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SUMMARY:Zortify Roundtable
DESCRIPTION:VeranstaltungenZORTIFY ROUNDTABLE · ONLINE · KLEINE RUNDE\nWer ersetzt Ihre drei umsatzstärksten Partner? Mit Namen.\nKeine Präsentation\, sondern eine Runde: eine Stunde\, bewusst klein gehalten\, unter der Chatham-House-Regel. Was gesagt wird\, darf verwendet werden\, wer es gesagt hat\, nicht. Acht Minuten Impuls von Florian Feltes und Jan Zimmermann\, danach reden die Teilnehmenden. \n17. September 2025\, 12:00 Uhr  ·  60 Minuten  ·  online  ·  keine Aufzeichnung  ·  Teilnahme kostenfrei \nTermin passt nicht? Schreiben Sie an jan@zortify.com\, wir setzen Sie auf die nächste Runde. Das Management-Paper gibt es hier: Paper herunterladen → \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Personalmanagement kompakt für Geschäftsführer:innen
DESCRIPTION:Veranstaltungen90 Minuten Praxiswissen für alle\, die Personal führen aber keine eigene HR-Abteilung haben \nSicher durch den Personalalltag\nViele Geschäftsführer:innen tragen die gesamte Personalverantwortung selbst\, zusätzlich zum operativen Tagesgeschäft. Dieser kompakte Workshop schafft Orientierung und liefert konkrete Werkzeuge sowie Checklisten für typische Situationen im Unternehmensalltag. \nPraxisnahe Inhalte mit konkreten Checklisten für die Umsetzung \n\nNeue Mitarbeitende erfolgreich integrieren inkl. Onboardingcheckliste\nMitarbeitergespräche souverän führen inkl. Gesprächsleitfaden\nGute Mitarbeitende langfristig binden\n\nZielgruppe: \nFür Geschäftsführer:innen und Führungskräfte in KMU\, die Personalverantwortung tragen und Unternehmen\, die schnell gewachsen sind aber noch keine klaren HR-Strukturen\nhaben. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleiben
DESCRIPTION:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleibenOb wirtschaftliche Veränderungen\, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert\, aber eröffnet zugleich die Chance\, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten. \nDabei ist es unerheblich\, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder schon langjährige Erfahrung mitbringen: Krisen verlangen besondere Führungsfähigkeiten. Gerade in anspruchsvollen Phasen können Führungskräfte\, die präsent sind\, klar kommunizieren\, Entscheidungen treffen und den Überblick behalten zum wichtigen Anker für andere werden. Denn wer in schwierigen Phasen souverän führt\, gibt Orientierung\, schafft Vertrauen und hält Motivation und Zusammenarbeit aufrecht. \nUnser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame Führung in komplexen Situationen. Sie lernen\, in schwierigen Phasen handlungsfähig zu bleiben\, Prioritäten zu setzen und Ihr Team auch in Phasen von Unsicherheit\, Konflikten und Belastung gezielt zu unterstützen. Grundlage ist unser bewährtes Konzept: psychologisch fundierte Impulse\, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis und ein offener Erfahrungsaustausch – für eine reflektierte und lösungsorientierte Führung in herausfordernden Zeiten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nAngehende und erfahrene Führungskräfte\, die gerade in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben\, Orientierung und Stabilität im Team schaffen und ihre Führung in Phasen von Unsicherheit reflektiert gestalten möchten. \nIhr Mehrwert\nAls Führungskraft sind Sie in Krisensituationen besonders gefordert – und zugleich haben Sie die Chance\, in solchen Phasen Orientierung zu geben und echte Wirkung zu entfalten. Im Workshop reflektieren Sie Ihre Rolle in Zeiten des Umbruchs und schärfen Ihr Bewusstsein für die besonderen Anforderungen an eine verantwortungsvolle\, souveräne und zukunftsorientierte Führung. \nSie lernen\, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben\, tragfähige Entscheidungen zu treffen und dabei klar\, transparent und empathisch zu kommunizieren. Sie erfahren\, wie Sie auf emotionale Reaktionen im Team konstruktiv reagieren\, Widerstände souverän meistern und Ihre eigene innere Stabilität bewahren. \nDarüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Konflikten\, Frustration oder Leistungseinbrüchen und entwickeln Strategien\, um Vertrauen aufzubauen\, Motivation zu erhalten und Ihr Team gestärkt durch Veränderungsprozesse zu begleiten. So gestalten Sie auch herausfordernde Situationen als Führungskraft aktiv\, lösungsorientiert und wirksam – und werden zu einem Anker für Ihr Team. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop \nWelche Krisen gibt es im Unternehmenskontext? \nÜberblick über mögliche Krisen für Unternehmen: Sozialverträglicher Personalabbau\, Führung in wirtschaftlichen Abschwungphasen\, kulturelle oder zwischenmenschliche Krisen\, …\nWelche Handlungsmöglichkeiten gibt es? \nWie führe ich in unsicheren Zeiten? \nFührungsverantwortung in schwierigen Phasen verstehen\nHaltung\, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck\nEmotionale Intelligenz & Selbstführung in der Krise\nRollenbewusstsein: Stabilisator\, Kommunikator\, Möglichmacher \nWie bleibe ich kommunikativ wirksam und handlungsfähig? \nIn Krisen trotz Unsicherheit klar und zielgerichtet kommunizieren\nEmpathie in der Kommunikation – auch bei unbequemen Entscheidungen\nUmgang mit Angst\, Frust und Widerstand im Team\nKrisengespräche professionell vorbereiten und führen \nWie begleite ich mein Team durch Veränderungen? \nVertrauen und Stabilität in Umbruchphasen stärken\nDemotivation vermeiden und Motivation erhalten\nResilienzförderung im Arbeitsalltag \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Bewegt. Walk & Talk zu Zukunftsthemen: Die KI kommt – der Mensch bleibt.
DESCRIPTION:VeranstaltungenEin Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit Walkaboutyou; einer mit ITB kooperierenden Organisation\, die Draußenarbeit alltäglich macht. \nWir denken im Gehen\, draußen und in Bewegung — ohne PowerPoint\, ohne starre Agenda\, mit Zeit für das\, was zählt. \nNach dem gelungen Auftakt gehen wir in die zweite Runde — diesmal mit einem Thema\, das HR gerade in Bewegung hält: Künstliche Intelligenz verändert\, wie wir arbeiten und wie wir Personalauswahl und Eignungsdiagnostik machen. \nAber je mehr Technik übernimmt\, desto drängender wird die Frage nach dem Menschen: Wo bringt er in einer von KI geprägten Arbeitswelt echten Mehrwert? Was kann der Mensch\, was die Maschine nicht leistet? Oder: Wie sieht eine optimale Zusammenarbeit von Mensch und KI aus? \nDas Format moderieren wir gemeinsam mit Walkaboutyou. Wir arbeiten mit einem offenen Gesprächsformat —  draußen\, in Bewegung\, mit Zeit für das\, was zählt. \nWir nehmen uns Zeit für die Fragen\, die HR gerade wirklich bewegen — die Richtung geben Sie als Teilnehmende vor. \nZielgruppe: \n\nRecruiter:innen & Eignungsdiagnostiker:innen\, die sich Zeit nehmen wollen\, sich mit Zukunftsthemen zu beschäftigten.\nHR-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\, die nach neuen Impulsen für Talentmanagement und Karrierewege suchen.\nBerater:innen und Trainer:innen\, die fachlichen Austausch jenseits von Konferenzräumen schätzen.\nFach- und Führungskräfte\, die wissen wollen\, was die Arbeitswelt von morgen bewegt.\n\nDas nehmen Sie mit: \n\nKonkrete Impulse: Welche KI-Tools es für die HR-Arbeit und Eignungsdiagnostik gibt — und eine gemeinsame Einschätzung deren Wirksamkeit\nAustausch mit Substanz: Gespräche mit Peers\, die dieselben Fragen umtreiben — kein Speed-Networking\, sondern Zeit für echten Austausch.\nErholung und neue Perspektiven: Viel frische Luft durch Bewegung in der Natur — und der Effekt\, dass sich Dinge draußen oft anders anfühlen.\n\nBei Fragen und Anmeldungen wenden Sie sich gerne an Herrn Eduard Lerperger unter eduard.lerperger@itb-consulting.de. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-bewegt-walk-talk-zu-zukunftsthemen-die-ki-kommt-der-mensch-bleibt/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:HOPKON®
DESCRIPTION:HOPKON®Die HOPKON ist die erste deutschsprachige Konferenz\, die Human & Organizational Performance (HOP)\, Safety-II und Operational Learning in den Mittelpunkt stellt. Sie steht für eine Arbeitswelt\, in der Menschen nicht nur sicher arbeiten\, sondern wirksam mitgestalten\, offen sprechen und aus Erfahrung lernen dürfen. Der Fokus liegt auf der Arbeitsschutz-Praxis\, aber die Themen der HOPKON sind gleichermaßen relevant für die Arbeitspraxis in der Anlagensicherheit\, für Operations Manager und Vordenker*innen aus der Personalentwicklung bzw. People & Culture. Hier treffen sich Fachkräfte\, Manager*innen und Entscheidungsträger*innen\, die erkannt haben: Exzellenter Arbeitsschutz\, Operational Excellence\, ausgezeichnete Qualität und Fachkräftesicherung beginnen nicht mit Kontrolle und Vorschriften\, sondern mit einem besseren Systemverständnis und Bedürfnisorientierung. \nWas dich erwartet: fundiertes Wissen\, neue Perspektiven\, bewährte Best Practices. Das alles mit dem Ziel\, Sicherheit\, Effizienz und Menschlichkeit in der Arbeitswelt nachhaltig zu verbinden. In Vorträgen geben Expert*innen Ihr Wissen weiter\, in Workshops darfst du selbst gestalten und im Best Practice Showroom zeigen erfahrene Praktiker*innen dir\, was in der Praxis schon funktioniert. Neben dem Wissenserwerb steht der Praxistransfer im Mittelpunkt aller Beiträge. Alle Referent*innen legen daher großen Wert darauf\, dir wirklich zur Umsetzung zu verhelfen. Und selbstverständlich kommst du ja auch zur HOPKON\, um dich mit anderen Menschen auszutauschen. Referent*innen und Teilnehmer*innen kommen im Plenum\, in den Pausen und moderierten Austauschformaten zusammen. Auch nach dem offiziellen Teil gehen wir nicht einfach auseinander\, sondern verbringen den restlichen Tag mit gemeinsamen Aktivitäten\, die uns näher bringen und den Erfahrungsaustausch fördern. \nWo: Kongress Dortmund\, Rheinlanddamm 200\, 44139 Dortmund \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hopkon/
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SUMMARY:Kick Off Learning Circle Experience
DESCRIPTION:Kick Off Learning Circle ExperienceÜber Learning Circle Experience \nDie Learning Circle Experience verbindet mehrere unternehmensübergreifende Lerngruppen (Learning Circles) zeitsynchron zu einer gemeinsamen zwölfwöchigen Lernreise. Ziel der Learning Circle Experience ist es\, bewusst und vernetzt zu lernen um fit für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu werden. \nDie einzelnen Treffen finden in aller Regel online und terminlich nach Absprache der jeweiligen Lerngruppe statt. Zur Teilnahme eingeladen sind alle Menschen\, die sich mit der Vereinbarung von Lernen und Arbeiten beschäftigen wollen und bereit sind\, regelmäßig teilzunehmen und beizutragen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/kick-off-learning-circle-experience/
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SUMMARY:Innere Kündigung\, der stille Abgang: welche Signale senden Mitarbeitende\, bevor sie kündigen.
DESCRIPTION:VeranstaltungenMitarbeitende\, die nicht kündigen\, müssen nicht ersetzt werden. \nKlingt simpel. Und doch übersehen die meisten Unternehmen die Signale monatelang: zurückgezogene Mitarbeitende\, sinkende Beteiligung\, Dienst nach Vorschrift. \nDie innere Kündigung kommt lange vor der offiziellen\, und sie ist teuer. \nLaut Gallup Engagement-Index verursacht sie in Deutschland jährlich Produktivitätsverluste von bis zu 142 Mrd. Euro. \nIn diesem 45-Minuten-Webinar zeigen wir Ihnen\, welche konkreten Verhaltenssignale auf eine innere Kündigung hinweisen\, warum klassische HR-Kennzahlen wie Fehlzeiten oder Fluktuation sie systematisch zu spät erfassen\, und was Führungskräfte jetzt tun können. Kompakter Impuls für HR-Teams und Geschäftsführung\, direkt umsetzbar. \nDiese Veranstaltung findet im Rahmen der INQA-Aktionswochen zur Fachkräftesicherung statt\, einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/innere-kuendigung-der-stille-abgang-welche-signale-senden-mitarbeitende-bevor-sie-kuendigen/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-passende-hr-software-finden-live-in-unter-30-min-3/
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SUMMARY:Azubis sprechen Klartext: Was digitale Tools in der Ausbildung wirklich leisten 🎤
DESCRIPTION:VeranstaltungenSo wird Digitalisierung vom internen Prozess zum echten Vorteil im Wettbewerb um Nachwuchs. \nAusbildungsverantwortliche optimieren Prozesse\, sparen Zeit und reduzieren Verwaltungsaufwand. Aber was sagen die Azubis selbst dazu? Was erleben sie täglich und was würden sie ihrem Ausbilder oder HR-Leiter niemals direkt ins Gesicht sagen? Genau das erfahren Sie in diesem Webinar. Ungeschönt\, direkt\, aus erster Hand. \nFür dieses Webinar haben wir über 6.000 ehemalige Azubis befragt – mit einer Frage\, die selten gestellt wird: „Was würdest du deinem HR-Leiter oder Ausbilder nie direkt sagen?“ Die Ergebnisse sind exklusiv und werden live diskutiert. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Was Azubis wirklich erleben – und was HR selten hört \n\nWarum die Perspektive der Azubis auf Tools und Prozesse so anders ist als die HR-Sicht\nWas die Umfrage unter 6.000 ehemaligen Azubis ergeben hat – exklusive Ergebnisse\, live zum ersten Mal gezeigt\nOffene Diskussion: Was läuft gut\, was nervt\, was fehlt?\n\n👉 2. Digitalisierung aus Azubi-Sicht: Echter Mehrwert\, nicht nur Effizienz \n\nWas digitale Tools für Azubis im Alltag wirklich bedeuten – jenseits von „spart Zeit und Ressourcen“\nWie Azubis digitale Ausbildung erleben: Orientierung\, Transparenz\, Eigenverantwortung\nWarum moderne Tools ein echtes Argument im Wettbewerb um Nachwuchs sind – und wie man das kommuniziert\n\n👉 3. NPS & Gütesiegel: Was Azubis über Talent2Go sagen \n\nWo digitale Tools in der Ausbildung tatsächlich Wirkung zeigen – und wo noch Luft nach oben ist\nAuswertung der NPS-Daten live im Webinar – was die Zahlen über Nutzerzufriedenheit sagen\nDas reaktivierte Talent2Go-Gütesiegel: Was es bedeutet – und wie Betriebe es einsetzen können\n\n\n👉 Live Q&A: \nLuca Marie Müller\, Mike Joszko und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar\, teilen ungeschönte Einblicke und helfen Ihnen\, die Azubi-Perspektive in Ihrer Ausbildungspraxis zu verankern. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die wissen wollen\, was ihre Azubis wirklich denken\, Digitalisierung nicht nur als Prozessoptimierung\, sondern als echten Recruiting-Vorteil nutzen möchten und verstehen wollen\, warum moderne Ausbildungstools Azubis binden – nicht nur Ausbilder entlasten. \n📩 Auch wenn Sie am 23. September keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Webinar: Recruiting mit SAP\, Workday & Co. automatisieren: Wie Stellenanzeigen schneller ausgespielt und Recruiting-Erfolge messbar werden
DESCRIPTION:VeranstaltungenIhr ATS bildet Ihre Recruiting-Prozesse ab\, doch wenn es um Stellenanzeigen\, Jobkanäle und Performance-Daten geht\, entstehen im Alltag oft zusätzliche Wege: manuelle Veröffentlichungen\, Abstimmungen mit Dienstleistern und wenig Transparenz darüber\, welche Kanäle wirklich funktionieren. \nIn diesem Webinar zeigt Alexander Baumann\, Recruiting-Experte und Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland\, wie Sie Recruiting mit SAP\, Workday\, Personio & Co. gezielt automatisieren. Sie erfahren\, wie Ihr bestehendes ATS die zentrale Grundlage bleibt und wie die Anbindung von Multiposting und Performance-Daten den entscheidenden Mehrwert schafft. \nDas erwartet Sie \n\nwarum Ihr ATS die Basis bleibt\, aber nicht alle Recruiting-Aufgaben allein lösen kann\nwo Recruiting-Wirkung heute entsteht: Sichtbarkeit\, Kanäle\, Rücklauf und Performance\nwie Integrationen manuelle Arbeit reduzieren und Prozesse vereinfachen\nwelchen Nutzen Recruiter\, HR-Leitung und Geschäftsführung daraus ziehen\nwie ein bestehendes ATS Schritt für Schritt sinnvoll erweitert werden kann\n\nDazu gibt es spannende Praxisbeispiele aus Kundenprojekten von Jobcluster\, die zeigen welche Vorteile durch Integrationen im Alltag entstanden sind. \nFür wen ist das Webinar geeignet?\nDieses Webinar richtet sich an Recruiter\, HR-Verantwortliche und Entscheider\, die bereits mit SAP\, Workday\, Personio oder einem vergleichbaren ATS arbeiten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR-Update Entgelttransparenz 2026: Was Personalverantwortliche jetzt unbedingt wissen müssen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Umsetzungsfrist ist vorbei. Die Unsicherheit in HR nicht. \nDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für Personalverantwortliche bleiben dennoch entscheidende Fragen: Welche Anforderungen sind bereits relevant? Wo besteht konkreter Handlungsbedarf? Und bei welchen Themen lohnt es sich\, die weitere Entwicklung abzuwarten? (EUR-Lex) \nIm kostenlosen Webinar „HR-Update Entgelttransparenz 2026“ gibt die Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla eine praxisorientierte Einordnung für den HR-Alltag. \nIm Mittelpunkt steht eine Entgelttransparenz-Risikomatrix\, mit der sich die verschiedenen Anforderungen rechtlich und organisatorisch einordnen lassen. Außerdem erfahren die Teilnehmenden: \n→ was beim Recruiting und bei Gehaltsentscheidungen zu beachten ist\n→ wie transparente und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen aufgebaut werden können\n→ wann Beschäftigte Auskunftsansprüche haben\n→ wo aktuell Risiken für Unternehmen entstehen\n→ welche Maßnahmen HR jetzt konkret vorbereiten sollte \n⚖️ Das Ziel: mehr Sicherheit bei Vergütungsentscheidungen\, klarere Prozesse und konkrete Handlungsempfehlungen statt rechtlicher Unsicherheit. \n📅 23. September 2026 | 14:00–15:00 Uhr\nOnline und kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Mind Mingle #14
DESCRIPTION:VeranstaltungenNach Umbrüchen wie Restrukturierungen fehlt oft eines: der Weg zurück zu Vertrauen und Zugehörigkeit. Wie können wir als HR-Expert:innen konkrete Tools gestalten\, die Teams helfen\, nicht nur zu überstehen\, sondern gestärkt hervorzugehen? \nAm 16. September laden wir euch ein\, im 2-stündigen Workshop das re:emerge-Framework kennenzulernen und gemeinsam Formate zu entwickeln\, die ihr direkt anwenden könnt. Die Veranstaltung richtet sich an HR Professionals\, Organisationsentwickler:innen und alle\, die Umbrüche in Organisationen bewusst gestalten wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Der Fachbereich sucht ein Einhorn - Wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungen erkennen & im Jobbriefing richtig nachschärfen
DESCRIPTION:VeranstaltungenZehn Jahre Berufserfahrung\, tiefes Branchenwissen\, Führungskompetenz und operative Stärke. Dazu kurzfristig verfügbar\, bereit für regelmäßige Präsenz und passend zum festgelegten Gehaltsrahmen. Im Jobbriefing klingt jede Anforderung zunächst nachvollziehbar. In der Kombination entsteht jedoch schnell ein Profil\, das am Markt kaum zu finden ist. \nRecruiter:innen müssen dann erklären\, warum die Suche unter diesen Bedingungen wenig Aussicht auf Erfolg hat. Gleichzeitig gilt es herauszuarbeiten\, was für die Position wirklich unverzichtbar ist – und wo Spielraum besteht. \nIn unserem kostenlosen digitalen Praxis-Talk sprechen zwei Experten von HR-Recruiting Services anhand eines konkreten Falls darüber\, wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungsprofile frühzeitig erkennen und im Jobbriefing nachschärfen. \nSie erfahren\, mit welchen Fragen Sie den tatsächlichen Bedarf hinter einzelnen Anforderungen herausarbeiten und wie Sie kritische Punkte gegenüber dem Fachbereich ansprechen. Wir zeigen konkrete Formulierungen für diese Gespräche und besprechen\, wie Marktdaten und Kandidatenbeispiele bei der Entscheidung helfen. Auch für den Fall\, dass der Fachbereich an allen Anforderungen festhält\, erhalten Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten. \nDer Talk ist als Interview aufgebaut und richtet sich an Geschäftsführer:innen\, HR-Leitungen\, Personalverantwortliche und Recruiter:innen. \nMelden Sie sich jetzt kostenlos zum digitalen Praxis-Talk am 24. September 2026 von 11:00 bis 11:45 Uhr an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/der-fachbereich-sucht-ein-einhorn-wie-recruiterinnen-unrealistische-anforderungen-erkennen-im-jobbriefing-richtig-nachschaerfen/
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SUMMARY:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer Vorteil
DESCRIPTION:VeranstaltungenLunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen \nKlassische Diversity-Programme greifen zu kurz. 15–20 % deiner Belegschaft sind neurodivergent (ADHS\, Autismus etc.) und die meisten aktuellen Onboarding- und Meeting-Prozesse treiben genau diese hochspezialisierten Talente unbewusst in den Burnout oder die Kündigung. \nDas kostet Unternehmen zehntausende Euro pro Fehlbesetzung. \nIn diesem kompakten 30-minütigen Lunch & Learn zeige ich HR-Entscheidern\, wie Neuroinklusion von einem „Nice-to-have“ zu deinem stärksten strategischen Wettbewerbsvorteil wird. \nDu erfährst: \n\nMeine persönliche Geschichte und mein Warum.\nDen Fluktuations-Treiber: Warum Standard-Prozesse bei kognitiv diversen Talenten versagen und wie du diese teuren Reibungsverluste sofort stoppst.\nMein Framework: 3 operative Hebel für deine Meeting-Kultur\, die Produktivität sichern und Fehlzeiten messbar reduzieren.\n\nSichere dir jetzt einen der limitierten Plätze und lerne\, wie du Prozesse baust\, die deine besten Köpfe halten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/lunch-learn-neurodiversitaet-als-strategischer-vorteil-3/
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SUMMARY:Modernes Recruiting in kleinen und mittleren Unternehmen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Fachkräftemangel bleibt\, doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial im Recruiting noch längst nicht aus.\nDie Recruiting Trends 2026 Umfrage der Jobcluster Deutschland GmbH zeigt:\n\nSocial Media & digitale Tools gewinnen an Bedeutung\nDoch 18% der Unternehmen arbeiten ohne Bewerbermanagementsystem\nHR-Kennzahlen werden oft noch manuell erhoben\nDie Karriereseite? Häufig unterschätzt – dabei entscheidend!\nMitarbeiterempfehlungssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung\n\nErfahren Sie von Recruiting-Experte Alexander Baumann\, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland\, wie moderne Personalgewinnung in der Praxis gelingt – auch für kleine und mittlere Unternehmen. Das Webinar wird in Zusammenarbeit mit der IHK Fulda angeboten. Alternativ können Sie auch vor Ort teilnehmen.\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/modernes-recruiting-in-kleinen-und-mittleren-unternehmen/
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SUMMARY:Offener Austausch: Liebe im Business
DESCRIPTION:VeranstaltungenLiebe im Business? \nWie das geht\, besprechen wir im offenen Austausch für Führungskräfte. \nAlessa Fetzer forscht zu nicht-romantischer Liebe in Gesellschaft und Politik. Sie wird uns Prinzipien zu liebevollem Handeln vorstellen\, welche wir dann gemeinsam in die Business-Welt übertragen – egal ob privatwirtschaftliches Unternehmen\, Verwaltung oder gemeinnützige Organisation. Durch die Methode der kollegialen Beratung schauen wir uns konkrete Führungssituationen aus Ihrer Praxis in Hinblick auf diese Prinzipien an. Wie beeinflusst liebevolles Handeln unseren Umgang miteinander? Prozesse? Entscheidungen? Führungskultur? \nAm konkretesten wird Liebe vielleicht\, wenn wir an herausfordernde Personalgespräche oder Teamsituationen denken. In einem gemeinsamen Prozess nähern wir uns der Frage\, ob Liebe ein kultureller Wert im Business sein kann. Und wenn ja\, was ist der Benefit für das Unternehmen? \nFreitag 25.9.2026 9:00-9:50\nMicrosoft Teams-Besprechung\nhttps://teams.microsoft.com/meet/390732526203893?p=JsRcLeqwxp2ZQVCzmZ\nBesprechungs-ID: 390 732 526 203 893\nPasscode: D6TA6se6  \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:RETENTIONpro Online Konferenz 29. - 30.09.2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 29. & 30. September 2026 dreht sich bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz alles um Mitarbeiterbindung\, Employee Experience\, Employee Benefits und Workforce Retention. \nDu beschäftigst dich mit der Frage\, wie Unternehmen Mitarbeitende langfristig gewinnen\, begeistern und binden? Dann bist du bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz genau richtig! \nFreu dich auf spannende Praxisbeispiele\, aktuelle Trends und kompakte Fachvorträge von Expert aus der HR-Welt. Dazu gibt es jede Menge Inspiration und konkrete Impulse für eine erfolgreiche Retention-Strategie. \nSei digital dabei und erlebe zwei Vormittage voller Know-how rund um die Zukunft der Mitarbeiterbindung! \n——-Details: 29. & 30. September vormittagsTickets: kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/retentionpro-online-konferenz-29-30-09-2026/
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ORGANIZER;CN="HRM Institute GmbH & Co. KG":MAILTO:info@hrm.de
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SUMMARY:Masterclass: HR-Strategie entwickeln
DESCRIPTION:Masterclass: HR-Strategie entwickelnWas muss HR tun\, um Wachstum\, Produktivität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher zu stellen? In dieser exklusiven Masterclass aus Wissenschaft & Praxis entwickelst Du eine HR-Strategie\, die wirkt – messbar und umsetzbar. \nHR steht heute unter einem klaren Erwartungsdruck: Wachstum ermöglichen\, Produktivität steigern und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. Gleichzeitig verändern sich die Rahmenbedingungen grundlegend. Skill Gaps\, KI\, neue Performance Logiken und veränderte Organisationsdesigns verlangen nach einer klaren strategischen Antwort von HR. Nicht abstrakt\, sondern wirksam\, anschlussfähig und mit einem messbaren Beitrag zur Unternehmensstrategie. \nGenau hier setzt unsere Masterclass „HR-Strategie entwickeln“ mit André Häusling und dem renommierten Prof. Dr. Stephan Fischer an. In dieser exklusiven Masterclass gewinnst Du Klarheit und Orientierung für die People-Themen der kommenden Jahre. \nEin praxiserprobtes Framework unterstützt Dich dabei\, zentrale strategische Handlungsfelder systematisch zu analysieren und fokussiert auszugestalten. Und das erwartet Dich: \nStrategische Orientierung: Erhalte eine fundierte Einordnung relevanter HR- und People-Trends und verstehe\, welche Themen wirklich auf Wachstum\, Produktivität und Zukunftsfähigkeit Deines Unternehmens einzahlen.\nHR-Strategie entwickeln: Lerne ein strukturiertes und praxiserprobtes Vorgehen kennen\, mit dem Du eine klare HR- Strategie für die nächsten drei bis fünf Jahre entwickelst und strategische Prioritäten nachvollziehbar ableitest.\nFrameworks anwenden: Arbeite mit einem bewährten Framework\, das Dir hilft\, komplexe People-Themen systematisch zu analysieren\, zu bewerten und fundierte Entscheidungen auf Top Management Ebene vorzubereiten.\nWirksam umsetzen: Erhalte konkrete Methoden und Tools\, mit denen Du strategische Ziele im Alltag verankerst\, bereichsübergreifend steuerst und messbar voranbringst.\nAustausch auf Augenhöhe: Profitiere vom intensiven Dialog mit Personalvorständen\, HR-Leiter:innen und weiteren Senior Entscheider:innen und erweitere Dein Netzwerk um neue Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis.\nDu bist hier richtig\, wenn …​ \n… Du CHRO\, Personalvorstand\, Personalleitung\, Bereichsleiter:in HR\, oder Director HR bist und eine zukunftsfähige HR- und People-Strategie entwickeln möchtest. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/masterclass-hr-strategie-entwickeln-04-2026/
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR10. Zehn Expert:innen. Zehn Themen. Unzählige Möglichkeiten.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie wichtigsten HR-Themen an einem Abend – kompakt\, interaktiv und praxisnah \nStatt mehrere Seminare oder Vorträge zu besuchen\, erleben Sie an einem Abend zehn aktuelle HR-Perspektiven an einem Ort. Tauschen Sie sich direkt mit Expert:innen aus\, vertiefen Sie genau jene Themen\, die für Ihr Unternehmen relevant sind\, und nehmen Sie konkrete Ideen\, neue Kontakte und wertvolle Impulse für Ihre Praxis mit. \nKein Frontalvortrag. Kein klassischer Workshop. Sondern ein Veranstaltungsformat\, das Sie selbst gestalten. \nOb Künstliche Intelligenz\, Fachkräftemangel\, Entgelttransparenz\, neue Anforderungen an Führung oder Unternehmensnachfolge – Unternehmen stehen heute vor vielfältigen personellen Herausforderungen. HR10 bringt die wichtigsten Zukunftsthemen an einem Ort zusammen und schafft Raum für Austausch\, Inspiration und praxisnahe Lösungen. \nSo funktioniert HR10 \nWir starten mit einer gemeinsamen Auftaktdiskussion zu den drängendsten HR-Themen unserer Zeit. Bringen Sie Ihre Fragen\, Erfahrungen und Perspektiven aktiv ein. \nAnschließend öffnen die HR-Stationen: Wechseln Sie frei zwischen den Themen\, kommen Sie mit unseren Expert:innen ins Gespräch\, stellen Sie Ihre Fragen und vertiefen Sie genau jene Inhalte\, die für Ihr Unternehmen relevant sind. \nDen Abschluss bildet ein offenes Get-together in der besonderen Atmosphäre des Wasserschlosses Burgau. Bei kulinarischer Verpflegung bleibt ausreichend Zeit zum Netzwerken und für inspirierende Gespräche. \nFreuen Sie sich auf Themen wie: \n\nUnternehmensnachfolge erfolgreich gestalten – wie Klarheit und Kommunikation den Generationenwechsel zum Erfolg führen\nZur Mitarbeitermarke werden – wie Social Recruiting die moderne Mitarbeitersuche verändert\nWirksame HR beginnt bei der Haltung – die Basis für strategische Positionierung und nachhaltige Wirkung\nVergütung strategisch gestalten – von Entgelttransparenz bis Arbeitgeberattraktivität\n\n\nHR Strategie Framework – von der Strategieentwicklung bis zum KPI gestützten Monitoring\n\n\nWie kommt der Mensch in die Schleife? – Workflows wirksam gestalten\nPositive Leadership & PERMA-Lead – HR als Game Changer für erfolgreiche Führung\nFührungskräfte nachhaltig entwickeln – Potenziale stärken und Zukunft gestalten\nKI-Transformation aus HR-Sicht: Welche Themen HR gestalten muss\, damit KI wertstiftender Teil der Arbeitswelt wird\nFührung im Familienunternehmen – Rollen bewusst gestalten und Verantwortung erfolgreich übernehmen\n\nDatum: 29. September 2026\nBeginn: 17:00 Uhr\nOrt: Wasserschloss Burgau \nWir freuen uns darauf\, Sie bei HR10 begrüßen zu dürfen! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Summit
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SUMMARY:Employee Experience SUMMIT
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Employee Experience SUMMIT ist die Fachkonferenz zur strategischen Weiterentwicklung des Employee Experience Managements mit einem klaren Fokus auf die arbeitsfähige Organisation als neue Zielgröße von EX-Initiativen. Im Mittelpunkt steht die Frage\, wie Employee Experience heute konkret zur Arbeitsfähigkeit\, Orientierung und Wirksamkeit von Organisationen beitragen kann und wie sich EX dabei vom bisherigen Wohlfühl-Image löst und stärker als Hebel für produktives Arbeiten positioniert. \nDiskutiert wird\, wie aus Employee Listening belastbare Entscheidungsgrundlagen entstehen\, wie EX-Initiativen über HR hinaus gesteuert und wirksam verankert werden und welche Rolle Führung\, Governance und technologische Ansätze dabei spielen. Der Fokus liegt nicht auf einzelnen Maßnahmen\, sondern auf dem Zusammenspiel von Listening\, Analytics\, Führung und unternehmensweiter Umsetzung zur Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen. \nDer Employee Experience SUMMIT richtet sich an: \n\nVerantwortliche für Employee Listening\, Feedback und People Analytics\, die bessere Entscheidungsgrundlagen schaffen wollen\,\nEmployee Experience- und Engagement-Verantwortliche\, die EX wirksam und anschlussfähig weiterentwickeln möchten\,\nOrganisationsentwickler und Organisationsentwicklerinnen\, die Arbeitsfähigkeit systematisch stärken wollen\,\nsowie HR-Generalistinnen und HR-Generalisten\, die EX pragmatisch in bestehende Strukturen und Prozesse integrieren müssen.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/employee-experience-summit/
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CATEGORIES:Konferenz
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SUMMARY:Fehlzeiten wirksam reduzieren - Verstehen geht vor Handeln
DESCRIPTION:VeranstaltungenFehlzeiten haben viele mögliche Ursachen und lassen sich selten auf ein einfaches „krank oder unmotiviert“ reduzieren. Verstehen geht deshalb vor Handeln. \nIn unserem kostenfreien digitalen Live-Interview WorkWell sprechen wir darüber\, wie Unternehmen Ursachen besser erkennen und mit passenden Instrumenten\, klaren Prozessen und guter Kommunikation Fehlzeiten wirksam reduzieren können. \nZielgruppe: \nDas Format richtet sich an alle\, die an der aktiven Gestaltung einer gesunden Unternehmenskultur beteiligt sind. \nWann:\n🗓️ Mittwoch\, 30.09.2026\n🕚 11:00 – 11:45 Uhr\n📍 Online via Teams \nUnser Experte\nManfred Nedler\nDipl. Organisations- und Arbeitspsychologe\nBerater und Trainer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement  \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Personaleinsatzplanung & KI: Plant KI besser als der Mensch… oder doch nicht?
DESCRIPTION:VeranstaltungenPersonaleinsatzplanung wird nicht durch mehr Excel besser – sondern durch bessere Entscheidungen. \nSchichtwünsche\, Ausfälle\, Qualifikationen und wechselnde Bedarfe: Je komplexer die Planung wird\, desto schwieriger ist es\, schnell einen passenden Personaleinsatzplan zu erstellen. \nKann KI diese Aufgabe tatsächlich besser lösen als der Mensch? \nIm kostenlosen Webinar „Personaleinsatzplanung & KI: Plant KI besser als der Mensch … oder doch nicht?“ zeigt Workforce-Management-Experte Matthias Gebhard\, wie intelligente Algorithmen die Planung schneller\, flexibler und effizienter unterstützen können – und warum menschliche Erfahrung trotzdem unverzichtbar bleibt. \nIm Mittelpunkt stehen: \n→ konkrete Einsatzmöglichkeiten von KI in der Personaleinsatzplanung\n→ Chancen für schnellere und flexiblere Planungsprozesse\n→ praxisnahe Einblicke in modernes Workforce Management\n→ die Grenzen automatisierter Entscheidungen\n→ die richtige Balance zwischen Technologie und Mensch \n🤖 Denn eine gute Planung entsteht nicht dadurch\, dass KI alles übernimmt – sondern dort unterstützt\, wo Komplexität den Arbeitsalltag ausbremst. \n📅 30. September 2026 | 14:00–15:00 Uhr\nOnline und kostenlos. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:AUSBILDER-DIALOG: Ausbilder & HR Barcamp powered by AZUBeasy
DESCRIPTION:AUSBILDER-DIALOG: Ausbilder & HR Barcamp powered by AZUBeasyDer AUSBILDER-DIALOG ist ein eintägiges Live-Event für Personen aus der Ausbildungsbranche\, die sich ehrlich austauschen\, voneinander lernen und konkrete Impulse für ihren Ausbildungsalltag mitnehmen möchten. Im Mittelpunkt steht nicht der klassische Vortragsstil\, sondern der direkte Dialog zwischen Ausbildern\, HR-Verantwortlichen und allen\, die täglich mit Auszubildenden arbeiten. \nDas Event findet am 1. Oktober 2026 in Kassel statt und richtet sich gezielt an Menschen\, die aktiv mit Auszubildenden arbeiten oder Verantwortung in der Ausbildung tragen. Der Rahmen wird bewusst klein gehalten\, damit intensive Gespräche\, praxisnahe Diskussionen und ein echter Austausch möglich sind. \nIm Gegensatz zu vielen klassischen HR-Events steht beim AUSBILDER-DIALOG kein Vortragsmarathon im Vordergrund. Stattdessen orientiert sich das Format an einem Barcamp-Prinzip. Das bedeutet: Die Teilnehmenden selbst bringen ihre Themen ein\, priorisieren die wichtigsten Fragestellungen und gestalten die Sessions gemeinsam. Dadurch entsteht ein Programm\, das sich direkt an den aktuellen Herausforderungen im Ausbildungsalltag orientiert. \nDie Inhalte entstehen also nicht ausschließlich durch vorbereitete Vorträge\, sondern vor allem durch die Erfahrungen der Teilnehmenden. Gemeinsam werden konkrete Situationen aus der Praxis diskutiert\, Lösungsansätze entwickelt und Best Practices aus verschiedenen Branchen geteilt. Ziel ist es\, voneinander zu lernen und neue Perspektiven auf typische Ausbildungsfragen zu bekommen. \nTypische Themen können beispielsweise sein:\n• Motivation und Bindung von Auszubildenden\n• Umgang mit schwierigen Situationen im Ausbildungsalltag\n• moderne Ausbildungsformate und Lernmethoden\n• Recruiting und Gewinnung neuer Azubis\n• Erwartungen der jungen Generation an Ausbildung und Arbeit \nDurch das offene Format entsteht ein Raum\, in dem Probleme ehrlich angesprochen werden können. Gleichzeitig profitieren die Teilnehmenden von den Erfahrungen anderer Ausbilder\, HR-Verantwortlicher und Ausbildungsbetriebe aus unterschiedlichen Branchen. \nDer Veranstaltungstag beginnt am Vormittag und läuft bis in den Nachmittag hinein. Neben den Austausch-Sessions gibt es bewusst eingeplante Pausen zum Netzwerken. Dadurch haben die Teilnehmenden die Möglichkeit\, Kontakte zu knüpfen\, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse mitzunehmen. \nOptional besteht im Anschluss an das Event die Möglichkeit\, den Tag gemeinsam bei einem Abendessen ausklingen zu lassen. Dieses informelle Setting bietet zusätzlichen Raum für Gespräche\, Vertiefung von Kontakten und weitere Diskussionen rund um Ausbildungsthemen. \nDer AUSBILDER-DIALOG versteht sich als Event von der Ausbildungsbranche für die Ausbildungsbranche. Eingeladen sind daher ausschließlich Personen\, die direkt mit Auszubildenden arbeiten oder Verantwortung für Ausbildung im Unternehmen tragen. Dadurch bleibt der Fokus klar auf den Themen\, die im Alltag von Ausbildern und HR-Verantwortlichen tatsächlich relevant sind. \nZiel des Events ist es\, einen Raum zu schaffen\, in dem Ausbildung nicht nur theoretisch diskutiert wird\, sondern konkrete Lösungen aus der Praxis entstehen. Die Teilnehmenden sollen neue Ideen\, Perspektiven und Kontakte mitnehmen\, die sie direkt in ihrem eigenen Ausbildungsalltag einsetzen können. \nWeitere Informationen zum Ablauf\, zur Location sowie zu Tickets und Teilnahmebedingungen sind auf der Eventseite zu finden. \nAnmeldung
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SUMMARY:Mitarbeitendenbefragungen selbst durchführen - ohne bei Methodik und Ergebnisinterpretation allein zu sein
DESCRIPTION:VeranstaltungenWer Mitarbeitendenbefragungen selbst durchführt\, kennt die anspruchsvollen Stellen: Aus den eigenen Zielen einen guten Fragebogen entwickeln\, Ergebnisse fundiert einordnen und aus den Daten konkrete nächste Schritte ableiten. \nIn unserem Webinar zeigen wir\, wie unsere Befragungslösung Studio dabei unterstützt. Studio begleitet den gesamten Weg von den Befragungszielen über den Fragebogen bis zur Auswertung und zum Folgeprozess. \nDas zeigen wir live: \n\nWie Studio Ihre Ziele und Themen in einen methodisch fundierten Fragebogen übersetzt.\nWie Ergebnisse entlang Ihrer Organisationsstruktur ausgewertet und Stärken und Handlungsfelder sichtbar gemacht werden.\nWie offene Angaben mithilfe von Clustering und Sentimentanalyse strukturiert ausgewertet werden.\nWie aus den Ergebnissen konkrete Handlungsempfehlungen für den Folgeprozess entstehen.\n\nIn Studio steckt das Wissen aus mehr als 1.500 Befragungsprojekten\, die wir bei PRIOTAS begleitet haben. Dieses Wissen steht Ihnen direkt in der Anwendung zur Verfügung\, ohne dass Sie für jede Befragung selbst tief in Methodik und Auswertungslogik einsteigen müssen. \nIm Webinar führen wir Sie durch den kompletten Prozess und zeigen Studio live an einem konkreten Beispiel. \nWir freuen uns auf Sie! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting im Retail: Stellen effizient & passgenau besetzen
DESCRIPTION:VeranstaltungenPraxisnahe Strategien für die Gewinnung von Talenten im Einzelhandel \nFilialleitung\, Verkauf\, Lager\, Kasse – wann hast du zuletzt alle offenen Positionen schnell und passgenau besetzt? Zu viele ausgeschriebene Stellen\, zu wenig passende Bewerbungen\, zu hohe Kosten – das ist Alltag im Retail. \nIn unserem Webinar zeigen wir\, wie du deine Herausforderungen konkret angehen kannst: mehr Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten\, flexible Ausschreibungen für alle Job-Level und Recruiting-Kosten\, die sich rechnen. \nDiese Themen erwarten dich im Webinar: \n✅ Arbeitsmarkt & aktuelle Recruiting Trends im Einzelhandel \n✅ Herausforderungen im Fokus: Kosten\, Profile und Sichtbarkeit \n✅ Retail-Praxisbeispiele \n✅ Fragen und Antworten \nMelde dich jetzt kostenlos für das Webinar an und profitiere von praktischen Beispielen und konkreten Handlungsempfehlungen! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Buchrelease "Absagen im Recruiting" & HR- Bingo Abend
DESCRIPTION:VeranstaltungenGemeinsam schauen wir darauf\, warum Absagen weit mehr sind als eine formale Nachricht am Ende eines Bewerbungsprozesses. Es geht um Wertschätzung\, Kommunikation\, Arbeitgebermarke und die Frage\, wie Unternehmen auch dann professionell bleiben\, wenn sie Menschen nicht einstellen. Wir stellen die Ergebnisse der gemeinsamen Studie von kununu und HR4Good zu den Erwartungen und der erlebten Realität von Kandidat:innen vor und diskutieren im Panel\, wie gute Absagekommunikation in der Praxis aussehen kann\, welche Fehler Unternehmen vermeiden sollten und warum dieser Touchpoint für Kandidat:innen und Arbeitgeber gleichermaßen relevant ist. Natürlich soll der Abend nicht nur fachlich\, sondern auch unterhaltsam werden. Beim HR Bingo nehmen wir typische Floskeln\, Standardsätze und kommunikative Stolperfallen im Recruiting aufs Korn. Und wer weiß: Vielleicht warten auf die Gewinner:innen ja auch noch ganz besondere Preise!?  Anschließend bleibt außerdem ausreichend Zeit für Austausch\, Networking und Drinks in entspannter Afterwork-Atmosphäre. Ein Abend für alle\, die Recruiting menschlicher\, klarer und professioneller gestalten wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Gleicher Jobtitel\, neue Skills: Anforderungen\, die deine Rolle wirklich braucht
DESCRIPTION:VeranstaltungenAnforderungen\, die deine Rolle wirklich braucht: 5 Millionen Stellenanzeigen zeigen\, welche Anforderungen wachsen\, welche verschwinden und was du weglassen kannst \nNur 15 % der Recruiterinnen nutzen Markt- oder Benchmarkdaten\, wenn sie Anforderungen definieren. Rund 60 % nehmen im Zweifel lieber eine Anforderung zusätzlich auf\, als etwas wegzulassen. So werden aus Anforderungsprofilen lange Wunschlisten – und passende Talente bewerben sich nicht. \nGleichzeitig tauchen in Stellenanzeigen einiger Branchen ständig neue Begriffe auf: „KI-affin“\, „Prompting“\, „Copilot-Erfahrung“. Die Nachfrage nach KI-Skills ist heute 2\,8-mal so hoch wie 2019\, Nennungen generativer KI-Tools haben sich seit 2023 mehr als vervierfacht. Nur: Was ist damit konkret gemeint? Und ist es Pflicht oder Bonus? \nFür den neuen Stepstone Skills Report haben wir rund 5 Millionen Stellenanzeigen analysiert und Recruiter sowie Talente befragt. Im Webinar zeigen wir dir\, welche Skills in welchen Rollen gefragt sind\, wie sie sich entwickeln und was das für dein Recruiting bedeutet. \nDas Webinar ist für dich\, wenn du… \n… wissen willst\, welche Anforderungen für vergleichbare Rollen marktüblich sind – statt zu schätzen\, was noch mit in die Stellenanzeige gehört.\n… KI-Skills richtig einordnen willst – auch jenseits der IT\, wo sie längst angekommen sind.\n… Must-haves und Nice-to-haves klarer trennen willst – weil mehr als jeder zweiten Person im Recruiting genau das schwerfällt.\n… Stellenanzeigen schreiben willst\, die Talente nicht abschrecken – kürzer\, präziser\, verständlicher.\n… Workforce Planning auf Daten stützen willst – und sehen möchtest\, wo Rollenprofile stabil bleiben und wo sie kippen. \nWas du vom Webinar hast \n✨ Exklusive Daten aus dem Stepstone Skills Report – die Analyse von rund 5 Millionen Stellenanzeigen von 2023 bis heute\, ergänzt um eine Befragung von Recruitern und Talenten.\n✨ Ein Marktbild für deine Rollen – welche Fähigkeiten Arbeitgeber in deiner Branche und für vergleichbare Jobprofile besonders häufig nennen.\n✨ Klarheit hinter den Begriffen – welche Kompetenzfelder sich hinter einzelnen Anforderungen verbergen und welche Skills wachsen\, stagnieren oder verschwinden.\n✨ Eine Grundlage für bessere Entscheidungen – damit aus „Was sollten wir noch zusätzlich verlangen?“ wird: „Was braucht diese Rolle wirklich\, was ist marktüblich\, was kann weg?“ \nMelde dich jetzt kostenlos an und sei dabei! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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