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SUMMARY:HR Bewegt. Walk & Talk zu Zukunftsthemen: Die KI kommt – der Mensch bleibt.
DESCRIPTION:VeranstaltungenEin Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit Walkaboutyou; einer mit ITB kooperierenden Organisation\, die Draußenarbeit alltäglich macht. \nWir denken im Gehen\, draußen und in Bewegung — ohne PowerPoint\, ohne starre Agenda\, mit Zeit für das\, was zählt. \nNach dem gelungen Auftakt gehen wir in die zweite Runde — diesmal mit einem Thema\, das HR gerade in Bewegung hält: Künstliche Intelligenz verändert\, wie wir arbeiten und wie wir Personalauswahl und Eignungsdiagnostik machen. \nAber je mehr Technik übernimmt\, desto drängender wird die Frage nach dem Menschen: Wo bringt er in einer von KI geprägten Arbeitswelt echten Mehrwert? Was kann der Mensch\, was die Maschine nicht leistet? Oder: Wie sieht eine optimale Zusammenarbeit von Mensch und KI aus? \nDas Format moderieren wir gemeinsam mit Walkaboutyou. Wir arbeiten mit einem offenen Gesprächsformat —  draußen\, in Bewegung\, mit Zeit für das\, was zählt. \nWir nehmen uns Zeit für die Fragen\, die HR gerade wirklich bewegen — die Richtung geben Sie als Teilnehmende vor. \nZielgruppe: \n\nRecruiter:innen & Eignungsdiagnostiker:innen\, die sich Zeit nehmen wollen\, sich mit Zukunftsthemen zu beschäftigten.\nHR-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\, die nach neuen Impulsen für Talentmanagement und Karrierewege suchen.\nBerater:innen und Trainer:innen\, die fachlichen Austausch jenseits von Konferenzräumen schätzen.\nFach- und Führungskräfte\, die wissen wollen\, was die Arbeitswelt von morgen bewegt\n\nDas nehmen Sie mit: \n\nKonkrete Impulse: Welche KI-Tools es für die HR-Arbeit und Eignungsdiagnostik gibt — und eine gemeinsame Einschätzung deren Wirksamkeit\nAustausch mit Substanz: Gespräche mit Peers\, die dieselben Fragen umtreiben — kein Speed-Networking\, sondern Zeit für echten Austausch.\nErholung und neue Perspektiven: Viel frische Luft durch Bewegung in der Natur — und der Effekt\, dass sich Dinge draußen oft anders anfühlen.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Transformation gemeinsam gestalten: Einladung zum AI Leadership Circle
DESCRIPTION:VeranstaltungenIn den vergangenen Monaten habe ich viele Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus Unternehmen begleitet\, die bei der KI-Transformation zu den Vorreitern gehören. Dabei wird eines immer deutlicher: Es gibt noch wenige belastbare Erfahrungswerte. Und genau deshalb sind die ersten Erkenntnisse aus der Praxis so wertvoll. Genau diese Erkenntnisse gemeinsam zu teilen\, voneinander zu lernen und gute Lösungen weiterzuentwickeln\, ist die Idee hinter  \nmeinem neuen AI Leadership Circle. \nDer AI Leadership Circle bringt Führungskräfte und HR-Verantwortliche einmal im Monat für 90 Minuten in einem vertraulichen Rahmen zusammen. Ziel ist es\, voneinander zu lernen\, Erfahrungen zu teilen und sich gegenseitig dabei zu unterstützen\, KI-Transformation erfolgreich zu gestalten. \nJeder Circle besteht aus drei Bausteinen: \n\nImpuls – aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse\, neue Studien und Erfahrungen aus meiner Beratungspraxis\nAustausch & Q&A – Diskussion\nPraxiswerkstatt – Raum für Ihre konkreten Fragestellungen und Themen\n\nNach jedem Circle erhalten Sie: \n✓ Executive Summary mit den wichtigsten Erkenntnissen \n✓ Checklisten und praxiserprobte Arbeitshilfen \n✓ kurze Audio-Impulse zum Nachhören \n✓ ausgewählte Studien\, Frameworks und weiterführende Materialien \nDen ersten Circle lade ich als kostenfreie Gründungsrunde ein. Wenn Sie dabei sein möchten\, freue ich mich über Ihre verbindliche Zusage zum kostenlosen Kickoff bis zum 4. September 2024. Leiten Sie das Angebot auch gerne an Ihre Gruppe weiter. \nAlle weiteren Informationen zum AI Leadership Circle erhalten Sie per Email von mir: julia@we-era.de \nIch freue mich darauf\, gemeinsam mit Ihnen eine Community aufzubauen\, die voneinander lernt und die ersten Erfahrungen einer gelungenen KI-Transformation für alle nutzbar macht. \nHerzliche Grüße \nJulia Tammeveski \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die erste IHK-zertifizierte Weiterbildung zum Facilitator
DESCRIPTION:Die erste IHK-zertifizierte Weiterbildung zum FacilitatorDie Weiterbildung zum IHK-zertifizierten Facilitator qualifiziert HR-Professionals\, Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte\, komplexe Gruppenprozesse wirksam zu gestalten. Im Fokus stehen Facilitation-Methoden\, partizipative Entscheidungsprozesse und die Begleitung von Veränderung inkl. Flipchartdesign\, LEGO® SERIOUS PLAY® und einem digitalen Zusatztermin für digitale Facilitation.\nDie Teilnehmenden arbeiten praxisnah an eigenen Fragestellungen\, stärken ihre Moderationskompetenz und entwickeln nachhaltige Lösungsansätze. \nDer zertifizierte Abschluss in Form einer theoretischen Testung sowie einem eigenen Workshopkonzept in praktischer Durchführung einer Trainingssequenz schafft Anerkennung und erweitert die professionelle Wirksamkeit in Transformation und Zusammenarbeit. \nWo: Mathildenstraße 15A\, 45130 Essen \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-erste-ihk-zertifizierte-weiterbildung-zum-facilitator/
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SUMMARY:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innen
DESCRIPTION:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innenDigitale Tools gezielt einsetzen – HR-Prozesse neu gestalten \nIn diesem praxisnahen Seminar vertiefen Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Umgang mit zentralen Tools moderner Büroorganisation. Im Fokus steht die Anwendung von MS OneNote\, Lists\, Excel\, Word\, Teams\, Planner\, Schichten sowie ChatGPT – mit dem Ziel\, HR-Prozesse effizienter\, strukturierter und zukunftsorientierter zu gestalten. Teilnehmende lernen\, wie sie diese digitalen Werkzeuge gezielt einsetzen\, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Kommunikation im HR-Alltag zu verbessern. \nDas Seminar richtet sich an HR-Profis\, die moderne Technologien aktiv nutzen und ihre Personalarbeit weiterentwickeln möchten. \nDas Seminar ist auch unternehmensintern durchführbar – INHOUSE-Angebot auf Anfrage. \nAnmeldung
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SUMMARY:Interview Excellence
DESCRIPTION:VeranstaltungenLerne\, wie du Vorstellungsgespräche professionell\, strukturiert und objektiv führst\, um die besten Talente sicher zu identifizieren. In diesem praxisnahen Workshop entwickelst du Interviewleitfäden\, lernst wirksame Fragetechniken kennen und erkennst typische Beurteilungsfehler. Gemeinsam erarbeitest du Methoden für faire und vergleichbare Auswahlprozesse – von der Anforderungsanalyse bis zur rechtssicheren Durchführung im KI-Zeitalter. Mit vielen Praxisübungen und sofort anwendbaren Werkzeugen stärkst du deine Interviewkompetenz nachhaltig. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:TALENTpro Online Konferenz 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenVom 13. – 15. Oktober 2026 dreht sich bei der TALENTpro Onlinekonferenz alles um die Frage\, wie Unternehmen und Organisationen heute die richtigen Talente erreichen\, für sich gewinnen und langfristig begeistern. \nAn Tag eins und zwei stehen aktuelle Themen und Herausforderungen rund um modernes Recruiting\, Talent Acquisition\, Employer Branding und HR-Marketing im Fokus.\nDer 15. Oktober steht ganz im Zeichen des Recruitings im öffentlichen Dienst.  \nWie gelingt Recruiting\, das Menschen wirklich erreicht? Welche Trends bewegen die Branche? Und vor allem: Was funktioniert in der Praxis? \nFreu dich auf spannende Einblicke aus der HR-Welt\, konkrete Praxisbeispiele und kompakte Fachvorträge von Expert:innen\, die zeigen\, wie modernes Recruiting erfolgreich gestaltet werden kann. Entdecke neue Perspektiven\, wertvolle Impulse und praxisnahe Ideen\, die sich direkt in deine eigene Recruiting- und Talentstrategie übertragen lassen. \nSei digital dabei und erlebe drei Vormittage voller Wissen\, Inspiration und praxisnaher Impulse für die Zukunft von Recruiting und Talent Acquisition. \nUnd das Beste: Die Teilnahme ist 100 % kostenlos. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Internationales Recruiting gewerblicher Fachkräfte
DESCRIPTION:VeranstaltungenOb Elektriker:in\, Schweißer:in oder Industriemechaniker:in: Viele gewerbliche Engpassprofile lassen sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch besetzen. Daher sollten Personaldienstleister auch außerhalb Deutschlands Kandidaten rekrutieren. In dieser zweiteiligen Webinarreihe von Your Mellon zeigen wir dir\, wie du internationale Einstellungen operativ sauber vorbereitest und erfolgreich umsetzt. On top teilen wir mit dir Best Practices aus mehr als 3.000 Platzierungen. \n\n\n\nDas Wichtigste auf einen Blick \nWebinarreihe zu internationalem Recruiting von gewerblichen Fachkräften \nTermine: 13. Oktober (11–12 Uhr) & 14. Oktober (11–12 Uhr) 2026 \nTrainerin: Adelina Kuliqi \nDas Webinar findet auf Zoom statt\, die Einwahldaten erhältst du per E-Mail. \n\nBeschreibung & ZIELE\n\n\n\n\n\nIn Teil 1 am 13. Oktober erfährst du\, wie du … \n\nausländische Kandidaten realistisch abholst\,\nInterviews mit ihnen so führst\, dass die No-Show-Rate sinkt\,\ninternationale Angebote richtig aufsetzt und strukturierst\,\ndeine internen Prozesse optimierst und dein Unternehmensmodell skalierst.\n\nIn Teil 2 am 14. Oktober erfährst du\, wie du … \n\ndie drei Säulen der Kandidatengewinnung gewinnbringend nutzt\,\nSocial Ads und Länder-Benchmarks am besten einsetzt\,\nmit Multi-Channel-Sourcing echte Differenzierung schaffst\,\nChancen und Risiken mit Kunden und Kandidaten außerhalb der EU richtig einschätzt.\n\n\nZielgruppen\n\n\n\n\n\nRecruiting-Teams und Niederlassungsleiter:innen von Personaldienstleistungen im gewerblichen Bereich. \n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Inside Summit 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 14. und 15. Oktober 2026 bringt der HR Inside Summit erneut rund 2.500 HR-Verantwortliche\, Führungskräfte\, Unternehmer:innen und internationale Expert:innen in der Hofburg Vienna zusammen. Als größtes HR-Event im DACH-Raum widmet sich der Summit den zentralen Fragen der Arbeitswelt: künstliche Intelligenz\, neue Skills\, Führung\, Unternehmenskultur\, mentale Gesundheit\, Entgelttransparenz und Mitarbeiterbindung. \nZu den bisher bestätigten Speaker:innen zählen unter anderem der ehemalige NASA Chief Human Resources & Inclusion Officer Brady Pyle\, IBM-CHRO Madeleine Bauer-Eder\, Trendence-CEO Robindro Ullah\, Zukunftsforscher Franz Kühmayer\, Wiener Alltagspoet Andreas Rainer\, Ex-Geheimagent Leo Martin\, Bitpanda HR Director Katrin Muhr sowie Workplace-Aktivistin Tina Ruseva. \nNeu ist 2026 eine eigene KMU Stage. In fünf Themenblöcken erhalten kleine und mittlere Unternehmen praxisnahe Impulse zu Recruiting\, Personalkosten\, Arbeitsrecht\, Führung und Mitarbeiterbindung. Die Inhalte sind gezielt für Unternehmen konzipiert\, die mit kleinen Teams\, begrenzten Budgets oder ohne eigene HR-Abteilung arbeiten. \nNeben Keynotes\, Panels\, Deep Dives und Workshops bietet der HR Inside Summit eine umfangreiche Expo\, zahlreiche Networking-Möglichkeiten und die HR Inside Award Gala am Abend des ersten Veranstaltungstages (www.hraward.at) \nWeitere Informationen und Tickets: www.hrsummit.at \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Azubi-Recruiting 2026/2027: Was Gen Z & Gen Alpha wirklich erwarten
DESCRIPTION:VeranstaltungenSind Sie bereit für das Azubi-Recruiting 2026/2027 oder verlassen Sie sich noch auf Methoden von gestern? Nachwuchsmangel und die veränderten Erwartungen von Gen Z und Gen Alpha stellen Ausbildungsbetriebe vor neue Herausforderungen. Wer auch in Zukunft erfolgreich Azubis gewinnen möchte\, muss sein Ausbildungsmarketing deshalb neu denken. \nIn dem kostenfreien Webinar geben Ihnen Ausbildungsmarketing-Expertin Vanessa Gusche und Online-Marketing-Managerin Daniela Edelburg von Jobcluster Deutschland praxisnahe Tipps entlang der Candidate Journey: von der Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle über Azubis als authentischen Markenbotschaftern bis hin zu optimierten Karriereseiten und smarten Recruiting-Lösungen. \nEinen besonderen Praxisblick bietet Generationenexpertin Elena Müller. Sie ist Chefredakteurin des SpeakerSpot® Magazins und ehemalige HR Marketing Managerin bei Open Grid Europe (OGE). Sie zeigt\, was Gen Z und Gen Alpha von Ausbildungsbetrieben erwarten\, welche Werte ihnen wichtig sind und welche Maßnahmen im Ausbildungsmarketing sich in der Praxis bewährt haben. \nAzubi-Recruiting 2026/2027: Diese Themen erwarten Sie \n\nWas verändert sich aktuell auf dem Ausbildungsmarkt?\nWie und wo erreichen Unternehmen potenzielle Azubis?\nWelche Recruiting-Kanäle und Inhalte funktionieren?\nWas erwarten Gen Z und Gen Alpha von Ausbildungsbetrieben?\nWie können Azubis als authentische Markenbotschafter eingesetzt werden?\nWelche Maßnahmen im Ausbildungsmarketing haben sich in der Praxis bewährt?\n\nFür wen ist das Webinar zum Azubi-Recruiting geeignet?Für Ausbildungs- und Personalverantwortliche sowie HR- und Recruiting-Teams\, die Azubis erfolgreich gewinnen\, ihre Zielgruppen besser verstehen und ihr Ausbildungsmarketing für 2026/2027 zukunftssicher aufstellen möchten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Lern geschehen! Summit
DESCRIPTION:Lern geschehen! SummitErlebe den größten L&D Summit 2026!\nHand aufs Herz: Die meisten L&D-Events sind eine Aneinanderreihung von Werbe-Pitches und Frontalbeschallung\, bei denen man mehr Zeit am Smartphone als im echten Austausch verbringt. Wir haben genug davon. Deshalb veranstalten wir den „Lern geschehen!“ Summit am 14. und 15. Oktober 2026 in der Berliner Heeresbäckerei. \nWir machen Schluss mit der klassischen „Berieselung“. Stattdessen verwandeln wir Berlin für zwei Tage in eine riesige Zukunftswerkstatt für Personalentwicklung\, Learning & Development und HR. \nKein Frontalunterricht\, sondern echte Zusammenarbeit \nDer Summit ist das Anti-Event für alle\, die keine Lust mehr auf Buzzword-Bingo haben. Wir bringen die klugen Köpfe der Branche zusammen\, um nicht nur über Probleme zu reden\, sondern sie gemeinsam zu lösen. Wer Inspiration sucht\, kann ein Buch lesen\, wer echte Lösungen und ein funktionierendes Netzwerk will\, kommt zu uns. \n\nMachen statt Zuhören: In rund 90 Sessions drehen wir an den richtigen Stellschrauben. An Roundtables und in World Cafés stecken wir die Köpfe zusammen und entwickeln Ergebnisse\, die Sie am Montag direkt im Büro umsetzen können.\nEhrlichkeit statt Hochglanz: Unsere Speaker – wie Céline Flores Willers\, Sohrab Salimi oder Nina Schwarting – lassen die Sales-Pitches zu Hause. Wir sprechen über das\, was wirklich funktioniert\, und auch über das\, was krachend gescheitert ist.\nFilter für Qualität: Damit der Austausch wirklich Mehrwert bietet\, schauen wir uns jede Anmeldung genau an. Wir wollen eine Community vor Ort\, die brennt und fachlich auf Augenhöhe diskutiert.\n\nDrei Streams gegen den L&D-Stillstand \nWir fokussieren uns auf die Themen\, die aktuell wirklich brennen. Sie entscheiden\, wo Sie tief eintauchen: \n\nKünstliche Intelligenz: Schluss mit der Theorie. Wir teilen echte Workflows\, diskutieren Prompts und finden heraus\, wo KI die PE heute schon massiv entlastet.\nLernmotivation: Wie gestalten wir Angebote\, die nicht nur „verfügbar“ sind\, sondern die Mitarbeitenden wirklich begeistern? Wir blicken tief in die Psychologie und das Zielgruppenverständnis.\nL&D Operations: Skalierung ist kein Zufall. Wir zeigen Ihnen\, wie Sie Prozesse und Strukturen aufbauen\, die Ihre Personalentwicklung messbar und effizient machen.\n\nEckdaten kompakt \n\nEvent: Lern geschehen! Summit 2026\nDatum: 14.–15. Oktober 2026\nLocation: Heeresbäckerei\, Berlin\nZielgruppe: Macher:innen aus PE\, L&D und HR\nTickets: Lern geschehen! Shop\n\nOrganisiert wird der Summit vom Team hinter Masterplan.com. Als führende Plattform für lebenslanges Lernen im Unternehmen wissen wir genau\, worauf es bei der Wissensvermittlung ankommt. Mit unserer „Lern geschehen!“-Community und über 1.200 Mitgliedern im DACH-Raum bieten wir bereits das digitale Zuhause für L&D-Profis. Im Oktober 2026 bringen wir die Masterplan-DNA endlich live auf die Bühne. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Praxislehrgang zum/zur zertifizierten Konflikt-Lots:in
DESCRIPTION:Praxislehrgang zum/zur zertifizierten Konflikt-Lots:in1. Europäische Konflikt-Lotsen-Akademie – Praxislehrgang 2026 \nKonflikte gehören zum Arbeitsalltag. Die Frage ist nicht\, ob sie entstehen\, sondern ob sie rechtzeitig erkannt und professionell bearbeitet werden. \nViele Unternehmen verlassen sich darauf\, dass Führungskräfte Konflikte lösen. Die Praxis zeigt jedoch: Führungskräfte sind häufig selbst Teil des Konflikts\, verfügen nicht über ausreichend Zeit oder stehen vor Loyalitätskonflikten. Gleichzeitig bleiben Spannungen oft lange unsichtbar\, bis sie zu Krankenständen\, Fluktuation\, Produktivitätsverlusten oder rechtlichen Risiken führen. \nDie 1. Europäische Konflikt-Lotsen-Akademie vermittelt das notwendige Wissen\, um in Unternehmen eine funktionierende Konflikt-Architektur aufzubauen und als neutrale Ansprechperson frühzeitig wirksam zu werden. \nWas ist ein Konflikt-Lotse? \nKonflikt-Lotsen sind interne Vertrauenspersonen\, die Konflikte früh erkennen\, Orientierung geben\, geeignete Lösungswege aufzeigen und für Durchlässigkeit im Unternehmen sorgen. Sie ersetzen weder Führungskräfte noch Mediatoren\, sondern schaffen Klarheit\, bevor Konflikte eskalieren. \nInhalte des Praxislehrgangs \n✔ Konflikte frühzeitig erkennen und richtig einschätzen\n✔ Eskalationsstufen verstehen und passende Maßnahmen ableiten\n✔ Professionelle Gesprächsführung in schwierigen Situationen\n✔ Vertraulichkeit\, Neutralität und Glaubwürdigkeit sicherstellen\n✔ Interne Melde- und Eskalationswege gestalten\n✔ Konfliktfälle dokumentieren und Risiken reduzieren\n✔ Konflikt-Architekturen im Unternehmen aufbauen\n✔ Führungskräfte\, HR und Geschäftsführung sinnvoll entlasten\n✔ Haftungsrisiken durch fehlende Strukturen minimieren \nFür wen ist der Lehrgang geeignet?\n👉 HR-Leiter und HR-Business-Partner\n👉 Führungskräfte mit besonderer Verantwortung\n👉 Vertrauenspersonen und interne Ansprechpersonen\n👉 Compliance- und Ombudsstellen\n👉 Betriebsräte\n👉 Organisationsentwickler\n👉 Lebens- und Sozialberater mit Unternehmensbezug \nIhr Nutzen \nNach dem Lehrgang verfügen Sie über konkrete Werkzeuge\, um Konflikte strukturiert zu begleiten\, die Durchlässigkeit im Unternehmen zu erhöhen und Konflikte dort zu bearbeiten\, wo sie entstehen – bevor sie teuer werden. \nSie erhalten sofort einsetzbare Vorlagen\, Checklisten und Praxishilfen für Ihren Unternehmensalltag. \nLehrgangsformat \n📅 14.–15. Oktober 2026\n📍 Boutique Hotel Schani Wien \nZusätzlich: \n✔ 3 moderierte Peer-Group-Videomeetings zur Praxistransfer-Begleitung\n✔ Umfangreiche Seminarunterlagen\n✔ Teilnahmebestätigung\n✔ Optional: Zertifizierung zum zertifizierten Konflikt-Lotsen \nTeilnehmerzahl \nDie Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen begrenzt\, um intensives Arbeiten an Praxisfällen und einen hohen persönlichen Lernerfolg sicherzustellen. \nIhr Trainer \nJürgen Dostal \nEingetragener Mediator | MBA Mediation | Gründer PROCONSENS.AT \nSeit über 25 Jahren begleitet Jürgen Dostal Unternehmen an der Schnittstelle von Führung\, Krisenkommunikation und Konfliktmanagement. Sein Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau wirksamer Konflikt-Architekturen\, die Führungskräfte entlasten\, Vertrauen schaffen und Unternehmen vor unnötigen Eskalationen schützen. \nWeitere Informationen und Anmeldung👇 \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Homeoffice: Was ist Pflicht\, was ist Kür? – Arbeitgeberpflichten\, Ergonomie und gesunde Hybridarbeit pragmatisch umsetzen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie onyo GmbH lädt Sie in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum Webinar:\nHomeoffice: Was ist Pflicht\, was ist Kür? – Arbeitgeberpflichten\, Ergonomie und gesunde Hybridarbeit pragmatisch umsetzen \nHybrides Arbeiten ist längst Standard – aber viele Unternehmen haben die Rahmenbedingungen im Homeoffice noch nicht sauber professionalisiert. Im Webinar zeigen wir praxisnah\, welche Pflichten Arbeitgeber beim mobilen Arbeiten beachten sollten\, welche Rolle Gefährdungsbeurteilung\, Ergonomie und Ausstattung spielen und wie Unternehmen Homeoffice pragmatisch\, gesund und rechtssicher organisieren können. \nDabei geht es nicht um Theorie\, sondern um konkrete Umsetzung: von der richtigen Stuhl- und Tischhöhe über digitale Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu einfachen Prozessen für Ausstattung\, Rückgabe und Betreuung von Mitarbeitenden im Homeoffice. \nReferent: Jens Wöhrle\, MBA (Co-Founder @ onyo GmbH) \n\n15.10.26\n11:00 Uhr\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/homeoffice-was-ist-pflicht-was-ist-kuer-arbeitgeberpflichten-ergonomie-und-gesunde-hybridarbeit-pragmatisch-umsetzen/
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SUMMARY:Public Sector Recruiting Day
DESCRIPTION:VeranstaltungenBeim mittlerweile sechsten gemeinsamen Online-Fachtag von Dr. Stefan Döring und der Wollmilchsau\, dreht sich alles um die Rekrutierung von Fachkräften für den Öffentlichen Dienst. \nHier findest du Know-how und geballte Expertise: \nStefan ist seit über 25 Jahren im und mit dem öffentlichen Dienst tätig. Als “Behördenversteher” unterstützt er Organisationen des Public Sektors aller Art und Größe rund um die Themen Personalgewinnung\, Kommunikation und New Work: https://stefandoering.net \nUnsere Gast-Redner bringen praxisnahe und erprobte Lösungsansätze für die Herausforderungen der Personalbeschaffung im Öffentlichen Dienst mit. \nDu erfährst: \n\nWie erfolgreiche Recruiting-Prozesse aufgebaut sind\nWie eine funktionierende Candidate Journey aussehen kann\nWie gelungene Personalmarketing-Kampagnen aussehen können\nWie andere Organisationen das Thema Arbeitgebermarke im Öffentlichen Dienst umsetzen\n\nMelde dich kostenlos an und sichere dir frische Impulse direkt aus der Praxis für dein Recruiting. \nDie Veranstaltung ist LIVE und wird in der Regel nicht aufgezeichnet. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im HR-Alltag
DESCRIPTION:VeranstaltungenEntdecke\, wie Künstliche Intelligenz den HR-Alltag spürbar erleichtern kann. In diesem praxisorientierten Workshop lernst du\, ChatGPT\, Microsoft Copilot und weitere KI-Tools gezielt für Recruiting\, HR-Kommunikation und administrative Aufgaben einzusetzen. Von effektivem Prompting über smarte Workflows bis hin zu konkreten Use Cases entlang der gesamten HR-Journey erhältst du direkt anwendbares Wissen für deinen Arbeitsalltag. Mit vielen Praxisübungen\, Best Practices und sofort umsetzbaren Tipps bringst du deine HR-Prozesse auf das nächste Level. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-im-hr-alltag/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Jobcluster Bewerbermanagementsystem 2026: Die Updates im Überblick
DESCRIPTION:VeranstaltungenErfahren Sie aus erster Hand\, welche neuen Funktionen Ihr Jobcluster Bewerbermanagementsystem noch effizienter machen! \nIn der BMS Live-Session stellt Ihnen Produktmanagerin Berenike Bürvenich von Jobcluster Deutschland die neuesten Updates vor und zeigt praxisnah\, wie Sie damit Ihren Recruiting-Alltag spürbar vereinfachen können. \nDas erwartet Sie: \n\nErweiterte Filterkriterien: Sämtliche Formularinhalte und auch Dateianhänge sind filterbar\nErweiterung der Funktionen unserer Microsoft Integration: Rückmeldungen sind nun direkt im BMS sichtbar. Zudem lassen sich Termine direkt aus dem BMS heraus bearbeiten oder absagen.\nProzesse noch schneller konfigurieren: Durch das Duplizieren und anschließende Sortieren von Prozessautomatisierungen können Automatisierungen noch schneller konfiguriert werden.\nVorlagentypen: Durch die Vorlagentypen können typspezifische Inhalte in den Vorlagen hinterlegt werden\, z. B. der Betreff für E-Mail-Vorlagen.\nStandard für private E-Mail-Adressen: Bei mehreren privaten E-Mail-Adressen eines Benutzers kann ein Standard definiert werden\, der automatisch beim Schreiben einer E-Mail ausgewählt wird.\n\nDas Jobcluster Bewerbermanagementsystem wird kontinuierlich weiterentwickelt und gezielt optimiert auf Basis von Kundenfeedback und Praxiserfahrungen. Immer mit dem Ziel\, Ihren Recruiting-Alltag einfacher zu machen. \nDas Team von Jobcluster Deutschland freut sich schon sehr\, Ihnen die neuesten Updates live vorzustellen und Ihr Feedback direkt in die weitere Entwicklung einfließen zu lassen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Leadership-Programm zusammenWachsen
DESCRIPTION:Veranstaltungenfür alle\, die Führung wirksam gestalten wollen \nViele Führungskräfte stehen heute vor einer besonderen Herausforderung. Sie übernehmen neue Verantwortung\, bewegen sich in komplexen Veränderungsprozessen oder spüren\, dass ihr bisheriges Bild von Führung nicht mehr zu ihnen passt. \nGleichzeitig erleben viele Organisationen\, dass fachliche Expertise allein nicht ausreicht. Führungskräfte brauchen Orientierung\, Selbstvertrauen und einen klaren inneren Kompass\, um Menschen wirksam durch Veränderung zu begleiten. \nGenau hier setzt das Leadership-Programm zusammenWachsen an. \nEin Entwicklungsraum für Führungskräfte \nzusammenWachsen ist kein klassisches Führungstraining. \nEs ist ein geschützter Entwicklungsraum für Führungskräfte und Menschen mit Führungsverantwortung\, die ihre eigene Art zu führen bewusst gestalten möchten. \nIm Mittelpunkt stehen nicht nur Methoden und Modelle\, sondern die Fragen: \n• Wer bin ich als Führungskraft?\n• Wie möchte ich führen?\n• Welche Wirkung möchte ich in meinem Umfeld entfalten? \nTeilnehmende entwickeln ihre Führungsidentität\, stärken ihre Selbstführung und gewinnen Klarheit für die Herausforderungen ihres Führungsalltags. Gleichzeitig bekommen sie einen Werkzeugkoffer an die Hand\, mit dem sie ihr Team zielgerichtet stärken und die Verantwortung im Team fördern können. \nWas zusammenWachsen besonders macht \nIm Programm begegnen sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Systemen – aus Wirtschaft\, Bildung und Verwaltung. Diese Perspektivenvielfalt eröffnet neue Blickwinkel und verhindert\, im eigenen Kontext oder in gewohnten Denkmustern zu bleiben. \nDurch den Austausch entstehen tragfähige Beziehungen\, gegenseitige Spiegelpartnerschaft und ein Netzwerk\, das weit über die Programmdauer hinaus trägt. Viele Teilnehmende beschreiben zusammenWachsen als einen Ort\, an dem sie innere Ruhe\, mehr Selbstvertrauen und neue Energie für ihre Führungsaufgabe gewonnen haben. \nZentrale Themen des Programms \n#01 Die eigene Führungsidentität klären \nTeilnehmende entwickeln einen klaren inneren Kompass und gewinnen Sicherheit für ihren individuellen Führungsweg. \n#02 Selbstführung stärken \nSie lernen\, bewusster mit Belastungen umzugehen und ihre eigene Wirksamkeit nachhaltig zu stärken. \n#03 Kommunikation und Zusammenarbeit gestalten \nFührung wird als Beziehungsarbeit verstanden. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bilden die Grundlage für wirksame Zusammenarbeit. \n#04 Organisationen und Veränderung verstehen \nDie Teilnehmenden erweitern ihren Blick auf Teams\, Organisationen und unterschiedliche Führungskulturen. \n#05 Perspektivenvielfalt als Ressource nutzen \nDer Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen eröffnet neue Lösungsräume und fördert gemeinsames Lernen über Systemgrenzen hinweg. \nFür wen ist das Programm geeignet \nzusammenWachsen richtet sich an: \n• angehende Führungskräfte\n• erfahrene Führungskräfte\, die ihren Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln möchten\n• Menschen in neuen Führungsrollen\n• Organisationen\, die ihre Führungskräfte langfristig stärken möchten\n• HR-Verantwortliche\, die nach einer ganzheitlichen und nachhaltigen Form der Führungskräfteentwicklung suchen \nWarum sich die Teilnahme lohnt \nTeilnehmende gewinnen nicht nur neues Wissen. Sie entwickeln mehr Klarheit\, Selbstvertrauen und Orientierung in ihrer Führungsrolle. Gleichzeitig entstehen tragfähige Beziehungen und ein Netzwerk\, das über Systemgrenzen hinweg verbindet. Dadurch entsteht Führung\, die Menschen stärkt und Zusammenarbeit nachhaltig gestaltet. \nStart im Oktober 2026 \nDer siebte Durchgang des Leadership-Programms startet im Oktober 2026. \nBis zum 15. Juli 2026 gilt der Early-Bird-Tarif. \nVeranstalterin \nRomy Möller begleitet Führungskräfte und Organisationen in Zeiten des Wandels. Mit ihrem Leadership-Programm zusammenWachsen schafft sie Räume\, in denen Menschen ihre eigene Art zu führen entwickeln und aus innerer Klarheit wirksam werden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/leadership-programm-zusammenwachsen/
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Fit für die Führungsrolle: Female Leadership
DESCRIPTION:Fit für die Führungsrolle: Female LeadershipFührung ist vielschichtig und oft von Erwartungen geprägt\, die nicht mehr zu heutigen Organisationsrealitäten passen. Was als souverän\, klar oder durchsetzungsstark gilt\, wird unterschiedlich gelesen – je nach Situation\, Kontext und Person. Frauen in Führungspositionen erleben diese Spannungsfelder im Alltag besonders deutlich: zwischen Klarheit und Anpassung\, zwischen Sichtbarkeit und Zuschreibung\, zwischen Anspruch und Wirkung. \nIm Workshop “ Fit für die Führungsrolle: Female Leadership“ geht es darum\, diese Spannungsfelder bewusst zu reflektieren und Führung auf eigene Weise zu gestalten. Im Mittelpunkt steht Führung als professionelle Rolle – mit einer klaren Haltung\, bewusster Selbststeuerung und einer Präsenz\, die überzeugt. Ziel ist es nicht\, Führung „weiblich“ zu definieren\, sondern wirksame Führung zu stärken – reflektiert\, souverän und anschlussfähig an moderne Organisationsrealitäten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nDer Workshop richtet sich an Frauen in Führungsverantwortung\, die ihre Führung bewusst gestalten\, ihre Wirkung reflektieren und mit Klarheit und Präsenz überzeugen möchten – unabhängig von Branche oder Hierarchieebene. \nFührung steht im Mittelpunkt. Der Fokus auf Frauen ergibt sich aus den realen Bedingungen und Kontexten\, in denen Führung wirksam wird – nicht aus Rollenklischees\, sondern aus professioneller Praxis. \nIhr Mehrwert\nIhre Führung gewinnt an Wirkung\, wenn Haltung und Handeln zusammenfinden. In diesem Workshop reflektieren Sie gemeinsam mit anderen Frauen in Führungsverantwortung\, wie Sie Ihre Rolle bewusst gestalten und Ihre Wirkung gezielt steuern. \nSie gewinnen: \nKlarheit über Ihr Führungsverständnis\, Ihre Haltung und Ihre Wirkung nach außen.\nSicherheit im Auftreten – auch in anspruchsvollen oder widersprüchlichen Situationen.\nErweiterte Handlungsspielräume im Umgang mit Erwartungen\, Widerständen und Ambivalenzen.\nPräsenz und Überzeugungskraft für Ihren Führungsalltag.\nDer Workshop findet in einer professionell moderierten Kleingruppe statt und ermöglicht eine tiefe\, praxisnahe Auseinandersetzung mit realen Führungssituationen – fokussiert\, wertschätzend und auf Augenhöhe. Besonders wertvoll: Der Workshop ist von Frauen für Frauen gestaltet. Der geschützte Rahmen unterstützt Offenheit\, professionellen Austausch und gegenseitige Inspiration. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop\nWelche Grundlagen stehen hinter wirksamer Führung? \nWirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle und Haltung. Sie reflektieren\, was Führung heute ausmacht\, wie Wirkung entsteht und wie Sie Führung jenseits formaler Rollen bewusst gestalten. \nWas bedeutet wirksame Führung in modernen Organisationen?\nWirkung statt Rolle: Wie Vertrauen\, Klarheit und Einfluss entstehen.\nEntwicklung Ihres persönlichen Führungsverständnisses.\nFührung als professionelle Rolle: Haltung\, Verantwortung und Entscheidungssicherheit.\nWie führe ich kontextorientiert und navigiere Erwartungen? \nFührung wird unterschiedlich gelesen – abhängig von Kontext\, Kultur und unausgesprochenen Erwartungen. Sie setzen sich mit typischen Spannungsfeldern auseinander und lernen\, diese souverän einzuordnen. \nWahrnehmungsmechanismen in Führungssituationen.\nTypische Spannungsfelder zwischen Durchsetzungsstärke\, Empathie und Sichtbarkeit.\nBias\, Double-Bind und strukturelle Effekte als Führungsrealität.\nPraxisnahe Reflexion typischer Alltagssituationen (z. B. Meetings\, Entscheidungsprozesse).\nWie agiere und kommuniziere ich klar und souverän? \nWichtige Faktoren wirksamer Führung im Alltag sind Selbstführung\, Resilienz und Kommunikation. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und stärken Ihre Fähigkeit\, auch in herausfordernden Situationen klar\, präsent und handlungsfähig zu bleiben. \nSelbstführung und Präsenz in anspruchsvollen Situationen.\nKlar kommunizieren\, Position beziehen und Grenzen setzen.\nUmgang mit Einwänden\, Widerständen und kritischen Situationen.\nResilienz stärken: Strategien gegen Bias und Backlash-Effekte. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fit-fuer-die-fuehrungsrolle-female-leadership-2/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/die-passende-hr-software-finden-live-in-unter-30-min-6/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:CLW Summit 2026 - Culture\, Leadership Workspaces
DESCRIPTION:VeranstaltungenCLW Summit 2026 ist der Summit für alle\, die Arbeit nicht länger verwalten\, sondern die Zukunft der Arbeitswelt aktiv gestalten wollen. \nCulture. Leadership. Workspace.\nDrei Themen\, die viel zu oft getrennt gedacht werden\, obwohl sie gemeinsam darüber entscheiden\, ob Menschen Leistung bringen\, Verantwortung übernehmen und gerne zur Arbeit kommen. \nAm 29. Oktober 2026 bringen wir in München Menschen zusammen\, die etwas bewegen wollen: Entscheider:innen\, HR- und People-&-Culture-Verantwortliche\, Führungskräfte\, Organisationsentwickler:innen\, Coaches\, Berater:innen und Workspace-Gestalter:innen. \nFreu dich auf inspirierende Keynotes\, interaktive Workshops\, spannende Podiumsdiskussionen\, Best Practices aus Unternehmen\, neue Perspektiven\, intensive Gespräche und echtes Networking auf Augenhöhe. Kein Frontalprogramm. Kein oberflächliches Buzzword-Bingo. Sondern ehrliche Einblicke\, kontroverse Diskussionen und Impulse\, die du direkt in deinen Arbeitsalltag mitnehmen kannst. \nDer CLW Summit ist kein klassisches Business-Event. Er ist ein kuratierter Denk- und Begegnungsraum für alle\, die überzeugt sind\, dass erfolgreiche Organisationen dort entstehen\, wo Unternehmenskultur\, Führung und Arbeitsumgebung zusammenspielen. \nWenn Menschen\, Räume und Führung gemeinsam wirken\, entsteht mehr als gute Zusammenarbeit. Es entsteht Zukunft. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/fear-of-becoming-obsolete-fobo-wie-veraendert-sich-recruiting-durch-ki-4/
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SUMMARY:Better than Basic - HR Bootcamp
DESCRIPTION:VeranstaltungenMach dich HR-fit in 6 Wochen! 💪 \nMit nur 90 Minuten pro Woche bekommst du genau das\, was zählt: \n✔️ kompakte Impulse\n✔️ praktische Tools\n✔️ Austausch auf Augenhöhe\n✔️ ein solides Fundament\, das dich heute stärkt und morgen trägt. \nIdeal für alle\, die flexibel lernen und HR zukunftsfähig gestalten wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/better-than-basic-hr-bootcamp/
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SUMMARY:Corporate Culture Jam
DESCRIPTION:VeranstaltungenDer Corporate Culture Jam ist ein interaktives Praxis- und Austausch-Format für HR-Entscheider:innen und Organisationsentwickler:innen. \nDieses Jahr zum Thema: \nZwischen Effizienz und Mensch(lichkeit) –\nWie wir Organisationen in der KI-Ära neu denken und gestalten. \nKernfragen des Tages: \n> Wie denken und führen wir Organisationen in Zukunft?\n> Wie verändern KI und neue Technologien Prozesse und Arbeitsweisen im Bereich HR?\n> Welche Rolle spielen Kultur\, Führung und HR und wie spielen sie zusammen? \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:azubiTECH Online Konferenz 2026
DESCRIPTION:VeranstaltungenAm 03. & 04. November 2026 dreht sich bei der azubiTECH Onlinekonferenz alles um die Zukunft der Ausbildung und die Frage\, wie Unternehmen junge Talente heute erfolgreich erreichen\, gewinnen und langfristig entwickeln. \nWie gelingt Azubi-Recruiting in einer neuen Generation? Was macht einen Ausbildungsbetrieb wirklich attraktiv? Und wie können digitale Lösungen dabei helfen\, Ausbildung moderner\, effizienter und zukunftsfähig zu gestalten? \nFreu dich auf spannende Praxisbeispiele\, aktuelle Trends und kompakte Fachvorträge von Expert aus der Ausbildungs- und HR-Welt. Entdecke neue Perspektiven auf Azubi-Recruiting\, Employer Branding\, Lerntechnologien und Ausbildungsmanagement – und nimm konkrete Impulse mit\, die sich direkt in der eigenen Ausbildungsstrategie umsetzen lassen. \nSei digital dabei und erlebe zwei Vormittage voller Wissen\, Inspiration und praxisnaher Ideen für die Ausbildung von morgen. \nUnd das Beste: Die Teilnahme ist 100 % kostenlos. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/azubitech-online-konferenz-2026/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Masterclass: Organisationsdesign umsetzen
DESCRIPTION:Masterclass: Organisationsdesign umsetzenVon der Idee zur Organisational Performance – für die praktische Organisationsdesign-Umsetzung \nMit dieser Masterclass unterstützen wir Dich dabei\, ein neues Organisationsdesign in Deinem Unternehmen wirkungsvoll zum Leben zu bringen. Du lernst\, wie Du eine Neugestaltung so vorbereitest und umsetzt\, dass sie zu Euch passt\, die Wertschöpfung stärkt und Menschen befähigt\, Verantwortung zu übernehmen. \nGanz nach unserem Motto:\ndesigning organisations. empowering people. \nWir arbeiten dabei auf Basis unseres Pioneers 6-Erfolgsfaktoren-Modells\, das Dir Orientierung für alle relevanten Dimensionen einer wirksamen Umsetzung gibt – ganzheitlich\, klar strukturiert und praxisnah. \nViele Organisationen entwickeln ambitionierte Designs\, doch in der Umsetzung geraten sie ins Stocken: Es fehlen Klarheit im Übergang\, echte Beteiligung\, verständliche Kommunikation oder passende Rahmenbedingungen. Was gebraucht wird\, ist ein Vorgehen für die Umsetzung\, das strukturiert\, partizipativ und menschlich ist. Genau hier setzt diese Masterclass an. Du lernst\, wie Du: \nEin Organisationsdesign stabil vorbereitest\,\nDie Umsetzung verständlich und klar planst\,\nDie Einführung schlank\, mutig und lernorientiert begleitest\,\nUnd anschließend die Performance stärkst\, ohne Menschen zu überfordern.\nDamit Struktur\, Zusammenarbeit und Wertschöpfung in Deiner Organisation wirklich zusammenfinden und wirksam werden. \nZielgruppe\nDu bist hier richtig\, wenn …\n… Du ein Organisationsdesign nicht nur entwickeln\, sondern es im Alltag wirksam umsetzen möchtest.\n… Du Verantwortung für Veränderung trägst und die Einführung strukturiert\, partizipativ und menschlich gestalten willst.\n… Du Klarheit\, Orientierung und Energie in den Übergang bringen möchtest – für Dich\, Dein Team und die gesamte Organisation. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Skill-based Hiring: Die Masterclass-Serie zum Mitmachen
DESCRIPTION:VeranstaltungenIn vier Sessions baust du dir einen Recruiting-Prozess\, der auf Skills basiert – Schritt für Schritt \nDie Kandidatin liefert im Interview: konkrete Projektergebnisse\, die richtigen Skills\, klare Antworten. Dann kommt die Rückmeldung des Hiring Managers: „Mir fehlt der Uni-Abschluss.” Kein Wort zu dem\, was die Kandidatin gezeigt hat. Chris gibt nicht nach – und sie wird eingestellt. \nSolche Diskussionen entstehen\, wenn Anforderungen nie sauber definiert wurden. 58 % der Recruiter können Must-Haves nicht von Nice-to-Haves trennen. 70 % finden selbst\, dass für ihre Rollen zu viel verlangt wird. \nIn 4 Sessions gehst du mit Chris Lennartz\, Senior Talent Acquisition Manager bei Stepstone\, durch den kompletten Prozess – vom Anforderungsprofil bis zur finalen\, datenbasierten Entscheidung. Mit Vorlagen\, Beispielen und Übungen aus der Praxis anhand deiner offenen Stellen für individuelle und direkt verwendbare Ergebnisse. \nDas Programm der Masterclass-Serie \nJede Session ist einzeln und kostenlos buchbar\, aber: Am meisten holst du raus\, wenn du alle vier mitnimmst! \nTeil 1 – Anforderungsprofil definieren am 03.11.2026 um 13 Uhr\nWie du im Intake-Meeting die richtigen Fragen stellst und eine Wunschliste in fünf echte Must-Haves umwandelst \nTeil 2 – Scorecard als Entscheidungsgrundlage etablieren am 05.11.2026 um 10 Uhr\nWie du Kandidaten mit einer Vier-Punkte-Skala bewertest \nTeil 3 – Skills-based Interview mit STAR-Fragen führen am 10.11.2026 um 13 Uhr\nDer konkrete Ablauf eines kompetenzbasierten Interviews – inklusive der Nachfragen\, die den wirklichen Unterschied machen \nTeil 4 – Assessment-Methoden auswählen am 12.11.2026 um 10 Uhr\nWann sich eine Probeaufgabe lohnt\, wann nicht – und welches Format zu welchem Skill passt \nDas Webinar ist für dich\, wenn du… \n… im Meeting mit dem Hiring Manager Anforderungen abnickst\, die niemand begründen kann – „Studium wäre gut” steht dann gleichwertig neben „B2B-Erfahrung”. \n… deine Interviews vergleichbar machen willst – statt jedes Gespräch anders zu führen und am Ende Äpfel mit Birnen zu vergleichen. \n… Entscheidungen objektiv begründen willst – gegenüber dem Hiring Manager\, dem Team und der Kandidatin. \n… ohne HR-Abteilung und Assessment-Center arbeitest – und Methoden brauchst\, die zu einem kleinen Team passen. \nWas du vom Webinar hast \n✨ 6 zielführende Fragen für dein nächstes Intake-Meeting – damit du aus dem Gespräch mit belegbaren Must-Haves rausgehst statt mit einer Wunschliste. \n✨ Einen Interview-Ablauf in 5 Schritten – Kompetenz\, offene Frage\, STAR\, Probing\, Klärung\, inklusive der Nachfragen\, die Erzählung von Evidenz trennen. \n✨ Fertige KI-Prompts – die du für Interviewfragen und Bewertungsskalen auf Basis deines eigenen Anforderungsprofils nutzen kannst. \n✨ Einen 7-Fragen-Check für Probeaufgaben – und Klarheit darüber\, ob deine Stelle einen Case braucht\, welches Format passt und wie du dein Gespräch gestaltest\, um die Denkweise hinter der Lösung zu erfragen statt die womöglich KI-generierte Lösung zu diskutieren. \n✨ Deine eigene Scorecard – live gebaut in der Session mit vier Bewertungsstufen und Formulierungen\, die jedem Debrief standhalten. \n✨ 3 Vorlagen zum Sofort-Loslegen – Anforderungsprofil\, STAR-Fragen-Katalog und Interview-Scorecard. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Recruiting ohne Copy-Paste: Stellenanzeigen zentral erstellen\, schalten und verwalten
DESCRIPTION:VeranstaltungenRecruiting ohne Copy-Paste: Stellenanzeigen zentral erstellen\, schalten und verwalten\n\nEine neue Stelle ist zu besetzen und schon beginnt das Copy-Paste: Stellenanzeige erstellen\, auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen\, Änderungen mehrfach einpflegen und jeden Kanal einzeln im Blick behalten. \nDas geht auch einfacher. \nIn dem kostenfreien Webinar von Jobcluster Deutschland wird Ihnen gezeigt\, wie Sie Stellenanzeigen zentral erstellen\, durch Multiposting auf verschiedenen Recruiting-Kanälen schalten und an einer Stelle verwalten. Dabei erfahren Sie\, wie Sie die passenden Kanäle für Ihre Zielgruppen auswählen\, wiederkehrende manuelle Arbeit reduzieren und moderne Recruiting-Technologie sinnvoll in Ihre bestehenden Prozesse integrieren. \nDas erwartet Sie im Webinar: \n\nWarum es sich lohnt\, bestehende Recruiting-Prozesse zu hinterfragen\nWie Sie Stellenanzeigen zentral erstellen\, bearbeiten\, veröffentlichen und wieder offline nehmen\nWelche Recruiting-Kanäle zu Ihren Zielgruppen passen\nAktuelle Erkenntnisse aus der Jobcluster Recruiting Trends Umfrage\nPraxisnahe Insidertipps für Channels & Stellenanzeigen (StepStone\, Indeed\, Social Media)\nWie Recruiting-Software Ihnen wiederkehrende Arbeit abnehmen kann\nWie Sie die zentrale Schaltung auf mehreren Kanälen (Multiposting) sinnvoll in Ihre Prozesse integrieren\n\nDabei erwarten Sie konkrete Praxiseinblicke und Tipps für Ihren Recruiting-Alltag. \n👉 Das Webinar richtet sich an Personaler und Recruiting-Verantwortliche\, die weniger Zeit mit Copy-Paste und manueller Kanalpflege verbringen und ihre Stellenanzeigen effizienter veröffentlichen möchten. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Skills & Stärken im Zeitalter von KI
DESCRIPTION:Veranstaltungen\n\nDas nächste New Work Meet-up findet zum Fokus-Thema „Skills & Stärken im Zeitalter von KI“ statt. Wir freuen uns auf dich! \n\n\n\n\nWir veranstalten das fünfte New Work Meet-up von SUPYOU am 05.11.2026 in Bochum. \nIn diesem Jahr dreht sich alles um das Thema „Skills & Stärken im Zeitalter von KI“. \nDas 5. New Work Meet-up widmet sich der Frage\, wie sich Skills im Zeitalter von KI verändern und welche Rolle individuelle Stärken dabei spielen. Gallup/CliftonStrengths dient dabei als konkretes Hebel\, um „Stärken“ greifbar zu machen — nicht als alleiniger Fokus des Abends. \nWir freuen uns auf einen spannenden und inspirierenden Abend voller Perspektiven und Diskussion. Dieses Mal sind wir bei Ausbildung.de zu Gast und wir garantieren wieder für eine familiäre Atmosphäre\, praxisnahe Einblicke und ausreichend Networking-Möglichkeiten mitten im Ruhrgebiet! \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:DALK - Ausbildung. Führung. Zukunft.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDALK – Ausbildung. Führung. Zukunft. Am 10.+11. November 2026 treffen sich in Düsseldorf Ausbildungsverantwortliche aus Unternehmen und öffentlichem Dienst. Als Deutschlands zentrale Plattform verbindet der DALK Impulse\, Austausch und interaktive Formate. Durch fünf frei wählbare Themenbereichen entsteht ein individuelles Programm – mit direktem Nutzen für den Ausbildungsalltag. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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