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SUMMARY:Abmahnung & Weisungsrecht Intensivkurs
DESCRIPTION:Abmahnung & Weisungsrecht Intensivkurs📌 HRNeeds Intensiv Webinar 29.04.: Abmahnung & Weisungsrecht– rechtssicher führen\, sauber dokumentieren\, wirksam eskalierenmit Rechtsanwältin & Syndikusrechtsanwältin Britta Redmann als Ihre Referentin. \n👉 In diesem 90-minütigen Live-Online-Seminar erhalten HR und Führungskräfte eine praxistaugliche\, rechtssichere Orientierung: Wie weit reicht das Weisungsrecht? Wann ist eine Weisung unbillig? Wann reicht ein Gespräch – und wann braucht es eine Abmahnung? \n🏫 Webinar-Inhalte: \n➡️ Weisungsrecht – Reichweite & Grenzen (§ 106 GewO)➡️ Unbillige Weisung – was dürfen Mitarbeitende verweigern?➡️ Abmahnung vs. Ermahnung – Zweck\, Voraussetzungen\, Risiken➡️ Was ist abmahnungswürdig – und was nicht?Rolle der Führungskraft + Zusammenarbeit mit HR/GF➡️ Take-aways & Q&A \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Relocation meets Cultural Awareness
DESCRIPTION:Relocation meets Cultural AwarenessInternationale Talente nach Deutschland zu holen ist heute für viele Unternehmen Realität.\nSie langfristig zu halten dagegen nicht selbstverständlich. \nBürokratische Hürden sind das eine. Kulturelle Integration\, soziale Einbindung und ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld das andere. \nGenau hier setzt unser nächstes Webinar an: \n„Relocation meets Cultural Awareness– 5 Erfolgsfaktoren für nachhaltige Integration internationaler Talente“ \nIn unserem Live-Webinar sprechen wir mit @Christine James\, Relocation-Expertin und Co-Gründerin von Jetztpat\, über die entscheidenden Faktoren\, damit internationale Mitarbeitende nicht nur ankommen\, sondern bleiben. \n✨ Was dich erwartet: \n🌟 Zahlen\, Daten\, Fakten: Warum internationale Talente Deutschland wieder verlassen\n🌟 Bürokratische vs. soziale Integration – wo Unternehmen umdenken müssen\n🌟 Cultural Awareness als Retention-Faktor\n🌟 Rechtliche Verantwortung für Arbeitgebende – Risiken und Handlungsspielräume\n🌟 Konkrete Impulse & Tools für HR \n📅 29.04.2026\n🕚 14:00-14:45 Uhr (Online via Zoom)\n🎙️ Host: Sarah Dyrna (LingoTeams)\n🎙️ Guest: Christine James (Jetztpat) \nDieses Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche\, People & Culture Teams und Entscheider:innen\, die internationale Talente nicht nur einstellen\, sondern nachhaltig binden möchten. \nDenn erfolgreiche Relocation endet nicht beim Visum.\nSie beginnt dort\, wo Zugehörigkeit entsteht. \nWir freuen uns auf dich. 🌍 \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn
DESCRIPTION:Lunch & LearnDr. Lis Hannemann-Strenger (promovierte Betriebswirtin\, Vorständin eines Familienunternehmens in der Baubranche und Mutter von fünf Kindern) spricht in unserem nächsten Lunch & Learn über Führung im echten Leben. Gemeinsam mit Virginia Thrun (Gründerin Mom Hunting) diskutiert sie\, wie Führung heute menschlich\, wirksam und zukunftsorientiert gelingt. Dabei geht es um echte Einblicke aus Familienunternehmen und Führungsteams sowie neue Perspektiven auf modernes Leadership. Diese Session solltet Ihr nicht verpassen! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR-Brunch Bielefeld
DESCRIPTION:HR-Brunch BielefeldDer HR-Brunch für Austausch\, Inspiration und Netzwerk \nDer HR-Alltag ist komplexer denn je. Strategische Fragen\, operative Herausforderungen und neue Anforderungen treffen oft auf wenig Zeit für echten Austausch. Genau hier setzt unser HR-Brunch an. \nBewährte Qualität\, neues Konzept \nNeben fachlichen Impulsen steht der persönliche Austausch im Mittelpunkt. In entspannter Atmosphäre schaffen wir Raum für Diskussionen\, Erfahrungsberichte und Vernetzung – jenseits klassischer Vortragsformate. \nDiesen HR-Brunch haben wir bewusst anders konzipiert. Die Qualität\, die du von uns kennst\, bleibt – das Format wurde weiterentwickelt. Neben drei kurzen fachlichen Vorträgen schaffen wir dieses Mal viel Raum für Erfahrungsaustausch. \nDer Fokus liegt auf dem\, was im Arbeitsalltag oft zu kurz kommt: Zeit für Diskussionen\, Raum für Perspektivwechsel und die Möglichkeit\, dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. \nDer HR-Brunch verbindet relevanten Input mit offenen Gesprächsrunden und ausreichend Zeit zum Netzwerken. Ziel ist es\, HR-Themen nicht nur zu hören\, sondern gemeinsam einzuordnen und weiterzudenken. \nWas dich erwartet: \nFachliche Impulse von erfahrenen HR-Expert:innen\nDiskussionsrunden auf Augenhöhe\, moderiert und praxisnah\nZeit für persönlichen Austausch und Networking\nBrunch-Rahmen\, der Gespräche ermöglicht und nicht unterbricht \nFür das leibliche Wohl ist gesorgt! \nDas reichhaltige Frühstücks- und Mittagsbuffet bietet für jeden etwas – selbstverständlich auch vegane Optionen. Die besten Gespräche entstehen schließlich oft nebenbei und bei gutem Essen. \nWo: KOCHEREI\, Am Stadtholz 24-26\, 33609 Bielefeld \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Workshop "An der Kaffeemaschine" - Manipulation im Job
DESCRIPTION:Workshop „An der Kaffeemaschine“ – Manipulation im JobWorkshop „An der Kaffeemaschine“\nManipulation im Job: So durchschaust du Kolleg:innen und Vorgesetzte. \nNicht jede schwierige Situation im Job ist ein Missverständnis.\nManche Menschen arbeiten mit Druck\, Schuld\, Informationsvorsprung oder subtilen Machtspielen\, um ihre Interessen durchzusetzen. \nIn diesem kostenfreien 60-Minuten-Mini-Workshop schauen wir gemeinsam darauf\, wie sich Manipulation im Arbeitsalltag zeigt\, woran du ungesunde Dynamiken erkennst und wie du souverän damit umgehst — ohne selbst hart\, zynisch oder laut werden zu müssen. \nDu bekommst:\n🧠 Orientierung\, woran du manipulative Muster im Job früh erkennst\n🗣️ konkrete Formulierungen\, mit denen du dich klar abgrenzt und sachlich bleibst\n🧩 alltagstaugliche Strategien\, um dich nicht in Machtspiele hineinziehen zu lassen\n🤝 Impulse\, wie du auch in schwierigen Dynamiken handlungsfähig und bei dir bleiben kannst \nDu musst nicht jedes Spiel mitspielen\, nur weil andere es eröffnen. \nAber du brauchst Klarheit\, um ungesunde Muster zu erkennen\, bevor sie dich Energie\, Selbstvertrauen und Handlungsspielraum kosten. \n📅 28.04.2026 | 14:00–15:00 Uhr\nkostenfreier 60-Minuten-Mini-Workshop \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:ADP Expertenforum - Performance & Leistungskultur
DESCRIPTION:ADP Expertenforum- Performance & LeistungskulturIn diesem Webinar dreht es sich darum\, wie Unternehmen Leistung fördern\, ohne ihre Kultur zu verlieren. \nIn der neuen Folge des ADP-Expertenforums sprechen wir mit Imke Mahner\, Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA und Vorstandsmitglied der Hays AG. Grundlage der Diskussion sind aktuelle Erkenntnisse aus dem Hays HR-Report 2026\, der untersucht\, wie Leistungsbereitschaft entsteht – und warum Anspruch und Realität in vielen Unternehmen auseinandergehen. \nImke Mahner bringt dabei sowohl datenbasierte Einblicke aus dem HR-Report als auch ihre Perspektive aus der Praxis als HR-Executive ein. Gemeinsam diskutieren wir\, wie Unternehmen Leistungsfähigkeit\, Leistungsbereitschaft und Leistungsbedingungen besser zusammenbringen können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/adp-expertenforum-performance-leistungskultur/
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SUMMARY:Recruiting Trends 2026
DESCRIPTION:Recruiting Trends 2026Die Anforderungen an modernes Recruiting verändern sich rasant: Neue Technologien\, veränderte Bewerbererwartungen und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Doch welche Trends bestimmen das Recruiting im Jahr 2026 wirklich? \nIn dem Webinar von Jobcluster Deutschland werden Ihnen die wichtigsten Ergebnisse der Jobcluster Recruiting Trends 2026 Umfrage präsentiert. Die Erkenntnisse basieren auf den Einschätzungen von über 150 HR-Verantwortlichen\, Geschäftsführern und Recruiting-Experten aus ganz Deutschland. \nDas erwartet Sie im Webinar \nErfahren Sie aus erster Hand:\n– wie sich Recruiting-Kanäle verändern und warum direkte\, datengetriebene Ansätze zunehmend an Bedeutung gewinnen\n– warum Mitarbeiterempfehlungen ein oft unterschätzter Gamechanger sind\n– welche Rolle Active Sourcing künftig im strategischen Recruiting spielt\n– wo aktuell die größten Digitalisierungslücken liegen und warum es nicht nur am Budget scheitert\n– weshalb Karriereseiten zum zentralen Touchpoint für Bewerber werden\n– und welches enorme Potenzial Künstliche Intelligenz im Recruiting bietet – obwohl sie bislang kaum genutzt wird! \nDarüber hinaus werden in dem Webinar die größten Herausforderungen vorgestellt\, mit denen HR-Abteilungen aktuell konfrontiert sind\, und stellen ausgewählte\, spannende Statistiken aus der Umfrage vor. Zum Abschluss haben Sie die Möglichkeit\, die vollständige Umfrage zu erhalten und tiefer in die Ergebnisse einzutauchen. \nIhre Referenten\nFreuen Sie sich auf Alexander Baumann (Geschäftsführer Jobcluster Deutschland) und Jennifer Bengel (Gründerin Recruiting Learning)\, die als erfahrene Recruiting-Experten die Ergebnisse differenziert einordnen\, bewerten und daraus praxisnahe Handlungsempfehlungen ableiten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/recruiting-trends-2026/
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SUMMARY:Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
DESCRIPTION:Vereinbarkeit als WettbewerbsvorteilWie KMU mit wenig Ressourcen viel bewegen können \nWo Vereinbarkeit in Unternehmen aktiv gelebt wird\, dort steigt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und damit auch ihre Produktivität. Gleichzeitig sinkt die Fluktuationsrate\, was für Unternehmen Kosten reduziert. Vereinbarkeit ist somit kein Nice-to-have\, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. In einer Gesellschaft mit vielfältigen Lebensrealitäten ist sie zudem eine wichtige Voraussetzung für die gleichberechtigte Teilhabe aller am Erwerbsleben. Doch wie können insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit begrenzten Ressourcen Arbeitsbedingungen schaffen\, die den unterschiedlichen Lebensrealitäten ihrer Mitarbeitenden gerecht werden? \nIn dem gemeinsamen Webinar des UN Global Compact Netzwerk Deutschland und FairFuture gehen wir der Frage nach\, warum gerade KMU von aktiv gelebter Vereinbarkeit profitieren und wie sie das Thema auch mit begrenztem Zeit- und Budgetrahmen praxisnah angehen können. \nSie erfahren unter anderem… \n… welche besonderen Herausforderungen das Thema Vereinbarkeit für KMU mit sich bringt und wie diesen begegnet werden kann\,\n… welche internen Hebel für eine erfolgreich gelebte Vereinbarkeit entscheidend sind und\n… welche konkreten ersten Schritte Sie in ihrem Unternehmen gehen können. \nDer theoretische Input des Webinars wird durch einen Praxisimpuls aus einem KMU ergänzt. Zudem haben Sie im Rahmen einer Q&A-Session die Möglichkeit\, Ihre Fragen zu stellen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/vereinbarkeit-als-wettbewerbsvorteil/
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "HRM Administration: Digitale Personalakte\, Dokumentenmanagement\, Workforce Management\, Zeiterfassung und Compliance"
DESCRIPTION:Online Fachkonferenz „HRM Administration: Digitale Personalakte\, Dokumentenmanagement\, Workforce Management\, Zeiterfassung und Compliance“Wir möchten Sie ganz herzlich zur exklusiven Online-Fachkonferenz rund um HRM Administration einladen. Seien Sie live dabei\, wenn renommierte Experten wertvolle Einblicke in zentrale Themen der modernen Personalverwaltung geben – von der digitalen Personalakte über effizientes Dokumentenmanagement bis hin zu Workforce Management\, Zeiterfassung und Compliance. \nDiese Veranstaltung bietet Ihnen eine ideale Plattform\, um die neuesten Entwicklungen\, Technologien und Best Practices im Bereich HR-Administration kennenzulernen. \nFreuen Sie sich auf praxisnahe Vorträge und inspirierende Diskussionen zu: \n– Einführung und Optimierung der digitalen Personalakte\n– Modernes und rechtssicheres Dokumentenmanagement\n– Strategisches und operatives Workforce Management\n– Zukunftsfähige Zeiterfassungslösungen\n– Aktuelle Anforderungen und Herausforderungen im Compliance-Umfeld \nErfahren Sie aus erster Hand\, wie Unternehmen ihre administrativen HR-Prozesse erfolgreich digitalisieren und optimieren – anhand konkreter Best Practices\, Fallstudien und Experteneinschätzungen zu kommenden Entwicklungen im HRM. \nUnter anderem mit Fachvorträgen von Plano Solutions GmbH\, XFT GmbH\, Infoniqa Holding GmbH\, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG\, IQDoQ GmbH sowie WorkFlex Germany GmbH. \nKnüpfen Sie Kontakte mit Fachkollegen\, erweitern Sie Ihr Know-how und gewinnen Sie wertvolle Impulse\, um Ihre HR-Administration nachhaltig zu stärken. \nMelden Sie sich gleich kostenfrei an. Auch wenn Sie nicht live teilnehmen können\, erhalten Sie im Nachgang Zugriff auf die Aufzeichnung und haben die Möglichkeit\, mit unseren Referenten in Kontakt zu treten. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine inspirierende Fachkonferenz! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-fachkonferenz-hrm-administration-digitale-personalakte-dokumentenmanagement-workforce-management-zeiterfassung-und-compliance/
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SUMMARY:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.
DESCRIPTION:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen\, Portale\, Tools – alles nebeneinander\, nichts greift ineinander. \nIm People Strategy Webinar erfahren Sie in 60 Minuten\, wie Sie sich als Arbeitgeber strategisch so aufstellen\, dass Sie Mitarbeiter begeistern\, Talente gewinnen und planbar wachsen – ohne Aktionismus und ohne Geld in Einzelmaßnahmen zu verbrennen. Sie lernen die 3 größten Denkfehler vieler Arbeitgeber kennen\, verstehen den Wert einer klaren People Strategy und bekommen einen praxisnahen Überblick über den Weg zur passenden People Strategy. \nDas Webinar findet als Zoom-Meeting statt und bietet Raum für Fragen. \nDaten der kostenlosen Webinare\nMontag 27.04.26; 18:00 Uhr\nalternativer Termin: 28. April 2026\nZusatztermine im Mai in Planung und auf der Anmeldeseite sichtbar \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI\, Payroll & HR-Systeme: Digitale Woche HR 2026
DESCRIPTION:KI\, Payroll & HR-Systeme: Digitale Woche HR 2026Die HR-Welt steht unter Druck – zwischen Fachkräftemangel\, steigender Komplexität\, neuen Systemlandschaften und dem wachsenden Einfluss von KI. \nIn der Digitalen Woche HR 2026 erhalten Sie vom 27.–29. April 2026 in 12 kostenlosen Live-Webinaren Orientierung\, konkrete Lösungsansätze und praxisnahe Impulse für zukunftsfähige HR- und Payroll-Prozesse. \nZum Auftakt erwartet Sie die Keynote „KI in Payroll & HR als Chance oder Risiko?“ mit Dr. Daniel „DataDan“ Mühlbauer-Kerber. Im Fokus stehen praxisnahe KI-Anwendungsfälle\, echter Mehrwert jenseits des Hypes und rechtliche Fallstricke rund um HR & Payroll. \nDarum geht es in der Woche:\n– KI in Payroll & HR\n– SAP HCM / H4S4 und strategische Weichenstellungen\n– Integration von Personalmanagementsystemen\n– Payroll zwischen Fachkräftemangel\, KI und Outsourcing\n– Digitale Personalakte\, Dokumentenmanagement und Aufbewahrungsfristen\n– Spezialthemen wie Baulohn\, WfbM-Abrechnung\, Reisekosten und dokumentenintensive Workflows mit KI \nFür wen ist die Digitale Woche relevant?\nFür Personlleiter:innen\, HR-Referent:innen und Geschäftsführungen\, die Payroll und Personalmanagement zukunftsfähig aufstellen möchten. \nDas erwartet Sie:\n– 3 Tage kompakte Live-Webinare\n– 12 Themen mit Praxisbezug\n– kostenfreie Teilnahme\n– Anmeldung zu einem oder mehreren Webinaren möglich \nZeitraum: 27.–29. April 2026\nFormat: Live-Webinare über GoTo Webinar \nAnmeldung
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SUMMARY:Schicht im Schacht - Die Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet
DESCRIPTION:Schicht im Schacht – Die Recruiting-Konferenz im RuhrgebietSchicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet. \nBis zu500 Recruiting-Expertinnen aus dem gesamten Bundesgebiet treffen sich in einem inspirierendem Umfeld\, um über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und Trends von morgen zu diskutieren. Auf 3 Bühnen sowie weiteren Aktionsflächen präsentieren Top-Speaker:innen aus dem deutschsprachigen Raum Ideen\, Innovationen und Trends zu Talent Acquisition\, Employer Branding\, Recruiting Analytics oder Employee Engagement. \nAnmeldung
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SUMMARY:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.
DESCRIPTION:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen\, Portale\, Tools – alles nebeneinander\, nichts greift ineinander. \nDas People Strategy Programm 2026 von entra people systems und Stefan Dietz bietet den Gegenentwurf:\nIn sieben kompakten Online‑Sessions und drei individuellen Beratungsterminen\nentwickeln Unternehmer:innen in fünf Monaten ihre eigene People‑Strategy‑Roadmap –\nden klaren Fahrplan\, wie Führung\, Kultur und Arbeitgebermarke sich gegenseitig stärken. \nAm besten zum Einstieg: die kostenlosen Webinare am 23.04.26 (alternative Termine: 27. oder 28. April 2026) \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Female Leaders of AI - Info Session
DESCRIPTION:Female Leaders of AI – Info SessionFemale Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm\, das Female Leaders dabei unterstützt\, KI gezielt in Wertschöpfung im Unternehmen zu übersetzen.\nIn einer 60-minütigen Info-Session gibt Virginia Thrun einen klaren Überblick über den Aufbau des Programms und zeigt\, wie KI konkret im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann. Wenn Ihr wissen wollt\, ob FLAI der richtige nächste Schritt für euch ist\, solltet Ihr diese Session nicht verpassen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Praxis-Talk: Stakeholdermanagement
DESCRIPTION:Praxis-Talk: StakeholdermanagementRecruiting ist wie ein Teamsport. Aber wer die Mitspieler nicht richtig einbindet\, verliert schnell an Zeit\, Qualität und Nerven. Genau hier kommt gutes Stakeholdermanagement ins Spiel. Sie ist eine Fähigkeit\, die über den Erfolg jedes Recruiting-Prozesses entscheidet. \nUnsere Recruiting-Profis Stephan Lowatz und Leroy Stiller sprechen in diesem Praxis-Talk darüber\, was echtes Stakeholdermanagement bedeutet und wie man es im Alltag souverän meistert. Sie teilen Erfahrungen aus ihrer täglichen Arbeit\, konkrete Strategien und ehrliche Learnings aus der Praxis. \nDabei geht es unter anderem um:\n…die häufigsten Reibungspunkte im Zusammenspiel mit Fachbereichen\, HR und Hiring Managern\n…clevere Strategien\, um Erwartungen zu steuern und Vertrauen aufzubauen\n…effektive Kommunikation\, die Konflikte löst statt verstärkt\n…und die wichtigsten Do’s & Don’ts\, damit Recruiting nie wieder zur Geduldsprobe wird \nIn unserem Praxis Talks kennt es um ehrliche Einblicke. Stephan und Leroy zeigen\, wie gutes Stakeholdermanagement Recruitingprozesse beschleunigt und gleichzeitig die Zusammenarbeit intern auf ein neues Level hebt. \nJetzt kostenfrei anmelden und den Recruiting-Alltag mit echten Praxisimpulsen stärken! \nAnmeldung
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SUMMARY:Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen
DESCRIPTION:Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen📢 HRNeeds Webinar am 23.04.\, 10:00 Uhr: Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und der Software4You Planungssysteme GmbH. \n👉 Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen an Reporting und Nachweisfähigkeit – gleichzeitig soll Vergütung im Alltag steuerbar bleiben. In diesem Webinar zeigen wir\, wie Sie Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt und praxisnah umsetzen: von der passenden Strukturierung (z. B. mit Jobfamilien und Mitarbeitergruppen) über die Identifikation relevanter Gehaltslücken bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen. Anhand der Softwarelösung 4PLAN von Software4You wird aufgezeigt\, wie sich diese Schritte systematisch abbilden und in bestehende Prozesse integrieren lassen – insbesondere in laufende Gehaltsrunden. \n🏫 Webinar-Inhalte: \n➡️ Durch Jobfamilies klare und faire Strukturen in Ihre Vergütung bringen\n➡️ Mitarbeitergruppen nutzen\, um Daten sauber zu analysieren und zu vergleichen\n➡️ Ungleichheiten systematisch erkennen und gezielt beheben\n➡️ Beispiele aus der Praxis zur Umsetzung der Entgeltgerechtigkeit \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026
DESCRIPTION:BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026Create Connections. Create Impact. – BIG & GROWING Ruhr verbindet Menschen\, Ideen & Organisationen für die Arbeitswelt von morgen. \nNach der großartigen Resonanz in den vergangenen Jahren freuen wir uns riesig\, euch mitteilen zu können: Das BIG & GROWING New Work Festival kommt zum 4. Mal ins Ruhrgebiet – und bringt das Thema New Work erneut dorthin\, wo es hingehört: mitten in die Praxis. \nDas diesjährige Motto lautet:\n„Create Connections. Create Impact.“ \nDenn die Arbeitswelt verändert sich nicht durch Schlagworte\, sondern durch echte Verbindungen – zwischen Menschen\, zwischen Organisationen\, zwischen Ideen. Beim BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026 schaffen wir Räume\, in denen genau diese Verbindungen entstehen können und aus Austausch konkrete Wirkung wird. \nDu brennst für moderne Arbeitswelten\, neue Formen der Zusammenarbeit und mutige Perspektiven? Du möchtest Impulse mitnehmen\, dich vernetzen und gemeinsam weiterdenken? Dann bist du hier genau richtig! \nFreu dich auf inspirierende Creator:innen aus der Praxis\, interaktive Formate und ehrliche Einblicke in Organisationen\, die Zusammenarbeit neu gestalten. Gemeinsam wollen wir herausfinden\, wie aus Begegnung Bewegung wird – und wie wir die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten können. \nNeugierig geworden?\nDann sichere dir jetzt dein Ticket und werde Teil einer Community\, die nicht nur redet\, sondern verbindet und Wirkung entfaltet. \nAn dieser Stelle schon einmal ein riesengroßes Dankeschön an die Sponsor:innen\, Unterstützer:innen und Gesundheitspartner:innen\, ohne die dieses Festival nicht möglich wäre: \n64GradNord\nTechniker Krankenkasse\nNatur & Medizin e.V.\nMedicalContact AG\nEGYM Wellpass GmbH\nSAPERED GmbH\nIHK für Essen\, Mülheim an der Ruhr\, Oberhausen zu Essen \nWo: 64gradNord\, Im Erlengrund 19a\, 46149 Oberhausen \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Hidden Talent Pools: Talentquelle Ausland
DESCRIPTION:Hidden Talent Pools: Talentquelle AuslandDer Fachkräftemangel zwingt viele Organisationen dazu\, neue Wege in der Personalgewinnung zu erschließen. Neben etablierten Recruiting-Kanälen rücken dabei internationale Talentmärkte zunehmend in den Fokus. Gleichzeitig bestehen häufig Unsicherheiten hinsichtlich Zugang\, Qualität\, Vorbereitung der Kandidaten sowie der praktischen Umsetzung. \nDer Workshop gibt einen strukturierten Einblick in internationale Talentpools in Europa und zeigt\, wie diese systematisch erschlossen werden können. Am Beispiel von Karrieretagen im Ausland wird erläutert\, wie persönliche Begegnungsformate funktionieren\, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und für welche Berufsgruppen sie besonders geeignet sind. \nBehandelt werden unter anderem: \n. Unterschiede zwischen nationalen und internationalen Bewerbermärkten\n– Wege zur Identifikation und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten\n– Bedeutung von Sprachkompetenz und Vorbereitung für eine erfolgreiche Integration\n– Chancen und Grenzen persönlicher Recruiting-Formate im Ausland\n– Erfolgsfaktoren in der Ansprache internationaler Fachkräfte\n– organisatorische und strategische Aspekte bei der Umsetzung \nDer Workshop richtet sich an Unternehmen und Personaldienstleister\, die internationale Fachkräftegewinnung besser verstehen\, einordnen und als mögliche Ergänzung ihrer Recruiting-Strategie bewerten möchten. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hidden-talent-pools-talentquelle-ausland/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:BEM Nuggets
DESCRIPTION:BEM NuggetsBEM am Limit: Machen uns die klassischen Schichtsysteme krank?Wie wir Schichtarbeit innovativ gestalten und Fehlzeiten reduzieren! \nDas nächste Event meiner Live Webinar Reihe BEM NUGGETS® steht an. Wer ist mit dabei? \nEs herrscht sprichwörtlich „Schicht im Schacht“ bei vielen Beschäftigten 😵‍💫.Jahrelange Arbeit in klassischen Schichtsystemen hat sie an ihre gesundheitlichen Grenzen gebracht. Sie sehen älter aus als sie es sind und sind häufig geschieden. \nIn BEM-Gesprächen macht sich Ratlosigkeit breit:Wie werden Beschäftigte wieder arbeitsfähig\, wenn sie nicht mehr ins bestehende Arbeitszeitmodell passen? Oder braucht es nicht eher ganz neue Arbeitszeitmodelle? \nMein heutiger Gast ist Guido Zander: \nEr ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und geschäftsführender Gesellschafter der SSZ Beratung. Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Arbeitszeitberatung\, Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsermittlung. Das Personalmagazin kürte ihn zu einem der „40 führenden HR-Köpfe 2025“.In seinem neuesten Buch „Die faulen Deutschen? beschreibt er Lösungen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt. \nMit Guido spreche ich über diese Themen: \n🔹 Warum führen klassische Schichtpläne im medizinischen Bereich\, im Handel und in der Produktion zwangsläufig zu hohen Fehlzeiten und Schichtuntauglichkeiten?🔹 Welche Arbeitszeitsysteme erhalten die Gesundheit der Beschäftigten und erreichen eine hohe Produktivität?🔹 Wie können wir die Arbeitszeit durch individuelle Lösungen im BEM so gestalten\, dass die Weiterbeschäftigung von gesundheitlich eingeschränkten Menschen auch im Schichtbetrieb weiter möglich ist?🔹Wie tragen intelligente Workforce-Management Systeme dazu bei\, nicht nur erkrankte Beschäftigte zu integrieren\, sondern die Belegschaft auch langfristig gesund zu erhalten?Welche Rahmenbedingungen sind hier erforderlich? \n👉 Ich freue mich sehr auf einen inspirierenden Austausch am 22.04.26 von 12:00-12:30 Uhr! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/bem-nuggets/
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SUMMARY:Mission Impossible: Anforderungen und Realität
DESCRIPTION:Mission Impossible: Anforderungen und RealitätWie HR-Profis unrealistische Anforderungen souverän ansprechen. \nIn diesem Webinar lernst du:\n✅ Warum unrealistische Anforderungsprofile entstehen und wie du sie mit Marktdaten sachlich entkräftest\n✅ Das 3-Optionen-Framework\, das den Hiring Manager vom Wunschdenken zur Realität führt\n✅ Wie du dich in diesem Gespräch als Expert:in positionierst\, auf deren Einschätzung der Fachbereich sich verlässt \nDu liest das Anforderungsprofil und weisst es sofort. Diese Kombination aus Erfahrung\, Verfügbarkeit und Budget existiert so nicht. \nTrotzdem passiert das Gleiche wie immer:\n➡️ Die Stelle wird ausgeschrieben.\n➡️ Die Bewerbungen bleiben aus.\n➡️ Du trägst die Verantwortung für etwas\, das im Briefing entstanden ist. \nDas Problem liegt nicht am Arbeitsmarkt. Es fehlt dem Hiring Manager schlicht der Einblick in die Marktrealität. \nDiese Methode kannst du ab sofort in jedem Briefing einsetzen.\nDas Webinar findet am Mittwoch\, 22. April 2026 um 11:00 Uhr online statt. \nWeitere Informationen
URL:https://www.wenju.de/hr-event/mission-impossible-anforderungen-und-realitaet/
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SUMMARY:HR Tech Europe
DESCRIPTION:HR Tech EuropeHR Tech Europe is designed for senior HR leaders shaping strategy and driving transformation across their organisations. \nSenior HR leaders seeking to develop and execute impactful HR tech strategies meet at HR Tech Europe – the region’s event for HR innovation. It’s a unique opportunity to gain valuable insights\, share knowledge\, and forge meaningful connections. Designed for enterprises across all industries\, the event is dedicated to one mission: driving HR success through cutting-edge technology. \nRAI Amsterdam\nEuropaplein 22\n1078 GZ Amsterdam \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-tech-europe/
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SUMMARY:KI Bootcamp
DESCRIPTION:KI BootcampDer strukturierte Einstieg in die KI-Transformation Deiner HR-Funktion – praxisnah\, rechtssicher und wirksam.\nViele HR-Teams experimentieren bereits mit KI. Nur wenige wissen\, was erlaubt ist\, was sinnvoll ist und wie KI wirklich Mehrwert schafft. \nDas KI Bootcamp HR macht Dein HR-Team in nur einem Tag entscheidungsfähig\, handlungsfähig und rechtssicher – ohne technisches Vorwissen\, aber mit klarer Haltung.\nDas KI Bootcamp HR kombiniert Verständnis\, Anwendung und Orientierung.\nAlle Inhalte sind konsequent auf den HR-Alltag ausgerichtet und führen zu konkreten Ergebnissen\, die direkt weiterverwendet werden können. \n1. Orientierung & gemeinsames Verständnis\nZu Beginn schaffen wir ein gemeinsames Zielbild: Warum KI für HR relevant ist\, welche Erwartungen realistisch sind und welche Verantwortung damit einhergeht. \n2. KI-Grundlagen für HR\nVerständliche Einführung in Künstliche Intelligenz – ohne Technikjargon. \n3. Prompting in der HR-Praxis\nWie HR sinnvoll und qualitativ hochwertig mit KI arbeitet – jenseits von „Copy & Paste“. Erlerne das Prompting anhand von praxisnahen HR Beispielen aus dem Bereich Recruiting\, Personalentwicklung\, Personalmarketing und Onboarding. \n4. KI-Tools für Kommunikation\, Lernen und HR-Arbeit\nÜber Text-KI hinaus denken: Wie Bild\, Video und Ton KIs HR helfen Kommunikation und das Lernen zu revolutionieren. \n5. HR-Challenge: Reale Aufgaben mit KI lösen\nIn Kleingruppen werden echte HR-Aufgaben bearbeitet und strukturierte KI-Use Cases entwickelt. \n6. Ergebnispräsentation & Peer-Feedback\nWorum geht es?\nGemeinsames Lernen durch Austausch und Reflexion. \n7. Recht & Verantwortung: EU AI Act\nRechtliche Orientierung statt Unsicherheit. Erhalte im Anschluss ein Zertifikat zum Bestehen. \ninkl. Seminarverpflegung \n📚 Bonus: Alle Teilnehmenden erhalten das Buch „Zukunft HR: KI meets People & Culture“ kostenlos dazu. \nAnmeldung
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SUMMARY:Entgelttransparenz richtig umsetzen
DESCRIPTION:Entgelttransparenz richtig umsetzen: Mit klaren Strukturen\, objektiven Kriterien und den richtigen ToolsDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt – und mit ihr neue Anforderungen an HR\, Legal und Management. In unserem Webinartag zeigen wir dir\, wie du die Entgelttransparenzrichtlinie rechtlich fundiert\, effizient und mit klaren Leitplanken statt Bürokratie-Dschungel umsetzt. \nWorum geht es? Ein kompakter Webinartag mit klarer Linie: Von Equal Pay als echter Chance (ja\, wirklich) über rechtliche Einordnung für Deutschland & Österreich\, bis hin zu konkreten Umsetzungsansätzen\, die dir den Alltag erleichtern. \nDas erwartet dich:09:00-09:15 Uhr Einführung und Begrüßung vom Stepstone-CEO09:15-10:15 Uhr EU-Richtlinie trifft nationales Recht: Was jetzt in Deutschland gilt und was sich ändert mit Rechtsanwalt Prof. Dr. Michael J. Pils (Taylor Wessing)10:15-10:45 Uhr Kommunikation strategisch gestalten\, Vergütung transparent machen: Wie Entgelttransparenz Vertrauen schafft statt Verunsicherung mit Nadine Nobile (New Pay Collective)10:45-11:00 Uhr Pause11:00-11:30 Uhr Struktur statt Chaos durch Jobarchitektur: Die Basis für klare Rollen und gerechte Vergütung mit Nadine Nobile (New Pay Collective) und Sven Maaßen (Stepstone)11:30-12:00 Uhr Objektiv bewerten\, EU-konform entscheiden: Die richtigen Kriterien für faire Bewertungmit Prof. Dr. Michael J. Pils (Taylor Wessing) und Sven Maaßen (Stepstone)12:00-12:45 Uhr Tool-Demo Salary Navigator: Wie das Tool bei der praktischen Umsetzung von Entgelttransparenz unterstützt mit Frederike Müller-Elsner und Lefke Lindemann (Stepstone)12:45-13:00 Uhr Wrap-Up \nDas Webinar ist ideal für dich wenn du …– Verantwortung in HR\, Compensation\, Legal oder Management trägst– die EU-Richtlinie endlich sauber und praxisnah umsetzen willst– keine Lust auf Buzzwords\, aber auf klare Antworten hast \nDein Mehrwert– Rechtliche Orientierungspeziell für deinen Markt\, ohne Gesetzestexte wälzen zu müssen– Sofort anwendbare Praxisansätze für dein Unternehmen– Einblick in ein Tool\, das Entgelttransparenz wirklich handhabbar macht (für Deutschland verfügbar) \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/entgelttransparenz-richtig-umsetzen/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:So gelingt digitale Weiterbildung im Gesundheitssektor
DESCRIPTION:So gelingt digitale Weiterbildung im GesundheitssektorAgil bleiben trotz strengster Regulatorik \nWie AGAPLESION den Spagat zwischen komplexen Fachanforderungen und effizienter Content-Erstellung meistert. \nDie Wissensvermittlung im Gesundheitswesen muss heute flexibel auf kontinuierlich steigende regulatorische Anforderungen und kurze Aktualisierungszyklen reagieren. Der Druck durch neue gesetzliche Verordnungen oder unmittelbare technologische Entwicklungen verlangt eine zeitnahe\, rechtssichere Anpassung der Lerninhalte. Dieser Bedarf umfasst das gesamte Spektrum der Aus- und Weiterbildung: von klassischen Pflichtschulungen zu Compliance und Datenschutz bis hin zu hochspezialisierten medizinischen Fachthemen. \nBenjamin Seidl (Learning Consultant bei der chemmedia AG) und Katarina Gläser (Referentin Personalentwicklung bei AGAPLESION) zeigen\, wie moderne Personalentwicklung diese Herausforderungen in messbare Effizienz verwandelt. Mit rund 100 Einrichtungen deutschlandweit setzt der Konzern auf eine enge Zusammenarbeit zwischen HR und Fachexperten (SMEs)\, um wertvolles Wissen aus Medizin und Pflege schnell in hochwertige digitale Trainings zu übersetzen. \nErhalten Sie exklusive Einblicke in den erfolgreichen Systemwechsel und die tägliche Praxis: \nEffizienz-Steigerung: Wie AGAPLESION in kürzester Zeit über 40 Kurse erstellt hat und welche Rolle KI dabei spielt.\nAutoren-Community: Strategien zur erfolgreichen Einbindung von 30 Fachexperten an unterschiedlichen Standorten in die Content-Produktion.\nRegulatorik meistern: Erprobte Ansätze für den den Umgang mit kurzfristigen Schulungsbedarfen zu Medizinprodukten\, Software und mehr.\nBarrierefreiheit & Didaktik: Wie komplexe Fachthemen in einfacher Sprache und barrierefrei aufbereitet werden\, um die Lernzeit für das Personal zu optimieren.\nZukunftsausblick: Einblicke in Strategien zur Kollaboration und Mehrsprachigkeit. \nFreuen Sie sich auf: \nErfolgsstrategien für digitale Weiterbildung im Gesundheitssektor.\nExklusives Fachwissen aus der Praxis eines der größten deutschen Gesundheitskonzerne.\nEinblicke in die KI-gestützte Kurserstellung\nAustausch mit Expert*innen\, Raum für Ihre Fragen & Networking.\nKostenfreie Online-Teilnahme bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/so-gelingt-digitale-weiterbildung-im-gesundheitssektor/
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SUMMARY:Entgelttransparenzrichtlinie - Dein 2026 Praxisfahrplan
DESCRIPTION:Entgelttransparenzrichtlinie – Dein 2026 PraxisfahrplanEntgelttransparenzrichtlinie: Der Praxis-Fahrplan für Dein KMU \nErfahre in zwei Live-Sessions\, was diese Richtlinie für Dich bedeutet und\nwie Du Dich rechts- und zukunftssicher aufstellst. \nTeil 1: Vom Bauchgefühl zum Paragraphen\nArbeitsrechtliche Grundlagen\n📅 21. April 2026: 15:30–16:30 Uhr\nMit Katja Hinz\, Fachanwältin für Arbeitsrecht\nDokumentation: Was Du nachweisen können musst\nRechte & Pflichten: Was Mitarbeitende einfordern können\nSanktionen: Was bei Verstößen droht\nQ&A: Deine Fragen direkt an die Expertin\nKatja ist spezialisiert auf arbeitsrechtliche Fragen für KMUs. \nSie erklärt komplexe Gesetze so\, dass du sie verstehst – und weißt\, was Du wirklich tun musst.\nIn Teil 1 gibt sie Dir rechtliche Klarheit: Was fordert das Gesetz? Was droht bei Verstößen? Und was kannst Du entspannt ignorieren? \nTeil 2: Vom Paragraphen zur Praxis\nPay Transparency richtig umsetzen\n📅 22. April 2026: 15:30–17:00 Uhr\nMit Barbara Wiecher\, Beraterin für moderne HR-Strategien\nGleichwertige Rollen sauber definieren\nGehaltsdaten analysieren und einordnen\nKlare Bänder\, Titel und Karrierepfade entwickeln\nTransparente und faire Gehaltsprozesse etablieren\nQ&A: Deine Fragen zur praktischen Umsetzung\nBarbara hilft Unternehmen dabei\, HR-Prozesse so aufzusetzen\, dass sie funktionieren – nicht nur auf dem Papier. \nIn Teil 2 zeigt sie Dir\, wie du Entgelttransparenz praktisch umsetzt: Von der Rollenstruktur bis zum Gehaltsprozess. \nNach der Session geht es erst richtig los: 2 Wochen Praxis-Austausch + offener Abschluss-Call\nNach den Sessions hast Du zwei Wochen Zeit\, Deine konkreten Fragen und ersten Umsetzungschritte in einer kleinen\, geschlossenen Gruppe zu teilen – mit HR-Veranwortlichen aus ähnlichen Unternehmen\, die gerade denselben Prozess durchlaufen. \nAm Ende der 2 Wochen: ein offener Live-Call. Best Practices teilen\, offene Fragen klären\, nächste Schritte besprechen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Kostenfalle Freistellung
DESCRIPTION:Kostenfalle FreistellungKostenfalle Freistellung – was das neue BAG-Urteil für Arbeitgeber bedeutet\nDienstwagen\, Vergütung & Vertragsklauseln: So vermeiden Sie teure Fehler in der Praxis \nFreistellungen gehören in vielen Unternehmen zur Routine\, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen oder Trennungsprozessen. \nWas auf den ersten Blick unkompliziert wirkt\, birgt in der Praxis erhebliche rechtliche Risiken. \nMit seinem aktuellen Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht erneut klargestellt:\nDie Freistellung von Mitarbeitern ist kein Standardformular\, sondern eine rechtlich hochsensible Gestaltungssituation. \nGerade beim Entzug von Dienstwagen\, bei Vergütungsfragen oder variablen Bestandteilen zeigt sich:\nWas arbeitsvertraglich nicht sauber geregelt ist\, kann schnell teuer werden. \nViele Arbeitgeber gehen davon aus\, dass mit einer Freistellung „alles erledigt“ ist.\nDie Praxis zeigt jedoch das Gegenteil: \n– Ansprüche laufen weiter\n– Leistungen können nicht ohne Weiteres entzogen werden\n– und fehlerhafte Klauseln entfalten keine Wirkung \nIn unserem kostenfreien Webinar zeigen wir Ihnen\, welche Konsequenzen das aktuelle BAG-Urteil für die Praxis hat und wie Sie Freistellungen rechtssicher\, wirtschaftlich sinnvoll und strategisch klug gestalten. \nThemenhighlights: \n– Welche Kernaussagen das BAG im Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) getroffen hat\n– Warum Freistellungen häufig an unzureichender Vertragsgestaltung scheitern\n– Unter welchen Voraussetzungen ein Dienstwagen während der Freistellung entzogen werden darf\n– Wann Vergütungsansprüche (inkl. Provisionen und Boni) weiterbestehen\n– Wie Urlaub und Überstunden rechtssicher angerechnet werden können\n– Was während der Freistellung im Hinblick auf Wettbewerbsverbote gilt\n– Wie Sie Ihre Arbeitsverträge und Freistellungsklauseln so gestalten\, dass sie im Ernstfall tragen \nNutzen Sie die Gelegenheit\, sich kompakt und praxisnah über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. \nSichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Platz und bringen Sie Ihre Freistellungspraxis auf den neuesten Stand. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Wissen sichern\, bevor es geht
DESCRIPTION:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Wissen sichern\, bevor es gehtLunch & Learn ist ein 30-minütiges Online-Format für alle HR- & L&D-Verantwortliche\, die wenig Zeit haben\, aber Klarheit in Lern- und Weiterbildungsthemen suchen. Kurz & praxisnah – mit konkreten Impulsen für typische Alltagsprobleme. \n30 Minuten · Live · Praxisnah\nDo\, 16.04.2026 · 13:00–13:30 Uhr\n‍\nIn vielen Organisationen hängt kritisches Fach- und Erfahrungswissen an einzelnen Personen. Solange alle da sind\, bleibt das oft unauffällig. \nErst bei Kündigung\, Krankheit oder Ruhestand wird sichtbar\, wie viel Wissen nie systematisch gesichert wurde. Einarbeitung verlängert sich\, Qualität leidet\, HR muss kompensieren. \nIn unserem Lunch & Learn geht es darum\,\n– warum Wissen im Arbeitsalltag selten freiwillig dokumentiert wird\n– warum klassische Kurserstellung häufig an Zeit und Ressourcen scheitert\n– und wie KI den Wissenstransfer sinnvoll unterstützen kann\,\nohne Fachkräfte zu ersetzen oder Prozesse unnötig zu verkomplizieren.\n‍\nFür wen ist das relevant?\n– HR-Generalist:innen & operative HR-Verantwortliche\n– L&D-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\n– Organisationen mit hohem Fach- und Erfahrungswissen\n– Unternehmen mit Fluktuation oder altersbedingtem Wissensabgang (z. B. Technik\, Energie\, Industrie\, IT\, Beratung) \nKurz gesagt: KI ersetzt keine Fachkräfte – aber sie kann helfen\, ihr Wissen im Unternehmen zu halten.\nSie erhalten eine klare Einordnung\, wie Wissen schneller erfasst\, geteilt und mehrfach genutzt werden kann\, ohne zusätzlichen Druck im Alltag. \nAnmeldung
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SUMMARY:Die Transformation lief weiter. Nur keiner wusste wohin.
DESCRIPTION:Die Transformation lief weiter. Nur keiner wusste wohin.„Wenn alles läuft\, warum fühlt es sich trotzdem falsch an?“ \nTransformation ohne Gestaltung \nIn vielen Organisationen gibt es mehr Transformationsaktivität als je zuvor. \nUnd weniger Klarheit darüber\, wer eigentlich gestaltet. 🤔 \nTransformation wird oft als Bewegung erlebt.Im Alltag fühlt sie sich jedoch an wie ein Strom\, in den man hineingeraten ist. \n🎯 Dieses Webinar richtet sich an Menschen\, die Programme\, Initiativen und Maßnahmen verantworten und trotzdem spüren\, dass etwas Entscheidendes fehlt. \n💬 Unsere These:Transformation verliert ihre Wirkung\, wenn Menschen nicht mehr verstehen\, woran sie wirklich arbeiten. \nWas dich erwartet: \n– Warum Transformation oft passiert\, ohne gestaltet zu werden \n– Weshalb Beteiligung ohne Orientierung eher frustriert als stärkt \n– Wie gemeinsame Problemdefinition wieder Handlungsspielraum schafft \n– Ein Perspektivwechsel von „umsetzen“ zu „gestalten“ \nEine Einladung\, Transformation wieder als Gestaltungsraum zu erleben dort\, wo gemeinsames Denken Orientierung schafft und Beteiligung sinnvoll anschließen kann. \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbildungs.Talk
DESCRIPTION:Ausbildungs.TalkOffen für alle\, die das Thema Ausbildung bewegt! \nWas ist der Ausbildungs.Talk?\nDer Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle\, die Ausbildung aktiv gestalten. In 60 Minuten treffen sich Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR-Verantwortliche zu einem kollegialen\, praxisnahen Austausch auf Augenhöhe. Jeden Monat setzen wir einen neuen Themenschwerpunkt und schaffen Raum für neue Impulse\, echte Fragen und gute Ideen. \nDiesen Monat : Nutze das Preboarding\, um schon vor dem ersten Ausbildungstag Vorfreude\, Vertrauen und Begeisterung beim Azubi zu wecken. \nWarum solltest du teilnehmen?\nWeil gute Ausbildung Austausch braucht. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:CORE FORUM NEW WORK
DESCRIPTION:CORE FORUM NEW WORKSAVE THE DATE! CORE FORUM NEW WORK – un:LEARN – Arbeit neu denken | 15.April 2026\, 09:00-18.00 Uhr im CORE Oldenburg \nAbout:\nNew Work ist mehr als Desksharing und digitale Tools\, es ist die Chance\, eine Arbeitswelt zu schaffen\, die menschlicher\, lebendiger und verantwortungsvoller ist. Dazu gehört auch das bewusste Loslassen von alten Strukturen und Denkmustern – un:LEARN! \nDas Format:\nMit inspirierenden Keynotes\, praxisnahen Workshops und interaktiven Austauschformaten bietet das Forum Impulse\, Perspektiven und konkrete Ansätze. Es bringt Kolleg:innen aus unterschiedlichsten Branchen\, Expert:innen und Gestalter:innen zusammen – Menschen\, die gemeinsam Zukunft entwickeln wollen. \nThemenfelder:\n→ Wie gelingt Wandel\, der für alle erlebbar wird?\n→ Wie werden Konflikte zu Chancen?\n→ Wie wird das Büro zum Ort der Integration und Innovation?\n→ Welche Future Skills brauchen wir wirklich?\n→ Wie kann New Pay fair und wirksam gestaltet werden?\n→ Wie wird Vielfalt erlebbar?\n→ Wie kann Künstliche Intelligenz sinnvoll in der Arbeitswelt eingesetzt werden? \nAlle Infos & Tickets hier. \nEin Event von W. SCHUMACHER NEW WORK und CORE Oldenburg \nAnmeldung
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