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SUMMARY:Online-Training: Teamkommunikation auf allen Ebenen
DESCRIPTION:Online-Training: Teamkommunikation auf allen EbenenWusstest du\, dass ein gutes Teamklima die Produktivität um bis zu 30% steigern kann? \nIm praxisnahen Online-Training mit dem Experten Michel Balfanz lernst du\, wie du deine Kommunikation auf allen Ebenen stärkst – für mehr Glaubwürdigkeit\, Motivation und Zusammenhalt im Team. \n📌 Inhalte:\n– Glaubwürdigkeit steigern\n– Wortwahl · Stimme · Körpersprache\n– Überzeugend argumentieren\n– Stressmanagement\n– Motivation fördern \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-teamkommunikation-auf-allen-ebenen_9/
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SUMMARY:Wie Sie mit SmartRecruiters (an SAP Company) & Iventa Ihren Recruiting-ROI messbar steigern
DESCRIPTION:Wie Sie mit SmartRecruiters (an SAP Company) & Iventa Ihren Recruiting-ROI messbar steigernErleben Sie in diesem praxisorientierten Webinar\, wie moderne KI-Technologien und digitale Recruiting-Lösungen Ihr Hiring nachhaltig verbessern – ohne das Menschliche aus dem Recruiting zu verlieren. Unser Ansatz: KI unterstützt\, der Mensch entscheidet. Gemeinsam mit den Vortragenden Thomas Tichy (SmartRecruiters) und Gerald Frank (Iventa) erhalten Sie konkrete Einblicke\, wie Sie Ihre Prozesse beschleunigen\, bessere Entscheidungen treffen und Ihren Recruiting-ROI sichtbar steigern. \nDas erwartet Sie: \nBest Practices\, die funktionieren: Erfolgsbeispiele aus KI-gestützten Recruitingprojekten.\nDigitalisierung\, die wirkt: Wie Sie Geschwindigkeit\, Candidate Experience & ROI im Recruiting messbar verbessern.\nKI im Einsatz: Einblick in smarte Tools & Features\, die Ihnen im Talentmarkt den entscheidenden Vorsprung sichern.\nWinston & Stella: Warum dieses Duo für effizientes Recruiting steht – und wie beide in der Praxis unterstützen.\nTrends & Ausblick: Was die Zukunft der Talent Acquisition prägt – und wie Sie heute strategisch darauf reagieren.\nQ&A: Raum für Ihre Fragen zu aktuellen Herausforderungen und zur Zukunft von SmartRecruiters nach dem Zusammenschluss mit SAP.\nExklusiv für Teilnehmende: Eine attraktive Sonderaktion sowie klare nächste Schritte für Ihren Recruiting-Erfolg. \nFür wen ist dieses Webinar spannend? \nRecruiter*innen\nHR-Verantwortliche\nHR (IT) Business Analyst*innen \nJetzt anmelden und Wissensvorsprung sichern! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wie-sie-mit-smartrecruiters-an-sap-company-iventa-ihren-recruiting-roi-messbar-steigern/
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SUMMARY:#7 Tool Roast (Ansehn) – Ich teste für euch den hot 🔥 new shit in HR Tech
DESCRIPTION:#7 Tool Roast (Ansehn) – Ich teste für euch den hot 🔥 new shit in HR Tech👉 Trends\, Hidden Gems & harte Fakten statt Marketing-Blabla – ehrlich\, direkt und mit einem Augenzwinkern. \nDiesmal beim 7. Roasting: Ich schaue mir Ansehn an – und wir erklären was eigentlich GEO im HR ist \n📅 02. Dezember 2025\n🕦 11:30 CEST\n📍 Live auf LinkedIn \nKlickt auf „Teilnehmen“\, um die Session auch später noch anschauen zu können\, falls ihr zur Uhrzeit keine Zeit habt! \nMit dabei: Sandra Feldmann – euer Guide durch den HR-Tech-Dschungel – und Max\, Gründer von Ansehn. \nHR-Tools – ich checke für euch\, was wirklich taugt. Sei dabei und melde dich jetzt an! \nAnmeldung
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SUMMARY:Online-Training: Konfliktlösung & Verhandlungstraining
DESCRIPTION:Online-Training: Konfliktlösung & VerhandlungstrainingKonflikte kosten nicht nur Nerven – sie können auch zu außerplanmäßigen Kündigungen führen. \nIn unserem Online-Training mit Michel Balfanz lernst du\, wie du Missverständnisse vorbeugst\, souverän verhandelst und Konflikte professionell entschärfst. \n📌 Inhalte:\n– Missverständnisse vorbeugen\n– Konfliktbewältigungsstrategien\n– Verhandlungspsychologie\n– Manipulationen entschärfen\n– Schlagfertigkeit im Beruf \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-konfliktloesung-verhandlungstraining-10/
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SUMMARY:Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Was heute möglich ist und was 2026 kommt
DESCRIPTION:Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Was heute möglich ist und was 2026 kommtGehaltsangaben werden 2026 zur Pflicht \nErfahre in 30 Minuten\, wie du Gehaltsangaben strategisch einsetzt\, mehr Bewerbungen erhältst und dich optimal auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitest. \nDein Webinarprogramm \nPlatzierung von Gehaltsangaben in Stellenbeschreibungen:\nWo es sich auszahlt und wo du sie vermeiden solltest! \nDarstellung von variablen Gehaltsmodellen:\nOb Tarifvertrag\, Sales-Positionen mit Provision\, Rollen mit Boni oder Schichtzulagen \nEinfluss von transparenten Angaben im Bewerbungsprozess:\nWie sich Gehaltsangaben nachweislich auf Klicks und Bewerbungen auswirken \nEU-Entgelttransparenzrichtlinie:\nÜbersicht der Arbeitgeber-Pflichten bis 2026 und nächste Schritte für dich \nDas Webinar ist für dich wenn du … \n… als Recruiter oder HR-Manager Stellenanzeigen verantwortest\, \n… merkst\, dass Bewerbende aus deinem Einstellungsprozess aussteigen\, \n… wissen willst\, wie du trotz knapper Budgets mehr Bewerbungen generierst\, \n… dir einen Überblick über das kommende EU-Entgelttransparenzgesetz verschaffen möchtest. \nWas du vom Webinar hast \nTipps für deine Stellenanzeigen\, die du direkt umsetzen kannst \nKlare Handlungsempfehlungen zur kommenden Gesetzeslage \nCheckliste zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie zum Mitnehmen \nAustausch mit der HR-Community sowie die Möglichkeit\, deine Fragen zu stellen \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/gehaltsangaben-in-stellenanzeigen-was-heute-moeglich-ist-und-was-2026-kommt-2/
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SUMMARY:Vom Abwarten zur Bindung: Wie Lean-HR-Teams den Kulturwandel meistern
DESCRIPTION:Vom Abwarten zur Bindung: Wie Lean-HR-Teams den Kulturwandel meisternWie Lean-HR-Teams nicht nur den Kulturwandel erfolgreich vorantreiben können\, sondern gleichzeitig eine höhere Mitarbeiterbindung schaffen. \nLean-HR-Teams – das neue Schlagwort im HR. Aber was bedeutet das? Eine Lean HR-Organisation strebt nach schlankeren Prozessen und einer stärkeren Wertschöpfung. Zu den Zielen gehören Kostenreduktion\, verbesserte Mitarbeitererfahrung und die Stärkung der strategischen Rolle von HR. \nHR-Prozesse müssen deshalb effizient gestaltet und Mitarbeitende aktiv in die kontinuierliche Verbesserung eingebunden werden. Dies ist nur mit einer stetigen Prozessoptimierung\, der Schaffung von Plattformen für den Ideenaustausch\, die Förderung von Autonomie und die Investition in die Mitarbeiterentwicklung möglich. Dies führt nicht nur zu effizienteren Abläufen und höherer Produktivität\, sondern stärkt auch das Vertrauen\, die Motivation und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Letztendlich sind dies alles entscheidende Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg. \nErfahren Sie im Webinar: \nWelchen Herausforderungen schlanke HR-Teams gegenüberstehen.\nWie die Druckpunkte Compliance\, Erwartungen\, Arbeitsmarkt gemeistert werden können.\nWie der Wandel von administrativer zu strategischer HR gelingen kann.\nWie das Workforce Management die Brücke zur Wirkung sein kann.\nWie sich die HR mit Hilfe von KPIs an die Unternehmensziele koppeln lässt.\nWie erfolgreiches Lean-HR am Beispiel von Refurbed und Ecosio funktioniert. \nMelanie Wagner\, Country Managerin DACH\, HiBob im Interview mit Oliver Frank\, Personalleiter von HRNeeds\, dem Vergleichsportal für HR-Software \nAnmeldung
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SUMMARY:Die Weihnachts-Wunschliste für die perfekte Karriereseite
DESCRIPTION:Die Weihnachts-Wunschliste für die perfekte KarriereseiteEine starke und lebendige Karriereseite sollte ganz oben auf dem Wunschzettel aller Recruiting- und Employer-Branding-Verantwortlichen für 2026 stehen. 🎄 \nDoch dafür braucht es kein Weihnachtswunder – sondern den richtigen Input und die passenden Tools im Hintergrund. 💻 \nBevor wir alle in die wohlverdiente Feiertagszeit starten\, zeigt euch Lea Martin (Unterwald) in diesem Online-Event\, warum eine moderne Karriereseite unverzichtbar für erfolgreiches Recruiting und wirkungsvolles Employer Branding ist. 💪 \nFreut euch auf eine Mischung aus technischem Know-how\, praxisnahen Tipps und einer guten Portion Vorweihnachtsstimmung. \nZu folgenden Themen wird Lea Martin sprechen: \n💡 Sind Karriereseiten heute noch entscheidend\, um Top-Talente zu gewinnen? \n✨ Was macht eine wirklich lebendige und überzeugende Karriereseite aus? \n🎁 Welche Best Practices könnt ihr direkt übernehmen? \n🛠️ Wie kommt ihr von der Idee zur erfolgreichen Umsetzung? \nMit dem frischen Wissen und der Inspiration aus dem Webinar könnt ihr eure Vorsätze für eine glänzende Karriereseite 2026 direkt angehen – ganz ohne Weihnachtsmagie. \n👉 Jetzt anmelden\, Platz sichern und Inspiration sammeln – bevor es in die Feiertagspause geht! \nWir freuen uns auf euch! 🩷 \nAnmeldung
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SUMMARY:Online-Training: Arbeitsorganisation mit Zeitmanagement
DESCRIPTION:Online-Training: Arbeitsorganisation mit ZeitmanagementKomplexe Aufgaben erfordern klare Strukturen und effiziente Planung. \nIn diesem Online-Training mit Michel Balfanz erfährst du\, wie du zielgerichtet arbeiten\, Störungen minimieren und deine Ressourcen optimal nutzen kannst. \n📌 Inhalte:\n– Krankenstand reduzieren\n– Aufgaben priorisieren\n– Ziele setzen & erreichen\n– Effiziente Arbeitsplanung\n– Störungen minimieren \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-arbeitsorganisation-mit-zeitmanagement-10/
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SUMMARY:How to use AI to find candidates 12x faster
DESCRIPTION:How to use AI to find candidates 12x fasterDue to high demand – we do another LIVE sourcing session\nHow to find candidates 12x faster using AI! \nI was tired of watching recruiters waste 50% of their week on manual sourcing. \nScrolling LinkedIn. Copy-pasting profiles. Not having time for what actually matters:\nthe people\nIt’s broken. And everyone knows it. \nDuring this live sourcing session we will talk about:\n– best practices of identifying talents based on track-record\n– using AI to find and shortlist candidates faster\n– live demo on a REAL sourcing use case \nWhat I’ll show you live:\n✅ Sourcing on and beyond LinkedIn\n✅ Remi screening profiles for you inside LinkedIn\n✅ Target company sourcing\n✅ Full sourcing workflow from 0 → shortlist in minutes \nAnmeldung
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SUMMARY:KI in HR: Chancen nutzen\, Kompetenzen stärken
DESCRIPTION:KI in HR: Chancen nutzen\, Kompetenzen stärkenKünstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – auch im Personalbereich. Sie schreibt Stellenanzeigen\, analysiert Lernbedarfe\, unterstützt bei administrativen Aufgaben. Doch KI ersetzt keine HR-Arbeit – sie schafft Raum für das\, was Menschen ausmacht: Empathie\, Dialog und gute Entscheidungen. In unserem Workshop lernen Sie praxisnah\, wie KI im Personalbereich sinnvoll eingesetzt werden kann. Dabei geht es nicht nur um Technik-Wissen\, sondern um Haltung\, Anwendung und Verantwortung. Mit anschaulichen Beispielen\, kleinen Übungen und gemeinsamer Reflexion bauen wir Berührungsängste ab und stärken Ihre Anwendungskompetenz. Denn wer KI verstehen will\, braucht keine IT-Ausbildung – sondern Offenheit und den Mut\, einfach mal loszulegen. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nHR-Verantwortliche\, Personalentscheider:innen und Führungskräfte mit HR-Bezug\, die KI für ihren Arbeitsalltag nutzbar machen wollen\, technisches Verständnis mit ethischem Bewusstsein verbinden und ihre Kompetenzen im digitalen Wandel gezielt stärken möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie ein praxisnahes Verständnis dafür\, wie Künstliche Intelligenz den HR-Alltag sinnvoll unterstützt. So gewinnen Sie mehr Zeit für die Kernelemente guter Personalarbeit: Dialog\, Vertrauen und kluge Entscheidungen. \nSie probieren selbst verschiedene KI-Tools aus\, lernen deren Möglichkeiten und Grenzen kennen und gewinnen Sicherheit im praktischen Umgang. So bauen Sie Vorbehalte ab\, entwickeln Neugier und Freude am Ausprobieren und entdecken\, wie KI Ihre tägliche Arbeit konkret erleichtern kann. \nDarüber hinaus reflektieren Sie die ethische Dimension und Ihre Rolle als verantwortungsvolle Gestalter*in. Gleichzeitig erarbeiten Sie konkrete Ideen\, wie sich KI in Ihre eigenen HR-Prozesse integrieren lässt – individuell\, praxisnah und sofort umsetzbar. \nAm Ende gehen Sie mit mehr Klarheit\, Anwendungskompetenz und Zukunftssicherheit im Umgang mit KI aus dem Workshop – und gewinnen die Zuversicht\, den digitalen Wandel im Personalbereich aktiv und verantwortungsvoll mitzugestalten. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas kann KI wirklich – und was nicht?\n– Möglichkeiten und Grenzen der Künstlichen Intelligenz verstehen\n– Bedeutung für HR: Wo KI sinnvoll unterstützt und wo Menschen unverzichtbar sind \nWo lässt sich KI im HR-Alltag einsetzen?\n– Recruiting: von Stellenanzeigen bis Bewerberanalyse\n– Personalentwicklung: Lernbedarfe erkennen und fördern\n– Administration: Routinetätigkeiten effizient gestalten \nWie kann ich KI praktisch ausprobieren?\n– Erste Übungen mit KI-gestützten Texte\n– KI-Tools selbst testen am Beispiel ChatGPT\n– Erfahrungen direkt im Workshop reflektieren \nWelche Verantwortung habe ich im Umgang mit KI?\n– Ethische Fragen und Grenzen klären\n– Rolle von HR als Gestalter:in einer verantwortungsvollen Nutzung\n– Chancen und Risiken bewusst abwägen \nWie übertrage ich das Gelernte in meinen Alltag?\n– Konkrete Ideen für die eigene Arbeit entwickeln\n– Transfer in bestehende HR-Prozesse sichern\n– Nächste Schritte planen \nAnmeldung
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DESCRIPTION:Online-Training: Teamkommunikation auf allen EbenenWusstest du\, dass ein gutes Teamklima die Produktivität um bis zu 30% steigern kann? \nIm praxisnahen Online-Training mit dem Experten Michel Balfanz lernst du\, wie du deine Kommunikation auf allen Ebenen stärkst – für mehr Glaubwürdigkeit\, Motivation und Zusammenhalt im Team. \n📌 Inhalte:\n– Glaubwürdigkeit steigern\n– Wortwahl · Stimme · Körpersprache\n– Überzeugend argumentieren\n– Stressmanagement\n– Motivation fördern \nAnmeldung
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SUMMARY:Werte\, die verbinden: Einblicke in den co-kreativen Entwicklungsprozess bei Theobald Software
DESCRIPTION:Werte\, die verbinden: Einblicke in den co-kreativen Entwicklungsprozess bei Theobald SoftwareDu möchtest wissen\, wie echte Unternehmenswerte entstehen – und was einen Entwicklungsprozess wirklich wirksam macht? \nIm Webinar nehmen dich Vanessa Kessler\, People & Culture Lead bei Theobald Software\, und Katharina Frühhaber von Berg & Macher mit hinter die Kulissen ihres co-kreativen Werteprozesses. Erfahre\, wie die Geschäftsführung das Thema zur Priorität gemacht hat\, wie Vertreter:innen aus der Organisation aktiv eingebunden wurden und wie gemeinsam sowohl bereits gelebte als auch zukunftsweisende Werte identifiziert wurden. \nDu bekommst konkrete Einblicke\, wie Werte in Bezug auf Zusammenarbeit\, Kundenorientierung und Recruiting greifbar werden. Ein besonderes Highlight: Employer Branding als Herzensthema – und wie Werte die Arbeitgebermarke stärken. \nDas Webinar richtet sich an Organisationsentwickler:innen\, Entscheider:innen\, HR- und Kulturverantwortliche\, die Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten. Lass dich inspirieren von echten Erfahrungen\, neuen Impulsen und einem lebendigen Prozess\, der zeigt\, wie Wertearbeit heute aussehen kann. \nMelde dich jetzt an und gestalte Unternehmenskultur\, die bewegt! \nAnmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nAnmeldung
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SUMMARY:Soft Skills in der Ausbildung - Impulsefür Personalverantwortliche
DESCRIPTION:Soft Skills in der Ausbildung – Impulsefür PersonalverantwortlicheSoft Skills\, die Superkräfte in der Ausbildung \nSie möchten Ihre Auszubildenden in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln\, wissen aber nicht genau\, welche Möglichkeiten es gibt\, welche Themen aktuell gefragt sind und wie sich die gewünschten Kompetenzen zu Beginn der beruflichen Laufbahn gezielt fördern lassen? \nEntdecken Sie mit uns die verborgenen Schätze persönlicher Kompetenz Ihrer Auszubildenden! Von effektiver Kommunikation bis hin zur Teamarbeit und Selbstmarketing – unsere kostenfreie Impulsveranstaltung wirft Licht auf jene „Superkräfte“\, die sich meist hinter der fachlichen Expertise verstecken und doch immer wieder ausschlaggebend für den Erfolg sind. \nWir enthüllen die große Kraft von Soft Skills in der dynamischen Arbeitswelt und geben Personal- und Ausbildungsverantwortlichen Gelegenheit\, sich zu diesen immer wichtiger werdenden Kompetenzfeldern mit uns auszutauschen. \nWir freuen uns auf Ihre Mitwirkung! \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/soft-skills-in-der-ausbildung-impulsefuer-personalverantwortliche/
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SUMMARY:Online-Training: Konfliktlösung & Verhandlungstraining
DESCRIPTION:Online-Training: Konfliktlösung & VerhandlungstrainingKonflikte kosten nicht nur Nerven – sie können auch zu außerplanmäßigen Kündigungen führen. \nIn unserem Online-Training mit Michel Balfanz lernst du\, wie du Missverständnisse vorbeugst\, souverän verhandelst und Konflikte professionell entschärfst. \n📌 Inhalte:\n– Missverständnisse vorbeugen\n– Konfliktbewältigungsstrategien\n– Verhandlungspsychologie\n– Manipulationen entschärfen\n– Schlagfertigkeit im Beruf \nAnmeldung
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SUMMARY:Hilfe\, wir finden keine Leute! - Wege aus dem (Rekrutierungs-) Dilemma
DESCRIPTION:Hilfe\, wir finden keine Leute! – Wege aus dem (Rekrutierungs-) DilemmaWer „Fachkräftemangel“ googelt\, erhält über 4\,6 Mio. Treffer. Immer mehr Unternehmen in Deutschland müssen ihre Geschäfte einschränken\, weil wichtige Fachkräfte Menschen fehlen.\nGeht es Ihnen auch so?\nPacken Sie es an und beschäftigen sich mit der Frage\, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht. Wie kommen Sie aus dem Dilemma heraus und bleiben es langfristig?\nErarbeiten Sie gemeinsam mit Experte Oliver Gerrits die folgenden Themen:\n+ Was will der Markt und wo sind wir?\n+ Grundlegende Definitionen des visuellen und kommunikativen Auftritts\n+ Entwicklung einer differenzierenden Positionierung der Kernbotschaften\n+ Wo genau finde ich meine Zielgruppe?\n+ Der Bewerbungsfunnel – Vom ersten Kontakt bis zum Vertrag\n+ Das Onboarding – die wichtigsten Tage und Wochen\n+ Wie schaffe ich das nachhaltig – und alleine? \nAlle Details & die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf unserer Website.\n📌 Sie möchten mehrere Mitarbeiter*innen zu diesem Thema schulen? – Gerne erstellen wir für Sie kostenfrei ein unverbindliches INHOUSE-Angebot: https://wbildung.de/inhouse-schulung-anfrageformular/ \nBei Fragen kommen Sie gerne auf uns zu – wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.\nIhr Ansprechpartner: Christian Zagrodnik\nzagrodnik@wbildung.de\nTel: 06166/ 93 38 938 \nAnmeldung
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SUMMARY:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk\, Brigitte Teschner trifft Lisa Kühn\, Gründerin von AZUBeasy\, Thema: Bleiben statt gehen– Azubis binden durch gutes Miteinander
DESCRIPTION:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk\, Brigitte Teschner trifft Lisa Kühn\, Gründerin von AZUBeasy\, Thema: Bleiben statt gehen– Azubis binden durch gutes MiteinanderErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Lisa Kühn\, Gründerin von AZUBeasy\, Thema: Bleiben statt gehen– Azubis binden durch gutes Miteinander \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Online-Training: Arbeitsorganisation mit Zeitmanagement
DESCRIPTION:Online-Training: Arbeitsorganisation mit ZeitmanagementKomplexe Aufgaben erfordern klare Strukturen und effiziente Planung. \nIn diesem Online-Training mit Michel Balfanz erfährst du\, wie du zielgerichtet arbeiten\, Störungen minimieren und deine Ressourcen optimal nutzen kannst. \n📌 Inhalte:\n– Krankenstand reduzieren\n– Aufgaben priorisieren\n– Ziele setzen & erreichen\n– Effiziente Arbeitsplanung\n– Störungen minimieren \nAnmeldung
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SUMMARY:Online-Training: Teamkommunikation auf allen Ebenen
DESCRIPTION:Online-Training: Teamkommunikation auf allen EbenenWusstest du\, dass ein gutes Teamklima die Produktivität um bis zu 30% steigern kann? \nIm praxisnahen Online-Training mit dem Experten Michel Balfanz lernst du\, wie du deine Kommunikation auf allen Ebenen stärkst – für mehr Glaubwürdigkeit\, Motivation und Zusammenhalt im Team. \n📌 Inhalte:\n– Glaubwürdigkeit steigern\n– Wortwahl · Stimme · Körpersprache\n– Überzeugend argumentieren\n– Stressmanagement\n– Motivation fördern \nAnmeldung
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SUMMARY:Recruiter Skills 2026 – Storytelling\, Social Media & KI für dein Recruiting
DESCRIPTION:Recruiter Skills 2026 – Storytelling\, Social Media & KI für dein RecruitingDas Recruiting verändert sich schneller als je zuvor.\nKI\, Social Media und neue Erwartungen der Bewerber:innen stellen klassische HR-Prozesse auf den Kopf. \nIn diesem Webinar zeigen wir dir\, welche Skills du als moderne:r Recruiter:in brauchst\, um auch in den nächsten Jahren erfolgreich zu sein – authentisch\, effizient und unabhängig von Agenturen. \nDu erfährst:\n✅ Wie du mit Storytelling deine Arbeitgebermarke spürbar machst – ohne Hochglanz\, aber mit Wirkung\n✅ Wie du Social Media gezielt für dein Recruiting nutzt – auch ohne Marketing-Team\n✅ Wie KI dich entlastet und dir hilft\, bessere Texte\, Anzeigen und Kampagnen zu erstellen\n✅ Welche 6 Schritte du brauchst\, um dein Recruiting-System selbst aufzubauen\n✅ Und warum du mit diesen Kompetenzen 2026 zu den Gewinner:innen im Recruiting gehörst \nRecruiting wird sich verändern. \nDie Frage ist nicht ob\, sondern ob du bereit bist\, es aktiv zu gestalten. \nFür wen ist das Webinar geeignet? \nFür HR-Verantwortliche\, Recruiter:innen\, People & Culture-Teams und Unternehmer:innen\, die nicht länger warten wollen\, bis „jemand anders“ das Recruiting für sie löst – sondern verstehen möchten\, wie sie selbst mit KI & Storytelling erfolgreich werden. \nWas du mitnimmst\n➡️ Klarheit\, wie modernes Recruiting funktioniert\n➡️ Tools & Strategien\, die du sofort anwenden kannst\n➡️ Das Vertrauen\, Recruiting in Zukunft selbst zu steuern \nDauer: ca. 60 Minuten\nFormat: Live-Webinar inkl. Q&A\nKosten: kostenlos\, aber limitiert auf wenige Plätze \n👉 Jetzt anmelden und dein Recruiting fit für 2026 machen! \nAnmeldung
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SUMMARY:Zu gut\, um zu gehen – zu frustriert\, um zu bleiben: Die 3 unsichtbaren Blockaden unzufriedener Führungskräfte
DESCRIPTION:Zu gut\, um zu gehen – zu frustriert\, um zu bleiben: Die 3 unsichtbaren Blockaden unzufriedener FührungskräfteDu bist Führungskraft und fragst Dich: „Soll ich mir was Neues suchen?“ \nVon außen sieht alles gut aus: Ein sicheres Gehalt\, eine stabile Position. Und trotzdem überlegst Du immer häufiger alles hinzuschmeißen. Du fragst Dich: „Soll es das jetzt gewesen sein?“ \nIm kostenfreien Webinar„Zu gut\, um zu gehen – zu frustriert\, um zu bleiben: Die 3 unsichtbaren Blockaden unzufriedener Führungskräfte“zeigt Dir Dr. Maria Bergler am 10. Dezember um 19 Uhr\, \n✔︎ Welche 3 unsichtbaren Blockaden\, Dich in Deinem Führungsalltag lähmen✔︎ Warum ein Jobwechsel oft nur kurzfristig hilft und was stattdessen wirklich den Unterschied macht.✔︎ Welche Faktoren entscheidend sind\, um wieder Freude\, Sinn und Energie in Deiner Führungsrolle zu spüren.✔︎ Eine einfache Übung\, mit der Du sofort herausfindest\, was Dir im Alltag Energie gibt \nUnd das ohne sofort kündigen zu müssen. \nTanja\, Führungskraft aus der Energiebranche sagt: „Ich habe verstanden\, dass nicht der Job das Problem war\, sondern meine inneren Denkweise. Diese Erkenntnis hat mich wachgerüttelt.“ \nDr. Maria Bergler ist Executive Coach für erfahrene Führungskräfte in herausfordernden Veränderungsphasen. Als LinkedIn Top Voice für Jobsuche und Karriere\, Personio Top Voice 2025 und promovierte Pädagogin begleitet sie seit über 15 Jahren Menschen in verantwortungsvollen Rollen dabei\, wieder klar und kraftvoll zu führen\, ohne sich selbst dabei zu verlieren. \n👉 Jetzt kostenfrei anmelden & Klarheit gewinnen: https://maria-bergler.com/elevate-webinar \nAnmeldung
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SUMMARY:Online-Training: Konfliktlösung & Verhandlungstraining
DESCRIPTION:Online-Training: Konfliktlösung & VerhandlungstrainingKonflikte kosten nicht nur Nerven – sie können auch zu außerplanmäßigen Kündigungen führen. \nIn unserem Online-Training mit Michel Balfanz lernst du\, wie du Missverständnisse vorbeugst\, souverän verhandelst und Konflikte professionell entschärfst. \n📌 Inhalte:\n– Missverständnisse vorbeugen\n– Konfliktbewältigungsstrategien\n– Verhandlungspsychologie\n– Manipulationen entschärfen\n– Schlagfertigkeit im Beruf \nAnmeldung
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SUMMARY:Entgelttransparenz 2026: Der Sturm kommt – sind Sie vorbereitet?
DESCRIPTION:Entgelttransparenz 2026: Der Sturm kommt – sind Sie vorbereitet?Gesetzliche Pflicht. Hohe Risiken. Klare Lösung.\nWie Sie die neuen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollständig\, sicher und effizient umsetzen – in wenigen Wochen statt in monatelanger HR-Überlastung. \nFür alle\, die in HR arbeiten oder mit HR zu tun haben. \n⭐ Warum dieses Webinar für HR jetzt unverzichtbar ist\nMit dem Entgelttransparenzgesetz und der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie entsteht eine völlig neue Realität für HR\, Führungskräfte\, People & Culture\, Payroll\, Recruiting und Compliance. \nTransparenz wird verpflichtend. \nDokumentation wird prüfbar. \nFehler kosten bares Geld. \n🤝 Ein Webinar mit einer einzigartigen Kombination: Technik + HR-Expertise\nHier kommen zwei Welten zusammen\, die für eine erfolgreiche Umsetzung entscheidend sind: \n👩‍💼 Maike July\nHR-Expertin mit tiefem Praxiswissen\, die zeigt\, wie Unternehmen diese gesetzlichen Anforderungen organisatorisch\, strukturell und kommunikativ sauber und realistisch lösen. \n🤖 HR-Autopilot\nDie Plattform\, die Entgelttransparenzprozesse vollständig automatisiert: Workflows\, Reports\, Audit-Dokumentation\, Auskunftsprozesse\, Rollen- & Rechtekonzepte\, Schnittstellen zu 160+ Systemen. \nHier trifft modernste Technologie auf echte HR-Erfahrung. \nDiese Kombination gibt es nur hier. \n📚 Das erwartet Sie im Webinar\nKlar. Verständlich. Direkt nutzbar. \n– Überblick über alle neuen gesetzlichen Anforderungen\n– Was ab 2025–2026 verbindlich wird\n– Wo die größten Risiken für Unternehmen liegen\n– Was HR\, Führungskräfte und Compliance jetzt konkret tun müssen\n– Live-Einblick: Wie der HR-Autopilot alles automatisiert\n– HR-Praxis: Worauf es wirklich ankommt (mit Maike July)\n– Welche Strukturen & Daten jetzt aufgebaut werden müssen\n– Checklisten\, To-Dos\, Vorlagen – sofort einsetzbar \n⚠️ Warum Sie dieses Webinar nicht verpassen sollten\nUnternehmen\, die nicht rechtzeitig handeln\, riskieren: \n– unangenehme Mitarbeitendenanfragen\n– Konflikte mit Betriebsrat & Stakeholdern\n– strukturelle Transparenzlücken\n– massiven zusätzlichen HR-Aufwand\n– fehleranfällige manuelle Prozesse\n– Wer frühzeitig agiert\, ist morgen sicher\, effizient und compliant. \n🚀 Ihr konkreter Nutzen\nSie gehen aus diesem Webinar mit: \n– einem klaren\, strukturierten Umsetzungsplan\n– fertigen Checklisten & To-Dos\n– einer fundierte HR-praktischen Einordnung\n– einer sofort einsatzfähigen technischen Lösung\n– einem Weg\, der für HR realistisch machbar ist – ohne Überlastung\n– Rechtskonform. Effizient. Automatisiert. HR-nah. \nAnmeldung
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SUMMARY:Wie HR mit Jobsharing Kosten senkt und Sicherheit auch in Krisenzeiten schafft.
DESCRIPTION:Wie HR mit Jobsharing Kosten senkt und Sicherheit auch in Krisenzeiten schafft.Jobsharing als strategischer Hebel: Für Sicherheit auch in Krisenzeiten \nWie HR mit Jobsharing Kosten senkt und Sicherheit auch in Krisenzeiten schafft. \nEs ist überall: Die aktuelle wirtschaftliche Situation ist von massivem Druck geprägt – das bekommen vor allem HR-Fachkräfte wie du zu spüren: \nEntlassungen\, wirtschaftliche Unsicherheit\, Kostendruck\, private Herausforderungen von Mitarbeitenden und gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur zu gewährleisten … \nAls HR-Profi bist du hier die zentrale Schnittstelle\, die Lösungen für diese Krisenzeiten finden muss. \nIn unserem Workshop am 12.12. um 12 Uhr zeigen wir dir (für 0 Euro)\, wie Jobsharing als sichere und stabile Lösung wirkt\, um diese Herausforderungen zu meistern. \nWir beleuchten die beiden Perspektiven der Mitarbeitenden und der Organisation\, für die du als HR der Anker und Ideengeber bist. \nJetzt kostenlos anmelden und Platz sichern! \nÜbrigens: Direkt nach der Anmeldung bekommst du unsere Jobsharing-FAQ-Vorlage für HR geschenkt! 🎁 \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wie-hr-mit-jobsharing-kosten-senkt-und-sicherheit-auch-in-krisenzeiten-schafft/
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DESCRIPTION:Online-Training: Arbeitsorganisation mit ZeitmanagementKomplexe Aufgaben erfordern klare Strukturen und effiziente Planung. \nIn diesem Online-Training mit Michel Balfanz erfährst du\, wie du zielgerichtet arbeiten\, Störungen minimieren und deine Ressourcen optimal nutzen kannst. \n📌 Inhalte:\n– Krankenstand reduzieren\n– Aufgaben priorisieren\n– Ziele setzen & erreichen\n– Effiziente Arbeitsplanung\n– Störungen minimieren \nAnmeldung
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SUMMARY:Auswahl einer Gehaltsabrechnungssoftware (anbieterunabhängi) mit Praxisbeispielen
DESCRIPTION:Auswahl einer Gehaltsabrechnungssoftware (anbieterunabhängi) mit PraxisbeispielenWir möchten Ihnen anbieterunabhängig zeigen\, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware finden – eine Lösung\, die optimal auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Mit wertvollen Tipps und Praxisbeispielen für den Auswahlprozess. \n🏫 In diesem Webinar lernen Sie:➡️ Tipps und Tricks für die Auswahl einer Gehaltsabrechnungslösung\, um Zeit und Kosten zu sparen➡️ Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl und Einführung➡️ Praxisbeispiele (was gut und was schief gehen kann)➡️ Payroll-Outsourcing – Chancen/Herausforderungen \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/auswahl-einer-gehaltsabrechnungssoftware/
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SUMMARY:Online-Training: Teamkommunikation auf allen Ebenen
DESCRIPTION:Online-Training: Teamkommunikation auf allen EbenenWusstest du\, dass ein gutes Teamklima die Produktivität um bis zu 30% steigern kann? \nIm praxisnahen Online-Training mit dem Experten Michel Balfanz lernst du\, wie du deine Kommunikation auf allen Ebenen stärkst – für mehr Glaubwürdigkeit\, Motivation und Zusammenhalt im Team. \n📌 Inhalte:\n– Glaubwürdigkeit steigern\n– Wortwahl · Stimme · Körpersprache\n– Überzeugend argumentieren\n– Stressmanagement\n– Motivation fördern \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-teamkommunikation-auf-allen-ebenen_12/
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SUMMARY:Online-Training: Konfliktlösung & Verhandlungstraining
DESCRIPTION:Online-Training: Konfliktlösung & VerhandlungstrainingKonflikte kosten nicht nur Nerven – sie können auch zu außerplanmäßigen Kündigungen führen. \nIn unserem Online-Training mit Michel Balfanz lernst du\, wie du Missverständnisse vorbeugst\, souverän verhandelst und Konflikte professionell entschärfst. \n📌 Inhalte:\n– Missverständnisse vorbeugen\n– Konfliktbewältigungsstrategien\n– Verhandlungspsychologie\n– Manipulationen entschärfen\n– Schlagfertigkeit im Beruf \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-konfliktloesung-verhandlungstraining-13/
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SUMMARY:Online-Training: Arbeitsorganisation mit Zeitmanagement
DESCRIPTION:Online-Training: Arbeitsorganisation mit ZeitmanagementKomplexe Aufgaben erfordern klare Strukturen und effiziente Planung. \nIn diesem Online-Training mit Michel Balfanz erfährst du\, wie du zielgerichtet arbeiten\, Störungen minimieren und deine Ressourcen optimal nutzen kannst. \n📌 Inhalte:\n– Krankenstand reduzieren\n– Aufgaben priorisieren\n– Ziele setzen & erreichen\n– Effiziente Arbeitsplanung\n– Störungen minimieren \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/online-training-arbeitsorganisation-mit-zeitmanagement-13/
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SUMMARY:Die neuen Regeln guter Führung - was 2026 wirklich zählt!
DESCRIPTION:Die neuen Regeln guter Führung – was 2026 wirklich zählt!Führung verändert sich und zwar schneller als je zuvor. \n2026 wird ein Jahr\, in dem sich entscheidet\, welche Führungskräfte Teams stärken und welche sie verlieren. KI\, neue Arbeitsmodelle\, höhere Erwartungen von Mitarbeitenden\, Fachkräftemangel\, Unsicherheit\, Tempo. All das verlangt eine neue Art zu führen. \nDoch was bedeutet das konkret? \nDarüber sprechen wir im nächsten Nexus Ethica Live Day \nAnmeldung
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