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SUMMARY:Inside Ausbildung mit Dr. Kamilla Zak zur Young Talent Journey bei der Haspa
DESCRIPTION:VeranstaltungenInside Ausbildung \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: \nDr. Kamilla Zak\, Leiterin Talent Hub\, Hamburger Sparkasse AG\, Bereich People & Culture  \nYoung Talent Journey bei der Haspa. Mensch im Mittelpunkt. Daten als Wegweiser. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:big & Growing New Work Festival München
DESCRIPTION:big & Growing New Work Festival MünchenDie Zukunft der Arbeit entsteht nicht auf Bühnen\, sondern zwischen Menschen.\nAm 17. November 2026 kehrt das Big & Growing New Work Festival zurück nach München\, dem Ursprungsort der deutschlandweiten Bewegung. \nBig & Growing ist kein klassisches Business-Festival. Es ist ein gemeinsamer Raum für Menschen aus Wirtschaft\, Bildung und Verwaltung\, die Arbeit\, Führung und Zusammenarbeit bewusst weiterdenken und gestalten wollen. \nMit Workshops\, PraxisLabs\, Dialogformaten und echter Begegnung entsteht ein Tag\, der Perspektiven verbindet und Menschen zusammenbringt. Nicht frontal\, sondern gemeinsam. \nFür wen ist das Festival?\nBig & Growing richtet sich an Menschen\, die Verantwortung für die Zukunft der Arbeit übernehmen und Organisationen bewusst gestalten möchten. \nBesonders angesprochen sind: \n\nFührungskräfte und Entscheider:innen\nHR- und People-&-Culture-Verantwortliche\nOrganisationsentwickler\nGestalter an den Schnittstellen von Wirtschaft\, Bildung und Gesellschaft\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Systemische Fragen für Führungskräfte
DESCRIPTION:VeranstaltungenHaben Sie manchmal das Gefühl\, dass Sie in Gesprächen mit Ihren Mitarbeitenden nicht die gewünschte Wirkung erreichen? \nIn diesem Seminar Systemische Fragen für Führungskräfte erfahren und üben Sie\, wie Sie mit systemischen Fragen und Werkzeugen mehr Wirkung in Ihren Mitarbeitergesprächen erreichen. \nSystemische Fragen sind mehr als nur Werkzeuge zur Informationsbeschaffung – sie eröffnen einen neuen Zugang: Sie helfen Führungskräften\, verborgene Dynamiken zu erkennen\, Mitarbeitende zu einem Perspektivwechsel anzuregen und nachhaltige Veränderungsprozesse anzustoßen. Systemische Fragen laden dazu ein und ermutigen\, die Lösung selbst zu finden. Und nichts überzeugt mehr als selbstgefundene Antworten und Lösungen. \nAus der Praxis für die Praxis: Anhand von zahlreichen Beispiel-Fragen\, Fallbeispielen und Tipps aus der Praxis lernen Sie\, wie Sie systemische Fragen in Ihrer Führungsarbeit einsetzen können. \nDie Fragen lassen sich in Mitarbeitergesprächen aber auch für Gespräche mit Kollegen und für Besprechungen nutzen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wie Sie Ihre Zeiterfassung in 90 Tagen messbar verbessern - Weniger Nacharbeit\, transparentere Marge
DESCRIPTION:VeranstaltungenZeiterfassung verbessern – weniger Nacharbeit\, mehr Transparenz für Payroll und Projekte \nArbeitszeiten sind erfasst – aber für die Lohnabrechnung und das Projektcontrolling fehlen trotzdem wichtige Angaben? \nIn vielen Unternehmen gehört das zum Alltag: Unvollständige Zeiteinträge\, unklare Pausen und Fehlzeiten oder fehlende Zuschläge führen zu Rückfragen und manueller Nacharbeit. Gleichzeitig bleibt häufig unklar\, welche Stunden abrechenbar sind und wie wirtschaftlich Projekte tatsächlich laufen. \nEine gut strukturierte Zeiterfassung kann hier gleich mehrfach unterstützen: \n✅ Payroll entlasten: Vollständige\, geprüfte Zeitdaten reduzieren Rückfragen und manuelle Korrekturen bei der Lohnabrechnung.\n✅ Projekte transparenter machen: Die Zuordnung zu Projekten\, Tätigkeiten und Kostenträgern schafft Klarheit über Aufwand\, Kosten und Margen. \nDoch welche Angaben werden dafür benötigt? Und wie gelingt die Verbesserung im laufenden Betrieb? \nIn unserem kostenlosen Webinar zeigt Victor Herzog von Timegrip\, wie Unternehmen ihre Zeiterfassung zu einer verlässlichen Datengrundlage für HR\, Payroll und Controlling weiterentwickeln können. Im Mittelpunkt stehen klare Regeln\, sinnvolle Stammdaten und ein durchgängiger Ablauf – von der Erfassung über die Prüfung und Freigabe bis zur Übergabe an die Lohnabrechnung. \n💡 Sie erfahren unter anderem: \n\nWie Sie Rückfragen und manuelle Korrekturen rund um die Lohnabrechnung reduzieren\nWelche Stammdaten\, Zeitarten und Zuschlagsregeln eine verlässliche Zeiterfassung benötigt\nWie Sie abrechenbare und interne Projektstunden unterscheiden\nWie Sie Kosten\, Soll-Ist-Abweichungen und Projektmargen transparenter machen\nWie ein 90-Tage-Fahrplan hilft\, Verbesserungen schrittweise umzusetzen und messbar zu machen\n\n👥 Für wen ist das Webinar geeignet?\nFür Verantwortliche aus HR\, Payroll\, Controlling\, Finance\, Projektmanagement und Geschäftsführung\, die ihre Zeitdaten für effizientere Abläufe und wirtschaftlichere Projekte nutzen möchten. \n🎤 Referent: Victor Herzog\, Account Executive bei Timegrip und verantwortlich für den DACH-Vertrieb von Timegrip TM. Er kennt die Herausforderungen an der Schnittstelle von HR\, Payroll und Finance aus der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen. \n💻 Online & kostenlos \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:OXC – convention für organisation experience 2026
DESCRIPTION:OXC – convention für organisation experience 2026Wertschöpfung neu denken – Zusammenarbeit aktiv gestalten \nWie sieht eine Organisation aus\, die Komplexität nicht scheut\, sondern wirksam mit ihr umgeht? Die OXC 2026 lädt Dich ein\, genau das zu erkunden – gemeinsam mit Entscheider:innen\, Gestalter:innen und Vordenker:innen. \nAm 18. November 2026 treffen wir uns in Köln zur Organisation Experience Convention – der deutschsprachigen Präsenzveranstaltung für alle\, die Organisationen ganzheitlich gestalten wollen. Unser Fokus: das Zusammenspiel von Struktur\, Führung und Kultur neu zu denken – als Basis für zukunftsfähige Zusammenarbeit und echte Wertschöpfung. \nWir verbinden Customer Experience\, Employee Experience und Organisationsdesign – und übersetzen sie in konkrete Gestaltung von Organisationen. Dabei stellen wir uns den Spannungsfeldern unserer Zeit: Klassische Führung trifft verteilte Verantwortung\, KI trifft auf Menschlichkeit\, Profit trifft auf Purpose. Sei dabei und gestalte Deine Organisation ganzheitlich! \nOptional – direkt am Tag vor der OXC (17. November 2026)\nOI-Bootcamp (Organisational Intelligence) \nLust auf einen Deep Dive\, bevor die OXC losgeht? Im OI-Bootcamp bekommst Du einen kompakten\, praxisnahen Einstieg in unseren Pioneers Organisational Design Sprint und lernst\, wie Du KI von Anfang an in Dein Organisationsdesign integrierst. \nOI steht für Organisational Intelligence: die Fähigkeit\, KI strukturell mitzudenken. Als Akteur\, der Rollen übernimmt\, Prozesse gestaltet und die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation verändert. Kein Rezept\, sondern ein Denkrahmen\, den Du direkt auf Deinen Kontext anwendest. Für alle\, die Organisationen nicht nur verwalten\, sondern wirklich leistungsfähig gestalten wollen. \nWo und wann? \nOXC: Convention für Organisation Experience in Köln:\nMittwoch\, 18. November 2026 \nOptionaler Zusatztag – „OI-Bootcamp“ in Köln:\nDienstag\, 17. November 2026 (am Tag vor der OXC) \nAnmeldung
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SUMMARY:L&Dpro Online Konferenz 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 18. & 19. November 2026 dreht sich bei der L&Dpro Onlinekonferenz alles um die Zukunft von Learning & Development\, Personalentwicklung und modernem Lernen. \nWie gelingt Lernen\, das wirklich Wirkung zeigt? Welche Trends und Technologien verändern Learning & Development? Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt entwickeln\, Skills stärken und eine zukunftsfähige Lernkultur schaffen? \nFreu dich auf spannende Praxisbeispiele\, aktuelle Trends und kompakte Fachvorträge von Expert:innen aus der L&D- und HR-Welt. Entdecke neue Perspektiven auf modernes Lernen\, digitale Weiterbildung\, Skill-Management und die Entwicklung von Mitarbeitenden – mit konkreten Impulsen\, die sich direkt in der Praxis umsetzen lassen. \nSei digital dabei und erlebe zwei Vormittage voller Wissen\, Inspiration und praxisnaher Ideen für die Zukunft von Learning & Development. \nUnd das Beste: Die Teilnahme ist 100 % kostenlos. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Winterlächeln - Energievoll durch dunkle Monate
DESCRIPTION:VeranstaltungenEinleitung \nWenn im November die Tage kürzer werden\, sinkt bei vielen Menschen spürbar die Energie. Müdigkeit\, Antriebslosigkeit und der Rückzug aus dem sozialen Leben sind dabei keine Schwäche\, sondern eine ganz natürliche Reaktion des Körpers auf den fehlenden Lichteinfall. Die AOK Rheinland/Hamburg lädt am 18. November 2026 zu einem kostenfreien Abendvortrag nach Düsseldorf ein\, der zeigt\, wie sich diese Zeit bewusst gestalten lässt. Speakerin\, Trainerin und Coach Nina Kuhlmann bringt bewährtes Wissen\, praktische Werkzeuge für den Alltag und eine gehörige Portion Selbstmitgefühl mit. \nEvent-Details \nDatum: 18. November 2026\, 18:00–20:00 Uhr \nOrt: AOK-Haus Düsseldorf\, Steinstraße 5\, 40212 Düsseldorf \nFormat: Vortrag vor Ort (Präsenzveranstaltung) \nZielgruppe: HR-Verantwortliche\, Führungskräfte und alle Berufstätigen\, die spüren\, dass ihre Energie im Winter nachlässt \nTeilnahme: Kostenfrei und offen für alle\, unabhängig von der eigenen Krankenkassenzugehörigkeit \nThemen und Speaker\nReferentin des Abends ist Nina Kuhlmann\, Speakerin\, Trainerin und Coach für gesunde Leistungsfähigkeit und Gründerin der Micro-Sabbatical-Methode. Im Vortrag geht es unter anderem um: \n\nwarum der Körper im Winter anders tickt und warum das völlig normal ist\ndrei Strategien\, die sofort gegen den Winterblues wirken\nwie eine veränderte innere Haltung den Umgang mit der dunklen Jahreszeit verändert\n\nZiel des Abends ist es\, die dunkle Jahreszeit nicht nur durchzustehen\, sondern sie bewusst für sich zu nutzen. \nNutzen und Mehrwert für HR \nDer Herbst und Winter zeigen sich in vielen Unternehmen an sinkender Energie\, mehr Krankmeldungen und einem spürbaren Motivationstief in den Teams. Für Personalverantwortliche liefert der Abend praxisnahes Wissen\, das sich direkt in den Arbeitsalltag übertragen lässt: konkrete Strategien gegen den Winterblues\, die Mitarbeitende selbst anwenden können\, und einen niedrigschwelligen Einstieg ins Thema mentale Gesundheit in der dunklen Jahreszeit. Auch als persönlicher Impuls für die eigene Energie im Winter ist der Vortrag für HR-Verantwortliche und Führungskräfte gleichermaßen wertvoll. \nFazit und Anmeldung \nWer wissen möchte\, wie sich die dunkle Jahreszeit mit mehr Energie und einem klareren Kopf durchleben lässt\, ist bei diesem Abend richtig. Die Teilnahme ist kostenfrei\, die Anzahl der Plätze begrenzt. Die Anmeldung erfolgt über die Eventseite der AOK Rheinland/Hamburg. \nVeranstalterinfos \nVeranstalter: AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse \nOrt: AOK-Haus Düsseldorf\, Steinstraße 5\, 40212 Düsseldorf \nReferentin: Nina Kuhlmann – www.mutivatorin.com \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Work-Life-Balance: Erfolg sollte Sie nicht dauerhaft Kraft kosten
DESCRIPTION:VeranstaltungenWork-Life-Balance vs. beruflicher Erfolg: 🔋 Erfolg sollte Sie nicht dauerhaft Kraft kosten. \nDie VWA Rhein-Neckar e.V. lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum Webinar: \nWork-Life-Balance vs. beruflicher Erfolg \nBeruflicher Erfolg und eine ausgewogene Work-Life-Balance schließen sich nicht aus – im Gegenteil. Das ist die Überzeugung des Dozenten\, der Ihnen in diesem Webinar sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht praktische Handlungsempfehlungen mitgeben kann. \nIn diesem Seminar lernen Sie: \n\nDas Spannungsfeld zwischen beruflichem Erfolg und persönlicher Lebensqualität verstehen\nKlar entscheiden: Prioritäten bewusst setzen und konsequent verfolgen\nEigene Grenzen schützen und souverän Nein sagen\nPersönliche Werte und Ziele als verlässlichen Kompass nutzen\nRahmenbedingungen schaffen\, die Leistung und Balance gleichermaßen fördern\nMentale Gesundheit stärken und Selbstfürsorge nachhaltig im Alltag verankern\n\n\n📅 19. November um 10 Uhr\n🌐 Jetzt kostenlos zum Webinar anmelden: https://hrneeds.eu/de/event/work-life-balance/\nZielgruppe: \nFür Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft\, die praxisnahe Impulse suchen\, um eine gesunde Work-Life-Balance für sich selbst und ihre Teams nachhaltig zu fördern. \nDozent: \nMatthias Straub verantwortet seit vielen Jahren als Personalleiter der Stadtwerke Heidelberg das Personalmanagement und die strategische Personalarbeit für mehr als 700 Mitarbeitende. Als Mitglied im Arbeitgeberverband\, als beisitzender Richter am Sozialgericht und Arbeitsgericht und als aktiver Netzwerker ist er immer auf der Suche nach Lösungen für den Personalbereich. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/work-life-balance-erfolg-sollte-sie-nicht-dauerhaft-kraft-kosten/
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SUMMARY:Round Table: Digitale Fortbildung in Behörden – Was bremst sie aus und was bringt sie voran?
DESCRIPTION:VeranstaltungenPersonalentwickler vom Magistrat Linz und der Stadt Meerbusch berichten\, wie sie Fortbildung digitalisiert haben: von Pflichtschulungen und prüfsicheren Nachweisen bis zur Einbindung von Personalrat und Datenschutz. 60 Minuten live\, Fragen können schon bei der Anmeldung eingereicht werden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleiben
DESCRIPTION:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleibenOb wirtschaftliche Veränderungen\, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert\, aber eröffnet zugleich die Chance\, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten. \nDabei ist es unerheblich\, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder schon langjährige Erfahrung mitbringen: Krisen verlangen besondere Führungsfähigkeiten. Gerade in anspruchsvollen Phasen können Führungskräfte\, die präsent sind\, klar kommunizieren\, Entscheidungen treffen und den Überblick behalten zum wichtigen Anker für andere werden. Denn wer in schwierigen Phasen souverän führt\, gibt Orientierung\, schafft Vertrauen und hält Motivation und Zusammenarbeit aufrecht. \nUnser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame Führung in komplexen Situationen. Sie lernen\, in schwierigen Phasen handlungsfähig zu bleiben\, Prioritäten zu setzen und Ihr Team auch in Phasen von Unsicherheit\, Konflikten und Belastung gezielt zu unterstützen. Grundlage ist unser bewährtes Konzept: psychologisch fundierte Impulse\, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis und ein offener Erfahrungsaustausch – für eine reflektierte und lösungsorientierte Führung in herausfordernden Zeiten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nAngehende und erfahrene Führungskräfte\, die gerade in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben\, Orientierung und Stabilität im Team schaffen und ihre Führung in Phasen von Unsicherheit reflektiert gestalten möchten. \nIhr Mehrwert\nAls Führungskraft sind Sie in Krisensituationen besonders gefordert – und zugleich haben Sie die Chance\, in solchen Phasen Orientierung zu geben und echte Wirkung zu entfalten. Im Workshop reflektieren Sie Ihre Rolle in Zeiten des Umbruchs und schärfen Ihr Bewusstsein für die besonderen Anforderungen an eine verantwortungsvolle\, souveräne und zukunftsorientierte Führung. \nSie lernen\, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben\, tragfähige Entscheidungen zu treffen und dabei klar\, transparent und empathisch zu kommunizieren. Sie erfahren\, wie Sie auf emotionale Reaktionen im Team konstruktiv reagieren\, Widerstände souverän meistern und Ihre eigene innere Stabilität bewahren. \nDarüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Konflikten\, Frustration oder Leistungseinbrüchen und entwickeln Strategien\, um Vertrauen aufzubauen\, Motivation zu erhalten und Ihr Team gestärkt durch Veränderungsprozesse zu begleiten. So gestalten Sie auch herausfordernde Situationen als Führungskraft aktiv\, lösungsorientiert und wirksam – und werden zu einem Anker für Ihr Team. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop \nWelche Krisen gibt es im Unternehmenskontext? \nÜberblick über mögliche Krisen für Unternehmen: Sozialverträglicher Personalabbau\, Führung in wirtschaftlichen Abschwungphasen\, kulturelle oder zwischenmenschliche Krisen\, …\nWelche Handlungsmöglichkeiten gibt es? \nWie führe ich in unsicheren Zeiten? \nFührungsverantwortung in schwierigen Phasen verstehen\nHaltung\, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck\nEmotionale Intelligenz & Selbstführung in der Krise\nRollenbewusstsein: Stabilisator\, Kommunikator\, Möglichmacher \nWie bleibe ich kommunikativ wirksam und handlungsfähig? \nIn Krisen trotz Unsicherheit klar und zielgerichtet kommunizieren\nEmpathie in der Kommunikation – auch bei unbequemen Entscheidungen\nUmgang mit Angst\, Frust und Widerstand im Team\nKrisengespräche professionell vorbereiten und führen \nWie begleite ich mein Team durch Veränderungen? \nVertrauen und Stabilität in Umbruchphasen stärken\nDemotivation vermeiden und Motivation erhalten\nResilienzförderung im Arbeitsalltag \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:3rd International HR Tech Conference
DESCRIPTION:VeranstaltungenJoin us at the 3rd International HR Tech Conference – THE Global People Mobility Event in Germany! \nDiscover the ultimate experience for HR Experts and Global Mobility Professionals!\nEnter a world of knowledge sharing\, networking and collaboration. \nThe International Tech Conference is a unique experience in Leipzig that offers in-person networking opportunities with HR professionals from all over the world. Expert courses offer multi-layered insights and expert knowledge on HR trends and challenges. \nWhy attend? The International HR Tech Conference is more than just an event – it’s an opportunity to gain knowledge\, make connections and discuss the Assessment & People Mobility. Whether you’re an HR leader\, global mobility professional\, finance expert or public sector employee\, this event is tailored to your interests and needs. \n\nMeet like-minded people\, HR experts and professionals from around the world\nExpand your professional network\nDiscuss HR trend topics of the future\nExchange ideas\nExperience the diversity that is lived here\nExplore opportunities for cooperation\nBenefit from the knowledge of important thought leaders in the HR world\nEnjoy the unique atmosphere of the old cotton mill\nand much more\n\nDon’t miss out on this unique chance to revolutionise your HR strategies and stay ahead of the game. See you there! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Schichtwechsel XMas Special
DESCRIPTION:Veranstaltungen\nDer Schichtwechsel steht für mehr als nur das Ende eines Arbeitstages. Er symbolisiert den Moment\, in dem Kumpel zusammenkommen\, um Erfahrungen zu teilen\, Wissen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. In diesem Format\, das wir zusammen mit unserem Partner. \n\n\nSmartRecruiters ins Leben gerufen haben\, habt Ihr die Möglichkeit euer Fachwissen zu erweitern und Expert:innen aus der Branche kennenzulernen. Es richtet sich speziell an Fachleute aus den Bereichen HR und Recruiting\, die offen für einen übergreifenden Austausch sind. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/schichtwechsel-xmas-special/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Masterclass: Organisationsdesign gestalten
DESCRIPTION:Masterclass: Organisationsdesign gestaltenDein Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation. \nTauche ein in die Welt des modernen Organisationsdesigns und lerne in dieser Masterclass\, wie Du Strukturen schaffst\, die Wandel ermöglichen und den Erfolg Deines Unternehmens nachhaltig sichern. Und das erwartet Dich:​ \nInnovatives Framework: Lerne\, wie Du mit dem Pioneers Organisational Design Sprint effektive und anpassungsfähige Strukturen entwickeln kannst.​\nGestaltungsprinzipien verstehen: Erfahre\, welche Variablen und Kriterien Organisationen erfolgreich machen – von Governance-Systemen bis zu schlanken Prozessen.​\nPraktische Anwendung: Arbeite interaktiv an Fallbeispielen und entdecke\, wie Du Prototypen nicht nur gestaltest\, sondern auch nachhaltig umsetzt.​\nErfolgreiches Networking: Profitiere vom wertvollen Austausch mit anderen Organisationsdesigner:innen und erweitere Dein professionelles Netzwerk um wertvolle Kontakte.​\nDu willst die Strukturen Deiner Organisation neu denken und sie gezielt zukunftsfähig gestalten? Du suchst nach Wegen\, Entscheidungen schneller und fundierter zu treffen\, statt in endlosen Abstimmungsschleifen zu verharren? Du willst Zusammenarbeit fördern\, doch starre Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten bremsen Dich aus?​ \nMit unserer Organisationsdesign-Masterclass gestaltest Du den Wandel aktiv. Lerne praxiserprobte Ansätze und innovative Werkzeuge kennen\, um Strukturen zu schaffen\, die anpassungsfähig\, effizient und menschzentriert sind. Entwickle gemeinsam mit André und Till klare Lösungen für eine Organisation\, die Dynamik und Stabilität vereint.​ \nDu bist hier richtig\, wenn …​ \nDu Unternehmer:in\, Führungskraft oder Transformationsgestalter:in bist und Deine Organisation durch ein wertschöpfungsorientiertes Organisationsdesign nachhaltig weiterentwickeln möchtest. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/masterclass-organisationsdesign-gestalten-11-2026/
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SUMMARY:Lunch & Learn: Lernen im Vorstand sichtbar machen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Kampmann GmbH & Co. KG berichtet der Geschäftsführung monatlich eine Lernquote. In 30 Minuten zeigt die HR-Managerin Tanja\, wie diese Kennzahl entstanden ist und wie sie Mitarbeitergespräche\, Entwicklungspläne und Lernangebote enger verzahnt hat. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/lunch-learn-lernen-im-vorstand-sichtbar-machen/
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Selbstführung für KulturentwicklerInnen und Change-BegleiterInnen: Selbstfürsorge\, Klarheit und Fokus
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie bleibst du als GestalterIn und Leader auch in herausfordernden Zeiten im grünen Bereich? \n„Der Erfolg einer Intervention hängt vom inneren Zustand des Intervenierenden ab.“ (Bill O’Brien aus der Arbeit von Otto Scharmer  zu Theory U) \nAuch wenn du vieles aus dem Workshop sicher auch in deiner Organisation weitertragen kannst\, gehts in dieser Session vor allem darum dich persönlich zu stärken für deine nachhaltige Leistungsfähigkeit\, Freude und Zufriedenheit. \nDenn wer andere durch Veränderung begleitet\, Orientierung gibt und Räume für Entwicklung schafft\, ist heute besonders gefordert: Restrukturierungen\, Kostendruck\, Rückschritte in Richtung stärkerer Hierarchien\, Unsicherheit\, Widerstände\, Konflikte und steigende Erwartungen. \nGemeinsam mit unserer Expertin und Moderatorin Carina Ehrnhöfer nimmst du dir in diesem Workshop bewusst Zeit\, einen Schritt zurückzutreten\, auf die eigene Situation zu blicken und den Power Skill Selbstfürsorge weiterzuentwickeln. \n Wir beschäftigen uns mit Fragen wie \n\nWas sorgt aktuell für Unklarheit oder innere Spannung bei dir?\nWas raubt dir Energie – und was stärkt dich?\nWas möchtest du loslassen\, verlernen oder hinter dir lassen?\nWelche kleinen Gewohnheiten und Routinen helfen mir\, Belastungen schneller abzuschütteln und resilienter zu werden?\nWie kann ich für andere Orientierung geben\, ohne mich selbst dabei aus dem Blick zu verlieren?\n\nWas du mitnehmen kannst \n\nEin geschärftes Bewusstsein dafür\, warum Selbstfürsorge kein Luxus\, sondern eine Voraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist\nReflexionsimpulse für mehr Klarheit\, Fokus und Orientierung in herausfordernden Situationen.\nPraktische Strategien für den Umgang mit Überlastung\, Unsicherheit und Spannungsfeldern.\nKonkrete Mini-Habits und persönliche Ansätze zur Stärkung der eigenen Resilienz.\nInspiration und Good Practices aus dem Erfahrungsaustausch mit anderen KulturentwicklerInnen\, HR-Verantwortlichen und Change-BegleiterInnen.\nEin persönliches Vorhaben\, das dich dabei unterstützt\, deine Wirksamkeit\, Energie und Zufriedenheit langfristig zu stärken.\n\nCarina Ehrnhöfer ist Expertin für mentale Gesundheit\, Emotionsregulation und digitale Resilienz in Organisationen. Seit über zehn Jahren begleitet sie Führungskräfte\, Teams und Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten Trainings und psychologischer Beratung dabei\, auch unter hoher Belastung klar\, gesund und wirksam zu bleiben. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/selbstfuehrung-fuer-kulturentwicklerinnen-und-change-begleiterinnen-selbstfuersorge-klarheit-und-fokus/
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SUMMARY:Internationale Azubis als Chance: Was Betriebe von Lieblingsfamilie lernen können
DESCRIPTION:VeranstaltungenExklusives Live-Webinar: Lieblingsfamilie 🤝 Talent2Go \nSo gelingt internationale Ausbildung in der Praxis\, von der Ankunft bis zur Übernahme. Und wie Sie den Entwicklungsstand Ihrer internationalen Nachwuchskräfte im Blick behalten\, statt erst kurz vor der Prüfung zu merken\, wo es hakt. \n2025 blieben rund 54.400 Ausbildungsplätze unbesetzt. Gleichzeitig bewarben sich über 110.000 internationale Kandidat:innen für eine duale Ausbildung (jeder vierte Bewerber\, +17% zum Vohrjar). Die meisten Betriebe scheitern im ersten Versuch nicht an den Azubis\, sondern an der Vorbereitung. Weg von Bauchgefühl und Improvisation\, hin zu einem Ablauf\, der von der Integration bis zur Übernahme trägt. \nChi Trung vom Lieblingsfamilie\, eine erfolgreiche Gastronomie-Gemeinschaft und Unternehmensgruppe aus Hannover\, berichtet im Gespräch offen\, wie internationale Ausbildung in der Praxis läuft: was schiefging und was geholfen hat. Keine Slides\, dafür ein echter Case\, aus dem Betriebe jeder Größe etwas mitnehmen können. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Einordnung: Zahlen\, Chancen und die drei größten Hürden \n\nWas die Zahlen zu unbesetzten Ausbildungsplätzen und internationalen Bewerbungen für Ihren Betrieb bedeuten\nWarum Sprache\, Wohnraum und Bürokratie die größten Hürden sind\nWoran Betriebe beim ersten Versuch scheitern können & wie die Praxis aussieht\n\n👉 2. Der Praxis-Case: Lieblingsfamilie im Gespräch \n\nWie internationale Ausbildung im Alltag wirklich abläuft\nWas schiefging und was am Ende geholfen hat\nWelche drei Learnings wir anderen Betrieben heute auf den Weg geben können\n\n👉 3. Live im System: Skill-Management in Talent2Go \n\nWie Sie Entwicklungs- und Sprachstände Ihrer Nachwuchskräfte sichtbar machen\nWie Sie dranbleiben & strukturiert erfassen\, statt Fortschritte aus den Augen zu verlieren\nSelbst- und Fremdeinschätzung im Vergleich: So erkennen Sie früh\, wo Unterstützung gebraucht wird\n\n\n👉 Live Q&A: \nChi Trung von Lieblingsfamilie sowie unsere Ausbildungsexperten beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar. Sie teilen Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen\, erste Schritte für Ihren Betrieb abzuleiten. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die Ausbildungsplätze nicht länger unbesetzt lassen wollen\, internationale Azubis gut vorbereitet aufnehmen möchten und ihre Nachwuchskräfte langfristig im Betrieb halten wollen. \n\n📩 Auch wenn Sie am 25. November keine Zeit haben\, melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:WertschätzungSummit - Kongress für Unternehmenskultur\, Führung und Zusammenarbeit
DESCRIPTION:VeranstaltungenDER WERTSCHÄTZUNGS­SUMMIT KOMMT NACH MÜNCHEN! \n26. November 2026 | Unternehmenskultur. Führung. Wirtschaftlicher Erfolg. \nWENJU ist Kooperationspartner – und Sie profitieren! \nWir freuen uns\, den WertschätzungSummit München als Kooperationspartner zu unterstützen und unserer Community einen exklusiven Ticketvorteil anbieten zu können: \nIhr Kongressticket um EUR 99\,– statt EUR 199\,–! \nVON ÖSTERREICH NACH MÜNCHEN\nManuela Wenger | DieWertschätzerin\, Gründerin und Initiatorin des WertschätzungSummits\, hat den Kongress bereits mehrfach erfolgreich in Österreich veranstaltet. Nun bringt sie das erfolgreiche Veranstaltungsformat erstmals nach München. Gemeinsam mit Tim Niedernolte\, bekannt aus dem ZDF\, veranstaltet sie den WertschätzungSummit am 26. November 2026 beim Wort & Bild Verlag in Baierbrunn bei München. \nUnter dem Motto NEXT.CULTURE. MENSCH. MASCHINE. steht eine zentrale Frage im Mittelpunkt: \nWie gelingt erfolgreiche Unternehmenskultur\, wenn Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit gleichermaßen zählen? \nVON DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS.\nWie Unternehmenskultur in der Praxis gelebt und gestaltet wird\, zeigen Unternehmen wie BREUNINGER | FLYERALARM | Berliner Stadtreinigung | Dr. Ausbüttel | Klinik Höhenried | Wort & Bild Verlag | Great Place to Work und weitere spannende Persönlichkeiten aus der Wirtschaft. \nEs geht um Führung\, Zusammenarbeit\, Vertrauen\, KI und die Frage\, wie Unternehmenskultur zum wirtschaftlichen Erfolgsfaktor wird. \nEin Tag voller Praxisimpulse\, neuer Perspektiven und wertvoller Begegnungen. \nIHR EXKLUSIVER TICKETVORTEIL \nAls Kooperationspartner freuen wir uns\, unserer Community einen besonderen Vorteil anbieten zu können: \nEUR 99\,– statt EUR 199\,– pro Ticket! \nEinfach bei der Ticketbuchung den Gutscheincode WSSMUENCHEN26 eingeben und zum Sonderpreis von EUR 99\,– teilnehmen. \nDer Gutscheincode ist bis 18. November 2026 gültig. \nTicket sichern unter: www.WertschaetzungSummit.com \nALLE INFORMATIONEN AUF EINEN BLICK\nDonnerstag\, 26. November 2026\nOrt: Wort & Bild Verlag\, Baierbrunn bei München\nEinlass: 9:00 Uhr | Beginn: 9:30 Uhr | Ende: 17:00 Uhr \nDer Kongress richtet sich an Unternehmer\, Geschäftsführungen\, Führungskräfte und HR-Verantwortliche\, die Unternehmenskultur als wesentlichen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor verstehen. \nWir freuen uns\, als Kooperationspartner dabei zu sein\, und wünschen Ihnen einen inspirierenden Kongresstag in München! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:100 Bewerbungen. Aber wer passt wirklich?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie KI dabei hilft\, die richtigen Kandidaten zu erkennen – extern wie intern – und Potenziale sichtbar zu machen. \nAuf manche Stellen bewirbt sich kaum jemand. Auf andere kommen innerhalb weniger Tage 100\, 200 oder mehr Bewerbungen. Das Problem ist in beiden Fällen ähnlich: \nWie erkennt man möglichst schnell\, wer wirklich zur Rolle passt? \nViele Recruiting-Prozesse basieren noch immer stark auf Lebensläufen\, Jobtiteln\, Abschlüssen und Keywords. \nBei einer großen Bewerberzahl bedeutet das für Recruiting-Teams enormen Aufwand. Gleichzeitig besteht die Gefahr\, dass interessante Kandidaten übersehen werden\, weil ihr Lebenslauf nicht dem klassischen Idealprofil entspricht. \nBei schwer zu besetzenden Positionen wiederum kann genau dieser enge Blick dazu führen\, dass potenziell passende Menschen zu früh aussortiert werden. \nUnd während Unternehmen extern nach neuen Mitarbeitern suchen\, sitzen möglicherweise gleichzeitig Menschen im eigenen Unternehmen\, deren Fähigkeiten\, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten heute noch gar nicht sichtbar sind. \nGenau hier entsteht eine weitere wichtige Frage: \nWer kann eine Rolle heute schon übernehmen – und wer könnte mit gezielter Entwicklung morgen dafür geeignet sein? \nIm Webinar zeigt David Nann\, Gründer von Aiploya\, wie KI dabei unterstützen kann\, Skills\, Erfahrung\, Persönlichkeit\, Potenzial und den Kontext einer Position zusammenzuführen. \nDabei gehen wir unter anderem diesen Fragen nach: \n\nWie findet man aus einer großen Zahl von Bewerbungen schneller die wirklich relevanten Kandidaten?\nWelche Menschen werden durch klassische CV- und Keyword-Filter möglicherweise übersehen?\nWie lassen sich Kandidaten nachvollziehbar miteinander vergleichen?\nWelche Kompetenzen fehlen einem grundsätzlich passenden Kandidaten noch?\nWie können auch ungewöhnliche Karrierewege und Potenziale berücksichtigt werden?\nWelche Talente und Fähigkeiten sind im eigenen Unternehmen bereits vorhanden?\nWer könnte intern schon heute auf eine offene Rolle passen?\nUnd welche Mitarbeitenden könnten sich mit gezielter Weiterbildung oder Entwicklung zukünftig für bestimmte Rollen qualifizieren?\n\nAiploya dient dabei als konkretes Praxisbeispiel dafür\, wie ein solcher Ansatz technisch umgesetzt werden kann. \nDabei geht es nicht nur um Recruiting\, sondern auch um die Frage\, wie Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeitenden besser verstehen\, Potenziale frühzeitig erkennen und konkrete Entwicklungsperspektiven sichtbar machen können. \nDas Ziel ist nicht\, dass KI die Personalentscheidung übernimmt. \nSondern dass Recruiter\, HR-Verantwortliche und Führungskräfte schneller und fundierter erkennen können\, welcher Mensch tatsächlich zu einer Rolle passt\, welches Potenzial bereits im Unternehmen vorhanden ist und welche Entwicklung möglich wäre. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am Berg
DESCRIPTION:Recruiting & HR am BergRecruiting am Berg\nWinter • Berge • Recruiting • HR \nWann? Donnerstag\, 26. November 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? In Innsbruck im schönen Tirol \nFrische Bergluft\, interessante Workshops und starke HR-Impulse mit besonderem Ausblick – genau das erwartet dich bei Recruiting am Berg! 🏔️✨\n2026 bringen wir das Format erstmals nach Innsbruck. Gemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen und Workshop-Hosts wandert HRperol.Events für Networking\, HR Insights und eine besondere Atmosphäre in die Berge.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR im Winter in Westösterreich – mit neuen Perspektiven\, ehrlichem Austausch und spannenden Insights. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken in besonderer Atmosphäre – ganz nah bei den Bergen und hoffentlich mit Schnee❄️\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nWinter-Feeling & HR: Inspirierend und herzlich – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n150 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei Teil des HR-Highlights in den Bergen!\nNetzwerken\, neue Impulse & Learnings sowie Austausch auf Augenhöhe – das ist HR mit Weitblick. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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SUMMARY:Was tun … damit Diversität uns wirklich leistungsstärker macht?
DESCRIPTION:Veranstaltungen\nDas vermeintliche Versprechen beim Thema Diversität klingt verlockend: Sorgen Sie im Team für ein hohes Maß an Vielfalt und Unterschiedlichkeit und schon generieren Sie kreativere und innovativere Ideen\, leisten mehr und sind insgesamt produktiver. Viele Teams stellen jedoch schnell fest\, dass das Innovations- und Leistungsversprechen nicht wie erwünscht oder nur mit Nebenwirkungen haltbar ist. \n\nIm Workshop lernen Sie gesicherte Erkenntnisse aus der arbeitspsychologischen Forschung zum Thema Diversität kennen und bringen dieses Wissen direkt in die Praxis. Mit interaktiven Übungen wird gezeigt\, wie schnell wir in Diversitätsfallen tappen\, wie Sie im Team von Unterschiedlichkeit profitieren und wie Sie ohne Nebenwirkungen zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen können. Wir freuen uns sehr\, wenn Sie Ihre Gedanken und Ideen am 26. November in unseren Workshop im MARK München einbringen! \nWas  \n\nWissenschaftliche Erkenntnisse rund um das Thema Diversität in Organisationen\nDiversitätsspiel zur interaktiven Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Diversität\nAustausch zu Diversitätsinitiativen\n\nZielbild \n\nDiversität wird ohne Vorurteile und faktenbasiert gedacht\nDen eigenen Spielraum für ein erfolgreich diverseres Arbeiten im Team wird erkannt\nIdeen für die Förderung von Diversität sind verinnerlicht\n\nSpeaker \n\nMoritz Reichert ist Arbeits- und Organisationspsychologe mit tiefgreifender Erfahrung in der Beratung von Teams und Organisationen. Dabei liegt sein Fokus insbesondere auf langfristigen Organisations- und Teamentwicklungsprojekten\, der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und der Implementierung agiler Arbeitsweisen. Zusätzlich verantwortet er den Aufbau des zweiten Standorts für BlackBox/Open in München.\n\n\n\nAndreas Tausch ist Psychologe und Betriebswirt. Er arbeitet als Senior Consultant bei BlackBox/Open und begleitet Organisationen\, Teams und Einzelpersonen bei Fragestellungen rund um Führung\, Gesundheit bei der Arbeit und effektive Arbeitsgestaltung.\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Workforce Management Konferenz
DESCRIPTION:VeranstaltungenWorkforce Management steht vor neuen Anforderungen. KI-gestützte Prognosen\, Echtzeitdaten und zunehmende Skill-Orientierung verändern\, wie Personal geplant\, gesteuert und entwickelt wird. Gleichzeitig steigt der Anspruch\, diese Steuerung nachvollziehbar\, belastbar und mitarbeiterorientiert auszurichten. Workforce Intelligence rückt damit ins Zentrum als Verbindung von Daten\, Entscheidungslogiken und organisatorischer Verantwortung. \nDie Shift/HR Workforce Management Konferenz adressiert genau dieses Spannungsfeld. Sie richtet sich an Fach- und Führungsverantwortliche aus HR\, Workforce Management\, HR Analytics und angrenzenden Bereichen\, die Personalplanung und -steuerung unter realen organisatorischen Bedingungen weiterentwickeln wollen. Die Konferenz bietet praxisnahe Einblicke\, Einordnung aktueller Entwicklungen sowie Raum für Diskussionen zu KI-Steuerung\, Governance\, skill-basierter Planung und der Rolle von Workforce Management im HR Operating Model. Ziel ist es\, Orientierung für tragfähige Entscheidungen in einem zunehmend dynamischen Umfeld zu schaffen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildung wirksam gestalten: Zukunftskompetenzen gezielt verankern
DESCRIPTION:VeranstaltungenAusbildung für eine Arbeitswelt im stetigen Wandel \nDie Auszubildenden\, die heute starten\, werden in wenigen Jahren als Fachkräfte Verantwortung übernehmen. Bis dahin wird sich ihre Arbeitswelt weiter verändern: \nWissen ist jederzeit verfügbar\, KI übernimmt zunehmend standardisierbare Aufgaben und berufliche Anforderungen werden komplexer. \nWas bedeutet das für Ausbildung heute? \nNeben fachlicher Qualifizierung gewinnen Zukunftskompetenzen an Bedeutung. Auszubildende müssen lernen\, ihr eigenes Lernen zu steuern\, Informationen kritisch einzuordnen\, in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben und ihre sozialen und kommunikativen Stärken gezielt einzusetzen. \nIn unserer kostenfreien Impulsveranstaltung zeigen wir\, welche Future Skills für die berufliche Entwicklung junger Menschen besonders relevant sind und wie sie gezielt in der Ausbildung gefördert werden können. \nDabei betrachten wir die gesamte Lernreise: vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zum souveränen Umgang mit komplexen Situationen und Entscheidungen. \nAktuelle Erkenntnisse zur Kompetenz- und Lernentwicklung verbinden wir mit Erfahrungen aus unserer Ausbildungsarbeit. Dabei nehmen wir auch die Rolle der Ausbildungsverantwortlichen in den Blick: Welche Kompetenzen brauchen sie\, um Zukunftskompetenzen gezielt zu fördern\, Lern- und Entwicklungsräume zu gestalten und Auszubildende in ihrer persönlichen Entwicklung wirksam zu begleiten? \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Verschiedene Abteilungen\, ein Standard: So sichern Sie Ausbildungsqualität im ganzen Betrieb
DESCRIPTION:VeranstaltungenExklusives Live-Webinar: Herrmann Ultraschall Technik 🤝 Talent2Go \nWarum Ausbildungsqualität oft davon abhängt\, in welcher Abteilung Nachwuchskräfte gerade eingesetzt sind – und wie Sie daraus einen gemeinsamen Standard machen. \nEin Rahmenplan\, viele Abteilungen – und trotzdem lernt nicht jede Nachwuchskraft dasselbe. Klingt nach Einzelfall\, ist aber in vielen Betrieben Alltag. Was vermittelt wird\, hängt davon ab\, wer gerade betreut\, wie viel Zeit die Abteilung hat und welche Unterlagen wo liegen. Wie schaffen Betriebe es\, dass Ausbildungsqualität nicht mehr vom Zufall abhängt? \nGenau das zeigen wir gemeinsam mit Lisa Krämer\, zentrale Ausbildungsleitung im HR bei Herrmann Ultraschalltechnik. Sie berichtet offen\, wie der Maschinenbauer rund 43 Azubis und dual Studierende in über 40 Einsatzabteilungen auf einen gemeinsamen Standard gebracht hat – und was Unternehmen jeder Größe daraus für sich mitnehmen können. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Verschiedene Abteilungen\, verschiedene Standards \n\nWarum Ausbildungsqualität zum Zufall wird\, wenn jede Abteilung selbst entscheidet\, was sie vermittelt\nWie es bei Herrmann vorher aussah: Planung in Excel\, Dokumente auf verschiedenen Laufwerken\, kein gemeinsamer Blick auf den Rahmenplan\nOffene Diskussion: Erleben Sie das auch in Ihrem Betrieb?\n\n👉 2. Der Weg zum gemeinsamen Standard: Die Herrmann-Perspektive \n\nWie Einsatzplanung\, Ausbildungsnachweise und Rahmenplan in einem System zusammenkommen\nWas eine gemeinsame Checkliste für alle Einsatzabteilungen verändert – für Ausbilder:innen ebenso wie für Nachwuchskräfte\nWarum das Team bei der Systemwahl nicht nur auf den heutigen Bedarf geschaut hat\, sondern auch auf Feedback und Beurteilung\n\n👉 3. Von der Einführung zum Alltag: Fachabteilungen mitnehmen statt überzeugen \n\nWarum Ausbilder:innen und Azubis den Anforderungskatalog von Anfang an mitgestaltet haben\nWarum schrittweise Einführung besser funktioniert als der große Wurf\nWie Mini-Schulungen und kurze Wege dafür gesorgt haben\, dass es kaum Gegenwind aus den Fachbereichen gab\n\n\n👉 Live Q&A: \nLisa Krämer\, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen und teilen Einblicke aus der Ausbildungspraxis LIVE im Webinar. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle Ausbildungsleiter:innen\, HR-Verantwortlichen und Ausbilder:innen\, die verstehen wollen\, warum Ausbildungsqualität nicht von der Abteilung abhängen sollte\, den Rahmenplan im Alltag aller Fachbereiche sichtbar machen möchten und wissen wollen\, wie sich Fachabteilungen bei der Digitalisierung sinnvoll mitnehmen lassen. \n\n📩 Auch wenn Sie am 2. Dezember keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:WERTvoll führen - Führen beginnt bei dir.
DESCRIPTION:VeranstaltungenWERTvoll führen auf Teneriffa – Führung beginnt bei dir \nDrei Tage. Drei Perspektiven. Deine Führung. \nDu trägst Verantwortung.\nDu entscheidest\, begleitest\, hältst vieles zusammen.\nDoch wann nimmst du dir Zeit\, deine eigene Richtung zu klären? \nZwischen Erwartungen\, Terminen und täglichen Herausforderungen bleibt oft wenig Raum für die Fragen\, die wirklich zählen: \nWas ist mir wichtig? \nWie möchte ich führen – mich selbst und andere? \nUnd wie bleiben meine Werte auch dann spürbar\, wenn es anspruchsvoll wird? \n„WERTvoll führen“ lädt dich ein\, Abstand zu gewinnen\, deinen Standort zu bestimmen und deine Führung bewusst weiterzuentwickeln. \nVom 3. bis 5. Dezember 2026 schaffen wir auf Teneriffa einen Erfahrungs- und Entwicklungsraum für Klarheit\, Haltung\, Präsenz und konkrete nächste Schritte. \nFÜHRUNG BEGINNT BEI DIR \nEs geht nicht darum\, noch mehr Methoden zu sammeln oder souverän zu wirken. Es geht darum\, einen inneren Stand zu entwickeln\, aus dem du bewusst entscheidest\, klar kommunizierst und Verantwortung übernimmst. \nDu arbeitest an deinen eigenen Fragen und Situationen – mit drei unterschiedlichen Perspektiven und im Austausch mit Menschen aus anderen Führungskontexten. \nDEIN WEG: WAHRNEHMEN. VERKÖRPERN. WIRKEN. \n• Wahrnehmen: Du bestimmst deinen Standort\, erkennst Muster und klärst deine Werte\, deine Haltung und aktuelle Führungsthemen. \n• Verkörpern: Du stärkst deine Präsenz und Körperwahrnehmung. Du erkundest\, wie innere Haltung\, Stimme und Kommunikation zusammenwirken – auch unter Druck. \n• Wirken: Du übersetzt deine Erkenntnisse in konkrete Entscheidungen\, Gespräche und Schritte für deinen Alltag. \nDREI PERSPEKTIVEN\, DIE SICH ERGÄNZEN \nThorsten Ebeling – Werte\, Konsequenz und Lösungen\nEr verbindet unternehmerische Führungspraxis mit einem klaren Blick auf Verantwortung\, Haltung und Wirkung. \nSandra Schlenker – Wertschätzung\, Veränderung und Alltagswirkung\nIhr Schwerpunkt sind kleine Tools mit großer Wirkung und die Frage\, wie aus Erkenntnissen tatsächlich neues Verhalten entsteht. \nJutta Steinbusch – Körper\, Präsenz und Erleben\nSie macht erfahrbar\, wie Führung sich in deinem Stand\, deiner Atmung\, deiner Stimme und deiner Präsenz zeigt. \nWAS DICH ERWARTET \nReflexion mit konkretem Bezug zu deinen Führungsthemen.\nKörperbasierte Impulse für Präsenz und bewusste Wirkung.\nArbeit an realen Entscheidungs-\, Gesprächs- und Veränderungssituationen.\nAustausch und Perspektivwechsel in einer Gruppe mit maximal 18 Teilnehmenden.\nRaum für Konzentration und neue Sichtweisen – außerhalb deiner gewohnten Umgebung.\nKonkreter Transfer in deinen Alltag. \nDeine Vorbereitung beginnt bereits vor der Reise:\nmit deiner persönlichen StarMap\, digitalen Lern- und Reflexionsimpulsen und ersten Fragen zu deinen Themen.\nNach dem Workshop unterstützen dich Transferunterlagen\, ein Follow-up und ein persönliches Abschlussgespräch dabei\, weiterzugehen. \nFÜR WEN IST DER WORKSHOP? \nFür Führungskräfte\, Unternehmer:innen und Menschen\, die Verantwortung in der Zusammenarbeit tragen und ihre Selbstführung\, Haltung und Wirkung bewusst stärken möchten. \nEine formale Führungsposition muss dabei nicht im Mittelpunkt stehen. Entscheidend ist deine Bereitschaft\, dich mit deiner eigenen Führung auseinanderzusetzen und an konkreten Fragen zu arbeiten. \nDER RAHMEN \nWorkshop: 3.–5. Dezember 2026 \nAnreise: 2. Dezember 2026\nAbreise: 6. Dezember 2026\nOrt: Almaiso auf der historischen Finca El Drago im Norden Teneriffas\nGruppe: maximal 18 Teilnehmende \nVeranstaltet von STARSATWORK in Kooperation mit Jutta Steinbusch. \nDEINE INVESTITION \nWorkshop: 1.790 €\nUnterkunft: 520 € für vier Nächte\nVerpflegung: 200 € für vier Tage\nGesamt: 2.510 € \nBei Buchung bis zum 15. Oktober 2026 beträgt der Workshoppreis 1.490 € und der Gesamtpreis einschließlich Unterkunft und Verpflegung 2.210 €. \nIndividuelle An- und Abreise sowie Transfer sind nicht enthalten. \nIST DAS DER RICHTIGE RAUM FÜR DICH? \nDu musst noch nicht alle Antworten kennen. Vielleicht reicht zunächst eine Frage\, für die du dir endlich Zeit nehmen möchtest. \nIn einem kurzen Klärungsgespräch schauen wir gemeinsam\, ob „WERTvoll führen“ zu deinen aktuellen Themen passt. \nAlle Informationen\, die Möglichkeit zum Klärungsgespräch und zur verbindlichen Buchung findest du hier:\nhttps://starsatwork.de/teneriffa/ \nBitte beachte: Eine Teilnahmezusage oder Interessensbekundung auf dieser Eventplattform ersetzt keine verbindliche Workshopbuchung. \nWir freuen uns auf dich\, deine Fragen und deine Perspektive. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-bereite Belegschaft für 2027: Welche Kompetenzen fehlen\, was Führung leisten muss – und wie HR die Weichen stellt
DESCRIPTION:VeranstaltungenUnternehmen kaufen KI schneller ein\, als ihre Mitarbeitenden lernen können\, damit sinnvoll zu arbeiten. \nGenau darin liegt eines der größten Risiken der KI-Transformation. \nNeue Tools lassen sich einkaufen. \nNeue Kompetenzen nicht. \nDeshalb wird KI-Bereitschaft für HR zu einer strategischen Aufgabe. \nDenn wenn Rollen\, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten nicht mitwachsen\, bleibt ein großer Teil des Potenzials ungenutzt. \nEntscheidend sind aus unserer Sicht vor allem: \n\nklare Kompetenzprofile\ngezielte Personalentwicklung\nFührung in Veränderung\nstrategische Personalplanung\neindeutige Verantwortlichkeiten\nmessbare Entwicklung von KI-Kompetenzen\n\nFür Unternehmen in Deutschland wird deshalb eine Frage immer wichtiger: \nIst die Belegschaft wirklich bereit für die KI-Transformation? \nOder werden gerade vor allem neue Tools eingeführt? \nDenn nachhaltige KI-Nutzung entsteht nicht durch Software allein. \nSie entsteht dort\, wo Menschen\, Führung und Organisation gemeinsam weiterentwickelt werden. \nWie schätzt ihr die KI-Bereitschaft eurer Belegschaft aktuell ein? \nWer das Thema vertiefen möchte: \nIn unserem Webinar „KI-bereite Belegschaft für 2027“ geht es darum\, wie HR Kompetenzlücken erkennt\, Führung vorbereitet und KI-Readiness strategisch aufbaut. \nIn Kooperation mit der DGFP e.V. und HiBob. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-bereite-belegschaft-fuer-2027-welche-kompetenzen-fehlen-was-fuehrung-leisten-muss-und-wie-hr-die-weichen-stellt/
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ORGANIZER;CN="HRNeeds.de":MAILTO:events@hrneeds.eu
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SUMMARY:HR Mind Mingle #16
DESCRIPTION:VeranstaltungenAutomatisieren\, Prozesse verschlanken\, tragfähige Strukturen bauen und nebenbei Führungskräfte coachen: Die Erwartungen an HR wachsen in alle Richtungen gleichzeitig. Wie stellen wir uns so auf\, dass People-Arbeit auch in Zukunft trägt – und welche Skills braucht es dafür? Oder übernehmen am Ende Führungskräfte und KI\, was heute noch eine eigene People-Funktion leistet? Genau darüber diskutieren wir beim nächsten HR Mind Mingle – mit Impuls\, Workshop und hoffentlich mit dir. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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