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SUMMARY:Neue KI-Pflichten für Unternehmen ab August 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenChatGPT\, Microsoft Copilot und andere KI-Anwendungen sind längst in vielen Unternehmen angekommen. Ob für E-Mails\, Präsentationen und Recherchen\, den Einsatz von Chatbots oder die Unterstützung im Recruiting und Bewerberscreening: Künstliche Intelligenz wird heute in den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmensalltags eingesetzt. \nVielen Unternehmen ist dabei nicht bewusst\, dass bereits die Nutzung solcher Anwendungen rechtliche Anforderungen auslösen kann. Mit dem EU AI Act treten ab August 2026 weitere Pflichten in Kraft\, die Arbeitgeber und Personalverantwortliche kennen sollten. \nIn unserem kostenfreien Webinar erfahren Sie\, wann Unternehmen von den neuen Regelungen betroffen sind\, welche Vorgaben künftig gelten und wie Sie Künstliche Intelligenz rechtssicher und praxisnah im Unternehmen einsetzen können. \nDas erwartet Sie im Webinar:\n\nWann der EU AI Act für Ihr Unternehmen Anwendung findet\nWelche neuen Pflichten ab August 2026 auf Arbeitgeber zukommen\nWas Unternehmen beim Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Anwendungen beachten müssen\nWann KI-Anwendungen im Recruiting oder Personalmanagement als Hochrisiko Systeme eingestuft werden\nWelche konkreten Maßnahmen Unternehmen bereits heute ergreifen sollten\nLive Q&A\n\nJetzt kostenfrei anmelden! \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Vom Tool-Kauf zur Nutzung: Wie Software-Einführung in der Ausbildung wirklich gelingt 🤝
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo gelingt die Einführung neuer Software in der Ausbildung – mit dem richtigen Mix aus Kommunikation\, Change Management und echtem Support.\nNeue Software kaufen ist einfach. Sie wirklich einführen\, das ist die eigentliche Aufgabe. Wer Change Management unterschätzt\, merkt es spätestens dann\, wenn das Tool da ist\, aber niemand es nutzt. Nicht weil es schlecht ist\, sondern weil die Menschen dahinter nicht mitgenommen wurden. \nLuca Marie Müller bringt vier Jahre Erfahrung in interner Kommunikation mit – und weiß\, wie man Veränderung erklärt\, ohne Widerstand zu erzeugen. Stefanie Freiberg\, Leitung Ausbildung & Studium am Uniklinikum Würzburg\, berichtet ganz offen aus ihrer eigenen Software-Einführung: wo es geklemmt hat\, welche Widerstände im Team entstanden sind – und was sie beim nächsten Rollout anders machen würde. Corven Krenke zieht den Bogen von Sales bis zum Erfolg beim Kunden: Herausforderungen zeigen sich früh und wer sie kennt\, kann gegensteuern. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Warum Software-Einführungen so oft scheitern \n\nWarum reines „Einkaufen“ einer Software nicht reicht – und wo die meisten Betriebe den Fehler machen\nWas passiert\, wenn Prozesse und Belegschaft nicht mitgedacht werden\nDie Praxisstory: Warum ausgerechnet die Azubis bei einer digitalen Mitarbeiter-App die Gruppe mit der geringsten Nutzung waren – obwohl sie „Digital Natives“ sind\n\n👉 2. Menschen mitnehmen: Wie Change Management in der Praxis funktioniert \n\nWie man Veränderung erklärt\, ohne Widerstand zu erzeugen – konkrete Kommunikationsansätze aus der Praxis\nWelche Gruppen im Betrieb besondere Aufmerksamkeit brauchen – und warum es nicht immer offensichtlich ist\nWas interne Kommunikation mit Software-Einführungen zu tun hat – und warum sie oft komplett fehlt\n\n👉 3. Der rote Faden: Von Sales über Rollout-Learnings zum echten Erfolg \n\nWie sich Herausforderungen schon früh abzeichnen – und was das für Betriebe bedeutet\nSteffis Perspektive: Wo es bei ihrer eigenen Software-Einführung gehakt hat und was sie beim nächsten Mal anders angehen würde\nWarum echter Support kein Nice-to-have ist\, sondern ein klarer Erfolgsfaktor\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Corven Krenke und Stefanie Freiberg beantworten Ihre Fragen live im Webinar\, teilen konkrete Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen\, Ihre nächste Software-Einführung von Anfang an richtig aufzusetzen. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die eine neue Software einführen oder es vorhaben\, beim letzten Rollout gemerkt haben\, dass Technik alleine nicht reicht\, und verstehen wollen\, wie Change Management und echter Support den Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg machen. \n📩 Auch wenn Sie am 05. August keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/vom-tool-kauf-zur-nutzung-wie-software-einfuehrung-in-der-ausbildung-wirklich-gelingt/
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SUMMARY:Digitale Personalakte 2027: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
DESCRIPTION:VeranstaltungenAb 2027 werden die Anforderungen an die digitale und prüfungsfähige Aufbewahrung bestimmter Personal- und Entgeltunterlagen noch relevanter. Für Arbeitgeber bedeutet das: Papierakten\, dezentrale Dateiablagen und historisch gewachsene Prozesse sollten frühzeitig überprüft und strukturiert in digitale\, revisionssichere Lösungen überführt werden. \nIn unserem Webinar erfahren Sie\, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen\, welche Unterlagen künftig digital und prüfungsfähig vorliegen müssen und worauf es bei einer revisionssicheren Personalakte wirklich ankommt. \nDas erwartet Sie im Webinar: \n\nWas sich ab 2027 konkret ändert und warum das Thema jetzt relevant ist\nDigitale vs. revisionssichere Personalakte: Wo liegt der Unterschied?\nTypische Herausforderungen in HR und Payroll und Umsetzung in der Praxis\nMehrwert über die Pflicht hinaus: Wie die digitale Akte HR entlastet\nDigitale Personalakte in der VEDA HR Suite: Wie eine All-in-One-Lösung Unternehmen bei prüfungsfähigen\, durchgängigen Prozessen unterstützt\n\nUnsere Referentin Christina Wilhelm zeigt praxisnah\, worauf es bei dem Thema ankommt und wie Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen sicher und effizient umsetzen können. \nFür wen ist das Webinar geeignet? \nDas Webinar richtet sich an Verantwortliche und Fachkräfte aus HR\, Payroll\, Personaladministration und Geschäftsführung\, die ihre Personalakten digitalisieren\, bestehende Ablagestrukturen prüfen oder sich frühzeitig auf die gesetzlichen Anforderungen ab 2027 vorbereiten möchten. \nNehmen Sie jetzt kostenlos teil und erfahren Sie\, wie Sie Ihre HR- und Payroll-Prozesse mit VEDA zukunftssicher aufstellen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting mit SAP\, Workday & Co. automatisieren: Wie Stellenanzeigen schneller ausgespielt und Recruiting-Erfolge messbar werden
DESCRIPTION:VeranstaltungenIhr ATS bildet Ihre Recruiting-Prozesse ab\, doch wenn es um Stellenanzeigen\, Jobkanäle und Performance-Daten geht\, entstehen im Alltag oft zusätzliche Wege: manuelle Veröffentlichungen\, Abstimmungen mit Dienstleistern und wenig Transparenz darüber\, welche Kanäle wirklich funktionieren.\n\nIn diesem Webinar zeigen Ihnen die Recruiting-Experten von Jobcluster-Deutschland\, wie Sie Recruiting mit SAP\, Workday\, Personio & Co. gezielt automatisieren.\nSie erfahren\, wie Ihr bestehendes ATS die zentrale Grundlage bleibt und wie die Anbindung von Multiposting und Performance-Daten den entscheidenden Mehrwert schafft.\n\nDas erwartet Sie\n\nwarum Ihr ATS die Basis bleibt\, aber nicht alle Recruiting-Aufgaben allein lösen kann\nwo Recruiting-Wirkung heute entsteht: Sichtbarkeit\, Kanäle\, Rücklauf und Performance\nwie Integrationen manuelle Arbeit reduzieren und Prozesse vereinfachen\nwelchen Nutzen Recruiter\, HR-Leitung und Geschäftsführung daraus ziehen\nwie ein bestehendes ATS Schritt für Schritt sinnvoll erweitert werden kann\n\nEin besonderes Highlight: Jürgen Muthig von Fresenius gibt live Einblicke\, wie Fresenius Integrationen von Jobcluster Deutschland im Recruiting nutzt und welche Vorteile daraus im Alltag entstanden sind.\nErgänzend zeigen Ihnen die Recruiting-Experten von Jobcluster Deutschland weitere Praxisbeispiele aus Kundenprojekten.\n\nFür wen ist das Webinar geeignet?\nDieses Webinar richtet sich an Recruiter\, HR-Verantwortliche und Entscheider\, die bereits mit SAP\, Workday\, Personio oder einem vergleichbaren ATS arbeiten.\n\nMelden Sie sich jetzt an und erfahren Sie\, wie Sie mehr aus Ihrem bestehenden ATS herausholen.\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im HR-Alltag: Was Personalabteilungen bei ChatGPT\, HR-Systemen und EU AI Act beachten müssen
DESCRIPTION:VeranstaltungenKünstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Personalabteilungen: Sie unterstützt beispielsweise bei der Erstellung von Stellenanzeigen\, beantwortet Fragen von Mitarbeitenden oder begleitet Lern- und Onboardingprozesse. \nDoch welche Daten dürfen in KI-Tools eingegeben werden? Wann ist eine menschliche Prüfung der Ergebnisse notwendig? Und welche Anforderungen ergeben sich aus Datenschutz\, internen Richtlinien und dem EU AI Act? \nIm Webinar zeigen wir praxisnah\, wie HR-Teams sicher und verantwortungsvoll mit KI-Tools umgehen\, Risiken erkennen und geeignete Leitplanken für den Arbeitsalltag schaffen. \nIn diesem Webinar erfahren Sie: \n\nworauf HR-Teams bei der täglichen Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Tools achten sollten\nwelche Anforderungen des EU AI Acts für den Personalbereich relevant sind\nwie Sie bestehende KI-Anwendungen und betroffene HR-Prozesse systematisch erfassen\nwie Sie Datensicherheit\, Transparenz und menschliche Kontrolle sicherstellen\nwas bei konkreten Praxisbeispielen wie digitaler Personalakte\, Learning\, Compliance und Onboarding zu beachten ist\n\nDas Webinar ersetzt keine individuelle Rechtsberatung\, bietet aber eine fundierte Orientierung für den sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit Künstlicher Intelligenz im HR-Alltag. Es richtet sich an HR-Verantwortliche\, Recruiting-Teams\, Personalentwickler:innen sowie Fach- und Führungskräfte\, die KI im Personalbereich sicher und verantwortungsvoll einsetzen möchten. \nJetzt kostenlos anmelden und den Umgang mit KI verantwortungsvoll gestalten! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-im-hr-alltag-was-personalabteilungen-bei-chatgpt-hr-systemen-und-eu-ai-act-beachten-muessen/
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SUMMARY:Haftungsrisiken vermeiden - digitale Führerscheinkontrolle!
DESCRIPTION:Veranstaltungen🚨 Sind Ihre Nachweispflichten bei der Führerscheinkontrolle wirklich vollständig erfüllt? \nUnternehmen mit Dienstfahrzeugen tragen zahlreiche gesetzliche Pflichten. Bereits kleine Versäumnisse bei der Führerscheinkontrolle oder anderen Halterpflichten können erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen haben. \nIn unserem kostenlosen Webinar erfahren Sie praxisnah\, \n✅ welche Pflichten Arbeitgeber kennen sollten\, \n✅ wie Sie Haftungsrisiken reduzieren und \n✅ wie digitale Lösungen HR und Fuhrpark entlasten. \n🎓 Kostenlos | 18. August | 11:00 Uhr \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-neu-denken-wie-auszubildende-sicher-in-die-berufswelt-starten-2/
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SUMMARY:Zwischen KI-Hype & Ausbildungsrealität: Wie Ausbilder:innen KI sicher und sinnvoll nutzen 🤖
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo nutzen Sie künstliche Intelligenz konkret in Recruiting\, Lernen\, Verwaltung uvm. – mit Plan und ohne Risiko. \nKI ist überall – aber was davon ist für Ausbildungsbetriebe heute wirklich relevant? Weg vom Buzzword- und Tool-Chaos\, hin zu konkreten Antworten: Wo spart KI tatsächlich Aufwand\, wo überfordert sie\, und was sollte auf absehbare Zeit kein Mensch aus der Hand geben? Dieses Webinar liefert Orientierung – fundiert\, ehrlich und direkt aus der Praxis. \nDie Basis ist nicht Meinung\, sondern Daten: aktuelle Zahlen\, echte Auswertungen und konkrete Einordnungen aus der Praxis. Luca Marie Müller bringt die Kommunikationsperspektive mit: Wie erklärt man KI-Einsatz intern – ohne die Belegschaft zu verunsichern? Corven Krenke und Mike Joszko zeigen\, wo KI in Recruiting\, Lernen und Verwaltung heute real funktioniert – und wo die Grenzen liegen. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: KI in der Ausbildung – Hype vs. Realität \n\nWo KI in Ausbildungsbetrieben heute tatsächlich eingesetzt werden kann\nWarum viele Betriebe noch zögern – und welche Denkfehler dabei eine Rolle spielen\nWas aktuelle Daten und Auswertungen über den KI-Einsatz in der Berufsausbildung zeigen\n\n👉 2. Konkrete Use Cases: Wo KI heute schon Aufwand spart \n\nRecruiting: Wie KI Stellenanzeigen\, Vorauswahl und Kommunikation mit Bewerbern unterstützt\nLernen: Wo KI-gestützte Lernpfade und Prüfungsvorbereitung heute schon funktionieren\nVerwaltung: Welche administrativen Prozesse KI messbar entlastet – und welche nicht\nWas KI ausdrücklich nicht ersetzt: echte Betreuung\, Beziehung und Verantwortung in der Ausbildung\n\n👉 3. Einordnung & nächste Schritte: Womit anfangen – was lassen \n\nWie Ausbildungsverantwortliche einen sinnvollen Einstieg finden – ohne sich zu verzetteln\nWie man KI-Einsatz intern kommuniziert\, ohne Widerstand oder Unsicherheit zu erzeugen\nWas die Datenbasis aus dem T2G-Whitepaper konkret für Betriebe jeder Größe bedeutet\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Corven Krenke und Mike Joszko beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar\, ordnen aktuelle Entwicklungen ein und helfen Ihnen\, KI-Einsatz in Ihrem Betrieb konkret und ohne Umwege zu starten. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die KI in der Ausbildung nicht mehr ignorieren wollen\, einen konkreten und risikoarmen Einstieg suchen und verstehen möchten\, was heute schon funktioniert – und was noch nicht. \n📩 Auch wenn Sie am 19. August keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/zwischen-ki-hype-ausbildungsrealitaet-wie-ausbilderinnen-ki-sicher-und-sinnvoll-nutzen/
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SUMMARY:Compliance im Reisekostenmanagement – digitales Ausgabenmanagement rechtskonform und effizient gestalten
DESCRIPTION:Veranstaltungen🚨 Die meisten Fehler im Reisekostenmanagement passieren nicht absichtlich. \nSie entstehen durch komplexe Regeln\, manuelle Prozesse und fehlende Transparenz. \nErfahren Sie im kostenlosen Webinar\, \n✔️ wie Sie Compliance-Risiken reduzieren\, \n✔️ Prozesse vereinfachen und \n✔️ Reisekosten rechtssicher steuern. \n📅 20. August | 14:00 Uhr \n🎓 Kostenlos & anbieterunabhängig \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/compliance-im-reisekostenmanagement-digitales-ausgabenmanagement-rechtskonform-und-effizient-gestalten/
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SUMMARY:Big & Growing Frankfurt Sommerfest
DESCRIPTION:VeranstaltungenBig & Growing Frankfurt Sommerfest \nNach unserem Big & Growing Frankfurt Festival im März bringen wir die Community wieder zusammen und öffnen die Türen auch für alle\, die bisher noch nicht dabei waren. \nKürzer als das Festival\, aber mit denselben Vibes: Zeit und Raum für Austausch\, Begegnung und kleine Impulse. Eine Gelegenheit\, an alte Gespräche anzuknüpfen\, neue zu starten und Menschen kennenzulernen\, die Lust haben\, Arbeit\, Zusammenarbeit und Veränderung neu zu denken. \n📅 20.08.2026\n🕒 18:00 Uhr\n📍 M.O.O.CON\, Leipziger Str. 8\, 60487 Frankfurt\n🎟️ Tickets: Big & Growing Sommerfest Frankfurt in Frankfurt am Main | Other festivals \nFür Getränke und leckeres Fingerfood ist gesorgt. \nWir freuen uns auf einen schönen Sommerabend mit euch! \nBig & Growing Frankfurt wird organisiert von WorkRevolution Frankfurt. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Fit für die Führungsrolle: Female Leadership
DESCRIPTION:Fit für die Führungsrolle: Female LeadershipFührung ist vielschichtig und oft von Erwartungen geprägt\, die nicht mehr zu heutigen Organisationsrealitäten passen. Was als souverän\, klar oder durchsetzungsstark gilt\, wird unterschiedlich gelesen – je nach Situation\, Kontext und Person. Frauen in Führungspositionen erleben diese Spannungsfelder im Alltag besonders deutlich: zwischen Klarheit und Anpassung\, zwischen Sichtbarkeit und Zuschreibung\, zwischen Anspruch und Wirkung. \nIm Workshop “ Fit für die Führungsrolle: Female Leadership“ geht es darum\, diese Spannungsfelder bewusst zu reflektieren und Führung auf eigene Weise zu gestalten. Im Mittelpunkt steht Führung als professionelle Rolle – mit einer klaren Haltung\, bewusster Selbststeuerung und einer Präsenz\, die überzeugt. Ziel ist es nicht\, Führung „weiblich“ zu definieren\, sondern wirksame Führung zu stärken – reflektiert\, souverän und anschlussfähig an moderne Organisationsrealitäten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nDer Workshop richtet sich an Frauen in Führungsverantwortung\, die ihre Führung bewusst gestalten\, ihre Wirkung reflektieren und mit Klarheit und Präsenz überzeugen möchten – unabhängig von Branche oder Hierarchieebene. \nFührung steht im Mittelpunkt. Der Fokus auf Frauen ergibt sich aus den realen Bedingungen und Kontexten\, in denen Führung wirksam wird – nicht aus Rollenklischees\, sondern aus professioneller Praxis. \nIhr Mehrwert\nIhre Führung gewinnt an Wirkung\, wenn Haltung und Handeln zusammenfinden. In diesem Workshop reflektieren Sie gemeinsam mit anderen Frauen in Führungsverantwortung\, wie Sie Ihre Rolle bewusst gestalten und Ihre Wirkung gezielt steuern. \nSie gewinnen: \nKlarheit über Ihr Führungsverständnis\, Ihre Haltung und Ihre Wirkung nach außen.\nSicherheit im Auftreten – auch in anspruchsvollen oder widersprüchlichen Situationen.\nErweiterte Handlungsspielräume im Umgang mit Erwartungen\, Widerständen und Ambivalenzen.\nPräsenz und Überzeugungskraft für Ihren Führungsalltag.\nDer Workshop findet in einer professionell moderierten Kleingruppe statt und ermöglicht eine tiefe\, praxisnahe Auseinandersetzung mit realen Führungssituationen – fokussiert\, wertschätzend und auf Augenhöhe. Besonders wertvoll: Der Workshop ist von Frauen für Frauen gestaltet. Der geschützte Rahmen unterstützt Offenheit\, professionellen Austausch und gegenseitige Inspiration. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop\nWelche Grundlagen stehen hinter wirksamer Führung? \nWirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle und Haltung. Sie reflektieren\, was Führung heute ausmacht\, wie Wirkung entsteht und wie Sie Führung jenseits formaler Rollen bewusst gestalten. \nWas bedeutet wirksame Führung in modernen Organisationen?\nWirkung statt Rolle: Wie Vertrauen\, Klarheit und Einfluss entstehen.\nEntwicklung Ihres persönlichen Führungsverständnisses.\nFührung als professionelle Rolle: Haltung\, Verantwortung und Entscheidungssicherheit.\nWie führe ich kontextorientiert und navigiere Erwartungen? \nFührung wird unterschiedlich gelesen – abhängig von Kontext\, Kultur und unausgesprochenen Erwartungen. Sie setzen sich mit typischen Spannungsfeldern auseinander und lernen\, diese souverän einzuordnen. \nWahrnehmungsmechanismen in Führungssituationen.\nTypische Spannungsfelder zwischen Durchsetzungsstärke\, Empathie und Sichtbarkeit.\nBias\, Double-Bind und strukturelle Effekte als Führungsrealität.\nPraxisnahe Reflexion typischer Alltagssituationen (z. B. Meetings\, Entscheidungsprozesse).\nWie agiere und kommuniziere ich klar und souverän? \nWichtige Faktoren wirksamer Führung im Alltag sind Selbstführung\, Resilienz und Kommunikation. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und stärken Ihre Fähigkeit\, auch in herausfordernden Situationen klar\, präsent und handlungsfähig zu bleiben. \nSelbstführung und Präsenz in anspruchsvollen Situationen.\nKlar kommunizieren\, Position beziehen und Grenzen setzen.\nUmgang mit Einwänden\, Widerständen und kritischen Situationen.\nResilienz stärken: Strategien gegen Bias und Backlash-Effekte. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fit-fuer-die-fuehrungsrolle-female-leadership/
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SUMMARY:Work Shift 2026 für Zukunftsmacher - Die Mittelstandskonferenz für Arbeit von morgen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWORK SHIFT für Zukunftsmacher\nGemeinsam mit führenden Expert:innen diskutieren Entscheider:innen aus dem Mittelstand\, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel\, KI und demografischem Wandel handlungsfähig bleiben. \nFachkräftemangel\, Rentenwelle\, KI\, steigende Komplexität und neue Erwartungen an Arbeit verändern Unternehmen schneller\, als viele Strukturen mithalten können. Während viele Unternehmen nur noch auf akuten Druck reagieren\, stellt sich eine entscheidende Frage: Ist dein Unternehmen auch morgen noch handlungsfähig?Genau darum geht es bei WORK-SHIFT 2026. Die Konferenz bringt Geschäftsführer:innen\, Führungskräfte sowie HR- und Organisationsverantwortliche aus dem Mittelstand zusammen\, die Zukunft nicht nur diskutieren\, sondern aktiv gestalten wollen. Freu dich auf einen Nachmittag voller Impulse\, praxisnaher Strategien und ehrlicher Diskussionen zu den Herausforderungen\, die den Mittelstand heute und morgen bewegen. \nDas erwartet dich\n\nStrategien\, um Produktivität trotz Fachkräftemangel zu sichern\nAnsätze gegen Wissensverlust durch Renteneintritte und Fluktuation\nPraxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz\nNeue Perspektiven auf Führung\, Zusammenarbeit und Organisationsstrukturen\nAustausch mit anderen Entscheider:innen aus dem Mittelstand\nKonkrete Impulse\, die du direkt in deinen Unternehmensalltag übertragen kannst\n\nMehr Informationen zum Programm hier \nMit dabei\n\nDr. Hans Rusinek \nArbeitsforscher\, Berater und Bestsellerautor. In seiner Opening-Keynote zeigt er\, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können und welche Rolle Führung\, Produktivität und moderne Arbeitsstrukturen dabei spielen. \n\n\nMartin Gaedt \nUnternehmer\, Autor und Vordenker der neuen Arbeitswelt. Mit klaren Positionen und konkreten Beispielen fordert er traditionelle Denkweisen heraus und zeigt\, wie Arbeit\, Recruiting und Organisation neu gedacht werden können. \n\nFür wen ist WORK-SHIFT?\n\nGeschäftsführer:innen\nC-Level und Senior Leadership\nHR-Verantwortliche\nPeople & Culture Teams\nOrganisationsentwickler:innen\nEntscheider:innen aus mittelständischen Unternehmen\n\nWarum du teilnehmen solltest\nWORK-SHIFT ist keine klassische Konferenz voller Zukunftsromantik. Es geht um die Herausforderungen\, die Unternehmen bereits heute spüren und um konkrete Antworten auf die Frage\, wie sie auch morgen noch erfolgreich und handlungsfähig bleiben. \nWenn du nach diesem Tag nichts hast\, das du in deinem Unternehmen hinterfragen\, neu denken oder verändern möchtest\, haben wir unseren Job nicht gemacht. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)
DESCRIPTION:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)Veränderung trifft. Immer. \n‍Umstrukturierungen\, neue Führung\, strategischer Wandel — irgendwann bist du derjenige\, der das Team durch den Wandel begleiten soll. Ohne dass dich jemand dafür ausgebildet hat. \nDie Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK) gibt dir das Handwerkszeug\, das du in genau diesen Momenten brauchst. Praxisnah\, wissenschaftlich fundiert — und aufgebaut an deinen echten Fällen. \nFür dich\, wenn du… \n\nVerantwortung in Veränderungsprozessen trägst — mit oder ohne Führungsrolle.\nHR\, Projektleitung oder Change-Agent bist und weißt: Wissen allein reicht nicht.\nendlich verstehen willst\, warum Menschen so reagieren\, wie sie reagieren — und was du dann tust.\n\nKeine Vorkenntnisse in Change Management erforderlich. \nWas dich erwartet \n5 Module + Zertifizierungsmodul\, ca. 1 Jahr\, in Präsenz in Essen. Jeweils 09:00–16:30 Uhr. \nModul 1 \nAnatomie der Veränderung \n02./03. September 2026 \nModul 2 \nDich selbst im Change führen \n18./19. November 2026 \nModul 3 \nTeams begleiten \n27./28. Januar 2027 \nModul 4 \nOrganisationen im Change begleiten \n14./15. April 2027 \nModul 5 \nMenschen für den Wandel gewinnen \n9./10. Juni 2027 \nAbschlussmodul \nPraxisprojekt & IHK-Abschluss \n13./14. Juli 2027 \nMax. 15 Teilnehmende · 2.500 € · IHK-Zertifikat \nKeine Zeit für ein Jahr? Dann der Fasttrack. \nAlle Module kompakt in 6 Wochen — für alle\, die schnell vorankommen wollen. \n08. Juni – 17. Juli 2026 · Je Woche ein Modul · Ebenfalls in Präsenz in Essen \nGleiches Programm\, gleiches Zertifikat — nur im Zeitraffertempo. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Kostenfreie Websession: Zwischen Zustimmung und Umsetzung
DESCRIPTION:VeranstaltungenIn vielen Veränderungs- und Strategievorhaben herrscht zunächst Einigkeit: Die Richtung stimmt\, die Ziele sind nachvollziehbar und die Notwendigkeit der Veränderung wird anerkannt. \nUnd dann? Passiert manchmal unerklärlich wenig. \nIn dieser Websession werfen wir einen Blick auf typische Dynamiken zwischen strategischer Entscheidung und Umsetzung. \nGemeinsam beleuchten wir\, warum Change-Vorhaben zwischen Strategie und Umsetzung an Kraft verlieren. Dabei zeigen wir Ansatzpunkte auf\, mit denen Veränderung im Alltag wirksam werden kann. \nSicher Dir jetzt Deinen Platz. Wir freuen uns auf Dich! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am See
DESCRIPTION:Recruiting & HR am SeeRecruiting am See\nSonne • Sommer • Recruiting • HR \nWann? Donnerstag\, 03. September 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? Im S´Plesch am idyllischen Pleschinger See bei Linz \nSonne\, Strand und HR-Impulse mit jeder Menge Sommer-Flair – genau das erwartet dich bei Recruiting am See! ☀️🍹\nGemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen und Workshop-Hosts bringt HRperol.Events wieder jede Menge HR-Insights\, frische Impulse und jede Menge Networking nach Oberösterreich – und zwar bei entspannter sommerlicher Seeatmosphäre.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR – direkt am Wasser\, mit guten Gesprächen\, neuen Perspektiven\, tollen Insights und jeder Menge Summer Vibes. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken direkt am See\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nSommer-Feeling & HR: Inspirierend & locker – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n150 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei mit dabei\, beim HR-Sommerhighlight am See!\nNetzwerken\, Impulse\, neue Learnings und HR mit Leichtigkeit – und ein Aperol in der Hand. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Masterclass: Organisationsdesign gestalten
DESCRIPTION:Masterclass: Organisationsdesign gestaltenDein Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation \nTauche ein in die Welt des modernen Organisationsdesigns und lerne in dieser Masterclass\, wie Du Strukturen schaffst\, die Wandel ermöglichen und den Erfolg Deines Unternehmens nachhaltig sichern. Und das erwartet Dich:​ \nInnovatives Framework: Lerne\, wie Du mit dem Pioneers Organisational Design Sprint effektive und anpassungsfähige Strukturen entwickeln kannst.​\nGestaltungsprinzipien verstehen: Erfahre\, welche Variablen und Kriterien Organisationen erfolgreich machen – von Governance-Systemen bis zu schlanken Prozessen.​\nPraktische Anwendung: Arbeite interaktiv an Fallbeispielen und entdecke\, wie Du Prototypen nicht nur gestaltest\, sondern auch nachhaltig umsetzt.​\nErfolgreiches Networking: Profitiere vom wertvollen Austausch mit anderen Organisationsdesigner:innen und erweitere Dein professionelles Netzwerk um wertvolle Kontakte.​\nDu willst die Strukturen Deiner Organisation neu denken und sie gezielt zukunftsfähig gestalten? Du suchst nach Wegen\, Entscheidungen schneller und fundierter zu treffen\, statt in endlosen Abstimmungsschleifen zu verharren? Du willst Zusammenarbeit fördern\, doch starre Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten bremsen Dich aus?​ \nMit unserer Organisationsdesign-Masterclass gestaltest Du den Wandel aktiv. Lerne praxiserprobte Ansätze und innovative Werkzeuge kennen\, um Strukturen zu schaffen\, die anpassungsfähig\, effizient und menschzentriert sind. Entwickle gemeinsam mit André und Till klare Lösungen für eine Organisation\, die Dynamik und Stabilität vereint.​ \nDu bist hier richtig\, wenn …​ \nDu Unternehmer:in\, Führungskraft oder Transformationsgestalter:in bist und Deine Organisation durch ein wertschöpfungsorientiertes Organisationsdesign nachhaltig weiterentwickeln möchtest. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:DGFP HR-Talk 2026: KI\, Automatisierung und moderne HR-Software
DESCRIPTION:VeranstaltungenHR braucht nicht mehr Software. HR braucht die richtige Software-Strategie. \nKI\, Automatisierung und immer neue Tools versprechen effizientere Prozesse. Doch zwischen technologischem Hype und echtem Mehrwert liegen oft Welten. \nWas sollten HR-Entscheider 2026 wirklich auf dem Radar haben? \n→ All-in-One oder Best-of-Breed?\n→ Wo schafft KI bereits messbaren Mehrwert?\n→ Welche Anwendungsfälle werden über- oder unterschätzt?\n→ Wie wichtig werden Integrationen und offene Schnittstellen?\n→ Welche Kompetenzen benötigen HR-Teams künftig? \nBeim kostenlosen HR-Talk 2026 diskutieren Experten von DGFP\, HRNeeds und führenden HR-Softwareanbietern über aktuelle Markttrends\, konkrete Anwendungsfälle und die Zukunft der HR-Technologie. 💡 \nMit Vertretern der führenden HR-Anbieter:\nHiBob\, Infoniqa\, Rexx Systems\, VEDA GmbH und SP_Data GmbH\nKeine Produktpräsentationen\, sondern unterschiedliche Perspektiven und eine offene Diskussion: \nWas ist echte Innovation – und was nur ein kurzfristiger Trend? \n📅 8. September 2026 | 11:00–12:00 Uhr\nOnline und kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting Reality Check - Ihre Stellenanzeige überzeugt Menschen. Aber findet KI sie auch?
DESCRIPTION:VeranstaltungenRecruiting Reality Check: Bewerbende googeln Ihr Unternehmen nicht mehr nur. Sie fragen KI. \nDoch welche Antwort bekommen sie? \nNoch bevor eine Bewerbung eingeht\, entstehen Erwartungen – durch Karriereseiten\, Stellenanzeigen\, Social Media und zunehmend durch KI-gestützte Suchsysteme. \nDie entscheidende Frage lautet deshalb nicht nur: \nWas kommunizieren Sie als Arbeitgeber? \nSondern: \nWas versteht und empfiehlt KI daraus? 🔍 \nIn unserem kostenlosen Webinar „Reality Check – Was Bewerbende heute erwarten und was KI findet“ zeigen wir anhand einer Live-Demo: \n→ wie KI Karriereseiten und Stellenanzeigen analysiert\n→ an welchen Recruiting-Touchpoints Erwartungen enttäuscht werden\n→ welche konkreten Optimierungen daraus abgeleitet werden können\n→ wie sich Recruiting-Kosten\, Time-to-Hire und Frühfluktuation reduzieren lassen \n📅 9. September 2026 | 10:00–11:00 Uhr | online & kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Von Pflicht zu echtem Feedback: Wie Beurteilungen in der Probezeit echte Verbesserungen anstoßen 📋
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo erkennen Sie früh\, wo es hakt – und verhindern Abbrüche\, bevor sie passieren. \nViele Betriebe beurteilen ihre Azubis – aber kaum einer tut es so\, dass es wirklich etwas verändert. Bögen werden ausgefüllt\, abgeheftet\, vergessen. Dabei ist gerade die Probezeit der entscheidende Moment: Wer früh erkennt\, wo es hakt\, kann gegensteuern. Wer wartet\, erlebt die Kündigung als Überraschung. Dieses Webinar zeigt\, wie es besser geht. \nLuca Marie Müller bringt ihre Expertise aus echten Feedbackgesprächen mit – und zeigt\, wie Beurteilungen laufen\, die tatsächlich etwas verändern. Sabine Furtwängler und Corven Krenke zeigen\, wie regelmäßiges\, strukturiertes Feedback mit eigenen Beurteilungsbögen im Tool sauber abgebildet wird – und was Betriebe jeder Größe daraus mitnehmen können. \nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n\n👉 1. Ausgangslage: Warum klassische Beurteilung oft wirkungslos bleibt \n\nWarum Beurteilungsbögen in vielen Betrieben zur reinen Pflichtübung geworden sind\nWas passiert\, wenn Feedback fehlt oder zu spät kommt – direkte Verbindung zu Abbruchquoten\nSaisonaler Kontext: Im September sind die August-Azubis in Woche 6 – Feedback und Probezeit sind genau jetzt das Thema\n\n👉 2. Lösungsansatz: Beurteilung\, die wirklich etwas bewirkt \n\nWie regelmäßiges\, strukturiertes Feedback aussieht – z. B. zwei-wöchentlich oder monatlich\nWie eigene Beurteilungsbögen aufgebaut sein müssen\, um echte Aussagekraft zu haben\nWie Feedbackgespräche geführt werden\, die Azubis nicht einschüchtern – sondern entwickeln\n\n👉 3. Probezeit im Fokus: Früh erkennen\, gezielt handeln \n\nWelche Signale in der Probezeit auf Probleme hindeuten – und wie man sie rechtzeitig wahrnimmt\nWie ein sauberes Beurteilungswesen im Tool abgebildet wird – flexibel\, nachvollziehbar\, entlastend\nWas Betriebe\, die bisher noch nie strukturiert beurteilt haben\, sofort umsetzen können\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar\, teilen konkrete Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen\, ein Beurteilungswesen aufzubauen\, das wirklich funktioniert. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die Azubi-Abbrüche in der Probezeit aktiv reduzieren wollen\, ihr Beurteilungswesen endlich aus der Pflichtübungs-Ecke holen möchten und ein strukturiertes Feedbacksystem suchen – egal ob sie bereits ein Tool nutzen oder gerade erst anfangen. \n📩 Auch wenn Sie am 09. September keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz
DESCRIPTION:VeranstaltungenDatum: 10. – 24. September 2026\nFormat: 100% Online & live\nVeranstalter: 4INSIDER – gemeinsam mit SAATKORN-Blogger und HR-Experte Gero Hesse \nDie 4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz ist eine der führenden HR-Online-Konferenzen im deutschsprachigen Raum. An 3 Konferenztagen erwarten die Teilnehmer:innen über 15 praxisnahe Sessions zu den brennendsten Themen rund um Recruiting\, Employer Branding\, HR Tech sowie Retention & Ausbildung – präsentiert von HR-Speakern und begleitet von exklusiven Experten Talks mit Gero Hesse. \nAuszug aus dem Programm: \n\nEXPERTEN TALK: Was Arbeit wirklich wert ist – Warum Kultur jetzt sichtbar\, messbar und verhandelbar wird\nNina Zimmermann | CEO\, kununu; Gero Hesse | Blogger & Podcaster\, SAATKORN\nWarum Top-Talente ihr Potenzial nicht zeigen – und wie Neuroinklusion das verändert! Sophie De Marez | Expertin für Neuroinklusion\, sophie.works\nWas du jetzt tun musst\, damit XING für dich die passenden Kandidaten findet. Eva Reimer | Product Lead Candidate Delivery\, XING\n\nThemen: \n\nRecruiting & Employer Branding (10. September)\nHR Tech (17. September)\nHR Future: Retention & Ausbildung (24. September)\n\nZielgruppe: HR Manager\, Recruiter\, Employer Branding Manager\, HR-Entscheider im DACH-Raum \nAnmeldung: Kostenlos unter 4insider.com \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:TalentWave - Das HR-Event
DESCRIPTION:TalentWave – Das HR-EventUnter dem Motto „Let’s unwork work – Weil Arbeit mehr sein kann“ setzen wir im zweiten Jahr bewusst Impulse für eine neue HR-Debatte. \nUnser Ziel: Arbeit neu denken – menschlicher\, sinnstiftender und zukunftsfähiger. Denn wir verstehen HR nicht als isolierte Unternehmensfunktion\, sondern als Bewegung mit Strahlkraft. \nDie TalentWave ist mehr als eine Konferenz: Sie ist eine Plattform\, die Unternehmen und HR-Profis konkrete Werkzeuge bietet\, um Talente nicht nur zu gewinnen\, sondern langfristig zu binden. Im Fokus stehen Themen wie kreative Mitgestaltung\, Sinnhaftigkeit von Arbeit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – zentrale Aspekte von New Work\, die die Arbeitswelt nachhaltig verändern. \nDie TalentWave bringt hochkarätige Speaker\, führende Unternehmen und aufstrebende junge Köpfe zusammen. Gemeinsam diskutieren wir aktuelle Trends\, Herausforderungen und Chancen in den Bereichen Employer Branding\, Recruiting und Mitarbeiterbindung\, Leadership\, Diversity\, Mental Health\, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur sowie digitale Transformation und KI. Unser Anspruch ist es\, regionale Unternehmen zu stärken – durch Expertenwissen\, inspirierende Impulse und neue Perspektiven. Die TalentWave ist Ihre Gelegenheit\, Teil einer Bewegung zu werden\, die die Arbeitswelt und das Personalmanagement in unserer Region nachhaltig prägt. \nWo: SCHUPPEN EINS\, Konsul-Smidt Straße 26\, 28217 Bremen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildungsmarkt 2026 – Konstanten und Neuerungen
DESCRIPTION:Ausbildungsmarkt 2026 – Konstanten und NeuerungenInside Ausbildung – Der Experten-Talk \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Gast: Dr. Brigitte Scheuerle\, Geschäftsführerin\, Aus- und Weiterbildung\, IHK Frankfurt am Main\nAusbildungsmarkt 2026 – Konstanten und Neuerungen\nWelche Entwicklungen den Ausbildungsmarkt prägen und worauf sich Unternehmen einstellen sollten. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:attract & retain - Zukunft Personal Europe Edition
DESCRIPTION:VeranstaltungenWillkommen bei attract & retain in Köln \nAm 14.09.2026 laden wir am Vorabend der Zukunft Personal Europe zu einem Abend ein\, der auf Austausch\, echte Insights und Mitmachen setzt. Wir sind in Köln\, in den Design Offices Mediapark in der Rooftop Lounge – für guten Ausblick ist somit auf jeden Fall gesorgt. \nSkills\, Skills\, Skills: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden in 2026 benötigt? \nWir schauen gemeinsam auf die Frage\, die sich viele Unternehmen gerade stellen: Welche Skills haben wir und welche benötigen wir wirklich\, um morgen handlungsfähig zu sein? Ob Talentgewinnung\, Lernen & Entwicklung\, interne Mobilität oder Führung: Die bedarfsgerechte Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen im Unternehmenskontext ist ein echter Wettbewerbsvorteil. \nDamit der Abend nicht zu theoretisch bleibt\, kombinieren wir verschiedene interaktive Formate: \n\nPre-Event: kununu Masterclass „Bewertungswerkstatt“ für operative Insights in die Arbeit mit kununu\nPanel & Fishbowl für Diskussion auf Augenhöhe\nNetzwerken bei Snacks & Drinks für Austausch und gute Messe-Vibes\n\nWenn du Entscheider*in bist\, in HR arbeitest und Lust auf einen offenen\, ehrlichen Austausch hast: Komm vorbei\, bring deine Perspektiven mit und starte schwungvoll in die Messetage! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Karaoke Vol. 3
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm ersten Abend der Zukunft Personal Europe wird es laut – aber nicht durch Produkt‑Pitches und PowerPoint‑Schlachten\, sondern beim wohl verrücktesten HR‑Event des Jahres: HR Karaoke im Klub Domhof. \nDie beiden HR-Tausendsassa Marcel Rütten und Jannis Tsalikis laden euch ein\, eure Stimme im wahrsten Sinne hörbar zu machen. Mikro schnappen\, Driver’s Seat einnehmen und den Takt vorgeben. Zeigt\, was Performance heißt – und reißt andere gleich mit. Ob ihr die „Voice of Employer Branding“ seid oder lieber Talente für die große Bühne entdeckt: Hier steht jedes Talent im Rampenlicht. Und wer weiß – vielleicht gibt’s am Ende sogar eine kleine Prämie für besondere Leistungen? Freut euch auf ein Feedbackgespräch live & ungeschönt – ohne Zielvereinbarungen\, aber mit maximalem Spaßfaktor. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Umgang mit Low-Perfomern: Leistungsschwächen sicher ansprechen und konsequent handeln
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie VWA Rhein-Neckar e.V. lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum Webinar: \nUmgang mit Low Performern \nDer Umgang mit Mitarbeitenden mit anhaltenden Leistungsschwächen zählt zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führungskräften. Zwischen Leistungsanspruch\, Fürsorgeverantwortung\, Teamdynamik und arbeitsrechtlichen Vorgaben entstehen häufig herausfordernde Situationen. In diesem Webinar erfahren Sie praxisnah\, wie Sie Leistungsschwächen professionell ansprechen\, Entwicklungsmöglichkeiten gezielt fördern und – wenn nötig – konsequent handeln. Sie erhalten wertvolle Impulse für einen fairen\, wirksamen und rechtssicheren Umgang mit schwierigen Führungssituationen. \nIn diesem Seminar lernen Sie: \n\nUrsachen und Hintergründe unzureichender Arbeitsleistung erkennen\nOrientierung schaffen: Das konstruktive Kritik- und Klärungsgespräch\nWenn Gespräche nicht ausreichen: arbeitsrechtliche Konsequenzen richtig einsetzen\nBeteiligung und Einfluss des Betriebsrats\nRelevante Entwicklungen in der aktuellen Rechtsprechung\n\n📅 16. September um 13 Uhr\n👉 Jetzt kostenlos zum Webinar anmelden: https://hrneeds.eu/de/event/low-performer/\nZielgruppe: \nPersonalverantwortliche des öffentlichen Dienstes und der Privatwirtschaft. \nDozent: \nMatthias Straub verantwortet seit vielen Jahren als Personalleiter der Stadtwerke Heidelberg das Personalmanagement und die strategische Personalarbeit für mehr als 700 Mitarbeitende. Als Mitglied im Arbeitgeberverband\, als beisitzender Richter am Sozialgericht und Arbeitsgericht und als aktiver Netzwerker ist er immer auf der Suche nach Lösungen für den Personalbereich. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Retention Intelligence Manager (IHK) - Zertifizierungslehrgang
DESCRIPTION:Retention Intelligence Manager/-in (IHK)\nWer geht\, kostet. Wer bleibt\, rechnet sich. \nDer erste IHK-Lehrgang\, der Fluktuation in die Sprache verwandelt\, die Vorstände verstehen: Zahlen. \nDas Problem\, das Sie kennen\nSie sitzen im Führungsgespräch. Jemand fragt: „Was kostet uns das eigentlich?“.Sie wissen die Antwort. Aber Sie können sie nicht beweisen. Nicht\, weil die Daten fehlen. Sondern weil Ihnen bisher die Methodik gefehlt hat \nWas dieser Lehrgang verändert\nEine HR-Managerin sitzt im Strategiemeeting. Zum ersten Mal legt sie keine Folie mit Fluktuationsquoten vor\, sondern eine Zahl: „Uns kosten unkontrollierte Abgänge dieses Jahr 340.000 Euro.“ Der CEO nickt. Das Gespräch verändert sich. \nIn 8 Wochen werden Sie zur Person im Raum\, die Fluktuation nicht als Bauchgefühl beschreibt\, sondern als Business Case mit Struktur\, Zahlen und Wirkung. \nFluktuationsforensik® ist die zertifizierte Methodik von People Rebellion; entwickelt für HR-Profis\, die aufgehört haben\, Fluktuation als unvermeidliches Übel zu akzeptieren. \nWas Sie konkret lernen\n#01 Kosten sichtbar machen Sie berechnen den echten Preis jeder Kündigung\, direkte und versteckte Kosten über den gesamten Employee Lifecycle.\n#02 Hotspots identifizieren Sie wissen\, wo und warum Ihr Unternehmen Mitarbeiter verliert\, mit strukturierten Analyseframeworks statt Intuition. \n#03 Maßnahmen mit ROI Sie priorisieren Bindungsmaßnahmen nach Wirkung und Aufwand und können den Return on Investment berechnen. Inklusive einer strukturierten Vorlage\, mit der Sie Budgetfreigaben für Retention-Maßnahmen als ROI-Argument\, nicht als Kostenfaktor\, verhandeln. \n#04 Intern überzeugend kommunizieren Sie entwickeln einen Kommunikationsplan für Geschäftsführung\, Mitarbeiter und Betriebsrat und wissen\, wie Sie jeden Stakeholder in seiner eigenen Sprache abholen. \nFür wen\n\nPersonalleiter und HR Manager\nPersonalreferenten mit Verantwortung für Mitarbeiterbindung\nHR Business Partner\, die ihren internen Auftraggebern endlich Zahlen liefern wollen\nAlle\, die aus Bauchgefühl-Entscheidungen datenbasierte Steuerung machen wollen\n\nWie Sie die Teilnahme intern begründen\nHR-Weiterbildung muss heute genehmigt werden\, oft vom CFO oder der Geschäftsführung. Dieser Lehrgang liefert Ihnen die Argumentation gleich mit. \nDie entscheidende Frage lautet nicht „Darf ich den Lehrgang machen?“ sondern „Was kostet uns unkontrollierte Fluktuation pro Jahr und was kostet die Lösung?“ \nAb einer mittleren Fluktuationsrate von 15 % in einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern entstehen schnell Kosten im sechsstelligen Bereich. Der Lehrgang kostet einen Bruchteil davon. Das ist ein Investitionsargument. \nWas Sie nach 8 Wochen haben\nKein Zertifikat für die Schublade\, sondern: \n\nEin vollständiges Retention-Konzept für Ihren eigenen Betrieb\nEin ROI-Modell\, das zeigt\, was Bindung bringt und was Fluktuation kostet\nEinen Kommunikationsplan für alle internen Stakeholder\nEin einsatzbereites KI-Toolkit\nEine interne Entscheidungsvorlage\, mit der Sie den Lehrgang gegenüber Geschäftsführung oder CFO als messbares Investment begründen können\nDas IHK-Zertifikat als Nachweis Ihrer Qualifikation\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Gewaltfreie Kommunikation und Diversity
DESCRIPTION:Gewaltfreie Kommunikation und DiversityErfahren Sie mehr zu den einzelnen HR WORKS Funktionen in unserer HR WORKS Live-Tour. Zahlreiche Tipps & Tricks für einen optimalen Einsatz der Software in verschiedenen Anwendungsfällen werden praxisnah von unseren Hosts vermittelt. Nach ca. 30 Minuten haben Sie einen allgemeinen\, praxisorientierten Überblick aller HR WORKS Funktionen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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