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SUMMARY:4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz
DESCRIPTION:VeranstaltungenDatum: 10. – 24. September 2026\nFormat: 100% Online & live\nVeranstalter: 4INSIDER – gemeinsam mit SAATKORN-Blogger und HR-Experte Gero Hesse \nDie 4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz ist eine der führenden HR-Online-Konferenzen im deutschsprachigen Raum. An 3 Konferenztagen erwarten die Teilnehmer:innen über 15 praxisnahe Sessions zu den brennendsten Themen rund um Recruiting\, Employer Branding\, HR Tech sowie Retention & Ausbildung – präsentiert von HR-Speakern und begleitet von exklusiven Experten Talks mit Gero Hesse. \nAuszug aus dem Programm: \n\nEXPERTEN TALK: Was Arbeit wirklich wert ist – Warum Kultur jetzt sichtbar\, messbar und verhandelbar wird\nNina Zimmermann | CEO\, kununu; Gero Hesse | Blogger & Podcaster\, SAATKORN\nWarum Top-Talente ihr Potenzial nicht zeigen – und wie Neuroinklusion das verändert! Sophie De Marez | Expertin für Neuroinklusion\, sophie.works\nWas du jetzt tun musst\, damit XING für dich die passenden Kandidaten findet. Eva Reimer | Product Lead Candidate Delivery\, XING\n\nThemen: \n\nRecruiting & Employer Branding (10. September)\nHR Tech (17. September)\nHR Future: Retention & Ausbildung (24. September)\n\nZielgruppe: HR Manager\, Recruiter\, Employer Branding Manager\, HR-Entscheider im DACH-Raum \nAnmeldung: Kostenlos unter 4insider.com \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:attract & retain - Zukunft Personal Europe Edition
DESCRIPTION:VeranstaltungenWillkommen bei attract & retain in Köln \nAm 14.09.2026 laden wir am Vorabend der Zukunft Personal Europe zu einem Abend ein\, der auf Austausch\, echte Insights und Mitmachen setzt. Wir sind in Köln\, in den Design Offices Mediapark in der Rooftop Lounge – für guten Ausblick ist somit auf jeden Fall gesorgt. \nSkills\, Skills\, Skills: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden in 2026 benötigt? \nWir schauen gemeinsam auf die Frage\, die sich viele Unternehmen gerade stellen: Welche Skills haben wir und welche benötigen wir wirklich\, um morgen handlungsfähig zu sein? Ob Talentgewinnung\, Lernen & Entwicklung\, interne Mobilität oder Führung: Die bedarfsgerechte Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen im Unternehmenskontext ist ein echter Wettbewerbsvorteil. \nDamit der Abend nicht zu theoretisch bleibt\, kombinieren wir verschiedene interaktive Formate: \n\nPre-Event: kununu Masterclass „Bewertungswerkstatt“ für operative Insights in die Arbeit mit kununu\nPanel & Fishbowl für Diskussion auf Augenhöhe\nNetzwerken bei Snacks & Drinks für Austausch und gute Messe-Vibes\n\nWenn du Entscheider*in bist\, in HR arbeitest und Lust auf einen offenen\, ehrlichen Austausch hast: Komm vorbei\, bring deine Perspektiven mit und starte schwungvoll in die Messetage! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:EBIT-Fresser Fluktuation: wie Kündigungen Ihren Gewinn auffressen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWas kostet ein Mitarbeiter\, der geht?\nDie meisten Betriebe kennen die Zahl nicht und zahlen deshalb jahrelang drauf. \nIn diesem 45-Minuten-Webinar machen wir die Kosten eurer Fluktuation greifbar: Recruiting\, Einarbeitung\, Produktivitätsverlust und zeigen was Mitarbeiterbindung dagegen tatsächlich bringt. Ihr bekommt Zahlen\, ein Rechenbeispiel und Argumente für interne Budgetgespräche. \nDiese Veranstaltung findet im Rahmen der INQA-Aktionswochen zur Fachkräftesicherung statt\, einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Global Rekrutiert\, lokal verloren: ausländische Fachkräfte binden.
DESCRIPTION:VeranstaltungenSie haben international rekrutiert\, eine Wohnung besorgt\, den Sprachkurs bezahlt. Wenige Monate später sind die neuen Fachkräfte wieder weg. \nDer Grund liegt selten an der Arbeit selbst. \nEr liegt an dem\, was drumherum fehlt: Familie\, Sprache\, soziale Anbindung. Genau die Bereiche\, in denen 70 Prozent der Unternehmen ihre internationalen Mitarbeitenden komplett allein lassen. \nIn diesem 45-Minuten-Webinar zeigen wir Ihnen\, wie Sie das ändern. Sie erhalten einen 5-Phasen-Integrationsleitfaden\, vom Erwartungsmanagement bis zur „Happy Family“\, dazu Praxisbeispiele aus echten Mandaten (anonymisiert) für messbar höhere Bleibebereitschaft. Und Sie erfahren\, warum der Familiennachzug der stärkste Hebel ist\, den Unternehmen fast nie bewusst nutzen: Wer seine Familie nachholt\, bleibt zu 75 Prozent dauerhaft in Deutschland. \nDiese Veranstaltung findet im Rahmen der INQA-Aktionswochen zur Fachkräftesicherung statt\, einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:After work inspiration
DESCRIPTION:Veranstaltungen\nReibung sucht Lösung.\n\n\n\nNetzwerk für souveräne Führung in unsicheren Zeiten\n\n\n\nFür Unternehmer:innen und Führungskräfte\, die Menschen klar führen wollen – ohne härter zu werden. \n\n\nManche Führungsfragen brauchen keinen weiteren Vortrag.\n\n\nDu musst entscheiden\, obwohl wichtige Informationen fehlen. Im Team wächst die Unsicherheit\, gleichzeitig braucht es Orientierung. Genau dann fehlt oft der Raum für ein Gespräch mit Menschen\, die Ähnliches bereits verantwortlich bearbeitet haben. \n\n\nDu bringst eine aktuelle Führungsfrage und eine eigene Erfahrung mit. Wir schaffen den Rahmen\, in dem daraus passende Gespräche\, neue Perspektiven und konkrete nächste Gedanken entstehen können. \n\n\nSo funktioniert es\n\n\nZwei kurze Perspektiven reichen aus\, um aus zufälligem Networking einen gezielteren Austausch zu machen. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Karaoke Vol. 3
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm ersten Abend der Zukunft Personal Europe wird es laut – aber nicht durch Produkt‑Pitches und PowerPoint‑Schlachten\, sondern beim wohl verrücktesten HR‑Event des Jahres: HR Karaoke im Klub Domhof. \nDie beiden HR-Tausendsassa Marcel Rütten und Jannis Tsalikis laden euch ein\, eure Stimme im wahrsten Sinne hörbar zu machen. Mikro schnappen\, Driver’s Seat einnehmen und den Takt vorgeben. Zeigt\, was Performance heißt – und reißt andere gleich mit. Ob ihr die „Voice of Employer Branding“ seid oder lieber Talente für die große Bühne entdeckt: Hier steht jedes Talent im Rampenlicht. Und wer weiß – vielleicht gibt’s am Ende sogar eine kleine Prämie für besondere Leistungen? Freut euch auf ein Feedbackgespräch live & ungeschönt – ohne Zielvereinbarungen\, aber mit maximalem Spaßfaktor. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Umgang mit Low-Perfomern: Leistungsschwächen sicher ansprechen und konsequent handeln
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie VWA Rhein-Neckar e.V. lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum Webinar: \nUmgang mit Low Performern \nDer Umgang mit Mitarbeitenden mit anhaltenden Leistungsschwächen zählt zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führungskräften. Zwischen Leistungsanspruch\, Fürsorgeverantwortung\, Teamdynamik und arbeitsrechtlichen Vorgaben entstehen häufig herausfordernde Situationen. In diesem Webinar erfahren Sie praxisnah\, wie Sie Leistungsschwächen professionell ansprechen\, Entwicklungsmöglichkeiten gezielt fördern und – wenn nötig – konsequent handeln. Sie erhalten wertvolle Impulse für einen fairen\, wirksamen und rechtssicheren Umgang mit schwierigen Führungssituationen. \nIn diesem Seminar lernen Sie: \n\nUrsachen und Hintergründe unzureichender Arbeitsleistung erkennen\nOrientierung schaffen: Das konstruktive Kritik- und Klärungsgespräch\nWenn Gespräche nicht ausreichen: arbeitsrechtliche Konsequenzen richtig einsetzen\nBeteiligung und Einfluss des Betriebsrats\nRelevante Entwicklungen in der aktuellen Rechtsprechung\n\n📅 16. September um 13 Uhr\n👉 Jetzt kostenlos zum Webinar anmelden: https://hrneeds.eu/de/event/low-performer/\nZielgruppe: \nPersonalverantwortliche des öffentlichen Dienstes und der Privatwirtschaft. \nDozent: \nMatthias Straub verantwortet seit vielen Jahren als Personalleiter der Stadtwerke Heidelberg das Personalmanagement und die strategische Personalarbeit für mehr als 700 Mitarbeitende. Als Mitglied im Arbeitgeberverband\, als beisitzender Richter am Sozialgericht und Arbeitsgericht und als aktiver Netzwerker ist er immer auf der Suche nach Lösungen für den Personalbereich. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Retention Intelligence Manager (IHK) – Zertifikatslehrgang
DESCRIPTION:VeranstaltungenFluktuation kostet. Mehr\, als die meisten Unternehmen wissen. \nEine Kündigung kostet zwischen 35.000 und 230.000 Euro\, je nach Rolle. Diese Kosten tauchen in keiner GuV auf\, weil sie niemand je systematisch zusammengerechnet hat. Dabei ist Fluktuation messbar\, ihre Ursachen sind analysierbar und die richtigen Maßnahmen lassen sich priorisieren\, mit Zahlen statt Bauchgefühl. \nGenau das lernst du im IHK-Zertifikatslehrgang Retention Intelligence Manager\, den People Rebellion in Kooperation mit der IHK Düsseldorf anbietet. \nWas du nach 8 Wochen in der Hand hast \nDer Lehrgang ist kein Zertifikat für die Schublade. Am Ende steht ein fertiges Retention-Projekt für dein Unternehmen: geplant\, durchgerechnet\, kommuniziert. Du verlässt den Kurs mit: \n• Deiner eigenen Fluktuationskostenrechnung über den gesamten Employee Lifecycle\n• Einer Heatmap der Fluktuations-Hotspots in deinem Unternehmen\n• Einem Fragenkatalog\, der echte Kündigungsgründe aufdeckt\n• Einem priorisierten Maßnahmenplan nach Wirkung und Aufwand\n• Einem ROI-Modell\, das du im Vorstand vertreten kannst\n• Einem Kommunikationsplan für Team\, Betriebsrat und Geschäftsführung\n• Dem IHK-Zertifikat als offiziellem Nachweis deiner Qualifikation\n• Einem fertigen Retention-Projekt für dein Unternehmen \nDer Lehrgangsaufbau \n8 Module\, wöchentlich. Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf und liefert direkt anwendbare Tools für den Berufsalltag. \n• Modul 1 – Die versteckten Kosten der Fluktuation (17.09.2026)\n• Modul 2 – Problemanalyse: Wo blutet dein Unternehmen? (24.09.2026)\n• Modul 3 – Mitarbeiterbefragung als Diagnostik Tool (01.10.2026)\n• Modul 4 – Datenauswertung & Heatmap Entwicklung (09.10.2026)\n• Modul 5 – Maßnahmen Entwicklung mit System (15.10.2026)\n• Modul 6 – Maßnahmen priorisieren mit Kano & Co. (05.11.2026)\n• Modul 7 – ROI Kalkulation für Retention Maßnahmen (12.11.2026)\n• Modul 7a – Digitale Prüfungsvorbereitung\, 17:00–18:30 Uhr (17.11.2026)\n• Modul 8 – Kommunikation\, die ankommt – Finale und Prüfung (19.11.2026) \nZusätzlich enthalten: eine Toolbox mit Berechnungsformeln\, Vorlagen und KI-Prompts für Befragungsauswertung\, Heatmaps und zielgruppengerechte Kommunikation. \nFür wen ist dieser Lehrgang? \nDer Lehrgang richtet sich an HR-Verantwortliche\, die Fluktuation nicht länger als unvermeidliches Übel hinnehmen. Konkret: Personalleiter und HR-Manager\, Personalreferenten mit Verantwortung für Mitarbeiterbindung\, HR Business Partner\, die ihren internen Auftraggebern endlich Zahlen liefern wollen. Formelle Abschlüsse sind keine Voraussetzung. Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil. \nPräsenz in Düsseldorf – keine Online-Option \nDer Lehrgang findet ausschließlich vor Ort im IHK-Forum Düsseldorf statt. Eine Online- Teilnahme wird nicht angeboten. Das IHK Zertifikat setzt physische Anwesenheit voraus. \nNicht sicher\, ob der Lehrgang zu dir passt? \nPeople Rebellion hat dafür einen Quick Check gebaut: In 5 Fragen und 3 Minuten siehst du\, wo dein Unternehmen bei der Fluktuationssteuerung steht – und ob der Lehrgang der richtige nächste Schritt ist. \n→ Zum Quick Check und zur Anmeldung: https://info.peoplerebellion.de/retention-intelligence-manager-ihk \nZur Trainerin \nDaniela Endres ist Diplom-Psychologin\, systemischer Business Coach (ICF) und zertifizierte Trainerin der IHK Düsseldorf. Sie hat die Fluktuationsforensik® erfunden\, ein datenbasiertes Frühwarnsystem nach Predictive-Maintenance-Prinzipien aus der Industrie. People Rebellion wurde bei der Wirtschaftsnacht Rheinland 2025 mit dem Gold Award in der Kategorie Nachhaltigkeit ausgezeichnet. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Gewaltfreie Kommunikation und Diversity
DESCRIPTION:Gewaltfreie Kommunikation und DiversityErfahren Sie mehr zu den einzelnen HR WORKS Funktionen in unserer HR WORKS Live-Tour. Zahlreiche Tipps & Tricks für einen optimalen Einsatz der Software in verschiedenen Anwendungsfällen werden praxisnah von unseren Hosts vermittelt. Nach ca. 30 Minuten haben Sie einen allgemeinen\, praxisorientierten Überblick aller HR WORKS Funktionen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Resilienz neu gedacht – Reset statt Dauerstress
DESCRIPTION:Resilienz neu gedacht – Reset statt DauerstressMentale Stärke für alle\, die im Alltag viel leisten \nStress\, permanente Erreichbarkeit\, große Verantwortung – viele Menschen bewegen sich im Arbeitsalltag dauerhaft im „roten Bereich“. Was dabei oft zu kurz kommt: Raum zum Durchatmen\, mentale Klarheit und Strategien\, um mit Druck souverän und gesund umzugehen. \nIn diesem Resilienztraining entwickeln Sie gezielt Ihre innere Widerstandskraft weiter. Sie lernen\, wie Sie mit Belastungen konstruktiv umgehen\, Ihre Ressourcen bewusst einsetzen und auch in fordernden Situationen wirksam bleiben – ohne sich selbst zu verlieren. \nDas Training basiert auf den klassischen Resilienzfaktoren und überträgt diese in den modernen Berufsalltag. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Mehr Kontrolle\, weniger Aufwand: Wie Micarna temporäre Personaleinsätze mit Pixid VMS optimiert hat
DESCRIPTION:VeranstaltungenÜber dieses Webinar \n\n\nWenn jeder Standort seine temporären Einsätze selbst bestellt\, fehlt schnell der Gesamtüberblick: Wie viel Fremdpersonal ist im Unternehmen eingesetzt? Welche Personaldienstleister liefern besonders zuverlässig? Und welche Einsätze nähern sich einer Fristgrenze? \nGenau das war die Ausgangslage bei Micarna: 23 Produktionsstandorte und in Spitzenzeiten bis zu 500 Zeitarbeitskräfte. \nHeute laufen alle temporären Einsätze über Pixid VMS\, und rund 300 Hiring Manager arbeiten im selben Prozess. Micarna und Adecco Schweiz\, das als Master Vendor die Einsätze in der Deutschschweiz koordiniert\, berichten aus Kunden- und Personaldienstleisterperspektive\, wie sich das Management der Contingent Workforce und die tägliche Zusammenarbeit verändert haben. \nDas erwartet Sie \n\nWelche Herausforderungen der frühere dezentrale Ansatz mit sich brachte\nWie die Zusammenarbeit zwischen Micarna\, Master Vendor und weiteren Personaldienstleistern im Alltag funktioniert\nWas sich für Hiring Manager und Personaldienstleister konkret verändert hat\nWie die Einführung über mehrere Standorte hinweg gelang und Akzeptanz geschaffen wurde\nWelche Erkenntnisse sich auf andere Unternehmen und Lieferantenmodelle übertragen lassen\n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Zortify Roundtable
DESCRIPTION:VeranstaltungenZORTIFY ROUNDTABLE · ONLINE · KLEINE RUNDE\nWer ersetzt Ihre drei umsatzstärksten Partner? Mit Namen.\nKeine Präsentation\, sondern eine Runde: eine Stunde\, bewusst klein gehalten\, unter der Chatham-House-Regel. Was gesagt wird\, darf verwendet werden\, wer es gesagt hat\, nicht. Acht Minuten Impuls von Florian Feltes und Jan Zimmermann\, danach reden die Teilnehmenden. \n17. September 2025\, 12:00 Uhr  ·  60 Minuten  ·  online  ·  keine Aufzeichnung  ·  Teilnahme kostenfrei \nTermin passt nicht? Schreiben Sie an jan@zortify.com\, wir setzen Sie auf die nächste Runde. Das Management-Paper gibt es hier: Paper herunterladen → \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/zortify-roundtable/
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SUMMARY:Personalmanagement kompakt für Geschäftsführer:innen
DESCRIPTION:Veranstaltungen90 Minuten Praxiswissen für alle\, die Personal führen aber keine eigene HR-Abteilung haben \nSicher durch den Personalalltag\nViele Geschäftsführer:innen tragen die gesamte Personalverantwortung selbst\, zusätzlich zum operativen Tagesgeschäft. Dieser kompakte Workshop schafft Orientierung und liefert konkrete Werkzeuge sowie Checklisten für typische Situationen im Unternehmensalltag. \nPraxisnahe Inhalte mit konkreten Checklisten für die Umsetzung \n\nNeue Mitarbeitende erfolgreich integrieren inkl. Onboardingcheckliste\nMitarbeitergespräche souverän führen inkl. Gesprächsleitfaden\nGute Mitarbeitende langfristig binden\n\nZielgruppe: \nFür Geschäftsführer:innen und Führungskräfte in KMU\, die Personalverantwortung tragen und Unternehmen\, die schnell gewachsen sind aber noch keine klaren HR-Strukturen\nhaben. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/personalmanagement-kompakt-fuer-geschaeftsfuehrerinnen/
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SUMMARY:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleiben
DESCRIPTION:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleibenOb wirtschaftliche Veränderungen\, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert\, aber eröffnet zugleich die Chance\, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten. \nDabei ist es unerheblich\, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder schon langjährige Erfahrung mitbringen: Krisen verlangen besondere Führungsfähigkeiten. Gerade in anspruchsvollen Phasen können Führungskräfte\, die präsent sind\, klar kommunizieren\, Entscheidungen treffen und den Überblick behalten zum wichtigen Anker für andere werden. Denn wer in schwierigen Phasen souverän führt\, gibt Orientierung\, schafft Vertrauen und hält Motivation und Zusammenarbeit aufrecht. \nUnser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame Führung in komplexen Situationen. Sie lernen\, in schwierigen Phasen handlungsfähig zu bleiben\, Prioritäten zu setzen und Ihr Team auch in Phasen von Unsicherheit\, Konflikten und Belastung gezielt zu unterstützen. Grundlage ist unser bewährtes Konzept: psychologisch fundierte Impulse\, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis und ein offener Erfahrungsaustausch – für eine reflektierte und lösungsorientierte Führung in herausfordernden Zeiten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nAngehende und erfahrene Führungskräfte\, die gerade in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben\, Orientierung und Stabilität im Team schaffen und ihre Führung in Phasen von Unsicherheit reflektiert gestalten möchten. \nIhr Mehrwert\nAls Führungskraft sind Sie in Krisensituationen besonders gefordert – und zugleich haben Sie die Chance\, in solchen Phasen Orientierung zu geben und echte Wirkung zu entfalten. Im Workshop reflektieren Sie Ihre Rolle in Zeiten des Umbruchs und schärfen Ihr Bewusstsein für die besonderen Anforderungen an eine verantwortungsvolle\, souveräne und zukunftsorientierte Führung. \nSie lernen\, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben\, tragfähige Entscheidungen zu treffen und dabei klar\, transparent und empathisch zu kommunizieren. Sie erfahren\, wie Sie auf emotionale Reaktionen im Team konstruktiv reagieren\, Widerstände souverän meistern und Ihre eigene innere Stabilität bewahren. \nDarüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Konflikten\, Frustration oder Leistungseinbrüchen und entwickeln Strategien\, um Vertrauen aufzubauen\, Motivation zu erhalten und Ihr Team gestärkt durch Veränderungsprozesse zu begleiten. So gestalten Sie auch herausfordernde Situationen als Führungskraft aktiv\, lösungsorientiert und wirksam – und werden zu einem Anker für Ihr Team. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop \nWelche Krisen gibt es im Unternehmenskontext? \nÜberblick über mögliche Krisen für Unternehmen: Sozialverträglicher Personalabbau\, Führung in wirtschaftlichen Abschwungphasen\, kulturelle oder zwischenmenschliche Krisen\, …\nWelche Handlungsmöglichkeiten gibt es? \nWie führe ich in unsicheren Zeiten? \nFührungsverantwortung in schwierigen Phasen verstehen\nHaltung\, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck\nEmotionale Intelligenz & Selbstführung in der Krise\nRollenbewusstsein: Stabilisator\, Kommunikator\, Möglichmacher \nWie bleibe ich kommunikativ wirksam und handlungsfähig? \nIn Krisen trotz Unsicherheit klar und zielgerichtet kommunizieren\nEmpathie in der Kommunikation – auch bei unbequemen Entscheidungen\nUmgang mit Angst\, Frust und Widerstand im Team\nKrisengespräche professionell vorbereiten und führen \nWie begleite ich mein Team durch Veränderungen? \nVertrauen und Stabilität in Umbruchphasen stärken\nDemotivation vermeiden und Motivation erhalten\nResilienzförderung im Arbeitsalltag \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/krisensicher-fuehren-handlungsfaehig-bleiben-2/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:HR Bewegt. Walk & Talk zu Zukunftsthemen: Die KI kommt – der Mensch bleibt.
DESCRIPTION:VeranstaltungenEin Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit Walkaboutyou; einer mit ITB kooperierenden Organisation\, die Draußenarbeit alltäglich macht. \nWir denken im Gehen\, draußen und in Bewegung — ohne PowerPoint\, ohne starre Agenda\, mit Zeit für das\, was zählt. \nNach dem gelungen Auftakt gehen wir in die zweite Runde — diesmal mit einem Thema\, das HR gerade in Bewegung hält: Künstliche Intelligenz verändert\, wie wir arbeiten und wie wir Personalauswahl und Eignungsdiagnostik machen. \nAber je mehr Technik übernimmt\, desto drängender wird die Frage nach dem Menschen: Wo bringt er in einer von KI geprägten Arbeitswelt echten Mehrwert? Was kann der Mensch\, was die Maschine nicht leistet? Oder: Wie sieht eine optimale Zusammenarbeit von Mensch und KI aus? \nDas Format moderieren wir gemeinsam mit Walkaboutyou. Wir arbeiten mit einem offenen Gesprächsformat —  draußen\, in Bewegung\, mit Zeit für das\, was zählt. \nWir nehmen uns Zeit für die Fragen\, die HR gerade wirklich bewegen — die Richtung geben Sie als Teilnehmende vor. \nZielgruppe: \n\nRecruiter:innen & Eignungsdiagnostiker:innen\, die sich Zeit nehmen wollen\, sich mit Zukunftsthemen zu beschäftigten.\nHR-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\, die nach neuen Impulsen für Talentmanagement und Karrierewege suchen.\nBerater:innen und Trainer:innen\, die fachlichen Austausch jenseits von Konferenzräumen schätzen.\nFach- und Führungskräfte\, die wissen wollen\, was die Arbeitswelt von morgen bewegt.\n\nDas nehmen Sie mit: \n\nKonkrete Impulse: Welche KI-Tools es für die HR-Arbeit und Eignungsdiagnostik gibt — und eine gemeinsame Einschätzung deren Wirksamkeit\nAustausch mit Substanz: Gespräche mit Peers\, die dieselben Fragen umtreiben — kein Speed-Networking\, sondern Zeit für echten Austausch.\nErholung und neue Perspektiven: Viel frische Luft durch Bewegung in der Natur — und der Effekt\, dass sich Dinge draußen oft anders anfühlen.\n\nBei Fragen und Anmeldungen wenden Sie sich gerne an Herrn Eduard Lerperger unter eduard.lerperger@itb-consulting.de. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-bewegt-walk-talk-zu-zukunftsthemen-die-ki-kommt-der-mensch-bleibt/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:HOPKON®
DESCRIPTION:HOPKON®Die HOPKON ist die erste deutschsprachige Konferenz\, die Human & Organizational Performance (HOP)\, Safety-II und Operational Learning in den Mittelpunkt stellt. Sie steht für eine Arbeitswelt\, in der Menschen nicht nur sicher arbeiten\, sondern wirksam mitgestalten\, offen sprechen und aus Erfahrung lernen dürfen. Der Fokus liegt auf der Arbeitsschutz-Praxis\, aber die Themen der HOPKON sind gleichermaßen relevant für die Arbeitspraxis in der Anlagensicherheit\, für Operations Manager und Vordenker*innen aus der Personalentwicklung bzw. People & Culture. Hier treffen sich Fachkräfte\, Manager*innen und Entscheidungsträger*innen\, die erkannt haben: Exzellenter Arbeitsschutz\, Operational Excellence\, ausgezeichnete Qualität und Fachkräftesicherung beginnen nicht mit Kontrolle und Vorschriften\, sondern mit einem besseren Systemverständnis und Bedürfnisorientierung. \nWas dich erwartet: fundiertes Wissen\, neue Perspektiven\, bewährte Best Practices. Das alles mit dem Ziel\, Sicherheit\, Effizienz und Menschlichkeit in der Arbeitswelt nachhaltig zu verbinden. In Vorträgen geben Expert*innen Ihr Wissen weiter\, in Workshops darfst du selbst gestalten und im Best Practice Showroom zeigen erfahrene Praktiker*innen dir\, was in der Praxis schon funktioniert. Neben dem Wissenserwerb steht der Praxistransfer im Mittelpunkt aller Beiträge. Alle Referent*innen legen daher großen Wert darauf\, dir wirklich zur Umsetzung zu verhelfen. Und selbstverständlich kommst du ja auch zur HOPKON\, um dich mit anderen Menschen auszutauschen. Referent*innen und Teilnehmer*innen kommen im Plenum\, in den Pausen und moderierten Austauschformaten zusammen. Auch nach dem offiziellen Teil gehen wir nicht einfach auseinander\, sondern verbringen den restlichen Tag mit gemeinsamen Aktivitäten\, die uns näher bringen und den Erfahrungsaustausch fördern. \nWo: Kongress Dortmund\, Rheinlanddamm 200\, 44139 Dortmund \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hopkon/
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CATEGORIES:Workshop
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ORGANIZER;CN="Dr. Matthias Parey | HOP Mentoring & Consulting":MAILTO:info@hopkon.de
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SUMMARY:Kick Off Learning Circle Experience
DESCRIPTION:Kick Off Learning Circle ExperienceÜber Learning Circle Experience \nDie Learning Circle Experience verbindet mehrere unternehmensübergreifende Lerngruppen (Learning Circles) zeitsynchron zu einer gemeinsamen zwölfwöchigen Lernreise. Ziel der Learning Circle Experience ist es\, bewusst und vernetzt zu lernen um fit für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu werden. \nDie einzelnen Treffen finden in aller Regel online und terminlich nach Absprache der jeweiligen Lerngruppe statt. Zur Teilnahme eingeladen sind alle Menschen\, die sich mit der Vereinbarung von Lernen und Arbeiten beschäftigen wollen und bereit sind\, regelmäßig teilzunehmen und beizutragen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/kick-off-learning-circle-experience/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Innere Kündigung\, der stille Abgang: welche Signale senden Mitarbeitende\, bevor sie kündigen.
DESCRIPTION:VeranstaltungenMitarbeitende\, die nicht kündigen\, müssen nicht ersetzt werden. \nKlingt simpel. Und doch übersehen die meisten Unternehmen die Signale monatelang: zurückgezogene Mitarbeitende\, sinkende Beteiligung\, Dienst nach Vorschrift. \nDie innere Kündigung kommt lange vor der offiziellen\, und sie ist teuer. \nLaut Gallup Engagement-Index verursacht sie in Deutschland jährlich Produktivitätsverluste von bis zu 142 Mrd. Euro. \nIn diesem 45-Minuten-Webinar zeigen wir Ihnen\, welche konkreten Verhaltenssignale auf eine innere Kündigung hinweisen\, warum klassische HR-Kennzahlen wie Fehlzeiten oder Fluktuation sie systematisch zu spät erfassen\, und was Führungskräfte jetzt tun können. Kompakter Impuls für HR-Teams und Geschäftsführung\, direkt umsetzbar. \nDiese Veranstaltung findet im Rahmen der INQA-Aktionswochen zur Fachkräftesicherung statt\, einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/innere-kuendigung-der-stille-abgang-welche-signale-senden-mitarbeitende-bevor-sie-kuendigen/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-passende-hr-software-finden-live-in-unter-30-min-3/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Azubis sprechen Klartext: Was digitale Tools in der Ausbildung wirklich leisten 🎤
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo wird Digitalisierung vom internen Prozess zum echten Vorteil im Wettbewerb um Nachwuchs. \nAusbildungsverantwortliche optimieren Prozesse\, sparen Zeit und reduzieren Verwaltungsaufwand. Aber was sagen die Azubis selbst dazu? Was erleben sie täglich und was würden sie ihrem Ausbilder oder HR-Leiter niemals direkt ins Gesicht sagen? Genau das erfahren Sie in diesem Webinar. Ungeschönt\, direkt\, aus erster Hand. \nFür dieses Webinar haben wir über 6.000 ehemalige Azubis befragt – mit einer Frage\, die selten gestellt wird: „Was würdest du deinem HR-Leiter oder Ausbilder nie direkt sagen?“ Die Ergebnisse sind exklusiv und werden live diskutiert. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Was Azubis wirklich erleben – und was HR selten hört \n\nWarum die Perspektive der Azubis auf Tools und Prozesse so anders ist als die HR-Sicht\nWas die Umfrage unter 6.000 ehemaligen Azubis ergeben hat – exklusive Ergebnisse\, live zum ersten Mal gezeigt\nOffene Diskussion: Was läuft gut\, was nervt\, was fehlt?\n\n👉 2. Digitalisierung aus Azubi-Sicht: Echter Mehrwert\, nicht nur Effizienz \n\nWas digitale Tools für Azubis im Alltag wirklich bedeuten – jenseits von „spart Zeit und Ressourcen“\nWie Azubis digitale Ausbildung erleben: Orientierung\, Transparenz\, Eigenverantwortung\nWarum moderne Tools ein echtes Argument im Wettbewerb um Nachwuchs sind – und wie man das kommuniziert\n\n👉 3. NPS & Gütesiegel: Was Azubis über Talent2Go sagen \n\nWo digitale Tools in der Ausbildung tatsächlich Wirkung zeigen – und wo noch Luft nach oben ist\nAuswertung der NPS-Daten live im Webinar – was die Zahlen über Nutzerzufriedenheit sagen\nDas reaktivierte Talent2Go-Gütesiegel: Was es bedeutet – und wie Betriebe es einsetzen können\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Mike Joszko und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar\, teilen ungeschönte Einblicke und helfen Ihnen\, die Azubi-Perspektive in Ihrer Ausbildungspraxis zu verankern. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die wissen wollen\, was ihre Azubis wirklich denken\, Digitalisierung nicht nur als Prozessoptimierung\, sondern als echten Recruiting-Vorteil nutzen möchten und verstehen wollen\, warum moderne Ausbildungstools Azubis binden – nicht nur Ausbilder entlasten. \n📩 Auch wenn Sie am 23. September keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Webinar: Recruiting mit SAP\, Workday & Co. automatisieren: Wie Stellenanzeigen schneller ausgespielt und Recruiting-Erfolge messbar werden
DESCRIPTION:VeranstaltungenIhr ATS bildet Ihre Recruiting-Prozesse ab\, doch wenn es um Stellenanzeigen\, Jobkanäle und Performance-Daten geht\, entstehen im Alltag oft zusätzliche Wege: manuelle Veröffentlichungen\, Abstimmungen mit Dienstleistern und wenig Transparenz darüber\, welche Kanäle wirklich funktionieren. \nIn diesem Webinar zeigt Alexander Baumann\, Recruiting-Experte und Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland\, wie Sie Recruiting mit SAP\, Workday\, Personio & Co. gezielt automatisieren. Sie erfahren\, wie Ihr bestehendes ATS die zentrale Grundlage bleibt und wie die Anbindung von Multiposting und Performance-Daten den entscheidenden Mehrwert schafft. \nDas erwartet Sie \n\nwarum Ihr ATS die Basis bleibt\, aber nicht alle Recruiting-Aufgaben allein lösen kann\nwo Recruiting-Wirkung heute entsteht: Sichtbarkeit\, Kanäle\, Rücklauf und Performance\nwie Integrationen manuelle Arbeit reduzieren und Prozesse vereinfachen\nwelchen Nutzen Recruiter\, HR-Leitung und Geschäftsführung daraus ziehen\nwie ein bestehendes ATS Schritt für Schritt sinnvoll erweitert werden kann\n\nDazu gibt es spannende Praxisbeispiele aus Kundenprojekten von Jobcluster\, die zeigen welche Vorteile durch Integrationen im Alltag entstanden sind. \nFür wen ist das Webinar geeignet?\nDieses Webinar richtet sich an Recruiter\, HR-Verantwortliche und Entscheider\, die bereits mit SAP\, Workday\, Personio oder einem vergleichbaren ATS arbeiten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR-Update Entgelttransparenz 2026: Was Personalverantwortliche jetzt unbedingt wissen müssen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Umsetzungsfrist ist vorbei. Die Unsicherheit in HR nicht. \nDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für Personalverantwortliche bleiben dennoch entscheidende Fragen: Welche Anforderungen sind bereits relevant? Wo besteht konkreter Handlungsbedarf? Und bei welchen Themen lohnt es sich\, die weitere Entwicklung abzuwarten? (EUR-Lex) \nIm kostenlosen Webinar „HR-Update Entgelttransparenz 2026“ gibt die Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla eine praxisorientierte Einordnung für den HR-Alltag. \nIm Mittelpunkt steht eine Entgelttransparenz-Risikomatrix\, mit der sich die verschiedenen Anforderungen rechtlich und organisatorisch einordnen lassen. Außerdem erfahren die Teilnehmenden: \n→ was beim Recruiting und bei Gehaltsentscheidungen zu beachten ist\n→ wie transparente und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen aufgebaut werden können\n→ wann Beschäftigte Auskunftsansprüche haben\n→ wo aktuell Risiken für Unternehmen entstehen\n→ welche Maßnahmen HR jetzt konkret vorbereiten sollte \n⚖️ Das Ziel: mehr Sicherheit bei Vergütungsentscheidungen\, klarere Prozesse und konkrete Handlungsempfehlungen statt rechtlicher Unsicherheit. \n📅 23. September 2026 | 14:00–15:00 Uhr\nOnline und kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Mind Mingle #14
DESCRIPTION:VeranstaltungenNach Umbrüchen wie Restrukturierungen fehlt oft eines: der Weg zurück zu Vertrauen und Zugehörigkeit. Wie können wir als HR-Expert:innen konkrete Tools gestalten\, die Teams helfen\, nicht nur zu überstehen\, sondern gestärkt hervorzugehen? \nAm 16. September laden wir euch ein\, im 2-stündigen Workshop das re:emerge-Framework kennenzulernen und gemeinsam Formate zu entwickeln\, die ihr direkt anwenden könnt. Die Veranstaltung richtet sich an HR Professionals\, Organisationsentwickler:innen und alle\, die Umbrüche in Organisationen bewusst gestalten wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Der Fachbereich sucht ein Einhorn - Wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungen erkennen & im Jobbriefing richtig nachschärfen
DESCRIPTION:VeranstaltungenZehn Jahre Berufserfahrung\, tiefes Branchenwissen\, Führungskompetenz und operative Stärke. Dazu kurzfristig verfügbar\, bereit für regelmäßige Präsenz und passend zum festgelegten Gehaltsrahmen. Im Jobbriefing klingt jede Anforderung zunächst nachvollziehbar. In der Kombination entsteht jedoch schnell ein Profil\, das am Markt kaum zu finden ist. \nRecruiter:innen müssen dann erklären\, warum die Suche unter diesen Bedingungen wenig Aussicht auf Erfolg hat. Gleichzeitig gilt es herauszuarbeiten\, was für die Position wirklich unverzichtbar ist – und wo Spielraum besteht. \nIn unserem kostenlosen digitalen Praxis-Talk sprechen zwei Experten von HR-Recruiting Services anhand eines konkreten Falls darüber\, wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungsprofile frühzeitig erkennen und im Jobbriefing nachschärfen. \nSie erfahren\, mit welchen Fragen Sie den tatsächlichen Bedarf hinter einzelnen Anforderungen herausarbeiten und wie Sie kritische Punkte gegenüber dem Fachbereich ansprechen. Wir zeigen konkrete Formulierungen für diese Gespräche und besprechen\, wie Marktdaten und Kandidatenbeispiele bei der Entscheidung helfen. Auch für den Fall\, dass der Fachbereich an allen Anforderungen festhält\, erhalten Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten. \nDer Talk ist als Interview aufgebaut und richtet sich an Geschäftsführer:innen\, HR-Leitungen\, Personalverantwortliche und Recruiter:innen. \nMelden Sie sich jetzt kostenlos zum digitalen Praxis-Talk am 24. September 2026 von 11:00 bis 11:45 Uhr an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/der-fachbereich-sucht-ein-einhorn-wie-recruiterinnen-unrealistische-anforderungen-erkennen-im-jobbriefing-richtig-nachschaerfen/
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SUMMARY:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer Vorteil
DESCRIPTION:VeranstaltungenLunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen \nKlassische Diversity-Programme greifen zu kurz. 15–20 % deiner Belegschaft sind neurodivergent (ADHS\, Autismus etc.) und die meisten aktuellen Onboarding- und Meeting-Prozesse treiben genau diese hochspezialisierten Talente unbewusst in den Burnout oder die Kündigung. \nDas kostet Unternehmen zehntausende Euro pro Fehlbesetzung. \nIn diesem kompakten 30-minütigen Lunch & Learn zeige ich HR-Entscheidern\, wie Neuroinklusion von einem „Nice-to-have“ zu deinem stärksten strategischen Wettbewerbsvorteil wird. \nDu erfährst: \n\nMeine persönliche Geschichte und mein Warum.\nDen Fluktuations-Treiber: Warum Standard-Prozesse bei kognitiv diversen Talenten versagen und wie du diese teuren Reibungsverluste sofort stoppst.\nMein Framework: 3 operative Hebel für deine Meeting-Kultur\, die Produktivität sichern und Fehlzeiten messbar reduzieren.\n\nSichere dir jetzt einen der limitierten Plätze und lerne\, wie du Prozesse baust\, die deine besten Köpfe halten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Modernes Recruiting in kleinen und mittleren Unternehmen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Fachkräftemangel bleibt\, doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial im Recruiting noch längst nicht aus.\nDie Recruiting Trends 2026 Umfrage der Jobcluster Deutschland GmbH zeigt:\n\nSocial Media & digitale Tools gewinnen an Bedeutung\nDoch 18% der Unternehmen arbeiten ohne Bewerbermanagementsystem\nHR-Kennzahlen werden oft noch manuell erhoben\nDie Karriereseite? Häufig unterschätzt – dabei entscheidend!\nMitarbeiterempfehlungssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung\n\nErfahren Sie von Recruiting-Experte Alexander Baumann\, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland\, wie moderne Personalgewinnung in der Praxis gelingt – auch für kleine und mittlere Unternehmen. Das Webinar wird in Zusammenarbeit mit der IHK Fulda angeboten. Alternativ können Sie auch vor Ort teilnehmen.\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Offener Austausch: Liebe im Business
DESCRIPTION:VeranstaltungenLiebe im Business? \nWie das geht\, besprechen wir im offenen Austausch für Führungskräfte. \nAlessa Fetzer forscht zu nicht-romantischer Liebe in Gesellschaft und Politik. Sie wird uns Prinzipien zu liebevollem Handeln vorstellen\, welche wir dann gemeinsam in die Business-Welt übertragen – egal ob privatwirtschaftliches Unternehmen\, Verwaltung oder gemeinnützige Organisation. Durch die Methode der kollegialen Beratung schauen wir uns konkrete Führungssituationen aus Ihrer Praxis in Hinblick auf diese Prinzipien an. Wie beeinflusst liebevolles Handeln unseren Umgang miteinander? Prozesse? Entscheidungen? Führungskultur? \nAm konkretesten wird Liebe vielleicht\, wenn wir an herausfordernde Personalgespräche oder Teamsituationen denken. In einem gemeinsamen Prozess nähern wir uns der Frage\, ob Liebe ein kultureller Wert im Business sein kann. Und wenn ja\, was ist der Benefit für das Unternehmen? \nFreitag 25.9.2026 9:00-9:50\nMicrosoft Teams-Besprechung\nhttps://teams.microsoft.com/meet/390732526203893?p=JsRcLeqwxp2ZQVCzmZ\nBesprechungs-ID: 390 732 526 203 893\nPasscode: D6TA6se6  \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:RETENTIONpro Online Konferenz 29. - 30.09.2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 29. & 30. September 2026 dreht sich bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz alles um Mitarbeiterbindung\, Employee Experience\, Employee Benefits und Workforce Retention. \nDu beschäftigst dich mit der Frage\, wie Unternehmen Mitarbeitende langfristig gewinnen\, begeistern und binden? Dann bist du bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz genau richtig! \nFreu dich auf spannende Praxisbeispiele\, aktuelle Trends und kompakte Fachvorträge von Expert aus der HR-Welt. Dazu gibt es jede Menge Inspiration und konkrete Impulse für eine erfolgreiche Retention-Strategie. \nSei digital dabei und erlebe zwei Vormittage voller Know-how rund um die Zukunft der Mitarbeiterbindung! \n——-Details: 29. & 30. September vormittagsTickets: kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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