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SUMMARY:Lunch & Learn: Lernen im Vorstand sichtbar machen
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Kampmann GmbH & Co. KG berichtet der Geschäftsführung monatlich eine Lernquote. In 30 Minuten zeigt die HR-Managerin Tanja\, wie diese Kennzahl entstanden ist und wie sie Mitarbeitergespräche\, Entwicklungspläne und Lernangebote enger verzahnt hat. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/lunch-learn-lernen-im-vorstand-sichtbar-machen/
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Selbstführung für KulturentwicklerInnen und Change-BegleiterInnen: Selbstfürsorge\, Klarheit und Fokus
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie bleibst du als GestalterIn und Leader auch in herausfordernden Zeiten im grünen Bereich? \n„Der Erfolg einer Intervention hängt vom inneren Zustand des Intervenierenden ab.“ (Bill O’Brien aus der Arbeit von Otto Scharmer  zu Theory U) \nAuch wenn du vieles aus dem Workshop sicher auch in deiner Organisation weitertragen kannst\, gehts in dieser Session vor allem darum dich persönlich zu stärken für deine nachhaltige Leistungsfähigkeit\, Freude und Zufriedenheit. \nDenn wer andere durch Veränderung begleitet\, Orientierung gibt und Räume für Entwicklung schafft\, ist heute besonders gefordert: Restrukturierungen\, Kostendruck\, Rückschritte in Richtung stärkerer Hierarchien\, Unsicherheit\, Widerstände\, Konflikte und steigende Erwartungen. \nGemeinsam mit unserer Expertin und Moderatorin Carina Ehrnhöfer nimmst du dir in diesem Workshop bewusst Zeit\, einen Schritt zurückzutreten\, auf die eigene Situation zu blicken und den Power Skill Selbstfürsorge weiterzuentwickeln. \n Wir beschäftigen uns mit Fragen wie \n\nWas sorgt aktuell für Unklarheit oder innere Spannung bei dir?\nWas raubt dir Energie – und was stärkt dich?\nWas möchtest du loslassen\, verlernen oder hinter dir lassen?\nWelche kleinen Gewohnheiten und Routinen helfen mir\, Belastungen schneller abzuschütteln und resilienter zu werden?\nWie kann ich für andere Orientierung geben\, ohne mich selbst dabei aus dem Blick zu verlieren?\n\nWas du mitnehmen kannst \n\nEin geschärftes Bewusstsein dafür\, warum Selbstfürsorge kein Luxus\, sondern eine Voraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist\nReflexionsimpulse für mehr Klarheit\, Fokus und Orientierung in herausfordernden Situationen.\nPraktische Strategien für den Umgang mit Überlastung\, Unsicherheit und Spannungsfeldern.\nKonkrete Mini-Habits und persönliche Ansätze zur Stärkung der eigenen Resilienz.\nInspiration und Good Practices aus dem Erfahrungsaustausch mit anderen KulturentwicklerInnen\, HR-Verantwortlichen und Change-BegleiterInnen.\nEin persönliches Vorhaben\, das dich dabei unterstützt\, deine Wirksamkeit\, Energie und Zufriedenheit langfristig zu stärken.\n\nCarina Ehrnhöfer ist Expertin für mentale Gesundheit\, Emotionsregulation und digitale Resilienz in Organisationen. Seit über zehn Jahren begleitet sie Führungskräfte\, Teams und Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten Trainings und psychologischer Beratung dabei\, auch unter hoher Belastung klar\, gesund und wirksam zu bleiben. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Internationale Azubis als Chance: Was Betriebe von Lieblingsfamilie lernen können
DESCRIPTION:VeranstaltungenExklusives Live-Webinar: Lieblingsfamilie 🤝 Talent2Go \nSo gelingt internationale Ausbildung in der Praxis\, von der Ankunft bis zur Übernahme. Und wie Sie den Entwicklungsstand Ihrer internationalen Nachwuchskräfte im Blick behalten\, statt erst kurz vor der Prüfung zu merken\, wo es hakt. \n2025 blieben rund 54.400 Ausbildungsplätze unbesetzt. Gleichzeitig bewarben sich über 110.000 internationale Kandidat:innen für eine duale Ausbildung (jeder vierte Bewerber\, +17% zum Vohrjar). Die meisten Betriebe scheitern im ersten Versuch nicht an den Azubis\, sondern an der Vorbereitung. Weg von Bauchgefühl und Improvisation\, hin zu einem Ablauf\, der von der Integration bis zur Übernahme trägt. \nChi Trung vom Lieblingsfamilie\, eine erfolgreiche Gastronomie-Gemeinschaft und Unternehmensgruppe aus Hannover\, berichtet im Gespräch offen\, wie internationale Ausbildung in der Praxis läuft: was schiefging und was geholfen hat. Keine Slides\, dafür ein echter Case\, aus dem Betriebe jeder Größe etwas mitnehmen können. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Einordnung: Zahlen\, Chancen und die drei größten Hürden \n\nWas die Zahlen zu unbesetzten Ausbildungsplätzen und internationalen Bewerbungen für Ihren Betrieb bedeuten\nWarum Sprache\, Wohnraum und Bürokratie die größten Hürden sind\nWoran Betriebe beim ersten Versuch scheitern können & wie die Praxis aussieht\n\n👉 2. Der Praxis-Case: Lieblingsfamilie im Gespräch \n\nWie internationale Ausbildung im Alltag wirklich abläuft\nWas schiefging und was am Ende geholfen hat\nWelche drei Learnings wir anderen Betrieben heute auf den Weg geben können\n\n👉 3. Live im System: Skill-Management in Talent2Go \n\nWie Sie Entwicklungs- und Sprachstände Ihrer Nachwuchskräfte sichtbar machen\nWie Sie dranbleiben & strukturiert erfassen\, statt Fortschritte aus den Augen zu verlieren\nSelbst- und Fremdeinschätzung im Vergleich: So erkennen Sie früh\, wo Unterstützung gebraucht wird\n\n\n👉 Live Q&A: \nChi Trung von Lieblingsfamilie sowie unsere Ausbildungsexperten beantworten Ihre Fragen LIVE im Webinar. Sie teilen Erfahrungen aus der Praxis und helfen Ihnen\, erste Schritte für Ihren Betrieb abzuleiten. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Verantwortlichen\, Ausbildungsleiter:innen und Geschäftsführungen\, die Ausbildungsplätze nicht länger unbesetzt lassen wollen\, internationale Azubis gut vorbereitet aufnehmen möchten und ihre Nachwuchskräfte langfristig im Betrieb halten wollen. \n\n📩 Auch wenn Sie am 25. November keine Zeit haben\, melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:WertschätzungSummit - Kongress für Unternehmenskultur\, Führung und Zusammenarbeit
DESCRIPTION:VeranstaltungenDER WERTSCHÄTZUNGS­SUMMIT KOMMT NACH MÜNCHEN! \n26. November 2026 | Unternehmenskultur. Führung. Wirtschaftlicher Erfolg. \nWENJU ist Kooperationspartner – und Sie profitieren! \nWir freuen uns\, den WertschätzungSummit München als Kooperationspartner zu unterstützen und unserer Community einen exklusiven Ticketvorteil anbieten zu können: \nIhr Kongressticket um EUR 99\,– statt EUR 199\,–! \nVON ÖSTERREICH NACH MÜNCHEN\nManuela Wenger | DieWertschätzerin\, Gründerin und Initiatorin des WertschätzungSummits\, hat den Kongress bereits mehrfach erfolgreich in Österreich veranstaltet. Nun bringt sie das erfolgreiche Veranstaltungsformat erstmals nach München. Gemeinsam mit Tim Niedernolte\, bekannt aus dem ZDF\, veranstaltet sie den WertschätzungSummit am 26. November 2026 beim Wort & Bild Verlag in Baierbrunn bei München. \nUnter dem Motto NEXT.CULTURE. MENSCH. MASCHINE. steht eine zentrale Frage im Mittelpunkt: \nWie gelingt erfolgreiche Unternehmenskultur\, wenn Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit gleichermaßen zählen? \nVON DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS.\nWie Unternehmenskultur in der Praxis gelebt und gestaltet wird\, zeigen Unternehmen wie BREUNINGER | FLYERALARM | Berliner Stadtreinigung | Dr. Ausbüttel | Klinik Höhenried | Wort & Bild Verlag | Great Place to Work und weitere spannende Persönlichkeiten aus der Wirtschaft. \nEs geht um Führung\, Zusammenarbeit\, Vertrauen\, KI und die Frage\, wie Unternehmenskultur zum wirtschaftlichen Erfolgsfaktor wird. \nEin Tag voller Praxisimpulse\, neuer Perspektiven und wertvoller Begegnungen. \nIHR EXKLUSIVER TICKETVORTEIL \nAls Kooperationspartner freuen wir uns\, unserer Community einen besonderen Vorteil anbieten zu können: \nEUR 99\,– statt EUR 199\,– pro Ticket! \nEinfach bei der Ticketbuchung den Gutscheincode WSSMUENCHEN26 eingeben und zum Sonderpreis von EUR 99\,– teilnehmen. \nDer Gutscheincode ist bis 18. November 2026 gültig. \nTicket sichern unter: www.WertschaetzungSummit.com \nALLE INFORMATIONEN AUF EINEN BLICK\nDonnerstag\, 26. November 2026\nOrt: Wort & Bild Verlag\, Baierbrunn bei München\nEinlass: 9:00 Uhr | Beginn: 9:30 Uhr | Ende: 17:00 Uhr \nDer Kongress richtet sich an Unternehmer\, Geschäftsführungen\, Führungskräfte und HR-Verantwortliche\, die Unternehmenskultur als wesentlichen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor verstehen. \nWir freuen uns\, als Kooperationspartner dabei zu sein\, und wünschen Ihnen einen inspirierenden Kongresstag in München! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:100 Bewerbungen. Aber wer passt wirklich?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie KI dabei hilft\, die richtigen Kandidaten zu erkennen – extern wie intern – und Potenziale sichtbar zu machen. \nAuf manche Stellen bewirbt sich kaum jemand. Auf andere kommen innerhalb weniger Tage 100\, 200 oder mehr Bewerbungen. Das Problem ist in beiden Fällen ähnlich: \nWie erkennt man möglichst schnell\, wer wirklich zur Rolle passt? \nViele Recruiting-Prozesse basieren noch immer stark auf Lebensläufen\, Jobtiteln\, Abschlüssen und Keywords. \nBei einer großen Bewerberzahl bedeutet das für Recruiting-Teams enormen Aufwand. Gleichzeitig besteht die Gefahr\, dass interessante Kandidaten übersehen werden\, weil ihr Lebenslauf nicht dem klassischen Idealprofil entspricht. \nBei schwer zu besetzenden Positionen wiederum kann genau dieser enge Blick dazu führen\, dass potenziell passende Menschen zu früh aussortiert werden. \nUnd während Unternehmen extern nach neuen Mitarbeitern suchen\, sitzen möglicherweise gleichzeitig Menschen im eigenen Unternehmen\, deren Fähigkeiten\, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten heute noch gar nicht sichtbar sind. \nGenau hier entsteht eine weitere wichtige Frage: \nWer kann eine Rolle heute schon übernehmen – und wer könnte mit gezielter Entwicklung morgen dafür geeignet sein? \nIm Webinar zeigt David Nann\, Gründer von Aiploya\, wie KI dabei unterstützen kann\, Skills\, Erfahrung\, Persönlichkeit\, Potenzial und den Kontext einer Position zusammenzuführen. \nDabei gehen wir unter anderem diesen Fragen nach: \n\nWie findet man aus einer großen Zahl von Bewerbungen schneller die wirklich relevanten Kandidaten?\nWelche Menschen werden durch klassische CV- und Keyword-Filter möglicherweise übersehen?\nWie lassen sich Kandidaten nachvollziehbar miteinander vergleichen?\nWelche Kompetenzen fehlen einem grundsätzlich passenden Kandidaten noch?\nWie können auch ungewöhnliche Karrierewege und Potenziale berücksichtigt werden?\nWelche Talente und Fähigkeiten sind im eigenen Unternehmen bereits vorhanden?\nWer könnte intern schon heute auf eine offene Rolle passen?\nUnd welche Mitarbeitenden könnten sich mit gezielter Weiterbildung oder Entwicklung zukünftig für bestimmte Rollen qualifizieren?\n\nAiploya dient dabei als konkretes Praxisbeispiel dafür\, wie ein solcher Ansatz technisch umgesetzt werden kann. \nDabei geht es nicht nur um Recruiting\, sondern auch um die Frage\, wie Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeitenden besser verstehen\, Potenziale frühzeitig erkennen und konkrete Entwicklungsperspektiven sichtbar machen können. \nDas Ziel ist nicht\, dass KI die Personalentscheidung übernimmt. \nSondern dass Recruiter\, HR-Verantwortliche und Führungskräfte schneller und fundierter erkennen können\, welcher Mensch tatsächlich zu einer Rolle passt\, welches Potenzial bereits im Unternehmen vorhanden ist und welche Entwicklung möglich wäre. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am Berg
DESCRIPTION:Recruiting & HR am BergRecruiting am Berg\nWinter • Berge • Recruiting • HR \nWann? Donnerstag\, 26. November 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? In Innsbruck im schönen Tirol \nFrische Bergluft\, interessante Workshops und starke HR-Impulse mit besonderem Ausblick – genau das erwartet dich bei Recruiting am Berg! 🏔️✨\n2026 bringen wir das Format erstmals nach Innsbruck. Gemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen und Workshop-Hosts wandert HRperol.Events für Networking\, HR Insights und eine besondere Atmosphäre in die Berge.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR im Winter in Westösterreich – mit neuen Perspektiven\, ehrlichem Austausch und spannenden Insights. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken in besonderer Atmosphäre – ganz nah bei den Bergen und hoffentlich mit Schnee❄️\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nWinter-Feeling & HR: Inspirierend und herzlich – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n150 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei Teil des HR-Highlights in den Bergen!\nNetzwerken\, neue Impulse & Learnings sowie Austausch auf Augenhöhe – das ist HR mit Weitblick. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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SUMMARY:Was tun … damit Diversität uns wirklich leistungsstärker macht?
DESCRIPTION:Veranstaltungen\nDas vermeintliche Versprechen beim Thema Diversität klingt verlockend: Sorgen Sie im Team für ein hohes Maß an Vielfalt und Unterschiedlichkeit und schon generieren Sie kreativere und innovativere Ideen\, leisten mehr und sind insgesamt produktiver. Viele Teams stellen jedoch schnell fest\, dass das Innovations- und Leistungsversprechen nicht wie erwünscht oder nur mit Nebenwirkungen haltbar ist. \n\nIm Workshop lernen Sie gesicherte Erkenntnisse aus der arbeitspsychologischen Forschung zum Thema Diversität kennen und bringen dieses Wissen direkt in die Praxis. Mit interaktiven Übungen wird gezeigt\, wie schnell wir in Diversitätsfallen tappen\, wie Sie im Team von Unterschiedlichkeit profitieren und wie Sie ohne Nebenwirkungen zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen können. Wir freuen uns sehr\, wenn Sie Ihre Gedanken und Ideen am 26. November in unseren Workshop im MARK München einbringen! \nWas  \n\nWissenschaftliche Erkenntnisse rund um das Thema Diversität in Organisationen\nDiversitätsspiel zur interaktiven Auseinandersetzung mit Vorurteilen und Diversität\nAustausch zu Diversitätsinitiativen\n\nZielbild \n\nDiversität wird ohne Vorurteile und faktenbasiert gedacht\nDen eigenen Spielraum für ein erfolgreich diverseres Arbeiten im Team wird erkannt\nIdeen für die Förderung von Diversität sind verinnerlicht\n\nSpeaker \n\nMoritz Reichert ist Arbeits- und Organisationspsychologe mit tiefgreifender Erfahrung in der Beratung von Teams und Organisationen. Dabei liegt sein Fokus insbesondere auf langfristigen Organisations- und Teamentwicklungsprojekten\, der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und der Implementierung agiler Arbeitsweisen. Zusätzlich verantwortet er den Aufbau des zweiten Standorts für BlackBox/Open in München.\n\n\n\nAndreas Tausch ist Psychologe und Betriebswirt. Er arbeitet als Senior Consultant bei BlackBox/Open und begleitet Organisationen\, Teams und Einzelpersonen bei Fragestellungen rund um Führung\, Gesundheit bei der Arbeit und effektive Arbeitsgestaltung.\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die passende HR-Software finden – Live in unter 30 Min.
DESCRIPTION:VeranstaltungenDu suchst nach der passenden HR-Software\, bist dir aber unsicher\, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt? \nIn unserer interaktiven Live-Session zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie du den HR Toolfinder optimal nutzt\, passende Lösungen vergleichst und schneller die richtige Software für dein Unternehmen findest. \nWährend des Walk-Throughs führen wir dich live durch den Toolfinder\, teilen Best Practices und beantworten deine Fragen. Gerne gehen wir auch auf konkrete Anwendungsfälle aus deinem Unternehmen ein. \n\n\nDu kannst an keinem dieser Termine teilnehmen oder möchtest eine individuelle Beratung? Gerne bieten wir auf Anfrage auch persönliche Walk-Through-Sessions für dich oder dein Team an. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Workforce Management Konferenz
DESCRIPTION:VeranstaltungenWorkforce Management steht vor neuen Anforderungen. KI-gestützte Prognosen\, Echtzeitdaten und zunehmende Skill-Orientierung verändern\, wie Personal geplant\, gesteuert und entwickelt wird. Gleichzeitig steigt der Anspruch\, diese Steuerung nachvollziehbar\, belastbar und mitarbeiterorientiert auszurichten. Workforce Intelligence rückt damit ins Zentrum als Verbindung von Daten\, Entscheidungslogiken und organisatorischer Verantwortung. \nDie Shift/HR Workforce Management Konferenz adressiert genau dieses Spannungsfeld. Sie richtet sich an Fach- und Führungsverantwortliche aus HR\, Workforce Management\, HR Analytics und angrenzenden Bereichen\, die Personalplanung und -steuerung unter realen organisatorischen Bedingungen weiterentwickeln wollen. Die Konferenz bietet praxisnahe Einblicke\, Einordnung aktueller Entwicklungen sowie Raum für Diskussionen zu KI-Steuerung\, Governance\, skill-basierter Planung und der Rolle von Workforce Management im HR Operating Model. Ziel ist es\, Orientierung für tragfähige Entscheidungen in einem zunehmend dynamischen Umfeld zu schaffen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildung wirksam gestalten: Zukunftskompetenzen gezielt verankern
DESCRIPTION:VeranstaltungenAusbildung für eine Arbeitswelt im stetigen Wandel \nDie Auszubildenden\, die heute starten\, werden in wenigen Jahren als Fachkräfte Verantwortung übernehmen. Bis dahin wird sich ihre Arbeitswelt weiter verändern: \nWissen ist jederzeit verfügbar\, KI übernimmt zunehmend standardisierbare Aufgaben und berufliche Anforderungen werden komplexer. \nWas bedeutet das für Ausbildung heute? \nNeben fachlicher Qualifizierung gewinnen Zukunftskompetenzen an Bedeutung. Auszubildende müssen lernen\, ihr eigenes Lernen zu steuern\, Informationen kritisch einzuordnen\, in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben und ihre sozialen und kommunikativen Stärken gezielt einzusetzen. \nIn unserer kostenfreien Impulsveranstaltung zeigen wir\, welche Future Skills für die berufliche Entwicklung junger Menschen besonders relevant sind und wie sie gezielt in der Ausbildung gefördert werden können. \nDabei betrachten wir die gesamte Lernreise: vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zum souveränen Umgang mit komplexen Situationen und Entscheidungen. \nAktuelle Erkenntnisse zur Kompetenz- und Lernentwicklung verbinden wir mit Erfahrungen aus unserer Ausbildungsarbeit. Dabei nehmen wir auch die Rolle der Ausbildungsverantwortlichen in den Blick: Welche Kompetenzen brauchen sie\, um Zukunftskompetenzen gezielt zu fördern\, Lern- und Entwicklungsräume zu gestalten und Auszubildende in ihrer persönlichen Entwicklung wirksam zu begleiten? \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Verschiedene Abteilungen\, ein Standard: So sichern Sie Ausbildungsqualität im ganzen Betrieb
DESCRIPTION:VeranstaltungenExklusives Live-Webinar: Herrmann Ultraschall Technik 🤝 Talent2Go \nWarum Ausbildungsqualität oft davon abhängt\, in welcher Abteilung Nachwuchskräfte gerade eingesetzt sind – und wie Sie daraus einen gemeinsamen Standard machen. \nEin Rahmenplan\, viele Abteilungen – und trotzdem lernt nicht jede Nachwuchskraft dasselbe. Klingt nach Einzelfall\, ist aber in vielen Betrieben Alltag. Was vermittelt wird\, hängt davon ab\, wer gerade betreut\, wie viel Zeit die Abteilung hat und welche Unterlagen wo liegen. Wie schaffen Betriebe es\, dass Ausbildungsqualität nicht mehr vom Zufall abhängt? \nGenau das zeigen wir gemeinsam mit Lisa Krämer\, zentrale Ausbildungsleitung im HR bei Herrmann Ultraschalltechnik. Sie berichtet offen\, wie der Maschinenbauer rund 43 Azubis und dual Studierende in über 40 Einsatzabteilungen auf einen gemeinsamen Standard gebracht hat – und was Unternehmen jeder Größe daraus für sich mitnehmen können. \n\nIn diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen: \n👉 1. Ausgangslage: Verschiedene Abteilungen\, verschiedene Standards \n\nWarum Ausbildungsqualität zum Zufall wird\, wenn jede Abteilung selbst entscheidet\, was sie vermittelt\nWie es bei Herrmann vorher aussah: Planung in Excel\, Dokumente auf verschiedenen Laufwerken\, kein gemeinsamer Blick auf den Rahmenplan\nOffene Diskussion: Erleben Sie das auch in Ihrem Betrieb?\n\n👉 2. Der Weg zum gemeinsamen Standard: Die Herrmann-Perspektive \n\nWie Einsatzplanung\, Ausbildungsnachweise und Rahmenplan in einem System zusammenkommen\nWas eine gemeinsame Checkliste für alle Einsatzabteilungen verändert – für Ausbilder:innen ebenso wie für Nachwuchskräfte\nWarum das Team bei der Systemwahl nicht nur auf den heutigen Bedarf geschaut hat\, sondern auch auf Feedback und Beurteilung\n\n👉 3. Von der Einführung zum Alltag: Fachabteilungen mitnehmen statt überzeugen \n\nWarum Ausbilder:innen und Azubis den Anforderungskatalog von Anfang an mitgestaltet haben\nWarum schrittweise Einführung besser funktioniert als der große Wurf\nWie Mini-Schulungen und kurze Wege dafür gesorgt haben\, dass es kaum Gegenwind aus den Fachbereichen gab\n\n\n👉 Live Q&A: \nLisa Krämer\, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen und teilen Einblicke aus der Ausbildungspraxis LIVE im Webinar. \n\nDieses Webinar ist ein Muss für alle Ausbildungsleiter:innen\, HR-Verantwortlichen und Ausbilder:innen\, die verstehen wollen\, warum Ausbildungsqualität nicht von der Abteilung abhängen sollte\, den Rahmenplan im Alltag aller Fachbereiche sichtbar machen möchten und wissen wollen\, wie sich Fachabteilungen bei der Digitalisierung sinnvoll mitnehmen lassen. \n\n📩 Auch wenn Sie am 2. Dezember keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:WERTvoll führen - Führen beginnt bei dir.
DESCRIPTION:VeranstaltungenWERTvoll führen auf Teneriffa – Führung beginnt bei dir \nDrei Tage. Drei Perspektiven. Deine Führung. \nDu trägst Verantwortung.\nDu entscheidest\, begleitest\, hältst vieles zusammen.\nDoch wann nimmst du dir Zeit\, deine eigene Richtung zu klären? \nZwischen Erwartungen\, Terminen und täglichen Herausforderungen bleibt oft wenig Raum für die Fragen\, die wirklich zählen: \nWas ist mir wichtig? \nWie möchte ich führen – mich selbst und andere? \nUnd wie bleiben meine Werte auch dann spürbar\, wenn es anspruchsvoll wird? \n„WERTvoll führen“ lädt dich ein\, Abstand zu gewinnen\, deinen Standort zu bestimmen und deine Führung bewusst weiterzuentwickeln. \nVom 3. bis 5. Dezember 2026 schaffen wir auf Teneriffa einen Erfahrungs- und Entwicklungsraum für Klarheit\, Haltung\, Präsenz und konkrete nächste Schritte. \nFÜHRUNG BEGINNT BEI DIR \nEs geht nicht darum\, noch mehr Methoden zu sammeln oder souverän zu wirken. Es geht darum\, einen inneren Stand zu entwickeln\, aus dem du bewusst entscheidest\, klar kommunizierst und Verantwortung übernimmst. \nDu arbeitest an deinen eigenen Fragen und Situationen – mit drei unterschiedlichen Perspektiven und im Austausch mit Menschen aus anderen Führungskontexten. \nDEIN WEG: WAHRNEHMEN. VERKÖRPERN. WIRKEN. \n• Wahrnehmen: Du bestimmst deinen Standort\, erkennst Muster und klärst deine Werte\, deine Haltung und aktuelle Führungsthemen. \n• Verkörpern: Du stärkst deine Präsenz und Körperwahrnehmung. Du erkundest\, wie innere Haltung\, Stimme und Kommunikation zusammenwirken – auch unter Druck. \n• Wirken: Du übersetzt deine Erkenntnisse in konkrete Entscheidungen\, Gespräche und Schritte für deinen Alltag. \nDREI PERSPEKTIVEN\, DIE SICH ERGÄNZEN \nThorsten Ebeling – Werte\, Konsequenz und Lösungen\nEr verbindet unternehmerische Führungspraxis mit einem klaren Blick auf Verantwortung\, Haltung und Wirkung. \nSandra Schlenker – Wertschätzung\, Veränderung und Alltagswirkung\nIhr Schwerpunkt sind kleine Tools mit großer Wirkung und die Frage\, wie aus Erkenntnissen tatsächlich neues Verhalten entsteht. \nJutta Steinbusch – Körper\, Präsenz und Erleben\nSie macht erfahrbar\, wie Führung sich in deinem Stand\, deiner Atmung\, deiner Stimme und deiner Präsenz zeigt. \nWAS DICH ERWARTET \nReflexion mit konkretem Bezug zu deinen Führungsthemen.\nKörperbasierte Impulse für Präsenz und bewusste Wirkung.\nArbeit an realen Entscheidungs-\, Gesprächs- und Veränderungssituationen.\nAustausch und Perspektivwechsel in einer Gruppe mit maximal 18 Teilnehmenden.\nRaum für Konzentration und neue Sichtweisen – außerhalb deiner gewohnten Umgebung.\nKonkreter Transfer in deinen Alltag. \nDeine Vorbereitung beginnt bereits vor der Reise:\nmit deiner persönlichen StarMap\, digitalen Lern- und Reflexionsimpulsen und ersten Fragen zu deinen Themen.\nNach dem Workshop unterstützen dich Transferunterlagen\, ein Follow-up und ein persönliches Abschlussgespräch dabei\, weiterzugehen. \nFÜR WEN IST DER WORKSHOP? \nFür Führungskräfte\, Unternehmer:innen und Menschen\, die Verantwortung in der Zusammenarbeit tragen und ihre Selbstführung\, Haltung und Wirkung bewusst stärken möchten. \nEine formale Führungsposition muss dabei nicht im Mittelpunkt stehen. Entscheidend ist deine Bereitschaft\, dich mit deiner eigenen Führung auseinanderzusetzen und an konkreten Fragen zu arbeiten. \nDER RAHMEN \nWorkshop: 3.–5. Dezember 2026 \nAnreise: 2. Dezember 2026\nAbreise: 6. Dezember 2026\nOrt: Almaiso auf der historischen Finca El Drago im Norden Teneriffas\nGruppe: maximal 18 Teilnehmende \nVeranstaltet von STARSATWORK in Kooperation mit Jutta Steinbusch. \nDEINE INVESTITION \nWorkshop: 1.790 €\nUnterkunft: 520 € für vier Nächte\nVerpflegung: 200 € für vier Tage\nGesamt: 2.510 € \nBei Buchung bis zum 15. Oktober 2026 beträgt der Workshoppreis 1.490 € und der Gesamtpreis einschließlich Unterkunft und Verpflegung 2.210 €. \nIndividuelle An- und Abreise sowie Transfer sind nicht enthalten. \nIST DAS DER RICHTIGE RAUM FÜR DICH? \nDu musst noch nicht alle Antworten kennen. Vielleicht reicht zunächst eine Frage\, für die du dir endlich Zeit nehmen möchtest. \nIn einem kurzen Klärungsgespräch schauen wir gemeinsam\, ob „WERTvoll führen“ zu deinen aktuellen Themen passt. \nAlle Informationen\, die Möglichkeit zum Klärungsgespräch und zur verbindlichen Buchung findest du hier:\nhttps://starsatwork.de/teneriffa/ \nBitte beachte: Eine Teilnahmezusage oder Interessensbekundung auf dieser Eventplattform ersetzt keine verbindliche Workshopbuchung. \nWir freuen uns auf dich\, deine Fragen und deine Perspektive. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-bereite Belegschaft für 2027: Welche Kompetenzen fehlen\, was Führung leisten muss – und wie HR die Weichen stellt
DESCRIPTION:VeranstaltungenUnternehmen kaufen KI schneller ein\, als ihre Mitarbeitenden lernen können\, damit sinnvoll zu arbeiten. \nGenau darin liegt eines der größten Risiken der KI-Transformation. \nNeue Tools lassen sich einkaufen. \nNeue Kompetenzen nicht. \nDeshalb wird KI-Bereitschaft für HR zu einer strategischen Aufgabe. \nDenn wenn Rollen\, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten nicht mitwachsen\, bleibt ein großer Teil des Potenzials ungenutzt. \nEntscheidend sind aus unserer Sicht vor allem: \n\nklare Kompetenzprofile\ngezielte Personalentwicklung\nFührung in Veränderung\nstrategische Personalplanung\neindeutige Verantwortlichkeiten\nmessbare Entwicklung von KI-Kompetenzen\n\nFür Unternehmen in Deutschland wird deshalb eine Frage immer wichtiger: \nIst die Belegschaft wirklich bereit für die KI-Transformation? \nOder werden gerade vor allem neue Tools eingeführt? \nDenn nachhaltige KI-Nutzung entsteht nicht durch Software allein. \nSie entsteht dort\, wo Menschen\, Führung und Organisation gemeinsam weiterentwickelt werden. \nWie schätzt ihr die KI-Bereitschaft eurer Belegschaft aktuell ein? \nWer das Thema vertiefen möchte: \nIn unserem Webinar „KI-bereite Belegschaft für 2027“ geht es darum\, wie HR Kompetenzlücken erkennt\, Führung vorbereitet und KI-Readiness strategisch aufbaut. \nIn Kooperation mit der DGFP e.V. und HiBob. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-bereite-belegschaft-fuer-2027-welche-kompetenzen-fehlen-was-fuehrung-leisten-muss-und-wie-hr-die-weichen-stellt/
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SUMMARY:HR Mind Mingle #16
DESCRIPTION:VeranstaltungenAutomatisieren\, Prozesse verschlanken\, tragfähige Strukturen bauen und nebenbei Führungskräfte coachen: Die Erwartungen an HR wachsen in alle Richtungen gleichzeitig. Wie stellen wir uns so auf\, dass People-Arbeit auch in Zukunft trägt – und welche Skills braucht es dafür? Oder übernehmen am Ende Führungskräfte und KI\, was heute noch eine eigene People-Funktion leistet? Genau darüber diskutieren wir beim nächsten HR Mind Mingle – mit Impuls\, Workshop und hoffentlich mit dir. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Inside Ausbildung mit Marina Zayats: Talente gewinnt man nicht mit Stellenanzeigen\, sondern mit sichtbaren Menschen
DESCRIPTION:VeranstaltungenErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Marina Zayats\, Geschäftsführerin Schaffensgeist\, TEDx speaker\, Autorin \nTalente gewinnt man nicht mit Stellenanzeigen\, sondern mit sichtbaren Menschen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:ProcessPitch: Digitale Fachkräfte gegen den Fachkräftemangel
DESCRIPTION:VeranstaltungenFachkräftemangel und kaum Kapazitäten? Mit MR.KNOW schaffen wir Entlastung für Ihr Team. \nIm monatlichen Live-Webinar „ProcessPitch: Digitale Fachkräfte gegen den Fachkräftemangel“ zeigen wir wie aus einem Stellenprofil in 45 Minuten eine Digitale Fachkraft wird\, die Routineaufgaben verlässlich übernimmt – ohne monatelange Einarbeitungszeit. \nIn 45 Minuten auf den Punkt gebracht: \n– Praxis-Einblicke: Wie Digitale Fachkräfte das operative Tagesgeschäft sichern\n– Live-Demo: Vom Stellenprofil direkt zum produktiven Einsatz\n– Q&A: Antworten auf Ihre Fragen zu Aufwand und Systemanbindung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Payroll Check 2027: Jahreswechsel in SAP HCM
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie bereiten Sie Ihre Entgeltabrechnung in SAP HCM auf das Jahr 2027 vor?\nIn diesem kostenfreien Webinar mit Zalaris erfahren Sie\, welche gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel relevant sind\, wie sie Ihre Personalprozesse beeinflussen und worauf es bei der Umsetzung im SAP-HCM-System ankommt. \nDie erste Abrechnung im Januar zeigt\, wie gut Ihre Vorbereitung war. Zwischen Dezember und Januar müssen neue Vorgaben geprüft\, Prozesse angepasst und Änderungen rechtzeitig im Abrechnungssystem umgesetzt werden. Eine frühzeitige Planung hilft Ihnen\, Korrekturläufe\, Nachberechnungen und Rückfragen von Mitarbeitenden zu vermeiden. \nIm Payroll Check 2027 erhalten Sie einen kompakten\, praxisnahen Überblick für den Jahreswechsel in SAP HCM – von den gesetzlichen Rahmenbedingungen bis zur Vorbereitung des ersten Abrechnungslaufs. \nSAP-HCM-Jahreswechsel: Was muss die Payroll vorbereiten?\nEin erfolgreicher Jahreswechsel in der Entgeltabrechnung erfordert das Zusammenspiel von fachlicher Vorbereitung und technischer Umsetzung. Welche Änderungen betreffen Ihr Unternehmen? Welche Aufgaben entstehen für die Personalabteilung? Und was muss rechtzeitig in SAP HCM berücksichtigt werden? \nUnser Webinar verbindet diese Fragen und zeigt\, worauf Payroll- und HR-Verantwortliche bei der Vorbereitung des Abrechnungsjahres 2027 achten sollten. \nDiese Themen erwarten Sie im Webinar: \nGesetzliche Änderungen: Sozialversicherung\, Lohnsteuer und Mindestlohn\nSie erhalten einen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuregelungen zum Jahreswechsel und deren Bedeutung für die Entgeltabrechnung. Im Mittelpunkt stehen unter anderem Sozialversicherung\, Lohnsteuer und Mindestlohn. \nAuswirkungen auf Ihre Prozesse im Personalwesen\nErfahren Sie\, welche Konsequenzen sich aus den Änderungen für Ihre HR- und Abrechnungsprozesse ergeben und welche Vorbereitungen Ihre Personalabteilung rechtzeitig treffen sollte. \nUmsetzung in SAP HCM: Was ist wann zu tun?\nWir beleuchten die systemseitige Umsetzung im SAP-HCM-System: Welche Aufgaben stehen zum Jahreswechsel an\, wie lassen sie sich zeitlich einordnen und worauf sollten die beteiligten Fachbereiche achten? \nPraxistipps für die erste Entgeltabrechnung im Januar\nSie erhalten praktische Hinweise zur Vorbereitung des ersten Payroll-Laufs im neuen Jahr. Ziel ist es\, typische Fehlerquellen frühzeitig zu erkennen und vermeidbare Nacharbeiten zu reduzieren. \nFür wen ist das Webinar geeignet?\nDas Webinar richtet sich an Payroll-Verantwortliche\, Entgeltabrechner\, HR-Leitungen sowie SAP-HCM- und HR-IT-Verantwortliche\, die den Jahreswechsel 2026/27 vorbereiten. Besonders relevant ist es für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber\, die ihre Entgeltabrechnung mit SAP HCM durchführen. \nReferenten:\nOliver Ernst & Andreas Jaschke\, Zalaris \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Agenten-Training: Die neue Generation produktiver KI erleben und ausprobieren
DESCRIPTION:VeranstaltungenKünstliche Intelligenz entwickelt sich rasant weiter: Aus klassischen Chatbots werden zunehmend KI-Agenten\, die nicht nur Antworten liefern\, sondern Aufgaben planen\, Informationen verarbeiten\, Werkzeuge nutzen und Arbeitsschritte vorbereiten können. \nIn diesem praxisorientierten Workshop gibt uns KI-Experte und Trainer Christoph Tatzber einen konkreten Einblick in die Welt der KI-Agenten und Agent-Harness-Umgebungen. Im Mittelpunkt steht die Frage\, wie Agenten aufgebaut sind\, welche Umgebungen sie benötigen und wie erste einfache Agenten-Workflows für den Arbeitsalltag entstehen können. \nWir betrachten unterschiedliche Ansätze und Werkzeuge – von ChatGPT und ChatGPT Codex über Claude- bzw. cloudbasierte Agentensysteme bis hin zu Microsoft Copilot und Copilot-Umgebungen im Microsoft-365-Kontext. Dabei geht es nicht nur um einen Überblick über Tools\, sondern vor allem um das praktische Verständnis: Was unterscheidet einen Chatbot von einem Agenten? Was ist ein Agent-Harness? Welche Vorteile entstehen durch solche Umgebungen? Und wo liegen sinnvolle Einsatzmöglichkeiten in Organisationen? \nEin besonderer Schwerpunkt liegt auf konkreten Beispielen für Agenten und Multi-Agenten-Systeme. Die Teilnehmenden sehen\, wie Agenten Aufgaben strukturieren\, Teilaufgaben übernehmen und mit klaren Rollen\, Zielen und Werkzeugen arbeiten können. Anhand eines einfachen Beispiels wird gezeigt\, wie ein Agent konzipiert bzw. erstellt werden kann. \nDer Workshop enthält außerdem eine kurze Übung\, in der die Teilnehmenden selbst einen ersten Agenten-Use-Case für ihren eigenen Arbeitskontext entwickeln. Dabei geht es um Ziel\, Rolle\, Aufgabe\, benötigte Informationen\, mögliche Werkzeuge und Qualitätskriterien. \nWorkshopinhalte: \nUnterschied zwischen Chatbots\, Copilots und KI-Agenten\nWas ist ein Agent-Harness und warum ist es relevant?\nÜberblick über aktuelle Agenten-Umgebungen: ChatGPT\, Codex\, Claude/cloudbasierte Systeme und Microsoft Copilot\nBeispiele für einfache Agenten und Multi-Agenten-Systeme\nDemonstration: Wie kann ein Agent konzipiert bzw. erstellt werden?\nÜbung: Einen ersten Agenten-Use-Case für den eigenen Arbeitskontext entwickeln\nDazu gibt es am 29. April 2027 von 13.30 bis 14:25Uhr einen Impact Circle als Follow-up-Session. Dort schauen wir gemeinsam darauf\, was seit dem Workshop ausprobiert wurde\, wo es noch hakt\, welche neuen Fragen aufgetaucht sind und was wir voneinander lernen können. \nChristoph Tatzber von Experts4Learning bringt umfassende Erfahrung als Trainer\, Uni-Lektor und Führungskraft in der Industrie mit und hat selbst viele Zertifizierungen zum Thema künstliche Intelligenz absolviert. Zusätzlich hat er für LinkedIn Learning den Copilot für Word Kurs aufgenommen und kennt das Tool daher sehr genau. Er kennt die Herausforderungen von Digitalisierungsprozessen aus erster Hand und glaubt\, dass dieses Thema unsere Arbeitsweise ähnlich dem PC verändern wird. Aus diesem Grund ist es ihm wichtig\, dass Unternehmen in der DACH-Region vorbereitet sind und diese gestärkt in diese neue Wirtschaftswelt gehen. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 100 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:„Mach mal." – Warum Ausbildungsbeauftragte mehr verdienen als einen AEVO-Kurs
DESCRIPTION:VeranstaltungenInside Ausbildung \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Mark Prévoteau\, Next Generation Expert \nThema: „Mach mal.“ – Warum Ausbildungsbeauftragte mehr verdienen als einen AEVO-Kurs \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Inside Ausbildung mit Mark Prévoteau: „Mach mal." – Warum Ausbildungsbeauftragte mehr verdienen als einen AEVO-Kurs
DESCRIPTION:VeranstaltungenErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Mark Prévoteau\, Next Generation Expert \n„Mach mal.“ – Warum Ausbildungsbeauftragte mehr verdienen als einen AEVO-Kurs \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/inside-ausbildung-mit-mark-prevoteau-mach-mal-warum-ausbildungsbeauftragte-mehr-verdienen-als-einen-aevo-kurs/
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SUMMARY:Ausbildung zum zertifizierten Positive Business Expert
DESCRIPTION:Ausbildung zum zertifizierten Positive Business Expert*POSITIVE PSYCHOLOGIE IN DER ARBEITSWELT* \nDie erste vom Dachverband für Positive Psychologie akkreditierte Ausbildung zum Positive Business Expert befähigt Dich\, mentales Wohlbefinden\, Arbeitsglück und Potenzialentfaltung entlang des Employee Lifecycle strategisch zu denken und wirksam umzusetzen. \nDu lernst: \n✅ Individuelles Wohlbefinden mit Tools der Positiven Psychologie zu steigern \n✅ Haltung & Werkzeuge von Positive Leadership zu erleben \n✅ stärkenorientierte\, beziehungsförderliche HR-Instrumente zu entwickeln \n✅ positiven Wandel aus dem Inneren heraus zu gestalten \nTERMINE: \n1. Modul: 15.01.-18.01.2027 auf Sylt \n2. Modul: 19.02.-22.02.2027 auf Sylt \n3. Modul: 18.03.-21.03.2027 auf Sylt \nBEGLEITUNG DURCH: \nFranziska Kramer \nWirtschaftspsychologin (M.A.)|Beraterin in Positive Leadership|Trainerin\, Ausbilderin & Systemische Coach der Positiven Psychologie \nVORAUSSETZUNGEN: \nBereitschaft positiv-psychologische Interventionen/Übungen selbst auszuprobieren und die konstruktive Auseinandersetzung mit den Inhalten. \nDiese Ausbildung dient der beruflichen Fort- und Weiterbildung und ersetzt keine Psychotherapie. Die normale psychische und physische Belastbarkeit wird vorausgesetzt. Es bedarf keiner inhaltlichen Vorkenntnisse oder Ausbildung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:4. Ausbilder-Barcamp – Der Ideenbooster für Ihre Ausbildung
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Inhalte an diesem Tag bestimmen Sie \nOb Sie Tipps für das Ausbildungsmarketing\, die Auswahl der Auszubildenden\, die Organisation der Ausbildung\, den Umgang mit Künstlicher Intelligenz\, das Ausbildungscontrolling\, die Gewinnung von Azubibetreuern\, das eigene Selbstmanagement\, die Gesprächsführung mit Auszubildenden oder Lösungsideen für eine konkrete schwierige Situation in Ihrer Ausbildung mitnehmen möchten: bringen Sie Ihre Themen und Fragen mit und lassen Sie sich von den Erfahrungen und Lösungsvorschlägen der anderen Teilnehmer inspirieren. \nAn Methoden nutzen wir dabei Elemente aus Barcamp\, Design Thinking\, Speeddating\, Kreativitätstechniken\, kollegialer Beratung und verschiedenen Moderationstechniken – abhängig von Ihren Themen und Wünschen. Und dennoch: Wer mich kennt\, weiß\, so ganz ohne Struktur wird das nicht sein… \nTauschen Sie Best Practices aus\, lernen Sie von anderen\, und seien Sie kreativ bei der Lösungsfindung für andere. Dabei geht es nicht darum\, dass einer vorne steht und Ihnen sagt\, wie Ausbildung funktioniert. Es geht um die Erfahrungen\, Ideen und unterschiedlichen Blickwinkel aller Teilnehmer – und darum\, gemeinsam Lösungen zu entwickeln\, die Sie in Ihrem Ausbildungsalltag auch wirklich weiterbringen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/4-ausbilder-barcamp-der-ideenbooster-fuer-ihre-ausbildung/
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SUMMARY:Wie gelingt es\, schwer trainierbare Future Skills zu entwickeln?
DESCRIPTION:VeranstaltungenViele der Kompetenzen\, die für die Zukunft der Arbeit besonders entscheidend sind\, lassen sich nicht in klassischen Trainings vermitteln. Resilienz\, Anpassungsfähigkeit\, Ambiguitätstoleranz\, kritisches Denken\, Führungsfähigkeit\, soziale Einflussnahme\, Kommunikationsstärke\, Vertrauen\, Neugier\, Kreativität und selbstgesteuertes Lernen entstehen nicht durch reine Wissensvermittlung. \nGemeinsam mit der L&D Expertin und Vordenkerin Sabine Prohaska gehen wir der Frage nach\, wie Organisationen Zukunftskompetenzen stärken können. \nWir öffnen den Blick für völlig neue Konzepte und Formen des Lernens\, für wirksame Lerndesigns und für Entwicklungsräume jenseits klassischer Seminare. Dabei fragen wir auch: Wovon braucht es künftig vielleicht weniger? Welche Kompetenzen werden weniger entscheidend sein. \nEines der Future Skills\, das wir jedenfalls aufgreifen möchten\, ist Ambiguitätstoleranz: Wie können Menschen lernen\, Unsicherheiten\, Spannungsfelder und Widersprüche besser auszuhalten? Wie gelingt es\, kontroverse Perspektiven produktiv zu machen\, statt sie unbedingt auflösen zu wollen? Und wie können wir einen Rahmen schaffen\, in dem genau diese Fähigkeiten wachsen können? \nDer Workshop macht Mut\, größere Schritte zu denken und neue Wege in der Kompetenzentwicklung auszuprobieren. Die Teilnehmenden gewinnen Orientierung\, Inspiration und erste konkrete Ideen\, wie sie Future Skills in ihrer Organisation bewusster fördern können – im Lernen\, in der Führung\, in der Zusammenarbeit und im Arbeitsalltag. \nWir beschäftigen uns unter anderem mit folgenden Fragen: \nWelche neuen Zugänge zu Lernen\, Entwicklung und Kompetenzaufbau braucht es in Organisationen?\nWie können wir Future Skills wie Resilienz\, Ambiguitätstoleranz\, kritisches Denken oder Neugier im Organisationskontext weiterentwickeln?\nWie können wir das Management und KollegInnen für die Dringlichkeit dieses Entwicklungsbedarfs sensibilisieren?\nUnd wo können wir in der eigenen Organisation erste mutige Experimente starten? \nTrainerclub\nSabine Prohaska ist Geschäftsführerin von seminar consult prohaska und Expertin für L&D und wurde zweifach mit dem Europäischen Trainingspreis für innovative digitale Formate ausgezeichnet. Sie gestaltet neue Lernkulturen in Unternehmen und zeigt\, wie KI Lernprozesse didaktisch sinnvoll unterstützt. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Hybride Teams aus Menschen und Agenten designen und führen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie gelingt es\, hybride Teams aus Menschen und KI-Agenten so zu gestalten\, dass sie nicht nur technisch funktionieren\, sondern auch sinnvoll organisiert und geführt werden? \nDer Workshop nähert sich dieser Frage praktisch-gestalterisch und kritisch-reflexiv: Anhand konkreter Erfahrungen aus Unternehmen und Beratungsprojekten wird sichtbar\, wie hybride Zusammenarbeit bereits heute gelebt wird\, welche Rollen und Aufgaben Agenten übernehmen und welche Führungs- und Gestaltungsfragen dabei entstehen. Zugleich richten wir den Blick auf absehbare Weiterentwicklungen. \nEin kompakter Reflexionsimpuls greift zudem die kontroverse Frage auf\, ob KI-Agenten tatsächlich als Teammitglieder verstanden werden sollten – und welche Konsequenzen dieses Bild für Verantwortung\, Vertrauen\, Kontrolle\, Zusammenarbeit und das Selbstverständnis menschlicher Teammitglieder hat. \nGemeinsam mit den Experten und Co-Moderatoren Gerhard Hochreiter und Lukas Görög übertragen die Teilnehmenden diese Impulse auf ihre eigene Organisation: Was bedeutet die Zusammenarbeit von Menschen und Agenten konkret für dein Unternehmen\, wo liegen sinnvolle Einsatzfelder und welche nächsten Schritte könnt ihr gehen\, um hybride Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten? \nGerhard Hochreiter begleitet seit über 25 Jahren Vorstände\, Geschäftsführungen und Führungsteams bei der Gestaltung komplexer Transformationen. Als systemischer Unternehmensberater\, Executive Sparringspartner und Unternehmer unterstützt er Organisationen dabei\, Führung\, Zusammenarbeit und Wertschöpfung neu zu gestalten. \nNach zehn Jahren als Geschäftsführer der Beratergruppe Neuwaldegg und zehn Jahren als Co-Founder von dwarfs and Giants arbeitet er heute als eigenständiger Unternehmer – in strategischen Partnerschaften und\, je nach Herausforderung\, gemeinsam mit einem kuratierten Netzwerk aus Expert:innen und AI Co-Workers. Er ist Autor mehrerer Fachartikel und Bücher\, unter anderem für den Harvard Business Manager. \nLukas Görög ist KI-Stratege\, Gründer der Akademie für KI und Digitalisierung in Wien und Zürich sowie ehemaliger AI Lead der Neuen Zürcher Zeitung. Er begleitet Vorstände\, Führungskräfte und Teams im gesamten DACH-Raum bei der strategischen Einführung von KI\, mit über zehn Jahren Praxiserfahrung in Daten und Künstlicher Intelligenz und KI-Projekten in zwölf Ländern. \nAls Dozent an der ZHAW Zürich und AI Expert in Residence beim Media Development Investment Fund in New York verbindet er praktische Umsetzungserfahrung mit strategischem Weitblick. Sein Ansatz: Praxis statt Theorie\, klare Worte statt Buzzwords. Dabei stehen für ihn immer die Menschen im Mittelpunkt\, nicht die Technologie. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hybride-teams-aus-menschen-und-agenten-designen-und-fuehren/
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SUMMARY:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)
DESCRIPTION:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)Veränderung trifft. Immer. \n‍Umstrukturierungen\, neue Führung\, strategischer Wandel — irgendwann bist du derjenige\, der das Team durch den Wandel begleiten soll. Ohne dass dich jemand dafür ausgebildet hat. \nDie Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK) gibt dir das Handwerkszeug\, das du in genau diesen Momenten brauchst. Praxisnah\, wissenschaftlich fundiert — und aufgebaut an deinen echten Fällen. \nFür dich\, wenn du… \n\nVerantwortung in Veränderungsprozessen trägst — mit oder ohne Führungsrolle.\nHR\, Projektleitung oder Change-Agent bist und weißt: Wissen allein reicht nicht.\nendlich verstehen willst\, warum Menschen so reagieren\, wie sie reagieren — und was du dann tust.\n\nKeine Vorkenntnisse in Change Management erforderlich. \nWas dich erwartet \n5 Module + Zertifizierungsmodul\, ca. 1 Jahr\, in Präsenz in Essen. Jeweils 09:00–16:30 Uhr. \nModul 1 \nAnatomie der Veränderung \n10./11. März 2027 \nModul 2 \nDich selbst im Change führen \n02./03. Juni 2027 \nModul 3 \nTeams begleiten \n22./23. September 2027 \nModul 4 \nOrganisationen im Change begleiten \n24./25. November 2027 \nModul 5 \nMenschen für den Wandel gewinnen \n19./20. Januar 2028 \nAbschlussmodul \nPraxisprojekt & IHK-Abschluss \n16./17. März 2028 \nMax. 15 Teilnehmende · 2.750 € netto · IHK-Zertifikat \n5%-Frühbucher-Rabatt bis 31.12.2026 \nKeine Zeit für ein Jahr? Dann der Fasttrack. \nAlle Module kompakt in 6 Wochen — für alle\, die schnell vorankommen wollen. \n06. Juni – 16. Juli 2027 · Je Woche ein Modul · Ebenfalls in Präsenz in Essen \nGleiches Programm\, gleiches Zertifikat — nur im Zeitraffertempo. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-veraenderungsmanagement-ihk/
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SUMMARY:Positive Leadership: Wie stärkenorientierte Führung im Unternehmensalltag Resilienz und Leistung fördert
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie können Führungskräfte auch in herausfordernden Zeiten Motivation\, Resilienz und Zusammenarbeit stärken? Und was bedeutet Positive Leadership ganz konkret im Führungsalltag? \nPositive Leadership basiert auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie von Martin Seligman und seinem PERMA-Modell. Der Ansatz richtet den Blick bewusst auf Stärken\, Potenziale und gelingende Zusammenarbeit – mit dem Ziel\, Menschen und Organisationen nachhaltig wirksamer und widerstandsfähiger zu machen. \nIn diesem Workshop … \nlernst du die Grundprinzipien von Positive Leadership und das PERMA-Modell kennen\,\nerlebst ausgewählte Methoden und Perspektiven selbst\,\nerfährst\, welchen Beitrag stärkenorientierte Führung zu Motivation\, Resilienz und Leistungsfähigkeit leisten kann\,\nerhältst Einblicke über einen Praxisimpuls\, wie Positive Leadership in einer Organisation eingeführt und langfristig verankert werden kann\,\nlernst von den Erfahrungen\, Erfolgen und Herausforderungen anderer GestalterInnen\,\nund entwickelst Ideen für konkrete nächste Schritte – von kleinen Quick Wins bis hin zu größeren Kulturinitiativen. \nAls Moderator begleitet uns Leonard Miesbauer\, Master-Trainer für Positive Psychologie und Neue Autorität sowie Director Organizational Development bei kununu. Neben fundierten Impulsen aus Theorie und Praxis teilt er seine Erfahrungen aus der Einführung von Positive Leadership bei kununu – von den ersten Schritten über die Herausforderungen des Dranbleibens bis hin zu den langfristigen Auswirkungen auf Führung\, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. \nDer Workshop richtet sich an alle\, die Führung und Zusammenarbeit stärkenorientierter gestalten möchten – unabhängig davon\, ob sie gerade erst mit dem Thema starten oder bereits Erfahrungen gesammelt haben. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 100 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wie gelingen Trainingstransfer und nachhaltige Verhaltensänderungen im Alltag?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie wird aus einem Training mehr als ein guter Impuls? Und wie kann es gelingen\, auch in turbulenten Phasen an Verhaltensänderungen dranzubleiben\, statt in alte Muster zurückzufallen? \nNachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einmalige Maßnahmen. Sie braucht kleine\, konsequente Schritte\, Reflexion und passende Rahmenbedingungen im Alltag. Genau hier setzen wir gemeinsam mit unserer Co-Moderatorin und Expertin Marie Meyer-Marktl an: Wir beschäftigen uns damit\, wie Trainingstransfer gestaltet werden kann – zwischen dem\, was theoretisch didaktisch wünschenswert wäre\, und dem\, was sich in Organisationen tatsächlich realistisch umsetzen lässt. \nDabei gehen wir unter anderem diesen Fragen nach: \nWelche Formate\, Routinen und Begleitmaßnahmen unterstützen Menschen dabei\, neue Erkenntnisse und Vorhaben wirklich in den Arbeitsalltag zu übertragen?\nWelche Transferhebel können vor\, während und nach einem Training mitgedacht werden?\nWie können Management\, HR\, Personalentwicklung\, Führungskräfte\, Fachbereiche\, Teams und Mitarbeitende hier gemeinsam Verantwortung für nachhaltigen Transfer übernehmen?\nWie lässt sich Wirkung sichtbar machen und messen?\nIn Peer-Learning-Kleingruppen reflektieren wir eigene Erfahrungen mit Trainingstransfer und nachhaltiger Verhaltensveränderung: Was funktioniert bereits gut? Wo scheitert Transfer im Alltag immer wieder? Und welche konkreten Maßnahmen helfen\, damit Menschen und Teams auch nach dem Training dranbleiben? \nWalk the talk: Was wir hier diskutieren\, wollen wir auch gleich ausprobieren. \nMarie Meyer-Marktl ist Trainerin sowie Life- und Business-Coachin. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Lebensfreude\, Klarheit und Selbstwirksamkeit in Wien und online. Als ehemalige Finanzleiterin liegt ihr Coaching-Fokus insbesondere auf den Themen Arbeitsleben\, berufliche Neuorientierung und persönliche Entwicklung in allen Facetten des Lebens. Bereits über 600 Kund hat sie dabei unterstützt\, ein erfülltes und stimmiges (Arbeits-)Leben zu gestalten. In ihren Coachings verbindet sie Verstand\, Gefühl\, Intuition und Körper\, um nachhaltige Entwicklung und authentische Veränderungsprozesse zu ermöglichen. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 100 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
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