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SUMMARY:Offboarding ohne Imageschaden? Warum Trennungen über Reputation\, Talentbindung und Zukunftsfähigkeit entscheiden
DESCRIPTION:Offboarding ohne Imageschaden? Warum Trennungen über Reputation\, Talentbindung und Zukunftsfähigkeit entscheidenFachkräftemangel UND Personalabbau sind kein Widerspruch\, sondern Realität.\nUnternehmen mit professionellen Offboarding-Prozessen sichern sich klare Wettbewerbsvorteile.\nFlexible Personalanpassung braucht mehr als Prozesse: Kultur\, Haltung und Employer Brand müssen mitgehen.\nProjektarbeit & Boomerang-Talente: Warum gutes Offboarding künftige Zusammenarbeit ermöglicht. \nWie gelingt generationenadaptiertes Offboarding? Welche Schritte sind nötig?\nPraxisbeispiele aus der Unternehmensrealität: SAP & ENGIE \nAnmeldung
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SUMMARY:Von Hire bis Fire Modul 4: Führung ist der Schlüssel | Wie Führung zu Engagement und Erfolg führt
DESCRIPTION:Von Hire bis Fire Modul 4: Führung ist der Schlüssel | Wie Führung zu Engagement und Erfolg führtIm 4. Modul der People Rebellion Experten-Reihe „vor Hire bis Fire“ beleuchten wir die Wirkung von Führung auf die Mitarbeiterbindung. \nDr. Tobias Büser diskutiert anhand praktischer Beispiele\, wie Mitarbeiter durch gute Führung Motivation und Freude gewinnen und mit Engagement Unternehmen zum Erfolg bringen. \nDie alltägliche Führungspraxis ist DER entscheidende Faktor für Unternehmenserfolg. Die letzte Gallup-Workplace-Umfrage 2025 zeigt: Nur noch 9% der Mitarbeiter in Deutschland sind hoch engagiert\, nur noch halb so viele\, wie vor 20 Jahren. Gleichzeitig wächst die Gruppe der nicht identifizierten Mitarbeitenden mit mangelndem Engagement und hoher Wechselbereitschaft. 70 % des Engagements von Mitarbeitern lässt sich durch den direkten Vorgesetzten erklären – nicht durch Branche\, Markt\, Wirtschaftszyklus oder Gehalt. Führungskräfte sind damit der zentrale Hebel für Identifikation von Mitarbeitern mit dem Unternehmen\, Arbeitsengagement und Bindung. \nAnmeldung
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SUMMARY:Der KI-Tag für HR in Präsenz: Lernen\, Erleben & Anwenden
DESCRIPTION:Der KI-Tag für HR in Präsenz: Lernen\, Erleben & AnwendenAls HR Expert*in oder HR Führungskraft hast Du das große Potential von KI erkannt und willst zu den Vorreitern gehören\, welche KI in HR aktiv vorantreiben. \nDu verstehst die strategische Bedeutung von KI und möchtest von konkreten\, praxisnahen Anwendungsfällen profitieren. \nIn einem Ganztages-Workshop erwartet Dich eine Mischung aus Kompetenzvermittlung\, Inspiration durch verschiedene Demos und Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Du erhältst eine kurze\, praxisnahe Einführung in das Thema KI und nimmst konkrete Impulse und Ideen mit\, wie Du KI wirksam in Deinem eigenen Arbeitsumfeld einsetzen kannst. \nZudem lernst Du konkrete Anwendungsmöglichkeiten sowie Praxisbeispiele entlang des Employee Lifecycle kennen\, die Deine tägliche HR-Arbeit erleichtern und Raum für strategische Initiativen schaffen können. \nZusätzlich erwarten Dich zwei begleitende Online-Sessions:\nDu erfährst\, wie Du den Veränderungsprozess rund um KI aktiv gestalten und Dein Team mitnehmen kannst.\nAußerdem erhältst Du wichtige Impulse zu den rechtlichen und ethischen Dimensionen im Umgang mit KI im HR-Kontext. \nSmart Invest: 1x Bezahlen & zu zweit kommen \nWo: Ludwigstr. 9\, 80539 München \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbilder:innen entwickeln\, aber wie? - Impulse für Personalverantwortliche
DESCRIPTION:Ausbilder:innen entwickeln\, aber wie? – Impulse für PersonalverantwortlicheWas die junge Generation von uns braucht \nDie Anforderungen an alle ABBs und Ausbildenden sind durch die Anpassung der Ausbildungsverordnungen stetig gestiegen. Viele verstehen sich nicht mehr als Fachausbildende\, sondern als Beratende und Coaches. \nWelche Unterstützungsmöglichkeiten sich Ausbildende wünschen und wie Sie als Personalverantwortliche sie bestmöglich unterstützen können\, erfahren Sie in unserer kostenlosen\, einstündigen Informationsveranstaltung. \nWie immer haben wir auch einen „Best Case“ für Sie aufbereitet und es gibt auch Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch. \nAnmeldung
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SUMMARY:Die Wahrheit über Trennungskultur: Sie existiert meist nicht.
DESCRIPTION:Die Wahrheit über Trennungskultur: Sie existiert meist nicht.Viele Unternehmen sprechen von Trennungskultur.\nIn der Realität herrschen Unsicherheit\, juristische Schutzmechanismen\, Sprachlosigkeit und Angst. \nIn diesem LinkedIn Live sprechen wir offen darüber:\n• warum Trennungen oft schlecht geführt werden\n• weshalb „wertschätzend“ häufig nur ein Wort ist\n• was Führung und HR systematisch falsch machen\n• und was echte Verantwortung im Trennungsprozess bedeutet \nUnbequem. Ehrlich. Praxisnah. \nAnmeldung
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SUMMARY:4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz
DESCRIPTION:4INSIDER | SAATKORN Online KonferenzDie 4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz bringt dir aktuelle Einblicke in Recruiting\, Employer Branding und moderne HR-Lösungen – kompakt\, praxisnah und auf den Punkt.\nIn 30-minütigen Live-Sessions erhältst du konkrete Impulse für deine tägliche Praxis\, lernst neue Tools\, Strategien und Denkweisen kennen und kannst dein Wissen gezielt vertiefen.\nDie Inhalte helfen dir dabei\, bessere Entscheidungen zu treffen\, Prozesse zu hinterfragen und HR-Themen mit mehr Klarheit und Sicherheit voranzubringen. \nTagesschwerpunkte:\n• Recruiting\n• Employer Branding\n• HR Future: Retention & Ausbildung\n• HR-Tech\n• All-in-One-Softwarelösung \nFür wen ist die SAATKORN Online Konferenz gedacht?\nDie Konferenz richtet sich an alle\, die Recruiting und Employer Branding aktiv gestalten und weiterdenken möchten\, insbesondere an: \n• HR-Manager:innen und Personalverantwortliche\n• Recruiting- und Employer-Branding-Spezialist:innen\n• HR Business Partner:innen\n• Führungskräfte mit HR-Bezug\n• HR-Berater:innen und HR-Tech-Interessierte \n4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz\nJeden Donnerstag\, 05. Februar – 05. März 2026\nVon 08:45 bis 13:00 Uhr \nAnmeldung
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SUMMARY:Erfolgreich durch die mündliche Prüfung: Die richtige Wahl für Ihre Büromanagement-Azubis
DESCRIPTION:Erfolgreich durch die mündliche Prüfung: Die richtige Wahl für Ihre Büromanagement-AzubisDie mündliche Abschlussprüfung im Büromanagement stellt viele Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche vor eine wichtige Entscheidung: Klassische Variante oder Reportvariante? Doch welche ist die richtige Wahl für Ihre Azubis? Und welche Auswirkungen hat die Entscheidung auf den Prüfungsablauf und die Vorbereitung? \nIn dieser einstündigen Informationsveranstaltung erhalten Sie als Ausbildungsverantwortliche wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps\, um Ihre Azubis optimal zu unterstützen. Unsere Ausbildungsexpertin erklärt Ihnen: \nDie Unterschiede zwischen den beiden Prüfungsvarianten\nVor- und Nachteile für Azubis und Betriebe\nWorauf Sie bei der Entscheidung achten sollten\nWie Sie Ihre Azubis bestmöglich auf die Prüfung vorbereiten \nNutzen Sie diese Gelegenheit\, um sich praxisnahes Wissen anzueignen und Ihre Azubis sicher durch die Prüfung zu begleiten! \nAnmeldung
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SUMMARY:Wie KI 2026 im Recruiting zum Standard wird
DESCRIPTION:Wie KI 2026 im Recruiting zum Standard wirdDer Fachkräftemangel und der steigende Digitalisierungsdruck stellen Personalabteilungen täglich vor neue Herausforderungen. Die Lösung liegt nicht darin\, mehr zu arbeiten\, sondern smarter.\nIn diesem Webinar mit Thomas Deisenberger (Sales Manager\, Rexx Systems) zeigen wir Ihnen\, wie Sie die modernen Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz 🤖 und Automatisierung nutzen\, um administrative Hürden abzubauen und Ihre Effizienz spürbar zu steigern. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/wie-ki-2026-im-recruiting-zum-standard-wird/
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SUMMARY:Lernreise "KI in HR" (6 Module jeweils 3 Stunden)
DESCRIPTION:Lernreise „KI in HR“ (6 Module jeweils 3 Stunden)Als HR Expert*in oder HR Führungskraft hast Du das große Potential von KI erkannt und willst zu den Vorreitern gehören\, welche KI in HR aktiv vorantreiben. Du verstehst die strategische Bedeutung von KI und möchtest von konkreten\, praxisnahen Anwendungsfällen profitieren. \nIm digitalen Raum erwartet Dich eine Mischung aus Kompetenzvermittlung und Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden. Du erhältst eine kurze Einführung in das Thema KI\, einschließlich rechtlicher und ethischer Aspekte. Zudem lernst Du konkrete Anwendungsmöglichkeiten sowie Praxisbeispiele entlang des Employee Lifecycle kennen\, die Deine tägliche HR-Arbeit erleichtern und Raum für strategische Initiativen schaffen können. Du erfährst außerdem\, wie Du das wichtige Thema Change Management angehen und erfolgreich in Dein Team integrieren kannst. \nWarum es sich für Dich lohnt\n1. Du erhältst wertvolle Impulse und Tools\, um ein ganzheitliches Verständnis für das Thema KI zu entwickeln.\n2. Du bekommst ein Verständnis dafür\, wie KI entlang des Employee Lifecycle im HR-Bereich gewinnbringend eingesetzt werden kann .\n3. Du entwickelst einen klaren Fahrplan für konkrete Use-Cases\, um KI konkret in Dein Team und Deine Organisation zu bringen.\n4. Du baust Deinen eigenen KI-Assistenten mit einem Thema\, welches Du in die Lernreise mitbringst.\n4. Du profitierst von der Praxiserfahrung und dem Fachwissen unserer Expert*innen aus HR und KI & IT/Digitalisierung sowie vom Austausch mit anderen Teilnehmenden. \nFür wen ist die Lernreise?\nFür HR Professionals und HR Führungskräfte\, die KI nicht nur verstehen\, sondern strategisch und wirkungsvoll in ihrer Organisation einsetzen möchten. \nAnmeldung
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SUMMARY:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk: Jetzt spricht die Zielgruppe! Was wünschen sich Schüler:innen von Unternehmen hinsichtlich Berufswahl\, Ausbildungs-/Studiumsentscheidung und Recruitingprozessen
DESCRIPTION:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk: Jetzt spricht die Zielgruppe! Was wünschen sich Schüler:innen von Unternehmen hinsichtlich Berufswahl\, Ausbildungs-/Studiumsentscheidung und RecruitingprozessenErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Elliot Belmadani\, Gesamtschülervertreter Bremen\, Thema: PERSPEKTIVENWECHSEL – Jetzt spricht die Zielgruppe!\nWas wünschen sich Schüler:innen von Unternehmen – bei der Berufswahl\, der Ausbildungs- oder Studienentscheidung und im Recruitingprozess? \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Hybrides DATEV-DigiCamp - Fokusthema „AI“ 🚀
DESCRIPTION:Hybrides DATEV-DigiCamp – Fokusthema „AI“ 🚀Künstliche Intelligenz verändert grundlegend\, wie wir arbeiten\, entwickeln und denken. Sie eröffnet neue Möglichkeiten für effizientere Prozesse\, bessere Entscheidungen und innovative Services – und stellt uns zugleich vor neue Fragen und Herausforderungen. DATEV ist mitten in diesem Wandel und gestaltet aktiv\, wie AI verantwortungsvoll und wertstiftend eingesetzt wird. \nDabei ist Human Readiness entscheidend: Wir müssen Menschen mitnehmen\, Ängste abbauen und AI-Kompetenzen gezielt aufbauen. Nur wenn Kolleg:innen\, Kanzleien und Mandant:innen Chancen und Grenzen von AI verstehen\, können wir ihr Potenzial im Sinne unserer genossenschaftlichen Werte ausschöpfen und die Zukunft der digitalen Zusammenarbeit gemeinsam gestalten. \nMit dem DigiCamp wollen wir erlebbar machen\, wie AI im Alltag echten Mehrwert schafft – mit Praxisbeispielen und Best Practices aus allen Bereichen DATEV-weit. Gleichzeitig stärken wir unsere AI-Kompetenzen für einen sicheren und verantwortungsvollen Einsatz und zeigen\, wie wir AI bewusst in unsere Arbeitsprozesse integrieren können. Bringt eure Themen und Erfahrungen ein\, damit wir durch Austausch\, Vernetzung und gemeinsames Lernen AI bei DATEV gemeinsam voranbringen. \nWissen wächst\, wenn man es teilt – bringt also gern eure Themen ein und lasst uns bei DATEV neue Perspektiven entdecken und gemeinsam von- und miteinander lernen. Unsere neuen Themenblöcke geben euch Orientierung\, um ein passendes Thema einzureichen – ALLE können mitmachen!! \nUnsere Highlights sind: \n💚 Zoom Events als Sessionplattform\n💚 Teilnahme von allen Orten auf der Welt\n💚 Briefing für alle Sessiongebenden\n💚 All-in-one-Service von #TeamDigiCamp\n💚 Lighting-Talks statt einem Mittagsimpuls\n💚 Mitglied der Allianz für digitale Kompetenzen\n💚 Vor Ort Event im Februar im IT-Campus \nWo: Fürther Strasse 111\, 90429 Nürnberg \nAnmeldung
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SUMMARY:Selbstführung - Ein Jahr für Dich - Teil 1: Liebe
DESCRIPTION:Selbstführung – Ein Jahr für Dich – Teil 1: LiebeEin Jahr für Dich ist keine Veranstaltungsreihe\, die man abhakt.\nIm besten Fall ist es eine Einladung\, die bewegt. \nEine Reise durch ein Jahr – dein Jahr.\nIn deinem Tempo. Auf deine Weise. \nWir beginnen mit Teil 1: Liebe.\nNicht nur als großes Wort.\nSondern als Gefühl.\nAls Frage.\nAls Bewegung. \nDieser Abend ist (k)ein Event.\nEr ist ein Moment\, der etwas in Bewegung bringt. \nEin Raum für Begegnung.\nMit dir. Und mit anderen.\nÜberraschend.\nLeise.\nEcht. \nWir spielen mit Erinnerungen aus der Zukunft.\nMit dem\, was vielleicht schon da ist –\naber noch keinen Namen hat. \nMit Begegnung statt Erwartung.\nMit Überraschung.\nUnd ganz bewusst: ohne Ziel. \nEs geht um dich.\nUm das\, was dich gestern bewegt hat.\nHeute bewegt.\nUnd vielleicht morgen bewegen wird. \nUm Liebe – in all ihren Facetten.\nUnd um das\, was entstehen kann\,\nwenn wir es nicht zerdenken\,\nsondern einfach machen. \nDieser Abend enthält Überraschungen.\nUnd lässt Raum für das\,\nwas sich zeigen will. \nInklusive Drinks & Snacks. \nDu musst nicht alles buchen.\nDu musst nichts „durchziehen“.\nEin Jahr für Dich ist individuell.\nUnd dieser erste Teil steht ganz für sich. \nEin ganz besonderer Abend. \nKlarheit & Herz\, Vision & Tiefe ist unsere Verbindung\nAnne bringt Bewegung ins Feld\, Elke gibt ihm Wurzeln.\nAnne inspiriert zum Losgehen\, Elke hält den Raum fürs Ankommen.\nGemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre\, in der sowohl Aufbruch als auch Einkehr möglich sind – lebendig\, menschlich\, echt und zum wohlfühlen. \nAnmeldung
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SUMMARY:Go for IT! - Convention zur IT-Ausbildung
DESCRIPTION:Go for IT! – Convention zur IT-AusbildungWir möchten euch zeigen\, wie wir das Thema Azubirecruitment neu denken und mit innovativen Ansätzen gestalten: Recruitment trifft auf Entertainment – kurz: Recruitainment! \nOb als Recruiter*in\, HR-Spezialist*in\, Ausbilder*in oder einfach aus Interesse an neuen Recruiting-Ideen – wir freuen uns\, dich als unseren VIP-Gast zu begrüßen. \nWo: Helmholtz-Zentrum Berlin\, Hahn-Meitner-Platz 1\, 14109 Berlin \nAnmeldung
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SUMMARY:Recruiting Reloaded
DESCRIPTION:Recruiting ReloadedDie Online-Fachkonferenz Recruiting Reloaded thematisiert zentrale Herausforderungen im modernen Recruiting wie Fachkräftemangel\, geringe Bewerberzahlen und austauschbare Arbeitgebermarken. Im Fokus stehen praxisnahe Lösungsansätze\, um Fachkräfte gezielt zu gewinnen\, nachhaltig zu binden und langfristig zu begeistern. \nDie Inhalte umfassen insbesondere: \n(Pre)Onboarding als Erfolgsfaktor: Wie frühzeitige\, emotionale und digitale Touchpoints die Talentbindung stärken und Employer Branding erlebbar machen. \nStrategische Optimierung von Recruiting-Prozessen: Analyse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe durch strukturierte Beratungsansätze zur nachhaltigen Verbesserung. \nKI-gestützte und personalisierte Stellenanzeigen: Einsatz intelligenter Technologien für skill-basiertes Matching\, größere Reichweite und höhere Bewerberqualität. \nEmployer-Benefits als Bindungsinstrument: Am Beispiel von JobRad® wird gezeigt\, wie Zusatzleistungen die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. \nDie Konferenz bietet kompakte\, umsetzbare Impulse für ein systematisches\, innovatives Recruiting und modernes Employer Branding. \nAnmeldung
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SUMMARY:AusbildungsTalk
DESCRIPTION:AusbildungsTalk⭐️ Ausbildung neu denken – aber wie genau? \nBeim AusbildungsTalk reden wir miteinander.\n⚡️Kein Frontalvortrag\n⚡️ Kein Hochglanz-PowerPoint. \nDafür: Echte Gespräche\, ehrliche Fragen – und ein gemeinsamer Blick auf die Realität in der Ausbildung. \nWir setzen auf die StarMap – unser ReflexionsTool\, das hilft\, Orientierung zu finden in einem System\, das sich verändern muss. \nWas brauchen Ausbildende wirklich?\nWas brauchen Auszubildende und duale Studenten?\nWas brauchen wir als Gemeinschaft\, um Ausbildung wieder wertvoll zu gestalten? \nSei beim nächsten AusbildungsTalk dabei. \nAnmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Von Hire bis Fire Modul 5: Erfolgreiche Benefit-Konzepte: Mitarbeitende binden und Aufwand minimieren
DESCRIPTION:Von Hire bis Fire Modul 5: Erfolgreiche Benefit-Konzepte: Mitarbeitende binden und Aufwand minimierenErfolgreiche Benefit-Konzepte: Mitarbeitende binden und Aufwand minimieren \nIm 5. Modul der Experten-Reihe von People Rebellion tauchen wir in die Welt der Benefits ein. \nMagdalena Nübel von Belonio zeigt\, dass Benefits keine Benefiz-Veranstaltung sind\, sondern eine handfeste Methode\, um Mitarbeiter zu binden. Und das mit geringem Aufwand. In 30 knackigen Minuten erfährst du das Wichtigste. \nAnmeldung
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SUMMARY:Zeiterfassung und Self Service
DESCRIPTION:Zeiterfassung und Self ServiceErfahre\, wie moderne Zeiterfassung und intuitive Self-Service-Funktionen die HR-Prozesse effizienter machen und Mitarbeitende aktiv einbinden. \nIn unserem Webinar zeigen wir dir\, wie zeitgemäße Zeiterfassung heute aussieht: intelligent\, transparent und ganz ohne zusätzlichen Aufwand. \nDu erfährst\, \nwie sich das neue Look & Feel der Zeiterfassung aussieht\,\nwie du Anträge einfach und effizient abwickelst und die Personalabteilung spürbar entlastest\,\nund wie Führungskräfte ihr Teammanagement bequem im Self-Service steuern. \nFreu dich auf praxisnahe Tipps und entdecke\, wie digitale Lösungen deinen Arbeitsalltag deutlich einfacher und effizienter gestalten. \nEs wird das Produkt von SP_Data vorgestellt\, einem der führenden Anbieter für Zeiterfassung. \nAnmeldung
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SUMMARY:Lohnabrechnung & digitale Personalakte
DESCRIPTION:Lohnabrechnung & digitale PersonalakteFühlen Sie sich in der Lohnabrechnung durch ständig neue Aufgaben überfordert und sehnen Sie sich nach echter Entlastung statt nach immer mehr Excel-Listen? \nIn unserem Webinar erfahren Sie\, wie moderne HR-Software Sie im Arbeitsalltag unterstützt – von der betrieblichen Altersvorsorge über die korrekte Versteuerung des Firmenwagens bis hin zu automatisierten Prozessen\, die Ihnen lästige Routineaufgaben abnehmen. \nSie lernen\, wie eine professionelle Lösung Sie auch ohne tiefes Fachwissen sicher durch komplexe Themen führt und Fehler in der Abrechnung verhindert. Außerdem zeigen wir Ihnen die Vorteile der elektronischen Personalakte: schnellere Prozesse\, jederzeit transparente Informationen und Auswertungen auf Knopfdruck – damit Sie mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben in der Personalarbeit haben. \nIn der Veranstaltung wird die Lösung von SP_Data gezeigt\, einem der führenden Anbieter für Gehaltsabrechnungssoftware. \nAnmeldung
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SUMMARY:Payroll Outsourcing
DESCRIPTION:Payroll OutsourcingIn diesem Webinar zeigt dir Joshua Gerloff wie Outsourcing und Cloud-Technologie die Lohnabrechnung modernisieren und langfristig dein Unternehmen entlasten kann. \nFehlen dir in der Personalabteilung die Zeit oder das spezialisierte Know-how für die Entgeltabrechnung? Dann kann Outsourcing eine spürbare Entlastung bieten – ganz ohne zusätzlichen IT-Stress. In unserem Webinar zeigen wir dir Schritt für Schritt\, wie der Abrechnungsprozess funktioniert. \nUnsere Schwerpunkte: \nEffizienter Outsourcing-Prozess: Erfahre\, wie der Abrechnungskalender aufgebaut ist und wie die Abgleichsliste die Zusammenarbeit vereinfacht.\nIT-Sicherheit ohne Aufwand: Verabschiede dich von zeitintensiven Updates – die SP_Data Cloud übernimmt automatische Aktualisierungen\, Backups und sorgt für höchste Sicherheitsstandards.\nSP_Data Studio Live-Demo: Sieh dir die Check-In-Funktion und weitere hilfreiche Features der webbasierten Oberfläche direkt in Aktion an.\nFlexible Servicemodelle: Lerne unsere individuellen Outsourcing-Angebote kennen – exakt zugeschnitten auf deine Anforderungen. \nGewinne wertvolle Zeit\, senke Kosten und fokussiere dich auf dein Kerngeschäft\, während erfahrene Spezialisten deine Lohn- und Gehaltsabrechnung zuverlässig übernehmen. \nIn der Veranstaltung zeigt SP_Data seine Payroll-Outsourcing Lösung\, ein führender Anbieter für Gehaltsabrechnungssoftware und Payroll-Outsourcing. \nAnmeldung
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SUMMARY:Auswahl und Einführung einer HR-Lösung - Tipps\, Fallstricke - Praxisbeispiele
DESCRIPTION:Auswahl und Einführung einer HR-Lösung – Tipps\, Fallstricke – PraxisbeispieleDie Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und das Vergleichs- und Infoportal für HR-Software HRNeeds laden herzlich ein zum \nDGFP // Netzwerktreffen.digital Auswahl und Einführung einer HR-Lösung: Tipps und Fallstricke – mit Praxisbeispielen am 11.02.2026 von 14 bis 15 Uhr. \nWir möchten Ihnen in diesem anbieterbieterunabhängigen Webinar aufzeigen\, wie Sie eine HR-Softwarelösung finden\, welche Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen erfüllt. Angesichts der unzähligen HR-Anbieter auf dem Markt kann es schwierig sein\, den Überblick zu behalten\, was selbst Fachleuten die Identifizierung einer passenden Lösung erschwert. Praxisbeispiele inklusive. \nSie erhalten in diesem kostenlosen Webinar einen Einblick\, wie man bei der Auswahl und Einführung einer HR-Lösung gezielt vorgeht. Dies gilt nicht nur für Standardlösungen wie Gehaltsabrechnung\, Recruiting\, Zeitwirtschaft\, LMS oder Personalentwicklung – sondern auch für Speziallösungen im HR-Bereich. \nWir wollen anbieterunabhängig aufzeigen\, wie man eine HR-Softwarelösung findet\, die tatsächlich die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt. Denn auf dem Markt gibt es hunderte Softwareanbieter\, was den Überblick fast unmöglich macht und es selbst für Fachleute erschwert\, eine passgenaue Lösung zu finden. Eine Fehlentscheidung kann zu erheblichen Problemen führen – was es zu vermeiden gilt. \nWas nehmen Sie aus dem Vortrag mit? \n– Wie gehe ich effizient bei der Auswahl einer HR-Lösung vor\n– Anbieterunabhängige Tipps vom Softwareexperten\n– Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl und Einführung\n– Praxisbeispiel: Exklusive Einblicke in das Projekt „Auswahl und Einführung einer HR-Lösung“ der Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG\, einem führenden Hersteller von Präzisionsmesssysteme. Der verantwortliche Projektleiter Herr Achim Schneider berichtet aus erster Hand über den gesamten Prozess – von der Ausgangssituation bis zur Implementierung der ausgewählten Softwarelösung.\n– In welchen Bereichen gibt es bereits KI-gestützte Lösungen\n– HR-Speziallösungen zur Digitalisierung der Personalarbeit und zur Mitarbeiterbindung: KI-unterstützte PEP\, Profiling\, Stellenbewertung mit Pay Gap (EU-Entgeltrichtlinie!) u.v.m. \nZielgruppe: Entscheidungsträger im Personalwesen\, die sich für die Einführung einer neuen oder weiteren HR-Lösung interessieren und die Personalarbeit einfacher machen möchten. \nReferenten:\nClaus Nielsen\, Gründer und Geschäftsführer von HRNeeds\, dem Vergleichs- und Infoportal für HR-Software\nAchim Schneider\, Personalleiter Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG \nAnmeldung
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SUMMARY:Miteinander statt nebeneinander – Generationen und Geschlechter als Stärke in der Unternehmenskultur
DESCRIPTION:Miteinander statt nebeneinander – Generationen und Geschlechter als Stärke in der UnternehmenskulturIn Unternehmen treffen heute verschiedene Generationen sowie Geschlechter aufeinander – mit eigenen Werten\, Erfahrungen und Erwartungen.\nDiese Vielfalt prägt die Zusammenarbeit\, bringt Chancen\, aber auch Herausforderungen mit sich. \nDie Online-Veranstaltung „Miteinander statt nebeneinander“ richtet sich an HR-Verantwortliche und Geschäftsführende von KMU\, die ihre Unternehmenskultur reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIm Mittelpunkt stehen zwei Ziele:\nEin Bewusstsein für bestehende Unterschiede und deren Chancen und Herausforderungen schaffen\nAnsätze kennenlernen\, um diesen Chancen und Herausforderungen gezielt zu begegnen \nFreuen Sie sich auf praxisnahe Impulse und Denkanstöße für eine Unternehmenskultur\, in der Vielfalt als gemeinsame Stärke erlebt wird. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/miteinander-statt-nebeneinander-generationen-und-geschlechter-als-staerke-in-der-unternehmenskultur/
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SUMMARY:Stay strong: Mentale Stärke für das Ausbildungspersonal
DESCRIPTION:Stay strong: Mentale Stärke für das AusbildungspersonalWie geht es deinen Auszubildenden wirklich und welche mentalen Herausforderungen prägen ihren Alltag? Welche Belastungen treffen auch dich als Ausbildungspersonal? Und wie gelingt es dir\, selbst resilient zu bleiben\, ohne den eigenen Stress auf junge Menschen zu übertragen? \nUnser Q 4.0 Work schafft ein gemeinsames Verständnis für die emotionale Dynamik im Ausbildungsalltag und zeigt Wege auf\, wie du stark bleiben kannst\, sowohl für dich als auch für andere. \nDas bietet Ihnen der Workshop:Impulse und praxistaugliche Strategien\, um die eigene Resilienz zu stärken und in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleibenVerständnis für die mentalen Herausforderungen junger Menschen und deren Auswirkungen auf die AusbildungspraxisAustausch und gemeinsame Erarbeitung von Lösungsansätzen in interaktiven Sequenzen und Breakout-Sessions \nUnser Q 4.0 Work startet 13:00 Uhr über Zoom. Den Link zum virtuellen Raum erhalten Sie kurz vor der Veranstaltung und in Ihrer Anmeldebestätigung von uns. Bitte achten Sie bei der Anmeldung auf korrekte Angaben Ihrer Kontaktdaten\, da diese für die Versendung des Raumlinks verwenden werden. \nAnmeldung
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SUMMARY:Change-Fatigue mit Beteiligung begegnen
DESCRIPTION:Change-Fatigue mit Beteiligung begegnenTransformationsprozesse scheitern nicht am Mangel an Fürsprechern\, sondern am Widerstand. Dabei hat Widerstand vielfältige Motive und nicht alle sind negativ. Oftmals sehen Mitarbeitende etwas\, dass Sie als Führungskraft nicht sehen. Wer Mitarbeitende ernsthaft an Entscheidungen zu Richtung\, Inhalt und Methodik beteiligt\, kann nicht nur Change-Fatigue überwinden\, sondern durch die Integration von Vorbehalten auch zu klügeren Entscheidungen gelangen.\nSystemisch Konsensieren bietet hier ein effizientes Verfahren: Es ermöglicht frühzeitige Beteiligung\, fordert aktiv Vorschläge ein\, erfasst Einwände – und verwandelt sie in konstruktive Lösungen. Statt nach Mehrheiten zu suchen\, entstehen tragfähige Entscheidungen\, die alle mitnehmen. \nDas erwartet dich:\n✅ Kurze Einführung\, wie Systemisches Konsensieren funktioniert\n✅ Austausch über Anwendungsszenarien\, Chancen und Grenzen – Bringt eigene Fälle mit \nFür wen? Führungskräfte\, Change Manager:innen\, HR-Verantwortliche und alle\, die Transformationsprozesse partizipativ und wirksam gestalten wollen. \nTeams\nBesprechungs-ID: 391 001 157 882 33\nPasscode: JN6Zn6os \nAnmeldung
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SUMMARY:Spezial-Lernreise: Entgelttransparenzgesetz & Compensation
DESCRIPTION:Spezial-Lernreise: Entgelttransparenzgesetz & CompensationLernreise für alle\, die sich mit dem Thema Compensation und dem Entgelttransparenzgesetz beschäftigen wie HR-Leiter:innen\, HR-Business-Partner:innen\, Compensation-Verantwortliche. \nIn dieser kompakten Lernreise mit 2 Modulen à 2 Stunden erhältst du das Rüstzeug\, um Compensation- & Transparenzthemen professionell und zukunftssicher aufzustellen. Du bist bestens vorbereitet im Juni 2026 nicht überrascht zu werden\, sondern souverän zu reagieren \nModul 1 | 13.02.2026\, 14:00 – 16:00 Uhr\nGrundlagen & Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes \nÜberblick: EU-Richtlinie\, Umsetzung & rechtliche Rahmenbedingungen\nPflichten nach Unternehmensgröße\n“Welche Daten werden benötigt”? Methodik & Berechnungslogik: unbereinigter vs. bereinigter Gender Pay Gap\n„Wie wollen wir bezahlen?“ Reputationsrisiken identifizieren \nZiel: Verständnis für rechtliche Anforderungen\, Herausforderungen im eigenen Unternehmen erkennen & Vorbereitung Datenlage \nModul 2 | 27.02.26\, 14:00 – 16:00 Uhr\nCompensation-Strukturen & Umsetzung in der Praxis \nJobarchitektur & Stellenbewertung als strukturierendes Element und Basis für Transparenz\, Funktionsbewertungen\nMaßnahmenfelder: Karriere & Entwicklung\, standardisierte Prozesse\, Vergütungsprinzipien entwickeln\nPractices aus der Praxis von kleinen bis mittelständischen Unternehmen\nInteraktiver Austausch unter den Teilnehmenden \nZiel: Entwicklung erster Handlungsfelder & Kommunikationsstrategien \nAnmeldung
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SUMMARY:Von Hire bis Fire Modul 6: Kein Häuptling in Sicht: Warum Fachlaufbahnen echte Bindungsbooster sind
DESCRIPTION:Von Hire bis Fire Modul 6: Kein Häuptling in Sicht: Warum Fachlaufbahnen echte Bindungsbooster sindKein Häuptling in Sicht – das 6. Modul der People Rebellion Experten-Reihe „von Hire bis Fire“ \nNicht jeder Mitarbeiter findet eine Führungslaufbahn attraktiv und sucht dennoch nach Entwicklung\, Sichtbarkeit und Impact im Unternehmen. \nWir thematisieren\, wie Du Fachlaufbahnen als Karrierewege aufbauen kannst und wie Du damit Dein Unternehmen nach vorne bringst. \nAnmeldung
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SUMMARY:KI Bootcamp
DESCRIPTION:KI BootcampLerne wie die künstliche Intelligenz die Arbeit in Human Resources verändert hat und welche Veränderungen zu erwarten sind. Ziel des Seminar ist es Dich vertraut mit dem Arbeiten von KI zu machen und die Möglichkeiten aufzuzeigen für den Einsatz von KI in HR Prozessen wie Recruiting\, Personalentwicklung\, Personalmarketing\, Onboarding und vielen weiteren Themen. \nWo: p-manent Consulting GmbH\, Mörsenbroicher Weg 200\, 40477 Düsseldorf \nAnmeldung
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SUMMARY:Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit (Live-online)
DESCRIPTION:Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit (Live-online)Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit\nPsychische Belastungen gehören längst zum Alltag von Arbeit und Leben. Stress\, Überforderung\, Ängste oder depressive Symptome treten häufig früher auf\, als sie offen angesprochen werden. Genau hier setzt Mental Health First Aid an: als strukturierte\, praxisnahe Erste Hilfe für psychische Gesundheit. \nDer Mental Health First Aid Kurs befähigt Teilnehmende\, psychische Krisen frühzeitig zu erkennen\, angemessen darauf zu reagieren und Betroffene wirksam zu unterstützen\, bis professionelle Hilfe greift. Vergleichbar mit der klassischen Ersten Hilfe bei körperlichen Notfällen geht es darum\, Sicherheit im Umgang mit psychischen Belastungen zu gewinnen und handlungsfähig zu bleiben. \nWorum geht es im Kurs?\nIm Zentrum des Trainings steht die Frage:\nWie kann ich Menschen unterstützen\, wenn es ihnen psychisch nicht gut geht\, ohne zu therapieren\, zu bagatellisieren oder mich selbst zu überfordern? \nDie Teilnehmenden lernen: \n– frühe Warnzeichen psychischer Belastungen und Krisen zu erkennen \n– typische psychische Erkrankungen einzuordnen\, darunter Depressionen\, Angststörungen\, substanzbezogene Probleme und Psychosen \n– Gespräche wertschätzend\, respektvoll und strukturiert zu führen \n– Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen zu gewinnen\, etwa bei starker Verzweiflung oder akuten Krisen \n– Betroffene zur passenden professionellen Unterstützung zu ermutigen \n– die eigenen Grenzen wahrzunehmen und gut für sich selbst zu sorgen \nEin zentrales Element des Kurses ist ein klar strukturiertes Gesprächs- und Handlungsmodell\, das Schritt für Schritt Orientierung gibt. Dadurch entsteht Handlungssicherheit auch in emotional herausfordernden Situationen. \nWas ist der Mehrwert für Teilnehmende?\nMental Health First Aid vermittelt keine Theorie um der Theorie willen\, sondern alltagstaugliche Kompetenzen. Der größte Mehrwert liegt darin\, Unsicherheit durch Wissen und Übung zu ersetzen. \nTeilnehmende profitieren insbesondere durch: \n– mehr Sicherheit im Umgang mit psychisch belasteten Menschen \n– eine bessere Einschätzung\, wann Unterstützung notwendig ist \n– mehr Ruhe und Souveränität in Gesprächen \n– das Gefühl\, nicht hilflos zuschauen zu müssen \n– eine klare Rolle zwischen Helfen und Abgrenzen \nViele Teilnehmende berichten\, dass sie nach dem Kurs Situationen anders wahrnehmen\, früher reagieren und Gespräche bewusster führen. Das wirkt nicht nur im beruflichen Umfeld\, sondern auch im privaten Leben. \nFür wen ist der Kurs geeignet?\nDer Kurs richtet sich an alle\, die Verantwortung für Menschen tragen oder sich mehr Handlungssicherheit wünschen. Besonders relevant ist er für: \n– Führungskräfte und Personalverantwortliche \n– Mitarbeitende im HR\, im Gesundheits- oder Sozialbereich \n– Trainerinnen\, Coaches und Beraterinnen \n– Personen mit viel Kontakt zu Menschen im Arbeitsalltag \nVorkenntnisse sind nicht erforderlich. Der Kurs ist bewusst so aufgebaut\, dass er verständlich\, praxisnah und gut umsetzbar ist. \nKursaufbau und Methodik\nDer Mental Health First Aid Kurs findet online statt und umfasst mehrere aufeinander aufbauende Module. Neben fachlichem Input gibt es: \n– viele Praxisbeispiele \n– Reflexionsübungen \n– Raum für Fragen und Austausch \n– konkrete Anwendungssituationen aus dem Alltag \n– Die Inhalte basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und werden international in vielen Ländern erfolgreich eingesetzt. \nWarum Mental Health First Aid heute so wichtig ist\nPsychische Gesundheit ist kein individuelles Randthema. Sie betrifft Teams\, Führung\, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Menschen suchen oft zuerst im unmittelbaren Umfeld Unterstützung. Genau dort braucht es Wissen\, Haltung und Sicherheit. \nMental Health First Aid stärkt genau diese Kompetenzen. Es geht nicht darum\, Probleme zu lösen\, sondern darum\, wirksam erste Hilfe zu leisten\, bevor Belastungen größer werden. \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Lab - Praxisraum für wirksame Personalarbeit - Modul 1: Die eigene HR-Rolle wirksam gestalten
DESCRIPTION:HR Lab – Praxisraum für wirksame Personalarbeit – Modul 1: Die eigene HR-Rolle wirksam gestaltenDie Anforderungen an Personalist:innen in Unternehmen sind in den letzten Jahren immens gestiegen. Multi-Krisen\, neue Technologien und die Arbeitswelt fordern von HRlern mehr als nur zu reagieren. HR muss aktiv gestalten\, die unternehmerische Wertschöpfung und die Menschen maßgeblich unterstützen. \nHR LAB – Ein Gestaltungsraum für wirksame Personalarbeit\nStrategisch. Wirksam. Nah am Menschen. \nUnter dieser Überschrift bieten Karin Ramsebner-Greunz und Anja Gstöttner 2026 eine Workshop-Reihe für Human Resources Verantwortliche und Mitarbeitende\, die strategische und wertschöpfende Personalarbeit für Ihr Unternehmen leisten wollen: \nDen Kick-off bildet am 19. Februar 2026 der Workshop „Die eigene HR-Rolle wirksam gestalten“ und einem Folgemodul (0\,5 Tage) am 19. März 2026 online:\nDieses Modul bildet das Herzstück der eigenen Positionierung: Ein intensives\, interaktives Format zur Reflexion sowie Neuausrichtung und Weiterentwicklung der eigenen HR-Rolle im Unternehmen. \n📅 Aus den Inhalten:\n➡️ Wirksamkeit gestalten & messen\n➡️ HR-Rollenvielfalt verstehen & nutzen\n➡️ Selbstführung & Ressourcen aktivieren\n➡️ Wertearbeit\n➡️ Umgang mit Spannung & Ambivalenz\n➡️ Abgerundet durch einen Methoden- und Werkzeugkoffer für den direkten Praxistransfer. \n🎯 Deine Benefits:\n➡️ Gestärkte Selbstwirksamkeit: souverän in deiner HR-Rolle\n➡️ Empowerment für starke Entscheidungen und Mut neue Wege zu gehen\n➡️ Fit für die HR-Herausforderungen in der Welt von New Work und Digitalisierung / KI.\n➡️ Wertschöpfende Personalarbeit sicherstellen \nDu entscheidest nach diesem Startmodul\, ob es für dich der Anfang einer gemeinsamen Ausbildungsreise mit uns ist. Jedes Modul ist einzeln buchbar.\nFragen oder direkte Anmeldung unter ag@anja-gstoettner.de oder 0043(0)6643844748 \nWeitere Informationen zum Workshop findest Du hier. \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Breakfast Club Hamburg
DESCRIPTION:HR Breakfast Club HamburgAlle an Bord! ⚓️HR Breakfast Club bei der Hamburger Pensionsverwaltung eG \nAm 19.02.2026 ist es so weit: HR-Verantwortliche können bei uns das tun\, was mit am wichtigsten für unseren Job ist – Netzwerken und sich austauschen 🗨️ \nDie HAPEV darf Gastgeber für den HR Breakfast Club sein. Die Mission: Neue Kontakte knüpfen\, echte Verbindungen ins Leben rufen und das Gefühl\, Community statt Bühne geschaffen zu haben – und all das verbunden mit einem leckeren Frühstückssnack 🥐 \nViele Beschäftigte der HAPEV arbeiten eng mit HR-Verantwortlichen zusammen. Beim komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) machen sie Kompliziertes einfach und beraten zu Lösungen\, die wirklich zu den Unternehmen passen. Früher soziale Arbeitgeberleistung\, heute gefragter Benefit – egal aus welcher Perspektive: Die Bedeutung der bAV wächst stetig. \nWir freuen uns! 😊 \n📌 Bitte beachtet die Information zur Anmeldung vom Team des HR Breakfast Club: \nBitte beachtet\, dass sich der HR Breakfast Club ausschließlich an inhouse HR-Verantwortliche richtet und nicht an Personen\, die für Dienstleister der Branche arbeiten. Damit möchten wir einen offenen\, vertrauensvollen Austausch ermöglichen.\nBei Fragen meldet euch gerne unter hello@hrbreakfastclub.de! \nWo: Brooktorkai 20\, 20457 Hamburg \nAnmeldung
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "HR Tech Künstliche Intelligenz\, digitale Innovation und automatisierte Prozesse"
DESCRIPTION:Online Fachkonferenz „HR Tech Künstliche Intelligenz\, digitale Innovation und automatisierte Prozesse“Erfahren Sie von führenden Fachleuten\, wie digitale Tools und Automatisierungstechnologien die HR-Landschaft revolutionieren und Unternehmen dabei unterstützen\, effizienter zu arbeiten und ihr Human Capital optimal zu nutzen. Unsere Fachkonferenz wird dazu beitragen\, Licht in dieses Software-Dickicht zu bringen\, indem wir performante Lösungen präsentieren\, die speziell auf die Bedürfnisse im Bereich Human Resources zugeschnitten sind. \nWir möchten Sie herzlich zu unserer exklusiven Online-Fachkonferenz „HR Tech: Künstliche Intelligenz\, digitale Innovation und automatisierte Prozesse“ einladen. \nSeien Sie dabei\, um tiefgreifende Einblicke in diese Thematik zu gewinnen und von Experten zu erfahren\, wie Sie die Herausforderungen des Software-Dschungels meistern können. \nDie Teilnahme an dieser Konferenz ist kostenfrei. Selbst wenn Sie nicht live dabei sein können\, haben Sie die Möglichkeit\, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten. \nGemeinsam möchten wir klare Perspektiven schaffen und Ihnen helfen\, die besten Software-Lösungen für Ihr HR-Management zu identifizieren. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme! \nAnmeldung
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