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SUMMARY:Reorganisationen und Personalabbau menschlich und operativ meistern
DESCRIPTION:Reorganisationen und Personalabbau menschlich und operativ meisternWelche Voraussetzungen müssen Unternehmen schaffen – und wie können Führungskräfte diesen Prozess wirksam begleiten? \nEin gut geplanter Personalabbau erfordert klare Strukturen seitens des Unternehmens und eine gezielte Unterstützung der Führungskräfte. Nur wenn Führungskräfte sicher agieren\, können sie ihre Mitarbeitenden professionell und empathisch durch diesen schwierigen Prozess begleiten. Ohne gute Vorbereitung agieren nur die ohnehin starken Führungskräfte souverän\, während unsichere Führungskräfte ihre Mitarbeitenden oft ungewollt alleinlassen. Dies führt zu Ungleichbehandlung und zusätzlichen Widerständen im Unternehmen. Ein strukturierter und gut vorbereiteter Prozess ist daher essenziell: Er stärkt die Führungskräfte\, sorgt für Fairness und verringert negative Folgen für alle Beteiligten. \n➡ Nach dem Vortrag werden wir interessierten Teilnehmenden die Lernarchitektur unseres Modulformates der Weiterbildung »Systemische:r Change- und Organisationsentwicklungsberater:innen« (Start: April 2026) vorstellen und Fragen dazu beantworten. \nDie Veranstaltung dauert etwa eine Stunde und ist kostenfrei. \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbildung zum Positive Business Expert - Positive Psychologie für Führungskräfte & HE/OE
DESCRIPTION:Ausbildung zum Positive Business Expert – Positive Psychologie für Führungskräfte & HE/OE*Positive Psychologie für Führungskräfte und HR/OE/BR* \nDie neuartige Ausbildung zum Positive Business Expert ist ein Meilenstein für alle\, die Wohlbefinden\, Arbeitsglück und Potenzialentfaltung auf Basis der Positiven Psychologie als festen Bestandteil in der Unternehmensstrategie\, Führung und in HR-Instrumenten entlang des Mitarbeiter-Zyklus strategisch denken und wirksam umsetzen möchten. \nZentrale Aspekte der Ausbildung sind: \n+ Wohlbefinden steigern: Vermittlung von Tools\, um das individuelle Wohlbefinden zu fördern. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die persönliche Lebensqualität aus\, sondern auch auf die Arbeitsleistung.\n+ Positive Führung: Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch die Haltung und Anwendung von Positiver Psychologie und Positive Leadership.\n+ Entwicklung: Wie können Personalinstrumente eine stärkenorientierte Haltung sowie ein sinnstiftendes und beziehungsförderliches Verhalten unterstützen?\n+ Qualitatives Wachstum: Befähigung zur praktischen Umsetzung der Konzepte für nachhaltige Entwicklung und positiven Wandel zu einer lebenswerteren und leistungsfähigen Arbeitswelt. \nVoraussetzungen:\nBereitschaft positiv-psychologische Interventionen/Übungen selbst auszuprobieren und die konstruktive Auseinandersetzung mit den Inhalten. \nDiese Ausbildung dient der beruflichen Fort- und Weiterbildung und ersetzt keine Psychotherapie. Die normale psychische und physische Belastbarkeit wird vorausgesetzt. Es bedarf keiner inhaltlichen Vorkenntnisse oder Ausbildung. \n1. Modul: 09.01.-12.01.2026 auf Sylt\n2. Modul: 06.02.-09.02.2026 auf Sylt\n3. Modul: 13.03.-16.03.2026 auf Sylt \nBegleitung: Franziska Kramer\nWirtschaftspsychologin (M.A.)|Beraterin in Positive Leadership|Trainerin\, Ausbilderin & Systemische Coach der Positiven Psychologie \nAkkreditierung der Ausbildung und Zertifizierung durch den Dachverband für Positive Psychologie. \nAnmeldung über die Webseite. \nAnmeldung
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SUMMARY:EBIT-Killer Fluktuation: Warum Mitarbeiterbindung kein Nice-to-Have ist.
DESCRIPTION:EBIT-Killer Fluktuation: Warum Mitarbeiterbindung kein Nice-to-Have ist.Wir starten 2026 mit einem Kracher\, denn People Rebellion präsentiert die Experten-Reihe „Von Hire bis Fire“ und bereits das erste Modul bringt es auf den Punkt. Fluktuation ist teuer\, aber vermeidbar. \nWie das geht\, erfährst Du von People Rebellion & Friends. \nNeun Wochen lang werden die Experten aus dem People Rebellion Netzwerk ihre Herzensthemen teilen: pragmatisch\, ehrlich und direkt anwendbar. \nDu kannst Dich freuen auf Lukas Hildebrandt\, Sonja Kaiser\, Oliver Kilian\, Magdalena Nübel\, Daniela Endres und weitere…Die Themen werden sein: Recruiting\, Onboarding\, Führung\, Kommunikation\, Benefits\, Fachlaufbahnen\, Entgelttransparenz\, Exit & Offboarding. \nImmer dienstags von 16:00 bis 16:30 gibt es knackige 30 Minuten Insights rund um Mitarbeiterbindung. Also save-the-date.Den Auftakt macht Daniela am 13.01.2026 – melde Dich direkt an zum 1. Modul des kostenfreien Webinars der Experten-Reihe. \nAnmeldung
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SUMMARY:Belle&Yell MasterClass Serie "Karriere-Turbo"
DESCRIPTION:Belle&Yell MasterClass Serie „Karriere-Turbo“Wie wäre es\, wenn du dein Karrierejahr 2026 nicht alleine starten müsstest? \nSondern mit 6 erfahrenen Expertinnen an deiner Seite\, die Klarheit schaffen\, Perspektiven öffnen und dir helfen\, deine nächsten Schritte mutig und strategisch zu gehen. \nDas erwartet dich: \n6 Sessions à 90 Minuten:\n✔ Sichtbare Erfolge – ohne Arbeitsbienen-Falle\n✔ Gehört werden – mit einer Stimme\, die wirkt\n✔ KI smart nutzen – für das\, was wirklich zählt\n✔ Sichtbar sein – online & offline\, authentisch\n✔ Netzwerke aufbauen\, die dich wirklich tragen\n✔ Klar kommunizieren – Macht gewinnen auf deine Art \nAnmeldung
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SUMMARY:Auswahl einer Zeitwirtschaftslösung - Tipps - Fallstricke - Praxisbeispiele (anbieterunabhängig)
DESCRIPTION:Auswahl einer Zeitwirtschaftslösung – Tipps – Fallstricke – Praxisbeispiele (anbieterunabhängig)Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig\, wie Sie die optimale Zeitwirtschaftslösung für Ihr Unternehmen finden – eine Lösung\, die exakt auf Ihre betrieblichen Abläufe und Anforderungen zugeschnitten ist.\nDer Markt für Zeitwirtschaftssysteme ist vielfältig und unübersichtlich\, was die Auswahl zur Herausforderung macht. Selbst erfahrene Fachleute stehen oft vor der Frage\, welches System wirklich passt.\nEine nicht optimal gewählte Lösung kann jedoch zu Ineffizienzen\, Fehlern in der Zeiterfassung und erhöhtem Verwaltungsaufwand führen. Zur Erhöhung der Mitarbeitererfahrung sollte die Lösung möglichst einfach zu bedienen sein. \nWas nehmen Sie aus dem Vortrag mit? \nTipps und Tricks für die Auswahl einer Zeitwirtschaftslöung\, um Zeit und Kosten zu sparen\nVermeidung von Fallstricken bei der Auswahl\nPraxisbeispiele (was gut und was schief gehen kann)\nZeiterfassung und Personaleinsatzplanung – Chancen/Herausforderungen\nWo bereits KI Untersützung möglich ist \nZielgruppe:\nEntscheidungsträger im Personalwesen\, die sich für die Einführung einer neuen Software für die Zeitwirtschaft oder Personaleinsatzplanung interessieren. \nDozent:\nClaus Nielsen\, Gründer und Geschäftsführer von HRNeeds (seit über 25 Jahren im Bereich HR-Software tätig) \nAnmeldung
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SUMMARY:„Kickstart 2026: Die 5 größten Fehler bei Kündigungen – und wie Sie Trennungsprozesse sicher ins neue Jahr führen“
DESCRIPTION:„Kickstart 2026: Die 5 größten Fehler bei Kündigungen – und wie Sie Trennungsprozesse sicher ins neue Jahr führen“Das erwartet Sie in unserer Schulung:Ihr kostenfreier Jahresauftakt für Arbeitgeber & HR \nDer Jahresbeginn ist für viele Unternehmen der Moment\, innezuhalten\, neu zu justieren und klare Strukturen für das kommende Jahr zu schaffen. Gerade nach der ruhigeren Weihnachtszeit entsteht der Blick auf Themen\, die im Alltag oft liegen bleiben\, darunter auch der sensible Bereich Kündigungen und Trennungsprozesse. \nKündigungen gehören zu den risikoreichsten Entscheidungen im Arbeitsrecht. Fehler passieren häufig und sie sind teuer. In der Praxis scheitert eine Kündigung jedoch selten erst im Verfahren\, sondern schon in der Vorbereitung\, der Dokumentation und der strategischen Einordnung des Falls. \nIn diesem kostenfreien Kickstart-Webinar zeigen wir Ihnen die 5 größten Fehler\, die Arbeitgeber bei Kündigungen regelmäßig machen und wie Sie Trennungsprozesse 2026 sicherer\, strukturierter und mit klarem Blick angehen. \nThemenhighlights1. Strategischer Jahresauftakt: Was 2026 im Trennungsmanagement wichtig wird \nWarum Probleme selten erst beim Kündigungsschreiben beginnenWelche Grundprinzipien Arbeitgeber jetzt im Blick haben solltenWelche Risiken im vergangenen Jahr besonders häufig waren \n2. Die 5 größten Fehler im Kündigungsprozess \nFehlende oder unzureichende DokumentationAbmahnungen\, die rechtlich nicht tragenUnklare Leistungs- und VerhaltensbewertungFalsche Einschätzung der RisikolageForm- und Prozessfehler\, die später kaum reparabel sindAnschauliche Praxisbeispiele aus dem Arbeitgeberalltag \n3. Live Q&A – Ihre Fragen aus der Praxis \nFür wen ist das Webinar ideal? \nPersonalverantwortliche und Mitarbeitende im HR-BereichFührungskräfte mit PersonalverantwortungGeschäftsführungenAlle\, die ihr arbeitsrechtliches Wissen gezielt auffrischen und auf den aktuellen Stand bringen möchtenStarten Sie wach\, klar und gut vorbereitet ins neue Jahr. \nMelden Sie sich jetzt zu unserem kostenfreien Kickstart-Webinar an und erfahren Sie\, wie Sie 2026 Kündigungen und Trennungsprozesse von Anfang an sicher und strukturiert angehen. \n👉 Jetzt Platz sichern und kostenfrei anmelden. \nAnmeldung
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SUMMARY:Webinar: Hiring Manager als Erfolgspartner: Mit klaren Prozessen zu besseren Einstellungen
DESCRIPTION:Webinar: Hiring Manager als Erfolgspartner: Mit klaren Prozessen zu besseren EinstellungenIn diesem Webinar in Kooperation mit Hummingbloxs erfährst du\, wie du Hiring Manager gezielt einbindest\, schulst und befähigst\, damit sie aktiv zur Candidate Experience und zu erfolgreichen Einstellungsentscheidungen beitragen. Wir zeigen dir\, wie du aus Hiring Managern echte Erfolgspartner machst – mit praxisnahen Tools\, Formaten und erprobten Best Practices. \nHummingbloxs ist eine Unternehmensberatung aus Hamburg\, die Organisationen mit maßgeschneiderten HR-Lösungen und ganzheitlicher Transformation unterstützt. Das Team verbindet praktische Erfahrung mit innovativen Konzepten\, um Unternehmen zukunftsfähig und ihre HR-Prozesse wirksam zu machen. \nWann?\nDienstag\, 20. Januar 2026\, 11:00 Uhr \nWo?\nMicrosoft Teams \nDas erwartet dich: \nWillkommen & Zielsetzung: Warum das Zusammenspiel zwischen Recruiting und Hiring Managern so entscheidend ist und wie ihr gemeinsam bessere Interviews und mehr Commitment erreicht.\nStruktur statt Bauchgefühl: Wie klare Anforderungsprofile\, Scorecards und transparente Prozesse den Unterschied machen. Du lernst\, wie Rollen und Kriterien im Hiring-Prozess definiert werden und wie ein strukturiertes Vorgehen Hiring Manager entlastet und fokussiert. \nHiring Manager aktivieren: Erfahre\, warum Fachbereiche im Recruiting-Prozess Mit-Verantwortung tragen und wie eine exzellente Candidate Experience nur im Team gelingt. Wir geben dir Impulse zur gezielten Einbindung und Schulung von Hiring Managern. \nInterviewqualität steigern: Wir beleuchten die häufigsten Fehler (Bauchgefühl\, Bias\, unklare Fragen) und zeigen\, wie du strukturierten Fragemodellen und Interview-Leitfäden die Diagnostik und Entscheidungsqualität verbesserst. \nWrap-up & Transfer: Was kannst du direkt morgen tun\, um starke Hiring Teams zu etablieren? Wir laden zur Selbstreflexion ein und geben dir einen Best Practice-Check für den Alltag mit.\nQ&A & Austausch: Zum Abschluss beantworten wir deine Fragen und reflektieren gemeinsam die wichtigsten Aha-Momente. \nMach deine Hiring Manager zu echten Erfolgspartnern im Recruiting – für bessere Einstellungen\, mehr Qualität und eine starke Candidate Experience! \nAnmeldung
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SUMMARY:Von Hire bis Fire Modul 2: Recruiting - but Low Budget. Wie ich es in den letzten Monaten und Jahren geschafft habe durch Personal Brand & gezieltem Recruiting\, Low Budget zu rekrutieren.
DESCRIPTION:Von Hire bis Fire Modul 2: Recruiting – but Low Budget. Wie ich es in den letzten Monaten und Jahren geschafft habe durch Personal Brand & gezieltem Recruiting\, Low Budget zu rekrutieren.Die Experten-Reihe „Von Hire bis Fire“ legt da los\, wo der Employee Lifecycle startet – beim Recruiting.\nUnd gutes Recruiting muss nicht teuer sein; denn Beziehungsaufbau mit Kandidaten und positive Candidate Experience sind nicht vom Budget abhängig. das ist die gute Nachricht\, denn KMUs verfügen nicht über die gleichen Ressourcen wie DAX 30 Konzerne.\nLukas Hildebrandt teilt seine best-practices zum „Recruiting Low Budget“ im zweiten Modul der Webinar-Reihe. \nRecruiting – but Low Budget.\nWie ich es in den letzten Monaten und Jahren geschafft habe durch Personal Brand & gezieltem Recruiting\, Low Budget zu rekrutieren. \nFrei dich auf umsetzbare Tipps und Tricks\, wenn Lukas aus dem Nähkästchen plaudert. \nAnmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nAnmeldung
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SUMMARY:Talente gewinnen\, Zukunft gestalten: Recruiting Insights 2025 & Chancen 2026
DESCRIPTION:Talente gewinnen\, Zukunft gestalten: Recruiting Insights 2025 & Chancen 2026Was dich im Webinar erwartet: \nRückblick 2025 – Welche Strategien haben wirklich funktioniert und warum du sie kennen solltest. \nHype vs. Realität – Was 2025 gross angekündigt wurde\, aber in der Praxis enttäuschte. \nAusblick 2026 – Was HR-Profis im neuen Jahr erwartet und worauf du dich besser jetzt vorbereitest. \nVerliere nicht den Anschluss!Während andere schon auf die nächste Stufe im Recruiting setzen\, läufst du Gefahr\, abgehängt zu werden. \nDarum solltest du dabei sein:– Du erfährst\, was in anderen Unternehmen wirklich gemacht wird\, also nicht nur theoretisch\, sondern aus der Praxis.– Du profitierst von meinem direkten Einblick als Beraterin in unterschiedlichste Recruiting-Strategien.– Du bekommst Impulse\, wie du dein Recruiting 2026 strategisch ausrichtest. \nAnmeldung
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SUMMARY:Psychologische Sicherheit in Teams. Sprechen wir Klartext oder spielen wir sicher?
DESCRIPTION:Psychologische Sicherheit in Teams. Sprechen wir Klartext oder spielen wir sicher?2025 war laut. Viel Tempo\, viel Druck\, viel „Wir müssen funktionieren“.Und jetzt? Neues Jahr – gleiche Dynamiken? \nViele Teams wirken nach außen stabil\, aber innen läuft etwas anderes:Man hält sich zurück. Man schluckt Themen runter. Man sagt „passt schon“\, obwohl es längst nicht mehr passt. \nIn diesem 60-Minuten-Mini-Workshop schauen wir gemeinsam auf das\, was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet – nicht als Buzzword\, sondern im Alltag: \n↳ in Meetings\, wenn niemand widerspricht↳ in Diskussionen\, wenn die Lautesten gewinnen↳ in stillen Konflikten\, wenn man lieber ausweicht↳ in Momenten\, in denen Klartext nötig wäre – aber Risiko sich größer anfühlt \nEs wird ehrlich\, praxisnah und (ja!) ein bisschen unbequem\, weil genau dort Veränderung beginnt. \nDu bekommst:🧠 konkrete Signale\, woran du erkennst\, dass dein Team „auf sicher spielt“🧭 Reflexionsfragen\, die sofort Tiefe reinbringen – ohne Drama und ohne Therapiestunde🧩 eine Mini-Intervention\, die du direkt in dein nächstes Meeting integrieren kannst🚀 ein 2-Minuten-Ritual\, das Speak-up im Team messbar leichter macht \nIdeal für HR\, Führungskräfte\, Teamleads und alle\, die 2026 nicht nur effizienter\, sondern mutiger\, klarer und menschlicher zusammenarbeiten wollen. \nAnmeldung
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SUMMARY:EU-Entgelttransparenzrichtlinie
DESCRIPTION:EU-EntgelttransparenzrichtlinieDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird in nationales Recht überführt – und verpflichtet Unternehmen\, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit nachweisbar umzusetzen. Was heute noch eine Empfehlung ist\, wird morgen zur Prüfpflicht. \nDer Countdown läuft – ab Juni 2026 wird es ernst! \nUnternehmen müssen künftig offenlegen können: \n– wie Entgelte festgelegt werden\,\n– welche objektiven Kriterien dabei gelten\, und\n– wie sichergestellt wird\, dass kein geschlechtsspezifischer Bias entsteht. \nWer bis Juni 26 keine belastbare Struktur aufgebaut hat\, riskiert nicht nur Reputationsschäden\, sondern auch rechtliche und finanzielle Konsequenzen. \nIm Webinar erfahren Sie\n– Welche Pflichten und Fristen ab 2026 verbindlich werden\n– Welche Lösungsansätze andere Unternehmen aktuell verfolgen\, z. B.:\n– Tarif- und Funktionsbewertungssysteme (ERA\, Hay\, Mercer)\n– Interne Punktesysteme\n– Markt- und Benchmark-Vergütung\n– Transparente Vergütungsmatrizen\n– Kompetenzmanagement mit klaren Jobprofilen und Gehaltsbändern\n– Welche Vor- und Nachteile die einzelnen Ansätze haben – und\n– Wie Sie Ihr Unternehmen mit vertretbarem Aufwand rechtssicher und zukunftsfähig aufstellen können.\nDie Umsetzung der Richtlinie beginnt nicht 2026 – sondern jetzt. Nutzen Sie den zeitlichen Vorsprung\, um vorbereitet zu sein\, wenn andere noch reagieren müssen. \nIhr konkreter Mehrwert nach dem Webinar\n– Eine klare Entscheidungshilfe\n– Eine Roadmap\n– Optionaler 1:1-Termin (Cloud-Sparring) mit unseren Experten\, um Ihr Projekt anzustoßen\n– Antworten auf Ihre konkreten Fragen – live oder vertraulich im Nachgang \nFür wen ist das Webinar geeignet?\n– HR-Verantwortliche\n– Geschäftsführung\n– Personalleitung\n– Organisations- & Personalentwickler*innen \nIn Kooperation mit der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e.V. \nDozent: Kerstin Spurk\, MBA in Global Leadership and Intercultural Management\, (Bild oben) hat Ihr erstes Unternehmen 2008 gegründet und berät seither nationale und internationale Unternehmen unterschiedlichster Größe verschiedenster Branchen. Ihr Fokus liegt in der Strategie-\, Organisations- und Personalentwicklung\, empowered durch digitale Werkzeuge und Prozesse. Ihre Hands-On Erfahrung wird gestützt durch Ihren theoretischen Background als Professorin für Leadership across Cultures und Social Entrepreneurship and Innovation am IES Abroad Institut\, mit Headquarter in Chicago. \nAnmeldung
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SUMMARY:Better than Basic - HR Bootcamp
DESCRIPTION:Better than Basic – HR BootcampMach dich HR-fit in 6 Wochen! 💪 \nMit nur 90 Minuten pro Woche bekommst du genau das\, was zählt:\n✔️ kompakte Impulse\n✔️ praktische Tools\n✔️ Austausch auf Augenhöhe\n✔️ ein solides Fundament\, das dich heute stärkt und morgen trägt. \nIdeal für alle\, die flexibel lernen und HR zukunftsfähig gestalten wollen. \nMehr Informationen findest du hier: https://www.hppyppl.de/bootcamp \nTermine & Themen Vol. 5:\n22.01.2026 | Thema: Erstes Kennenlernen & Employer Branding\n29.01.2026 | Thema: Recruiting\n05.02.2026 | Thema: HR Admin\n12.02.2026 | Thema: Retention\n19.02.2026 | Thema: Development\n26.02.2026 | Thema: Strategy & Abschluss \nEs geht jede Woche um 13:00 Uhr los. :) \nAnmeldung
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SUMMARY:Employer Branding Trends 2026: Was bleibt\, was kommt\, was kann gehen?
DESCRIPTION:Employer Branding Trends 2026: Was bleibt\, was kommt\, was kann gehen?Employer Branding bleibt auch 2026 ein zentrales Thema – doch die Rahmenbedingungen verändern sich. Zwischen KI-gestützter Kommunikation\, veränderten Werten am Arbeitsmarkt und wachsender Skepsis gegenüber Buzzwords stellt sich die Frage: Welche Entwicklungen setzen sich durch\, was bewährt sich langfristig und was gehört ein für alle Mal überdacht? \nIn dieser Session haben wir zwei Top-Experten zu Gast: Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING und Mathias Burger von kununu. Gemeinsam trennen sie die Spreu vom Weizen und geben dir eine klare Einordnung der Employer Branding Trends und Entwicklungen. \nDiese Themen greifen wir auf:\n– Veränderte Werte und ihre Auswirkungen auf das Employer Branding.\n– Welche Buzzwords wirklich überdacht werden müssen.\n– Die wichtigsten Entwicklungen\, die 2026 bestimmen werden.\n– Relevanz von KI-gestützter Kommunikation im Employer Branding.\n– Messbarkeit von Employer-Branding-Maßnahmen. \nLos geht es am 22.01.2026 um 10 Uhr. Melde dich jetzt kostenlos an! \nAnmeldung
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SUMMARY:Das beste Change-Modell? Gibt’s nicht. Was stattdessen hilft.
DESCRIPTION:Das beste Change-Modell? Gibt’s nicht. Was stattdessen hilft.Viele Veränderungsprojekte laufen „technisch“ sauber durch: Bedarf geklärt\, System eingeführt\, Go-Live geschafft. \nUnd dann? Nutzt es niemand so\, wie geplant. Noch ein Training. Keine Wirkung. \n🎙️ LinkedIn Live Talk\nModeratorin: Mona Rosenberg\nGast: Frank Franke\n🗓️ 23. Januar 2026 | 12:30 Uhr\n📍 Wo: Live auf LinkedIn \nWir sprechen über den blinden Fleck in Change & Führungskräfteentwicklung: \nTechnik ist selten das Problem. Verhalten ist es. \nWorum es geht (Realitätscheck statt Modell-Folklore): \n🔧 Technisch vs. adaptiv: Was du installieren kannst – und was du nur über Verhalten bekommst\n🧠 Widerstand\, der sich rational tarnt: Angst vor Wissensverlust\, Kontrolle\, Mehraufwand\, Jobverlust (z. B. durch Automatisierung/KI)\n🧭 Cycle of Change & Visualisierung: Wie du sichtbar machst\, wo dein Change gerade steckt\n🎲 Lernen\, das hängen bleibt: Simulationen + Lernreisen + (Online-)Transfer-Coaching statt „Zertifikat = Kompetenz“\n🛠️ Practice & Application Day (PAD): echte Fälle auf den Tisch\, Peer-Coaching/kollegiale Beratung am Floorboard\, Interventionsplanung – ohne Modell-Wiederholung\n🎯 Ergebnis statt Aktivität: Wie Veränderungen den „4. Quadranten“ erreichen – also dort landen\, wo neues Verhalten wirklich etabliert ist \nFür dich\, wenn du gerade denkst:\n„Wir machen so viel – warum bewegt sich trotzdem zu wenig?“ \nAnmeldung
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SUMMARY:Big & Growing New Work Festival Leipzig
DESCRIPTION:Big & Growing New Work Festival LeipzigBig & Growing ist eine Bewegung für eine bessere Arbeitswelt und hostet die größte Konferenz zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. Wir vernetzen die Szene für Transformation der Arbeit in der DACH Region. Mit über 5.000 Besuchern jährlich verstehen wir uns als Stimme\, Heimatort und Energiequelle für ein neues Arbeitsleben und eine nachhaltige Wirtschaft. \nVom 26. – 30. Januar 2026 findet das Festival erstmals in Leipzig statt. Im Stil einer Stadtrallye schicken wir euch an unterschiedliche Orte\, in verschiedene Formate mit engagierten Menschen. \nDie Arbeitswelt verändert sich. Die neue Arbeitskultur fordert neue Orte\, neue Kommunikation\, neue Zusammenarbeit\, neue (Selbst-)Führung\, neue Ziele. „Purpose“​ wird zum zentralen Anker einer jeden Organisation. Aber wie können wir die Arbeitswelt von Morgen gestalten und was erwartet dich unter dem Motto #ConnectingTheDots?\n💛 Sessions zur Arbeitswelt von morgen: direkt aus der Community heraus gestaltet.\n💛 Formate im Open-Space-Stil: Du bestimmst mit\, worüber gesprochen wird.\n💛 Vernetzung über alle Ebenen: von Studierenden bis hin zu Führungskräften\, von Startups zu etablierten Unternehmen. \n🎫 5 Tage – 1 Ticket: Unser Programm ist gespickt mit mehr als 20 Formaten\, in denen sich relevante Stakeholder engagieren\, um gemeinsam mit euch eine positive Vision der #ZukunftDerArbeit zu zeichnen. Einen kleinen Vorgeschmack darauf gibt’s direkt https://bigandgrowingleipzig.eventbrite.de \nAnmeldung
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SUMMARY:Dreamjob Bootcamp für Frauen 40/50+ in Neuorientierung über den verdeckten Arbeitsmarkt
DESCRIPTION:Dreamjob Bootcamp für Frauen 40/50+ in Neuorientierung über den verdeckten ArbeitsmarktViele erfahrene Frauen über 40/50 spüren: \nSie haben unglaublich viel Erfahrung – aber über klassische Stellenausschreibungen kommen sie kaum noch ins Gespräch.\nGenau hier setzt das kostenfreie Dreamjob Hunting Bootcamp von Patricia Rennecke an – einer ehemaligen Executive-Headhunterin\, die zeigt\, wie berufliche Chancen dort entstehen\, wo sie noch nicht ausgeschrieben sind: im verdeckten Arbeitsmarkt. \nVom 26. bis 30. Januar 2026\, jeweils 12:00–13:30 Uhr\, vermittelt das 5-tägige Online-Live-Bootcamp praxisnah:\n• wie Klarheit über den eigenen Mehrwert entsteht\,\n• wie sogenannte Trigger Events erkannt und genutzt werden\,\n• wie Netzwerke aktiv werden\, ohne sich zu verkaufen\,\n• und wie Frauen innere Hürden überwinden\, um wieder handlungsfähig zu werden. \nDas Bootcamp ist kostenfrei\, live und richtet sich an Frauen\, die spüren:\nSo wie bisher kann es nicht weitergehen – aber anders schon. \nAnmeldung
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SUMMARY:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk\, Brigitte Teschner trifft Sabrina Heinze\, Thema: Ausbildungscoaching - Kraft tanken in der Ausbildung
DESCRIPTION:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk\, Brigitte Teschner trifft Sabrina Heinze\, Thema: Ausbildungscoaching – Kraft tanken in der AusbildungErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Sabrina Heinze\, Leitung Berufliche Aus- und Weiterbildung\, Karlsruher Institut für Technologie (KIT)\, Thema: Ausbildungscoaching – Kraft tanken in der Ausbildung\nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Onboarding - die unterschätzte Superpower
DESCRIPTION:Onboarding – die unterschätzte SuperpowerIm 3. Modul der Experten-Reihe „von Hire bis Fire“ schauen wir darauf\, wie Onboarding die emotionale Bindung ans Unternehmen boostert. Dabei geht es nicht um schnöde \, fachliche Einarbeitung\, sondern um echte Beziehung und Ankommen im Unternehmen. \nSonja Kaiser teilt ihre Best-Practices aus dem Einzelhandel (Fashion): pragmatisch\, umsetzbar\, ohne große Budgets – dafür mit viel Wirkung. \nWenn du neugierig bist\, was dein Unternehmen in der entscheidenden Startphase tun muss\, um neue Mitarbeiter schnell einzulernen und um gleichzei \nAnmeldung
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SUMMARY:Winter Assistenztage 2026 - Assistenzkongress in Köln
DESCRIPTION:Winter Assistenztage 2026 – Assistenzkongress in Köln✨ Weiterbildung & Networking für Assistenz & Office Managment. \nDer Kongress im Überblick; Sie können die Tage einzeln oder in beliebiger Kombination buchen. Wählen Sie einen Workshop pro Zeitslot: \nMittwoch\, 28.01.2026\n10:00 bis 17:00 Uhr\nWorkshop 1 – Stärken stärken & Flow erleben\nWorkshop 2 – Digitale Werkzeuge für die Assistenz: Effizient & produktiv im Arbeitsalltag\nWorkshop 3 – Microsoft-Geheimtipps: Versteckte Features in Office\, Windows & Co. \nDonnerstag\, 29.01.2026\n09:00 bis 10:00 Uhr\nGemeinsamer aktivierender Start in den Tag \n10:30 bis 12:00 Uhr\nWorkshop 4 – Stress verstehen. Impulse für den Umgang mit Stress im (Berufs-) Alltag\nWorkshop 5 – Guten Ideen\, aber nichts passiert? – Umsetzungspower für die Assistenz\nWorkshop 6 – Outlook-Genie: Mit Vorlagen\, Signaturen & KI zum E-Mail-Profi \n13:00 bis 14:30 Uhr\nWorkshop 7 – Lebens-Balance-Modell – Mit innerer Balance zu beruflicher Stärke\nWorkshop 8 – Hinschauen statt wegsehen: Mentale Gesundheit im Fokus\nWorkshop 9 – Assistenz und KI: Perfekte Prompts für effizientes Arbeiten \n15:00 bis 16:30 Uhr\nWorkshop 10 – Kommunikation verstehen und gestalten mit Transaktionsanalyse\nWorkshop 11 – Souveränität beginnt bei mir – Selbstführung als Schlüssel zu mehr Gelassenheit\nWorkshop 12 – KI-basierte Protokolle: Rechtssicher und effizient \nFreitag\, 30.01.2026\n09:00 bis 12:00 Uhr\nWorkshop 13 – Resilienz im Arbeitsleben: Stark & flexibel durch herausfordernde Zeiten\nWorkshop 14 – Schreiben im digitalen Zeitalter – KI-gestützte Korrespondenz leicht gemacht\nWorkshop 15 – Mit emotionaler Intelligenz Ressourcen aktivieren \n13:00 bis 16:00 Uhr\nWorkshop 16 – Topfit und gesund im Job\nWorkshop 17 – Meeting Management digital & mit KI\nWorkshop 18 – Stressfallen? Nicht mit mir! – Mentale Frische to go \nWo: Kurt-Hackenberg-Platz 1\, 50667 Köln \nAnmeldung
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SUMMARY:Recruiter Skills 2026 - für Selbermacher
DESCRIPTION:Recruiter Skills 2026 – für SelbermacherWie du dein Recruiting unabhängig\, wirksam und zukunftsfähig selbst steuerst: \nViele HR-Verantwortliche spüren gerade sehr deutlich\, dass sich der Arbeitsmarkt schneller verändert\, als es ihre Recruiting-Methoden tun. \nDie Folge: Stellen bleiben länger offen.\nBewerbungen werden weniger – oder passen nicht.\nExterne Unterstützung kostet viel und bringt oft nur kurzfristige Entlastung. \nUnd gleichzeitig wächst der Druck\, trotzdem zu liefern. \nWas dabei besonders schmerzhaft ist:\nDie klassischen Werkzeuge\, auf die man sich jahrelang verlassen konnte\, helfen bei den aktuellen Problemen kaum noch weiter. \nUnser Webinar setzt genau hier an.\nNicht bei Trends.\nNicht bei neuen Tools um ihrer selbst willen.\nSondern bei der Frage:\nWelche Skills braucht HR heute wirklich\, um Recruiting wieder in den Griff zu bekommen – selbstständig\, realistisch und ohne Abhängigkeit? \n🗨️ Wir sprechen darüber\,\n• warum viele Recruiting-Probleme nicht an der Branche\, dem Standort oder der Arbeitgeberattraktivität liegen\n• weshalb klassische Maßnahmen aktuell so oft ins Leere laufen\n• welche Kompetenzen HR-Verantwortliche jetzt aufbauen müssen\, um handlungsfähig zu bleiben \n👉 Und wir zeigen konkret\,\n• wie Storytelling dabei hilft\, sich klar vom Wettbewerb abzugrenzen\n• wie Social Media genutzt werden kann\, um Zielgruppen dort zu erreichen\, wo sie heute tatsächlich sind\n• wie KI im Recruiting entlastet\, strukturiert und Umsetzung vereinfacht\n• wie aus diesen Bausteinen ein klarer\, wiederholbarer Ansatz entsteht\, den ihr selbst steuern könnt \n🎯 Was du aus dem Webinar mitnimmst:\n• ein neues Verständnis für die Ursachen aktueller Recruiting-Probleme\n• Klarheit\, welche Hebel du selbst beeinflussen kannst\n• Sicherheit\, wie du Recruiting unabhängiger und wirksamer aufstellst\n• eine realistische Perspektive\, wie HR 2026 handlungsfähig bleibt \nFür wen dieses Webinar gedacht ist\n👉 Für HR-Verantwortliche und Recruiter:innen\, die merken\, dass „mehr vom Gleichen“ nicht mehr funktioniert und die bereit sind\, neue Skills aufzubauen\, um Recruiting wieder aktiv gestalten zu können. \nAnmeldung
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SUMMARY:Chatbots in der HR: Stammdaten & Personalakte per Chat verwalten
DESCRIPTION:Webinar – Chatbots in der HR: Stammdaten & Personalakte per Chat verwaltenWie Chatbots die HR-Verwaltung verändern \nFachkräftemangel\, steigende gesetzliche Anforderungen und der Wunsch nach digitalen HR-Prozessen. Die HR-Verwaltung steht 2026 vor großen Herausforderungen. \nIm Webinar zeigt Tim Lippmann (Business Development Manager) von Papershift\, wie KI-gestützte Chatbots typische HR-Aufgaben wie Stammdatenänderungen\, Dokumentenmanagement oder Krankmeldungen direkt im Chat automatisieren. Mit Live-Demo\, praxisnahen Use Cases und konkreten Umsetzungstipps für den Mittelstand – auch ohne technisches Vorwissen. \nIdeal für: HR-Verantwortliche\, Personalleitung\, Digitalbeauftragte\, Betriebsverantwortliche in Gastronomie\, Handwerk\, Pflege\, Produktion & Einzelhandel. \nAnmeldung
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SUMMARY:Karrierekiller Homeoffice? Gibt es Benachteiligungen im Homeoffice? (HYPE Workshopreihe)
DESCRIPTION:Karrierekiller Homeoffice? Gibt es Benachteiligungen im Homeoffice? (HYPE Workshopreihe)Nimm an HYPE Workshops teil und verbessere deine Skills für Remote- und Büroarbeit mit praxisnahen Tipps für die Arbeitswelt von morgen.\nDie Arbeitswelt ist hybrid – bist du es auch? \nIm ersten Termin unserer HYPE Hybrid Work Workshopreihe am 29.01.2026 (11 Uhr) dreht sich alles um das Homeoffice. Ist es ein Karrierekiller\, von zuhause aus zu arbeiten? Welche Benachteiligungen erfahren Mitarbeitende und Führungskräfte dadurch? Von Prof. Johanna Bath und Prof. Dr. Florian Kunze erhältst du praxisnahes Wissen\, konkrete Tools und neue Perspektiven für erfolgreiches Arbeiten zwischen Remote und Büro. In monatlichen Online-Workshops lernst du von erfahrenen Expertinnen und Experten in nur zwei Stunden\, wie hybride Zusammenarbeit\, Führung und Organisationsentwicklung wirklich funktionieren – jenseits von Buzzwords. Alle Termine haben unterschiedliche Schwerpunkte – von Karrieretipps über Performancefragen bis hin zu KI. Mehr dazu unter Agenda. \nVernetze dich\, lerne dazu und wachse\, egal von wo aus. \nDas erwartet dich:\nPraxisnahe Impulse zu hybridem Arbeiten\, Führung & Change\nKonkrete Methoden & Tools für deinen Arbeitsalltag\nInteraktive Übungen & Austausch mit anderen Teilnehmenden\nUnterschiedliche Themenschwerpunkte pro Workshop\nModeration & fachliche Begleitung durch Prof. Dr. Johanna Bath\, Expertin für hybrides Arbeiten und die Zukunft der Arbeitswelt \nFür wen sind die Workshops geeignet?\nFührungskräfte & Teamleitungen\nHR- & People-Manager:innen\nOrganisationsentwickler:innen\nAlle\, die hybride Arbeit aktiv gestalten wollen\n(Einsteiger:innen und Fortgeschrittene willkommen) \nTeilnahme & Hinweise:\nDas HyPe-Projekt wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern” durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. \nHier gibt es mehr Infos zum Projekt: www.hype-projekt.de \n👉 Jetzt Ticket sichern und Hybrid Work aktiv gestalten. \nAnmeldung
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SUMMARY:Wir-Gefühl im digitalen Arbeitsalltag - thevalyoubox feiert Opening mit Dir
DESCRIPTION:Wir-Gefühl im digitalen Arbeitsalltag – thevalyoubox feiert Opening mit DirEin Abend für HR\, People & Culture und alle die mit uns feiern und Wertschätzung im digitalen Arbeitsalltag neu denken wollen.Mit dieser Opening Party laden wir Dich herzlich ein\, gemeinsam einen lockeren und entspannten Abend zu verbringen. \nWir feiern das Opening von thevalyoubox und die Idee\, Arbeit menschlicher zu gestalten durch Wertschätzung und echte Verbindung.💜 \nDich erwartet: \nein Impuls von Speakerin Maria Kamischke (VP People & Culture Lingoda) zum Thema: Connections That Matter – Wie echtes Wir-Gefühl im digitalen Arbeitsalltag entstehtAustausch und Begegnung in entspannter AtmosphäreZeit zum Kennenlernen\, Netzwerken und Austausch ohne Druckkleine Überraschungen erwarten Dichfür Snacks und Drinks ist gesorgtLocation: Nur wenige Gehminuten vom U-Bahnhof Karl-Marx-Straße entfernt. Ca. 15 Minuten mit den Öffentlichen vom Alexanderplatz (z. B. mit der U8).Eine gemütliche Location\, die sich auf zwei Räume verteilt. Wir bieten zudem separaten Platz für Kinder und zum Zurückziehen. \nDieses Event ist für Dich\, wenn Du: \nim HR oder People & Culture Umfeld arbeitest order Interesse an diesen Themen hastDich für digitale Zusammenarbeit und moderne Arbeitskultur interessierstLust auf Austausch ohne Druck hast \nUns ist wichtig: \neine offene\, lockere Atmosphärekein Druck\, kein ZwangRaum für Begegnung \nFamilien und Kinder sind herzlich willkommen.Bring Dein Kind gern mit egal welches Alter wenn es sich fuer Dich angenehm anfühlt.Wir möchten einen Raum schaffen in dem Menschen so kommen können wie sie sind.Denn Wertschätzung bedeutet Menschen so zu sehen wie sie sind. \nKomm‘ vorbei wir freuen uns auf Dich. \nLiebe GrüßeDana und Daniel \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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