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SUMMARY:Führungskräfte als Changebegleiter - Meine Rolle in der KI Transformation
DESCRIPTION:Veranstaltungen\n\nIn dem Webinar geht es gezielt darum\, wie du KI nicht nur auf den Server\, sondern auch in die Köpfe und in den Arbeitsalltag bringst. Mit Beispielen aus der Praxis zeigen wir: \n\nwelche Ansätze aus der Organisationsentwicklung für erfolgreiche KI-Einführung entscheidend sind\nwelche Rolle Führung dabei spielt und\nwas Führungskräfte dafür ganz konkret brauchen.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fuehrungskraefte-als-changebegleiter-meine-rolle-in-der-ki-transformation/
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI Enablement für HR: So förderst du KI-Nutzung in deinem Team
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI-Adoption und KI-Enablement hängen eng zusammen und beide sind vor allem eine Führungsaufgabe. Viele Unternehmen setzen auf KI-Enablement-Programme\, ohne die Rolle der Führungskräfte dabei klar zu definieren. Genau hier liegt oft der Punkt\, an dem Teams trotz guter Tools nicht wirklich ins Tun kommen. \nIn diesem Online-Seminar zeigt dir unser KI-Experte Daniel Mühlbauer\, wie du als Führungskraft klare Handlungshilfen und operative Taktiken einsetzt\, um die KI-Adoption in deinem Team gezielt voranzubringen. \nDas sind deine zentralen Learnings: \n\nWarum Führung eine entscheidende Rolle bei der KI-Adoption spielt\nWelche operativen Taktiken du direkt einsetzen kannst\nWelche neuen Aufgaben durch KI auf dich als Führungskraft zukommen\n\nLos geht es am 10.09.2026 um 10 Uhr. Melde dich jetzt kostenlos an! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildungsmarkt 2026 – Konstanten und Neuerungen
DESCRIPTION:Ausbildungsmarkt 2026 – Konstanten und NeuerungenInside Ausbildung – Der Experten-Talk \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Gast: Dr. Brigitte Scheuerle\, Geschäftsführerin\, Aus- und Weiterbildung\, IHK Frankfurt am Main\nAusbildungsmarkt 2026 – Konstanten und Neuerungen\nWelche Entwicklungen den Ausbildungsmarkt prägen und worauf sich Unternehmen einstellen sollten. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:TalentWave - Das HR-Event
DESCRIPTION:TalentWave – Das HR-EventUnter dem Motto „Let’s unwork work – Weil Arbeit mehr sein kann“ setzen wir im zweiten Jahr bewusst Impulse für eine neue HR-Debatte. \nUnser Ziel: Arbeit neu denken – menschlicher\, sinnstiftender und zukunftsfähiger. Denn wir verstehen HR nicht als isolierte Unternehmensfunktion\, sondern als Bewegung mit Strahlkraft. \nDie TalentWave ist mehr als eine Konferenz: Sie ist eine Plattform\, die Unternehmen und HR-Profis konkrete Werkzeuge bietet\, um Talente nicht nur zu gewinnen\, sondern langfristig zu binden. Im Fokus stehen Themen wie kreative Mitgestaltung\, Sinnhaftigkeit von Arbeit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – zentrale Aspekte von New Work\, die die Arbeitswelt nachhaltig verändern. \nDie TalentWave bringt hochkarätige Speaker\, führende Unternehmen und aufstrebende junge Köpfe zusammen. Gemeinsam diskutieren wir aktuelle Trends\, Herausforderungen und Chancen in den Bereichen Employer Branding\, Recruiting und Mitarbeiterbindung\, Leadership\, Diversity\, Mental Health\, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur sowie digitale Transformation und KI. Unser Anspruch ist es\, regionale Unternehmen zu stärken – durch Expertenwissen\, inspirierende Impulse und neue Perspektiven. Die TalentWave ist Ihre Gelegenheit\, Teil einer Bewegung zu werden\, die die Arbeitswelt und das Personalmanagement in unserer Region nachhaltig prägt. \nWo: SCHUPPEN EINS\, Konsul-Smidt Straße 26\, 28217 Bremen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Vom Bauchgefühl zur Persona: Wie eine zielgruppengerechte Stellenanzeige entsteht
DESCRIPTION:VeranstaltungenIhr kennt die Checkliste: klarer Jobtitel\, ansprechender Anzeigentext\, transparente Rahmenbedingungen\, klarer Call to Action. Trotzdem performen zwei Stellenanzeigen\, die exakt dieselben Kriterien erfüllen\, oft völlig unterschiedlich. Der Grund liegt selten in der Form\, sondern darin\, ob die Anzeige wirklich für die Menschen geschrieben wurde\, die sie erreichen soll. \nIn diesem Webinar zeigen wir euch an einem konkreten Case\, wie das in der Praxis aussieht: Gemeinsam mit dem Persona Institut wurde aus einer demografischen Zielgruppenbeschreibung eine greifbare Persona\, mit Sprache\, Motivation und Entscheidungslogik. Aus dieser Persona wiederum entstand eine Stellenanzeige\, die nicht mehr wie ein internes Verwaltungsdokument klingt\, sondern wie ein Text\, der genau die richtigen Kandidat:innen im richtigen Moment anspricht. Stefan Rippler vom Persona Institut nimmt euch mit durch den kompletten Prozess\, von der ersten Annahme bis zur fertigen Anzeige. \nWarum ist dieses Webinar für mich relevant? \nWenn eure Stellenanzeigen formal alles richtig machen und trotzdem nicht die richtigen Bewerbungen bringen\, liegt das Problem meist nicht an fehlenden Bausteinen\, sondern an einer zu abstrakten Vorstellung der Zielgruppe. Das Webinar richtet sich an alle\, die Stellenanzeigen verantworten oder mitgestalten\, Recruiting\, Employer Branding oder Marketing\, und die verstehen wollen\, wie man aus „wir suchen Fachkräfte“ eine Person mit echter Sprache und echten Bedürfnissen macht. \nWas nehme ich aus dem Webinar mit? \nIhr seht am realen Beispiel\, wie eine Persona methodisch entsteht und welche Fragen dabei wirklich weiterhelfen\, nicht „wen suchen wir“\, sondern „wonach sucht diese Person\, welche Sprache spricht sie\, was müsste in den ersten drei Sekunden der Anzeige stehen“. Und ihr bekommt einen konkreten Übersetzungsschritt an die Hand: wie aus den Erkenntnissen einer Persona tatsächlich Entscheidungen für Aufbau\, Tonalität und Reihenfolge einer Stellenanzeige werden\, direkt übertragbar auf eure nächste Vakanz. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Social Media Recruiting: So funktioniert Ihre Personalbeschaffung mit LinkedIn\, Instagram\, TikTok & Co.
DESCRIPTION:VeranstaltungenSocial Media ist längst fester Bestandteil des Alltags und genau deshalb ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting! Besonders latent wechselwillige Kandidaten lassen sich hier gezielt ansprechen. Doch welche Plattformen funktionieren wirklich? Und wie gelingt es\, sichtbar zu werden\, ohne beliebig zu wirken?\n\nIn dem kostenfreien Webinar zeigen Ihnen die Online Marketing Manager von Jobcluster Deutschland\, wie Sie Social Media Recruiting authentisch und erfolgreich für Ihr Recruiting einsetzen können. Mit praxisnahen Einblicken von Sven Hinterschuster (Senior Online Marketing Manager) und Daniela Edelburg (Online Marketing Managerin) von Jobcluster Deutschland\, erfahren Teilnehmer\, wie sich LinkedIn\, Instagram\, TikTok & Co. sinnvoll für die Personalgewinnung nutzen lassen.\n\nInhalte & Schwerpunkte\n\nWarum Social Media Recruiting?\nZielgruppen auf Social Media\nAktuelle HR- und Social-Media-Statistiken\nSocial-Media-Recruiting-Strategie\nDie Candidate Journey im Social-Media-Recruiting\nSocial-Media-Channels und wie Sie dort Bewerber gewinnen\nSocial-Media-Recruiting als Gamechanger\n\nDas Team von Jobcluster Deutschland freut sich auf Ihre Teilnahme!\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/social-media-recruiting-so-funktioniert-ihre-personalbeschaffung-mit-linkedin-instagram-tiktok-co/
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SUMMARY:Von Pflicht zu echtem Feedback: Wie Beurteilungen in der Probezeit echte Verbesserungen anstoßen 📋
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo erkennen Sie früh\, wo es hakt – und verhindern Abbrüche\, bevor sie passieren. \nViele Betriebe beurteilen ihre Azubis – aber kaum einer tut es so\, dass es wirklich etwas verändert. Bögen werden ausgefüllt\, abgeheftet\, vergessen. Dabei ist gerade die Probezeit der entscheidende Moment: Wer früh erkennt\, wo es hakt\, kann gegensteuern. Wer wartet\, erlebt die Kündigung als Überraschung. Dieses Webinar zeigt\, wie es besser geht. \nLuca Marie Müller bringt ihre Expertise aus echten Feedbackgesprächen mit – und zeigt\, wie Beurteilungen laufen\, die tatsächlich etwas verändern. Sabine Furtwängler und Corven Krenke zeigen\, wie regelmäßiges\, strukturiertes Feedback mit eigenen Beurteilungsbögen im Tool sauber abgebildet wird – und was Betriebe jeder Größe daraus mitnehmen können. \nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n\n👉 1. Ausgangslage: Warum klassische Beurteilung oft wirkungslos bleibt \n\nWarum Beurteilungsbögen in vielen Betrieben zur reinen Pflichtübung geworden sind\nWas passiert\, wenn Feedback fehlt oder zu spät kommt – direkte Verbindung zu Abbruchquoten\nSaisonaler Kontext: Im September sind die August-Azubis in Woche 6 – Feedback und Probezeit sind genau jetzt das Thema\n\n👉 2. Lösungsansatz: Beurteilung\, die wirklich etwas bewirkt \n\nWie regelmäßiges\, strukturiertes Feedback aussieht – z. B. zwei-wöchentlich oder monatlich\nWie eigene Beurteilungsbögen aufgebaut sein müssen\, um echte Aussagekraft zu haben\nWie Feedbackgespräche geführt werden\, die Azubis nicht einschüchtern – sondern entwickeln\n\n👉 3. Probezeit im Fokus: Früh erkennen\, gezielt handeln \n\nWelche Signale in der Probezeit auf Probleme hindeuten – und wie man sie rechtzeitig wahrnimmt\nWie ein sauberes Beurteilungswesen im Tool abgebildet wird – flexibel\, nachvollziehbar\, entlastend\nWas Betriebe\, die bisher noch nie strukturiert beurteilt haben\, sofort umsetzen können\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar\, teilen konkrete Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen\, ein Beurteilungswesen aufzubauen\, das wirklich funktioniert. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die Azubi-Abbrüche in der Probezeit aktiv reduzieren wollen\, ihr Beurteilungswesen endlich aus der Pflichtübungs-Ecke holen möchten und ein strukturiertes Feedbacksystem suchen – egal ob sie bereits ein Tool nutzen oder gerade erst anfangen. \n📩 Auch wenn Sie am 09. September keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/von-pflicht-zu-echtem-feedback-wie-beurteilungen-in-der-probezeit-echte-verbesserungen-anstossen/
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SUMMARY:Recruiting Reality Check - Ihre Stellenanzeige überzeugt Menschen. Aber findet KI sie auch?
DESCRIPTION:VeranstaltungenRecruiting Reality Check: Bewerbende googeln Ihr Unternehmen nicht mehr nur. Sie fragen KI. \nDoch welche Antwort bekommen sie? \nNoch bevor eine Bewerbung eingeht\, entstehen Erwartungen – durch Karriereseiten\, Stellenanzeigen\, Social Media und zunehmend durch KI-gestützte Suchsysteme. \nDie entscheidende Frage lautet deshalb nicht nur: \nWas kommunizieren Sie als Arbeitgeber? \nSondern: \nWas versteht und empfiehlt KI daraus? 🔍 \nIn unserem kostenlosen Webinar „Reality Check – Was Bewerbende heute erwarten und was KI findet“ zeigen wir anhand einer Live-Demo: \n→ wie KI Karriereseiten und Stellenanzeigen analysiert\n→ an welchen Recruiting-Touchpoints Erwartungen enttäuscht werden\n→ welche konkreten Optimierungen daraus abgeleitet werden können\n→ wie sich Recruiting-Kosten\, Time-to-Hire und Frühfluktuation reduzieren lassen \n📅 9. September 2026 | 10:00–11:00 Uhr | online & kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Führung & Change – Wie Führung Veränderung möglich macht
DESCRIPTION:VeranstaltungenVeränderung beginnt nicht mit einem neuen Prozess. Sie beginnt mit einem starken Warum – und mit dem Vertrauen\, den Weg gemeinsam zu gehen. \nDoch wie entsteht Orientierung in Zeiten des Wandels? Wie schaffen Führungskräfte Vertrauen\, Klarheit und Eigenverantwortung? Und wie kann HR zum echten Enabler werden – als Sparringspartner\, Impulsgeber und Begleiter\, der Führungskräfte befähigt\, Menschen erfolgreich durch Veränderung zu navigieren? \nWir laden Sie herzlich zu einem interaktiven Nachmittag rund um das Thema „Führung & Change“ ein. \nDen Auftakt bildet ein Praxisimpuls von Dr. Denise Wolff\, Teamlead People & Culture der HANSAINVEST. Anhand konkreter Erfahrungen aus einem mehrjährigen Veränderungsprozess zeigt sie\, wie Führungskultur bewusst gestaltet werden kann\, wenn unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinandertreffen. Im Mittelpunkt steht die Frage\, welche Rahmenbedingungen Menschen brauchen\, damit Veränderung nicht verordnet\, sondern gemeinsam gestaltet wird. \nDie gewonnenen Impulse werden dann in einem interaktiven Austausch gemeinsam reflektiert und auf die eigene Unternehmenspraxis übertragen. \nIm anschließenden Panel diskutieren Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Unternehmen\, u. a. Pietro Ferro\, Leiter Recruiting bei der Hamburger Sparkasse und Ulrike Kock\, Teamleiterin HR-Services bei der HIH Real Estate GmbH unter der Leitthese „Change beginnt nicht mit neuen Prozessen – sondern mit Verantwortung und Vertrauen“ wie Führung Orientierung schafft\, Verantwortung stärkt und wie HR als Enabler Veränderung wirksam begleiten kann. \nIhr Nutzen: Sie nehmen nicht nur neue Perspektiven mit\, sondern konkrete Impulse\, wie Führung und HR gemeinsam Veränderung wirksam gestalten können – praxisnah\, unmittelbar anwendbar und mit nachhaltiger Wirkung. \nDie Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte\, HR-Verantwortliche sowie alle\, die Veränderung in ihren Organisationen aktiv gestalten und begleiten. \nDurch das Programm führen:\nAnnemarie Zoppelt\, Host Employer Branding & Führung und\nSusanne Sabisch-Schellhaus\, Das Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg) \nWir freuen uns auf einen inspirierenden Nachmittag mit Ihnen! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Webinar: d.vinci Lunch Talk: Recruiting im Sozialsektor
DESCRIPTION:VeranstaltungenWas ich in 10 Jahren gelernt habe – und was mich noch beschäftigt! \nSarah Hutmacher ist Personalleiterin bei der Evangelischen Stiftung Hephata in Mönchengladbach. Sie hat im FSJ angefangen\, kennt den Alltag in den Wohngruppen\, den Werkstätten für Menschen mit Behinderung und in verschiedenen Büroabteilungen. Und sie rekrutiert seit Jahren in einem der schwierigsten Arbeitsmärkte überhaupt. \nFachkräftemangel im Sozialsektor ist kein neues Problem. Doch die Fragen dahinter sind für die meisten HR-Verantwortlichen noch sehr offen: Was priorisieren? Wo investieren? Was irgendwann loslassen? \nSarah hat in den letzten zehn Jahren vieles ausprobiert. Einiges davon hat funktioniert. Einiges nicht. Beim Lunch Talk\, den d.vinci dieses Mal für HR-Verantwortliche im Sozialsektor ausrichtet\, erzählt sie genau davon: Was geblieben ist\, was sie heute anders anpackt\, und wo sie noch keine gute Antwort hat. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:DGFP HR-Talk 2026: KI\, Automatisierung und moderne HR-Software
DESCRIPTION:VeranstaltungenHR braucht nicht mehr Software. HR braucht die richtige Software-Strategie. \nKI\, Automatisierung und immer neue Tools versprechen effizientere Prozesse. Doch zwischen technologischem Hype und echtem Mehrwert liegen oft Welten. \nWas sollten HR-Entscheider 2026 wirklich auf dem Radar haben? \n→ All-in-One oder Best-of-Breed?\n→ Wo schafft KI bereits messbaren Mehrwert?\n→ Welche Anwendungsfälle werden über- oder unterschätzt?\n→ Wie wichtig werden Integrationen und offene Schnittstellen?\n→ Welche Kompetenzen benötigen HR-Teams künftig? \nBeim kostenlosen HR-Talk 2026 diskutieren Experten von DGFP\, HRNeeds und führenden HR-Softwareanbietern über aktuelle Markttrends\, konkrete Anwendungsfälle und die Zukunft der HR-Technologie. 💡 \nMit Vertretern der führenden HR-Anbieter:\nHiBob\, Infoniqa\, Rexx Systems\, VEDA GmbH und SP_Data GmbH\nKeine Produktpräsentationen\, sondern unterschiedliche Perspektiven und eine offene Diskussion: \nWas ist echte Innovation – und was nur ein kurzfristiger Trend? \n📅 8. September 2026 | 11:00–12:00 Uhr\nOnline und kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Masterclass: Organisationsdesign gestalten
DESCRIPTION:Masterclass: Organisationsdesign gestaltenDein Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation \nTauche ein in die Welt des modernen Organisationsdesigns und lerne in dieser Masterclass\, wie Du Strukturen schaffst\, die Wandel ermöglichen und den Erfolg Deines Unternehmens nachhaltig sichern. Und das erwartet Dich:​ \nInnovatives Framework: Lerne\, wie Du mit dem Pioneers Organisational Design Sprint effektive und anpassungsfähige Strukturen entwickeln kannst.​\nGestaltungsprinzipien verstehen: Erfahre\, welche Variablen und Kriterien Organisationen erfolgreich machen – von Governance-Systemen bis zu schlanken Prozessen.​\nPraktische Anwendung: Arbeite interaktiv an Fallbeispielen und entdecke\, wie Du Prototypen nicht nur gestaltest\, sondern auch nachhaltig umsetzt.​\nErfolgreiches Networking: Profitiere vom wertvollen Austausch mit anderen Organisationsdesigner:innen und erweitere Dein professionelles Netzwerk um wertvolle Kontakte.​\nDu willst die Strukturen Deiner Organisation neu denken und sie gezielt zukunftsfähig gestalten? Du suchst nach Wegen\, Entscheidungen schneller und fundierter zu treffen\, statt in endlosen Abstimmungsschleifen zu verharren? Du willst Zusammenarbeit fördern\, doch starre Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten bremsen Dich aus?​ \nMit unserer Organisationsdesign-Masterclass gestaltest Du den Wandel aktiv. Lerne praxiserprobte Ansätze und innovative Werkzeuge kennen\, um Strukturen zu schaffen\, die anpassungsfähig\, effizient und menschzentriert sind. Entwickle gemeinsam mit André und Till klare Lösungen für eine Organisation\, die Dynamik und Stabilität vereint.​ \nDu bist hier richtig\, wenn …​ \nDu Unternehmer:in\, Führungskraft oder Transformationsgestalter:in bist und Deine Organisation durch ein wertschöpfungsorientiertes Organisationsdesign nachhaltig weiterentwickeln möchtest. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am See
DESCRIPTION:Recruiting & HR am SeeRecruiting am See\nSonne • Sommer • Recruiting • HR \nWann? Donnerstag\, 03. September 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? Im S´Plesch am idyllischen Pleschinger See bei Linz \nSonne\, Strand und HR-Impulse mit jeder Menge Sommer-Flair – genau das erwartet dich bei Recruiting am See! ☀️🍹\nGemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen und Workshop-Hosts bringt HRperol.Events wieder jede Menge HR-Insights\, frische Impulse und jede Menge Networking nach Oberösterreich – und zwar bei entspannter sommerlicher Seeatmosphäre.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR – direkt am Wasser\, mit guten Gesprächen\, neuen Perspektiven\, tollen Insights und jeder Menge Summer Vibes. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken direkt am See\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nSommer-Feeling & HR: Inspirierend & locker – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n150 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei mit dabei\, beim HR-Sommerhighlight am See!\nNetzwerken\, Impulse\, neue Learnings und HR mit Leichtigkeit – und ein Aperol in der Hand. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Kostenfreie Websession: Zwischen Zustimmung und Umsetzung
DESCRIPTION:VeranstaltungenIn vielen Veränderungs- und Strategievorhaben herrscht zunächst Einigkeit: Die Richtung stimmt\, die Ziele sind nachvollziehbar und die Notwendigkeit der Veränderung wird anerkannt. \nUnd dann? Passiert manchmal unerklärlich wenig. \nIn dieser Websession werfen wir einen Blick auf typische Dynamiken zwischen strategischer Entscheidung und Umsetzung. \nGemeinsam beleuchten wir\, warum Change-Vorhaben zwischen Strategie und Umsetzung an Kraft verlieren. Dabei zeigen wir Ansatzpunkte auf\, mit denen Veränderung im Alltag wirksam werden kann. \nSicher Dir jetzt Deinen Platz. Wir freuen uns auf Dich! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Employer Branding zwischen KI\, Personalabbau und Bindung
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Arbeitsmarkt verändert sich rasant: Während KI-Tools das Versprechen abgeben\, HR-Prozesse per Knopfdruck zu automatisieren\, stellen wirtschaftliche Umbrüche\, Restrukturierungen und die Frage nach echter Mitarbeiterbindung Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen. \nIn diesem kompakten 30-minütigen Webinar diskutieren Robindro Ullah und Marcus Merheim (hooman) die Kernfragen moderner Personalstrategien zwischen Effizienz\, Empathie und Reality-Check. \nDie Schwerpunkte: \n\n KI vs. Haltung: Lässt sich unsere Employer Brand nicht einfach durch ChatGPT & Co. bauen – und wo liegen die Stolperfallen?\n Verantwortung beim Personalabbau: Welchen Wert hat eine starke Arbeitgebermarke in Restrukturierungszeiten mit Blick auf die abgehenden Personen?\n Das Bindungs-Dilemma: Welche Rolle spielt Employer Branding heutzutage beim Thema Bindung – und wollen wir Mitarbeitende überhaupt noch dauerhaft binden?\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Interview Excellence
DESCRIPTION:VeranstaltungenLerne\, wie du Vorstellungsgespräche professionell\, strukturiert und objektiv führst\, um die besten Talente sicher zu identifizieren. In diesem praxisnahen Workshop entwickelst du Interviewleitfäden\, lernst wirksame Fragetechniken kennen und erkennst typische Beurteilungsfehler. Gemeinsam erarbeitest du Methoden für faire und vergleichbare Auswahlprozesse – von der Anforderungsanalyse bis zur rechtssicheren Durchführung im KI-Zeitalter. Mit vielen Praxisübungen und sofort anwendbaren Werkzeugen stärkst du deine Interviewkompetenz nachhaltig. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/bye-mitarbeitergespraech-hallo-teamgespraech-09-2026/
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SUMMARY:Nach dem Change - wie Teams zur alten Stärke zurück finden
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie neue Führungskraft ist da. Zwei Teams wurden zusammengelegt. Oder nach Jahren im Homeoffice sollen wieder alle häufiger ins Büro. \n✔️ Auf dem Papier ist der Change damit vielleicht erledigt. \n‼️ Für das Team fängt er oft gerade erst an. \nDenn Veränderungen kosten erst einmal Leistung. Gewohnte Abläufe funktionieren nicht mehr. Rollen verschieben sich. Entscheidungen dauern länger. Menschen müssen sich neu aufeinander einstellen. Dinge\, die vorher selbstverständlich waren\, müssen neu ausgehandelt werden. \nDie entscheidende Frage ist deshalb: Wie lange bleibt ein Team in diesem Leistungstief? \nGenau darum geht es in diesem Lunch & Learn. \nDr. Elvira Radaca und Julia Becker zeigen\, warum die Leistung von Teams nach Veränderungen häufig erst einmal sinkt – und was Unternehmen tun können\, damit sie schneller wieder ihr vorheriges Niveau erreichen oder sogar darüber hinauskommen. 📈 \nWir schauen uns an:\n– Was für ein Team überhaupt alles ein Change sein kann\n– Was nach Veränderungen typischerweise mit der Leistung passiert\n– Was Führungskräfte konkret tun können\n– Wo HR unterstützen kann\n– Was jede einzelne Person im Team beitragen kann\n– Und vor allem: konkrete Beispiele aus der Praxis \n30 Minuten. Kompakt\, konkret und mit Dingen\, die sich direkt im eigenen Team ausprobieren lassen. \n01.09.2026 | 12:15–12:45 Uhr \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/nach-dem-change-wie-teams-zur-alten-staerke-zurueck-finden/
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Work Shift 2026 für Zukunftsmacher - Die Mittelstandskonferenz für Arbeit von morgen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWORK SHIFT für Zukunftsmacher\nGemeinsam mit führenden Expert:innen diskutieren Entscheider:innen aus dem Mittelstand\, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel\, KI und demografischem Wandel handlungsfähig bleiben. \nFachkräftemangel\, Rentenwelle\, KI\, steigende Komplexität und neue Erwartungen an Arbeit verändern Unternehmen schneller\, als viele Strukturen mithalten können. Während viele Unternehmen nur noch auf akuten Druck reagieren\, stellt sich eine entscheidende Frage: Ist dein Unternehmen auch morgen noch handlungsfähig?Genau darum geht es bei WORK-SHIFT 2026. Die Konferenz bringt Geschäftsführer:innen\, Führungskräfte sowie HR- und Organisationsverantwortliche aus dem Mittelstand zusammen\, die Zukunft nicht nur diskutieren\, sondern aktiv gestalten wollen. Freu dich auf einen Nachmittag voller Impulse\, praxisnaher Strategien und ehrlicher Diskussionen zu den Herausforderungen\, die den Mittelstand heute und morgen bewegen. \nDas erwartet dich\n\nStrategien\, um Produktivität trotz Fachkräftemangel zu sichern\nAnsätze gegen Wissensverlust durch Renteneintritte und Fluktuation\nPraxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz\nNeue Perspektiven auf Führung\, Zusammenarbeit und Organisationsstrukturen\nAustausch mit anderen Entscheider:innen aus dem Mittelstand\nKonkrete Impulse\, die du direkt in deinen Unternehmensalltag übertragen kannst\n\nMehr Informationen zum Programm hier \nMit dabei\n\nDr. Hans Rusinek \nArbeitsforscher\, Berater und Bestsellerautor. In seiner Opening-Keynote zeigt er\, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können und welche Rolle Führung\, Produktivität und moderne Arbeitsstrukturen dabei spielen. \n\n\nMartin Gaedt \nUnternehmer\, Autor und Vordenker der neuen Arbeitswelt. Mit klaren Positionen und konkreten Beispielen fordert er traditionelle Denkweisen heraus und zeigt\, wie Arbeit\, Recruiting und Organisation neu gedacht werden können. \n\nFür wen ist WORK-SHIFT?\n\nGeschäftsführer:innen\nC-Level und Senior Leadership\nHR-Verantwortliche\nPeople & Culture Teams\nOrganisationsentwickler:innen\nEntscheider:innen aus mittelständischen Unternehmen\n\nWarum du teilnehmen solltest\nWORK-SHIFT ist keine klassische Konferenz voller Zukunftsromantik. Es geht um die Herausforderungen\, die Unternehmen bereits heute spüren und um konkrete Antworten auf die Frage\, wie sie auch morgen noch erfolgreich und handlungsfähig bleiben. \nWenn du nach diesem Tag nichts hast\, das du in deinem Unternehmen hinterfragen\, neu denken oder verändern möchtest\, haben wir unseren Job nicht gemacht. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/work-shift-2026-fuer-zukunftsmacher-die-mittelstandskonferenz-fuer-arbeit-von-morgen/
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SUMMARY:Case Study Day - Praxis Pur für Recruiter:innen
DESCRIPTION:VeranstaltungenOb zu wenige Bewerbungen\, zu wenig passende Kandidaten oder knappes Budget – hier reden wir Klartext. \nEchte Cases\, echte Herausforderungen und echte Lösungen. Kein Best Practice\, keine unrealistischen Rahmenbedingungen. Unsere Speaker bringen ihre Fälle mit und berichten\, wie sie die Herausforderungen pragmatisch meistern konnten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Fit für die Führungsrolle: Female Leadership
DESCRIPTION:Fit für die Führungsrolle: Female LeadershipFührung ist vielschichtig und oft von Erwartungen geprägt\, die nicht mehr zu heutigen Organisationsrealitäten passen. Was als souverän\, klar oder durchsetzungsstark gilt\, wird unterschiedlich gelesen – je nach Situation\, Kontext und Person. Frauen in Führungspositionen erleben diese Spannungsfelder im Alltag besonders deutlich: zwischen Klarheit und Anpassung\, zwischen Sichtbarkeit und Zuschreibung\, zwischen Anspruch und Wirkung. \nIm Workshop “ Fit für die Führungsrolle: Female Leadership“ geht es darum\, diese Spannungsfelder bewusst zu reflektieren und Führung auf eigene Weise zu gestalten. Im Mittelpunkt steht Führung als professionelle Rolle – mit einer klaren Haltung\, bewusster Selbststeuerung und einer Präsenz\, die überzeugt. Ziel ist es nicht\, Führung „weiblich“ zu definieren\, sondern wirksame Führung zu stärken – reflektiert\, souverän und anschlussfähig an moderne Organisationsrealitäten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nDer Workshop richtet sich an Frauen in Führungsverantwortung\, die ihre Führung bewusst gestalten\, ihre Wirkung reflektieren und mit Klarheit und Präsenz überzeugen möchten – unabhängig von Branche oder Hierarchieebene. \nFührung steht im Mittelpunkt. Der Fokus auf Frauen ergibt sich aus den realen Bedingungen und Kontexten\, in denen Führung wirksam wird – nicht aus Rollenklischees\, sondern aus professioneller Praxis. \nIhr Mehrwert\nIhre Führung gewinnt an Wirkung\, wenn Haltung und Handeln zusammenfinden. In diesem Workshop reflektieren Sie gemeinsam mit anderen Frauen in Führungsverantwortung\, wie Sie Ihre Rolle bewusst gestalten und Ihre Wirkung gezielt steuern. \nSie gewinnen: \nKlarheit über Ihr Führungsverständnis\, Ihre Haltung und Ihre Wirkung nach außen.\nSicherheit im Auftreten – auch in anspruchsvollen oder widersprüchlichen Situationen.\nErweiterte Handlungsspielräume im Umgang mit Erwartungen\, Widerständen und Ambivalenzen.\nPräsenz und Überzeugungskraft für Ihren Führungsalltag.\nDer Workshop findet in einer professionell moderierten Kleingruppe statt und ermöglicht eine tiefe\, praxisnahe Auseinandersetzung mit realen Führungssituationen – fokussiert\, wertschätzend und auf Augenhöhe. Besonders wertvoll: Der Workshop ist von Frauen für Frauen gestaltet. Der geschützte Rahmen unterstützt Offenheit\, professionellen Austausch und gegenseitige Inspiration. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop\nWelche Grundlagen stehen hinter wirksamer Führung? \nWirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle und Haltung. Sie reflektieren\, was Führung heute ausmacht\, wie Wirkung entsteht und wie Sie Führung jenseits formaler Rollen bewusst gestalten. \nWas bedeutet wirksame Führung in modernen Organisationen?\nWirkung statt Rolle: Wie Vertrauen\, Klarheit und Einfluss entstehen.\nEntwicklung Ihres persönlichen Führungsverständnisses.\nFührung als professionelle Rolle: Haltung\, Verantwortung und Entscheidungssicherheit.\nWie führe ich kontextorientiert und navigiere Erwartungen? \nFührung wird unterschiedlich gelesen – abhängig von Kontext\, Kultur und unausgesprochenen Erwartungen. Sie setzen sich mit typischen Spannungsfeldern auseinander und lernen\, diese souverän einzuordnen. \nWahrnehmungsmechanismen in Führungssituationen.\nTypische Spannungsfelder zwischen Durchsetzungsstärke\, Empathie und Sichtbarkeit.\nBias\, Double-Bind und strukturelle Effekte als Führungsrealität.\nPraxisnahe Reflexion typischer Alltagssituationen (z. B. Meetings\, Entscheidungsprozesse).\nWie agiere und kommuniziere ich klar und souverän? \nWichtige Faktoren wirksamer Führung im Alltag sind Selbstführung\, Resilienz und Kommunikation. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und stärken Ihre Fähigkeit\, auch in herausfordernden Situationen klar\, präsent und handlungsfähig zu bleiben. \nSelbstführung und Präsenz in anspruchsvollen Situationen.\nKlar kommunizieren\, Position beziehen und Grenzen setzen.\nUmgang mit Einwänden\, Widerständen und kritischen Situationen.\nResilienz stärken: Strategien gegen Bias und Backlash-Effekte. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:INSITE-WorkWell: Wirkungslogik statt Wellness – Wie Prävention sich rechnet
DESCRIPTION:VeranstaltungenUnternehmen investieren heute so viel in Gesundheitsangebote wie nie zuvor. Gleichzeitig wächst eine unbequeme Frage: Welche Maßnahmen wirken tatsächlich – und welche fühlen sich lediglich gut an? \nWir sind überzeugt: Es ist Zeit\, den Blick auf Betriebliches Gesundheitsmanagement neu auszurichten. Nicht die Frage „Welche Angebote haben wir?“ sollte im Mittelpunkt stehen\, sondern: „Welche Wirkung entfalten unsere Maßnahmen tatsächlich?“ \nFreuen Sie sich auf eine spannende Diskussion über die Zukunft des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und darüber\, warum Wirkung zur entscheidenden Währung erfolgreicher Prävention wird. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/insite-workwell-wirkungslogik-statt-wellness-wie-praevention-sich-rechnet/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Webinar: d.vinci Breakfast Club: Prescreening mit KI
DESCRIPTION:VeranstaltungenAlle 7\,7 Sekunden geht eine neue Bewerbung ein. Klingt gut? Nur\, wenn du auch die richtigen Talente findest.\nIn diesem Breakfast Club zeigen wir\, wie KI‑gestütztes Prescreening dich dabei unterstützt und worauf du achten solltest\, um fair\, transparent und sicher zu bleiben. \nDu erfährst: \n\nWas du beim Einsatz von KI im Prescreening beachten solltest – von Bias bis Transparenz\nWas Prescreening kann und wo die Grenzen sind\nWie d.vinci Prescreening entwickelt wurde – inklusive einem Live-Einblick in d.vinci und ersten Erfahrungen aus der Praxis und unserem Start damit\n\nDaniel\, der das Prescreening bei d.vinci entwickelt hat\, und Franzi\, die es als People & Culture Managerin bereits nutzt\, geben dir zwei Perspektiven – aus Technik und Praxis. \nDie letzte Entscheidung liegt immer beim Menschen – aber bis dahin kann KI eine Menge Arbeit abnehmen\, wenn sie transparent und fair eingesetzt wird. \nFranzi & Daniel freuen sich auf dich! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Von Excel zu sauberen Projektzeiten
DESCRIPTION:VeranstaltungenProjektstunden\, die vollständig abgerechnet werden und Arbeitszeiten\, die gesetzeskonform dokumentiert sind: In diesem Webinar sehen Sie live an einer typischen Projektwoche\, wie beides in ZEP aus einem einzigen Erfassungsvorgang entsteht. Ohne doppelte Pflege\, ohne Excel. \nWir zeigen Ihnen unter anderem\, wie fakturierbare Zeiten sauber getrennt bleiben\, wie die Freigabe vor der Abrechnung läuft und wie Pausenregeln\, Abwesenheiten und Überstunden nebenbei dokumentiert werden. Im Anschluss beantworten wir Ihre Fragen live. \nDas Webinar richtet sich an Projektverantwortliche\, Geschäftsführung und Ops-Leitung in IT-Dienstleistung\, Beratung und Engineering\, die Projekt- und Arbeitszeiten heute noch über Excel steuern. \nSie möchten ZEP vorab selbst ausprobieren oder im Webinar parallel mitklicken? Ihre kostenlose Testversion finden Sie unter zep.de/testversion. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Offener Austausch: Als Führung einsam. Wie komme ich da raus?
DESCRIPTION:VeranstaltungenViele\, die eine Leitungsrolle übernehmen\, beschreiben irgendwann dasselbe Gefühl: Man ist umgeben von Menschen\, aber mit bestimmten Fragen allein. Wer entscheidet\, kann nicht alles offenlegen. Wer Verantwortung trägt\, kann nicht jeden Zweifel laut aussprechen. Wer führt\, steht oft außerhalb der Dynamiken\, die das Team zusammenhalten. \nDas ist kein persönliches Versagen. Es ist eine strukturelle Zumutung der Rolle. \nIn diesem offenen Austausch geht es nicht um Patentrezepte. Es geht darum\, das Thema gemeinsam anzuschauen — mit anderen\, die kennen\, wovon die Rede ist. \nWir fragen: Wo kommt dieses Gefühl her? Welche Möglichkeiten gibt es strukturell\, dieses Gefühl zu verringern? Und was hilft mit dem Gefühl umzugehen? Ich verspreche\, du nimmst mindestens eine Idee mit\, die du in deiner Rolle konkret ausprobieren kannst. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/offener-austausch-als-fuehrung-einsam-wie-komme-ich-da-raus/
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SUMMARY:Zwischen Begeisterung & Bedenken: Wie Unternehmen den Weg mit KI gestalten
DESCRIPTION:VeranstaltungenDas erwartet Sie beim Terrassen Talk \nKI begeistert\, KI verunsichert – vor allem aber fordert KI Entscheidungen\, die weit über Technologie hinausgehen. In dieser Podiumsdiskussion zeigen drei praxiserfahrene Expert:innen\, wie Unternehmen ihren eigenen Weg mit KI gestalten – von der Strategie bis in die Umsetzung. Welche Werte\, Risiken und Chancen prägen gute Entscheidungen? Wie nehmen wir Mitarbeitende mit\, ob wir nun konsequent auf KI setzen oder sie bewusst begrenzen? Ein Gespräch für Entscheider:innen\, die nicht nur reagieren\, sondern gestalten wollen. \nFreuen Sie sich auf \nHannah Dahl: Organisationsberaterin und Speakerin für KI-gestützte Transformation. Verbindet Technologie\, Führung und Change-Management und setzt KI-Lösungen hands-on in Arbeitsabläufen um. \nLasse Kohlmeyer: AI Engineer und Projektleiter am KI‑Servicezentrum Berlin‑Brandenburg (Hasso‑Plattner‑Institut). Begleitet Unternehmen von der Idee bis zum Prototyp\, mit Schwerpunkt auf LLM‑Anwendungen\, Governance und digitaler Souveränität. \nSophia Lenz: Transformationsexpertin mit Fokus auf „KI ins Unternehmen bringen“. Arbeitet an der Schnittstelle von Mittelstand\, öffentlicher Hand und Innovationsökosystemen und gestaltet praxisnahe Formate zur KI-Einführung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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