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SUMMARY:Smart Chiefs Retreat 2026
DESCRIPTION:Smart Chiefs Retreat 2026Der Ort\, an dem Ideen wachsen.\nDas Smart Chiefs Retreat ist kein Vortragsevent\, sondern vier Tage\, die du dir als Führungspersönlichkeit zu selten gönnst\, aber genau deshalb brauchst. \nWir vereinen ein luxuriöses Ambiente in den Bergen\, Bewegung\, hervorragende Küche und Gespräche\, die dich weiterbringen als jede Konferenz. \nDas Besondere am Smart Chiefs Retreat 2026: Zum ersten Mal öffnen wir das Smart Chiefs Lab am Wilden Kaiser und bringen Alumni und neue Smart Chiefs zusammen. \nMit diesem Format gehen wir bewusst weg von Frontalvorträgen und klassischen Workshops – hin zu interaktiven Sessions\, in denen jede:r auch Speaker ist. \nUnser Ziel:\nDurch die Schwarmintelligenz unseres Netzwerks Erfahrungen\, Strategien und Lösungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz zu entwickeln\, die uns alle weiterbringen. \nNach dem Prinzip „Each one teach one“ entsteht ein Wissenstransfer\, der weit über klassische Seminare und Vortragsreihen hinausgeht. Ein Ort\, der Führungspersönlichkeiten gibt\, was ihnen KI nicht bieten kann:\nechte Reflexion\, Verbindung und Orientierung.\n→ einer klaren Strategie-Roadmap für dein nächstes Ziel\n→ neuen Partnerkontakten auf C-Level\n→ der Klarheit\, wie KI dir echte Wettbewerbsvorteile verschafft\n→ frischer Luft im Kopf – und Freundschaften fürs Leben.\n‍\nBegrenzte Plätze. Bewerbung erforderlich.\nWork smart\, not hard. \nWo:\nStanglwirt Österreich\nKaiserweg 1\n6353 Going am Wilden Kaiser \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbildung zum BEYOS Advisor und Motivationscoach
DESCRIPTION:Ausbildung zum BEYOS Advisor und MotivationscoachDie Weiterbildung zum BEYOS Advisor & Motivationscoach richtet sich an HR-Professionals\, Coaches und Führungskräfte\, die Motivation und Leistungsfähigkeit gezielt entwickeln wollen.\nIm Fokus stehen diagnostische Verfahren\, motivationspsychologische Modelle und individuelle Entwicklungsstrategien.\nTeilnehmende lernen\, Potenziale sichtbar zu machen\, wirksame Gespräche zu führen und nachhaltige Veränderung zu begleiten. Die praxisorientierte Ausbildung stärkt Coaching-Kompetenzen und erweitert die Wirksamkeit in Führung\, Talententwicklung und Transformation. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-zum-beyos-advisor-und-motivationscoach/
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SUMMARY:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleiben
DESCRIPTION:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleibenOb wirtschaftliche Veränderungen\, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert\, aber eröffnet zugleich die Chance\, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten. \nDabei ist es unerheblich\, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder schon langjährige Erfahrung mitbringen: Krisen verlangen besondere Führungsfähigkeiten. Gerade in anspruchsvollen Phasen können Führungskräfte\, die präsent sind\, klar kommunizieren\, Entscheidungen treffen und den Überblick behalten zum wichtigen Anker für andere werden. Denn wer in schwierigen Phasen souverän führt\, gibt Orientierung\, schafft Vertrauen und hält Motivation und Zusammenarbeit aufrecht. \nUnser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame Führung in komplexen Situationen. Sie lernen\, in schwierigen Phasen handlungsfähig zu bleiben\, Prioritäten zu setzen und Ihr Team auch in Phasen von Unsicherheit\, Konflikten und Belastung gezielt zu unterstützen. Grundlage ist unser bewährtes Konzept: psychologisch fundierte Impulse\, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis und ein offener Erfahrungsaustausch – für eine reflektierte und lösungsorientierte Führung in herausfordernden Zeiten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nAngehende und erfahrene Führungskräfte\, die gerade in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben\, Orientierung und Stabilität im Team schaffen und ihre Führung in Phasen von Unsicherheit reflektiert gestalten möchten. \nIhr Mehrwert\nAls Führungskraft sind Sie in Krisensituationen besonders gefordert – und zugleich haben Sie die Chance\, in solchen Phasen Orientierung zu geben und echte Wirkung zu entfalten. Im Workshop reflektieren Sie Ihre Rolle in Zeiten des Umbruchs und schärfen Ihr Bewusstsein für die besonderen Anforderungen an eine verantwortungsvolle\, souveräne und zukunftsorientierte Führung. \nSie lernen\, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben\, tragfähige Entscheidungen zu treffen und dabei klar\, transparent und empathisch zu kommunizieren. Sie erfahren\, wie Sie auf emotionale Reaktionen im Team konstruktiv reagieren\, Widerstände souverän meistern und Ihre eigene innere Stabilität bewahren. \nDarüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Konflikten\, Frustration oder Leistungseinbrüchen und entwickeln Strategien\, um Vertrauen aufzubauen\, Motivation zu erhalten und Ihr Team gestärkt durch Veränderungsprozesse zu begleiten. So gestalten Sie auch herausfordernde Situationen als Führungskraft aktiv\, lösungsorientiert und wirksam – und werden zu einem Anker für Ihr Team. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop \nWelche Krisen gibt es im Unternehmenskontext? \nÜberblick über mögliche Krisen für Unternehmen: Sozialverträglicher Personalabbau\, Führung in wirtschaftlichen Abschwungphasen\, kulturelle oder zwischenmenschliche Krisen\, …\nWelche Handlungsmöglichkeiten gibt es? \nWie führe ich in unsicheren Zeiten? \nFührungsverantwortung in schwierigen Phasen verstehen\nHaltung\, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck\nEmotionale Intelligenz & Selbstführung in der Krise\nRollenbewusstsein: Stabilisator\, Kommunikator\, Möglichmacher \nWie bleibe ich kommunikativ wirksam und handlungsfähig? \nIn Krisen trotz Unsicherheit klar und zielgerichtet kommunizieren\nEmpathie in der Kommunikation – auch bei unbequemen Entscheidungen\nUmgang mit Angst\, Frust und Widerstand im Team\nKrisengespräche professionell vorbereiten und führen \nWie begleite ich mein Team durch Veränderungen? \nVertrauen und Stabilität in Umbruchphasen stärken\nDemotivation vermeiden und Motivation erhalten\nResilienzförderung im Arbeitsalltag \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Mitarbeiterführung intensiv – mit KI-Update
DESCRIPTION:Mitarbeiterführung intensiv – mit KI-Update15 Führungstools\, die wirken und Sie wirklich weiterbringen \nIn einer Welt\, in der Führung immer komplexer\, dynamischer und digitaler wird\, stehen Sie als Führungskraft täglich im Spannungsfeld zwischen Zielvorgaben des Unternehmens\, den Erwartungen Ihrer Vorgesetzten\, den Bedürfnissen Ihres Teams – und dem ständigen Zeitdruck. Gefragt sind schnelle Entscheidungen\, klare Kommunikation\, emotionale Intelligenz und zugleich ein professioneller Umgang mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz. \nDieses Intensivtraining „Mitarbeiterführung intensiv“ ist Ihr kompaktes Power-Update für moderne Führung – fundiert\, praxiserprobt und sofort wirksam. Es liefert Ihnen einen praxisnahen\, sofort anwendbaren Werkzeugkasten mit 15 bewährten Führungstools\, die Sie direkt im Alltag einsetzen können – ergänzt um ein Update zur intelligenten Nutzung von KI in der Führungsarbeit. Sie lernen\, wie Sie Mitarbeiter individuell fördern\, Teams leistungsstark ausrichten und dabei effizient\, empathisch und zukunftsorientiert agieren. \nSie erhalten nicht nur fundiertes Führungswissen\, sondern erarbeiten gemeinsam mit der Gruppe und dem Trainer konkrete Lösungsansätze für Ihre aktuellen Herausforderungen. Ob schwierige Mitarbeitergespräche\, klare Zielvereinbarungen\, Motivation in Veränderungsprozessen oder smarte Delegation – Sie trainieren\, wie Sie in Schlüsselsituationen souverän handeln und Ihre Führungsrolle mit mehr Sicherheit und Leichtigkeit ausfüllen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Führungswissen für die Assistenz
DESCRIPTION:Führungswissen für die AssistenzFührungswissen Kompakt: Das Wichtigste zum Thema „Mitarbeiterführung“ für Assistenz und Sekretariat \nFührungswissen und Führungskompetenzen sind nicht ausschließlich für Positionen mit Leitungsfunktion erforderlich. Auch im Office Management / in der Assistenz sind in verschiedenen Situationen Führungskompetenzen gefordert. Sei es\, dass Sie Ihre*n Vorgesetzten vertreten\, selbst ausbilden oder gar ein eigenes Team führen. Grundlagen der Mitarbeiterführung sind dementsprechend immer dann von Vorteil\, wenn es darum geht\, verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Vorstellungen zu erfolgreicher Zusammenarbeit zu motivieren. Hierzu zählen Kenntnisse darüber\, wie man zielgerichtet informiert und kommuniziert\, respektvoll kontrolliert und kritisiert sowie empathisch mit unterschiedlichen Typen von Mitarbeitenden umgeht. \nAusgehend von Ihren persönlichen „Führungsherausforderungen“ werden Ihnen in diesem Seminar in kompakter Form die wichtigsten Grundlagen zum Thema „Mitarbeiterführung“ vorgestellt. Ziel ist es dabei\, Sie sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht für die Übernahme von verschiedenen Führungsaufgaben zu stärken. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting zwischen Druck und Veränderung: Hiring Trends Update 2026
DESCRIPTION:Recruiting zwischen Druck und Veränderung: Hiring Trends Update 2026Der ehrliche Blick auf den Arbeitsmarkt 2026: Wie wir Unsicherheit navigieren\, was sich verändert – und welche Strategien jetzt wirklich funktionieren.\nWeniger offene Stellen\, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen\, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams\, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026. \nWeniger Budget\, unsichere Kandidaten\, neue Prioritäten – wie Recruiter resilient bleiben \nUnser Hiring Trends Update zeigt dir\, wie deine Kolleg*innen sich neu ausrichten\, wo sich Prioritäten auf Kandidaten- und Recruiter-Seite verschieben – und wie du resilient bleibst. Mit exklusiven Studiendaten\, Expert*innen aus Ökonomie und Praxis und konkreten Strategien für die neue Realität. \nDein Webinarprogramm\n\n09:30-09:45 Begrüßung & Housekeeping\n09:45-10:30 Arbeitsmarkt 2026: Die Zahlen\, der Hype\, die Realität.\nAktuelle Entwicklungen bei Hiring\, Kündigungen und Time-to-Hire mit Christina Langer und Jan Neumann\n10:30-11:00 Arbeitsmarkt 2026:Was CEOs gerade in Unternehmen beobachten.\nSebastian Dettmers und Sven Hennige über KI\, Skills und Jobsicherheit mit Sven Hennige und Sebastian Dettmers\n11:00-11:15 Quiz-Pause\n11:15-12:00 Bewerbungs-Tsunami: Wenn Quantität zur Challenge wird.\nEffiziente Prozesse für steigende Bewerberzahlen mit Dimitri Knysch und Anna Wittich\n12:00-12:45 Mittagspause\n12:45-13:30 Mehr als Stellen besetzen.\nWie sich Recruiting zwischen Unsicherheit und Veränderung neu definiert mit Lena Weber\n13:30-14:00 Flexibel statt vorgefertigt: Was KI im Recruiting ermöglicht.\nEin Praxisbeispiel\, wie individuelle DIY-Systeme plötzlich realistisch werden mit Björn Weigand\n\nDas Webinar ist für dich wenn …\n… du als Recruiter*in oder Talent Acquisition-Leader wissen willst\, wie sich der Arbeitsmarkt wirklich entwickelt – nicht nur gefühlt\, sondern datenbasiert. \n…du deine Recruiting-Strategie an die aktuelle Marktlage anpassen willst – mit weniger Budget\, kleineren Teams und vorsichtigeren Kandidat*innen. \n…du verstehen möchtest\, was Kandidat*innen 2026 wirklich wollen – und wie du sie trotz hoher Konkurrenz überzeugst. \n…du deine Rolle als Recruiter*in neu definieren musst – weil sich die Erwartungen verändert haben und du Orientierung brauchst. \n…du von echten Expert*innen lernen willst – Menschen\, die die gleichen Herausforderungen erleben und offen darüber sprechen. \nWas du vom Webinar hast\n Exklusive Arbeitsmarkt-Daten aus unserer aktuellen Studie – wie über 8.000 Recruiter*innen und Kandidat*innen die aktuelle Lage wirklich erleben \n Perspektiven von allen Seiten: Ökonomin\, Researcher und Industrie-Leader sprechen über ihre Sicht auf den Wandel \n Die 4 Kandidaten-Personas – verstehe\, wie unterschiedlich Menschen auf Unsicherheit reagieren und was das für deine Ansprache bedeutet \n Konkrete Werkzeuge für mehr Resilienz – von Workforce-Planning über Candidate-Experience bis zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern \nKeine Zeit für den ganzen Tag?\nNimm einfach nur an einzelnen Programmpunkten teil. Mit deiner Registrierung erhältst du alle Aufzeichnungen zwei Wochen nach dem Event direkt in dein Postfach. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Interne und externe Zielgruppen wirksam qualifizieren
DESCRIPTION:Interne und externe Zielgruppen wirksam qualifizierenExterne Partner schulen: So geht skalierbare Personalentwicklung \nWer kennt das nicht: Die interne Weiterbildung läuft\, aber sobald externe Partner\, Dienstleister oder Tochtergesellschaften ins Spiel kommen\, wird es kompliziert. Unterschiedliche Zielgruppen\, unterschiedliche Lernwege und obendrauf der Anspruch\, Qualifizierungen auch noch nachweisbar zu machen. Die chemmedia AG hat genau das mit einem ihrer Kunden aus der Energiebranche in die Praxis umgesetzt und zeigt in diesem kostenlosen Webinar\, wie es funktioniert. \nEvent-Details \n📅 16. Juni 2026 🕚 11 bis 12 Uhr 💻 Online (kostenlos) 🎯 Zielgruppe: HR-Verantwortliche\, L&D-Profis\, Personalentwickler \nThemen und Inhalte \nAm Praxisbeispiel der Energiekonzepte Deutschland GmbH\, eines Unternehmens mit mehreren Tochtergesellschaften und einem wachsenden Netzwerk externer Partner\, wird gezeigt\, wie in nur 3 Monaten eine gemeinsame Lernakademie für interne und externe Zielgruppen aufgebaut wurde. \nWas du aus diesem Webinar mitnimmst: \n\nWie du interne und externe Zielgruppen in einer gemeinsamen Lernstruktur abbildest\, ohne den Überblick zu verlieren\nWelche Anforderungen an Rollen\, Rechte und Nachweisbarkeit du von Anfang an einplanen solltest\nWie du Inhalte und Funktionen sinnvoll priorisierst und schnell in die Umsetzung kommst\nWarum das Lizenz- und Kostenmodell ein oft unterschätzter Faktor bei der Personalentwicklung über Unternehmensgrenzen hinaus ist\n\nNutzen und Mehrwert \nDieses Webinar ist kein theoretischer Vortrag\, sondern ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen eines echten Projekts. Du bekommst konkrete Antworten auf Fragen\, die in der HR-Praxis häufig zu kurz kommen: Wie baue ich Weiterbildung so auf\, dass sie auch für externe Zielgruppen funktioniert? Wie behalte ich den Überblick\, wenn nicht alle Lernenden zur eigenen Belegschaft gehören? Und wie stelle ich das Ganze wirtschaftlich sinnvoll auf? \nVeranstalter \nchemmedia AG ist Spezialist für E-Learning und digitale Personalentwicklung. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei\, Wissen skalierbar zu machen\, ob für die eigene Belegschaft oder für externe Zielgruppen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Pioneers Conference 2026
DESCRIPTION:Pioneers Conference 2026Nach 14 Jahren als Agile HR Conference schlagen wir ein neues Kapitel auf: Mit der Pioneers Conference richten wir den Blick noch stärker auf die Themen\, die die Zukunft der Zusammenarbeit prägen: Führung\, Kultur\, Haltung und die Wirksamkeit von Menschen in Organisationen. \nDie Pioneers Conference ist der Treffpunkt für Enthusiast:innen und Expert:innen rund um People & Culture sowie Führungskräfte\, die Neues ausprobieren\, Perspektiven erweitern und voneinander lernen wollen. \nZwei Tage voller Inspiration\, Austausch und echter Lernerfahrungen – für alle\, die Arbeit menschlicher\, sinnstiftender und zukunftsfähiger gestalten wollen. \nBist Du dabei? \nDas darfst Du nicht verpassen: \nKI-Bootcamp – Empowering People & Culture\nImpulse von hochkarätigen Speaker:innen\nErfahrungsberichte aus Unternehmen\, die Wandel erfolgreich gestalten\nInteraktive Sessions für direkte Anwendung in Deiner Organisation\nVernetzung mit Expert:innen & Pionier:innen\nRelevante Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen & Trends \nWas Dich erwartet: \n150 Teilnehmende – vernetze Dich mit der Community\n20+ Impulsgebende – von inspirierenden Vordenker:innen bis zu Praxisexpert:innen\n16+ Stunden Programm – randvoll mit wertvollen Einblicken\n3 parallele Tracks – wähle die Sessions\, die für Dich am relevantesten sind \nDu hast Lust tiefer einzusteigen? \nDer kompakte Deep Dive für alle\, die KI im HR- und Leadership-Kontext wirklich verstehen und anwenden möchten. \nAm Vortag der Pioneers Conference (16.06.2026) bieten wir ein besonderes Zusatzangebot für alle\, die ihre Perspektive auf Künstliche Intelligenz erweitern wollen – jenseits von einfachem ChatGPT-Prompting. \nIn unserem KI-Bootcamp erhältst Du einen kompakten\, praxisorientierten Einstieg in die zentralen Einsatzfelder von KI im HR-Bereich sowie in der modernen Führungsarbeit. Wir zeigen Dir\, wie KI Organisationen\, HR-Prozesse und Entscheidungslogiken verändert und wie Du diesen Wandel aktiv und verantwortungsvoll mitgestalten kannst. \nDu lernst konkrete HR- und Leadership-Use-Cases kennen\, die direkt umsetzbar sind – von Recruiting und Personalentwicklung über Kommunikation\, Teamprozesse und Entscheidungsunterstützung bis hin zu Kulturentwicklung. Gleichzeitig bekommst Du Impulse\, wie Du KI reflektiert\, sicher und wertschaffend in Deinen eigenen Kontext integrierst. \nFür alle\, die nicht nur ausprobieren wollen\, sondern KI strategisch\, menschzentriert und mit echtem Mehrwert nutzen möchten. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Inside Summer Edition 2026
DESCRIPTION:HR Inside Summer Edition 2026Auch heuer wird der Schlosspark Laxenburg wieder zum Treffpunkt für die HR Community. Die HR Inside Summer Edition 2026 verbindet aktuelle HR Themen mit inspirierenden Impulsen\, interaktiven Workshops und hochwertigem Networking in entspannter Atmosphäre. \nDie Veranstaltung schafft Raum für Austausch\, neue Perspektiven und konkrete Anregungen für die Praxis. Im Mittelpunkt stehen Themen\, die HR aktuell besonders beschäftigen und Unternehmen aller Größen bewegen. Dazu zählen unter anderem Transformation\, Lernen und Skill Entwicklung\, Technologie und KI\, Leadership\, Kultur und Werte\, Recruiting\, Employee Experience\, Bindung sowie Gesundheit und Wellbeing. Auch KMU relevante HR Themen erhalten heuer einen besonderen Schwerpunkt. Geschäftsführer:innen und HR Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen sind daher ganz besonders eingeladen. \nÜber 30 hochkarätige Speaker:innen bringen ihre Perspektiven auf diese aktuellen Fragestellungen ein. Ihre Beiträge zeigen\, wie vielfältig HR heute gedacht werden muss und welche Antworten es auf die Herausforderungen einer sich laufend verändernden Arbeitswelt braucht.\nNeben den inhaltlichen Impulsen bietet die HR Inside Summer Edition auch heuer wieder zahlreiche Möglichkeiten\, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu vertiefen. Erstmals findet ein Networking Speed Dating statt\, das den Austausch mit neuen Gesichtern noch einfacher und kurzweiliger macht.\nAuch die Partneraktivitäten sind auf die Bedürfnisse der HR Community abgestimmt. EGYM Wellpass\, willhaben und Biogena begleiten die Summer Edition als wichtige Partner und sorgen gemeinsam mit weiteren Aussteller:innen für zusätzliche Impulse und Begegnungen vor Ort. \nKulinarisch erwartet die Gäste neben bekannten Klassikern wie Eat Happy ein mediterranes Food Konzept mit Antipasti\, illy Kaffee\, Eis Bike\, Focaccia und frischer neapolitanischer Pizza von Disco Volante. Auch ein Pizza Crashkurs am Abend ist Teil des Programms. Alle kulinarischen Highlights sind selbstverständlich im Ticketpreis inkludiert.\nDie HR Inside Summer Edition 2026 zeigt einmal mehr\, wie wertvoll persönlicher Austausch\, relevante Inhalte und neue Denkanstöße in besonderer Atmosphäre sein können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:TALENTpro Expofestival München 2026
DESCRIPTION:TALENTpro Expofestival München 2026Du brennst für Recruiting\, Recruiting Technologie\, Talentmanagement und Employer Branding? Dann bist Du bei der TALENTpro genau richtig! \nDas Expofestival bringt frische Ideen\, starke Vibes und die heißesten Trends der Recruiting-Szene auf eine Bühne – mitten im Festivalfeeling! Austausch\, Innovation und Networking in einer Atmosphäre\, die mehr nach Sommer-Festival klingt\, als klassische Messe. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im HR ein Hochrisiko ab August? KI sicher nutzen
DESCRIPTION:KI im HR ein Hochrisiko ab August? KI sicher nutzen👨‍🏫 17.06.\, 10:00 Uhr: KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann. ◀️ HRNeeds.de in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und der Abacus Umantis GmbH \n👉 Künstliche Intelligenz ist im HR-Alltag angekommen und ermöglicht schnellere Prozesse\, bessere Entscheidungen und Entlastung für Teams – besonders im Mittelstand. Wer sie nicht nutzt\, riskiert Wettbewerbsnachteile. Mit dem EU AI Act (ab 2. August 2026) gelten viele HR-Anwendungen jedoch als „Hochrisiko“. Entscheidend ist daher nicht\, ob KI eingesetzt wird\, sondern wie sie transparent\, sinnvoll und regelkonform genutzt wird. \n🏫 Im Webinar erfahren Sie: \n✅ Warum der Verzicht auf KI im HR gerade im Mittelstand zu handfesten Nachteilen führt\,\n✅ welche HR-Anwendungen nach AI Act als Hochrisiko gelten – und welche nicht\,\n✅ wie Sie erkennen\, wo in Ihren HR-Prozessen bereits KI im Einsatz ist\,\n✅ welche Fragen Sie Ihrem Softwareanbieter zu Daten\, Modellen und Entscheidungslogik stellen sollten\,\n✅ wie Sie KI in HR so gestalten\, dass Chancen genutzt werden – und Sie zugleich gegenüber Geschäftsleitung\, Datenschutz und Betriebsrat argumentationsstark bleiben. \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Social Media Recruiting: So funktioniert Ihre Personalbeschaffung...
DESCRIPTION:Social Media Recruiting: So funktioniert Ihre Personalbeschaffung mit Instagram\, TikTok\, Snapchat & Co.Social Media ist längst fester Bestandteil des Alltags und genau deshalb ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting! Besonders latent-wechselwillige Kandidaten lassen sich hier gezielt ansprechen. Doch welche Plattformen funktionieren wirklich? Und wie gelingt es\, sichtbar zu werden\, ohne beliebig zu wirken? \nIn dem kostenlosen Webinar zeigen Ihnen die Experten von Jobcluster Deutschland\, wie Social Media Recruiting authentisch und erfolgreich eingesetzt werden kann. Mit praxisnahen Einblicken von Sven Hinterschuster (Senior Online Marketing Manager) und Daniela Edelburg (Online Marketing Managerin) von Jobcluster\, erfahren Teilnehmer\, wie sich LinkedIn\, Instagram\, TikTok & Co. sinnvoll für die Personalgewinnung nutzen lassen. \nInhalte & Schwerpunkte \n\nWarum Social Media Recruiting?\nZielgruppen auf Social Media\nAktuelle HR- und Social-Media-Statistiken (Recruiting Trends 2026 Umfrage)\nSocial-Media-Recruiting-Strategie\nDie Candidate Journey im Social-Media-Recruiting\nSocial-Media-Channels und wie Sie dort Bewerber gewinnen\nSocial-Media-Recruiting als Gamechanger\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Officetage 2026 - Assistenzkongress in München
DESCRIPTION:Officetage 2026 – Assistenzkongress in MünchenOfficetage 2026 – Weiterbildung für Ihre Assistenz-Teams \nDie Officetage 2026 finden vom 17.–19. Juni im NH Collection München Bavaria statt und bieten eine hochwertige Weiterbildungsplattform für Assistenz- und Office-Professionals.\nAls Weiterbidungsverantwortliche:r haben Sie die Möglichkeit\, die Veranstaltung selbst vor Ort zu erleben: Lernen Sie die Wbildung Akademie als Veranstalter\, die Referent*innen sowie Inhalte und Qualität der Workshops persönlich kennen – und gewinnen Sie einen direkten Eindruck für zukünftige Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen. \nGleichzeitig sind die Officetage ideal\, um Ihre Assistenz gezielt weiterzuentwickeln. Aus 24 praxisnahen Workshops rund um Microsoft Office\, KI\, moderne Tools\, Selbstmanagement und das Berufsbild der Assistenz können individuelle Programme zusammengestellt werden – flexibel buchbar pro Tag oder als Gesamtpaket.\nDank kleiner Gruppen (max. 16 Teilnehmende) ist ein intensiver Austausch und direkter Praxisbezug in den Workshops garantiert.\nNeben fachlichem Input erwartet die Teilnehmenden ein hochwertiges Gesamtpaket inklusive Rahmenprogramm – für nachhaltiges Lernen\, Vernetzung und Motivation. \nAnmeldung
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SUMMARY:Human-Centered AI und Führen mit KI
DESCRIPTION:Human-Centered AI und Führen mit KIKI wird in vielen Organisationen als reines Effizienz- und Kostenthema sowie rein technisches Projekt behandelt. Beide Perspektiven greifen zu kurz. Sie erzeugen Akzeptanzprobleme\, Unsicherheit\, Qualitätsrisiken und langfristig Vertrauensverlust. \nKünstliche Intelligenz verändert\, wie Entscheidungen vorbereitet\, Arbeit organisiert und Leistung bewertet wird. Für Führungskräfte entsteht daraus eine neue Realität: Systeme prägen den Arbeitsalltag mit: Verantwortung\, Motivation und Orientierung bleiben jedoch beim Menschen. \nDieses Training vermittelt Human-Centered AI als gemeinsame Führungs- und HR-Aufgabe: KI wird so eingeführt und eingesetzt\, dass sie menschliche Fähigkeiten erweitert\, Entscheidungen verbessert und Transformation ermöglicht ohne Kultur\, Vertrauen oder Arbeitgeberattraktivität zu gefährden. \nFür wen ist der Kurs? Führungskräfte\, HR-Verantwortliche\, Bereichsleiter:innen\, Projekt- und Transformationsverantwortliche\, interessierte Entscheider:innen\nDauer 1 Tag\n\nWir reflektieren in Breakout Sessions zentraler Spannungsfelder\, Muster und Erkenntnisse anhand von Impulsen und Leitfäden. Ziel ist Orientierung\, Klarheit und eine gemeinsame Sprache für Führung und HR.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Kurs
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SUMMARY:Employer Branding Beats
DESCRIPTION:Employer Branding BeatsEmployer Branding meets the beats\n​​\nKein klassisches HR-Event.\nKein Frontalprogramm.\n​\nZum Auftakt ein pointierter Impuls zu einem aktuellen Employer-Branding-Thema. Danach: DJ-Beats\, Drinks und Networking auf Augenhöhe. \nEin Format\, das Raum schafft – für neue Perspektiven\, ehrliche Gespräche und die besten Dance Moves.\n​​\nDance & Talk\n​Employer Branding Beats bringt Menschen aus HR\, Employer Branding und interner Kommunikation zusammen\, die wissen: Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht in der Theorie\, sondern im Miteinander.\n​\nWeil Bewegung neue Gedanken freisetzt.\nUnd gute Gespräche dort entstehen\, wo Menschen Spaß haben. \nWo: Die Bier-Bar in der Stiegl Brauwelt Salzburg \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Offener Austausch: Welche Potenziale haben Peer-to-Peer-Ansätze für Unternehmen?
DESCRIPTION:Offener Austausch: Welche Potenziale haben Peer-to-Peer-Ansätze für Unternehmen?Wie entstehen in Organisationen echte Zusammenarbeit und Innovation? Und was haben Peer-Strukturen damit zu tun? \nIn vielen Organisationen entwickeln sich Teams kaum aus sich heraus. Wenn jemand eine Frage hat\, geht sie nach oben. Man erwartet Feedback von der Leitung. Wenn zwei Bereiche ein Problem teilen\, läuft die Abstimmung über die Führungskraft als Mittler. \nDas ist kein Versagen einzelner Menschen. Es ist eine Strukturfrage. \nHierarchie organisiert vertikale Beziehungen gut. Sie regelt\, wer was entscheidet\, wer wem berichtet\, wer Verantwortung trägt. Was sie kaum erzeugt: Verbindungen zwischen Gleichen. Kolleg:innen\, die voneinander lernen. Teams\, die gemeinsam reflektieren. Bereiche\, die ohne Anstoß von oben zusammenarbeiten. \nDiese laterale Struktur entsteht selten von selbst. Sie muss gestaltet werden. \nPeer-Prinzipien setzen auf drei Ebenen an. \nAuf der individuellen Ebene: Kolleg:innen begleiten sich gegenseitig\, geben strukturiertes Feedback\, lernen voneinander in Tandems oder durch Hospitationen. \nAuf der Teamebene: Teams reflektieren ihre Zusammenarbeit in Retrospektiven\, beobachten gemeinsam Kulturmuster\, halten sich gegenseitig an Zusagen. \nAuf der Organisationsebene: Bereiche tauschen Wissen aus\, beraten sich in festen Peer-Gruppen\, entwickeln abteilungsübergreifend Entscheidungsstrukturen. \nWo diese Strukturen funktionieren\, passiert etwas Bemerkenswertes: Ideen\, die bisher in der Organisation schlummerten\, finden einen Weg. Mitarbeitende\, die etwas verändern wollen\, finden Mitstreiter. Aus Impulsen werden Initiativen. \nIn dem offenen Austausch sprechen wir darüber\, welche Formate es gibt und welche Erfahrungen damit gemacht wurden. So entdecken Sie\, wie Sie in ihrer Organisation mit Peer-Ansätzen Zusammenarbeit und Innovation stärken können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/offener-austausch-welche-potenziale-haben-peer-to-peer-ansaetze-fuer-unternehmen/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)
DESCRIPTION:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)In diesem interaktiven Tagesworkshop (2×4 Stunden) steigen Sie tief in Ihre individuelle Arbeitspraxis als Team ein und lernen\, mit KI Assistenten bis zu einem Arbeitstag pro Woche Zeit einzusparen. Praxisnah\, einfach verständlich und direkt umsetzbar. \n\nFür wen ist der Kurs? Teams inkl. Führungskräfte oder nur Führungskräfte\, die KI sinnvoll nutzen möchten mit Fokus auf ihren realen Prozessen.\nMethode – Interaktiver Workshop mit viel Praxis – Arbeiten an Ihren echten Beispielen – Gruppenübungen\, Live‑Tests\, Iteration\nErgebnisse\, die Sie mitnehmen – Ihr priorisierter HR‑Use‑Case ist startklar inklusive Messgrößen (Zeit\, Qualität\, Experience) – Ein einsatzfähiger KI‑Assistent\, der sofort genutzt und weiterentwickelt werden kann – Ein Backlog weiterer HR‑Use‑Cases mit klarer Bewertungslogik – Konkrete To‑dos und Verantwortlichkeiten für die nächsten Assistenten\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-im-hr-use-cases-agenten-workshop-modul-2/
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CATEGORIES:Kurs
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SUMMARY:KIHRX - KI im Personalmanagement
DESCRIPTION:KIHRX – KI im PersonalmanagementKI IM HR – PRODUKTIVER ARBEITEN\, SINNVOLL STEUERN\, WANDEL GESTALTEN\n\nKünstliche Intelligenz verändert HR spürbar: Prozesse werden schneller\, Inhalte lassen sich effizienter erstellen\, Entscheidungen können datenbasierter vorbereitet werden – und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz\, Governance\, Transparenz und verantwortungsvollen Einsatz. \nIn diesem Webinar zeigen sechs erfahrene Expertinnen und Experten konkrete KI-Use-Cases aus dem HR-Alltag. Du erhältst einen kompakten\, praxisnahen Einstieg in die wichtigsten Anwendungsfelder – mit Fokus auf Nutzen\, Umsetzung\, Grenzen und Change. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Future HR Days
DESCRIPTION:Future HR DaysWir haben die Future HR Days ins Leben gerufen\, um dich und dein Team aus dem Reaktionsmodus direkt in die Gestaltung der HR-Transformation zu bringen. Lass uns den Hype um KI und den Fokus auf Skills greifbar machen. \nZwei Tage. Zwei Fokusthemen: KI & Skills. Erlebe pro Tag mehrere 40-Minuten-Sessions (inkl. Q&A mit den Expert*innen)\, die dich nicht nur informieren\, sondern befähigen\, direkt im eigenen Unternehmen loszulegen. \n\n23. Juni: KI im HR: Erfahre\, wie du Bias und Halluzinationen verhinderst\, welche neuen KI-Skills dein Team jetzt braucht und wie du den Faktor Mensch befähigst\, in einer automatisierten Welt die entscheidende Differenz zu sein.\n24. Juni: Skills & Transformation: Jobtitel sind von gestern – Kompetenzen sind die Zukunft. Wir knacken den Code für die Skill-basierte Organisation: Wie du Potenziale misst\, Upskilling skalierst und den Shift von starren Strukturen zu agilen Teams meisterst.\n\nMelde dich jetzt kostenlos an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Masterclass: Mit KI wirksam führen
DESCRIPTION:Masterclass: Mit KI wirksam führenDeine Masterclass für soveräne Leadership-Performance im KI-Zeitalter \nMit dieser Masterclass unterstützen wir Dich dabei\, KI so in Deine Führungsarbeit zu integrieren\, dass sie Dir echten Freiraum schenkt und Deine Wirksamkeit steigert. Du lernst\, wie Du KI bewusst und sicher nutzt. Nicht als weiteres Tool\, sondern als strategischen Hebel für Klarheit\, Orientierung und eine Führung\, die Menschen stärkt. \nDu willst KI sinnvoll in Deine Führungsarbeit integrieren und suchst nach klaren Leitplanken\, statt Dich im wachsenden Tool-Dschungel zu verlieren? Du willst Orientierung geben\, ohne Kultur\, Qualität und Verantwortung zu gefährden? Du willst Dein Team stärken und Zusammenarbeit fördern\, doch Unsicherheit\, Kompetenzgefälle und Schatten-KI erschweren Dir genau das? \nMit unserer Masterclass „Mit KI wirksam führen“ gestaltest Du den Wandel aktiv. Du lernst pragmatische Ansätze und leicht anwendbare Werkzeuge kennen\, die Dir sofort spürbar Entlastung bringen. Du schaffst einen klaren Rahmen für den KI-Einsatz in Deinem Team und entwickelst ein Führungsprofil\, das Tempo und Menschlichkeit miteinander verbindet. \nDu bist hier richtig\, wenn: \nDu Führungskraft\, (Mit-)Unternehmer:in oder HR-Verantwortliche:r bist und den KI-Wandel bewusst gestalten möchtest. Wenn Du Deine Führungsrolle schärfen und mehr Freiraum für das schaffen willst\, was Führung im Kern ausmacht: Orientierung geben\, Verbindung stärken und mutige Entscheidungen treffen. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft - Vereinbarkeit x KI
DESCRIPTION:Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft – Vereinbarkeit x KIUnter dem Motto „Die Zukunft der Vereinbarkeit x KI“ bringt der 2. Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft am 24. Juni 2026 in Kronberg Entscheider:innen aus Wirtschaft\, Politik und Wissenschaft zusammen. \nIm Mittelpunkt: Die Zukunft der Vereinbarkeit in einer Arbeitswelt\, die sich rasant verändert. Durch Künstliche Intelligenz\, neue Werteorientierung und wirtschaftlichen Wandel. \nErlebe inspirierende Keynotes\, praxisnahe Best Practices und echte Umsetzungskraft in einem exklusiven Netzwerk. \nDer Vereinbarkeits Summit 2026 zeigt: \n\nWie künstliche Intelligenz Vereinbarkeit fördern kann: bewusst\, entlastend\, menschlich.\nWie Unternehmen aus guten Absichten strategische Erfolge machen.\nWie neue Führungsmodelle\, technologische Tools und kulturelle Haltung zusammenwirken müssen.\n\nEin Tag für Menschen\, die Vereinbarkeit nicht nur ermöglichen\, sondern gestalten wollen. \nWer ist dabei?\nEin exklusiver Kreis an Entscheider:innen aus HR\, DEI\, Geschäftsführung\, Politik und Wissenschaft – darunter viele der führenden Köpfe aus dem Vereinbarkeitsdiskurs in Deutschland. Veranstaltet von einem starken Netzwerk:\nBundesverband Vereinbarkeit e.V.\, Charta der Vielfalt e.V.\, Mom Hunting\, smart worq\, conmadres\, conpadres und dem Vereinbarkeitsindex – gehosted von Accenture als Location Sponsor. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Reality Check 2026
DESCRIPTION:HR Reality Check 2026Die HR-Agenda 2026 ist voll – aber was bewegt wirklich den Mittelstand? Der HR Reality Check bringt es auf den Punkt: 90 Minuten\, keine Floskeln\, kein Hochglanz\, keine Konzernbeispiele – nur maximale Praxis und echte Einblicke von HR-Expertinnen und -Experten\, die den Mittelstand kennen. \nAm 24. Juni 2026\, 10:00–11:30 Uhr\, erwarten dich ein Eröffnungs-Roundtable mit allen Speakerinnen und Speakern zum HR-Lagebericht 2026 und zwei Vertiefungsrunden deiner Wahl – je 30 Minuten\, parallel. \nUnsere Speakerinnen und Speaker: \n\nMartina Ernst – Gehalt ist kein Geheimnis mehr: seid ihr bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?\nTim Verhoeven – HR-Reporting für KMUs und welche Kennzahlen wirklich zählen\nMaximilian Bernthaler – Highlights aus unserem Active Sourcing Prozess: was bei Bewerberflut und -ebbe wirklich hilft\nChristina Mokoru – Erwartung trifft Realität: Learnings aus der HR-Digitalisierungspraxis\n\nDas Event findet online via Microsoft Teams statt – alle Infos und die Anmeldung direkt über den Link. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Live-Interview: Stopp Gewalt - Gewaltprävention als Teil moderner Unternehmenskultur
DESCRIPTION:Live-Interview: Stopp Gewalt – Gewaltprävention als Teil moderner UnternehmenskulturGewalt – ob psychisch\, physisch oder sexualisiert – darf in keiner Organisation Platz haben. Viele Unternehmen holen daher das Thema aktiv aus der Tabuzone und entwickeln Konzepte\, um Mitarbeitende zu schützen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. INSITE unterstützt Sie dabei\, passende Maßnahmen und Programme zur Gewaltprävention zu entwickeln und zu etablieren. \nIm kostenfreien digitalen Live-Interview geht es darum: \n\nwelche Verantwortung Unternehmen für ein sicheres Arbeitsumfeld tragen\nwarum ein professioneller Umgang mit Gewaltvorfällen Vertrauen und Unternehmenskultur stärkt\nwelche Ansätze zur Gewaltprävention im Unternehmen hilfreich sind\nwelchen Mehrwert eine externe\, vertrauliche Anlaufstelle bietet\nwie sich eine Anlaufstelle sinnvoll in Präventions- und Gesundheitskonzepte integrieren lässt\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR BarCamp Zürich 2026
DESCRIPTION:HR BarCamp Zürich 2026Auch 2026 sehen wir uns im Juni wieder zum HR Barcamp Zürich – unserem jährlichen Hauptevent für alle\, die HR neu denken\, mitgestalten und diskutieren wollen. \nErneut limitieren wir die Teilnahme auf max. 80 Menschen – für mehr Tiefe\, mehr Qualität und echten Austausch auf Augenhöhe. \nWas erwartet dich?\nBarcamp pur: Kein fixes Programm\, keine PowerPoint-Schlachten – du bestimmst mit\, worüber diskutiert wird!\nEchter Austausch: Du kannst ein Thema vorschlagen oder einfach dabei sein und mitdiskutieren.\nFokus 2026: Du darfst gespannt sein! \nWo: Zentrum Karl der Grosse\, Kirchgasse 14\, 8001 Zürich \nAnmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer Vorteil
DESCRIPTION:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer VorteilLunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen \nViele Firmen sprechen über Diversity\, doch Menschen mit ADHS\, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor.\nDas führt dazu\, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden. \nDarum lade ich dich ein zu meinem kostenlosen 30-minütigen Lunch & Learn: \n„Neurodiversität als strategischer Vorteil – Wie HR neue Talente gewinnt und bestehende hält“ \nDu erfährst: \n\nMeine persönliche Geschichte.\nDie häufigsten Missverständnisse im Umgang mit Neurodiversität.\nKonkrete Schritte\, die du sofort im Alltag ausprobieren kannst.\n\nIch habe selbst erlebt\, wie viel Potenzial ungenutzt bleibt – und wie Unternehmen es besser machen können.\nLass uns gemeinsam daran arbeiten. \nMelde dich an und sichere dir deinen Platz beim Lunch & Learn. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung - ganz einfach finden
DESCRIPTION:Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung – ganz einfach finden🔔 Live-Webinar am 25.06.: Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung finden in Kooperation mit der VWA Rhein-Neckar e.V.\n👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig\, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Angesichts der vielen Anbieter ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Eine falsche Entscheidung kann zu Problemen in Abrechnung und Verwaltung führen. Ebenfalls gehen wir auf das Thema Payroll-Outsourcing ein\, was erhebliche Einsparpotentiale und mehr Flexibilität bringt. \n🏫 Webinar-Inhalte:\n➡️ Tipps und Tricks für die Auswahl einer Gehaltsabrechnungslösung\, um Zeit und Kosten zu sparen\n➡️ Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl und Einführung\n➡️ Payroll-Outsourcing – Chancen/Herausforderungen \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Masterclass Transformationsarchitektur by WORC
DESCRIPTION:Masterclass Transformationsarchitektur by WORCErfahren Sie mehr zu den einzelnen HR WORKS Funktionen in unserer HR WORKS Live-Tour. Zahlreiche Tipps & Tricks für einen optimalen Einsatz der Software in verschiedenen Anwendungsfällen werden praxisnah von unseren Hosts vermittelt. Nach ca. 30 Minuten haben Sie einen allgemeinen\, praxisorientierten Überblick aller HR WORKS Funktionen. \nWo: Design Offices Essen Ruhr Tower\, Am Thyssenhaus 1-3\, 45128 Essen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Arbeitsrecht und KI – Recht und Praxis
DESCRIPTION:Arbeitsrecht und KI – Recht und PraxisIhr Kompass im digitalen Wandel \nDie rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber\, Personalleitung\, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue\, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht. \nIn diesem praxisorientierten LIVE Online-Seminar vermitteln wir Ihnen das essenzielle Wissen\, um die Chancen der KI in Ihrem Unternehmen optimal zu nutzen und gleichzeitig kostspielige rechtliche Fallstricke im Arbeitsrecht zu vermeiden. Unser Online-Seminar führt Sie durch die komplexen Herausforderungen und liefert Ihnen konkrete Handlungsanweisungen für Ihren Arbeitsalltag. \nSeien Sie proaktiv und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Ihrem Unternehmen rechtssicher! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Arbeitsrecht und KI – Recht und Praxis
DESCRIPTION:Arbeitsrecht und KI – Recht und PraxisIhr Kompass im digitalen Wandel \nDie rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber\, Personalleitung\, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue\, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.\nIn diesem praxisorientierten LIVE Online-Seminar vermitteln wir Ihnen das essenzielle Wissen\, um die Chancen der KI in Ihrem Unternehmen optimal zu nutzen und gleichzeitig kostspielige rechtliche Fallstricke im Arbeitsrecht zu vermeiden. Unser Online-Seminar führt Sie durch die komplexen Herausforderungen und liefert Ihnen konkrete Handlungsanweisungen für Ihren Arbeitsalltag. \nSeien Sie proaktiv und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Ihrem Unternehmen rechtssicher! \nAnmeldung
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