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SUMMARY:4. Ausbilder-Barcamp – Der Ideenbooster für Ihre Ausbildung
DESCRIPTION:VeranstaltungenDie Inhalte an diesem Tag bestimmen Sie \nOb Sie Tipps für das Ausbildungsmarketing\, die Auswahl der Auszubildenden\, die Organisation der Ausbildung\, den Umgang mit Künstlicher Intelligenz\, das Ausbildungscontrolling\, die Gewinnung von Azubibetreuern\, das eigene Selbstmanagement\, die Gesprächsführung mit Auszubildenden oder Lösungsideen für eine konkrete schwierige Situation in Ihrer Ausbildung mitnehmen möchten: bringen Sie Ihre Themen und Fragen mit und lassen Sie sich von den Erfahrungen und Lösungsvorschlägen der anderen Teilnehmer inspirieren. \nAn Methoden nutzen wir dabei Elemente aus Barcamp\, Design Thinking\, Speeddating\, Kreativitätstechniken\, kollegialer Beratung und verschiedenen Moderationstechniken – abhängig von Ihren Themen und Wünschen. Und dennoch: Wer mich kennt\, weiß\, so ganz ohne Struktur wird das nicht sein… \nTauschen Sie Best Practices aus\, lernen Sie von anderen\, und seien Sie kreativ bei der Lösungsfindung für andere. Dabei geht es nicht darum\, dass einer vorne steht und Ihnen sagt\, wie Ausbildung funktioniert. Es geht um die Erfahrungen\, Ideen und unterschiedlichen Blickwinkel aller Teilnehmer – und darum\, gemeinsam Lösungen zu entwickeln\, die Sie in Ihrem Ausbildungsalltag auch wirklich weiterbringen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/4-ausbilder-barcamp-der-ideenbooster-fuer-ihre-ausbildung/
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SUMMARY:Wie gelingt es\, schwer trainierbare Future Skills zu entwickeln?
DESCRIPTION:VeranstaltungenViele der Kompetenzen\, die für die Zukunft der Arbeit besonders entscheidend sind\, lassen sich nicht in klassischen Trainings vermitteln. Resilienz\, Anpassungsfähigkeit\, Ambiguitätstoleranz\, kritisches Denken\, Führungsfähigkeit\, soziale Einflussnahme\, Kommunikationsstärke\, Vertrauen\, Neugier\, Kreativität und selbstgesteuertes Lernen entstehen nicht durch reine Wissensvermittlung. \nGemeinsam mit der L&D Expertin und Vordenkerin Sabine Prohaska gehen wir der Frage nach\, wie Organisationen Zukunftskompetenzen stärken können. \nWir öffnen den Blick für völlig neue Konzepte und Formen des Lernens\, für wirksame Lerndesigns und für Entwicklungsräume jenseits klassischer Seminare. Dabei fragen wir auch: Wovon braucht es künftig vielleicht weniger? Welche Kompetenzen werden weniger entscheidend sein. \nEines der Future Skills\, das wir jedenfalls aufgreifen möchten\, ist Ambiguitätstoleranz: Wie können Menschen lernen\, Unsicherheiten\, Spannungsfelder und Widersprüche besser auszuhalten? Wie gelingt es\, kontroverse Perspektiven produktiv zu machen\, statt sie unbedingt auflösen zu wollen? Und wie können wir einen Rahmen schaffen\, in dem genau diese Fähigkeiten wachsen können? \nDer Workshop macht Mut\, größere Schritte zu denken und neue Wege in der Kompetenzentwicklung auszuprobieren. Die Teilnehmenden gewinnen Orientierung\, Inspiration und erste konkrete Ideen\, wie sie Future Skills in ihrer Organisation bewusster fördern können – im Lernen\, in der Führung\, in der Zusammenarbeit und im Arbeitsalltag. \nWir beschäftigen uns unter anderem mit folgenden Fragen: \nWelche neuen Zugänge zu Lernen\, Entwicklung und Kompetenzaufbau braucht es in Organisationen?\nWie können wir Future Skills wie Resilienz\, Ambiguitätstoleranz\, kritisches Denken oder Neugier im Organisationskontext weiterentwickeln?\nWie können wir das Management und KollegInnen für die Dringlichkeit dieses Entwicklungsbedarfs sensibilisieren?\nUnd wo können wir in der eigenen Organisation erste mutige Experimente starten? \nTrainerclub\nSabine Prohaska ist Geschäftsführerin von seminar consult prohaska und Expertin für L&D und wurde zweifach mit dem Europäischen Trainingspreis für innovative digitale Formate ausgezeichnet. Sie gestaltet neue Lernkulturen in Unternehmen und zeigt\, wie KI Lernprozesse didaktisch sinnvoll unterstützt. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wie-gelingt-es-schwer-trainierbare-future-skills-zu-entwickeln/
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SUMMARY:Hybride Teams aus Menschen und Agenten designen und führen
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie gelingt es\, hybride Teams aus Menschen und KI-Agenten so zu gestalten\, dass sie nicht nur technisch funktionieren\, sondern auch sinnvoll organisiert und geführt werden? \nDer Workshop nähert sich dieser Frage praktisch-gestalterisch und kritisch-reflexiv: Anhand konkreter Erfahrungen aus Unternehmen und Beratungsprojekten wird sichtbar\, wie hybride Zusammenarbeit bereits heute gelebt wird\, welche Rollen und Aufgaben Agenten übernehmen und welche Führungs- und Gestaltungsfragen dabei entstehen. Zugleich richten wir den Blick auf absehbare Weiterentwicklungen. \nEin kompakter Reflexionsimpuls greift zudem die kontroverse Frage auf\, ob KI-Agenten tatsächlich als Teammitglieder verstanden werden sollten – und welche Konsequenzen dieses Bild für Verantwortung\, Vertrauen\, Kontrolle\, Zusammenarbeit und das Selbstverständnis menschlicher Teammitglieder hat. \nGemeinsam mit den Experten und Co-Moderatoren Gerhard Hochreiter und Lukas Görög übertragen die Teilnehmenden diese Impulse auf ihre eigene Organisation: Was bedeutet die Zusammenarbeit von Menschen und Agenten konkret für dein Unternehmen\, wo liegen sinnvolle Einsatzfelder und welche nächsten Schritte könnt ihr gehen\, um hybride Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten? \nGerhard Hochreiter begleitet seit über 25 Jahren Vorstände\, Geschäftsführungen und Führungsteams bei der Gestaltung komplexer Transformationen. Als systemischer Unternehmensberater\, Executive Sparringspartner und Unternehmer unterstützt er Organisationen dabei\, Führung\, Zusammenarbeit und Wertschöpfung neu zu gestalten. \nNach zehn Jahren als Geschäftsführer der Beratergruppe Neuwaldegg und zehn Jahren als Co-Founder von dwarfs and Giants arbeitet er heute als eigenständiger Unternehmer – in strategischen Partnerschaften und\, je nach Herausforderung\, gemeinsam mit einem kuratierten Netzwerk aus Expert:innen und AI Co-Workers. Er ist Autor mehrerer Fachartikel und Bücher\, unter anderem für den Harvard Business Manager. \nLukas Görög ist KI-Stratege\, Gründer der Akademie für KI und Digitalisierung in Wien und Zürich sowie ehemaliger AI Lead der Neuen Zürcher Zeitung. Er begleitet Vorstände\, Führungskräfte und Teams im gesamten DACH-Raum bei der strategischen Einführung von KI\, mit über zehn Jahren Praxiserfahrung in Daten und Künstlicher Intelligenz und KI-Projekten in zwölf Ländern. \nAls Dozent an der ZHAW Zürich und AI Expert in Residence beim Media Development Investment Fund in New York verbindet er praktische Umsetzungserfahrung mit strategischem Weitblick. Sein Ansatz: Praxis statt Theorie\, klare Worte statt Buzzwords. Dabei stehen für ihn immer die Menschen im Mittelpunkt\, nicht die Technologie. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hybride-teams-aus-menschen-und-agenten-designen-und-fuehren/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)
DESCRIPTION:Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK)Veränderung trifft. Immer. \n‍Umstrukturierungen\, neue Führung\, strategischer Wandel — irgendwann bist du derjenige\, der das Team durch den Wandel begleiten soll. Ohne dass dich jemand dafür ausgebildet hat. \nDie Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK) gibt dir das Handwerkszeug\, das du in genau diesen Momenten brauchst. Praxisnah\, wissenschaftlich fundiert — und aufgebaut an deinen echten Fällen. \nFür dich\, wenn du… \n\nVerantwortung in Veränderungsprozessen trägst — mit oder ohne Führungsrolle.\nHR\, Projektleitung oder Change-Agent bist und weißt: Wissen allein reicht nicht.\nendlich verstehen willst\, warum Menschen so reagieren\, wie sie reagieren — und was du dann tust.\n\nKeine Vorkenntnisse in Change Management erforderlich. \nWas dich erwartet \n5 Module + Zertifizierungsmodul\, ca. 1 Jahr\, in Präsenz in Essen. Jeweils 09:00–16:30 Uhr. \nModul 1 \nAnatomie der Veränderung \n10./11. März 2027 \nModul 2 \nDich selbst im Change führen \n02./03. Juni 2027 \nModul 3 \nTeams begleiten \n22./23. September 2027 \nModul 4 \nOrganisationen im Change begleiten \n24./25. November 2027 \nModul 5 \nMenschen für den Wandel gewinnen \n19./20. Januar 2028 \nAbschlussmodul \nPraxisprojekt & IHK-Abschluss \n16./17. März 2028 \nMax. 15 Teilnehmende · 2.750 € netto · IHK-Zertifikat \n5%-Frühbucher-Rabatt bis 31.12.2026 \nKeine Zeit für ein Jahr? Dann der Fasttrack. \nAlle Module kompakt in 6 Wochen — für alle\, die schnell vorankommen wollen. \n06. Juni – 16. Juli 2027 · Je Woche ein Modul · Ebenfalls in Präsenz in Essen \nGleiches Programm\, gleiches Zertifikat — nur im Zeitraffertempo. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-veraenderungsmanagement-ihk/
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SUMMARY:Positive Leadership: Wie stärkenorientierte Führung im Unternehmensalltag Resilienz und Leistung fördert
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie können Führungskräfte auch in herausfordernden Zeiten Motivation\, Resilienz und Zusammenarbeit stärken? Und was bedeutet Positive Leadership ganz konkret im Führungsalltag? \nPositive Leadership basiert auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie von Martin Seligman und seinem PERMA-Modell. Der Ansatz richtet den Blick bewusst auf Stärken\, Potenziale und gelingende Zusammenarbeit – mit dem Ziel\, Menschen und Organisationen nachhaltig wirksamer und widerstandsfähiger zu machen. \nIn diesem Workshop … \nlernst du die Grundprinzipien von Positive Leadership und das PERMA-Modell kennen\,\nerlebst ausgewählte Methoden und Perspektiven selbst\,\nerfährst\, welchen Beitrag stärkenorientierte Führung zu Motivation\, Resilienz und Leistungsfähigkeit leisten kann\,\nerhältst Einblicke über einen Praxisimpuls\, wie Positive Leadership in einer Organisation eingeführt und langfristig verankert werden kann\,\nlernst von den Erfahrungen\, Erfolgen und Herausforderungen anderer GestalterInnen\,\nund entwickelst Ideen für konkrete nächste Schritte – von kleinen Quick Wins bis hin zu größeren Kulturinitiativen. \nAls Moderator begleitet uns Leonard Miesbauer\, Master-Trainer für Positive Psychologie und Neue Autorität sowie Director Organizational Development bei kununu. Neben fundierten Impulsen aus Theorie und Praxis teilt er seine Erfahrungen aus der Einführung von Positive Leadership bei kununu – von den ersten Schritten über die Herausforderungen des Dranbleibens bis hin zu den langfristigen Auswirkungen auf Führung\, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. \nDer Workshop richtet sich an alle\, die Führung und Zusammenarbeit stärkenorientierter gestalten möchten – unabhängig davon\, ob sie gerade erst mit dem Thema starten oder bereits Erfahrungen gesammelt haben. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 100 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/positive-leadership-wie-staerkenorientierte-fuehrung-im-unternehmensalltag-resilienz-und-leistung-foerdert/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Wie gelingen Trainingstransfer und nachhaltige Verhaltensänderungen im Alltag?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie wird aus einem Training mehr als ein guter Impuls? Und wie kann es gelingen\, auch in turbulenten Phasen an Verhaltensänderungen dranzubleiben\, statt in alte Muster zurückzufallen? \nNachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einmalige Maßnahmen. Sie braucht kleine\, konsequente Schritte\, Reflexion und passende Rahmenbedingungen im Alltag. Genau hier setzen wir gemeinsam mit unserer Co-Moderatorin und Expertin Marie Meyer-Marktl an: Wir beschäftigen uns damit\, wie Trainingstransfer gestaltet werden kann – zwischen dem\, was theoretisch didaktisch wünschenswert wäre\, und dem\, was sich in Organisationen tatsächlich realistisch umsetzen lässt. \nDabei gehen wir unter anderem diesen Fragen nach: \nWelche Formate\, Routinen und Begleitmaßnahmen unterstützen Menschen dabei\, neue Erkenntnisse und Vorhaben wirklich in den Arbeitsalltag zu übertragen?\nWelche Transferhebel können vor\, während und nach einem Training mitgedacht werden?\nWie können Management\, HR\, Personalentwicklung\, Führungskräfte\, Fachbereiche\, Teams und Mitarbeitende hier gemeinsam Verantwortung für nachhaltigen Transfer übernehmen?\nWie lässt sich Wirkung sichtbar machen und messen?\nIn Peer-Learning-Kleingruppen reflektieren wir eigene Erfahrungen mit Trainingstransfer und nachhaltiger Verhaltensveränderung: Was funktioniert bereits gut? Wo scheitert Transfer im Alltag immer wieder? Und welche konkreten Maßnahmen helfen\, damit Menschen und Teams auch nach dem Training dranbleiben? \nWalk the talk: Was wir hier diskutieren\, wollen wir auch gleich ausprobieren. \nMarie Meyer-Marktl ist Trainerin sowie Life- und Business-Coachin. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Lebensfreude\, Klarheit und Selbstwirksamkeit in Wien und online. Als ehemalige Finanzleiterin liegt ihr Coaching-Fokus insbesondere auf den Themen Arbeitsleben\, berufliche Neuorientierung und persönliche Entwicklung in allen Facetten des Lebens. Bereits über 600 Kund hat sie dabei unterstützt\, ein erfülltes und stimmiges (Arbeits-)Leben zu gestalten. In ihren Coachings verbindet sie Verstand\, Gefühl\, Intuition und Körper\, um nachhaltige Entwicklung und authentische Veränderungsprozesse zu ermöglichen. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 100 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n100 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wie-gelingen-trainingstransfer-und-nachhaltige-verhaltensaenderungen-im-alltag/
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SUMMARY:DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM 2027
DESCRIPTION:DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM 2027Das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) ist seit 2016 das jährliche Event für Ausbildungspraktiker*innen. Inspirierende Keynotes\, Workshops und Best Practices von Ausbildenden für Ausbildende – alles in entspannter „DAF-Atmosphäre“ mit genug Raum zum Austausch\, Fachsimpeln und Kennenlernen. \nDer Höhepunkt: Die Prämierung von Deutschlands Top-Ausbildungsunternehmen 2027\, eingerahmt durch kulinarische Genussmomente und Weltklasse-Artistik aus dem Programm des GOP-Varietés. \nSuper-Early-Bird-Tickets für 699 EUR  sind noch bis zum 31.07.2026 erhältlich. \nIm Ticketpreis enthalten: \n– Vortragsprogramm mit Keynotes\, Workshops und Best Practices an beiden Veranstaltungstagen\n– Besuch der Begleitausstellung an beiden Veranstaltungstagen\n– Teilnehmermappe mit Seminarunterlagen\n– Abendveranstaltung mit Showprogramm und Live-Musik\n– Vollverpflegung mit Mahlzeiten\, Snacks und Getränken (inkl. vegetarischer und veganer Alternativen) \nBuchen ohne Risiko: Bis eine Woche vor Veranstaltungsbeginn schreiben wir Ihr Ticket gerne kostenfrei auf eine Kollegin/einen Kollegen um. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/deutsches-ausbildungsforum-2027/
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SUMMARY:Schicht im Schacht 2027
DESCRIPTION:VeranstaltungenSchicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet. Bis zu 500 Recruiting-Expert:innen aus dem gesamten Bundesgebiet treffen sich in einem inspirierendem Umfeld\, um über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und Trends von morgen zu diskutieren. Auf 3 Bühnen sowie weiteren Aktionsflächen präsentieren Top-Speaker:innen aus dem deutschsprachigen Raum Ideen\, Innovationen und Trends zu Talent Acquisition\, Employer Branding\, Recruiting Analytics oder Employee Engagement. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/schicht-im-schacht-2027/
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SUMMARY:KI im Arbeitsalltag: KI bewusst in Selbstführung\, Teamführung und Arbeitsorganisation integrieren
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI verändert\, wie wir arbeiten. \nDazu ein paar Beispiele: Immer mehr Senior Software EntwicklerInnen berichten\, dass ihnen die KI wohl einiges Lästiges rundherum abnimmt\, aber ihre Kernarbeit jetzt leider viel weniger Spaß macht. Manche beobachten\, dass im Team immer weniger Austausch stattfindet\, weil jede zuerst die KI fragt. Führungskräfte erleben Teams\, die durch KI zwar Zeit gewinnen\, sich gleichzeitig aber stärker belastet fühlen\, weil sie jetzt mehr Entscheidungen treffen oder sich vor allem mit schwierigen Spezialfällen befassen. \nGemeinsam mit dem Digitalpsychologen Eliot Mannoia werfen wir einen Blick auf diese oft unterschätzten Auswirkungen der KI im Arbeitsalltag\, lernen von unseren Erfahrungen und entwickeln Lösungsansätze für unsere Organisationen. \nIm Workshop beschäftigen wir uns unter anderem mit folgenden Fragen: \nWo stärken und entlasten uns KI Tools und wo bringen sie uns Nachteile?\nWie nutzen wir die Vorteile von KI\, ohne unsere Zusammenarbeit und emotionale Intelligenz zu schwächen?\nWelche Auswirkungen hat KI auf Entscheidungsfindung\, Verantwortung und Transparenz – mit Blick auf KI-Einflussnahme\, schwer nachvollziehbare Blackbox-Analysen oder Biases?\nWie verändert KI unsere Motivation\, Selbstwirksamkeit und Freude an der Arbeit?\nMit welchen Strategien und Change Management-Maßnahmen können wir unsere KollegInnen und Führungskräfte unterstützen\, einen guten Weg zu finden?\nWelche konkreten Impulse und nächsten Schritte können wir in unsere Organisation mitnehmen? \nEliot Mannoia ist Digitalpsychologe und CEO von BrandKarma. Er beschäftigt sich mit Research\, Bildung und Beratung im Bereich der menschenzentrierten digitalen Transformation und unterstützt Schulen und Unternehmen dabei\, Technologie und KI auf eine stärker menschenzentrierte Weise einzusetzen. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Transformation im Reality-Check: Deep-Dives in echte Organisationspraxis
DESCRIPTION:VeranstaltungenVon AI-First bis Ambidextrie in KMUs und Konzernen: Wir tauchen in unterschiedliche Organisationsrealitäten ein und schärfen den Kompass für die eigene Organisation \nKI ist längst mehr als ein Effizienzthema oder eine Sammlung neuer Tools. In vielen Organisationen stellt sich gerade eine viel grundsätzlichere Frage: Was verändert sich\, wenn Unternehmensstrategie\, Geschäftsmodelle\, Produkte\, Wissensflüsse\, Führung und Operating Models systematisch um KI herum neu gedacht werden? \nIn diesem Workshop tauchen wir mit unserem Co-Moderator und Experten Christian Schneider von accilium in verschiedene KI-Transformationspfade ein. Die Rahmenbedingungen sind unterschiedlich\, die Ausgangslagen auch. Welche Muster tauchen überall auf? Wo liegt der größte Handlungsbedarf? Dabei spiegelst du die Cases auf deine eigene Organisation: Was irritiert dich? Was inspiriert dich? Was wäre bei euch anschlussfähig? \nWir erfahren\, welche Fähigkeiten Organisationen ausbauen und wie sie sich kulturell entwickeln\, um KI sinnvoll\, sicher und wertschöpfend zu nutzen. Dabei geht es nicht nur um Technologie\, sondern vor allem um Lernarchitekturen\, Experimentierkultur\, Daten- und Wissensinfrastruktur\, Anpassung von Führung\, Governances\, Change-Kommunikation\, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken für eine bessere AI Adoption. \nWir betrachten außerdem die Rolle der KI-TransformationsgestalterInnen: Welche Fachbereiche und AkteurInnen übernehmen heute Verantwortung? Wie legen sie es an? \nIm Impact Circle am 12. Oktober um 11:00-11:55h schauen wir gemeinsam darauf\, was sich seit dem Workshop weiterbewegt hat – in euren Organisationen\, in der KI-Landschaft und in eurer eigenen Rolle als MitgestalterInnen der KI Transformation. Welche Fragen sind neu aufgetaucht? Welche Themen haben an Relevanz gewonnen? Wo wurden nächste Schritte gesetzt? Und was können wir aus den unterschiedlichen Erfahrungen im Netzwerk lernen? \nFür die Zeit bis zum Oktober können wir über ein Asks & Offers Board rund um KI-Transformation oder die Bildung von Sparring-Tandems neue Ideen\, Resonanz\, Rückhalt oder neue Perspektiven finden. \nDer Workshop ermöglicht dir\, … \nexklusive Deep-Dive Einblicke in die KI-Transformation unterschiedlicher Organisationen.\ndeine eigene KI-Situation realistischer einzuordnen.\ndeine Rolle als MitgestalterIn in der Veränderung zu schärfen.\nkonkrete Ansatzpunkte für deine eigene Organisation mitzunehmen – von kleinen Experimenten bis zu strategischen Gestaltungsfragen.\nmit mehr Klarheit zurückzugehen: mit präzisen Fragen\, Hypothesen und nächsten möglichen Interventionen. \nChristian Schneider ist Partner bei accilium und verantwortet dort die People Practice. Er begleitet Organisationen seit über 20 Jahren in Transformationsprozessen an der Schnittstelle von Strategie\, Technologie\, Führung und Zusammenarbeit. In KI-Transformationen richtet er den Blick besonders auf die organisatorische Umsetzung\, das Enablement von Führungskräften sowie auf tragfähige Operating Models\, damit aus punktueller KI-Nutzung nachhaltige Veränderung in der Wertschöpfung der Organisation entsteht. \nDer Workshop findet im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Work Smart Circle statt. SchnupperteilnehmerInnen sind jedoch herzlich willkommen und die Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben. Melde dich am besten gleich an! \nSichere dir eines der limitierten Schnuppertickets zu einem Kennenlernpreis von 350 Euro (nur für die 1. Teilnahme) und melde dich gleich an! \nZielgruppe:\nSeniors aus Unternehmen\, die in ihrer Organisation mitanpacken\, die Arbeitskultur weiterzuentwickeln (z.B. aus den Bereichen People\, Culture\, Agile\, Transformation\, Innovation\, Diversity\, Kommunikation\, Wissensmanagement\, IT\, Digitalisierung\, Strategie oder Management) -> je bunter\, desto besser! \nKosten:\n350 Euro netto für SchnupperteilnehmerInnen\n20 bis 35 Teilnehmende für einen entspannten\, vertrauensvollen Austausch\, Chatham-Rules \nAnmeldung:\nEin Schnupperticket sicherst du dir mit einer Email an sonja@worksmartcircle.net \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-transformation-im-reality-check-deep-dives-in-echte-organisationspraxis/
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CATEGORIES:Workshop
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ORGANIZER;CN="Work Smart Circle":MAILTO:sonja@worksmartcircle.net
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