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SUMMARY:Lunch & Learn „Career\, Kids & Capital"
DESCRIPTION:Lunch & Learn „Career\, Kids & Capital“In diesem Lunch & Learn sprechen wir darüber\, warum finanzielle Absicherung für viele Frauen – besonders für Mütter – noch immer mit Unsicherheiten verbunden ist und welche strukturellen Faktoren dahinterstehen. \nAnmeldung
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SUMMARY:CEO haftet - HR bekommt den Druck
DESCRIPTION:CEO haftet – HR bekommt den DruckViele HR-Verantwortliche kennen diese Situation: Konflikte werden erst dann sichtbar\, wenn es bereits zu spät ist. Wenn Mitarbeitende kündigen\, Teams sich verhärten oder arbeitsrechtliche Themen im Raum stehen. \n👉 Und genau dann richtet sich der Blick auf HR. \nWarum wurde das nicht früher erkannt?\nWarum wurde nicht rechtzeitig eingegriffen? \nDie Erwartung ist klar – doch die Voraussetzungen sind es oft nicht. HR trägt Verantwortung für das Gesamtsystem\, hat aber in vielen Organisationen weder einen klar definierten Auftrag zur Steuerung von Konflikten noch die notwendigen Strukturen\, um Risiken frühzeitig sichtbar zu machen. \nGenau hier setzt dieses Webinar an. \n🔍 Was Sie in diesem Webinar lernen \nIn diesem Webinar erhalten Sie eine klare\, strukturierte Sicht darauf\, wie Konflikte in Organisationen tatsächlich entstehen – und warum sie so lange unentdeckt bleiben. \n👉 Sie verstehen\, welche Dynamiken dazu führen\, dass Spannungen eskalieren\, ohne dass jemand aktiv eingreift.\n👉 Sie erkennen\, welche strukturellen Lücken in Organisationen Konfliktrisiken verstärken.\n👉 Sie sehen\, warum Konflikte kein Einzelfall\, sondern ein steuerbares Organisationsrisiko sind. \nEin besonderer Fokus liegt dabei auf der Verantwortung der Geschäftsführung. \n👉 Denn Geschäftsführungen sind verpflichtet\, Strukturen zu schaffen\, die Eskalationen\, gesundheitliche Schäden und Rechtsverstöße verhindern.\n👉 Werden Risiken übersehen oder nicht adressiert\, kann daraus Organisationsverschulden entstehen – mit möglichen haftungsrechtlichen Konsequenzen. \nDamit wird klar: Konfliktsteuerung ist kein „Soft-Thema“\, sondern ein zentraler Bestandteil wirksamer Unternehmensführung. \n🧭 Vom Reagieren in die Steuerung \nDer entscheidende Unterschied liegt nicht im Umgang mit einzelnen Konflikten – sondern in der Fähigkeit\, Konfliktrisiken systematisch zu steuern. \n👉 Genau hier setzen wir im Webinar an. \nSie lernen\, wie Sie:\n– Konfliktrisiken frühzeitig erkennen und sichtbar machen\n– klare Prozesse und Zuständigkeiten definieren\n– Führungskräfte aktiv in die Verantwortung bringen\n– eine Struktur schaffen\, die Eskalationen reduziert \n👉 Ziel ist es\, HR aus der reaktiven Rolle zu lösen und als strategischen Partner zu positionieren. \nDenn solange Konflikte nur im Einzelfall bearbeitet werden\, bleibt HR im „Feuerwehrmodus“.\nErst durch klare Strukturen entsteht echte Steuerungsfähigkeit. \n🎯 Ihre 3 konkreten Quick-Wins \nDamit Sie nicht nur Impulse mitnehmen\, sondern direkt umsetzen können\, erhalten Sie im Webinar drei sofort einsetzbare Werkzeuge: \n👉 Risiko-Checkliste\nSie erhalten einen klaren Überblick über die wichtigsten Konfliktrisiken in Organisationen – und erkennen sofort\, wo Handlungsbedarf besteht. \n👉 Risiko-Dashboard\nEine praxiserprobte Vorlage\, mit der Sie Konfliktrisiken sichtbar machen und strukturiert steuern können. \n👉 Leitfaden für Gespräche mit der Geschäftsführung\nKonkrete Argumentationslinien\, mit denen Sie die Bedeutung von Konfliktsteuerung klar machen und Ihre Rolle als HR stärken. \n🧑‍💼 Für wen dieses Webinar gedacht ist \nDieses Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche\, die mehr wollen als operative Einzelfalllösungen. \n👉 Für HR-Leiter:innen und HR Business Partner\, die zwischen Geschäftsführung und Organisation stehen\n👉 Für HR\, die unter Druck geraten\, wenn Konflikte eskalieren\n👉 Für alle\, die nicht länger als „Blitzableiter“ fungieren wollen \nBesonders relevant ist das Webinar für Organisationen\, in denen:\n– Konflikte spät sichtbar werden\n– Führungskräfte Themen nicht ansprechen\n– Zuständigkeiten unklar sind\n– HR erst im Eskalationsfall eingebunden wird \n👉 Genau hier entstehen die größten Risiken – organisatorisch\, wirtschaftlich und rechtlich. \nKonflikte sind kein Störfaktor.\nSie sind ein Signal für Unsicherheit\, ungeklärte Erwartungen und fehlende Klarheit in Verantwortung und Zusammenarbeit. \n👉 Die entscheidende Frage ist nicht\, ob Konflikte entstehen.\n👉 Sondern ob Ihre Organisation in der Lage ist\, diese frühzeitig zu erkennen und aktiv zu steuern. \nDieses Webinar zeigt Ihnen\, wie das konkret funktioniert. \n👉 Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und bringen Sie HR in den Lead. \nPROCONSENS 🌐 AT – Begleitung in Konflikten & Krisen – Reden wir Klartext. \nAnmeldung
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SUMMARY:HR: Platz am Tisch - Stimme nicht.
DESCRIPTION:HR: Platz am Tisch – Stimme nicht.HR sitzt in der Runde. Kennt die Strategie. Hat die Zahlen. Und trotzdem: Die Entscheidung läuft woanders. \nWarum eigentlich? \nGenau hier beginnt unser nächster TCD Live Talk. Mona Rosenberg spricht mit Martina Till – Principal Consultant und ehemalige HR Director mit über 15 Jahren HR – Erfahrung an der Schnittstelle von Business\, Führung und Organisation. \nMartinas Kernthese: Strategische HR scheitert selten am fehlenden Konzept. Sie scheitert daran\, wie sie sich selbst versteht. \nWas wir besprechen: \n🔍 Was „strategische HR“ eigentlich bedeutet – und was die meisten darunter verstehen\n🪑 Warum die Rolle des Strategic HRBP eingeführt wurde – und welchen Mehrwert diese bietet\n🧱 Woran strategische HR-Arbeit in der Praxis oft scheitert\n📐 Wie HR-Profis sich strategischer positionieren können\n🔗 Wie strategische HR direkt auf Organizational Effectiveness einzahlt \nHR\, die wirklich wirkt\, sieht anders aus als HR\, die gut erklärt warum sie wirkt. \n📅 Freitag\, 10. April 2026\n🕛 12:30 Uhr\n📍 LinkedIn Live \nGlaubst du\, dass HR strategisch werden will – oder dass das Business HR strategisch werden lässt? \n—- \nExpert:innen im Gespräch – Lerne von den Besten und erweitere Dein Netzwerk \nMona Rosenberg führt inspirierende und informative Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen. Entdecke ihre Angebote\, Fähigkeiten und Erfahrungen und lerne\, wie sie ihre Talente nutzen\, um erfolgreich zu sein. \n🧞Gästinnen: Martina Till\n🔍 Thema: HR: Platz am Tisch – Stimme nicht. \n🎤 Moderatorin: Mona Rosenberg\n📣 Mach mit: Stelle Deine Fragen in den Kommentaren\, vorab oder während der Live-Session! \nAnmeldung
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SUMMARY:Digital HR Summit
DESCRIPTION:Digital HR SummitVom 14. bis 23. April: Die viertägige\, digitale HR-Konferenz mit inspirierenden\, 30-minütigen Live-Vorträgen zu den Themen Employer Branding\, Recruiting\, New Leadership Retention und People Strategy. \nAnmeldung
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SUMMARY:Masterclass: Organisationsdesign gestalten
DESCRIPTION:Masterclass: Organisationsdesign gestaltenDein Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation \nTauche ein in die Welt des modernen Organisationsdesigns und lerne in dieser Masterclass\, wie Du Strukturen schaffst\, die Wandel ermöglichen und den Erfolg Deines Unternehmens nachhaltig sichern. Und das erwartet Dich:​ \nInnovatives Framework: Lerne\, wie Du mit dem Pioneers Organisational Design Sprint effektive und anpassungsfähige Strukturen entwickeln kannst.​\nGestaltungsprinzipien verstehen: Erfahre\, welche Variablen und Kriterien Organisationen erfolgreich machen – von Governance-Systemen bis zu schlanken Prozessen.​\nPraktische Anwendung: Arbeite interaktiv an Fallbeispielen und entdecke\, wie Du Prototypen nicht nur gestaltest\, sondern auch nachhaltig umsetzt.​\nErfolgreiches Networking: Profitiere vom wertvollen Austausch mit anderen Organisationsdesigner:innen und erweitere Dein professionelles Netzwerk um wertvolle Kontakte.​\nDu willst die Strukturen Deiner Organisation neu denken und sie gezielt zukunftsfähig gestalten? Du suchst nach Wegen\, Entscheidungen schneller und fundierter zu treffen\, statt in endlosen Abstimmungsschleifen zu verharren? Du willst Zusammenarbeit fördern\, doch starre Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten bremsen Dich aus?​ \nMit unserer Organisationsdesign-Masterclass gestaltest Du den Wandel aktiv. Lerne praxiserprobte Ansätze und innovative Werkzeuge kennen\, um Strukturen zu schaffen\, die anpassungsfähig\, effizient und menschzentriert sind. Entwickle gemeinsam mit André und Till klare Lösungen für eine Organisation\, die Dynamik und Stabilität vereint.​ \nDu bist hier richtig\, wenn …​ \nDu Unternehmer:in\, Führungskraft oder Transformationsgestalter:in bist und Deine Organisation durch ein wertschöpfungsorientiertes Organisationsdesign nachhaltig weiterentwickeln möchtest. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk
DESCRIPTION:Inside Ausbildung – Der Experten-Talk\, Brigitte Teschner trifft Katharina Bleck\, Thema: Der erste Eindruck zählt – Welcome Days als Erfolgsfaktor in der Ausbildung: Wie ein gelungener Start die Motivation stärkt und die Bindung an das Unternehmen fördert.Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Katharina Bleck\, Thema: Der erste Eindruck zählt – Welcome Days als Erfolgsfaktor in der Ausbildung: Wie ein gelungener Start die Motivation stärkt und die Bindung an das Unternehmen fördert. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Anwendungsprogramm KI im Recruiting (10 Wochen Blended L.)
DESCRIPTION:Anwendungsprogramm KI im Recruiting (10 Wochen Blended L.)Du arbeitest entlang von 5 zentralen Recruiting-Themen und entwickelst Schritt für Schritt konkrete Lösungen\, Workflows und Templates mit einem wissenschaftlich basiertem Lernformat\, das konsequent auf Transfer\, Peer-Learning und Umsetzung ausgelegt ist. Der Kurs besteht aus Online und Live-Online Sessions. \nFür wen ist der Kurs?\nRecruiter:innen\, Talent Acquisition Teams\, HR Business Partner\, People & Culture Leads und alle\, die Recruiting auf den neuesten technologischen Stand bringen möchten. Es sind keine KI Vorkenntnisse notwendig. der Kurs richtet sich an Einsteiger:innen sowie Personen mit KI und Promptingerfahrung. \nDauer 10 Wochen plus Transfer Review\, offenes Format für Einzelinteressierte oder als Teamkurs buchbar. \nFormat Jedes Modul mit einem Zeitraum von 14 Tagen beinhaltet: \n1) Selbstlernen (60–90 Min.)\nAudio/Video/Visualisierungen + klare Lernroute \n2) Gruppenaufgabe (ca. 90 Min.)\nTeam-Use Case + konkretes Ergebnis \n3) Live Session (alle 2 Wochen)\nPeer-Austausch\, Q&A\, Feedback \nAm Ende des Kurses steht ein gemeinsamer Transfer Review an\, um den Fortschritt und die Ergebnisse im Arbeitsalltag zu beleuchten. \nEinzelcoachings zur weiteren Begleitung sind optional buchbar. \nNächste Kohorte:\n15.04.26\, 28.04.26\, 11.05.26\, 27.05.26\, 09.06.26\, 18.06.26 jeweils 09:30 – 11.00 Uhr\nEine Transfer Review Session drei Monate nach Ende des Programms (Termin wird gemeinsam festgelegt) \nModule\nEinstieg in generative KI im Recruiting & RESOLVE Learning\nKI & Value-based Employer Branding\nKI & Content Creation fürs Employer Branding\nKI & Active Sourcing mit KI & Automatisierung\nKI & Hiring Manager & Recruiter: Business Partnering mit KI\nKI & Skills-basiertes Hiring\, Scorecards & Interviewing mit KI\nAbschluss\nTransfer Review nach 3 Monaten \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/anwendungsprogramm-ki-im-recruiting-10-wochen-blended-l/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Lehrgang Personalreferent/-in IHK
DESCRIPTION:Lehrgang Personalreferent/-in IHKHR-Arbeit wird oft unterschätzt. \nBis der Arbeitsvertrag falsch aufgesetzt ist. Bis die Kündigung vor Gericht landet. Bis niemand mehr weiß\, warum gute Leute das Unternehmen verlassen. \nUnd genau dann richtet sich der Blick auf HR. \nWarum wurde das nicht früher erkannt?\nWarum wurde nicht rechtzeitig eingegriffen? \nDie Erwartung ist klar. Doch das Handwerk dafür wurde vielen nie vermittelt. Viele Menschen landen im Personalwesen\, weil sie gut mit Menschen können. Und stehen plötzlich vor Fragen\, für die sie nie ausgebildet wurden. \nGenau hier setzt dieser Lehrgang an. \n— \nWelchen Mehrwert hat der Lehrgang? \nSie erwerben fundiertes Fachwissen in der modernen Personalarbeit\, das Sie sofort in Ihren Alltag übertragen können.\nSie verstehen\, wie HR-Prozesse strukturiert funktionieren und begleiten den Employee-Lifecycle professionell.\nSie gewinnen Sicherheit in den Kernthemen: Recruiting\, Onboarding\, Arbeitsrecht\, Vergütung und Personalentwicklung.\nSie stärken Ihre Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten für schwierige Gespräche.\nSie lernen\, KI-Tools im HR-Alltag gezielt und reflektiert einzusetzen.\nSie erhalten ein IHK-Zertifikat\, das Ihre HR-Kompetenz sichtbar macht. \n— \n🎯 Ihre konkreten Ergebnisse \nSie entwickeln im Laufe des Lehrgangs einen eigenen 15-seitigen HR-Leitfaden mit Praxisbezug und eigenen Beispielen. Kein leeres Zertifikat. Sondern ein Werkzeug\, das Sie ab dem ersten Tag einsetzen können. \nZusätzlich erhalten Sie mit dem IHK-Zertifikat ein digitales Badge für LinkedIn und Ihre E-Mail-Signatur. \n— \n👥 Für wen dieser Lehrgang gedacht ist \nDieser Lehrgang richtet sich an HR-Verantwortliche\, die mehr wollen als Bauchgefühl und Improvisation.\nPersonalverantwortliche\, HR-Assistenz und HR-Sachbearbeitung\, die ihre Arbeit praxisnah aufstellen wollen\nQuereinsteiger:innen ins Personalwesen\, die sich ein solides Fundament aufbauen möchten\nFührungskräfte\, die ihre HR-Kompetenz erweitern und Sicherheit gewinnen wollen\nLangjährig Beschäftigte im Personalwesen\, die sich mit aktuellen Trends auf den neuesten Stand bringen möchten \nBesonders relevant für alle\, die bisher ohne strukturierte Ausbildung in HR-Aufgaben hineingewachsen sind und endlich Klarheit und Sicherheit gewinnen wollen. \nDie entscheidende Frage ist nicht\, ob HR-Kompetenz wichtig ist. Sondern ob Sie bereit sind\, sie wirklich aufzubauen. \nDieser Lehrgang zeigt Ihnen\, wie das konkret funktioniert. \n👉 Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz. Nur noch 3 verfügbar. \n— \n📋 Eckdaten\nStart: 15. April 2026\nEnde: 31. Juli 2026\nFormat: 100% Online\nUnterrichtszeiten: Montag und Mittwoch\, 17.30 bis 20.45 Uhr\nUmfang: 96 Stunden\nAbschluss: IHK-Zertifikat nach Projektarbeit\, Präsentation und Fachgespräch \nAnmeldung
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SUMMARY:CORE FORUM NEW WORK
DESCRIPTION:CORE FORUM NEW WORKSAVE THE DATE! CORE FORUM NEW WORK – un:LEARN – Arbeit neu denken | 15.April 2026\, 09:00-18.00 Uhr im CORE Oldenburg \nAbout:\nNew Work ist mehr als Desksharing und digitale Tools\, es ist die Chance\, eine Arbeitswelt zu schaffen\, die menschlicher\, lebendiger und verantwortungsvoller ist. Dazu gehört auch das bewusste Loslassen von alten Strukturen und Denkmustern – un:LEARN! \nDas Format:\nMit inspirierenden Keynotes\, praxisnahen Workshops und interaktiven Austauschformaten bietet das Forum Impulse\, Perspektiven und konkrete Ansätze. Es bringt Kolleg:innen aus unterschiedlichsten Branchen\, Expert:innen und Gestalter:innen zusammen – Menschen\, die gemeinsam Zukunft entwickeln wollen. \nThemenfelder:\n→ Wie gelingt Wandel\, der für alle erlebbar wird?\n→ Wie werden Konflikte zu Chancen?\n→ Wie wird das Büro zum Ort der Integration und Innovation?\n→ Welche Future Skills brauchen wir wirklich?\n→ Wie kann New Pay fair und wirksam gestaltet werden?\n→ Wie wird Vielfalt erlebbar?\n→ Wie kann Künstliche Intelligenz sinnvoll in der Arbeitswelt eingesetzt werden? \nAlle Infos & Tickets hier. \nEin Event von W. SCHUMACHER NEW WORK und CORE Oldenburg \nAnmeldung
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SUMMARY:Ausbildungs.Talk
DESCRIPTION:Ausbildungs.TalkOffen für alle\, die das Thema Ausbildung bewegt! \nWas ist der Ausbildungs.Talk?\nDer Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle\, die Ausbildung aktiv gestalten. In 60 Minuten treffen sich Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR-Verantwortliche zu einem kollegialen\, praxisnahen Austausch auf Augenhöhe. Jeden Monat setzen wir einen neuen Themenschwerpunkt und schaffen Raum für neue Impulse\, echte Fragen und gute Ideen. \nDiesen Monat : Nutze das Preboarding\, um schon vor dem ersten Ausbildungstag Vorfreude\, Vertrauen und Begeisterung beim Azubi zu wecken. \nWarum solltest du teilnehmen?\nWeil gute Ausbildung Austausch braucht. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Die Transformation lief weiter. Nur keiner wusste wohin.
DESCRIPTION:Die Transformation lief weiter. Nur keiner wusste wohin.„Wenn alles läuft\, warum fühlt es sich trotzdem falsch an?“ \nTransformation ohne Gestaltung \nIn vielen Organisationen gibt es mehr Transformationsaktivität als je zuvor. \nUnd weniger Klarheit darüber\, wer eigentlich gestaltet. 🤔 \nTransformation wird oft als Bewegung erlebt.Im Alltag fühlt sie sich jedoch an wie ein Strom\, in den man hineingeraten ist. \n🎯 Dieses Webinar richtet sich an Menschen\, die Programme\, Initiativen und Maßnahmen verantworten und trotzdem spüren\, dass etwas Entscheidendes fehlt. \n💬 Unsere These:Transformation verliert ihre Wirkung\, wenn Menschen nicht mehr verstehen\, woran sie wirklich arbeiten. \nWas dich erwartet: \n– Warum Transformation oft passiert\, ohne gestaltet zu werden \n– Weshalb Beteiligung ohne Orientierung eher frustriert als stärkt \n– Wie gemeinsame Problemdefinition wieder Handlungsspielraum schafft \n– Ein Perspektivwechsel von „umsetzen“ zu „gestalten“ \nEine Einladung\, Transformation wieder als Gestaltungsraum zu erleben dort\, wo gemeinsames Denken Orientierung schafft und Beteiligung sinnvoll anschließen kann. \nAnmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Wissen sichern\, bevor es geht
DESCRIPTION:Lunch & Learn by STUDYTUBE: Wissen sichern\, bevor es gehtLunch & Learn ist ein 30-minütiges Online-Format für alle HR- & L&D-Verantwortliche\, die wenig Zeit haben\, aber Klarheit in Lern- und Weiterbildungsthemen suchen. Kurz & praxisnah – mit konkreten Impulsen für typische Alltagsprobleme. \n30 Minuten · Live · Praxisnah\nDo\, 16.04.2026 · 13:00–13:30 Uhr\n‍\nIn vielen Organisationen hängt kritisches Fach- und Erfahrungswissen an einzelnen Personen. Solange alle da sind\, bleibt das oft unauffällig. \nErst bei Kündigung\, Krankheit oder Ruhestand wird sichtbar\, wie viel Wissen nie systematisch gesichert wurde. Einarbeitung verlängert sich\, Qualität leidet\, HR muss kompensieren. \nIn unserem Lunch & Learn geht es darum\,\n– warum Wissen im Arbeitsalltag selten freiwillig dokumentiert wird\n– warum klassische Kurserstellung häufig an Zeit und Ressourcen scheitert\n– und wie KI den Wissenstransfer sinnvoll unterstützen kann\,\nohne Fachkräfte zu ersetzen oder Prozesse unnötig zu verkomplizieren.\n‍\nFür wen ist das relevant?\n– HR-Generalist:innen & operative HR-Verantwortliche\n– L&D-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\n– Organisationen mit hohem Fach- und Erfahrungswissen\n– Unternehmen mit Fluktuation oder altersbedingtem Wissensabgang (z. B. Technik\, Energie\, Industrie\, IT\, Beratung) \nKurz gesagt: KI ersetzt keine Fachkräfte – aber sie kann helfen\, ihr Wissen im Unternehmen zu halten.\nSie erhalten eine klare Einordnung\, wie Wissen schneller erfasst\, geteilt und mehrfach genutzt werden kann\, ohne zusätzlichen Druck im Alltag. \nAnmeldung
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SUMMARY:Kostenfalle Freistellung
DESCRIPTION:Kostenfalle FreistellungKostenfalle Freistellung – was das neue BAG-Urteil für Arbeitgeber bedeutet\nDienstwagen\, Vergütung & Vertragsklauseln: So vermeiden Sie teure Fehler in der Praxis \nFreistellungen gehören in vielen Unternehmen zur Routine\, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen oder Trennungsprozessen. \nWas auf den ersten Blick unkompliziert wirkt\, birgt in der Praxis erhebliche rechtliche Risiken. \nMit seinem aktuellen Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht erneut klargestellt:\nDie Freistellung von Mitarbeitern ist kein Standardformular\, sondern eine rechtlich hochsensible Gestaltungssituation. \nGerade beim Entzug von Dienstwagen\, bei Vergütungsfragen oder variablen Bestandteilen zeigt sich:\nWas arbeitsvertraglich nicht sauber geregelt ist\, kann schnell teuer werden. \nViele Arbeitgeber gehen davon aus\, dass mit einer Freistellung „alles erledigt“ ist.\nDie Praxis zeigt jedoch das Gegenteil: \n– Ansprüche laufen weiter\n– Leistungen können nicht ohne Weiteres entzogen werden\n– und fehlerhafte Klauseln entfalten keine Wirkung \nIn unserem kostenfreien Webinar zeigen wir Ihnen\, welche Konsequenzen das aktuelle BAG-Urteil für die Praxis hat und wie Sie Freistellungen rechtssicher\, wirtschaftlich sinnvoll und strategisch klug gestalten. \nThemenhighlights: \n– Welche Kernaussagen das BAG im Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) getroffen hat\n– Warum Freistellungen häufig an unzureichender Vertragsgestaltung scheitern\n– Unter welchen Voraussetzungen ein Dienstwagen während der Freistellung entzogen werden darf\n– Wann Vergütungsansprüche (inkl. Provisionen und Boni) weiterbestehen\n– Wie Urlaub und Überstunden rechtssicher angerechnet werden können\n– Was während der Freistellung im Hinblick auf Wettbewerbsverbote gilt\n– Wie Sie Ihre Arbeitsverträge und Freistellungsklauseln so gestalten\, dass sie im Ernstfall tragen \nNutzen Sie die Gelegenheit\, sich kompakt und praxisnah über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. \nSichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Platz und bringen Sie Ihre Freistellungspraxis auf den neuesten Stand. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Entgelttransparenzrichtlinie - Dein 2026 Praxisfahrplan
DESCRIPTION:Entgelttransparenzrichtlinie – Dein 2026 PraxisfahrplanEntgelttransparenzrichtlinie: Der Praxis-Fahrplan für Dein KMU \nErfahre in zwei Live-Sessions\, was diese Richtlinie für Dich bedeutet und\nwie Du Dich rechts- und zukunftssicher aufstellst. \nTeil 1: Vom Bauchgefühl zum Paragraphen\nArbeitsrechtliche Grundlagen\n📅 21. April 2026: 15:30–16:30 Uhr\nMit Katja Hinz\, Fachanwältin für Arbeitsrecht\nDokumentation: Was Du nachweisen können musst\nRechte & Pflichten: Was Mitarbeitende einfordern können\nSanktionen: Was bei Verstößen droht\nQ&A: Deine Fragen direkt an die Expertin\nKatja ist spezialisiert auf arbeitsrechtliche Fragen für KMUs. \nSie erklärt komplexe Gesetze so\, dass du sie verstehst – und weißt\, was Du wirklich tun musst.\nIn Teil 1 gibt sie Dir rechtliche Klarheit: Was fordert das Gesetz? Was droht bei Verstößen? Und was kannst Du entspannt ignorieren? \nTeil 2: Vom Paragraphen zur Praxis\nPay Transparency richtig umsetzen\n📅 22. April 2026: 15:30–17:00 Uhr\nMit Barbara Wiecher\, Beraterin für moderne HR-Strategien\nGleichwertige Rollen sauber definieren\nGehaltsdaten analysieren und einordnen\nKlare Bänder\, Titel und Karrierepfade entwickeln\nTransparente und faire Gehaltsprozesse etablieren\nQ&A: Deine Fragen zur praktischen Umsetzung\nBarbara hilft Unternehmen dabei\, HR-Prozesse so aufzusetzen\, dass sie funktionieren – nicht nur auf dem Papier. \nIn Teil 2 zeigt sie Dir\, wie du Entgelttransparenz praktisch umsetzt: Von der Rollenstruktur bis zum Gehaltsprozess. \nNach der Session geht es erst richtig los: 2 Wochen Praxis-Austausch + offener Abschluss-Call\nNach den Sessions hast Du zwei Wochen Zeit\, Deine konkreten Fragen und ersten Umsetzungschritte in einer kleinen\, geschlossenen Gruppe zu teilen – mit HR-Veranwortlichen aus ähnlichen Unternehmen\, die gerade denselben Prozess durchlaufen. \nAm Ende der 2 Wochen: ein offener Live-Call. Best Practices teilen\, offene Fragen klären\, nächste Schritte besprechen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Weiterbildung «Systemische:r Change- und Organisations-entwicklungsberater:in»
DESCRIPTION:Weiterbildung «Systemische:r Change- und Organisations-entwicklungsberater:in»Special: In diesem Kurs erarbeiten wir das Thema „Reorganisationen und Personalabbau begleiten“ sehr detailliert. \nKulturveränderungsprozesse sind entscheidend\, um Unternehmen dynamisch und zukunftsfähig zu halten. Reorganisationen müssen gut konzipiert und begleitet werden\, damit Mitarbeitende Digitalisierungsvorhaben mittragen können. Der Aufbau agiler Netzwerke und Arbeitsweisen ermöglicht es\, flexible Strukturen zu schaffen und nachhaltige Transformationen erfolgreich zu gestalten. \n💡 Was du aus der Weiterbildung mitnehmen wirst:\n✔ Kulturwandel aktiv steuern\, um Unternehmen zukunftssicher und anpassungsfähig zu machen.\n✔ Reorganisationen und Personalabbau professionell begleiten\, mit Klarheit\, Strategie und Empathie.\n✔ Agile Netzwerke & Arbeitsweisen aufbauen\, um die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.\n✔ Theorie & Praxis vereint: Du erhältst fundierte Berater-Basics\, Praxisfälle und Erfahrungswissen für die direkte Umsetzung.\n✔ Individuelle Begleitung: Profitiere von maßgeschneiderter Unterstützung und lebenslangem Zugang zur Beratungs-Hotline. \n🎓 „Meisterstück“ als Abschluss: Du entwickelst eine supervidierte Change-Architektur\, die du direkt in deinem Unternehmen einsetzen kannst – sichtbar\, professionell und wirksam. \nTermine:\nStart der Weiterbildung und Kick-off Online-Meeting: 21. April 2026\nIntensiv-Modul: 1. – 6. Juni 2026 in Borstel oder Hamburg (wird rechtzeitig mitgeteilt)\nStart der Präsentationen des Meisterstückes: 14.07.2026 \nUnsere Weiterbildung zum „Systemischen Change-Berater“ qualifiziert dich\, Change- und Organisationsentwicklungsprozesse professionell zu initiieren und erfolgreich zu begleiten. \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/weiterbildung-systemischer-change-und-organisations-entwicklungsberaterin/
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SUMMARY:So gelingt digitale Weiterbildung im Gesundheitssektor
DESCRIPTION:So gelingt digitale Weiterbildung im GesundheitssektorAgil bleiben trotz strengster Regulatorik \nWie AGAPLESION den Spagat zwischen komplexen Fachanforderungen und effizienter Content-Erstellung meistert. \nDie Wissensvermittlung im Gesundheitswesen muss heute flexibel auf kontinuierlich steigende regulatorische Anforderungen und kurze Aktualisierungszyklen reagieren. Der Druck durch neue gesetzliche Verordnungen oder unmittelbare technologische Entwicklungen verlangt eine zeitnahe\, rechtssichere Anpassung der Lerninhalte. Dieser Bedarf umfasst das gesamte Spektrum der Aus- und Weiterbildung: von klassischen Pflichtschulungen zu Compliance und Datenschutz bis hin zu hochspezialisierten medizinischen Fachthemen. \nBenjamin Seidl (Learning Consultant bei der chemmedia AG) und Katarina Gläser (Referentin Personalentwicklung bei AGAPLESION) zeigen\, wie moderne Personalentwicklung diese Herausforderungen in messbare Effizienz verwandelt. Mit rund 100 Einrichtungen deutschlandweit setzt der Konzern auf eine enge Zusammenarbeit zwischen HR und Fachexperten (SMEs)\, um wertvolles Wissen aus Medizin und Pflege schnell in hochwertige digitale Trainings zu übersetzen. \nErhalten Sie exklusive Einblicke in den erfolgreichen Systemwechsel und die tägliche Praxis: \nEffizienz-Steigerung: Wie AGAPLESION in kürzester Zeit über 40 Kurse erstellt hat und welche Rolle KI dabei spielt.\nAutoren-Community: Strategien zur erfolgreichen Einbindung von 30 Fachexperten an unterschiedlichen Standorten in die Content-Produktion.\nRegulatorik meistern: Erprobte Ansätze für den den Umgang mit kurzfristigen Schulungsbedarfen zu Medizinprodukten\, Software und mehr.\nBarrierefreiheit & Didaktik: Wie komplexe Fachthemen in einfacher Sprache und barrierefrei aufbereitet werden\, um die Lernzeit für das Personal zu optimieren.\nZukunftsausblick: Einblicke in Strategien zur Kollaboration und Mehrsprachigkeit. \nFreuen Sie sich auf: \nErfolgsstrategien für digitale Weiterbildung im Gesundheitssektor.\nExklusives Fachwissen aus der Praxis eines der größten deutschen Gesundheitskonzerne.\nEinblicke in die KI-gestützte Kurserstellung\nAustausch mit Expert*innen\, Raum für Ihre Fragen & Networking.\nKostenfreie Online-Teilnahme bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus. \nAnmeldung
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SUMMARY:Entgelttransparenz richtig umsetzen
DESCRIPTION:Entgelttransparenz richtig umsetzen: Mit klaren Strukturen\, objektiven Kriterien und den richtigen ToolsDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt – und mit ihr neue Anforderungen an HR\, Legal und Management. In unserem Webinartag zeigen wir dir\, wie du die Entgelttransparenzrichtlinie rechtlich fundiert\, effizient und mit klaren Leitplanken statt Bürokratie-Dschungel umsetzt. \nWorum geht es? Ein kompakter Webinartag mit klarer Linie: Von Equal Pay als echter Chance (ja\, wirklich) über rechtliche Einordnung für Deutschland & Österreich\, bis hin zu konkreten Umsetzungsansätzen\, die dir den Alltag erleichtern. \nDas erwartet dich:09:00-09:15 Uhr Einführung und Begrüßung vom Stepstone-CEO09:15-10:15 Uhr EU-Richtlinie trifft nationales Recht: Was jetzt in Deutschland gilt und was sich ändert mit Rechtsanwalt Prof. Dr. Michael J. Pils (Taylor Wessing)10:15-10:45 Uhr Kommunikation strategisch gestalten\, Vergütung transparent machen: Wie Entgelttransparenz Vertrauen schafft statt Verunsicherung mit Nadine Nobile (New Pay Collective)10:45-11:00 Uhr Pause11:00-11:30 Uhr Struktur statt Chaos durch Jobarchitektur: Die Basis für klare Rollen und gerechte Vergütung mit Nadine Nobile (New Pay Collective) und Sven Maaßen (Stepstone)11:30-12:00 Uhr Objektiv bewerten\, EU-konform entscheiden: Die richtigen Kriterien für faire Bewertungmit Prof. Dr. Michael J. Pils (Taylor Wessing) und Sven Maaßen (Stepstone)12:00-12:45 Uhr Tool-Demo Salary Navigator: Wie das Tool bei der praktischen Umsetzung von Entgelttransparenz unterstützt mit Frederike Müller-Elsner und Lefke Lindemann (Stepstone)12:45-13:00 Uhr Wrap-Up \nDas Webinar ist ideal für dich wenn du …– Verantwortung in HR\, Compensation\, Legal oder Management trägst– die EU-Richtlinie endlich sauber und praxisnah umsetzen willst– keine Lust auf Buzzwords\, aber auf klare Antworten hast \nDein Mehrwert– Rechtliche Orientierungspeziell für deinen Markt\, ohne Gesetzestexte wälzen zu müssen– Sofort anwendbare Praxisansätze für dein Unternehmen– Einblick in ein Tool\, das Entgelttransparenz wirklich handhabbar macht (für Deutschland verfügbar) \nAnmeldung
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SUMMARY:KI Bootcamp
DESCRIPTION:KI BootcampDer strukturierte Einstieg in die KI-Transformation Deiner HR-Funktion – praxisnah\, rechtssicher und wirksam.\nViele HR-Teams experimentieren bereits mit KI. Nur wenige wissen\, was erlaubt ist\, was sinnvoll ist und wie KI wirklich Mehrwert schafft. \nDas KI Bootcamp HR macht Dein HR-Team in nur einem Tag entscheidungsfähig\, handlungsfähig und rechtssicher – ohne technisches Vorwissen\, aber mit klarer Haltung.\nDas KI Bootcamp HR kombiniert Verständnis\, Anwendung und Orientierung.\nAlle Inhalte sind konsequent auf den HR-Alltag ausgerichtet und führen zu konkreten Ergebnissen\, die direkt weiterverwendet werden können. \n1. Orientierung & gemeinsames Verständnis\nZu Beginn schaffen wir ein gemeinsames Zielbild: Warum KI für HR relevant ist\, welche Erwartungen realistisch sind und welche Verantwortung damit einhergeht. \n2. KI-Grundlagen für HR\nVerständliche Einführung in Künstliche Intelligenz – ohne Technikjargon. \n3. Prompting in der HR-Praxis\nWie HR sinnvoll und qualitativ hochwertig mit KI arbeitet – jenseits von „Copy & Paste“. Erlerne das Prompting anhand von praxisnahen HR Beispielen aus dem Bereich Recruiting\, Personalentwicklung\, Personalmarketing und Onboarding. \n4. KI-Tools für Kommunikation\, Lernen und HR-Arbeit\nÜber Text-KI hinaus denken: Wie Bild\, Video und Ton KIs HR helfen Kommunikation und das Lernen zu revolutionieren. \n5. HR-Challenge: Reale Aufgaben mit KI lösen\nIn Kleingruppen werden echte HR-Aufgaben bearbeitet und strukturierte KI-Use Cases entwickelt. \n6. Ergebnispräsentation & Peer-Feedback\nWorum geht es?\nGemeinsames Lernen durch Austausch und Reflexion. \n7. Recht & Verantwortung: EU AI Act\nRechtliche Orientierung statt Unsicherheit. Erhalte im Anschluss ein Zertifikat zum Bestehen. \ninkl. Seminarverpflegung \n📚 Bonus: Alle Teilnehmenden erhalten das Buch „Zukunft HR: KI meets People & Culture“ kostenlos dazu. \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Tech Europe
DESCRIPTION:HR Tech EuropeHR Tech Europe is designed for senior HR leaders shaping strategy and driving transformation across their organisations. \nSenior HR leaders seeking to develop and execute impactful HR tech strategies meet at HR Tech Europe – the region’s event for HR innovation. It’s a unique opportunity to gain valuable insights\, share knowledge\, and forge meaningful connections. Designed for enterprises across all industries\, the event is dedicated to one mission: driving HR success through cutting-edge technology. \nRAI Amsterdam\nEuropaplein 22\n1078 GZ Amsterdam \nAnmeldung
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SUMMARY:Mission Impossible: Anforderungen und Realität
DESCRIPTION:Mission Impossible: Anforderungen und RealitätWie HR-Profis unrealistische Anforderungen souverän ansprechen. \nIn diesem Webinar lernst du:\n✅ Warum unrealistische Anforderungsprofile entstehen und wie du sie mit Marktdaten sachlich entkräftest\n✅ Das 3-Optionen-Framework\, das den Hiring Manager vom Wunschdenken zur Realität führt\n✅ Wie du dich in diesem Gespräch als Expert:in positionierst\, auf deren Einschätzung der Fachbereich sich verlässt \nDu liest das Anforderungsprofil und weisst es sofort. Diese Kombination aus Erfahrung\, Verfügbarkeit und Budget existiert so nicht. \nTrotzdem passiert das Gleiche wie immer:\n➡️ Die Stelle wird ausgeschrieben.\n➡️ Die Bewerbungen bleiben aus.\n➡️ Du trägst die Verantwortung für etwas\, das im Briefing entstanden ist. \nDas Problem liegt nicht am Arbeitsmarkt. Es fehlt dem Hiring Manager schlicht der Einblick in die Marktrealität. \nDiese Methode kannst du ab sofort in jedem Briefing einsetzen.\nDas Webinar findet am Mittwoch\, 22. April 2026 um 11:00 Uhr online statt. \nWeitere Informationen
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SUMMARY:BEM Nuggets
DESCRIPTION:BEM NuggetsBEM am Limit: Machen uns die klassischen Schichtsysteme krank?Wie wir Schichtarbeit innovativ gestalten und Fehlzeiten reduzieren! \nDas nächste Event meiner Live Webinar Reihe BEM NUGGETS® steht an. Wer ist mit dabei? \nEs herrscht sprichwörtlich „Schicht im Schacht“ bei vielen Beschäftigten 😵‍💫.Jahrelange Arbeit in klassischen Schichtsystemen hat sie an ihre gesundheitlichen Grenzen gebracht. Sie sehen älter aus als sie es sind und sind häufig geschieden. \nIn BEM-Gesprächen macht sich Ratlosigkeit breit:Wie werden Beschäftigte wieder arbeitsfähig\, wenn sie nicht mehr ins bestehende Arbeitszeitmodell passen? Oder braucht es nicht eher ganz neue Arbeitszeitmodelle? \nMein heutiger Gast ist Guido Zander: \nEr ist Diplom-Wirtschaftsinformatiker und geschäftsführender Gesellschafter der SSZ Beratung. Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Arbeitszeitberatung\, Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsermittlung. Das Personalmagazin kürte ihn zu einem der „40 führenden HR-Köpfe 2025“.In seinem neuesten Buch „Die faulen Deutschen? beschreibt er Lösungen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt. \nMit Guido spreche ich über diese Themen: \n🔹 Warum führen klassische Schichtpläne im medizinischen Bereich\, im Handel und in der Produktion zwangsläufig zu hohen Fehlzeiten und Schichtuntauglichkeiten?🔹 Welche Arbeitszeitsysteme erhalten die Gesundheit der Beschäftigten und erreichen eine hohe Produktivität?🔹 Wie können wir die Arbeitszeit durch individuelle Lösungen im BEM so gestalten\, dass die Weiterbeschäftigung von gesundheitlich eingeschränkten Menschen auch im Schichtbetrieb weiter möglich ist?🔹Wie tragen intelligente Workforce-Management Systeme dazu bei\, nicht nur erkrankte Beschäftigte zu integrieren\, sondern die Belegschaft auch langfristig gesund zu erhalten?Welche Rahmenbedingungen sind hier erforderlich? \n👉 Ich freue mich sehr auf einen inspirierenden Austausch am 22.04.26 von 12:00-12:30 Uhr! \nAnmeldung
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DESCRIPTION:Hidden Talent Pools: Talentquelle AuslandDer Fachkräftemangel zwingt viele Organisationen dazu\, neue Wege in der Personalgewinnung zu erschließen. Neben etablierten Recruiting-Kanälen rücken dabei internationale Talentmärkte zunehmend in den Fokus. Gleichzeitig bestehen häufig Unsicherheiten hinsichtlich Zugang\, Qualität\, Vorbereitung der Kandidaten sowie der praktischen Umsetzung. \nDer Workshop gibt einen strukturierten Einblick in internationale Talentpools in Europa und zeigt\, wie diese systematisch erschlossen werden können. Am Beispiel von Karrieretagen im Ausland wird erläutert\, wie persönliche Begegnungsformate funktionieren\, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und für welche Berufsgruppen sie besonders geeignet sind. \nBehandelt werden unter anderem: \n. Unterschiede zwischen nationalen und internationalen Bewerbermärkten\n– Wege zur Identifikation und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten\n– Bedeutung von Sprachkompetenz und Vorbereitung für eine erfolgreiche Integration\n– Chancen und Grenzen persönlicher Recruiting-Formate im Ausland\n– Erfolgsfaktoren in der Ansprache internationaler Fachkräfte\n– organisatorische und strategische Aspekte bei der Umsetzung \nDer Workshop richtet sich an Unternehmen und Personaldienstleister\, die internationale Fachkräftegewinnung besser verstehen\, einordnen und als mögliche Ergänzung ihrer Recruiting-Strategie bewerten möchten. \nAnmeldung
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SUMMARY:BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026
DESCRIPTION:BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026Create Connections. Create Impact. – BIG & GROWING Ruhr verbindet Menschen\, Ideen & Organisationen für die Arbeitswelt von morgen. \nNach der großartigen Resonanz in den vergangenen Jahren freuen wir uns riesig\, euch mitteilen zu können: Das BIG & GROWING New Work Festival kommt zum 4. Mal ins Ruhrgebiet – und bringt das Thema New Work erneut dorthin\, wo es hingehört: mitten in die Praxis. \nDas diesjährige Motto lautet:\n„Create Connections. Create Impact.“ \nDenn die Arbeitswelt verändert sich nicht durch Schlagworte\, sondern durch echte Verbindungen – zwischen Menschen\, zwischen Organisationen\, zwischen Ideen. Beim BIG & GROWING New Work Festival Ruhr 2026 schaffen wir Räume\, in denen genau diese Verbindungen entstehen können und aus Austausch konkrete Wirkung wird. \nDu brennst für moderne Arbeitswelten\, neue Formen der Zusammenarbeit und mutige Perspektiven? Du möchtest Impulse mitnehmen\, dich vernetzen und gemeinsam weiterdenken? Dann bist du hier genau richtig! \nFreu dich auf inspirierende Creator:innen aus der Praxis\, interaktive Formate und ehrliche Einblicke in Organisationen\, die Zusammenarbeit neu gestalten. Gemeinsam wollen wir herausfinden\, wie aus Begegnung Bewegung wird – und wie wir die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten können. \nNeugierig geworden?\nDann sichere dir jetzt dein Ticket und werde Teil einer Community\, die nicht nur redet\, sondern verbindet und Wirkung entfaltet. \nAn dieser Stelle schon einmal ein riesengroßes Dankeschön an die Sponsor:innen\, Unterstützer:innen und Gesundheitspartner:innen\, ohne die dieses Festival nicht möglich wäre: \n64GradNord\nTechniker Krankenkasse\nNatur & Medizin e.V.\nMedicalContact AG\nEGYM Wellpass GmbH\nSAPERED GmbH\nIHK für Essen\, Mülheim an der Ruhr\, Oberhausen zu Essen \nWo: 64gradNord\, Im Erlengrund 19a\, 46149 Oberhausen \nAnmeldung
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SUMMARY:Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen
DESCRIPTION:Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen📢 HRNeeds Webinar am 23.04.\, 10:00 Uhr: Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt in die Praxis umsetzen in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und der Software4You Planungssysteme GmbH. \n👉 Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen an Reporting und Nachweisfähigkeit – gleichzeitig soll Vergütung im Alltag steuerbar bleiben. In diesem Webinar zeigen wir\, wie Sie Entgeltgerechtigkeit softwaregestützt und praxisnah umsetzen: von der passenden Strukturierung (z. B. mit Jobfamilien und Mitarbeitergruppen) über die Identifikation relevanter Gehaltslücken bis zur Ableitung konkreter Maßnahmen. Anhand der Softwarelösung 4PLAN von Software4You wird aufgezeigt\, wie sich diese Schritte systematisch abbilden und in bestehende Prozesse integrieren lassen – insbesondere in laufende Gehaltsrunden. \n🏫 Webinar-Inhalte: \n➡️ Durch Jobfamilies klare und faire Strukturen in Ihre Vergütung bringen\n➡️ Mitarbeitergruppen nutzen\, um Daten sauber zu analysieren und zu vergleichen\n➡️ Ungleichheiten systematisch erkennen und gezielt beheben\n➡️ Beispiele aus der Praxis zur Umsetzung der Entgeltgerechtigkeit \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Praxis-Talk: Stakeholdermanagement
DESCRIPTION:Praxis-Talk: StakeholdermanagementRecruiting ist wie ein Teamsport. Aber wer die Mitspieler nicht richtig einbindet\, verliert schnell an Zeit\, Qualität und Nerven. Genau hier kommt gutes Stakeholdermanagement ins Spiel. Sie ist eine Fähigkeit\, die über den Erfolg jedes Recruiting-Prozesses entscheidet. \nUnsere Recruiting-Profis Stephan Lowatz und Leroy Stiller sprechen in diesem Praxis-Talk darüber\, was echtes Stakeholdermanagement bedeutet und wie man es im Alltag souverän meistert. Sie teilen Erfahrungen aus ihrer täglichen Arbeit\, konkrete Strategien und ehrliche Learnings aus der Praxis. \nDabei geht es unter anderem um:\n…die häufigsten Reibungspunkte im Zusammenspiel mit Fachbereichen\, HR und Hiring Managern\n…clevere Strategien\, um Erwartungen zu steuern und Vertrauen aufzubauen\n…effektive Kommunikation\, die Konflikte löst statt verstärkt\n…und die wichtigsten Do’s & Don’ts\, damit Recruiting nie wieder zur Geduldsprobe wird \nIn unserem Praxis Talks kennt es um ehrliche Einblicke. Stephan und Leroy zeigen\, wie gutes Stakeholdermanagement Recruitingprozesse beschleunigt und gleichzeitig die Zusammenarbeit intern auf ein neues Level hebt. \nJetzt kostenfrei anmelden und den Recruiting-Alltag mit echten Praxisimpulsen stärken! \nAnmeldung
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SUMMARY:Female Leaders of AI - Info Session
DESCRIPTION:Female Leaders of AI – Info SessionFemale Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm\, das Female Leaders dabei unterstützt\, KI gezielt in Wertschöpfung im Unternehmen zu übersetzen.\nIn einer 60-minütigen Info-Session gibt Virginia Thrun einen klaren Überblick über den Aufbau des Programms und zeigt\, wie KI konkret im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann. Wenn Ihr wissen wollt\, ob FLAI der richtige nächste Schritt für euch ist\, solltet Ihr diese Session nicht verpassen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.
DESCRIPTION:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen\, Portale\, Tools – alles nebeneinander\, nichts greift ineinander. \nDas People Strategy Programm 2026 von entra people systems und Stefan Dietz bietet den Gegenentwurf:\nIn sieben kompakten Online‑Sessions und drei individuellen Beratungsterminen\nentwickeln Unternehmer:innen in fünf Monaten ihre eigene People‑Strategy‑Roadmap –\nden klaren Fahrplan\, wie Führung\, Kultur und Arbeitgebermarke sich gegenseitig stärken. \nAm besten zum Einstieg: die kostenlosen Webinare am 23.04.26 (alternative Termine: 27. oder 28. April 2026) \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Schicht im Schacht - Die Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet
DESCRIPTION:Schicht im Schacht – Die Recruiting-Konferenz im RuhrgebietSchicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet. \nBis zu500 Recruiting-Expertinnen aus dem gesamten Bundesgebiet treffen sich in einem inspirierendem Umfeld\, um über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und Trends von morgen zu diskutieren. Auf 3 Bühnen sowie weiteren Aktionsflächen präsentieren Top-Speaker:innen aus dem deutschsprachigen Raum Ideen\, Innovationen und Trends zu Talent Acquisition\, Employer Branding\, Recruiting Analytics oder Employee Engagement. \nAnmeldung
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SUMMARY:KI\, Payroll & HR-Systeme: Digitale Woche HR 2026
DESCRIPTION:KI\, Payroll & HR-Systeme: Digitale Woche HR 2026Die HR-Welt steht unter Druck – zwischen Fachkräftemangel\, steigender Komplexität\, neuen Systemlandschaften und dem wachsenden Einfluss von KI. \nIn der Digitalen Woche HR 2026 erhalten Sie vom 27.–29. April 2026 in 12 kostenlosen Live-Webinaren Orientierung\, konkrete Lösungsansätze und praxisnahe Impulse für zukunftsfähige HR- und Payroll-Prozesse. \nZum Auftakt erwartet Sie die Keynote „KI in Payroll & HR als Chance oder Risiko?“ mit Dr. Daniel „DataDan“ Mühlbauer-Kerber. Im Fokus stehen praxisnahe KI-Anwendungsfälle\, echter Mehrwert jenseits des Hypes und rechtliche Fallstricke rund um HR & Payroll. \nDarum geht es in der Woche:\n– KI in Payroll & HR\n– SAP HCM / H4S4 und strategische Weichenstellungen\n– Integration von Personalmanagementsystemen\n– Payroll zwischen Fachkräftemangel\, KI und Outsourcing\n– Digitale Personalakte\, Dokumentenmanagement und Aufbewahrungsfristen\n– Spezialthemen wie Baulohn\, WfbM-Abrechnung\, Reisekosten und dokumentenintensive Workflows mit KI \nFür wen ist die Digitale Woche relevant?\nFür Personlleiter:innen\, HR-Referent:innen und Geschäftsführungen\, die Payroll und Personalmanagement zukunftsfähig aufstellen möchten. \nDas erwartet Sie:\n– 3 Tage kompakte Live-Webinare\n– 12 Themen mit Praxisbezug\n– kostenfreie Teilnahme\n– Anmeldung zu einem oder mehreren Webinaren möglich \nZeitraum: 27.–29. April 2026\nFormat: Live-Webinare über GoTo Webinar \nAnmeldung
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SUMMARY:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.
DESCRIPTION:PEOPLE STRATEGY 2026 – Schluss mit Aktionismus. Start mit Strategie.Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen\, Portale\, Tools – alles nebeneinander\, nichts greift ineinander. \nIm People Strategy Webinar erfahren Sie in 60 Minuten\, wie Sie sich als Arbeitgeber strategisch so aufstellen\, dass Sie Mitarbeiter begeistern\, Talente gewinnen und planbar wachsen – ohne Aktionismus und ohne Geld in Einzelmaßnahmen zu verbrennen. Sie lernen die 3 größten Denkfehler vieler Arbeitgeber kennen\, verstehen den Wert einer klaren People Strategy und bekommen einen praxisnahen Überblick über den Weg zur passenden People Strategy. \nDas Webinar findet als Zoom-Meeting statt und bietet Raum für Fragen. \nDaten der kostenlosen Webinare\nMontag 27.04.26; 18:00 Uhr\nalternativer Termin: 28. April 2026\nZusatztermine im Mai in Planung und auf der Anmeldeseite sichtbar \nWeitere Informationen & Anmeldung
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