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SUMMARY:4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz
DESCRIPTION:4INSIDER | SAATKORN Online KonferenzDie 4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz bringt dir aktuelle Einblicke in Recruiting\, Employer Branding und moderne HR-Lösungen – kompakt\, praxisnah und auf den Punkt.\nIn 30-minütigen Live-Sessions erhältst du konkrete Impulse für deine tägliche Praxis\, lernst neue Tools\, Strategien und Denkweisen kennen und kannst dein Wissen gezielt vertiefen.\nDie Inhalte helfen dir dabei\, bessere Entscheidungen zu treffen\, Prozesse zu hinterfragen und HR-Themen mit mehr Klarheit und Sicherheit voranzubringen. \nTagesschwerpunkte:\n• Recruiting\n• Employer Branding\n• HR Future: Retention & Ausbildung\n• HR-Tech\n• All-in-One-Softwarelösung \nFür wen ist die SAATKORN Online Konferenz gedacht?\nDie Konferenz richtet sich an alle\, die Recruiting und Employer Branding aktiv gestalten und weiterdenken möchten\, insbesondere an: \n• HR-Manager:innen und Personalverantwortliche\n• Recruiting- und Employer-Branding-Spezialist:innen\n• HR Business Partner:innen\n• Führungskräfte mit HR-Bezug\n• HR-Berater:innen und HR-Tech-Interessierte \n4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz\nJeden Donnerstag\, 05. Februar – 05. März 2026\nVon 08:45 bis 13:00 Uhr \nAnmeldung
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SUMMARY:Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit (Live-online)
DESCRIPTION:Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit (Live-online)Mental Health First Aid – Erste Hilfe für psychische Gesundheit\nPsychische Belastungen gehören längst zum Alltag von Arbeit und Leben. Stress\, Überforderung\, Ängste oder depressive Symptome treten häufig früher auf\, als sie offen angesprochen werden. Genau hier setzt Mental Health First Aid an: als strukturierte\, praxisnahe Erste Hilfe für psychische Gesundheit. \nDer Mental Health First Aid Kurs befähigt Teilnehmende\, psychische Krisen frühzeitig zu erkennen\, angemessen darauf zu reagieren und Betroffene wirksam zu unterstützen\, bis professionelle Hilfe greift. Vergleichbar mit der klassischen Ersten Hilfe bei körperlichen Notfällen geht es darum\, Sicherheit im Umgang mit psychischen Belastungen zu gewinnen und handlungsfähig zu bleiben. \nWorum geht es im Kurs?\nIm Zentrum des Trainings steht die Frage:\nWie kann ich Menschen unterstützen\, wenn es ihnen psychisch nicht gut geht\, ohne zu therapieren\, zu bagatellisieren oder mich selbst zu überfordern? \nDie Teilnehmenden lernen: \n– frühe Warnzeichen psychischer Belastungen und Krisen zu erkennen \n– typische psychische Erkrankungen einzuordnen\, darunter Depressionen\, Angststörungen\, substanzbezogene Probleme und Psychosen \n– Gespräche wertschätzend\, respektvoll und strukturiert zu führen \n– Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen zu gewinnen\, etwa bei starker Verzweiflung oder akuten Krisen \n– Betroffene zur passenden professionellen Unterstützung zu ermutigen \n– die eigenen Grenzen wahrzunehmen und gut für sich selbst zu sorgen \nEin zentrales Element des Kurses ist ein klar strukturiertes Gesprächs- und Handlungsmodell\, das Schritt für Schritt Orientierung gibt. Dadurch entsteht Handlungssicherheit auch in emotional herausfordernden Situationen. \nWas ist der Mehrwert für Teilnehmende?\nMental Health First Aid vermittelt keine Theorie um der Theorie willen\, sondern alltagstaugliche Kompetenzen. Der größte Mehrwert liegt darin\, Unsicherheit durch Wissen und Übung zu ersetzen. \nTeilnehmende profitieren insbesondere durch: \n– mehr Sicherheit im Umgang mit psychisch belasteten Menschen \n– eine bessere Einschätzung\, wann Unterstützung notwendig ist \n– mehr Ruhe und Souveränität in Gesprächen \n– das Gefühl\, nicht hilflos zuschauen zu müssen \n– eine klare Rolle zwischen Helfen und Abgrenzen \nViele Teilnehmende berichten\, dass sie nach dem Kurs Situationen anders wahrnehmen\, früher reagieren und Gespräche bewusster führen. Das wirkt nicht nur im beruflichen Umfeld\, sondern auch im privaten Leben. \nFür wen ist der Kurs geeignet?\nDer Kurs richtet sich an alle\, die Verantwortung für Menschen tragen oder sich mehr Handlungssicherheit wünschen. Besonders relevant ist er für: \n– Führungskräfte und Personalverantwortliche \n– Mitarbeitende im HR\, im Gesundheits- oder Sozialbereich \n– Trainerinnen\, Coaches und Beraterinnen \n– Personen mit viel Kontakt zu Menschen im Arbeitsalltag \nVorkenntnisse sind nicht erforderlich. Der Kurs ist bewusst so aufgebaut\, dass er verständlich\, praxisnah und gut umsetzbar ist. \nKursaufbau und Methodik\nDer Mental Health First Aid Kurs findet online statt und umfasst mehrere aufeinander aufbauende Module. Neben fachlichem Input gibt es: \n– viele Praxisbeispiele \n– Reflexionsübungen \n– Raum für Fragen und Austausch \n– konkrete Anwendungssituationen aus dem Alltag \n– Die Inhalte basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und werden international in vielen Ländern erfolgreich eingesetzt. \nWarum Mental Health First Aid heute so wichtig ist\nPsychische Gesundheit ist kein individuelles Randthema. Sie betrifft Teams\, Führung\, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Menschen suchen oft zuerst im unmittelbaren Umfeld Unterstützung. Genau dort braucht es Wissen\, Haltung und Sicherheit. \nMental Health First Aid stärkt genau diese Kompetenzen. Es geht nicht darum\, Probleme zu lösen\, sondern darum\, wirksam erste Hilfe zu leisten\, bevor Belastungen größer werden. \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Lab - Praxisraum für wirksame Personalarbeit - Modul 1: Die eigene HR-Rolle wirksam gestalten
DESCRIPTION:HR Lab – Praxisraum für wirksame Personalarbeit – Modul 1: Die eigene HR-Rolle wirksam gestaltenDie Anforderungen an Personalist:innen in Unternehmen sind in den letzten Jahren immens gestiegen. Multi-Krisen\, neue Technologien und die Arbeitswelt fordern von HRlern mehr als nur zu reagieren. HR muss aktiv gestalten\, die unternehmerische Wertschöpfung und die Menschen maßgeblich unterstützen. \nHR LAB – Ein Gestaltungsraum für wirksame Personalarbeit\nStrategisch. Wirksam. Nah am Menschen. \nUnter dieser Überschrift bieten Karin Ramsebner-Greunz und Anja Gstöttner 2026 eine Workshop-Reihe für Human Resources Verantwortliche und Mitarbeitende\, die strategische und wertschöpfende Personalarbeit für Ihr Unternehmen leisten wollen: \nDen Kick-off bildet am 19. Februar 2026 der Workshop „Die eigene HR-Rolle wirksam gestalten“ und einem Folgemodul (0\,5 Tage) am 19. März 2026 online:\nDieses Modul bildet das Herzstück der eigenen Positionierung: Ein intensives\, interaktives Format zur Reflexion sowie Neuausrichtung und Weiterentwicklung der eigenen HR-Rolle im Unternehmen. \n📅 Aus den Inhalten:\n➡️ Wirksamkeit gestalten & messen\n➡️ HR-Rollenvielfalt verstehen & nutzen\n➡️ Selbstführung & Ressourcen aktivieren\n➡️ Wertearbeit\n➡️ Umgang mit Spannung & Ambivalenz\n➡️ Abgerundet durch einen Methoden- und Werkzeugkoffer für den direkten Praxistransfer. \n🎯 Deine Benefits:\n➡️ Gestärkte Selbstwirksamkeit: souverän in deiner HR-Rolle\n➡️ Empowerment für starke Entscheidungen und Mut neue Wege zu gehen\n➡️ Fit für die HR-Herausforderungen in der Welt von New Work und Digitalisierung / KI.\n➡️ Wertschöpfende Personalarbeit sicherstellen \nDu entscheidest nach diesem Startmodul\, ob es für dich der Anfang einer gemeinsamen Ausbildungsreise mit uns ist. Jedes Modul ist einzeln buchbar.\nFragen oder direkte Anmeldung unter ag@anja-gstoettner.de oder 0043(0)6643844748 \nWeitere Informationen zum Workshop findest Du hier. \nAnmeldung
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SUMMARY:Healthcare Recruiting Forum
DESCRIPTION:Healthcare Recruiting ForumWie gelingt Recruiting in einem Markt\, in dem jede Fachkraft zählt und jede unbesetzte Stelle Teams zusätzlich belastet? Beim Healthcare Recruiting Forum zeigen drei führende Expert:innen\, wie Sie Ihre Personalgewinnung modernisieren\, Fluktuation reduzieren und die Attraktivität Ihrer Klinik spürbar steigern. \nIm Forum diskutieren wir drei Themen an drei verschiedenen Terminen: \n3. März: „Total Recruiting: Unsere neue Strategie zur Personalakquise & Bindung“ – ein Praxisbericht aus dem Alb Fils Klinikum mit Dr. Ingo Hüttner \n10. März: „Engpässe überwinden: So gelingt internationale Talentgewinnung im Gesundheitswesen“ am Beispiel des Klinikums Fulda mit Juliane Mattern & Vincent Borgolte \n31. März: „Corporate Universities im Gesundheitswesen: Interne Ausbildung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Bindung“ mit Prof. Patrick Da-Cruz von der Hochschule Neu-Ulm (HNU). \nAnmeldung
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SUMMARY:Von der Entscheidung zur Wirkung
DESCRIPTION:Von der Entscheidung zur WirkungVermeidbare Risiken & Nebenwirkungen von Reorganisationen und harten Transformationen \nReorganisationen und harte Transformationen beginnen oft mit einer klaren strategischen Entscheidung. Doch zwischen Entscheidung und tatsächlicher Wirkung liegt ein entscheidender Übergang. Genau dort entstehen vermeidbare Risiken: Vertrauensbrüche\, Orientierungslosigkeit\, stille Rückzugsbewegungen oder ein spürbarer Leistungsabfall. \nNicht die Maßnahme allein entscheidet über den Erfolg\, sondern wie du sie vorbereitest\, rahmst und begleitest. \nIn diesem Webinar schauen wir auf die Nebenwirkungen von Reorganisationen: \nWo kippen Prozesse? Welche Dynamiken werden regelmäßig unterschätzt? Und wie kannst du eine Change-Architektur so gestalten\, dass Klarheit\, Fairness und Handlungsfähigkeit erhalten bleiben? \nDu erhältst einen strukturierten Blick auf typische Muster – und Impulse\, wie Transformationen nicht nur entschieden\, sondern wirksam umgesetzt werden. \nNach dem Vortrag werden wir interessierten Teilnehmenden die Lernarchitektur unseres Modulformates der Weiterbildung »Systemische:r Change- und Organisationsentwicklungsberater:innen« (Start: 21. April 2026) vorstellen und Fragen dazu beantworten. \nDie Veranstaltung dauert etwa eine Stunde und ist kostenfrei. \nAnmeldung
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SUMMARY:Gefunden & Gebunden: Onboarding-Coaching
DESCRIPTION:Gefunden & Gebunden: Onboarding-Coaching✨ Gefunden & Gebunden: Onboarding-Coaching\, das HR entlastet und Mitarbeitende sofort begeistert \nDer erste Eindruck zählt: Wer vom ersten Tag an richtig integriert und wertgeschätzt wird\, bleibt motiviert. \nAnsonsten droht die Flucht. Studien bestätigen: gutes Onboarding ist DER Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. \n🚀 Unser 45-minütiges Webinar zeigt HR-Profis aus KMUs: \n– 5 echte Erfolgsfaktoren\, die Ihr Onboarding unschlagbar machen und damit meinen wir keine 08/15-Tipps\, sondern praxisrelevante Insights\n– Praxisbeispiele\, wie neue Mitarbeitende sich vom ersten Tag an wertgeschätzt fühlen\n– Wie unsere Kooperation (Top² – Akademie & @COME ON Alexandra Schuster) Ihr Onboarding komplett übernimmt\, sodass Sie sich wieder auf strategische HR-Themen konzentrieren können \n📅 Wann: 3. März | 11:30 Uhr\n⏱ Dauer: 45 Minuten\n➡️ Jetzt Platz sichern und Onboarding revolutionieren! \nAnmeldung
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SUMMARY:DGFP e.V. Event: Exklusiver Einblick - So qualifiziert Audi weltweit Sales & After Sales Teams
DESCRIPTION:DGFP e.V. Event: Exklusiver Einblick – So qualifiziert Audi weltweit Sales & After Sales TeamsDie Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und Corporate E-Learning Anbieter X-CELL laden in Zusammenarbeit mit dem Vergleichsportal HRNeeds herzlich ein zum \nExklusiver Einblick: So qualifiziert Audi weltweit Sales & After Sales Teams am 04.03.2026 von 10 bis 11 Uhr. \nIn diesem praxisnahen Webinar erhalten Sie einen exklusiven Einblick in die strategische Qualifizierung von Mitarbeitenden und Partnern der Audi AG aus den Bereichen Sales\, After Sales\, Product Support und Training weltweit. Sie erfahren wie die strategische Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden ein entscheidender Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg sein kann. \nWeiter schauen wir uns an\, welche Features der Plattform AcademyManager\, die als Seminarverwaltung mit LMS und Autorensystem die Software-Basis ist\, entscheidend für die Anbieterauswahl und den Projekterfolg waren. \nDie Webinar-Inhalte auf einem Blick: \nGlobale Abbildung von Regionen\, Importeuren und Händlern über die Organisationsstruktur und Zielgruppen\nRegistrierungs- und Qualifizierungsprozesse inkl. automatischer Zuweisungen\nLernwege und langfristige Qualifizierung\nUmfangreiche Konfigurationsmöglichkeiten für die Buchungsverwaltung und das Reporting \nReferenten: \nMarco Bertelwick und Torsten Rösler (X-CELL AG\, Vorstände) \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/dgfp-e-v-event-exklusiver-einblick-so-qualifiziert-audi-weltweit-sales-after-sales-teams/
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SUMMARY:Nein\, ihr müsst das Gehalt nicht in der Stellenanzeige nennen...
DESCRIPTION:Nein\, ihr müsst das Gehalt nicht in der Stellenanzeige nennen…aber ihr seid trotzdem nicht vorbereitet\, wenn ihr keine saubere Grading-Struktur\, keine belastbaren Gehaltsbänder und keine klare Logik für Vergütungsentscheidungen habt. \nDenn Entgelttransparenz scheitert selten an der Anzeige.\nSie scheitert an fehlenden Grading-Strukturen\, unsauberen Gehaltsbändern und Entscheidungen\, die niemand erklären kann. \nIn diesem LinkedIn Live sprechen wir darüber\, worauf es jetzt wirklich ankommt und wie Unternehmen sich pragmatisch auf das Entgelttransparenzgesetz vorbereiten können. Ganz ohne Panikmache. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/nein-ihr-muesst-das-gehalt-nicht-in-der-stellenanzeige-nennen/
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SUMMARY:Vorstellung der führenden All-in-One HR-Softwarelösungen
DESCRIPTION:Vorstellung der führenden All-in-One HR-SoftwarelösungenHRNeeds meets 4INSIDER \nEntdecken Sie\, wie integrierte HR‑Plattformen alle zentralen HR‑Prozesse – von der Personalgewinnung und dem Recruiting über die digitale Personalakte bis hin zur Zeitwirtschaft sowie Lohn‑ und Gehaltsabrechnung – in einer einzigen\, durchgängigen Lösung zusammenführen. Durch diese ganzheitliche Digitalisierung können Sie Abläufe deutlich vereinfachen\, Effizienz und Transparenz in der gesamten Personalarbeit erhöhen\, Schnittstellenprobleme vermeiden und Daten in Echtzeit nutzen. Gleichzeitig schaffen solche Plattformen eine konsistente Employee Experience\, da Informationen und Prozesse entlang der gesamten Employee Journey verknüpft werden. \nLernen Sie die führenden All-in-One Softwarelösungen kennen! \nUnter anderem stellen PERBILITY und HRlab ihre HR-Lösungen vor. \nDie Veranstaltung findet in Kooperation von HRNeeds.de und 4Insider im Rahmen der Saatkorn Online Konferenz statt. \nAnmeldung
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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nAnmeldung
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SUMMARY:Corporate Influencer - Der neue Sound der Unternehmenskommunikation
DESCRIPTION:Corporate Influencer – Der neue Sound der UnternehmenskommunikationCorporate Influencer prägen den Sound moderner Unternehmenskommunikation: persönlich\, glaubwürdig und mit Haltung. Statt austauschbarer PR sprechen echte Menschen – Mitarbeitende und Expert:innen – mit Reichweite und Wirkung. Ihre Stimme ist kein kurzfristiger Trend\, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen\, die gehört werden wollen. \nDas Webinar bietet eine klare Orientierung\, wie Corporate Influencer in Ihrer Unternehmenskommunikation strategisch eingesetzt werden können – kompakt und praxisnah. \nDas erwartet Sie: \nWarum Corporate Influencer wirken: Vertrauen\, Authentizität und Reichweite im Vergleich zu klassischen Kommunikationskanälen.Grundlagen für den Aufbau eines Corporate-Influencer-Programms: Auswahl geeigneter Persönlichkeiten\, interne Aktivierung und erste Strukturen.Praxisbeispiele & Learnings: Was sich bewährt hat – und welche Ansätze in der Umsetzung nicht funktionieren.Impuls zur Rolle der Unternehmenskommunikation: Wie sich Aufgaben\, Verantwortung und Haltung in Zeiten persönlicher Marken verändern. \nIhre Referentinnen: \nDurch das Webinar führen Agnieszka Paul und Marie Oehme\, Kommunikationsexpertinnen bei DSCHOY. Sie teilen ihre Erfahrungen und vermitteln das Thema klar\, strukturiert und anwendungsnah. \nAnmeldung
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SUMMARY:Storypower statt Bla Bla
DESCRIPTION:Storypower statt Bla BlaIm kostenfreien Webinar geht es um folgendes Thema: \nWer heute Mitarbeitende gewinnen will\, steht im Wettbewerb.\nNicht nur um Qualifikationen – sondern um Vertrauen. \nMenschen haben Auswahl. \nEin Jobwechsel bedeutet\, Sicherheit aufzugeben.\nUnd genau deshalb reichen generische Stellenanzeigen nicht aus. \nViele HR-Verantwortliche spüren das:\n-> Stellen bleiben länger offen.\n-> Bewerbungen werden weniger oder passen nicht. \nReichweite allein bringt keine Wirkung. \nUnser Webinar setzt genau hier an.\nNicht bei Trends.\nNicht bei Tools um ihrer selbst willen. \nSondern bei der Frage:\nWie entsteht Vertrauen im Recruiting – und wie lässt sich dieses Vertrauen gezielt aufbauen? \nWir sprechen darüber\,\n👉 warum Recruiting heute immer ein Wettbewerb um Vertrauen ist\n👉 weshalb viele Maßnahmen zwar sichtbar\, aber nicht überzeugend sind\n👉 warum Menschen sich nicht für Jobs\, sondern für Geschichten entscheiden\n👉 und welche Rolle Storytelling dabei spielt\, Orientierung zu geben \nUnd wir zeigen konkret\,\n👉 wie Storytelling im Recruiting funktioniert – ehrlich\, alltagstauglich und selbst umsetzbar\n👉 wie echte Einblicke aus dem Unternehmen Differenzierung schaffen\n👉 wie Social Media diese Geschichten dorthin bringt\, wo eure Zielgruppe ist\n👉 wie KI euch dabei unterstützt\, Inhalte schneller aufzubereiten und umzusetzen\n👉 wie aus Story\, Reichweite und Struktur ein wiederholbarer Ansatz entsteht \nWas du aus dem Webinar mitnimmst:\n✅ ein klares Verständnis\, warum Vertrauen der entscheidende Hebel im Recruiting ist\n✅ Sicherheit\, wie ihr euch glaubwürdig vom Wettbewerb abhebt\n✅ Klarheit\, wie Storytelling konkret im Recruiting eingesetzt werden kann\neine realistische Perspektive\, wie Recruiting wieder wirksamer wird \nFür wen dieses Webinar gedacht ist:\nFür HR-Verantwortliche und Recruiter:innen\,\ndie merken\, dass „mehr vom Gleichen“ nicht mehr funktioniert\nund die Recruiting nicht lauter\, sondern glaubwürdiger gestalten wollen. \nAnmeldung
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SUMMARY:3. New Work Forum Tirol
DESCRIPTION:3. New Work Forum TirolNew Work Forum Tirol –\nZukunftsfähig führen in Zeiten von KI\, Wandel und Unsicherheit. \nWie gelingt Führung in einer Welt\, in der Gewissheiten bröckeln und KI\, Fachkräftemangel & Transformation den Takt vorgeben?“\nGenau darüber sprechen unsere Speaker:innen beim 3. New Work Forum Tirol – Menschen\, die New Work nicht predigen\, sondern leben. \nUnsere Speaker:innen 2026: \n𝗪𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗞𝗥𝗘𝗜𝗦𝗘𝗟\n𝗘𝗬 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗬𝗲𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱\n𝗖𝗘𝗢 𝘃𝗼𝗻 𝗻𝗲𝗼𝗼𝗺 | 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿 | 𝗞𝗲𝘆𝗻𝗼𝘁𝗲𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿\nThema:\nFührung zwischen Druck und Richtung geben – Einblicke einer Führungspersönlichkeit in Erfolge und Hürden in dynamischen Zeiten \n𝗛𝗲𝗶𝗱𝗿𝘂𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿\n𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀\, 𝗧𝗿𝗶𝗴𝗼𝗻𝗼𝘀 𝗭𝗧 𝗚𝗺𝗯𝗛\nThema:\nAlter Hut mit neuen Federn? New Work basiert auf Haltung – und die ist zeitlos. \n𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻𝗮 𝗨𝗹𝘁𝘀𝗰𝗵\n𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗛𝗥 & 𝗣𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹\, 𝗵𝗮𝗿𝗿𝘆’𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗲 & 𝗮𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗵𝗼𝘁𝗲𝗹𝘀\nThema:\nMit 26 ins kalte Wasser – Leadership zwischen Krise & Kulturwandel in der Hotellerie. \n𝗥𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁 𝗪𝗼𝗼𝗱𝘀\n𝗩𝗼𝗹𝗸𝘀𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗧𝗶𝗿𝗼𝗹 𝗔𝗚\, 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀𝗺𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱\, 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗛𝗮𝘂𝗽𝘁𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗞𝘂𝗳𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻\nThema:\nZwischen Bullshit-Bingo und echtem Leadership – Ein persönlicher Blick auf Führung\, die trägt\, auch wenn es unbequem wird. \n𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺?\n𝗪𝗲𝗶𝗹 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗧𝗼𝗼𝗹 𝗶𝘀𝘁.\n𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲.\n𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱.\n𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗶𝘀𝘁 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴.\n𝗠𝘂𝘁.\n𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴.\n𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴\, 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁. \nWenn du bereit bist\, New Work nicht nur zu diskutieren\, sondern zu leben\, dann melde dich an!\nWir freuen uns auf gute Gespräche! \nWo: LOFT 77\, Innsbrucker Str. 77\, 6130 Schwaz \nAnmeldung
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SUMMARY:Recruiting-Training für Führungskräfte
DESCRIPTION:Recruiting-Training für FührungskräfteSicher entscheiden – ohne HR & Recruiting Background \nUnser kompaktes 3 x 3h Online Recruiting Training für Führungskräfte\, die sicher entscheiden wollen — mit klaren Anforderungen\, strukturierten Interviews und weniger Schleifen mit HR. \nWas dir das Training beim Besetzen deiner Stellen bringt \n1. Struktur & OrientierungDu kennst deine Rolle im Einstellungsprozess\, weißt\, wie du Anforderungsprofile für deine Stellen erstellst\, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet einschätzt und Interviews strukturiert führst. Mit klaren Leitfäden\, die dir Ruhe und Orientierung im Auswahlprozess geben. \n2. Sichere EntscheidungenDu triffst fundierte Entscheidungen auf Basis klarer Kriterien. So minimierst du das Risiko von Fehlbesetzungen\, musst dich nicht dauerhaft mit neuen Einstellungen beschäftigen und kannst sicher sein\, dass die Person fachlich und persönlich ins Team passt. \n3. Mehr Zeit für dein TagesgeschäftMit Struktur\, Leitfäden und dem Wissen\, worauf es bei Einstellungen wirklich ankommt\, reduzierst du Abstimmungsschleifen und Suchaufwand – und gewinnst Zeit für deine wichtigen Themen. \nUnser Recruiting-Training findet live und online statt – kompakt in 3 × 3 Stunden\, jeweils freitags von 09:00–12:15 Uhr. \nWähle den Starttermin\, der für dich am besten passt: \nStart Februar: 06.\, 13. und 20.02.2026Start März: 06.\, 13. und 20.03.2026 \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Future Job: People Product Owner
DESCRIPTION:HR Future Job: People Product OwnerHR steht unter massivem Veränderungsdruck:\nneue Tools\, neue Erwartungen\, steigende Komplexität – und trotzdem scheitern viele Initiativen an einem Punkt:\nfehlendem Product Mindset. \nNoch immer wird HR häufig in Projekten und Prozessen gedacht.\nWas fehlt\, ist Ownership für HR-Produkte\, klare End-to-End Verantwortung\, datenbasiertes Arbeiten und echte Wirkungsmessung. \nGenau hier setzt die Rolle des HR Product Owners an. \nDer HR Product Owner der Zukunft:\n– denkt HR-Services als Produkte mit klaren Nutzer:innen\n– verbindet Technologie\, Prozesse und Employee Experience\n– steuert HR-Angebote über ihren gesamten Lifecycle\n– und sorgt dafür\, dass HR als System skalierbar\, messbar und wirksam wird \nIm kostenlosen Live-Webinar sprechen wir darüber\,\n– warum Projektdenken HR heute ausbremst\n– welche Verantwortung HR Product Owner wirklich tragen\n– wie Daten\, Nutzerfokus und Tech zu besseren HR-Produkten führen\n– und welche Skills entscheidend sind\, um HR-Innovation nachhaltig umzusetzen \n– PACED Future Job: HR Product Owner\n– Freitag\, 06. März | – 10:00 Uhr\n– Live & kostenlos \nUnsere People Product Experten:\nFelicitas Margret Behler\nGroup HR Innovation & Social Sustainability bei Volkswagen AG. \nDesiree Castell\nGroup VP People\, Culture & Organization bei Viessmann. \nWir freuen uns auf Dich! \nAnmeldung
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SUMMARY:HUMAN HR Lunch: Zwischen KI\, Kultur & Leadership
DESCRIPTION:HUMAN HR Lunch: Zwischen KI\, Kultur & LeadershipHUMAN ist die neue Community für HR- und People-Leader:innen\, die AI-first denken – ohne den Menschen aus dem Zentrum zu verlieren. \nHUMAN ist die neue Community für HR- und People-Leader:innen\, die AI-first HR gestalten wollen – reflektiert\, verantwortungsvoll und mit dem Menschen im Mittelpunkt. Ziel der Community ist es\, Raum für echten Austausch zu schaffen: jenseits von Buzzwords\, jenseits von Sales\, nah an der Praxis. \nMit dem HUMAN HR Lunch bringen wir diese Community nach Bochum. \nDie Veranstaltung wird gehostet von Dr. Tina Ruseva\, Gründerin von Mentessa\, des BIG & GROWING New Work Festivals und des Bundesverbands New Work e.V.. \n✨ Das erwartet dich\nEffektives Netzwerkevent in kleiner Runde\nModerierter Austausch & offene Q&A-Sessions\nKeine Slides\, keine Pitches – ehrliche Gespräche auf Augenhöhe \n🍽️ Zur Verkostung\nFreu dich auf eine entspannte Mittagspause mit anregenden Gesprächen. \n👉 Dein Ticket beinhaltet einen Kaffee und Wasser.\n👉 Speisen und weitere Getränke bestellt jede*r vor Ort ganz nach eigenem Geschmack und bezahlt sie selbst. \n💬 Themen & Q&A-Fokus\nWas bedeutet AI-first HR wirklich im Alltag?\nWie beeinflussen KI-Tools Kultur\, Führung und Vertrauen?\nWo liegt die Verantwortung von HR bei Automatisierung?\nWelche Kompetenzen braucht HR\, um technologisch relevant UND menschlich zu bleiben? \n🎯 Für wen ist das Event?\nHR-Leiter:innen & Head of People\nPeople & Culture Leader:innen\nHR Business Partner:innen\nSenior HR-Professionals mit Fokus auf KI & Transformation \n🪑 Limitierte Plätze\nDie Teilnehmerzahl ist bewusst stark begrenzt\, um Tiefe\, Vertrauen und echte Gespräche zu ermöglichen. Teilnahme nach Anmeldung und kuratierter Bestätigung. \nWir freuen uns auf einen besonderen Abend mit der HUMAN Community – und auf die zentrale Frage: Wie gestalten wir ein AI-first HR\, das menschlich bleibt? \nWo: Restaurant Franz FerdinandBochum\, NRW \n👉 Jetzt anmelden und Teil der HUMAN Community werden. \nAnmeldung
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SUMMARY:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innen
DESCRIPTION:Digital HR: Microsoft 365 und ChatGPT für Personaler*innenLIVE Online-Seminar:\nDigitale Tools gezielt einsetzen – HR-Prozesse neu gestalten \nIn diesem praxisnahen Seminar vertiefen Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Umgang mit zentralen Tools moderner Büroorganisation. Im Fokus steht die Anwendung von MS OneNote\, Lists\, Excel\, Word\, Teams\, Planner\, Schichten sowie ChatGPT – mit dem Ziel\, HR-Prozesse effizienter\, strukturierter und zukunftsorientierter zu gestalten. Teilnehmende lernen\, wie sie diese digitalen Werkzeuge gezielt einsetzen\, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Kommunikation im HR-Alltag zu verbessern. Das Seminar richtet sich an HR-Profis\, die moderne Technologien aktiv nutzen und ihre Personalarbeit weiterentwickeln möchten. \nIhr Nutzen\nSie lernen\, wie Sie Microsoft 365 und ChatGPT gezielt in Ihrer HR-Praxis einsetzen – von der digitalen Organisation von Notizen\, Aufgaben und Schichtplänen bis zur Automatisierung von Anfragen mit KI. Durch praxisnahe Übungen gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit den Tools\, verbessern Ihre Abläufe und sparen wertvolle Zeit im Arbeitsalltag. So gestalten Sie Ihre Personalarbeit effizienter\, strukturierter und zukunftsorientiert. \nAnmeldung
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "Compensation 360°: Payroll-\, Benefit- und Reward-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke und erfolgreiches Retention Management"
DESCRIPTION:Online Fachkonferenz „Compensation 360°: Payroll-\, Benefit- und Reward-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke und erfolgreiches Retention Management“Die Online Fachkonferenz „Compensation 360°: Payroll-& Benefit-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke“ bietet einen tiefen Einblick in Vergütungssysteme\, die Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO) und deren Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter. \nDie richtige Gestaltung von Vergütungssystemen ist wichtig. Sie beeinflusst die Motivation und Leistung der Mitarbeiter sowie die Bindung und Gewinnung neuer Mitarbeiter. Die Nutzung von BPO für Entgeltabrechnungen und Benefits hilft Unternehmen\, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und effizienter zu arbeiten. Hochqualifizierte Referenten geben Einblicke in bewährte Praktiken\, Trends und zukünftige Entwicklungen in diesem Bereich. Wir laden Sie herzlich ein\, an dieser informativen und interaktiven Online Fachkonferenz teilzunehmen\, um Ihr Wissen zu erweitern und sich mit Branchenexperten zu vernetzen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. \nSelbst wenn Sie nicht live teilnehmen können\, besteht die Möglichkeit\, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit \nAnmeldung
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SUMMARY:Masterclass: HR Operating Model gestalten
DESCRIPTION:Masterclass: HR Operating Model gestaltenDeine HR-Organisation steht unter Druck?\nSteigende Komplexität\, wachsender Fachkräftemangel\, fragmentierte Prozesse\, zu viele Schnittstellen – und mittendrin Du\, auf der Suche nach Orientierung. Die Anforderungen an HR verändern sich rasant: Strategischer Partner sein\, Business verstehen\, interne Strukturen neu denken und gleichzeitig operativ performen. Kein Wunder\, dass viele HR-Bereiche an ihre Grenzen stoßen. \nGenau hier setzt unsere Masterclass „HR Operating Model“ mit André Häusling und dem renommierten Prof. Dr. Stephan Fischer an. \nDu lernst\, wie Du ein HR-Betriebsmodell entwickelst\, das wirklich zu Deiner Organisation passt – klar in der Struktur\, nah am Business und zukunftsorientiert. Wir verbinden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxiserprobten Ansätzen und geben Dir das Handwerkszeug\, um die HR-Wertschöpfung gezielt und nachhaltig zu gestalten. Und das erwartet Dich: \nInnovative Ansätze: Erhalte eine wissenschaftlich fundierte Übersicht über aktuelle HR-Operating-Modelle – ergänzt durch zahlreiche Praxisbeispiele aus Unternehmen verschiedener Größen und Branchen.\nOrganisationstypen verstehen: Lerne die wichtigsten Typen moderner HR-Organisationen kennen und entwickle das passende Modell für Deinen Bereich.\nPrototypen gestalten: Arbeite interaktiv an Deinem eigenen HR-Operating-Model – praxisnah und wissenschaftlich fundiert.\nPraktische Tools: Erhalte konkrete Vorgehensweisen und hilfreiche Tools\, wie Du Prioritäten setzt\, die Business-Schnittstelle gestaltest und HR-intern die Zusammenarbeit optimierst.\nVernetzung: Nutze den wertvollen Austausch mit anderen HR-Gestalter:innen und erweitere Dein Netzwerk um inspirierende Kontakte.\nDu bist hier richtig\, wenn …​ \n… Du Bereichsleiter:in HR\, Director HR\, Personal- und Organisationsentwickler:in oder People Lead bist und innovative Wege für eine zukunftsfähige HR-Organisation suchst. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Pflichtschulungen managen
DESCRIPTION:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Pflichtschulungen managenLunch & Learn ist ein 30-minütiges Online-Format für alle HR- & L&D-Verantwortliche\, die wenig Zeit haben\, aber Klarheit in Lern- und Weiterbildungsthemen suchen. Kurz & praxisnah – mit konkreten Impulsen für typische Alltagsprobleme. \n30 Minuten · Live · Praxisnah\nDi\, 10.03.2026 · 13:00–13:30 Uhr \nPflichtschulungen sind fester Bestandteil vieler Organisationen. Sie sichern Qualität\, erfüllen regulatorische Anforderungen und schaffen Verlässlichkeit. \nGleichzeitig werden sie in der Praxis häufig manuell oder halbmanuell organisiert: Excel-Listen\, Erinnerungs-Mails\, Statusabfragen. Nachweise landen bei HR\, Führungskräfte fragen nach\, Audits stehen an. \nIn unserem Online-Austausch Lunch & Learn geht es darum\,\n– warum Pflichtschulungen organisatorisch oft mehr Aufwand verursachen als nötig\n– warum manuelle Prozesse HR binden und fehleranfällig sind\n– und wie Pflichtschulungen so strukturiert aufgesetzt werden können\, dass Zuweisungen\, Fristen und Nachweise klar geregelt sind und zuverlässig im Hintergrund laufen – ohne ständige Nachsteuerung.\n‍\nFür wen ist das relevant?\n– HR-Generalist:innen & operative HR-Verantwortliche\n– L&D-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\n– Organisationen mit regulatorischen Schulungs- und Nachweispflichten (z. B. Energie\, Industrie\, Logistik\, Healthcare\, Financial Services) \nKurz gesagt: Pflichtschulungen müssen nicht jedes Jahr neu organisiert werden.\nSie erhalten eine klare Einordnung\, wie Pflichttrainings strukturiert umgesetzt werden können – von der Zuweisung bis zum Nachweis\, ohne unnötigen Koordinationsaufwand. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/lunch-learn-by-studytube-pflichtschulungen-managen/
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SUMMARY:Von Hire bis Fire Modul 9: Happy Leavers: Warum gehende Mitarbeiter keinen Rosenkrieg verdienen
DESCRIPTION:Von Hire bis Fire Modul 9: Happy Leavers: Warum gehende Mitarbeiter keinen Rosenkrieg verdienenMit „Happy Leavers: Warum gehende Mitarbeiter keinen Rosenkrieg verdienen“ läuten wir das Finale der Experten-Reihe „von Hire bis Fire“ ein. \nIm 9. und letzten Modul teilt Daniela\, das best Practice für wertschätzendes Offboarding. \nMitarbeiter kündigen\, das kommt vor – dennoch ist dies kein Grund für einen Rosenkrieg. Ehemalige Mitarbeiter sind die besten Testimonials für Dein Unternehmen und so mancher Ex-Kollege ist zurückgekehrt; daher ist wertschätzendes Offboarding das A&O. \nDein Take-Away nach 30 Minuten: der ideale Offboarding Prozess\, den Du direkt bei Dir im Unternehmen umsetzen kannst. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/von-hire-bis-fire-modul-9-happy-leavers-warum-gehende-mitarbeiter-keinen-rosenkrieg-verdienen/
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SUMMARY:Die Zukunft unserer Arbeit
DESCRIPTION:Die Zukunft unserer ArbeitWie sieht eine Arbeitswelt aus\, in der wir morgen wirklich gerne arbeiten?
 Zwischen technologischem Fortschritt\, gesellschaftlichem Wandel und ständig neuen Anforderungen verändert sich Arbeit gerade rasant. Orientierung wird dabei immer wichtiger.\nAm 10. März 2026 laden HelloAgile und Seibert Media zu einem gemeinsamen Abend bei Seibert Media in Wiesbaden ein. Zusammen mit Raphael Gielgen\, Vitra Trend Scout\, werfen wir einen Blick dorthin\, wo neue Formen von Arbeit entstehen – und wo Zukunft heute schon ausprobiert wird.\nRaphael teilt Eindrücke aus seinen weltweiten Recherchen an Orten\, an denen Arbeit neu gedacht\, getestet und gelebt wird. Gemeinsam sprechen wir über die Trends\, die prägen\, wie Organisationen morgen arbeiten – und warum es dabei um mehr geht als Tools\, Methoden oder Buzzwords.\nDer Abend bietet Raum für Impulse\, Austausch und echte Gespräche. Für alle\, die Arbeitswelt nicht nur beobachten\, sondern aktiv mitgestalten wollen. \nWo: Seibert Group GmbH\, Luisenstraße 37-39\, 65185 Wiesbaden \nAnmeldung
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SUMMARY:How to speak as the HR expert you are - in English meetings
DESCRIPTION:How to speak as the HR expert you are – in English meetingsWhy do smart\, experienced HR professionals struggle to show what they’re truly capable of in English meetings? \nMany multilingual HR professionals tell me: \n“I’m so good at explaining this HR process in my mother tongue\, but it just doesn’t come out the same way in English.” \nSo they blame their ‘bad’ English. \nThey try to learn more vocabulary or watch films on Netflix. \nBut when they get into a high-stakes meeting\, they still hesitate before speaking. \nOr when they speak\, they end up over-explaining. \nAnd over time\, they contribute less than they should. \nAs a result\, their expertise doesn’t fully come across and they leave important meetings feeling frustrated. \nThe truth is\, it’s not enough to simply learn more professional English. \nSpeaking as the expert and influencing the conversation requires more than memorising the right words. \nIt requires you to communicate your message so that it truly lands with your stakeholders. \nIt means structuring your ideas clearly.Aligning your tone and delivery with your level of seniority.And building the confidence to speak up in a way that people trust and follow. \nIn this live webinar\, we’ll look at the 3 factors that change that: \n🔥 How to speak like an expert — using precise HR language and framing your ideas as informed insight\, not just opinion. \n🔥 How to sound like an expert — making sure your voice and delivery matches your level of seniority so people follow and trust what you say. \n🔥 How to feel like an expert — building the internal confidence that allows you to contribute naturally and consistently. \nIf you want your English communication to reflect the level of HR professional you already are\, this session is for you. \nAnmeldung
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ORGANIZER;CN="Hannah Yurk [Speak HR]":MAILTO:hannah@hannahyurk.com
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SUMMARY:Es war einmal…eine Organisation voller Energie
DESCRIPTION:Es war einmal…eine Organisation voller Energie„Wir sind nicht überlastet. Wir sind orientierungslos.“ \nWarum Transformation müde macht\, obwohl alle wissen\, es muss was passieren. \n72 % der Menschen in Transformationsprojekten geben an\, hoch engagiert zu sein. \nGleichzeitig fühlen sich mehr als die Hälfte erschöpft. \nTransformationsmüdigkeit ist kein Zeichen von Überforderung.Sie ist ein Hinweis darauf\, dass Menschen Energie investieren\, ohne zu wissen\, worauf genau.Dieses Webinar richtet sich an Menschen\, die Veränderung treiben und sich fragen\, warum trotz Einsatz\, Tempo und guten Absichten immer weniger Kraft übrig bleibt. \nWir drehen die Perspektive: \nNicht zu viel Veränderung ist das Problem\, sondern zu wenig gemeinsame Orientierung. \nWas dich erwartet: \n* Warum Engagement und Erschöpfung gleichzeitig existieren können* Wieso unklare Probleme mehr Energie kosten als schwierige Lösungen* Wie fehlende Entscheidungen Transformation ausbremsen\, ohne sichtbar zu werden* Ein Aha-Moment\, der vieles neu einordnet \nEine Einladung\, gemeinsam zu verstehen\, wie aus Frust wieder Lust wird und wie Motivation dort zurückkehrt\, wo Klarheit und Sinn spürbar werden. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/es-war-einmaleine-organisation-voller-energie/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Webinar
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ORGANIZER;CN="Marc Schmetkamp und Larissa Niedecken":MAILTO:larissa.niedecken@transformation-experience.de
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr MehrwertIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken– Nonverbale Kommunikation– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen– Wertschätzung im Feedback– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?– 5-Schritte des Konfliktgespräches– Sag-Es-Methode– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nAnmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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ORGANIZER;CN="Personalrezepte GbR":MAILTO:marktplatz@personalrezepte.de
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SUMMARY:Internationales Recruiting gewerblicher Fachkräfte
DESCRIPTION:Internationales Recruiting gewerblicher FachkräftePersonaldienstleister stehen vor dem Problem\, viele gewerbliche Engpassprofile (z. B. Elektriker:innen\, Schweißer:innen\, Industriemechaniker:innen) auf dem deutschen Markt kaum zu besetzen. In dieser zweiteiligen Webinarreihe zeigen wir praxisnah\, wie du internationales Recruiting operational sauber vorbereitest und erfolgreich umsetzt – inklusive konkreter Prozessschritte und Best Practices aus über 3.000 Platzierungen. \nWas du bekommst:\n• Teil 1 – 11. März: Wie du ausländische Talente realistisch erreichst\, Interviews führst\, No-Shows verringerst\, Angebote richtig aufsetzt und interne Prozesse skalierst.\n• Teil 2 – 12. März: Wie du Multi-Channel-Sourcing & Social Ads nutzt\, Ländermärkte einschätzt und Chancen sowie Risiken im internationalen Kontext richtig managst. \nFür wen: Recruiting-Teams und Niederlassungsleiter:innen in der gewerblichen Personaldienstleistung. \nFormat: Live-Zoom-Webinar\, kostenfrei\, mit Q&A. \n👉 Jetzt anmelden und internationale Einstellungen effizient gestalten. \nAnmeldung
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:AusbildungsTalk
DESCRIPTION:AusbildungsTalkWir reden in der Ausbildung ständig über Defizite. \nWas fehlt.\nWas nicht klappt.\nWo jemand „noch nicht so weit“ ist. \nFeedbackgespräche beginnen mit Verbesserungspotenzial. \nBeurteilungen mit Bewertung. \nGespräche mit Korrektur. \nDoch was wäre\,\nwenn wir uns konsequent auf Stärken konzentrieren würden? \nNicht im Sinne von „alles ist gut“. \nSondern im Sinne von: \nWas ist schon da?\nWas trägt?\nWas kann wachsen? \nDenn junge Menschen kommen nicht als Problem.\nSie kommen mit Potenzial. \nUnd manchmal entscheiden wir in den ersten Monaten\,\nob sie sich als „nicht gut genug“ erleben\n– oder als wirksam. \nStärkenorientierung ist kein Kuschelkurs.\nEs ist Führungsarbeit. \nUnd genau darüber sprechen wir im nächsten Ausbildungstalk. \nKein Vortrag.\nKeine PowerPoint. \nSondern ein Raum für echte Fragen:\n> Wie verändern wir Feedbackkultur?\n> Wie entsteht Motivation wirklich?\n> Wie begleiten wir Entwicklung – statt sie zu bewerten? \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildungstalk-2/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Jobsharing: Kosten senken & Sicherheit in Krisenzeiten
DESCRIPTION:Jobsharing: Kosten senken & Sicherheit in KrisenzeitenLive Fokus‑Training für 0€: \nWie HR mit Jobsharing Kosten senkt & Sicherheit auch in Krisenzeiten schafft\nDu willst echte Antworten auf steigenden Kostendruck\, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheiten? \nDann ist dieses kompakte Live‑Training genau dein nächster Schritt! \n📅 12. März | 12:00 Uhr | Online & kostenfrei\n🕒 Dauer: ca. 1 Stunde \nIn 60 Minuten zeigen wir dir\, wie Jobsharing als strategisches Führungsmodell wirkt – mit direkten\, praxisnahen Strategien zur: \n✔️ Kostensenkung bei gleichzeitiger Qualitätssteigerung\n✔️ Stärkung der Arbeitgeberattraktivität\n✔️ Bindung und Entlastung von Schlüsselpersonen\n✔️ Wissenstransfer und Führungssicherheit in unsicheren Zeiten \n👉 Du profitierst von:\n🔹 Best Practices & aktuellen Studien aus dem DACH‑Raum\n🔹 Use Cases\, die sofort anwendbar sind\n🔹 Live‑Q&A mit unseren Jobsharing‑Expert:innen\n🔹 Bonus: HR‑FAQ & Tools für deine Toolbox direkt nach der Anmeldung \n🎯 Für wen? HR‑Verantwortliche\, Führungskräfte\, Entscheider:innen\, Berater:innen – kurz: alle\, die Organisationen resilienter und zukunftsfähiger machen wollen. \n📍 Kostenlos & online \nAnmeldung
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SUMMARY:Big and Growing New Work Festival Frankfurt
DESCRIPTION:Big and Growing New Work Festival FrankfurtArbeit neu denken. Zukunft gemeinsam gestalten. Co-Kreation als Schlüssel für Innovation und Wandel.\nDas ist unser Motto für das erste Big & Growing New Work Festival Frankfurt! \nWir schaffen einen Raum für Co-Kreation rund um die Zukunft der Arbeit\, in dem die Teilnehmenden gemeinsam aktiv werden. \nUnser New Work Festival ist als Praxis Lab konzipiert: In sechs themenbezogenen Sessions teilen die Teilnehmenden praxiserprobte Ideen\, reflektieren Erfahrungen und entwickeln gemeinsame Erkenntnisse\, die anschließend im Plenum zusammengeführt werden: \nLab 1: KI mit Wirkung\nWie nutzen wir KI sinnvoll und schaffen einen positiven Impact? \nLab 2: Future Teams\nWie können wir Zusammenarbeit neu denken und wirksamer gestalten? \nLab 3: Arbeiten in Lebensphasen\nWie muss Arbeit sein\, damit Menschen über ihren gesamten Lebenszyklus gut arbeiten können? \nLab 4: Resiliente Organisation\nVom Individuum zur Organisation: Wie kann Resilienz neu gedacht werden? \nLab 5: Future Leadership\nWie kann sich Führung vom Titel zum gemeinsamen Handeln entwickeln? \nLab 6: Zukunftsstrategien\nWie bleiben Unternehmen in Zeiten permanenter Veränderung wandlungsfähig? \nDas Festival bringt Menschen zusammen\, die Lust haben\, voneinander zu lernen und gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln.\nDie atemberaubende Location des Westhafentowers\, über den Wolken Frankfurts\, bietet einen perfekten Ort\, um genau das zu tun. \nSei dabei und gestalte mit! \nWo: Westhafentower 20. OG\, Westhafenplatz 1\, 60327 Frankfurt am Main \nAnmeldung
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SUMMARY:KI Bootcamp
DESCRIPTION:KI BootcampKI Bootcamp (remote) 16. & 18.03.2026 jeweils von 13:00 – 16:00 Uhr \nDer strukturierte Einstieg in die KI-Transformation Deiner HR-Funktion – praxisnah\, rechtssicher und wirksam.\nViele HR-Teams experimentieren bereits mit KI. Nur wenige wissen\, was erlaubt ist\, was sinnvoll ist und wie KI wirklich Mehrwert schafft. \nDas KI Bootcamp HR macht Dein HR-Team in nur einem Tag entscheidungsfähig\, handlungsfähig und rechtssicher – ohne technisches Vorwissen\, aber mit klarer Haltung.\nDas KI Bootcamp HR kombiniert Verständnis\, Anwendung und Orientierung.\nAlle Inhalte sind konsequent auf den HR-Alltag ausgerichtet und führen zu konkreten Ergebnissen\, die direkt weiterverwendet werden können. \n1. Orientierung & gemeinsames Verständnis\nZu Beginn schaffen wir ein gemeinsames Zielbild: Warum KI für HR relevant ist\, welche Erwartungen realistisch sind und welche Verantwortung damit einhergeht. \n2. KI-Grundlagen für HR\nVerständliche Einführung in Künstliche Intelligenz – ohne Technikjargon. \n3. Prompting in der HR-Praxis\nWie HR sinnvoll und qualitativ hochwertig mit KI arbeitet – jenseits von „Copy & Paste“. Erlerne das Prompting anhand von praxisnahen HR Beispielen aus dem Bereich Recruiting\, Personalentwicklung\, Personalmarketing und Onboarding. \n4. KI-Tools für Kommunikation\, Lernen und HR-Arbeit\nÜber Text-KI hinaus denken: Wie Bild\, Video und Ton KIs HR helfen Kommunikation und das Lernen zu revolutionieren. \n5. HR-Challenge: Reale Aufgaben mit KI lösen\nIn Kleingruppen werden echte HR-Aufgaben bearbeitet und strukturierte KI-Use Cases entwickelt. \n6. Ergebnispräsentation & Peer-Feedback\nWorum geht es?\nGemeinsames Lernen durch Austausch und Reflexion. \n7. Recht & Verantwortung: EU AI Act\nRechtliche Orientierung statt Unsicherheit. Erhalte im Anschluss ein Zertifikat zum Bestehen. \n📚 Bonus: Alle Teilnehmenden erhalten das Buch „Zukunft HR: KI meets People & Culture“ kostenlos dazu. \nAnmeldung
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ORGANIZER;CN="p-manent consulting GmbH":MAILTO:julia.lindner@p-manent.de
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