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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-passende-hr-software-finden-live-in-unter-30-min-6/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Fit für die Führungsrolle: Female Leadership
DESCRIPTION:Fit für die Führungsrolle: Female LeadershipFührung ist vielschichtig und oft von Erwartungen geprägt\, die nicht mehr zu heutigen Organisationsrealitäten passen. Was als souverän\, klar oder durchsetzungsstark gilt\, wird unterschiedlich gelesen – je nach Situation\, Kontext und Person. Frauen in Führungspositionen erleben diese Spannungsfelder im Alltag besonders deutlich: zwischen Klarheit und Anpassung\, zwischen Sichtbarkeit und Zuschreibung\, zwischen Anspruch und Wirkung. \nIm Workshop “ Fit für die Führungsrolle: Female Leadership“ geht es darum\, diese Spannungsfelder bewusst zu reflektieren und Führung auf eigene Weise zu gestalten. Im Mittelpunkt steht Führung als professionelle Rolle – mit einer klaren Haltung\, bewusster Selbststeuerung und einer Präsenz\, die überzeugt. Ziel ist es nicht\, Führung „weiblich“ zu definieren\, sondern wirksame Führung zu stärken – reflektiert\, souverän und anschlussfähig an moderne Organisationsrealitäten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nDer Workshop richtet sich an Frauen in Führungsverantwortung\, die ihre Führung bewusst gestalten\, ihre Wirkung reflektieren und mit Klarheit und Präsenz überzeugen möchten – unabhängig von Branche oder Hierarchieebene. \nFührung steht im Mittelpunkt. Der Fokus auf Frauen ergibt sich aus den realen Bedingungen und Kontexten\, in denen Führung wirksam wird – nicht aus Rollenklischees\, sondern aus professioneller Praxis. \nIhr Mehrwert\nIhre Führung gewinnt an Wirkung\, wenn Haltung und Handeln zusammenfinden. In diesem Workshop reflektieren Sie gemeinsam mit anderen Frauen in Führungsverantwortung\, wie Sie Ihre Rolle bewusst gestalten und Ihre Wirkung gezielt steuern. \nSie gewinnen: \nKlarheit über Ihr Führungsverständnis\, Ihre Haltung und Ihre Wirkung nach außen.\nSicherheit im Auftreten – auch in anspruchsvollen oder widersprüchlichen Situationen.\nErweiterte Handlungsspielräume im Umgang mit Erwartungen\, Widerständen und Ambivalenzen.\nPräsenz und Überzeugungskraft für Ihren Führungsalltag.\nDer Workshop findet in einer professionell moderierten Kleingruppe statt und ermöglicht eine tiefe\, praxisnahe Auseinandersetzung mit realen Führungssituationen – fokussiert\, wertschätzend und auf Augenhöhe. Besonders wertvoll: Der Workshop ist von Frauen für Frauen gestaltet. Der geschützte Rahmen unterstützt Offenheit\, professionellen Austausch und gegenseitige Inspiration. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop\nWelche Grundlagen stehen hinter wirksamer Führung? \nWirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle und Haltung. Sie reflektieren\, was Führung heute ausmacht\, wie Wirkung entsteht und wie Sie Führung jenseits formaler Rollen bewusst gestalten. \nWas bedeutet wirksame Führung in modernen Organisationen?\nWirkung statt Rolle: Wie Vertrauen\, Klarheit und Einfluss entstehen.\nEntwicklung Ihres persönlichen Führungsverständnisses.\nFührung als professionelle Rolle: Haltung\, Verantwortung und Entscheidungssicherheit.\nWie führe ich kontextorientiert und navigiere Erwartungen? \nFührung wird unterschiedlich gelesen – abhängig von Kontext\, Kultur und unausgesprochenen Erwartungen. Sie setzen sich mit typischen Spannungsfeldern auseinander und lernen\, diese souverän einzuordnen. \nWahrnehmungsmechanismen in Führungssituationen.\nTypische Spannungsfelder zwischen Durchsetzungsstärke\, Empathie und Sichtbarkeit.\nBias\, Double-Bind und strukturelle Effekte als Führungsrealität.\nPraxisnahe Reflexion typischer Alltagssituationen (z. B. Meetings\, Entscheidungsprozesse).\nWie agiere und kommuniziere ich klar und souverän? \nWichtige Faktoren wirksamer Führung im Alltag sind Selbstführung\, Resilienz und Kommunikation. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und stärken Ihre Fähigkeit\, auch in herausfordernden Situationen klar\, präsent und handlungsfähig zu bleiben. \nSelbstführung und Präsenz in anspruchsvollen Situationen.\nKlar kommunizieren\, Position beziehen und Grenzen setzen.\nUmgang mit Einwänden\, Widerständen und kritischen Situationen.\nResilienz stärken: Strategien gegen Bias und Backlash-Effekte. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fit-fuer-die-fuehrungsrolle-female-leadership-2/
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SUMMARY:Beyond Benefits Munich
DESCRIPTION:VeranstaltungenBenefits don’t keep people. Feeling valued does. \nWe spend so much time talking about retention strategies and not enough time actually experiencing what belonging feels like beyond the usual benefits conversation and into what actually makes people want to stay. \nTogether with Bella&Bona × thevalyoubox × PaintNow × LILO Space\, we’re inviting HR professionals\, People & Culture teams\, founders\, creatives\, and curious minds to spend an evening of genuine connection and sharing ideas. After our first edition in Berlin\, this is the second Beyond Benefits\, now in Munich! \nIn the rooftop lounge at LILO Space in Munich\, our cohosts\, who each think a lot about how people experience spaces\, food and creativity\, are coming together to create something worth showing up for! \nWhat’s included\, and yes its FREE: \nSpeakers\nShort talks from our guest speakers on appreciation\, retention and what really makes people feel valued at work. Speakers to be announced soon. \nA Creative Experience by PaintNow\nForget small talk. PaintNow will get you out of your head and into a hands-on moment with the people around you. No experience needed\, just curiosity and a willingness to really connect. \nA Thoughtfully Curated Catering Experience by Bella&Bona\nExpect warm and cold bites\, desserts\, and a spread that gives people a reason to slow down\, stay\, and connect. \nThevalyoubox\nSign up at the event and receive your box of inspiration afterwards\, plus more surprises from our partners on the night. \nThis is about creating space for honest exchange\, new ideas\, and the kind of conversations that stay with you. \nWe can’t wait to share this with you all! \n*The event is free to attend. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Digitales Lunch & Learn: Gesunde Teams\, weniger Ausfälle. Psychische Belastung im Team frühzeitig erkennen und richtig ansprechen.
DESCRIPTION:VeranstaltungenPsychische Belastung im Team: Wie sprichst du sie an? \nDu merkst\, dass jemand in deinem Team belastet wirkt – aber wie beginnst du das Gespräch? \nIm kostenfreien Online-Webinar „Gesunde Teams\, weniger Ausfälle“ von doQtor zeigen die Psycholog:innen Sabrina Idzko und Simon Schams\, wie du Warnsignale psychischer Belastung frühzeitig erkennst\, ein Fürsorgegespräch führst und passende Unterstützung anstößt. Dazu erhältst du praktische Materialien für deinen Führungsalltag. \n\n Oktober 2026 · 14 Uhr · online · 60 Minuten · kostenfrei\n\nPlatz sichern: Digitales Lunch & Learn \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/digitales-lunch-learn-gesunde-teams-weniger-ausfaelle-psychische-belastung-im-team-fruehzeitig-erkennen-und-richtig-ansprechen/
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-passende-hr-software-finden-live-in-unter-30-min-5/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Entgelttransparenz als Wettbewerbsvorteil? Wie Transparenz Recruiting und Unternehmenskultur verändert
DESCRIPTION:VeranstaltungenEntgelttransparenz wird häufig vor allem als regulatorische Pflicht diskutiert. Dabei steckt deutlich mehr dahinter: Sie beeinflusst nicht nur\, wie Talente Unternehmen wahrnehmen und wie gut Erwartungen im Recruiting zusammenpassen\, sondern auch\, wie glaubwürdig Fairness\, Vertrauen und eine transparente Vergütungskultur im Unternehmen gelebt werden. \nGerade in Deutschland gibt es bei der Entgelttransparenz noch Nachholbedarf. Während Gehaltsangaben in Stellenanzeigen in anderen europäischen Märkten bereits deutlich verbreiteter sind\, stagniert die Entwicklung hierzulande. Für Unternehmen entsteht daraus eine doppelte Chance: Im Recruiting kann eine frühzeitige Kommunikation zum Entgelt dabei helfen\, Erwartungen besser abzugleichen und das gestiegene Bewerberinteresse gezielter zu nutzen. Gleichzeitig schafft Transparenz auch intern Klarheit darüber\, wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen\, und kann damit zu mehr Nachvollziehbarkeit und Vertrauen in die eigene Vergütungskultur beitragen. \nIn unserem kostenlosen Live-Webinar ordnet Tim Verhoeven von Indeed die aktuelle Lage anhand von Indeed-Daten und Studien ein und zeigt\, welchen Einfluss Entgelttransparenz auf Stellenanzeigen\, Erwartungen von Bewerbenden und die Qualität des Recruitings haben kann. \nMarek Kraus von Lucca ergänzt die Perspektive aus der Unternehmenspraxis: Lucca setzt bereits seit rund 20 Jahren auf transparente Vergütungsstrukturen. Er spricht darüber\, welche Vorteile das im Alltag bringt\, wo Transparenz auch Herausforderungen schafft und was Unternehmen bei der Einführung beachten sollten. Zum Abschluss gibt Marek einen kurzen Einblick\, wie Lucca HR-Teams bei der praktischen Umsetzung unterstützen kann. \nDamit Entgelttransparenz wirklich wirkt\, braucht es mehr als Gehaltsbänder: Unternehmen müssen Transparenz auch kommunikativ und kulturell verankern. Wer Entgelttransparenz nicht nur als regulatorische Pflicht oder zur Vermeidung rechtlicher Risiken versteht\, sondern früh und bewusst gestaltet\, kann daraus einen echten Vorteil für Recruiting\, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität machen. \nRegistriere dich jetzt und sichere dir deinen Platz!  \nFalls du terminlich verhindert sein solltest\, kannst du dich gerne trotzdem anmelden und wir schicken dir das Replay nach dem Termin automatisch zu. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/entgelttransparenz-als-wettbewerbsvorteil-wie-transparenz-recruiting-und-unternehmenskultur-veraendert/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:WERTvoll führen - der Lunch-Talk
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie wirkst du\, wenn es eng wird? \nRuhig\, klar\, ansprechbar. \nSo wollen die meisten Führungskräfte wirken. \nUnter Druck sieht es oft anders aus:\nkurz angebunden\, zurückgezogen oder wieder alles selbst machen\, weil es schneller geht. \nDas sind keine Schwächen. \nDas sind Muster. \nUnd wer sie kennt\, kann anders handeln. \nGenau darum geht es im zweiten Teil von „WERTvoll führen – der Lunch-Talk“ mit Jutta\, Thorsten und Sandra. \nBeim Auftakt heute haben wir über das klare Nein gesprochen. \nDiesmal schauen wir\, was davor passiert. \nDonnerstag\, 22. Oktober\n13:00 bis 13:30 Uhr\nOnline über Microsoft Teams \nKeine langen Vorträge.\nEin ehrliches Gespräch\, Raum für deine Fragen und ein konkreter Impuls für deinen Alltag. \n#WERTvollführen#Selbstführung#Führung \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wertvoll-fuehren-der-lunch-talk-2/
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CATEGORIES:Webinar
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ORGANIZER;CN="Starsatwork Mentoring S.L.":MAILTO:kontakt@starsatwork.de
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SUMMARY:Leadership-Programm zusammenWachsen
DESCRIPTION:Veranstaltungenfür alle\, die Führung wirksam gestalten wollen \nViele Führungskräfte stehen heute vor einer besonderen Herausforderung. Sie übernehmen neue Verantwortung\, bewegen sich in komplexen Veränderungsprozessen oder spüren\, dass ihr bisheriges Bild von Führung nicht mehr zu ihnen passt. \nGleichzeitig erleben viele Organisationen\, dass fachliche Expertise allein nicht ausreicht. Führungskräfte brauchen Orientierung\, Selbstvertrauen und einen klaren inneren Kompass\, um Menschen wirksam durch Veränderung zu begleiten. \nGenau hier setzt das Leadership-Programm zusammenWachsen an. \nEin Entwicklungsraum für Führungskräfte \nzusammenWachsen ist kein klassisches Führungstraining. \nEs ist ein geschützter Entwicklungsraum für Führungskräfte und Menschen mit Führungsverantwortung\, die ihre eigene Art zu führen bewusst gestalten möchten. \nIm Mittelpunkt stehen nicht nur Methoden und Modelle\, sondern die Fragen: \n• Wer bin ich als Führungskraft?\n• Wie möchte ich führen?\n• Welche Wirkung möchte ich in meinem Umfeld entfalten? \nTeilnehmende entwickeln ihre Führungsidentität\, stärken ihre Selbstführung und gewinnen Klarheit für die Herausforderungen ihres Führungsalltags. Gleichzeitig bekommen sie einen Werkzeugkoffer an die Hand\, mit dem sie ihr Team zielgerichtet stärken und die Verantwortung im Team fördern können. \nWas zusammenWachsen besonders macht \nIm Programm begegnen sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Systemen – aus Wirtschaft\, Bildung und Verwaltung. Diese Perspektivenvielfalt eröffnet neue Blickwinkel und verhindert\, im eigenen Kontext oder in gewohnten Denkmustern zu bleiben. \nDurch den Austausch entstehen tragfähige Beziehungen\, gegenseitige Spiegelpartnerschaft und ein Netzwerk\, das weit über die Programmdauer hinaus trägt. Viele Teilnehmende beschreiben zusammenWachsen als einen Ort\, an dem sie innere Ruhe\, mehr Selbstvertrauen und neue Energie für ihre Führungsaufgabe gewonnen haben. \nZentrale Themen des Programms \n#01 Die eigene Führungsidentität klären \nTeilnehmende entwickeln einen klaren inneren Kompass und gewinnen Sicherheit für ihren individuellen Führungsweg. \n#02 Selbstführung stärken \nSie lernen\, bewusster mit Belastungen umzugehen und ihre eigene Wirksamkeit nachhaltig zu stärken. \n#03 Kommunikation und Zusammenarbeit gestalten \nFührung wird als Beziehungsarbeit verstanden. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bilden die Grundlage für wirksame Zusammenarbeit. \n#04 Organisationen und Veränderung verstehen \nDie Teilnehmenden erweitern ihren Blick auf Teams\, Organisationen und unterschiedliche Führungskulturen. \n#05 Perspektivenvielfalt als Ressource nutzen \nDer Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen eröffnet neue Lösungsräume und fördert gemeinsames Lernen über Systemgrenzen hinweg. \nFür wen ist das Programm geeignet \nzusammenWachsen richtet sich an: \n• angehende Führungskräfte\n• erfahrene Führungskräfte\, die ihren Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln möchten\n• Menschen in neuen Führungsrollen\n• Organisationen\, die ihre Führungskräfte langfristig stärken möchten\n• HR-Verantwortliche\, die nach einer ganzheitlichen und nachhaltigen Form der Führungskräfteentwicklung suchen \nWarum sich die Teilnahme lohnt \nTeilnehmende gewinnen nicht nur neues Wissen. Sie entwickeln mehr Klarheit\, Selbstvertrauen und Orientierung in ihrer Führungsrolle. Gleichzeitig entstehen tragfähige Beziehungen und ein Netzwerk\, das über Systemgrenzen hinweg verbindet. Dadurch entsteht Führung\, die Menschen stärkt und Zusammenarbeit nachhaltig gestaltet. \nStart im Oktober 2026 \nDer siebte Durchgang des Leadership-Programms startet im Oktober 2026. \nBis zum 15. Juli 2026 gilt der Early-Bird-Tarif. \nVeranstalterin \nRomy Möller begleitet Führungskräfte und Organisationen in Zeiten des Wandels. Mit ihrem Leadership-Programm zusammenWachsen schafft sie Räume\, in denen Menschen ihre eigene Art zu führen entwickeln und aus innerer Klarheit wirksam werden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/leadership-programm-zusammenwachsen/
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SUMMARY:Mehr Talente\, aber weniger Treffer: Das Matching-Problem im Ausbildungsmarkt 2026 🎯
DESCRIPTION:VeranstaltungenExklusives Live-Webinar: WÖRK 🤝 Talent2Go \nWarum Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt aneinander vorbeilaufen – und was das für Ihr Recruiting bedeutet. \nImmer weniger unbesetzte Ausbildungsstellen\, immer mehr Bewerber:innen ohne Vertrag – klingt widersprüchlich\, ist aber Realität. 2025 blieben so wenige Ausbildungsplätze unbesetzt wie seit Jahren nicht. Gleichzeitig suchten zum Stichtag noch so viele Jugendliche einen Platz wie zuletzt vor über 15 Jahren. Was steckt hinter diesem Ausbildungsparadox – und wie finden Betriebe trotzdem die passenden Talente? \nGenau das zeigen wir gemeinsam mit Mika Pohlmann von WÖRK\, der offen berichtet\, wo Betriebe beim Matching aktuell verlieren – und was Unternehmen jeder Größe daraus für sich mitnehmen können. \nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Das Ausbildungsparadox in Zahlen \n\nWarum weniger unbesetzte Stellen nicht automatisch weniger Recruiting-Druck bedeuten\nAktuelle Zahlen zum Ausbildungsmarkt: Wo Angebot und Nachfrage tatsächlich auseinanderlaufen\nOffene Diskussion: Erleben Sie das Paradox auch in Ihrem Betrieb?\n\n👉 2. Warum das Matching nicht funktioniert: Die WÖRK-Perspektive \n\nWie und wo die Generation Z heute wirklich nach Ausbildungsplätzen sucht\nWarum viele Betriebe dort schlicht nicht sichtbar sind – und was das für offene Stellen bedeutet\nWie WÖRK Betriebe und Nachwuchs wieder zusammenbringt\, statt nur Reichweite zu verkaufen\n\n👉 3. Von der Lücke zur Lösung: Matching und Bindung zusammen denken \n\nWarum Gewinnung allein nicht reicht\, wenn die Passung am Ende nicht stimmt\nWas digitale Tools in der Ausbildung heute leisten müssen\, um Azubis wirklich zu binden\nAusblick: Wie WÖRK und Talent2Go zusammen an einem durchgängigen Prozess arbeiten – von der ersten Bewerbung bis zum erfolgreichen Abschluss\n\n\n👉 Live Q&A: \nMika Pohlmann\, Luca Marie Müller und Mike Joszko beantworten Ihre Fragen und teilen Einblicke aus der Ausbildungspraxis LIVE im Webinar. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die verstehen wollen\, warum sinkende unbesetzte Stellen kein Grund zur Entwarnung sind\, die Generation Z dort erreichen möchten\, wo sie tatsächlich nach Ausbildungsplätzen sucht\, und wissen wollen\, wie sich Gewinnung und Bindung von Azubis sinnvoll verzahnen lassen. \n\n📩 Auch wenn Sie am 21. Oktober keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Jobcluster Bewerbermanagementsystem 2026: Die Updates im Überblick
DESCRIPTION:VeranstaltungenErfahren Sie aus erster Hand\, welche neuen Funktionen Ihr Jobcluster Bewerbermanagementsystem noch effizienter machen! \nIn der BMS Live-Session stellt Ihnen Produktmanagerin Berenike Bürvenich von Jobcluster Deutschland die neuesten Updates vor und zeigt praxisnah\, wie Sie damit Ihren Recruiting-Alltag spürbar vereinfachen können. \nDas erwartet Sie: \n\nErweiterte Filterkriterien: Sämtliche Formularinhalte und auch Dateianhänge sind filterbar\nErweiterung der Funktionen unserer Microsoft Integration: Rückmeldungen sind nun direkt im BMS sichtbar. Zudem lassen sich Termine direkt aus dem BMS heraus bearbeiten oder absagen.\nProzesse noch schneller konfigurieren: Durch das Duplizieren und anschließende Sortieren von Prozessautomatisierungen können Automatisierungen noch schneller konfiguriert werden.\nVorlagentypen: Durch die Vorlagentypen können typspezifische Inhalte in den Vorlagen hinterlegt werden\, z. B. der Betreff für E-Mail-Vorlagen.\nStandard für private E-Mail-Adressen: Bei mehreren privaten E-Mail-Adressen eines Benutzers kann ein Standard definiert werden\, der automatisch beim Schreiben einer E-Mail ausgewählt wird.\n\nDas Jobcluster Bewerbermanagementsystem wird kontinuierlich weiterentwickelt und gezielt optimiert auf Basis von Kundenfeedback und Praxiserfahrungen. Immer mit dem Ziel\, Ihren Recruiting-Alltag einfacher zu machen. \nDas Team von Jobcluster Deutschland freut sich schon sehr\, Ihnen die neuesten Updates live vorzustellen und Ihr Feedback direkt in die weitere Entwicklung einfließen zu lassen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im HR-Alltag
DESCRIPTION:VeranstaltungenEntdecke\, wie Künstliche Intelligenz den HR-Alltag spürbar erleichtern kann. In diesem praxisorientierten Workshop lernst du\, ChatGPT\, Microsoft Copilot und weitere KI-Tools gezielt für Recruiting\, HR-Kommunikation und administrative Aufgaben einzusetzen. Von effektivem Prompting über smarte Workflows bis hin zu konkreten Use Cases entlang der gesamten HR-Journey erhältst du direkt anwendbares Wissen für deinen Arbeitsalltag. Mit vielen Praxisübungen\, Best Practices und sofort umsetzbaren Tipps bringst du deine HR-Prozesse auf das nächste Level. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR-Agent vs. HR-Skill? Wir bauen beides. Live.
DESCRIPTION:VeranstaltungenWürdest du für jede neue Aufgabe eine neue Person einstellen? Wahrscheinlich nicht. Meistens reicht es\, wenn jemand im Team etwas Neues lernt. \nBei KI passiert gerade oft das Gegenteil: Für jede Aufgabe ein neuer Agent. Dabei hätte häufig ein guter Skill gereicht. \nIn diesem Webinar bauen wir beides. Live. Für HR. \n\neinen HR-Agenten\, der dich vom Briefing bis zum Interview begleitet\ndrei Skills\, die der Agent und dein ganzes Team nutzen können: Stellenanzeige\, Interviewleitfaden\, Interviewauswertung\neine Agentin\, die dir hilft\, richtig gute Skills zu bauen\n\nUnd wir beantworten folgende Fragen: Wann brauchst du einen Agenten? Wann reicht ein Skill? Und warum ist das eigentlich eine HR-Frage? \nWas du mitnimmst: \n\nden Unterschied zwischen Agent und Skill\, erklärt in HR-Sprache\nwie du einen Skill baust\, der zuverlässig greift\nfünf Fragen\, mit denen du entscheidest\, was du brauchst\ndie Grenzen in HR: AGG\, Datenschutz\, EU AI Act\nalle Vorlagen zum Nachbauen nach dem Webinar\n\nFür HR-Professionals und Führungskräfte\, die KI im HR-Alltag selbst gestalten wollen. Vorwissen brauchst du keins. \nMittwoch\, 21. Oktober 2026\, 9 bis 10 Uhr. Online als LinkedIn Live und kostenlos. Mit Carsten Meier\, Co-Founder PACED. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-agent-vs-hr-skill-wir-bauen-beides-live/
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SUMMARY:Info Session "Female Leaders of AI"
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI verteilt gerade Rollen\, Know-how und Einfluss neu. Wer jetzt einsteigt\, prägt die Entwicklung von Anfang an mit und für Frauen war diese Gelegenheit selten so groß. \nIn unserer nächsten Info Session spricht Virginia Thrun offen über den Female AI Gap\, über die Möglichkeiten\, die sich gerade auftun\, und darüber\, was passiert\, wenn Frauen mitentscheiden. \nZum Schluss zeigen wir Dir unser Programm Female Leaders of AI: zertifizierte KI-Weiterbildung und Female AI Leadership Track in sechs Monaten\, komplett remote und gut machbar neben Job und Familie. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Bewerbungsflut stoppen: 3 Tipps für weniger\, aber passendere Bewerbungen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWenn 90 % der Bewerbungen nicht passen\, liegt die Lösung oft vor der Veröffentlichung: In diesem Webinar lernen Sie drei praxiserprobte Ansätze für realistische Anforderungen und Stellenanzeigen\, die passende Talente ansprechen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:ProcessPitch: Digitale Fachkräfte gegen den Fachkräftemangel
DESCRIPTION:VeranstaltungenFachkräftemangel und kaum Kapazitäten? Mit MR.KNOW schaffen wir Entlastung für Ihr Team. \nIm monatlichen Live-Webinar „ProcessPitch: Digitale Fachkräfte gegen den Fachkräftemangel“ zeigen wir wie aus einem Stellenprofil in 45 Minuten eine Digitale Fachkraft wird\, die Routineaufgaben verlässlich übernimmt – ohne monatelange Einarbeitungszeit. \nIn 45 Minuten auf den Punkt gebracht: \n– Praxis-Einblicke: Wie Digitale Fachkräfte das operative Tagesgeschäft sichern\n– Live-Demo: Vom Stellenprofil direkt zum produktiven Einsatz\n– Q&A: Antworten auf Ihre Fragen zu Aufwand und Systemanbindung \nWir freuen uns auf Ihre Anmeldung! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Public Sector Recruiting Day
DESCRIPTION:VeranstaltungenBeim mittlerweile sechsten gemeinsamen Online-Fachtag von Dr. Stefan Döring und der Wollmilchsau\, dreht sich alles um die Rekrutierung von Fachkräften für den Öffentlichen Dienst. \nHier findest du Know-how und geballte Expertise: \nStefan ist seit über 25 Jahren im und mit dem öffentlichen Dienst tätig. Als “Behördenversteher” unterstützt er Organisationen des Public Sektors aller Art und Größe rund um die Themen Personalgewinnung\, Kommunikation und New Work: https://stefandoering.net \nUnsere Gast-Redner bringen praxisnahe und erprobte Lösungsansätze für die Herausforderungen der Personalbeschaffung im Öffentlichen Dienst mit. \nDu erfährst: \n\nWie erfolgreiche Recruiting-Prozesse aufgebaut sind\nWie eine funktionierende Candidate Journey aussehen kann\nWie gelungene Personalmarketing-Kampagnen aussehen können\nWie andere Organisationen das Thema Arbeitgebermarke im Öffentlichen Dienst umsetzen\n\nMelde dich kostenlos an und sichere dir frische Impulse direkt aus der Praxis für dein Recruiting. \nDie Veranstaltung ist LIVE und wird in der Regel nicht aufgezeichnet. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:WERTvoll führen - der Lunch-Talk
DESCRIPTION:VeranstaltungenFührung beginnt bei dir. \nWie gehst du mit Druck um?\nWas gibt dir Orientierung?\nUnd wie bleibst du deinen Werten treu\, wenn Erwartungen von allen Seiten kommen? \nFührung bedeutet nicht nur\, andere zu führen. \nSie beginnt damit\, dich selbst wahrzunehmen\, bewusst zu entscheiden und Verantwortung für dein Handeln zu übernehmen. \nGenau dafür schaffen wir Raum mit „WERTvoll führen – dem Lunch-Talk“. \nJutta Steinbusch\, Thorsten Ebeling und Sandra Schlenker bringen drei Perspektiven zusammen: Werte und Konsequenz\, Wertschätzung und Alltagswirkung sowie Körper und Präsenz. \nUnser Auftaktthema: Klar bleiben\, ohne härter zu werden. \nWie erkennst du deine Grenzen – und vertrittst sie? Wie bleibst du unter Druck handlungsfähig\, statt nur zu funktionieren? Im Umgang mit dir selbst und mit anderen. \nKeine langen Vorträge. Sondern ein gemeinsames Gespräch\, Raum für deine Fragen und ein konkreter Impuls für deinen Alltag. \nOb du ein Team führst oder deine Selbstführung stärken möchtest: Du bist herzlich willkommen. \nMelde dich über das verknüpfte Event an und sei beim Auftakt dabei. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Homeoffice: Was ist Pflicht\, was ist Kür? – Arbeitgeberpflichten\, Ergonomie und gesunde Hybridarbeit pragmatisch umsetzen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie onyo GmbH lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum Webinar:\nHomeoffice: Was ist Pflicht\, was ist Kür? – Arbeitgeberpflichten\, Ergonomie und gesunde Hybridarbeit pragmatisch umsetzen \nHybrides Arbeiten ist längst Standard – aber viele Unternehmen haben die Rahmenbedingungen im Homeoffice noch nicht sauber professionalisiert. Im Webinar zeigen wir praxisnah\, welche Pflichten Arbeitgeber beim mobilen Arbeiten beachten sollten\, welche Rolle Gefährdungsbeurteilung\, Ergonomie und Ausstattung spielen und wie Unternehmen Homeoffice pragmatisch\, gesund und rechtssicher organisieren können. \nDabei geht es nicht um Theorie\, sondern um konkrete Umsetzung: von der richtigen Stuhl- und Tischhöhe über digitale Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu einfachen Prozessen für Ausstattung\, Rückgabe und Betreuung von Mitarbeitenden im Homeoffice. \nReferent: Jens Wöhrle\, MBA (Co-Founder @ onyo GmbH) \n\n15.10.26\n11:00 Uhr\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/homeoffice-was-ist-pflicht-was-ist-kuer-arbeitgeberpflichten-ergonomie-und-gesunde-hybridarbeit-pragmatisch-umsetzen/
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SUMMARY:Generationen im Wandel: Wie Wissen im Unternehmen bleibt
DESCRIPTION:VeranstaltungenWenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen\, geht oft mehr verloren als eine Arbeitskraft: wertvolle Erfahrungen\, gewachsene Abläufe und Know-how\, das über viele Jahre entstanden ist. Gleichzeitig treffen in Unternehmen heute mehrere Generationen mit unterschiedlichen Erwartungen an Arbeit\, Lernen und den Umgang mit Wissen aufeinander. Und mit der Generation Alpha stehen bereits die nächsten jungen Talente am Übergang in Ausbildung und Arbeitswelt. \nFür HR entsteht daraus eine zentrale Aufgabe: Wie lässt sich Wissen im Unternehmen sichern\, weitergeben und gleichzeitig so vermitteln\, dass unterschiedliche Generationen erreicht werden? \nDas erwartet Sie im Webinar: \n\nGenerationen verstehen: Wie unterscheiden sich Erwartungen\, Lernverhalten und Bedürfnisse verschiedener Generationen?\nWissen sichern und weitergeben: Wie lässt sich wertvolles Erfahrungswissen im Unternehmen halten und welche Strukturen braucht es?\nLernen neu denken: Wie unterstützen digitale Formate und moderne Learning-Management-Systeme HR dabei\, Wissen zentral verfügbar zu machen und Lernen individuell zu gestalten?\n\nNehmen Sie an unserem kostenlosen Webinar teil und erfahren Sie\, wie HR eine nachhaltige Lernkultur schaffen kann! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/generationen-im-wandel-wie-wissen-im-unternehmen-bleibt/
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SUMMARY:Vom Trennungsgespräch zum digitalen Offboarding-Prozess
DESCRIPTION:VeranstaltungenTrennungsgespräche entscheiden über mehr als den Moment der Kündigung\, sie prägen Employer Brand\, Teamklima und die Candidate Journey der Zukunft. HR-Expertin Marion Eppinger zeigt dir in diesem Webinar\, wie du mit ihrem COM3-Ansatz (Communication. Commitment. Competence.) Trennungsgespräche menschlich und klar führst und wie ein durchdachter digitaler Offboarding-Prozess diese Haltung im Arbeitsalltag trägt. \nIm Anschluss zeigt dir Factorial live\, wie sich Offboarding-Prozesse digital abbilden lassen. \n📆 Datum: 14. Oktober 2026 \n🕦 Zeit: 12:30-13:30 Uhr  \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Welche Chefin willst Du sein?
DESCRIPTION:VeranstaltungenFührungskarriere oder eigenes Unternehmen? Es gibt einen dritten Weg: ein bestehendes Unternehmen übernehmen. \nIm deutschen Mittelstand suchen in den nächsten Jahren zehntausende Firmen eine Nachfolge\, und an eine Frau denkt dabei noch immer kaum jemand. Dabei bringt ein bestehendes Unternehmen Kunden\, Team und Umsatz schon mit\, und Du kannst es trotzdem nach Deinen Vorstellungen gestalten. \nIn unserer nächsten Lunch & Learn Session erzählt Marianne Maneta von NeoVima\, was eine Übernahme wirklich bedeutet\, was Du bewahrst\, was Du veränderst und welche Chefin Du sein willst. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/welche-chefin-willst-du-sein/
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SUMMARY:Praxislehrgang zum/zur zertifizierten Konflikt-Lots:in
DESCRIPTION:Praxislehrgang zum/zur zertifizierten Konflikt-Lots:in1. Europäische Konflikt-Lotsen-Akademie – Praxislehrgang 2026 \nKonflikte gehören zum Arbeitsalltag. Die Frage ist nicht\, ob sie entstehen\, sondern ob sie rechtzeitig erkannt und professionell bearbeitet werden. \nViele Unternehmen verlassen sich darauf\, dass Führungskräfte Konflikte lösen. Die Praxis zeigt jedoch: Führungskräfte sind häufig selbst Teil des Konflikts\, verfügen nicht über ausreichend Zeit oder stehen vor Loyalitätskonflikten. Gleichzeitig bleiben Spannungen oft lange unsichtbar\, bis sie zu Krankenständen\, Fluktuation\, Produktivitätsverlusten oder rechtlichen Risiken führen. \nDie 1. Europäische Konflikt-Lotsen-Akademie vermittelt das notwendige Wissen\, um in Unternehmen eine funktionierende Konflikt-Architektur aufzubauen und als neutrale Ansprechperson frühzeitig wirksam zu werden. \nWas ist ein Konflikt-Lotse? \nKonflikt-Lotsen sind interne Vertrauenspersonen\, die Konflikte früh erkennen\, Orientierung geben\, geeignete Lösungswege aufzeigen und für Durchlässigkeit im Unternehmen sorgen. Sie ersetzen weder Führungskräfte noch Mediatoren\, sondern schaffen Klarheit\, bevor Konflikte eskalieren. \nInhalte des Praxislehrgangs \n✔ Konflikte frühzeitig erkennen und richtig einschätzen\n✔ Eskalationsstufen verstehen und passende Maßnahmen ableiten\n✔ Professionelle Gesprächsführung in schwierigen Situationen\n✔ Vertraulichkeit\, Neutralität und Glaubwürdigkeit sicherstellen\n✔ Interne Melde- und Eskalationswege gestalten\n✔ Konfliktfälle dokumentieren und Risiken reduzieren\n✔ Konflikt-Architekturen im Unternehmen aufbauen\n✔ Führungskräfte\, HR und Geschäftsführung sinnvoll entlasten\n✔ Haftungsrisiken durch fehlende Strukturen minimieren \nFür wen ist der Lehrgang geeignet?\n👉 HR-Leiter und HR-Business-Partner\n👉 Führungskräfte mit besonderer Verantwortung\n👉 Vertrauenspersonen und interne Ansprechpersonen\n👉 Compliance- und Ombudsstellen\n👉 Betriebsräte\n👉 Organisationsentwickler\n👉 Lebens- und Sozialberater mit Unternehmensbezug \nIhr Nutzen \nNach dem Lehrgang verfügen Sie über konkrete Werkzeuge\, um Konflikte strukturiert zu begleiten\, die Durchlässigkeit im Unternehmen zu erhöhen und Konflikte dort zu bearbeiten\, wo sie entstehen – bevor sie teuer werden. \nSie erhalten sofort einsetzbare Vorlagen\, Checklisten und Praxishilfen für Ihren Unternehmensalltag. \nLehrgangsformat \n📅 14.–15. Oktober 2026\n📍 Boutique Hotel Schani Wien \nZusätzlich: \n✔ 3 moderierte Peer-Group-Videomeetings zur Praxistransfer-Begleitung\n✔ Umfangreiche Seminarunterlagen\n✔ Teilnahmebestätigung\n✔ Optional: Zertifizierung zum zertifizierten Konflikt-Lotsen \nTeilnehmerzahl \nDie Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen begrenzt\, um intensives Arbeiten an Praxisfällen und einen hohen persönlichen Lernerfolg sicherzustellen. \nIhr Trainer \nJürgen Dostal \nEingetragener Mediator | MBA Mediation | Gründer PROCONSENS.AT \nSeit über 25 Jahren begleitet Jürgen Dostal Unternehmen an der Schnittstelle von Führung\, Krisenkommunikation und Konfliktmanagement. Sein Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau wirksamer Konflikt-Architekturen\, die Führungskräfte entlasten\, Vertrauen schaffen und Unternehmen vor unnötigen Eskalationen schützen. \nWeitere Informationen und Anmeldung👇 \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Lern geschehen! Summit
DESCRIPTION:Lern geschehen! SummitErlebe den größten L&D Summit 2026!\nHand aufs Herz: Die meisten L&D-Events sind eine Aneinanderreihung von Werbe-Pitches und Frontalbeschallung\, bei denen man mehr Zeit am Smartphone als im echten Austausch verbringt. Wir haben genug davon. Deshalb veranstalten wir den „Lern geschehen!“ Summit am 14. und 15. Oktober 2026 in der Berliner Heeresbäckerei. \nWir machen Schluss mit der klassischen „Berieselung“. Stattdessen verwandeln wir Berlin für zwei Tage in eine riesige Zukunftswerkstatt für Personalentwicklung\, Learning & Development und HR. \nKein Frontalunterricht\, sondern echte Zusammenarbeit \nDer Summit ist das Anti-Event für alle\, die keine Lust mehr auf Buzzword-Bingo haben. Wir bringen die klugen Köpfe der Branche zusammen\, um nicht nur über Probleme zu reden\, sondern sie gemeinsam zu lösen. Wer Inspiration sucht\, kann ein Buch lesen\, wer echte Lösungen und ein funktionierendes Netzwerk will\, kommt zu uns. \n\nMachen statt Zuhören: In rund 90 Sessions drehen wir an den richtigen Stellschrauben. An Roundtables und in World Cafés stecken wir die Köpfe zusammen und entwickeln Ergebnisse\, die Sie am Montag direkt im Büro umsetzen können.\nEhrlichkeit statt Hochglanz: Unsere Speaker – wie Céline Flores Willers\, Sohrab Salimi oder Nina Schwarting – lassen die Sales-Pitches zu Hause. Wir sprechen über das\, was wirklich funktioniert\, und auch über das\, was krachend gescheitert ist.\nFilter für Qualität: Damit der Austausch wirklich Mehrwert bietet\, schauen wir uns jede Anmeldung genau an. Wir wollen eine Community vor Ort\, die brennt und fachlich auf Augenhöhe diskutiert.\n\nDrei Streams gegen den L&D-Stillstand \nWir fokussieren uns auf die Themen\, die aktuell wirklich brennen. Sie entscheiden\, wo Sie tief eintauchen: \n\nKünstliche Intelligenz: Schluss mit der Theorie. Wir teilen echte Workflows\, diskutieren Prompts und finden heraus\, wo KI die PE heute schon massiv entlastet.\nLernmotivation: Wie gestalten wir Angebote\, die nicht nur „verfügbar“ sind\, sondern die Mitarbeitenden wirklich begeistern? Wir blicken tief in die Psychologie und das Zielgruppenverständnis.\nL&D Operations: Skalierung ist kein Zufall. Wir zeigen Ihnen\, wie Sie Prozesse und Strukturen aufbauen\, die Ihre Personalentwicklung messbar und effizient machen.\n\nEckdaten kompakt \n\nEvent: Lern geschehen! Summit 2026\nDatum: 14.–15. Oktober 2026\nLocation: Heeresbäckerei\, Berlin\nZielgruppe: Macher:innen aus PE\, L&D und HR\nTickets: Lern geschehen! Shop\n\nOrganisiert wird der Summit vom Team hinter Masterplan.com. Als führende Plattform für lebenslanges Lernen im Unternehmen wissen wir genau\, worauf es bei der Wissensvermittlung ankommt. Mit unserer „Lern geschehen!“-Community und über 1.200 Mitgliedern im DACH-Raum bieten wir bereits das digitale Zuhause für L&D-Profis. Im Oktober 2026 bringen wir die Masterplan-DNA endlich live auf die Bühne. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Azubi-Recruiting 2026/2027: Was Gen Z & Gen Alpha wirklich erwarten
DESCRIPTION:VeranstaltungenSind Sie bereit für das Azubi-Recruiting 2026/2027 oder verlassen Sie sich noch auf Methoden von gestern? Nachwuchsmangel und die veränderten Erwartungen von Gen Z und Gen Alpha stellen Ausbildungsbetriebe vor neue Herausforderungen. Wer auch in Zukunft erfolgreich Azubis gewinnen möchte\, muss sein Ausbildungsmarketing deshalb neu denken. \nIn dem kostenfreien Webinar geben Ihnen Ausbildungsmarketing-Expertin Vanessa Gusche und Online-Marketing-Managerin Daniela Edelburg von Jobcluster Deutschland praxisnahe Tipps entlang der Candidate Journey: von der Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle über Azubis als authentischen Markenbotschaftern bis hin zu optimierten Karriereseiten und smarten Recruiting-Lösungen. \nEinen besonderen Praxisblick bietet Generationenexpertin Elena Müller. Sie ist Chefredakteurin des SpeakerSpot® Magazins und ehemalige HR Marketing Managerin bei Open Grid Europe (OGE). Sie zeigt\, was Gen Z und Gen Alpha von Ausbildungsbetrieben erwarten\, welche Werte ihnen wichtig sind und welche Maßnahmen im Ausbildungsmarketing sich in der Praxis bewährt haben. \nAzubi-Recruiting 2026/2027: Diese Themen erwarten Sie \n\nWas verändert sich aktuell auf dem Ausbildungsmarkt?\nWie und wo erreichen Unternehmen potenzielle Azubis?\nWelche Recruiting-Kanäle und Inhalte funktionieren?\nWas erwarten Gen Z und Gen Alpha von Ausbildungsbetrieben?\nWie können Azubis als authentische Markenbotschafter eingesetzt werden?\nWelche Maßnahmen im Ausbildungsmarketing haben sich in der Praxis bewährt?\n\nFür wen ist das Webinar zum Azubi-Recruiting geeignet?Für Ausbildungs- und Personalverantwortliche sowie HR- und Recruiting-Teams\, die Azubis erfolgreich gewinnen\, ihre Zielgruppen besser verstehen und ihr Ausbildungsmarketing für 2026/2027 zukunftssicher aufstellen möchten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Inside Summit 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 14. und 15. Oktober 2026 bringt der HR Inside Summit erneut rund 2.500 HR-Verantwortliche\, Führungskräfte\, Unternehmer:innen und internationale Expert:innen in der Hofburg Vienna zusammen. Als größtes HR-Event im DACH-Raum widmet sich der Summit den zentralen Fragen der Arbeitswelt: künstliche Intelligenz\, neue Skills\, Führung\, Unternehmenskultur\, mentale Gesundheit\, Entgelttransparenz und Mitarbeiterbindung. \nZu den bisher bestätigten Speaker:innen zählen unter anderem der ehemalige NASA Chief Human Resources & Inclusion Officer Brady Pyle\, IBM-CHRO Madeleine Bauer-Eder\, Trendence-CEO Robindro Ullah\, Zukunftsforscher Franz Kühmayer\, Wiener Alltagspoet Andreas Rainer\, Ex-Geheimagent Leo Martin\, Bitpanda HR Director Katrin Muhr sowie Workplace-Aktivistin Tina Ruseva. \nNeu ist 2026 eine eigene KMU Stage. In fünf Themenblöcken erhalten kleine und mittlere Unternehmen praxisnahe Impulse zu Recruiting\, Personalkosten\, Arbeitsrecht\, Führung und Mitarbeiterbindung. Die Inhalte sind gezielt für Unternehmen konzipiert\, die mit kleinen Teams\, begrenzten Budgets oder ohne eigene HR-Abteilung arbeiten. \nNeben Keynotes\, Panels\, Deep Dives und Workshops bietet der HR Inside Summit eine umfangreiche Expo\, zahlreiche Networking-Möglichkeiten und die HR Inside Award Gala am Abend des ersten Veranstaltungstages (www.hraward.at) \nWeitere Informationen und Tickets: www.hrsummit.at \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Internationales Recruiting gewerblicher Fachkräfte
DESCRIPTION:VeranstaltungenOb Elektriker:in\, Schweißer:in oder Industriemechaniker:in: Viele gewerbliche Engpassprofile lassen sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch besetzen. Daher sollten Personaldienstleister auch außerhalb Deutschlands Kandidaten rekrutieren. In dieser zweiteiligen Webinarreihe von Your Mellon zeigen wir dir\, wie du internationale Einstellungen operativ sauber vorbereitest und erfolgreich umsetzt. On top teilen wir mit dir Best Practices aus mehr als 3.000 Platzierungen. \n\n\n\nDas Wichtigste auf einen Blick \nWebinarreihe zu internationalem Recruiting von gewerblichen Fachkräften \nTermine: 13. Oktober (11–12 Uhr) & 14. Oktober (11–12 Uhr) 2026 \nTrainerin: Adelina Kuliqi \nDas Webinar findet auf Zoom statt\, die Einwahldaten erhältst du per E-Mail. \n\nBeschreibung & ZIELE\n\n\n\n\n\nIn Teil 1 am 13. Oktober erfährst du\, wie du … \n\nausländische Kandidaten realistisch abholst\,\nInterviews mit ihnen so führst\, dass die No-Show-Rate sinkt\,\ninternationale Angebote richtig aufsetzt und strukturierst\,\ndeine internen Prozesse optimierst und dein Unternehmensmodell skalierst.\n\nIn Teil 2 am 14. Oktober erfährst du\, wie du … \n\ndie drei Säulen der Kandidatengewinnung gewinnbringend nutzt\,\nSocial Ads und Länder-Benchmarks am besten einsetzt\,\nmit Multi-Channel-Sourcing echte Differenzierung schaffst\,\nChancen und Risiken mit Kunden und Kandidaten außerhalb der EU richtig einschätzt.\n\n\nZielgruppen\n\n\n\n\n\nRecruiting-Teams und Niederlassungsleiter:innen von Personaldienstleistungen im gewerblichen Bereich. \n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:TALENTpro Online Konferenz 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenVom 13. – 15. Oktober 2026 dreht sich bei der TALENTpro Onlinekonferenz alles um die Frage\, wie Unternehmen und Organisationen heute die richtigen Talente erreichen\, für sich gewinnen und langfristig begeistern. \nAn Tag eins und zwei stehen aktuelle Themen und Herausforderungen rund um modernes Recruiting\, Talent Acquisition\, Employer Branding und HR-Marketing im Fokus.\nDer 15. Oktober steht ganz im Zeichen des Recruitings im öffentlichen Dienst.  \nWie gelingt Recruiting\, das Menschen wirklich erreicht? Welche Trends bewegen die Branche? Und vor allem: Was funktioniert in der Praxis? \nFreu dich auf spannende Einblicke aus der HR-Welt\, konkrete Praxisbeispiele und kompakte Fachvorträge von Expert:innen\, die zeigen\, wie modernes Recruiting erfolgreich gestaltet werden kann. Entdecke neue Perspektiven\, wertvolle Impulse und praxisnahe Ideen\, die sich direkt in deine eigene Recruiting- und Talentstrategie übertragen lassen. \nSei digital dabei und erlebe drei Vormittage voller Wissen\, Inspiration und praxisnaher Impulse für die Zukunft von Recruiting und Talent Acquisition. \nUnd das Beste: Die Teilnahme ist 100 % kostenlos. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Interview Excellence
DESCRIPTION:VeranstaltungenLerne\, wie du Vorstellungsgespräche professionell\, strukturiert und objektiv führst\, um die besten Talente sicher zu identifizieren. In diesem praxisnahen Workshop entwickelst du Interviewleitfäden\, lernst wirksame Fragetechniken kennen und erkennst typische Beurteilungsfehler. Gemeinsam erarbeitest du Methoden für faire und vergleichbare Auswahlprozesse – von der Anforderungsanalyse bis zur rechtssicheren Durchführung im KI-Zeitalter. Mit vielen Praxisübungen und sofort anwendbaren Werkzeugen stärkst du deine Interviewkompetenz nachhaltig. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innen
DESCRIPTION:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innenDigitale Tools gezielt einsetzen – HR-Prozesse neu gestalten \nIn diesem praxisnahen Seminar vertiefen Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Umgang mit zentralen Tools moderner Büroorganisation. Im Fokus steht die Anwendung von MS OneNote\, Lists\, Excel\, Word\, Teams\, Planner\, Schichten sowie ChatGPT – mit dem Ziel\, HR-Prozesse effizienter\, strukturierter und zukunftsorientierter zu gestalten. Teilnehmende lernen\, wie sie diese digitalen Werkzeuge gezielt einsetzen\, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Kommunikation im HR-Alltag zu verbessern. \nDas Seminar richtet sich an HR-Profis\, die moderne Technologien aktiv nutzen und ihre Personalarbeit weiterentwickeln möchten. \nDas Seminar ist auch unternehmensintern durchführbar – INHOUSE-Angebot auf Anfrage. \nAnmeldung
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SUMMARY:Die erste IHK-zertifizierte Weiterbildung zum Facilitator
DESCRIPTION:Die erste IHK-zertifizierte Weiterbildung zum FacilitatorDie Weiterbildung zum IHK-zertifizierten Facilitator qualifiziert HR-Professionals\, Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte\, komplexe Gruppenprozesse wirksam zu gestalten. Im Fokus stehen Facilitation-Methoden\, partizipative Entscheidungsprozesse und die Begleitung von Veränderung inkl. Flipchartdesign\, LEGO® SERIOUS PLAY® und einem digitalen Zusatztermin für digitale Facilitation.\nDie Teilnehmenden arbeiten praxisnah an eigenen Fragestellungen\, stärken ihre Moderationskompetenz und entwickeln nachhaltige Lösungsansätze. \nDer zertifizierte Abschluss in Form einer theoretischen Testung sowie einem eigenen Workshopkonzept in praktischer Durchführung einer Trainingssequenz schafft Anerkennung und erweitert die professionelle Wirksamkeit in Transformation und Zusammenarbeit. \nWo: Mathildenstraße 15A\, 45130 Essen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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