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SUMMARY:Das verrät Dir niemand vor der HR-Software Einführung
DESCRIPTION:Das verrät Dir niemand vor der HR-Software EinführungHerzlichen Willkommen zu unserem exklusiven Webinar „Das verrät Dir niemand vor der HR-Software Einführung.“ \n📆 Datum: 06.02.2025\n⏰ Zeit: 10.00 -10.30 Uhr\n🗨️Referent:in: Vivian \nEntdecke die geheimen Hürden\, die dir vor der Einführung einer HR-Software keiner verrät! In diesem Webinar erfährst du\, worauf du wirklich achten musst\, um teure Fehler zu vermeiden. Hol dir wertvolle Insider-Tipps und sei bestens vorbereitet – für einen Start ohne böse Überraschungen! \n👉Zu Vivian: \n„Ich bin Vivian und habe 2017 meine Ausbildung zur Industriekauffrau in einem produzierenden Unternehmen abgeschlossen\, wo das Thema Digitalisierung zu diesem Zeitpunkt noch nicht angekommen war. Hier nur ein kleines Beispiel: ich habe Rechnungen\, welche in 5facher Ausführung gedruckt wurden\, noch auseinandergerissen und so alt bin ich schließlich auch noch nicht.\nFür meine Abschlussarbeit habe ich mit Hilfe der IT eine Access Datenbank aufgebaut\, um die Bearbeitung von Reklamationen zu vereinfachen. Entwicklerin wollte ich danach zwar nicht werden\, die softwaregestützte Bearbeitung verschiedenster Themen hatte mich aber gefangen. Daher habe ich zuerst bei einem Softwareanbieter für QM-Systeme gearbeitet\, bevor ich in die HR-Welt eingetaucht bin. Zu Beginn hatte ich mich auf die Themen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft fokussiert\, bevor ich 2023 zur perbit Software GmbH gekommen bin.“ \nAnmeldung
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SUMMARY:Social Recruiting
DESCRIPTION:Social RecruitingWie lange brauchst du wirklich\, um die offenen Stellen deiner Kunden zu besetzen?\nDanny Schantz enthüllt sein System\, mit dem er über 100 Social Recruiting Agenturen im DACH-Raum dabei unterstützt hat\, drastisch bessere Kundenergebnisse zu liefern\, mehr Upsells bei Bestandskunden zu platzieren und höhere Umsätze zu generieren – selbst in schwierigen Branchen. \nDas erwartet dich im Live-Webinar am 09.02. mit Danny Schantz:Ein Blueprint\, mit dem Du mit Deiner Agentur aus der Gesichtslosigkeit rauskommst und bei Deinen potenziellen Kunden aus der Masse herausstichst. \nDas System aus über 20 Jahren Recruiting Erfahrung\, mit dem Du maximale Ergebnisse für Deine Kunden generierst\, weitere Upsells erfolgreich platzierst und von ihnen weiterempfohlen wirst. \nDie genaue Schritt-für-Schritt-Anleitung\, wie Du aus dem Kaltakquise-Kreislauf ausbrichst\, bessere Kundenergebnisse lieferst und jeden Monat mit dem Neuro-Recruit-System® höhere Umsätze generierst. \nWer ist Danny Schantz? \nWeit über 5.000+ Einstellungen für Kunden \nAls Recruiter und Social Recruiting Experte hat Danny im Laufe seiner Karriere weit mehr als 1.000 Einstellungen selbst vorgenommen und seine Kunden dabei unterstützt\, mehr als 5.000 offene Stellen zu besetzen. Einstellungen in Konzernen\, mittelständischen Unternehmen oder kleinen Betrieben und Handwerksbetrieben. Vom Facharbeiter bishin zur Führungskraft. Aber auch für bekannte TV Formate\, Festivals und Konzerte. \nExpertise aus über 20 Jahren Berufserfahrung \nIn dieser langen Zeit hat Danny für dich unverzichtbares\, wertvolles Wissen über Rekrutierungsmethoden\, Prozesse\, Zielgruppen\, Psychologie\, Neuromarketing und Online Marketing aufgebaut. Dieses Power-Wissen wird dir dabei helfen\, effiziente und performante Social Recruiting Kampagnen zu gestalten. So\, dass Deine Kunden immer wieder mit Aufträgen winken werden und deine Konkurrenz nicht zum Stich kommt. \nAnmeldung
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SUMMARY:Must-Haves im Arbeitsrecht: Fristen & Formvorschriften im Überblick
DESCRIPTION:Must-Haves im Arbeitsrecht: Fristen & Formvorschriften im ÜberblickIm Arbeitsrecht sind Fristen und Formvorschriften oft der entscheidende Faktor\, um rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben. Besonders bei Kündigungen und Arbeitsverträgen können kleine Fehler weitreichende Folgen haben. Nutzen Sie die Gelegenheit\, Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht aufzufrischen und sich bestens für die täglichen Herausforderungen zu rüsten. \nDiese Themen erwarten Sie im Überblick: \n– Kündigungen: Wichtige Formvorschriften und Fehler\, die Sie vermeiden sollten\n– Kündigungsfristen richtig berechnen\n– Ausschlussfristen: Wann verfallen Ansprüche?\n– Antragsfristen und Formvorschriften bei der Elternzeit\n– Richtiger Umgang mit Teilzeitanträgen\n– Befristungen und ihre Stolpersteine \nNutzen Sie die Gelegenheit\, Ihr Wissen im Arbeitsrecht aufzufrischen und erhalten Sie einen Rundumblick über die wesentlichen Formvorschriften und Fristen\, die Sie unbedingt kennen sollten. \nFür wen ist unsere Webinar Reihe genau das Richtige? \n– HR-Manager\n– Geschäftsinhaber\n– Führungskräfte und Personalverantwortliche\n– Alle\, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten \nErfahren Sie\, wie Sie rechtssicher handeln und die häufigsten Fallstricke umgehen können. Profitieren Sie von Expertenwissen\, das Ihnen hilft\, souverän und rechtskonform zu agieren. \nGut zu wissen: Die mgp Akademie wurde speziell für Arbeitgeber\, HR-Abteilungen und Führungskräfte entwickelt. Als erfahrene Arbeitsrechtsexperten vermitteln wir dir kompaktes\, praxisnahes und leicht verständliches arbeitsrechtliches Fachwissen. \nVon der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Optionen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bis hin zu den neuesten Entwicklungen in der Rechtsprechung im Arbeitsrecht – in unseren Live-Webinaren und Intensiv-Workshops geben wir dir wertvolle Tipps und praktische Ratschläge\, die dir den Arbeitsalltag in deinem Unternehmen erleichtern. \n❌ Webinar verpasst oder keine Zeit? – Kein Problem: Melde dich einfach exklusiv als Member in unserer mgp Akademie kostenlos an und sieh dir unsere letzten Webinare als Aufzeichnung an. Zusätzlich findest du dort unseren Downloadbereich\, wo du dir die entsprechenden Skripte herunterladen kannst. \nWir freuen uns auf Euch!\nDas team der mgp-Akademie \nAnmeldung
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SUMMARY:Die 6 Erfolgsfaktoren für eine starke Arbeitgebermarke in 2025
DESCRIPTION:Die 6 Erfolgsfaktoren für eine starke Arbeitgebermarke in 2025Willkommen im Fachkräftewettbewerb. Der Wettbewerb um Talente bleibt auch 2025 hoch – Unternehmen mit einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke haben die besten Chancen\, Top-Kandidaten für sich zu gewinnen. Doch was macht eine wirklich überzeugende Arbeitgebermarke aus?\nIn diesem Webinar zeigen wir dir die 6 zentralen Erfolgsfaktoren\, die 2025 entscheidend sein werden. \nDu lernst\, wie du:– Eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke entwickelst\n– Deine Candidate Experience optimierst und Bewerber begeisterst\n– Mit den richtigen KPIs deinen Erfolg im Employer Branding misst\n– Kommunikationsstrategien einsetzt\, die deine Zielgruppe wirklich erreichen\n– Recruiting-Prozesse effizienter gestaltest und die besten Talente schneller gewinnst\n– Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen bindest \nFreu dich auf wertvolle Praxis-Tipps\, direkt umsetzbare Strategien und Insights! \nDie Teilnahme ist wie immer kostenlos – wir freuen uns auf viele Teilnehmer. \nAnmeldung
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SUMMARY:Wissen ist Macht
DESCRIPTION:Wissen ist Macht – Wie du trotz Fachkräftemangel Talente langfristig bindest und entwickelstOnboarding und darüber hinaus: Wissen ist Macht! Erfahre\, wie du Talente nicht nur erfolgreich integrierst sondern auch langfristig weiterbildest. Zukunftssicherheit stärken: Flexible HR-Konzepte\, die dein Unternehmen auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Gemeinsam mit Marie Kanellopulos\, Managing Partner von DONE! Berlin\, und Jörn Köster\, CEO von elearnio\, erhältst du praxisnahe Lösungen und Best Practices\, um dein HR auf das nächste Level zu heben. \nOnboarding und darüber hinaus: Wissen ist MachtErfahre\, wie du Talente nicht nur erfolgreich integrierst sondern auch langfristig weiterbildest. Zukunftssicherheit stärken: Flexible HR-Konzepte\, die dein Unternehmen auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Gemeinsam mit Marie Kanellopulos\, Managing Partner von DONE! Berlin\, und Jörn Köster\, CEO von elearnio\, erhältst du praxisnahe Lösungen und Best Practices\, um dein HR auf das nächste Level zu heben. \nAnmeldung
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SUMMARY:Aktuelles Arbeitsrecht - Fit in 2025
DESCRIPTION:DetailsIn diesem Online-Seminar erhalten Sie von zwei Experten einen kompakten und praxisorientierten Überblick über die aktuellste Gesetzgebung sowie die neuesten arbeitsrechtlichen Änderungen und Entwicklungen für Ihren Betriebsalltag. \nIhre Themen der virtuellen Veranstaltung– Gesetzliche Entwicklungen & Ausblick auf arbeitsrechtliche Neuerungen in 2025\n– Praxis-Update zu Nachweisgesetz\, CSRD\, Datenschutz\, AI Act\, Entgelttransparenz\n– Kompakter Überblick: Krankheit und Kündigungsrecht\, Betriebsratsvergütung\, Betriebsratswahl 2026\n– Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – Aktueller Stand und Auswirkungen für die Praxis\n– Rechtsprechung zu Arbeitnehmerüberlassung\, Vergütung\, Befristung\, Teilzeit\, Massenentlassungsanzeige etc. \nZiel des Online-Seminars \nFür rechtssichere Unternehmensentscheidungen ist es essentiell\, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung im Arbeitsrecht stets auf dem aktuellsten Stand zu sein. Dieses ist in der Praxis oft mit zeitaufwendiger Recherche verbunden. Diese Zeit können Sie auch besser und effektiver nutzen. \nIn diesem Seminar erhalten Sie von zwei Expert*innen einen kompakten und praxisorientierten Überblick über die neuesten arbeitsrechtlichen Änderungen und Entwicklungen für Ihren Betriebsalltag. \nSie erfahren aus verschiedenen Perspektiven\, wie Sie relevante Gesetzesänderungen\, damit verbundene Neuerungen\, sowie aktuelle Rechtsprechung in Ihrem Unternehmen sachgerecht anwenden und erhalten konkrete Praxistipps und Handlungsempfehlungen für die tägliche Personalarbeit. \nIhr Nutzen \n– Die wichtigsten Neuerungen für die Praxis\n– Kompaktes Update mit Handlungsempfehlungen für Ihren Betriebsalltag\n– Neueste Gesetzgebung und Rechtsprechung im Überblick\n– Inkl. Handlungsempfehlungen für Ihre Personalarbeit \nAnmeldung
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SUMMARY:„Arbeitszeit 360° - der Schlüssel zu effektiver und fehlerfreier Arbeitszeitgestaltung“
DESCRIPTION:„Arbeitszeit 360° – der Schlüssel zu effektiver und fehlerfreier Arbeitszeitgestaltung“Kaum ein Thema wirft in der Praxis so viele Fragen auf wie das Thema Arbeitszeit. Dabei stehen die meisten Unternehmen vor dem Problem ihren Mitarbeitern einerseits Flexibilität zu ermöglichen und gleichzeitig die strengen gesetzlichen Grundlagen im Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Unser exklusiver Workshop im Arbeitsrecht bietet genau die Insights\, die es braucht\, um Arbeitszeit\, Zeiterfassung und gesetzliche Grundlagen zu meistern – und das ohne die häufigen Fallstricke. \n3 Stunden Intensiv-Workshop\nAufzeichnung für 4 Wochen\nPräsentation zum Nacharbeiten \nDatum: 13.02.2025\nUhrzeit: 09.30 bis 12.30 Uhr\nVeranstaltungsort: online via Zoom\nKosten: 249\,00 € zzgl. MwSt. \nThemenhighlights: \n– Wann entsteht ein anteiliger / voller Urlaubsanspruch? \n– Wieviel Urlaub bei unterjährigem Eintritt? \n– Wie verhält sich der gesetzliche zum vertraglichen Urlaub? \n– Kann ich zu viel gewährten Urlaub zurückfordern? \n– Wird genommener Urlaub beim vorherigen Arbeitgeber angerechnet? \n– In welchen Sonderfällen kann Urlaub gekürzt werden? \nFür wen ist der Workshop genau das Richtige? \n– HR-Manager \n– Führungskräfte und Personalverantwortliche \n– Geschäftsinhaber \n– Alle\, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten \nWir freuen uns darauf\, Sie in unserem Workshop begrüßen zu dürfen. \nDas Team der\nmgp Akakadmie \nAnmeldung
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SUMMARY:EEL für SAP® HCM Anwender
DESCRIPTION:DetailsIn diesem Online-Seminar lernen Sie problematische Rückmeldungen bei Entgeltersatzleistungen richtig zu verstehen und Meldungen im SAP® HCM System zu steuern. Bringen Sie Ihre individuellen Fälle aus der Praxis mit. Im Seminar erhalten Sie Antworten und erarbeiten hierfür Lösungen. \nIhre Themen der virtuellen Veranstaltung– Lernen Sie Einstellungen\, deren Schnittstellen und Neuerungen kennen\n– So steuern und verarbeiten Sie EEL in SAP® richtig\n– Datenpflege IT0651 – wie Sie manuelle Eingaben sicher durchführen\n– So nutzen Sie gezielt Reports aus dem SAP® HCM System\n– Wie Sie die tägliche Kommunikation im System und das Bescheinigungswesen beherrschen\n– Viele Praxisübungen und zahlreiche Tipps für Ihre tägliche Arbeit \nZiel des Online-Seminars \nKommt es bei der elektronischen Übermittlung der Entgeltersatzleistungen in Ihrer Praxis immer wieder mal zu Problemen? \nWir zeigen Ihnen\, wie Sie als Verantwortliche*r bei EEL-Hinweisen und -Aktualisierungen am Ball bleiben und typische Fehler vermeiden. \nLernen Sie in diesem Online-Seminar problematische Rückmeldungen richtig zu verstehen und Meldungen im SAP® HCM zu steuern. Erfahren Sie\, wie Sie zukünftig mit der Datenpflege IT0651 richtig umgehen und dadurch Zeit und Nerven sparen. \nIhr Nutzen \n– Sie lernen problematische Rückmeldungen richtig zu verstehen und Meldungen im SAP® HCM zu steuern\n– Erfahren Sie\, wie Sie zukünftig mit der Datenpflege IT0651 richtig umgehen und dadurch Zeit und Nerven sparen\n– Schritt für Schritt wird Ihnen sehr anschaulich und praxisnah das fehlerfreie Vorgehen erklärt\n– 100% Praxis – Sie werden das Erlernte schon am nächsten Arbeitstag problemlos anwenden können \nAnmeldung
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SUMMARY:Employer Branding mit der 3B-Methode: Ein strukturierter Weg zu einer starken Arbeitgebermarke
DESCRIPTION:Employer Branding mit der 3B-Methode: Ein strukturierter Weg zu einer starken ArbeitgebermarkeEmployer Branding wird oft als vage und schwer greifbar empfunden. Doch mit der 3B-Methode wird es zu einem klaren\, messbaren Prozess\, der auf echten Daten basiert. \n📅 Am 18. Februar um 10:00 Uhr findet unser exklusives Webinar statt: \n🎯 „Employer Branding mit der 3B-Methode: Ein strukturierter Weg zu einer starken Arbeitgebermarke“ \n💡 Was Sie mitnehmen: \n✅ Struktur statt Bauchgefühl: Employer Branding als systematischer Prozess\n✅ Die drei essenziellen Bausteine für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke\n✅ Konkrete Strategien & Praxisbeispiele \nAnmeldung
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SUMMARY:Cultural Awareness Lunch: Bin ich wirklich objektiv? Die Macht unbewusster Denkmuster.
DESCRIPTION:Cultural Awareness Lunch: Bin ich wirklich objektiv? Die Macht unbewusster Denkmuster.In multikulturellen Teams treffen verschiedene Perspektiven aufeinander – eine echte Bereicherung\, aber auch eine Herausforderung. \nDenn oft beeinflussen unbewusste Vorurteile\, sogenannte Unconscious Bias\, unsere Entscheidungen und unser Miteinander\, ohne dass wir es merken. \nDoch wie erkennt man diese Denkmuster? Und wie kann man sie aktiv abbauen\, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen? \nLasst uns darüber sprechen! \nIn unserem Webinar erfahrt ihr\, wie Unconscious Bias entstehen\, welche Auswirkungen sie auf Teams und HR-Entscheidungen haben und wie ihr ihnen entgegenwirken könnt. \nDas erwartet euch: \n🌟 Einführung in Cultural Awareness – Warum es heute wichtiger denn je ist und wie es im Kontext von Diversity\, Equity & Inclusion (DEI) verankert ist.\n🌟 Praxisnah und konkret – Wie beeinflussen Bias unseren Arbeitsalltag\, und welche Strategien helfen\, sie zu minimieren?\n🌟 Interaktiver Austausch – Eure Fragen und Beispiele stehen im Fokus – wir finden gemeinsam Lösungen. \n📅 Wann: Donnerstag\, 20.02.2025\n🕛 Uhrzeit: 12:00 – 12:45 Uhr\n📍 Ort: Online (Zoom) \n👩‍💻 Host: Sarah Dyrna (LingoTeams)\n👩‍💻 Expertin: Maysun Kamal (Cultural Awareness) \nWerde Teil des Dialogs und erfahre\, wie du mit bewusstem Handeln unbewusste Vorurteile überwindest und dein Team stärkt. 🌍 \n👉 Jetzt anmelden und den ersten Schritt zu einem bias-bewussten Arbeitsumfeld machen! \nAnmeldung
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SUMMARY:Weniger Budget\, mehr Herausforderungen? Mit diesen Strategien unterstützen Sie Ihr Team effektiv!
DESCRIPTION:Weniger Budget\, mehr Herausforderungen? Mit diesen Strategien unterstützen Sie Ihr Team effektiv!Gleichzeitig auftretende Krisen – wie geopolitische Konflikte\, eine unsichere Wirtschaftslage oder persönliche Herausforderungen von Mitarbeitenden – stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Sie verlangen von HR und Führungskräften\, Mitarbeitende sicher durch unsichere Zeiten zu navigieren. Gerade in Zeiten von Budgetkürzungen im HR-Bereich ist es entscheidend\, Veränderungen gezielt zu steuern\, Mitarbeitende zu unterstützen\, ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken und bestehende Probleme ernst zu nehmen.\nLernen Sie Strategien kennen\, die HR-Abteilungen dabei unterstützen\, die psychische Belastung der Mitarbeitenden zu reduzieren und Resilienz zu fördern. \nAnmeldung
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DESCRIPTION:DER Growth Hack 2025 für mehr Reichweite bei weniger Aufwand im RecruitingDer Arbeitsmarkt ist zunehmend wettbewerbsorientiert. In unserer Umfrage zum Jahreswechsel belegte „Mehr Reichweite im Personalmarketing“ Platz 2 der größten Herausforderungen für Unternehmen und ist damit eines der dringendsten Themen\, die HR-Teams dieses Jahr angehen wollen. Mehr Reichweite\, aber weniger Aufwand! Genau das ist 2025 gefragt! Doch wie erreichst du wirklich die richtigen Talente\, ohne deine Ressourcen zu überlasten? \nWas dich im Webinar erwartet:– Deep Dive: Warum ist Reichweite im Recruiting so entscheidend – und wo liegen typische Stolpersteine?\n– Hands-on Strategien: Welche Möglichkeiten gibt es\, um Recruiting-Prozesse smarter und effizienter zu machen?\n– Praxisbeispiele: Wie Unternehmen erfolgreich ihre Reichweite maximieren und dabei gezielt die passenden Talente ansprechen.\n– Interaktive Q&A-Session: Stelle deine Fragen und erhalte direkt umsetzbare Tipps für dein Unternehmen. \nNutze 2025 als Jahr des smarten Recruitings und finde heraus\, wie du Zeit sparst\, deine Reichweite maximierst und nachhaltige Erfolge erzielst. \nDie Teilnahme ist wie immer kostenlos – wir freuen uns auf viele Teilnehmer. \nAnmeldung
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SUMMARY:Die Kunst des Interviews: Top-Talente erkennen und gewinnen
DESCRIPTION:Die Kunst des Interviews: Top-Talente erkennen und gewinnenDas Interview ist einer der entscheidendsten Bausteine im Recruiting-Prozess. Innerhalb von kurzer Zeit müssen nicht nur fachliche sondern auch kulturelle und Soft Skills erfasst werden\, um sich für oder gegen eine:n Bewerbende:n zu entscheiden. Ein kompetenzbasiertes Vorgehen ist dabei ein nachhaltiger Game Changer: Durch den Fokus auf relevante Fähigkeiten lassen sich Kandidat:innen deutlich effektiver auf ihre Passung zur Rolle prüfen\, während gleichzeitig subjektive Einschätzungen reduziert werden. Das macht die Interviews vergleichbarer\, erhöht die Auswahltransparenz\, reduziert das Risiko möglicher Fehlbesetzungen und verbessert die Candidate Experience. \nIm Webinar am 26.02. gibt Principal Consultant und Interview-Trainer Holger Stähli praxisnahe Tipps für eine erfolgreiche kompetenzbasierte Interviewführung. \nAnmeldung
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ORGANIZER;CN="HR-Recruiting Services GmbH":MAILTO:marketing@hr-recruitingservices.de
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