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SUMMARY:Erinnerungen aus der Zukunft 👀 - Ein Flirt mit Deiner Zukunft
DESCRIPTION:Erinnerungen aus der Zukunft 👀 – Ein Flirt mit Deiner ZukunftErinnerungen aus der Zukunft 👀\nManchmal erinnern wir uns an Dinge\,\ndie noch gar nicht passiert sind. \nNicht bewusst.\nAber spürbar. \nUnser Gehirn baut Zukunft aus dem\,\nwas es kennt. \nUnd plötzlich fühlt sich etwas vertraut an\,\nohne dass du sagen kannst\, warum. \nDieser Abend setzt genau dort an. \nZeit fühlt sich nicht mehr eindeutig an.\nGespräche auch nicht. \nDu triffst Menschen.\nUnd flirtest mit der Zukunft.\nVielleicht verliebst du dich dabei auch\nein bisschen in deine Vergangenheit. \nEs gibt keinen Plan.\nKein Ziel. \nUnd genau das ist der Punkt. \nMomente\, die sich widersprüchlich anfühlen.\nStimmig.\nUnd gleichzeitig irritierend. \nVielleicht erkennst du etwas wieder. \nUnd vielleicht gehst du mit etwas nach Hause\,\ndas bleibt. \n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:„Mein Burnout kam leise.“
DESCRIPTION:„Mein Burnout kam leise.“Würdest Du merken\, wenn die Energie eines Mitarbeitenden zur Neige geht? \nUnsere Kooperationspartnerin Nicola Nashed hat 15 Jahre internationale Führungserfahrung und dann einen Burnout\, der ihr Leben verändert hat. \nHeute sagt sie: „Der Burnout war das Beste\, was mir passieren konnte.“ \nNicht weil es leicht war. Sondern weil es der Anfang von etwas Neuem war. \nIn unserem kostenlosen Webinar teilt Nicola ihre Erfahrungen und ihr Wissen:\n· Wie Burnout entsteht\n· Welche Warnsignale Du kennen solltest\n· Was auf individueller und organisationaler Ebene wirklich schützt\n· Wie Du Mitarbeitende nach einem Burnout achtsam zurückbegleitest \nKI treibt das Tempo. Viele Menschen funktionieren im Dauermodus – oft unbemerkt\, bis nichts mehr geht… \nAus diesem Grund richtet sich das Webinar an Führungskräfte\, HR-Verantwortliche und Betriebs-/Personalräte\, die Verantwortung für Menschen tragen und Fürsorge wirksam leben wollen – denn nur so können Mitarbeitende besser geschützt\, Ausfallzeiten reduziert und Kosten gespart werden und die Arbeitgebermarke als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gestärkt werden. \n📅 5. Mai 2026 VERSCHOBEN auf 12. Juni 2026\n⏰ 11–12 Uhr \nEhrlich. Direkt. Praxisnah. Sei dabei. \nAnmeldung
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SUMMARY:CEO haftet – HR bekommt den Druck
DESCRIPTION:CEO haftet – HR bekommt den DruckViele Konflikte werden in Unternehmen erst sichtbar\, wenn es zu spät ist – bei Kündigungen oder rechtlichen Auseinandersetzungen.\n👉 Und genau dann steht HR im Fokus.\nDieses kostenfreie Webinar zeigt Ihnen\, warum Konflikte oft zu spät erkannt werden – und wie Sie das ändern. \nSie profitieren unmittelbar und nehmen ganz konkrete Qick-Wins mit. \nWas Sie lernen:\n👉 Wie Konflikte entstehen und lange unsichtbar bleiben\n👉 Welche strukturellen Risiken Eskalationen begünstigen\n👉 Welche Verantwortung die Geschäftsführung trägt – auch in Richtung Haftung\n👉 Wie Sie HR vom Reagieren in die Steuerung bringen\nSie erhalten konkrete Ansätze\, um Konfliktrisiken frühzeitig sichtbar zu machen\, klare Prozesse zu definieren und Führungskräfte in die Verantwortung zu bringen. \nIhre 3 Quick-Wins:\n👉 Risiko-Checkliste zur schnellen Standortbestimmung\n👉 Risiko-Dashboard zur strukturierten Steuerung\n👉 Leitfaden für Gespräche mit der Geschäftsführung\n👉 Für HR-Verantwortliche\, die nicht länger zwischen den Stühlen sitzen\, sondern Klarheit schaffen und aktiv steuern wollen. \n👉 Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz. \nPROCONSENS 🌐 AT – Begleitung in Konflikten & Krisen – Reden wir Klartext. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:EU-Entgelttransparenz 2026: Warum HR nicht auf die Politik warten darf
DESCRIPTION:EU-Entgelttransparenz 2026: Warum HR nicht auf die Politik warten darfAm 7. Juni 2026 läuft die Frist zur nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab. In Deutschland liegt bis heute kein Referentenentwurf vor – eine fristgerechte Umsetzung ist praktisch ausgeschlossen. Für Unternehmen bedeutet das jedoch: Abwarten ist keine Option. \nDenn auch ohne nationales Umsetzungsgesetz verschärft sich die Rechtslage: Deutsche Gerichte legen bestehendes Recht bereits im Sinne der EU-Richtlinie strenger aus. Gegenüber öffentlichen Arbeitgebern gilt die Richtlinie sogar unmittelbar. Und das BAG hat mit seiner wegweisenden Entscheidung vom Oktober 2025 die Anforderungen an Entgelttransparenz bereits erheblich erhöht. \nIn diesem Update-Webinar zeigen André Karg\, Grit Karg von Ad Fontes und Marek Kraus von Lucca\, was jetzt auf HR zukommt und wie du deine Prozesse rechtssicher vorbereitest. \nDas erfährst du im Webinar: \n\nDeadline 7. Juni 2026: Warum du deine Gehaltsstrukturen jetzt prüfen solltest\nRichtlinienkonforme Auslegung & Haftungsrisiken: Warum ein fehlendes deutsches Gesetz keine Entwarnung bedeutet\nHR-Praxis & Dokumentation: Wie du Gehaltsbänder\, Auskunftsprozesse und objektive Kriterien sauber aufstellst\nDatenschutz & Transparenz: Worauf es beim Umgang mit sensiblen Entgeltdaten ankommt\nBest Practice: Warum transparente Gehaltskultur bei Lucca schon seit 20 Jahren funktioniert und Software den Aufwand reduziert\n\nBereite deine HR-Prozesse jetzt vor\, bevor aus der EU-Deadline akuter Handlungsdruck wird. \nRegistriere dich jetzt und sichere dir deinen Platz! \nFalls du terminlich verhindert sein solltest\, kannst du dich gerne trotzdem anmelden und wir schicken dir das Replay nach dem Termin automatisch zu. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting Agentur? Kannst du dir sparen!
DESCRIPTION:Recruiting Agentur? Kannst du dir sparen!Recruiting-Agentur? Kannst du dir sparen! \nWarum du keine Agentur brauchst\, um passende Bewerbungen zu bekommen \nViele Unternehmen lagern Recruiting aus.\nIn der Hoffnung\, schneller zu passenden Bewerbungen zu kommen.\nUnd kurzfristig funktioniert das oft auch. \nDoch langfristig entsteht ein Problem:\nDu hast keine Kontrolle\, entwickelst kein Verständnis und kein eigenes System. \nWorum es in diesem Webinar geht\nRecruiting ist heute nichts mehr\, das du einfach „abgeben“ kannst.\nEs ist eine Kompetenz\,\ndie im Unternehmen aufgebaut werden muss. \nDenn nur so kannst du:\n👉 gezielt die richtigen Bewerber:innen ansprechen\n👉 kontinuierlich Sichtbarkeit aufbauen\n👉 und unabhängig von externen Dienstleistern agieren \nWas du im Webinar lernst \nIn diesem Webinar zeigen wir dir Schritt für Schritt\,\nwie du Recruiting selbst wirksam umsetzt:\n✔ wie du deine Zielgruppe wirklich verstehst\n✔ wie du Inhalte entwickelst\, die Vertrauen aufbauen\n✔ wie du Stellenanzeigen und Social Media sinnvoll kombinierst\n✔ wie du mit einfachen Mitteln Reichweite aufbaust\n✔ und wie daraus ein System entsteht\, das du jederzeit wiederholen kannst \nDas Ziel\nAm Ende hast du kein theoretisches Wissen\,\nsondern einen klaren Zugang\, mit dem du:\n👉 passende Bewerber:innen erreichst\n👉 regelmäßig Bewerbungen generierst\n👉 und Recruiting selbst steuern kannst \nFür wen ist der Webinar geeignet\nFür HR-Verantwortliche\, Recruiter:innen und Geschäftsführer:innen\,\ndie merken:\n„So wie bisher funktioniert es nicht mehr –\nund wir wollen das Thema selbst in die Hand nehmen.“ \nWichtig \nKurz gesagt\n– weniger Abhängigkeit\n– mehr Verständnis\n– und ein System\, das funktioniert. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI ist kein Tool‑Projekt – Wie mit Organisationsentwicklung aus Technologie echte Wirkung entsteht
DESCRIPTION:KI ist kein Tool‑Projekt – Wie mit Organisationsentwicklung aus Technologie echte Wirkung entstehtKI skaliert das\, was schon da ist – auch Chaos. Viele Organisationen führen derzeit KI‑Tools ein – doch die eigentliche Frage lautet: Wie gelingt es\, KI in Strukturen\, Führung und Zusammenarbeit zu übersetzen\, damit ein echter Mehrwert entstehen kann? \nIn diesem interaktiven Live‑Format mit Jonas Schneider und Alina Jupe von Berg & Macher erfährst du was es braucht\, damit KI deine Organisation nicht nur technologisch\, sondern auch organisatorisch voranbringt. Gemeinsam beleuchten wir\, \n\nwie Strukturen weiterentwickelt werden\, damit KI zur Wertschöpfung beiträgt\,\nwie Führung Orientierung gibt und KI konsequent in Nutzen übersetzt\nund wie Mensch und KI‑Agenten wirksam im Team zusammenarbeiten.\n\nDas Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler:innen\, die die KI-Transformation aktiv gestalten und wirksam verankern wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Female Leaders of AI - Info Session
DESCRIPTION:Female Leaders of AI – Info SessionFemale Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm\, das Führungsfrauen dabei hilft\, KI nicht nur zu verstehen\, sondern sie im Unternehmen wirklich zum Einsatz zu bringen. \nVirginia Thrun stellt das Programm in dieser Info-Session vor und beantwortet alle Fragen\, die Euch auf dem Herzen liegen. \nIhr fragt Euch\, ob FLAI der richtige nächste Schritt für Euch ist? Dann ist diese Session genau der richtige Ort\, um das herauszufinden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Sichtbarkeit im Recruiting - wie werde ich bei Chat GPT & Co. als Arbeitgeber gefunden?
DESCRIPTION:KI-Sichtbarkeit im Recruiting – wie werde ich bei Chat GPT & Co. als Arbeitgeber gefunden?Um das Thema KI kommen wir nicht herum\, auch nicht im Recruiting & Employer Branding. \nWährend viele HRler & Recruiter sich die Frage stellen\, wie sie MIT KI ihre Prozesse\, Strategien & Ergebnisse verbessern\, vergessen viele die Frage\, wie sie FÜR KI sichtbar werden. Wer bei Chat GPT\, Gemini & Co. als Arbeitgeber oder mit konkreten Stellenanzeigen nicht auftaucht\, wird heutzutage schnell digital unsichtbar. \nIn diesem Online Seminar zeigt uns Lea Martin als Beraterin für KI-Auffindbarkeit & Organische Reichweite im Recruiting: \n\nWarum KI-Sichtbarkeit im Recruiting wichtig ist\nWie KI-Systeme im Vergleich zu Suchmaschinen ticken\nWie man konkret GEO (Generative Engine Optimization) auf Karriereseiten & Stellenanzeigen anwendet\nWelche Tools dabei helfen können\n\nIm Anschluss übernimmt Mahabat Buhmann von Teamtailor noch die 2. Perspektive auf das Thema KI im Recruiting: \n\nwie man KI sinnvoll im Recruiting einsetzen kann\nKI-Möglichkeiten von Teamtailor Copilot z.B. “Ask & Screening”\n\nJetzt anmelden\, Platz sichern und Inspiration sammeln – bevor es in die Sommerpause geht. \nWir freuen uns auf euch! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:EMBRACE FESTIVAL - THE NEW
DESCRIPTION:EMBRACE FESTIVAL – THE NEWDAS ERWARTET DICH!\nLernen\, Netzwerken & Feiern. Erlebe zwei Tage voller Inspiration\, Networking und guter Stimmung. \nFür HR-Leads\, HR-Tech Spezialist:innen\, Recruiting-Manager:innen\, Employer-Branding-Profis und People & Culture Enthusiast:innen:\nDu gestaltest die Zukunft deiner Organisation? Dann komm. Mehr Mut. Mehr Machen. Mehr: Wir können das. \nWir verbinden das Beste aus zwei Welten: die Tiefe einer Fachkonferenz und die Energie eines modernen Festivals. \nWo: Wohlrabedamm 7\, 13629 Berlin \nAnmeldung
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SUMMARY:Back to Office vs. Vertrauen im Homeoffice?
DESCRIPTION:Back to Office vs. Vertrauen im Homeoffice?Homeoffice ist gekommen\, um zu bleiben – und sorgt gleichzeitig für kontroverse Diskussionen in Unternehmen. Während einige Organisationen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen\, setzen andere weiterhin auf flexible Arbeitsmodelle. Doch die zentrale Frage bleibt: Was fördert langfristig wirklich Produktivität\, Vertrauen und Leistungsfähigkeit? \nIn unserem 45-minütigen Webinar beleuchten wir die aktuelle Debatte rund um „Back to Office“-Strategien und zeigen\, warum einfache Antworten hier oft zu kurz greifen. \nMelden Sie sich jetzt kostenfrei an und erhalten Sie konkrete Impulse\, wie Sie moderne Arbeitsmodelle sinnvoll gestalten – ohne Kontrolle zu übertreiben oder Potenziale ungenutzt zu lassen. \nZeitraum: 09.06.2026\, 13:00 – 13:45\nFormat: Live-Webinar über MS Teams \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:AI Lunch Bites: Lost in Translation
DESCRIPTION:AI Lunch Bites: Lost in TranslationIn dieser Session geht es darum\, wie KI dabei helfen kann\, unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile besser zu verstehen und zu überbrücken. Wie können wir Kommunikation im Team verbessern\, Zusammenarbeit stärken und unnötige Reibung vermeiden? Wir gestalten diese Session bewusst praxisnah und anwendungsorientiert\, mit Zeit für gemeinsamen Austausch und Fragen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Software Wechsel 2026 - vom Frust zur perfekten Lösung!
DESCRIPTION:HR Software Wechsel 2026 – vom Frust zur perfekten Lösung!Bist du mit deiner aktuellen HR-Software unzufrieden? In unserem exklusiven Online-Workshop erfährst du\, wie du deine HR-Prozesse optimieren und bei Bedarf erfolgreich zu einer besser passenden Lösung wechseln kannst. In 90 Minuten teilen wir Expertenwissen\, ermöglichen den Austausch mit Gleichgesinnten und zeigen dir konkrete Wege zur Verbesserung deiner HR-Digitalisierung auf. \nExklusiv max. 10 Teilnehmer \nAgenda:\n– Intro & Vorstellungsrunde\n– Input von Edl Consulting\n– Brainstorming & Austausch\n– Auswahl von Software-Anbietern\n– Beispiel Demo\n– Q&A \nWas dich erwartet:\n– Analyse & Optimierung: Erkenne die Schwachstellen deiner aktuellen HR-Software und entdecke\, welche Verbesserungen dein System zukunftssicher machen.\n– Neues oder optimieren? Erfahre\, wann sich eine Optimierung lohnt und in welchen Fällen ein kompletter Softwarewechsel die beste Lösung ist.\n– Erfolgreich umsteigen: Lerne bewährte Methoden für eine reibungslose Umstellung auf eine neue Software und erhalte einen Überblick über innovative Lösungen auf dem Markt.\n– Austausch & Expertise: Nutze die Chance\, dich mit anderen Teilnehmern über Herausforderungen und Best Practices auszutauschen und von unseren Experten maßgeschneiderte Lösungsansätze zu erhalten. \nSichere dir jetzt deinen Platz! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI Kompetenztraining mit KI Führerschein für HR
DESCRIPTION:KI Kompetenztraining mit KI Führerschein für HRAn einem Tag erhalten Sie in diesem Training eine solide Grundlage in die KI im HR. Sie lernen gemeinsam mit Ihrem Team: \n\nwie KI funktioniert und was sie im HR ermöglicht (inkl. vieler Praxisbeispiele)\nwelche Relevanz DSGVO\, der European AI Act und die KI Ethik im Hinblick auf KI haben\, wie man Bias und Halluzinationen erkennt und welche Konsequenzen dies für den Einsatz von KI Tools im HR hat\nwie Sie mit einer Vielfalt an KI Prompting Techniken und einem strukturierten Prompting Ansatz professionelle Ergebnisse erhalten\nwie Sie unterschiedlichste Problemstellungen und Aufgaben mit generativer KI im HR lösen können und wie KI Assistenten Ihnen dabei behilflich sein können\, eine hohe Effizienzsteigerung in Ihrem Arbeitsalltag zu erreichen.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-kompetenztraining-mit-ki-fuehrerschein-fuer-hr/
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SUMMARY:KI in der Ausbildung - Vom Trend zur digitalen Reife
DESCRIPTION:KI in der Ausbildung – Vom Trend zur digitalen ReifeErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Christoph Knake\, Sachgebietsleiter Technische Ausbildung\, Sennheiser electronic SE & Co. KG\nKI in der Ausbildung – Vom Trend zur digitalen Reife\nWie Unternehmen KI strategisch in die Ausbildung integrieren und digitale Reife praxisnah entwickeln können. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-in-der-ausbildung-vom-trend-zur-digitalen-reife/
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SUMMARY:EAKON - EUROPÄISCHE AUSBILDUNGSKONFERENZ 2026
DESCRIPTION:EAKON – EUROPÄISCHE AUSBILDUNGSKONFERENZ 2026EAKON – Ein Event von Ausbilder:innen für Ausbilder:innen. \nHier treffen sich die führenden Expert:innen der beruflichen Ausbildung aus ganz Europa\, um bewährte Praktiken zu teilen\, Wissen zu transferieren und sich intensiv zu vernetzen.\nIm Fokus steht ein reiner Austausch auf Augenhöhe – von Ausbilder:innen für Ausbilder:innen\, ohne Verkaufspräsentationen oder Produktwerbungen. \nWas macht die EAKON so besonders?\nBest-Practice-Beiträge von führenden Ausbilder:innen aus ganz Europa \nInspirierende Keynotes & interaktive Sessions zu aktuellen Herausforderungen und Innovationen \nHochkarätiges Networking – intensiver Austausch mit Ausbildungsexpert:innen aus ganz Europa \nExklusives Networking-Dinner am ersten Abend \nKeine Verkaufsveranstaltung – reiner Wissenstransfer aus der Praxis für die Praxis \nWeitere Informationen & Tickets
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SUMMARY:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer Vorteil
DESCRIPTION:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer VorteilLunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen \nViele Firmen sprechen über Diversity\, doch Menschen mit ADHS\, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor.\nDas führt dazu\, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden. \nDarum lade ich dich ein zu meinem kostenlosen 30-minütigen Lunch & Learn: \n„Neurodiversität als strategischer Vorteil – Wie HR neue Talente gewinnt und bestehende hält“ \nDu erfährst: \n\nMeine persönliche Geschichte.\nDie häufigsten Missverständnisse im Umgang mit Neurodiversität.\nKonkrete Schritte\, die du sofort im Alltag ausprobieren kannst.\n\nIch habe selbst erlebt\, wie viel Potenzial ungenutzt bleibt – und wie Unternehmen es besser machen können.\nLass uns gemeinsam daran arbeiten. \nMelde dich an und sichere dir deinen Platz beim Lunch & Learn. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Strukturen im Sturm: Praxis-Hacks für krisenfeste Teams
DESCRIPTION:Strukturen im Sturm: Praxis-Hacks für krisenfeste TeamsDauerhafte Unsicherheit und Frustration im Team sind eine Herausforderung für die gesamte Organisation. Doch wie navigiert ihr gemeinsam sicher durch stürmische Zeiten\, ohne den Halt zu verlieren? In diesem Online-Seminar am 28.05.2026 zeigen dir unsere Expert*innen Vilma Ala-Tuuhonen und Valentin Magerstädt von Neue Narrative\, wie ihr durch klare Strukturen Stabilität schafft. \nDabei ist das Thema nicht nur für Führungskräfte spannend\, sondern für alle\, die moderne Zusammenarbeit aktiv mitgestalten und Verantwortung im Team neu denken wollen. Führung wird hier nicht als Position\, sondern als gemeinsame Praxis verstanden. Basierend auf konkreten Methoden schauen wir uns an\, wie ihr Reibungspunkte frühzeitig erkennt und Verantwortung so verteilt\, dass sie auch in Krisenmomenten auf mehreren Schultern sicher ruht. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Meet the Experts: Impulsfeuerwerk für souveräne Führung & Teams
DESCRIPTION:Meet the Experts: Impulsfeuerwerk für souveräne Führung & Teams\n\nDas 60-Minuten-Panel mit den ExpertInnen der Akademie für Souveränität – live\, kompakt und direkt anwendbar. \nKostenlos. 28.05. | 8:30–9:30 Uhr \n\n\n\n\nWorum gehts?\nUnsicherheit in Organisationen hat viele Facetten. Deshalb bringen wir bei der Akademie für Souveränität ExpertInnen und TrainerInnen aus verschiedenen Feldern zusammen zu genau den Themen\, die Menschen in Organisationen aktuell am meisten bewegen. \nWas ist das Ziel?\nDu bekommst kompakte Impulse aus fünf Themenwelten: \n\n🔄 Change & interkulturelle Zusammenarbeit – Larissa\n👨‍👩‍👧 Vereinbarkeit von Karriere\, Kids & Familie – Uta\n🧘 Self Leadership & Körperbewusstsein – Christoph\n💡 Positive Leadership & Teamentwicklung – Marc\n🎙️ Frauen-Empowerment\, Kommunikation & Stimme – Adriane\n\nFür wen ist dieses Event?\nDieses Panel ist genau richtig für Dich\, wenn du als Führungskraft\, HR-Verantwortliche\, Teamlead\, Expertin oder Einzelperson in einer Organisation arbeitest und nach frischen Impulsen suchst\, um souverän durch unsichere Zeiten zu navigieren. \nWas erwartet mich?\n\n🎯 Mini-Impuls der ExpertInnen und TrainerInnen\n🎤 Moderiertes Live-Panel\n💬 Q&A – Deine Fragen live beantwortet\n🌟 Ein frischer Morgenimpuls in den Tag\n\nWir freuen uns auf Dich! \nMit der Anmeldung tragen wir Dich in unseren Akademie-Newsletter ein. Mit einem Klick kannst Du Dich jederzeit abmelden. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Vom Support zur Strategie: Wie HR zur treibenden Kraft im Unternehmen wird
DESCRIPTION:Vom Support zur Strategie: Wie HR zur treibenden Kraft im Unternehmen wirdViele HR-Abteilungen kämpfen mit dem gleichen Problem: Sie leisten viel – werden aber auf Führungsebene oft nicht als strategischer Partner wahrgenommen. \nIn diesem kompakten Lunch-Webinar am Mittwoch\, 27. Mai um 12:00 Uhr erfährst du: \n\nwarum HR in vielen Organisationen nicht gehört wird\nwelche Denkfehler den Einfluss auf Geschäftsführungsebene blockieren\nwie du mit konkreten KPIs und Business-Argumenten sichtbar wirst\nwelche 5 Hebel deinen Einfluss sofort stärken\nwie du Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden aufbaust\n\nMit praxisnahen Impulsen\, konkreten Beispielen und sofort umsetzbaren Ansätzen. \nÜber die Referentin: \nMariana Sygin ist Beraterin\, Dozentin\, systemische Coachin und Trainerin mit Schwerpunkt auf Organisations- und Personalentwicklung. Sie begleitet Unternehmen dabei\, HR strategisch wirksam zu positionieren und als echten Sparringspartner auf Führungsebene zu etablieren. In ihrer Arbeit verbindet sie wissenschaftliche Expertise mit internationaler Praxiserfahrung aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Ihr Fokus liegt darauf\, People-Themen mit messbarem Business Impact zu verknüpfen – von Führungskräfteentwicklung über Teamentwicklung bis hin zu nachhaltiger Mitarbeiterbindung. Im Rahmen ihrer dialogorientierten Programme schafft sie Räume\, in denen Organisationen Klarheit gewinnen\, Verantwortung übernehmen und konkrete Lösungen entwickeln. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/vom-support-zur-strategie-wie-hr-zur-treibenden-kraft-im-unternehmen-wird/
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SUMMARY:Recruiting-Training für HR-Profis
DESCRIPTION:Recruiting-Training für HR-ProfisWorum geht es in diesem Recruiting Training und was ist enthalten? \n– Überzeugende Candidate Journey & Experience\n– Verständnis für die Zielgruppe durch datenbasiertes Arbeiten\n– Anforderungsanalyse und Eignungsdiagnostik als stabile Entscheidungsbasis\n– Aufbau eines Recruitingprozesses auf Augenhöhe – auch im Zusammenspiel mit Hiring Managern\n– Anwendung kompetenzbasierter Gesprächstechniken für Teil-strukturierte Interviews\n– Raum für individuelle Fragen \nWas nimmst du aus dieser Recruiting Weiterbildung mit? \nIm Recruiting-Training bekommst Du eine klare Struktur für Deine Auswahlprozesse\, inklusive erprobter Fragetechniken und KI-Prompts für bessere Interviews. Dazu erhältst Du praktische Templates für die Anforderungsanalyse sowie Best Practices für überzeugende Job Postings. Die Grundlagen der Eignungsdiagnostik sind kompakt erklärt – auf Wunsch ergänzt um Vorbereitungsmaterial für die Lizenz E Prüfung nach DIN 33430. Alles praxisnah\, sofort umsetzbar – damit Du treffsicher und strukturiert die beste Entscheidung triffst. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/recruiting-training-fuer-hr-profis/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Führung wirksam gestalten
DESCRIPTION:Führung wirksam gestaltenFührungskräfte stehen heute vor großen Herausforderungen: Veränderungen\, steigende Komplexität und gleichzeitig der Anspruch\, Orientierung zu geben\, Mitarbeitende mitzunehmen und Ergebnisse zu sichern. \nDas Programm „Führung wirksam gestalten“ (Lead & Grow) ist eine modulare Weiterbildung über 4 Module à 2 Tage\, in der Sie Ihre Führung reflektieren\, schärfen und gezielt weiterentwickeln. \nSie arbeiten mit konkreten\, praxiserprobten Tools und übertragen diese direkt auf Ihren Führungsalltag. \nInhalte u. a.: \nFührung in Veränderung: Klarheit schaffen\, Orientierung geben und Verantwortung übernehmen\nKommunikation wirksam gestalten: Missverständnisse vermeiden\, Wirkung bewusst steuern\nSchwierige Gesprächssituationen souverän meistern\, auch bei Widerstand\nMitarbeitende entwickeln: Feedback geben\, Ziele klären\, Leistung sichern\nKonflikte konstruktiv ansprechen und steuern\nEigene Stärken verstehen und gezielt einsetzen (inkl. LIFO®-Analyse) \nDas Training verbindet Reflexion\, konkrete Anwendung und Praxistransfer. Sie arbeiten mit eigenen Fällen\, üben reale Gesprächssituationen und entwickeln Lösungen\, die unmittelbar umsetzbar sind. \nDurch die modulare Struktur entsteht ein nachhaltiger Entwicklungsprozess – mit Transferphasen zwischen den Modulen zur direkten Anwendung im Alltag. \nFormat:\n4 Module à 2 Tage in Präsenz (Köln) \nTermine (Köln):\nModul 1: 27.–28. Mai 2026\nModul 2: 06.–07. Juli 2026\nModul 3: 28.–29. Juli 2026\nModul 4: 19.–20. August 2026 \nFür wen:\nFührungskräfte und Teamleitungen\, die ihre Wirksamkeit weiterentwickeln und ihre Führung bewusst gestalten wollen. \nInklusive:\nLIFO®-Persönlichkeitsanalyse inkl. individueller Auswertung\nWorkbook zur Begleitung des Trainings\nTransferimpulse zwischen den Modulen zur nachhaltigen Umsetzung\nVerpflegung (Mittagessen\, Getränke\, Snacks)\nTeilnahmezertifikat \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fuehrung-wirksam-gestalten/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Info Session "Female Leaders of AI"
DESCRIPTION:Female Leaders of AIFemale Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm\, das Female Leaders dabei unterstützt\, KI gezielt in Wertschöpfung im Unternehmen zu übersetzen. \nIn einer 60-minütigen Info-Session gibt Virginia Thrun einen klaren Überblick über den Aufbau des Programms und zeigt\, wie KI konkret im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann. \nWenn Ihr wissen wollt\, ob FLAI der richtige nächste Schritt für Euch ist\, solltet Ihr diese Session nicht verpassen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/info-session-female-leaders-of-ai/
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ORGANIZER;CN="Mom Hunting":MAILTO:careermom@momhunting.com
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SUMMARY:Keine A1-Bescheinigung für Reisen unter 3 Tagen? Was die meisten Arbeitgeber übersehen
DESCRIPTION:Keine A1-Bescheinigung für Reisen unter 3 Tagen? Was die meisten Arbeitgeber übersehenDie EU finalisiert die A1-Reform mit den größten Änderungen seit Jahrzehnten. Die meisten Unternehmen sind nicht vorbereitet. Sind Sie es?  \nManche Reisen werden weiterhin eine A1-Bescheinigung erfordern. Andere nicht. Rückwirkende Anträge entfallen. Die Behörden in der EU werden deutlich schärferdurchgreifen. \nWorkFlex lädt Sie zu einem kostenlosen 45-minütigen Webinar ein: Was die neuen Regeln wirklich bedeuten\, welche Dienstreisen voraussichtlich ausgenommen werden – und was Ihr HR- und Global-Mobility-Team tun muss\, bevor die neuen Regeln in Kraft treten.  \n🇩🇪 Freitag\, 22. Mai | 11:00-11:45 CEST  \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Workshop: Wir bauen Dein KI-Team
DESCRIPTION:KI-Workshop: Wir bauen Dein KI-TeamIn deinem Arbeitsalltag übernimmst Du viele Rollen gleichzeitig: Strategie\, Umsetzung\, Kommunikation und Organisation.\nNicht Deine Kompetenz ist der Engpass. Sondern die permanente Rollenwechsel-Logik.\nDein Kopf ist strategisch klar\, aber Dein Alltag ist operativ überladen.\nGenau hier beginnt ein systematisch aufgebautes KI-Team. \nIn diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit.\nEs geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur.\nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben.\nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests.\nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nWo: Ludwigstrasse 9\, 80539 München \nAnmeldung
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SUMMARY:E-Learning Produktion 2026
DESCRIPTION:E-Learning Produktion 2026: Strategien für effiziente Content-ErstellungMittelständische Unternehmen und Konzerne stehen 2026 vor einer massiven Zunahme des Schulungsbedarfs. Begrenzte Budgets\, knappe personelle Ressourcen und akuter Zeitmangel zwingen L&D-Abteilungen dazu\, ihre Produktionsprozesse radikal zu hinterfragen: Wie lässt sich die didaktische Qualität sichern\, wenn Inhalte in kürzerer Zeit und für mehrere (internationale) Standorte verfügbar sein müssen? \nBegleiten Sie uns in diesem Live-Webinar durch die zentralen Workflows der modernen Content-Produktion und erfahren Sie\, wie Sie Ihre Erstellungsprozesse von der Konzeption bis zum Rollout technisch und organisatorisch beschleunigen. Statt theoretischer Abhandlungen steht die gezielte operative Umsetzung mit dem Autorentool Knowledgeworker Create im Mittelpunkt. \nSpeaker:\nBenjamin Seidl (chemmedia AG)\nSeit über sieben Jahren begleitet Ben Unternehmen auf ihrem Weg zu erfolgreichem Corporate Learning. Als Learning Consultant und Account Manager verbindet er tiefes Fachwissen mit einem strategischen Blick für effiziente Produktionsprozesse. Er kennt die operativen Hürden im Authoring aus zahlreichen Kundenprojekten und verbindet Fachwissen mit einem offenen\, kreativen Blick für neue Ideen. Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt er die passende Strategie\, um Lernangebote wirksam und nachhaltig umzusetzen. \nMarie Fischer (chemmedia AG)\nAls Instructional Designerin verantwortet Marie die didaktische und operative Gestaltung digitaler Lerninhalte für globale Akteure. Ihr Fokus liegt auf der Optimierung von Erstellungsprozessen durch den gezielten Einsatz des Autorentools Knowledgeworker Create. Im Live-Webinar teilt sie ihre Praxiserfahrung aus komplexen Produktionsszenarien und zeigt\, wie KI-gestützte Workflows die didaktische Konzeption sinnvoll ergänzen\, um Skalierbarkeit und Qualität zu vereinen. \nFür alle\, die E‑Learning smarter gestalten wollen:\nDieses Webinar richtet sich an Entscheider\, L&D-Verantwortliche und erfahrene AutorInnen\, die fundierte Entscheidungsargumente für einen Autorentool-Wechsel suchen. Ebenso bietet das Format Knowledgeworker Create Neulingen die Möglichkeit\, die vielfältigen Funktionen und Workflows direkt in Aktion zu erleben. \nNutzen Sie diese Gelegenheit für einen fundierten Blick in die Praxis und erfahren Sie\, wie Sie bestehende Hürden in produktive Workflows verwandeln\, um Ihre E‑Learning-Produktion zukunftssicher aufstellen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Suite & Payroll Outsourcing: Ein Perfect Match?
DESCRIPTION:HR Suite & Payroll Outsourcing: Ein Perfect Match?Viele HR-Verantwortliche denken\, wenn die Payroll ausgelagert wird\, brauche man keine HR-Software mehr. Doch ist das tatsächlich so? Wir zeigen\, warum eine HR Suite und Payroll Outsourcing keine Gegensätze sind\, sondern sich ideal ergänzen. \nIn unserem 45-minütigen Webinar erfahren Sie\, welche Rolle eine HR Suite als zentrale Daten- und Prozessplattform spielt und wie ein Payroll Service die Entgeltabrechnung zuverlässig und rechtssicher übernimmt. \nMelden Sie sich jetzt kostenfrei an und erhalten Sie ein klares Bild davon\, wie Unternehmen HR Software und Payroll Outsourcing erfolgreich kombinieren – und welche Potenziale sich dadurch für Ihr HR-Team ergeben. \nZeitraum: 21.05.2026\, 10:00 – 10:45\nFormat: Live-Webinar über MS Teams \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Trennung mit Plan: Aufhebungsverträge gezielt gestalten So gehen Sie richtig vor
DESCRIPTION:Trennung mit Plan: Aufhebungsverträge gezielt gestalten So gehen Sie richtig vorAufhebungsverträge gehören in vielen Unternehmen zum Alltag und wirken auf den ersten Blick wie ein unkompliziertes Instrument zur Trennung von Mitarbeitern. \nIn der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Fehler in der Gestaltung oder Verhandlung führen schnell zu erheblichen finanziellen Risiken\, rechtlichen Auseinandersetzungen oder sogar zur Unwirksamkeit der Vereinbarung. Dennoch können Sie ein probates Mittel bei einer Trennung sein\, da nicht immer ein klarer Kündigungsgrund vorliegt. \nGleichzeitig wird häufig unterschätzt\, dass ein Aufhebungsvertrag nicht nur „formal richtig“\, sondern vor allem strategisch klug gestaltet werden muss. \nIn diesem kostenfreien Webinar erfahren Sie\, welche typischen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten – und wie Sie Aufhebungsverträge in der Praxis rechtssicher und zielgerichtet einsetzen. \nThemenhighlights:\n\nWann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll und wann ist eine Kündigung die bessere Option?\nDie häufigsten Fehler in der Praxis und warum sie richtig teuer werden können\nRechtliche Risiken und aktuelle Anforderungen aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht\nAbfindung\, Freistellung & Co.: Worauf Sie bei der Gestaltung unbedingt achten müssen\nSperrzeit beim Arbeitslosengeld – typische Fallstricke vermeiden\n\nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:AusbildungsTalk
DESCRIPTION:AusbildungsTalkOffen für alle\, die das Thema Ausbildung bewegt! \nWas ist der Ausbildungs.Talk?\nDer Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle\, die Ausbildung aktiv gestalten. In 60 Minuten treffen sich Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR-Verantwortliche zu einem kollegialen\, praxisnahen Austausch auf Augenhöhe. Jeden Monat setzen wir einen neuen Themenschwerpunkt und schaffen Raum für neue Impulse\, echte Fragen und gute Ideen. \nDiesen Monat : Nutze das Preboarding\, um schon vor dem ersten Ausbildungstag Vorfreude\, Vertrauen und Begeisterung beim Azubi zu wecken. \nWarum solltest du teilnehmen?\nWeil gute Ausbildung Austausch braucht. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:What to say when you’re challenged in HR meetings ... without losing confidence or credibility
DESCRIPTION:What to say when you’re challenged in HR meetings … without losing confidence or credibilityHR: do you ever feel confident when you’ve prepared for an English-speaking HR meeting…. \n…. but less confident when someone challenges your idea? \nMaybe you present an HR project idea and someone says: \n“We don’t have the budget for this.”\n“Managers won’t have time.”\n“This isn’t a priority right now.” \nIn those moments\, it can be difficult to respond calmly\, clearly and professionally\, especially when English is not your first language. \nYou may get defensive\, overexplain or step back from your recommendation too soon because you don’t want to create tension. \nBut in HR\, avoiding pushback is not really an option. \nIf you want to be effective in your role\, you need to explain why something matters\, respond to concerns and stand behind your recommendation in a calm\, credible way. \nThat’s what we’ll work on in this free live workshop: \n𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝗮𝘆 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝘆𝗼𝘂’𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝗛𝗥 𝗺𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 – 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗼𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 \nYou’ll learn:\n✅ What to say when stakeholders push back on budget\, time or priorities\n✅ How to avoid becoming too soft\, defensive or unclear\n✅ A simple response structure to help you sound more credible under pressure\n✅ Practical phrases you can use in real HR meetings \n𝗧𝘂𝗲𝘀𝗱𝗮𝘆\, 𝗠𝗮𝘆 𝟭𝟵 𝗮𝘁 𝟭𝟳:𝟯𝟬 𝗖𝗘𝗧 \nAnd because this is a hands-on\, work-with-me workshop\, I want as many of you to join live as possible! \nJoin live and you’ll get my feedback\, plus receive the bonus:\nHR Pushback Response Phrase Toolkit \nWeitere Informationen & Anmeldung
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