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SUMMARY:Payroll-Modelle im Check: Wo hört Kontrolle auf und wo fängt Effizienz an?
DESCRIPTION:VeranstaltungenBei der Entscheidung für ein Modell zur Entgeltabrechnung gibt es kein „Richtig“ von der Stange. Aber es gibt ein „Falsch“ – und das ist meistens das Festhalten an starren Inhouse-Strukturen\, die in der modernen Arbeitswelt nicht mehr skalieren. \nWer heute wachsen will\, muss sich zwischen eigener Cloud-Lösung\, Managed Services und Full-Outsourcing entscheiden. Doch welcher Weg ist der richtige? \n\nSind Sie eher ein „Strategischer Steuermann“\, der gerne selbst die Fäden zieht?\nBenötigen Sie einen cleveren Teilservice\, um Ihrem HR-Team Zeit für andere Prioritäten zu verschaffen?\nOder ist die Auslagerung der Entgeltabrechnung Ihr Befreiungsschlag?\n\nUnser Referent Udo Meyer vergleicht diese Modelle direkt und ungeschönt. Ohne Marketing-Sprech\, dafür mit Fokus auf die operative Realität und die Frage: Was passt zu Ihrer Organisation? \nDieses kostenlose Webinar richtet sich an HR-Leiter:innen\, Payroll-Verantwortliche und Entscheider:innen\, die ihre Abrechnung zukunftssicher aufstellen möchten. \nMelden Sie sich jetzt an\, wenn Sie Klarheit statt Bauchgefühl brauchen und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihr nächstes Payroll-Modell gewinnen wollen! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Vom Risiko zum Benefit: mobiles Arbeiten im Ausland richtig aufsetzen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie viele Anfragen für mobiles Arbeiten im Ausland mussten Sie in diesem Jahr ablehnen\, weil unklar war\, wie Sie sie rechtssicher genehmigen? \nFlexibilität wird heutzutage von Talenten erwartet\, 97 %* nennen sie als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl. Deshalb ist mobiles Arbeiten im Ausland ein Benefit\, der Top-Talente gewinnt und die hält\, die schon da sind. Mitarbeitende besuchen so Familie im Ausland\, ohne ihren Urlaub aufzubrauchen\, oder begleiten ihre Partner*in für eine Weile ins Ausland. Was viele Unternehmen zögern lässt\, sind die Compliance-Risiken: Steuer\, Sozialversicherung\, Immigration und Fürsorgepflicht sind nur ein paar davon. \nIn diesem Webinar zeigen Ihnen Dorothee Schweigard\, Director Compliance Research Center bei WorkFlex\, und Sandro Günaltay\, wie Sie eine risikofreie Policy für das Arbeiten im Ausland aufsetzen und so aus mobilem Arbeiten im Ausland von einem versteckten Risiko einen echten Employer-Branding-Vorteil machen. \nDas nehmen Sie mit: \n\nWie Sie eine Workation-Policy aufsetzen\, die skaliert\, mit klaren Kriterien\, Dauern und Zielländern\nAuf welche 8 Compliance-Risiken Sie achten müssen\, von Steuer und Sozialversicherung bis zur Fürsorgepflicht\, und wie Sie sie handhaben\nWie Sie Mitarbeitende während des Arbeitens im Ausland absichern und unterstützen\, egal wo sie sind\nWie Sie den Papierkram um bis zu 90 % reduzieren\n\nDieses Webinar richtet sich an HR-\, People- und Global-Mobility-Verantwortliche\, die mobiles Arbeiten im Ausland als echten Benefit anbieten wollen\, ohne das Compliance-Risiko zu tragen. \n*WorkFlex Umfrage mit 200 Teilnehmenden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Zortify Solution Talk
DESCRIPTION:VeranstaltungenErleben Sie live\, wie Zortify Persönlichkeit sichtbar macht und Personalentscheidungen objektiver werden. \nLive-Webinar · Kostenlos · 60 Minuten \nDienstag\, 21. Juli 2026 \n12:00 Uhr \n„Sie sitzen im finalen Interview. Zwei Kandidat:innen\, fachlich gleich stark. Und jetzt?“ \nDer Lebenslauf zeigt Erfahrung\, nicht Potenzial. Das Interview zeigt Eindruck\, nicht Verhalten. Zortify macht dieses Muster sichtbar — mit einer Kombination aus strukturierter Diagnostik und KI-gestützter Sprachanalyse. In diesem Solution Talk zeigen wir live\, wie das funktioniert. \nWAS SIE ERWARTET \n1 Warum gute Leute im Interview untergehen \nCV\, Interview und klassische Assessments versagen genau an der Stelle\, die für Ihre Entscheidung am wichtigsten ist. \n2 So sieht die Plattform aus \nKandidatensicht\, HR-Sicht\, Reports — live und ohne Folien-Abstraktion. \n3Wie andere Unternehmen entscheiden \nPraxisbeispiele aus Recruiting\, Führung und Talent Development zeigen\, wie Zortify heute konkret eingesetzt wird. \n„Zortify hat die wichtigen Aspekte präzise aufgegriffen und bietet uns eine hervorragende Grundlage\, neue Führungskräfte gezielt zu entwickeln.“ \nAndrea Resch-Krenn\, Leiterin HR — Thalia Österreich \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Gelebte Praxis statt Pilotprojekt: KI-Einführung die wirklich funktioniert - mit der SHIFT Methode
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI braucht Technologie. Erfolg braucht Menschen. Zukunft braucht beides. \nViele Unternehmen beschäftigen sich gerade mit KI. Doch die eigentliche Herausforderung sind nicht die Tools\, sondern die nachhaltige Einführung im Unternehmen. \nDenn KI verändert nicht nur Prozesse. Sie verändert auch Rollen\, Zusammenarbeit und die Art\, wie Menschen arbeiten. \nGenau deshalb ist KI-Einführung kein reines IT-Projekt\, sondern ein Veränderungsprozess\, der auch die Menschen berücksichtigen muss. Damit aus einem Pilotprojekt gelebte Praxis wird. \nIn diesem Webinar zeigen wir deshalb\, warum erfolgreiche KI-Einführung immer beides braucht: technologisches Know-how und Transformationskompetenz. \nWir verbinden die Perspektive auf konkrete Use Cases und KI-Anwendungen mit der Frage\, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden in diesem Wandel mitnehmen und echte Umsetzung ermöglichen. \nFür wen ist das Webinar besonders relevant? \nDas Webinar richtet sich z.B. an Geschäftsführer:innen\, Inhaber:innen\, sowie Verantwortliche aus KMUs\, die KI stategisch einführen möchten und noch nicht den richtigen Weg gefunden haben. \nDas nehmt ihr mit: \n\nwarum KI-Kompetenz und Veränderungs-KowHow immer zusammen gedacht werden müssen\nwelche typischen Fehler Unternehmen bei KI-Projekten machen\nwie man mit der SHIFT-Methode wirksame KI-Einführung gestaltet\n\nWenn ihr KI nicht nur testen\, sondern wirklich erfolgreich und nachhaltig einführen wollt\, seid ihr in diesem Webinar richtig. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:MUTRAUM: Zwischen Meeting und Me-Time
DESCRIPTION:VeranstaltungenVerstehen. Verbünden. Ins Tun kommen. Geschützter Raum für Frauen: Situationen teilen (anonym)\, Muster erkennen und Wir‑Gefühl stärken. \nKennst Du das… \n… Du willst im Job engagiert sein\, aber nicht dauerhaft verfügbar und fragst Dich\, wie das ohne schlechtes Gewissen geht?\n… Du merkst: Privatleben ist mehr als Familie und To-do-Listen\, aber genau dafür bleibt am wenigsten Raum?\n… Du bist beruflich voll da und zuhause läuft Dein Kopf trotzdem weiter? \nEin gutes Gleichgewicht zwischen Karriere und Privatleben entsteht selten „einfach so“. Oft ist es ein Zusammenspiel aus Ansprüchen\, Rollenbildern\, Loyalität\, alten Mustern – und der entscheidenden Frage: Wie setze ich klare Grenzen? \nIn diesem Mutraum geht es genau um diese Situationen. Wir werden: \na. gemeinsam herausarbeiten\, wo Deine Grenzen gerade verschwimmen (Zeit\, Erreichbarkeit\, Verantwortungen\, Erwartungen).\nb. Situationen (anonym) teilen und gemeinsam besprechen.\nc. das Wir-Gefühl stärken: Du bist nicht allein und Du bist nicht „zu empfindlich“\, wenn Dir etwas zu viel wird.\nd. ein kleines Strategie-Kit an die Hand bekommen\, damit Du Deine Energie schützen kannst. \nWenn Du magst\, teile uns Deine Situation vorab (anonym) mit. So können wir im MUTraum gezielt daran arbeiten und Dir konkrete\, alltagstaugliche Schritte mitgeben – damit Du zwischen Meetings und Me-Time durchsetzungs- und ausdrucksSTARK bleibst. \nSelbstverständlich wird alles vertraulich behandelt. Den Link zum Einreichen erhältst Du nach der Anmeldung. \nModeration & Initiatorin: \nDr. Adriane Schmidt\, Kommunikationswissenschaftlerin\, Stimmtrainerin\, Business-Coach (BDVT) und Geschäftsführerin der Akademie für Souveränität in Sonthofen. Adriane arbeitet in ihren Trainings mit Kommunalpolitiker*innen\, Expert*innen und Frauen in männerdominierten Kontexten zusammen. In ihren Trainings gibt sie „leisen Menschen“ eine Stimme. \nMit der Anmeldung tragen wir Dich in unseren Newsletter ein. Mit einem Klick kannst Du Dich jederzeit abmelden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Welche HR-Software-Strategie passt zu meinem Unternehmen? Best of Breed oder All-in-One?
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie größte Fehlentscheidung bei HR-Software ist nicht die Wahl des Anbieters. \nSondern die Entscheidung für die falsche Softwarestrategie. \nIn Gesprächen mit Personalleitern sehe ich immer wieder dieselben Fragen: \n➡️ Eine All-in-One-Lösung oder spezialisierte Einzellösungen? \n➡️ Weniger Schnittstellen oder maximale Flexibilität? \n➡️ Heute Kosten sparen oder langfristig skalieren? \nEine pauschale Antwort gibt es nicht. \nDie beste Lösung hängt von Ihrem Unternehmen\, Ihren Prozessen und Ihren Zielen ab. \nGenau darüber sprechen wir in unserem kostenlosen\, anbieterunabhängigen Webinar am 15. Juli um 15:00 Uhr. \nWir zeigen\, welche Vor- und Nachteile All-in-One und Best-of-Breed wirklich haben – praxisnah und ohne Verkaufspräsentation. \nIn Kooperation mit der VWA Rhein-Neckar e.V. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/welche-hr-software-strategie-passt-zu-meinem-unternehmen-best-of-breed-oder-all-in-one/
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SUMMARY:Was Bewerber*innen heute erwarten: 5 Hebel für dein Employer Branding
DESCRIPTION:Was Bewerber*innen heute erwarten: 5 Hebel für dein Employer BrandingDer Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert. Bewerber*innen vergleichen Unternehmen heute transparenter und treffen Entscheidungen bewusster denn je. Wer im Recruiting gewinnen will\, darf das Steuer nicht standardisierten Systemen überlassen\, sondern muss die fünf zentralen Erwartungen moderner Talente aktiv bedienen – von echter Führung bis zu KI-Sichtbarkeit. \nAuf Basis aktueller kununu-Daten werfen unsere Experten Marcus Merheim (hooman EMPLOYER MARKETING) und Mathias Burger (kununu) in diesem Online-Seminar einen Blick auf die fünf wichtigsten Ansprüche von Talenten an moderne Arbeitgeber und zeigen anhand von Praxisbeispielen\, wie Unternehmen diese Erwartungen glaubwürdig erfüllen und sichtbar machen können. \nDiese Themen greifen wir auf:\nDie 5 Kern-Erwartungen: Ein ungeschönter Blick auf das\, was Talente bei Führung\, Kultur und Flexibilität wirklich fordern.\nAuthentizität statt Hochglanz: Wie du transparente Kommunikation im Daily Business verankerst und dadurch Vertrauen schaffst.\nSichtbarkeit für Mensch & KI: Warum deine Arbeitgebermarke heute so dokumentiert sein muss\, dass sie auch von KI-Systemen gefunden wird.\nPraxis-Impulse: Konkrete Maßnahmen und interaktiver Austausch\, um deine Recruiting-Performance sofort zu steigern. \nLos geht’s am 15.07.2026 um 10 Uhr mit Marcus Merheim und Mathias Burger. Melde dich jetzt kostenlos an! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Bewegt. Walk & Talk zu Zukunftsthemen
DESCRIPTION:HR Bewegt. Walk & Talk zu ZukunftsthemenEin Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit WalkAboutYou; einer mit ITB kooperierenden Organisation\, die Draußenarbeit alltäglich macht. \nWir denken im Gehen\, draußen in der Natur\, ohne PowerPoint und ohne starre Agenda. \nRaus aus dem Konferenzraum\, rein in die Natur. Einige Stunden lang betrachten wir die Arbeitswelt von draußen — in Bewegung\, im offenen Austausch. \nDas Format moderieren wir gemeinsam mit WalkAboutYou. Wir arbeiten mit einem offenen Gesprächsformat — kompakt\, in zwei Stunden\, draußen. \nWir nehmen uns Zeit für die Fragen\, die HR gerade wirklich bewegen — die Richtung geben Sie als Teilnehmende vor. \nZielgruppe: \n\nRecruiter:innen & Eignungsdiagnostiker:innen\, die sich Zeit nehmen wollen\, sich mit Zukunftsthemen zu beschäftigten.\nHR-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\, die nach neuen Impulsen für Talentmanagement und Karrierewege suchen.\nBerater:innen und Trainer:innen\, die fachlichen Austausch jenseits von Konferenzräumen schätzen.\nFach- und Führungskräfte\, die wissen wollen\, was die Arbeitswelt von morgen bewegt.\n\nDas nehmen Sie mit: \n\nKonkrete Impulse: Wie sich HR und Diagnostik in den nächsten Jahren wandeln — und was das für Ihre Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen bedeutet.\nAustausch mit Substanz: Gespräche mit Peers\, die ähnliche Fragen umtreiben — kein Speed-Networking\, sondern Zeit für echten Austausch.\nErholung und neue Perspektiven: Viel frische Luft durch Bewegung in der Natur — und der Effekt\, dass sich Dinge draußen oft anders anfühlen.\n\nErfahren Sie mehr und melden sich hier kostenlos an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wir bauen (d)ein KI-Team
DESCRIPTION:Wir bauen (d)ein KI-TeamDiese Lernreise richtet sich an alle Selbständigen\, HR Professionals & Führungskräfte\, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. \nIn diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit. \nEs geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur. \nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben. \nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests. \nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nModul 1 | 10.07.26\, 09:00-12:00 Uhr \nAnkommen und Standortbestimmung \n\nVom operativen Druck zur KI-Team Architektur\nReflexion: Welche Rollen und Aufgaben binden aktuell Deine Energie?\nArbeit mit “Operativer Druck-Canvas”\nAustausch in Kleingruppen\n\nKI verstehen als Arbeitsprinzip \n\nUnterschied: Prompting\, Assistenten\, Workflows & Agenten\nProfessionelle Prompting Skills als Basis-Kompetenz\nLive Demo: Der Prompting Assistent im realen Einsatz\n\nAufbau von Assistenten \n\nWie Du einen leistungsfähigen Assistenten strukturierst (Architektur\, Systemprompt-Logik\, Wissensfundament)?\nRollen-Design & Qualitätssteuerung\nLive-Demo: KI-Assistenten bei der Arbeit\n\nPraxis Lab I: Deine ersten KI-Assistenten entwickeln \nWir entwickeln die Grundlage für Dein persönliches KI-System: \n\nPrompting Assistent\nRecruiting Assistent (für dein KI-Team)\nKreativ-Assistent (z.B. für Inhalte & Visuals)\n\nMinireflexion und Peer-Feedback \nModul 2 | 17.07.26\, 09:00-12:00 Uhr \nPraxis Lab II: Kommunikation & Content mit KI skalieren \nWir entwickeln zentrale Assistenten für Deine Kommunikation: \n\nSocial Media Assistent\nKommunikations-Assistent\nSparring Buddy für Inhalte & Ideen\n\nFokus: Tonalität\, Struktur und Wiedererkennbarkeit\, abgestimmt auf deine individuelle “Tone-of-voice” \nPraxis Lab III: Dein KI-Team orchestrieren \n\nRückblick auf Dein Engpass-Canvas\nWelche Rolle fehlt noch in Deinem System\nLive-Demo: Zusammenarbeit mehrerer Assistenten\nEntwicklung eines zusätzlichen strategischen Assistenten (z. B. für Strategie\, Konzeption oder Entscheidungsfindung)\n\nTransfer: Dein nächster Schritt mit KI \n\nWelcher Assistent geht in den nächsten 30 Tagen produktiv?\nWelche Rolle ergänzt Du als Nächstes?\nWoran misst Du Entlastung oder Qualitätsgewinn?\nWo investierst du deine freigewordenen Kapazitäten?\n\nAbschlussrunde \nWarum lohnt es sich für Dich: \n\nDu entwickelst nicht nur KI-Wissen. Du entwickelst ein System.\nEin eigenes KI-Team\, das operative Engpässe reduziert und Deine Rolle stärkt.\nStatt Inspiration erhältst du Umsetzung: Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Entscheidungsqualität.\nUnd Du arbeitest in einer kleinen\, anspruchsvollen Runde mit echter Interaktion.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Positive Leadership – Zirkel. Dein Fitness-Kurs für moderne Führung. Jeden Monat. 90 Minuten. Online.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu kommst von einem Führungsseminar zurück\, voller Energie und guter Vorsätze. Doch dann passiert das\, was immer passiert: Der Alltag holt Dich ein. Nach zwei Wochen sind die Impulse vergessen. Nach vier Wochen die alten Muster zurück. \nKein Wunder! \nWas im Sport undenkbar wäre\, ist in der persönlichen Weiterentwicklung leider Gang und gäbe: einmal Vollgas trainieren und dann hoffen\, dass es reicht. \nStell Dir vor\, Du hättest ein Fitnessstudio für Deine Führung. Einen festen Trainingstag im Monat\, an dem Du gezielt an Deinen Leadership-Skills arbeitest. Wie im Zirkeltraining: Station für Station. \nKein theoretisches Seminar\, das nach drei Tagen vergessen ist. Sondern ein effektives Trainingsprogramm\, das Dich als Führungskraft und damit auch Dein Team Schritt für Schritt stärker macht. \nGenau das ist der Positive Leadership – Zirkel: \n\n90 Minuten pro Monat: kompakt\, intensiv\, wirksam\nLive & online via Microsoft Teams: von überall\nFreitags der perfekte Abschluss für Deine Arbeitswoche\nAufzeichnung inklusive: falls Du mal nicht dabei sein kannst\nJederzeit einsteigen – kein fester Starttermin nötig\n\nSchau mal vorbei – ganz ohne Risiko. \n🏋🏻‍♂️ Jetzt kostenfrei starten. \nDein PERMA-Lead®-Trainingsplan\nSechs Stationen. Fünf Muskel-Gruppen. Und eine Bonus-Disziplin. \nIm Fitnessstudio trainierst Du nicht jeden Tag dieselbe Muskelgruppe\, sondern wechselst gezielt durch. Genau so funktioniert der Positive Leadership – Zirkel: Du durchläufst die fünf Stationen des wissenschaftlich fundierten PERMA-Lead-Modells. Jeden Monat ein anderer Schwerpunkt. Nach fünf Runden folgt ein Sonderthema. Dann startet der Zyklus neu – und Du spürst\, wie viel stärker Du geworden bist.\n____________________________ \nHi\, ich bin Marc. \nUnd Spaß bei Dir Arbeit war mir schon immer wichtig! \nEgal\, ob als Mitarbeiter oder später als Führungskraft: es war immer mein Ziel\, miteinander an einem Strang zu ziehen\, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Was viele dabei aus dem Bauch heraus für richtig halten\, beschreibt Positive Leadership als Führungsansatz – und das zig-fach wissenschaftlich nachgewiesen. \nEr basiert dabei auf den Prinzipien der Positiven Psychologie. Das PERMA-Lead® – Modell macht die 5 Faktoren positiver Führung nicht nur verständlich\, sondern mit dem PERMA-Lead®-Profiler sogar auch auswertbar. \nHier lernst Du\, warum und wie diese 5 Faktoren so wirkungsvoll sind\, wo Du aktuell mit Deinem Führungsstil stehst und was Dein nächster Schritt auf dem Weg zum ‚Positive Leader‘ sein könnte. \nUnd gleichzeitig erfülle ich mir mit dem Positive Leadership – Zirkel den Traum\, Führungskräfte nicht nur punktuell im Seminar\, sondern kontinuierlich zu begleiten. \nBist Du dabei? \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wir bauen (d)ein KI-Team
DESCRIPTION:Wir bauen (d)ein KI-TeamDieser Workshop richtet sich an alle Selbständigen\, HR Professionals & Führungskräfte\, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. In diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit. Es geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur. \nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben. \nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests. \nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nAnkommen und Standortbestimmung \n\nVom operativen Druck zur KI-Team Architektur\nReflexion: Welche Rollen und Aufgaben binden aktuell Deine Energie?\nArbeit mit “Operativer Druck-Canvas”\nAustausch in Kleingruppen\n\nKI verstehen als Arbeitsprinzip \n\nUnterschied: Prompting\, Assistenten\, Workflows & Agenten\nProfessionelle Prompting Skills als Basis-Kompetenz\nLive Demo: Der Prompting Assistent im realen Einsatz\n\nAufbau von Assistenten \n\nWie Du einen leistungsfähigen Assistenten strukturierst (Architektur\, Systemprompt-Logik\, Wissensfundament)?\nRollen-Design & Qualitätssteuerung\nLive-Demo: KI-Assistenten bei der Arbeit\n\nPraxis Lab I: Deine ersten KI-Assistenten entwickeln \nWir entwickeln die Grundlage für Dein persönliches KI-System: \n\nPrompting Assistent\nRecruiting Assistent (für dein KI-Team)\nKreativ-Assistent (z.B. für Inhalte & Visuals)\n\nMinireflexion und Peer-Feedback \nMittagspause \nPraxis Lab II: Kommunikation & Content mit KI skalieren \nWir entwickeln zentrale Assistenten für Deine Kommunikation: \n\nSocial Media Assistent\nKommunikations-Assistent\nSparring Buddy für Inhalte & Ideen\n\nFokus: Tonalität\, Struktur und Wiedererkennbarkeit\, abgestimmt auf deine individuelle “Tone-of-voice” \nPraxis Lab III: Dein KI-Team orchestrieren \n\nRückblick auf Dein Engpass-Canvas\nWelche Rolle fehlt noch in Deinem System\nLive-Demo: Zusammenarbeit mehrerer Assistenten\nEntwicklung eines zusätzlichen strategischen Assistenten (z. B. für Strategie\, Konzeption oder Entscheidungsfindung)\n\nTransfer: Dein nächster Schritt mit KI \n\nWelcher Assistent geht in den nächsten 30 Tagen produktiv?\nWelche Rolle ergänzt Du als Nächstes?\nWoran misst Du Entlastung oder Qualitätsgewinn?\nWo investierst du deine freigewordenen Kapazitäten?\nAbschlussrunde\n\nWarum lohnt es sich für Dich: \n\nDu entwickelst nicht nur KI-Wissen. Du entwickelst ein System.\nEin eigenes KI-Team\, das operative Engpässe reduziert und Deine Rolle stärkt.\nStatt Inspiration erhältst du Umsetzung: Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Entscheidungsqualität.\nUnd Du arbeitest in einer kleinen\, anspruchsvollen Runde mit echter Interaktion.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am Fluss
DESCRIPTION:Recruiting & HR am FlussRecruiting am Fluss\nSonne • Strand • Recruiting • HR \nWann? Mittwoch\, 08. Juli 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? In der Strandbar Herrmann\, direkt am Donaukanal im Herzen Wiens \nSommer\, Sonne\, Strandfeeling und HR-Impulse – genau das erwartet dich bei Recruiting am Fluss! ☀️🍹\nGemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen bringt HRperol.Events wieder jede Menge HR-Insights\, spannende Workshops und Networking in die Hauptstadt.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR – mit Blick aufs Wasser\, guten Gesprächen\, neuen Perspektiven\, tollen Insights und jeder Menge Summer Vibes. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken direkt am Wasser\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nSommer-Feeling & HR: Inspirierend & locker – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n180 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei dabei beim HR-Sommerhighlight am Fluss!\nNetzwerken\, Impulse\, neue Learnings und HR mit Leichtigkeit – und ein Aperol in der Hand. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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SUMMARY:Jobcluster Recruiting Trends 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Anforderungen an modernes Recruiting verändern sich rasant: Neue Technologien\, veränderte Bewerbererwartungen und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Doch welche Trends bestimmen das Recruiting im Jahr 2026 wirklich? \nIn dem Webinar von Jobcluster Deutschland werden Ihnen die wichtigsten Ergebnisse der Jobcluster Recruiting Trends 2026 präsentiert. Die Erkenntnisse basieren auf den Einschätzungen von über 150 HR-Verantwortlichen\, Geschäftsführern und Recruiting-Experten aus ganz Deutschland. \nDas Webinar findet am Mittwoch\, 08.07.2026\, von 10 bis 11 Uhr statt. \n Das erwartet Sie im Webinar \nErfahren Sie aus erster Hand: \n\nwie sich Recruiting-Kanäle verändern und warum direkte\, datengetriebene Ansätze zunehmend an Bedeutung gewinnen\nwarum Mitarbeiterempfehlungen ein oft unterschätzter Gamechanger sind\nwelche Rolle Active Sourcing künftig im strategischen Recruiting spielt\nwo aktuell die größten Digitalisierungslücken liegen und warum es nicht nur am Budget scheitert\nweshalb Karriereseiten zum zentralen Touchpoint für Bewerber werden\nund welches enorme Potenzial Künstliche Intelligenz im Recruiting bietet – obwohl sie bislang kaum genutzt wird!\n\nDarüber hinaus beleuchten wir die größten Herausforderungen\, mit denen HR-Abteilungen aktuell konfrontiert sind\, und stellen ausgewählte\, spannende Statistiken aus der Umfrage vor. Zum Abschluss haben Sie die Möglichkeit\, die vollständige Umfrage zu erhalten und tiefer in die Ergebnisse einzutauchen. \nIhre Referenten \nFreuen Sie sich auf Alexander Baumann (Geschäftsführer Jobcluster Deutschland) und Jennifer Bengel (Gründerin Recruiting Learning)\, die als erfahrene Recruiting-Experten die Ergebnisse differenziert einordnen\, bewerten und daraus praxisnahe Handlungsempfehlungen ableiten. \nFür wen ist das Webinar geeignet? \nDas Webinar eignet sich besonders für Personalverantwortliche\, Geschäftsführer und HR-Experten aus dem Mittelstand\, die ihr Recruiting zukunftssicher aufstellen möchten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im digitalen Lernen – Community Walk
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI im digitalen Lernen – Hype oder Handwerk? \nWährend manche ganz selbstverständlich mit KI-Agenten arbeiten\, erkennen andere Deep Fakes nicht und wieder andere haben den ganzen KI-generierten Content einfach satt. Du fragst Dich: Wie setze ich KI so ein\, dass echter Mehrwert für mein Unternehmen entsteht? Du bist mit dieser Frage nicht alleine! \nVernetze Dich mit anderen L&D Professionals\, die genauso im Thema stecken. \nEin Abend voller Inspiration\, echter Menschen\, wertvollem Networking und Best Practice – in einem gehirngerechten Format\, das Dich wirklich weiterbringt. \nWorum geht’s genau? \nAls L&D Professional musst Du alle KI-Tools kennen und beherrschen. Und Du sollst Menschen im Unternehmen darin befähigen. Und immer wieder neue Lerninhalte bereitstellen. Und natürlich auch Dich selbst und Euer Lernangebot neu erfinden. Natürlich mit KI … Da kann der Kopf schon mal rauchen! \nGemeinsam schaffen wir Klarheit. Und lösen den ein oder anderen Knoten. Wie machen andere das? Welche Ansätze haben sich bewährt? Was kannst Du für Deine Arbeit adaptieren? \nBeim Bildungsinnovator Community Walk starten wir nach einem kurzen Welcome Drink in einen inhaltlichen Spaziergang. Verschiedene Impulse und Leitfragen bringen Dich in Kontakt mit anderen L&D Professionals\, damit Ihr gemeinsam den Einsatz von KI und den Umgang damit reflektiert. Wenn wir wieder zurück an der Ausgangsstation angekommen sind\, können wir bei leckeren Snacks noch gemeinsam die großen Baustellen gedanklich beackern\, bevor Du am nächsten Morgen mit der Umsetzung Deiner Pläne starten kannst. \nDas erwartet Dich: \n\nEin gehirngerechtes Format\, bei dem Du auch nach einem langen Arbeitstag noch fit und wach bleibst\nEin geleiteter Spaziergang mit inhaltlichen Impulsen\nDas Rundum-sorglos-Paket von Bildungsinnovator – auch bei möglichen Wetter-Kapriolen\nAnregende Impulse und Austausch mit anderen L&D Professionals\nBest-Practice-Sharing zum Thema digitales Lernen\nDie beste Community\, die Du Dir vorstellen kannst\nEine angenehme Networking-Atmosphäre und leckere Snacks im zweiten Teil des Abends\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-im-digitalen-lernen-community-walk/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Ausbildung unter Druck – wie Unternehmen die richtigen Azubis gewinnen und halten
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Ausbildungsmarkt verändert sich spürbar: weniger Bewerber\, mehr Unsicherheit\, steigende Erwartungen und ein demografischer Wandel\, der viele Betriebe in den kommenden Jahren massiv unter Druck setzen wird. \nIn diesem kostenfreien Live-Webinar erhalten Sie konkrete Denkanstöße\, Praxisimpulse und strategische Perspektiven rund um moderne Ausbildung — von Recruiting und Ansprache über Auswahl und Erwartungsmanagement bis hin zu Bindung und langfristiger Entwicklung. \nUnser Schwerpunkt: Generation Alpha und warum alte Wege nicht mehr funktionieren und wie sich Ausbildungsbetriebe jetzt wappnen können. \nDas nehmen Sie mit: \n\nwarum Generation Alpha nochmal anders tickt\nwas junge Menschen wirklich motiviert und was sie abschreckt\nwelche Denkfehler im Recruiting aktuell besonders teuer werden\nwie Ausbildungsverantwortliche wieder mehr Freude an ihrer Rolle gewinnen\nwelche ersten Hebel sich sofort identifizieren lassen\nwie Azubis systematisch in die Selbstständigkeit gebracht werden können\n\nIhre Gastgeber: Maximilian Knack – Co-Gründer von SMILE. und Azubisäule.de\, Speaker & Trainer für Generation Alpha\, Social Media\, Recruiting und Retention; ehemaliger Landesschülersprecher sowie Botschafter der Recruiting-Kampagne NEXT der Volksbanken Raiffeisenbanken. \nAlexandra Schuster – Wirtschaftspsychologin (M.A.)\, Wirtschaftspädagogin (M.Sc.) und Gründerin von COME ON. Mit Fokus auf wirksame Personalentwicklung\, moderne Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitswelten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-unter-druck-wie-unternehmen-die-richtigen-azubis-gewinnen-und-halten/
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SUMMARY:Transformation gesund gestalten
DESCRIPTION:VeranstaltungenTransformation entscheidet in 2026 über Wettbewerbsfähigkeit und fordert ganze Belegschaften gesundheitlich heraus. Ob KI-Einführung oder Restrukturierung: HR steht dabei in einer Doppelrolle. Hanna Heinz (Head of HR bei COMPREVIA) zeigt aus einem laufenden Carve-out\, wie HR Führungskräfte aktiviert\, Mitarbeitende abholt und Transformation gestaltet\, ohne Menschen im Prozess zu verschleißen. \nDiese Themen warten in der Masterclass auf dich: \nFührungskräfte-Effekt \nOb KI-Einführung oder Restrukturierung: Transformation gelingt oder scheitert in der Führung. Wie werden Führungskräfte vom passiven Empfänger zum aktiven Übersetzer? Und was braucht es\, damit du diese Rolle tragen kannst\, ohne selbst zu kippen? \nHR in einer Doppelrolle \nHR soll Stabilität geben und ist gleichzeitig Teil des Wandels. Diese Spannung wird in den meisten Konzepten ausgeblendet. Wie bleibt HR handlungsfähig\, wenn du Vorbild und Betroffener zugleich bist und welche Verantwortung ist im Prozess entscheidend? \nGesunde Transformation \nTempo\, Taktung und Regulation entscheiden\, ob Veränderung trägt oder Belegschaften verschleißt. Welche Prinzipien gesunde Transformationsprozesse auszeichnen und mit welchen Stellschrauben HR ansetzt\, damit Leistungsfähigkeit erhalten bleibt. \nSpeaker:innen der Masterclass: \nHanna Heinz ist Head of HR mit über acht Jahren Erfahrung in Transformation\, Kulturwandel und M&A-Kontexten. Sie begleitet aktuell einen Carve-out (von HOERBIGER Kompressortechnik zu COMPREVIA) und den Aufbau eines eigenständigen Mittelstandsunternehmens. Ihre HR-Expertise umfasst das gesamte Spektrum: von der Rolle als HR Business Partner über Personalcontrolling und globale Compensation & Benefits bis hin zur M&A Beratung und Führungsverantwortung als Head of HR. Als zertifizierte Mentaltrainerin und internationale Leistungssportlerin im Westernreiten verbindet sie zwei Welten\, in denen Spitzenleistung unter echtem Druck entschieden wird. \nSimon Brzoska ist verantwortlich für Content bei machtfit und setzt sich für eine gesunde Arbeitswelt ein. Er klärt dabei auf\, wie Unternehmen die größten Herausforderungen zu Arbeitsfähigkeit\, Zufriedenheit und Bindung messbar steuern können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "Digital Learning Corporate E-Learning\, Future Skills und die Kunst des Wissensmanagements"
DESCRIPTION:VeranstaltungenDiese Konferenz bietet Dir die ideale Gelegenheit\, aktuelle Entwicklungen\, innovative Ansätze und bewährte Best Practices rund um E-Learning und Wissensmanagement im HR-Bereich kennenzulernen und Dich mit Expert sowie Branchenkolleg auszutauschen. \nFreue Dich auf spannende Impulse von renommierten Referent und erfahrenen Praktiker. Erfahre\, wie moderne Lernplattformen\, digitale Weiterbildungskonzepte\, Talentmanagement-Strategien sowie Technologien und Künstliche Intelligenz dazu beitragen können\, Lernen und Wissensmanagement in Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. \nNutze die Gelegenheit\, Dein Fachwissen zu erweitern\, neue Perspektiven zu gewinnen und konkrete Anregungen für die Weiterentwicklung Deiner HR-Strategien mitzunehmen. \nDas erwartet Dich: \n\nAktuelle Trends und Best Practices im E-Learning und Wissensmanagement\nPraxisnahe Einblicke in moderne Lern- und Talentmanagement-Strategien\nInnovative Ansätze für den Einsatz von KI und digitalen Technologien im HR-Bereich\nAustausch mit Expert und anderen HR-Verantwortlichen\n\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz. \nAuch wenn Du am Veranstaltungstag nicht live dabei sein kannst\, lohnt sich die Anmeldung: Im Anschluss erhältst Du Zugriff auf die Aufzeichnung und kannst weiterhin mit unseren Referent in Kontakt treten. \nWir freuen uns darauf\, Dich bei der Konferenz begrüßen zu dürfen! \nDein HRnetworx-Team \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Entsenderichtlinie (PWD): So sichern Sie Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen ab
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Entsenderichtlinie (PWD) – wann greift sie\, wann nicht? Und was bedeutet das für Ihr Unternehmen? \nDie PWD-Meldepflicht gehört zu den am häufigsten übersehenen Compliance-Anforderungen im internationalen Arbeitsumfeld. Ob eine Meldung erforderlich ist\, hängt von zahlreichen Faktoren ab – jeder Fall muss individuell geprüft werden. Und die Anforderungen unterscheiden sich erheblich von Land zu Land. Wer glaubt\, mit der A1-Bescheinigung alle Pflichten erfüllt zu haben\, hat oft nur einen Teil der Anforderungen im Blick. \nNehmen Sie an dem Webinar mit Dorothee Schweigard und Frank Jura\, Compliance-Experten bei WorkFlex\, teil und erhalten Sie Klarheit darüber\, wann die PWD gilt\, was sie bedeutet – und wie Ihr Team rechtssicher damit umgeht. \nDas nehmen Sie mit: \n\nWann eine PWD-Meldung verpflichtend ist – und wann nicht\nWelche Tätigkeiten ausgenommen sind\nWie Sie Ihre Prozesse rechtssicher aufsetzen\n\nDas Webinar richtet sich an HR-\, Global-Mobility- und Compliance-Verantwortliche\, die PWD-Anforderungen verstehen und ihre Mitarbeitenden rechtssicher entsenden wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/entsenderichtlinie-pwd-so-sichern-sie-ihre-mitarbeitenden-und-ihr-unternehmen-ab/
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die A1-Reform: Was Sie bei Dienstreisen jetzt beachten müssen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie A1-Reform betrifft fast jedes Unternehmen mit Dienstreisen: sind Sie vorbereitet? \nDie EU finalisiert die größte A1-Reform seit Jahrzehnten: bestimmte Kurzreisen werden künftig von der Bescheinigungspflicht ausgenommen\, rückwirkende Anträge entfallen und die Kontrollen in den Mitgliedsstaaten nehmen deutlich zu. \nAußerdem\, wer mit der neuen Rechtslage Schritt hält\, hat damit aber nur einen Teil seiner Compliance-Pflichten erfüllt. Denn neben der A1-Bescheinigung kommen bei Dienstreisen häufig weitere Anforderungen dazu\, die in der Praxis schnell untergehen – Steuerpflichten\, Meldepflichten und arbeitsrechtliche Mindeststandards\, die von der Reform unberührt bleiben\, aber genauso gelten. \nNehmen Sie an dem Webinar mit Dorothee Schweigard\, Compliance-Expertin bei WorkFlex\, teil und erhalten Sie eine klare Aufschlüsselung dessen\, was sich wirklich ändert und was Ihr Team tun muss\, bevor die neuen EU-Regeln in Kraft treten. \nDas nehmen Sie mit: \n\nDie vier wichtigsten Änderungen bei A1-Bescheinigungen\nWelche Arten von Dienstreisen von der A1-Pflicht befreit werden – und welche nicht\nWarum die Kontrollen in der gesamten EU stark zunehmen und welche Risiken das für Unternehmen mit sich bringt\, die sich noch nicht angepasst haben\nWelche weiteren rechtlichen Anforderungen bei Dienstreisen relevant werden – von Steuerpflichten bis zu Posted-Worker-Meldungen und Fürsorgepflicht.\n\nDas Webinar richtet sich an HR-\, Global-Mobility- und Compliance-Verantwortliche\, die die A1-Reform verstehen und Dienstreisen auch unter den neuen Regeln rechtssicher steuern wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-a1-reform-was-sie-bei-dienstreisen-jetzt-beachten-muessen/
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SUMMARY:Unsichtbar beschäftigt. Wie HR Transparenz über externe Workforce gewinnt
DESCRIPTION:Unsichtbar beschäftigt. Wie HR Transparenz über externe Workforce gewinnt\n\nWie HR Transparenz\, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt. \n\n\n\n\nOffene Stellen\, Projektspitzen\, Transformation\, Elternzeiten – die Anforderungen an Unternehmen steigen. Gleichzeitig wächst in vielen Unternehmen der Einsatz von Freelancern und externen Spezialist\, um Kapazitätsengpässe schnell zu überbrücken. \nWährend Recruiting-Prozesse meist klar definiert und messbar sind\, fehlt vielen Unternehmen der Überblick über ihre externe Workforce. \nWer arbeitet eigentlich alles für das Unternehmen? Wer steuert den Einsatz externer Talente? Wie lassen sich Geschwindigkeit\, Compliance und Transparenz miteinander vereinbaren? \nIn diesem kostenfreien Webinar zeigen wir\, welche Rolle HR im Workforce Management von morgen einnimmt und wie Unternehmen externe Talente professionell steuern können\, ohne die Fachbereiche auszubremsen. \nDas erwartet Sie:\n\nWarum Fachbereiche zunehmend auf externe Talente setzen\nWelche Risiken durch fehlende Transparenz und Schattenprozesse entstehen\nWie HR Governance und Compliance sicherstellen kann\nWie Unternehmen den Überblick über Freelancer und externe Spezialist gewinnen\nWie moderne Workforce-Strategien Recruiting und externe Talente zusammendenken\nPraxisbeispiele aus mittelständischen Unternehmen\n\nFür wen ist das Webinar geeignet?\n\nHR-Leiter\nPeople & Culture Teams\nTalent Acquisition Verantwortliche\nHR Business Partner\nGeschäftsführer und Entscheider mit Personalverantwortung\n\nIhr Nutzen\nNach dem Webinar wissen Sie\, wie Sie Transparenz über Ihre gesamte Workforce schaffen\, Compliance-Risiken reduzieren und HR als strategischen Partner für flexible Kapazitätsplanung positionieren. \nDauer: 45 Minuten + Q&A \nLive dabei oder später ansehen\nNehmen Sie live teil und stellen Sie Ihre Fragen direkt an die Expert:innen. Falls Sie verhindert sind\, erhalten Sie als registrierte:r Teilnehmer:in automatisch die Aufzeichnung. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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DESCRIPTION:Veranstaltungen⭐Die neuen Azubis kommen bald. ⭐ \nUnd genau jetzt entscheidet sich oft\, wie gut ihr Start wirklich wird. \nNicht erst am ersten Ausbildungstag.\nNicht erst beim Onboarding. \nSondern heute. \nDenn ein guter Ausbildungsstart entsteht nicht zufällig.\nEr entsteht durch Fragen wie: \n👉 Was brauchen unsere neuen Auszubildenden wirklich\, um sicher anzukommen?\n👉 Welche Erwartungen sollten wir früh klären?\n👉 Wie schaffen wir Orientierung\, ohne zu überfordern?\n👉 Und was können Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR jetzt noch konkret vorbereiten? \nGenau darüber sprechen wir im nächsten AusbildungsTalk.\nDer AusbildungsTalk ist unser monatliches Online-Format für alle\, die Ausbildung aktiv gestalten. \nIn 60 Minuten treffen sich Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR-Verantwortliche zu einem kollegialen\, praxisnahen Austausch auf Augenhöhe. \nJeden Monat gibt es einen neuen Themenschwerpunkt\, frische Impulse\, echte Fragen und Ideen\, die direkt im Ausbildungsalltag helfen. \nWeil Ausbildung Austausch braucht. 💛\nUnd weil niemand Ausbildung allein gestalten muss. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildungstalk/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:New Learning in der Ausbildung: Neue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.
DESCRIPTION:New Learning in der Ausbildung: Neue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.Inside Ausbildung \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Claudia Schmitz\, Geschäftsführerin von Intercommotion \nNew Learning in der Ausbildung\nNeue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.\nEinblicke\, wie sich Ausbildung verändert und neue Lern- und Entwicklungsräume eröffnet. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/new-learning-in-der-ausbildung-neue-rollen-neue-kompetenzen-neue-methoden/
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CATEGORIES:Webinar
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ORGANIZER;CN="Ausbildungsakademie der Frankfurt School of Finance & Management":MAILTO:ausbildungsakademie@fs.de
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SUMMARY:Echte Autorität braucht keine Dominanz
DESCRIPTION:VeranstaltungenMehr Team. Mehr Abstimmung. Mehr Themen\, die gleichzeitig laufen. \nUnd trotzdem bleibt zu viel an einzelnen Personen hängen? \nIn wachsenden Organisationen zeigt sich genau hier eine kritische Schwelle:\nStrukturen wachsen\, Prozesse werden komplexer – aber Verantwortung wird nicht automatisch klarer oder tragfähiger. \nEntscheidungen kommen zurück. Abstimmungsschleifen nehmen zu. Führung wird reaktiver. Und obwohl formal delegiert wurde\, bleibt im Alltag oft mehr Verantwortung an Führungskräften hängen\, als gesund oder sinnvoll ist. \nGenau an diesem Punkt reichen Fachwissen\, Tempo und operative Stärke allein nicht mehr aus.\nDann braucht es klarere Entscheidungsräume\, eine tragfähige Verantwortungskultur und Führung\, die auch unter Druck wirksam bleibt. \nIn diesem Webinar zeige ich:\n→ warum mehr Team nicht automatisch mehr Entlastung bedeutet\n→ woran du erkennst\, dass Verantwortung im System nicht sauber verteilt ist\n→ warum Delegation formal funktionieren kann\, ohne im Alltag wirklich zu entlasten\n→ wie du fachliches Steuern von wirksamer Führung unterscheidest\n→ welcher nächste Schritt nötig ist\, damit Zusammenarbeit nicht dauerhaft an einzelnen Personen hängt \nFür HR-Verantwortliche\, Führungskräfte und Menschen in wachsenden Organisationen\, die Verantwortung nicht nur verteilen\, sondern wirklich tragfähig machen wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:#edgy Afternoon Hire by d.vinci & CYQUEST
DESCRIPTION:#edgy Afternoon Hire by d.vinci & CYQUESTDer Sommer bringt die besten Gespräche mit sich und genau dafür schaffen wir gemeinsam Raum. \nMit dem #edgy Afternoon Hire laden CYQUEST und d.vinci zu einem besonderen Sommerabend nach Hamburg ein. Auf der Dachterrasse von d.vinci treffen sich HR-Verantwortliche\, Recruiter:innen und Talent Acquisition Experts\, um sich über die Themen auszutauschen\, die Recruiting und Personalauswahl aktuell bewegen. Bei Grillwurst\, kühlen Drinks und hoffentlich bestem Hamburger Sommerwetter stehen persönliche Begegnungen\, ehrliche Diskussionen und neue Perspektiven im Mittelpunkt. \nEin besonderes Highlight des Abends ist die gemeinsame Live-Podcast-Session von CYQUEST\, d.vinci und cammio mit: \n\nSebastian Thuma (d.vinci)\nJoachim Diercks (CYQUEST)\nDimitri Knysch (cammio)\n\nUnter dem Titel „Alles Fake!? Der Bewerbungs-Tsunami – Personalauswahl neu gedacht“ diskutieren sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting\, den Einfluss von KI auf Auswahlprozesse und die Frage\, wie Unternehmen heute fundierte Personalentscheidungen treffen können. Praxisnah\, kontrovers und mit Platz für die Herausforderungen\, die HR-Teams täglich beschäftigen. Anschließend bleibt genügend Zeit für das\, worum es an diesem Abend eigentlich geht: gute Gespräche\, neue Kontakte und Austausch auf Augenhöhe. \nWir freuen uns auf euch! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Heimladekosten vollautomatisch abrechnen: Der neue MOBIKO Heimlademanager Pro
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Abrechnung von Heimladekosten für E-Dienstwagen gehört zu den komplexesten HR-Prozessen der Flottenelektrifizierung. Manuelle Nachweiserfassung\, fehleranfällige Daten und steigende Compliance-Anforderungen durch die BMF-Neuerungen 2026 stellen Unternehmen vor wachsende Herausforderungen und bremsen die Akzeptanz von E-Dienstwagen bei Mitarbeitenden. \nMOBIKO löst dieses Problem jetzt vollständig: Mit dem neuen Produkt MOBIKO Heimlademanager Pro werden die geladenen kWh automatisch direkt aus dem Fahrzeug übertragen – ohne manuelle Eingabe\, ohne Fehlerquellen\, ohne Aufwand für HR oder Mitarbeitende. \nIn diesem Webinar stellt Nicola Büsse\, Geschäftsführerin von MOBIKO\, das neue Produkt exklusiv vor und zeigt\, wie Unternehmen die Heimladeabrechnung ihrer E-Flotte auf vollautomatisch umstellen können. \nDas erwartet Sie: \n\nWarum manuelle Heimladeabrechnung per Reisekostenabrechnung in der Flottenelektrifizierung zur Wachstumsbremse wird – und was sich seit 2026 steuerlich geändert hat\nWie der neue MOBIKO Heimlademanager Pro funktioniert: vollautomatische kWh-Übertragung direkt aus dem Fahrzeug via API-Schnittstelle\nLive-Demo: Von der Fahrzeugdatenübertragung bis zur fertigen Payroll-Datei – der vollständige Prozess in der Praxis\nExklusive Einblicke in die neue 360°-Flottenübersicht: Heimladeaktivitäten\, km-Stand-Entwicklung und Fahrzeug-Nutzer-Übersicht auf einer Plattform\nWann lohnt sich welches Heimlade-Modul? Entscheidungshilfe zwischen Heimlademanager Basic und Heimlademanager Pro\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:AI Lunch Bites: KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®
DESCRIPTION:AI Lunch Bites: KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®Human AI Collaboration beginnt im Team – KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®\n\nWie lässt sich KI-Einführung so gestalten\, dass sie wirklich ankommt? Larissa Niedecken zeigt in diesem Lunch Bite\, wie LEGO® SERIOUS PLAY® dabei hilft: greifbar\, dialogorientiert und wirksam. \nLarissa arbeitet mit live gebauten Modellen und konkreten Praxisbeispielen\, um Veränderung greifbar zu machen\, Perspektiven zu verbinden und Mitarbeitende vom Objekt des Wandels zum aktiven Mitgestalter zu machen. \nWichtige Hinweise zum Datenschutz – Datenweitergabe & Zugriff\nMit der Registrierung für diese Veranstaltung erklärst Du Dich damit einverstanden\, dass Deine personenbezogenen Daten\, mit denen Du Dich registriert hast – wie Vorname\, Nachname und E‑Mail‑Adresse – für alle Teilnehmenden dieser AI Lunch Bites Session sowie für die Speaker:innen und Organisator:innen sichtbar sind.\nFotorechte: Deutsche Messe AG\, Michael Heck. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Roast my Personalmarketing-Set-Up: Eine Live Analyse
DESCRIPTION:Roast my Personalmarketing-Set-Up: Eine Live AnalyseMarcel Rütten und Jan Kirchner analysieren live im Webinar euer Personalmarketing-Set-Up! \nWelche Kanäle nutzt ihr? Passen diese zu euren Vakanzen? Oder findet eure Zielgruppe euch aktuell nicht? \nHabt ihr die Möglichkeit euren Funnel zu messen? Welche Zahlen könnt ihr erheben und was sagen die über euer Set-Up aus?All das schauen wir uns in diesem Webinar anhand realer Fälle an. Das ist maximaler Praxisbezug. \nMeldet euch mit oder ohne Set-Up an! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Retention Intelligence Manager (IHK) - Zertifizierungslehrgang
DESCRIPTION:Retention Intelligence Manager/-in (IHK)\nWer geht\, kostet. Wer bleibt\, rechnet sich. \nDer erste IHK-Lehrgang\, der Fluktuation in die Sprache verwandelt\, die Vorstände verstehen: Zahlen. \nDas Problem\, das Sie kennen\nSie sitzen im Führungsgespräch. Jemand fragt: „Was kostet uns das eigentlich?“.Sie wissen die Antwort. Aber Sie können sie nicht beweisen. Nicht\, weil die Daten fehlen. Sondern weil Ihnen bisher die Methodik gefehlt hat \nWas dieser Lehrgang verändert\nEine HR-Managerin sitzt im Strategiemeeting. Zum ersten Mal legt sie keine Folie mit Fluktuationsquoten vor\, sondern eine Zahl: „Uns kosten unkontrollierte Abgänge dieses Jahr 340.000 Euro.“ Der CEO nickt. Das Gespräch verändert sich. \nIn 8 Wochen werden Sie zur Person im Raum\, die Fluktuation nicht als Bauchgefühl beschreibt\, sondern als Business Case mit Struktur\, Zahlen und Wirkung. \nFluktuationsforensik® ist die zertifizierte Methodik von People Rebellion; entwickelt für HR-Profis\, die aufgehört haben\, Fluktuation als unvermeidliches Übel zu akzeptieren. \nWas Sie konkret lernen\n#01 Kosten sichtbar machen Sie berechnen den echten Preis jeder Kündigung\, direkte und versteckte Kosten über den gesamten Employee Lifecycle.\n#02 Hotspots identifizieren Sie wissen\, wo und warum Ihr Unternehmen Mitarbeiter verliert\, mit strukturierten Analyseframeworks statt Intuition. \n#03 Maßnahmen mit ROI Sie priorisieren Bindungsmaßnahmen nach Wirkung und Aufwand und können den Return on Investment berechnen. Inklusive einer strukturierten Vorlage\, mit der Sie Budgetfreigaben für Retention-Maßnahmen als ROI-Argument\, nicht als Kostenfaktor\, verhandeln. \n#04 Intern überzeugend kommunizieren Sie entwickeln einen Kommunikationsplan für Geschäftsführung\, Mitarbeiter und Betriebsrat und wissen\, wie Sie jeden Stakeholder in seiner eigenen Sprache abholen. \nFür wen\n\nPersonalleiter und HR Manager\nPersonalreferenten mit Verantwortung für Mitarbeiterbindung\nHR Business Partner\, die ihren internen Auftraggebern endlich Zahlen liefern wollen\nAlle\, die aus Bauchgefühl-Entscheidungen datenbasierte Steuerung machen wollen\n\nWie Sie die Teilnahme intern begründen\nHR-Weiterbildung muss heute genehmigt werden\, oft vom CFO oder der Geschäftsführung. Dieser Lehrgang liefert Ihnen die Argumentation gleich mit. \nDie entscheidende Frage lautet nicht „Darf ich den Lehrgang machen?“ sondern „Was kostet uns unkontrollierte Fluktuation pro Jahr und was kostet die Lösung?“ \nAb einer mittleren Fluktuationsrate von 15 % in einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern entstehen schnell Kosten im sechsstelligen Bereich. Der Lehrgang kostet einen Bruchteil davon. Das ist ein Investitionsargument. \nWas Sie nach 8 Wochen haben\nKein Zertifikat für die Schublade\, sondern: \n\nEin vollständiges Retention-Konzept für Ihren eigenen Betrieb\nEin ROI-Modell\, das zeigt\, was Bindung bringt und was Fluktuation kostet\nEinen Kommunikationsplan für alle internen Stakeholder\nEin einsatzbereites KI-Toolkit\nEine interne Entscheidungsvorlage\, mit der Sie den Lehrgang gegenüber Geschäftsführung oder CFO als messbares Investment begründen können\nDas IHK-Zertifikat als Nachweis Ihrer Qualifikation\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wirksam führen ohne Vorgesetztenfunktion
DESCRIPTION:Wirksam führen ohne VorgesetztenfunktionFührung auf Augenhöhe – Überzeugen statt Anordnen \nModerne Arbeitswelten sind zunehmend vernetzt\, agil und teamorientiert – klassische Hierarchien treten in den Hintergrund. Immer häufiger müssen Ziele erreicht und Projekte vorangebracht werden\, ohne dass eine formale Weisungsbefugnis besteht. Unterschiedliche Interessen und Prioritäten führen dabei oft zu Spannungen im Miteinander. \nGerade in solchen Situationen entscheidet Ihre Fähigkeit\, andere durch soziale Kompetenz\, klare Kommunikation und innere Führungsstärke zu gewinnen. Wer überzeugen will\, braucht kein Amt – sondern Wirkung. Denn Führung ohne Position erfordert echtes Vertrauen und gezielte Einflussnahme. \nIn diesem Seminar lernen Sie\, wie Sie auch ohne disziplinarische Macht motivieren\, Orientierung geben und zielführend kommunizieren – für erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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