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SUMMARY:HR Innovation SUMMIT
DESCRIPTION:HR Innovation SUMMITDer HR Innovation SUMMIT 2026 steht unter dem Leitthema „Human Performance wirksam gestalten – zwischen Technologie\, Prozessen und Organisation“. Im Zentrum der Online-Konferenz am 5. bis 7. Mai 2026 steht die Frage\, wie HR auf steigenden Wirksamkeitsdruck\, begrenzte Ressourcen und den zunehmenden Einsatz von KI im HR-Umfeld antworten kann. Diskutiert wird\, wie sich HR-Services\, Prozesse und Operating Models weiterentwickeln müssen\, um Mitarbeitende\, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu unterstützen. \nAls Jahreskonferenz der Shift/HR Plattform greift der HR Innovation SUMMIT aktuelle Veränderungen und Projektherausforderungen in der Transformation von HR und Personalmanagement auf. Der Fokus liegt auf praxisnaher Einordnung\, Erfahrungsaustausch und der Frage\, wie Human Performance unter realen organisatorischen und technologischen Bedingungen nachhaltig ermöglicht werden kann. Der HR Innovation SUMMIT 2026 steht unter dem Leitthema „Human Performance wirksam gestalten – zwischen Technologie\, Prozessen und Organisation“. Im Zentrum der Online-Konferenz am 5. bis 7. Mai 2026 steht die Frage\, wie HR auf steigenden Wirksamkeitsdruck\, begrenzte Ressourcen und den zunehmenden Einsatz von KI im HR-Umfeld antworten kann. Diskutiert wird\, wie sich HR-Services\, Prozesse und Operating Models weiterentwickeln müssen\, um Mitarbeitende\, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu unterstützen. \nAls Jahreskonferenz der Shift/HR Plattform greift der HR Innovation SUMMIT aktuelle Veränderungen und Projektherausforderungen in der Transformation von HR und Personalmanagement auf. Der Fokus liegt auf praxisnaher Einordnung\, Erfahrungsaustausch und der Frage\, wie Human Performance unter realen organisatorischen und technologischen Bedingungen nachhaltig ermöglicht werden kann. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:4INSIDER | HR Online Konferenz
DESCRIPTION:4INSIDER | HR Online KonferenzHR steht 2026 unter Druck – und unter Strom. \nZwischen KI-getriebenem Recruiting\, wachsenden Anforderungen an Employee Experience und dem Wandel in Payroll & HR Tech brauchen HR-Profis handfeste Antworten\, keine Buzzwords. \nDie HR Online Konferenz von 4INSIDER – in diesem Jahr erstmals gemeinsam mit HREX – bringt an 6 Tagen über 30 Sessions zu den brennendsten Themen der Branche: von Gehaltsabrechnung über Employer Branding bis hin zu Corporate Health & Wellbeing. \nKostenlos für Teilnehmer:innen\, kompakt und direkt aus der Praxis. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Gehaltsabrechnungstag im Rahmen der HR Online Konferenz
DESCRIPTION:Gehaltsabrechnungstag im Rahmen der HR Online Konferenz🔔 HR Online Konferenz am 06.05.: Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung finden in Kooperation mit der 4Insider \n👉 Wir zeigen anbieterunabhängig\, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware finden – eine Lösung\, die optimal auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Angesichts der Vielzahl an Softwareanbietern auf dem Markt ist es oft schwierig\, den Überblick zu behalten. Ebenfalls gehen wir auf das Thema Payroll-Outsourcing ein\, was erhebliche Einsparpotentiale und mehr Flexibilität bringt. \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/gehaltsabrechnungstag-im-rahmen-der-hr-online-konferenz/
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SUMMARY:Human-Centered AI als HR- und Führungsaufgabe
DESCRIPTION:Human-Centered AI als HR- und FührungsaufgabeKI wird in vielen Organisationen als reines Effizienz- und Kostenthema sowie rein technisches Projekt behandelt. Beide Perspektiven greifen zu kurz. Sie erzeugen Akzeptanzprobleme\, Unsicherheit\, Qualitätsrisiken und langfristig Vertrauensverlust. \nDieses Training vermittelt Human-Centered AI als gemeinsame Führungs- und HR-Aufgabe: KI wird so eingeführt und eingesetzt\, dass sie menschliche Fähigkeiten erweitert\, Entscheidungen verbessert und Transformation ermöglicht ohne Kultur\, Vertrauen oder Arbeitgeberattraktivität zu gefährden. \nFür wen ist der Kurs? Führungskräfte\, HR-Verantwortliche\, Bereichsleiter:innen\, Projekt- und Transformationsverantwortliche\, interessierte Entscheider:innen\nDauer 1 Tag oder offene Klasse \nNächste Kohorten offene Klasse:\nKohorte 1: 06.05.26\, 12.05.26.\, 22.05.26\, 29.05.26 jeweils 09:00 bis 11:00 Uhr\nKohorte 2: 02.06.26\, 10.06.26\, 16.06.26\, 24.06.26 jeweils 09:00 bis 11:00 Uhr \nFormat Lesematerial und Audios zur Vorbereitung auf jede Session (offene Klasse)\, strategische Impulse\, Einordnung aktueller Entwicklungen\, moderierte Diskussionen\, Breakout-Sessions mit Präsentation im Plenum \nWir reflektieren in Breakout Sessions zentraler Spannungsfelder\, Muster und Erkenntnisse anhand von Impulsen und Leitfäden. Ziel ist Orientierung\, Klarheit und eine gemeinsame Sprache für Führung und HR. \nModule \nModul 1: Warum Human-Centered AI eine Führungs- und HR-Aufgabe ist\nDieses Modul schafft ein gemeinsames strategisches Verständnis dafür\, warum KI-Einsatz nicht delegierbar ist\, weder an IT noch an einzelne Fachbereich. Es erfordert klare Führung und HR-Verantwortung. \nModul 2: KI im Unternehmen richtig einführen: Kultur\, Vertrauen & Beteiligung\nKI-Einführung ist kein technisches Projekt\, sondern ein organisationsweiter Veränderungsprozess\, der Führung und HR gleichermaßen fordert. \nModul 3: Mensch vs. Maschine: Aufgaben sinnvoll verteilen\nEntscheidungslogiken für eine klare\, verantwortungsvolle Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. \nModul 4: Haltung\, Leitplanken & Entscheidungsprinzipien\nDas letzte Modul übersetzt Human-Centered AI in konkrete Führungs- und HR-Orientierung. \nAnmeldung
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SUMMARY:Hilfe\, wir finden keine Leute!
DESCRIPTION:Hilfe\, wir finden keine Leute!Wege aus dem (Rekrutierungs-) Dilemma \nSeminarinhalte:\nWas will der Markt und wo sind wir?\nGrundlegende Definitionen des visuellen und kommunikativen Auftritts\nEntwicklung einer differenzierenden Positionierung der Kernbotschaften\nWo genau finde ich meine Zielgruppe?\nDer Bewerbungsfunnel – Vom ersten Kontakt bis zum Vertrag\nDas Onboarding – die wichtigsten Tage und Wochen\nWie schaffe ich das nachhaltig – und alleine? \nDas Seminar ist auch unternehmensintern durchführbar – INHOUSE-Angebot auf Anfrage. \nAnmeldung
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SUMMARY:S/4HANA-Umstieg – Erfolgsfaktor für eine zukunftssichere HR-Systemlandschaft
DESCRIPTION:S/4HANA-Umstieg – Erfolgsfaktor für eine zukunftssichere HR-Systemlandschaft🚀 Online-Webinar am 06.05.: S/4HANA-Umstieg – HR-Systeme zukunftssicher gestalten in Zusammenarbeit mit der DGFP e.V. und der Peras GmbH. \n👉 Die Cloud-Strategie von SAP erfordert von SAP-HCM-Nutzern einen strategischen Wechsel in der Ausrichtung ihrer Personalsysteme. Nicht jeder Kunde möchte sein Personalsystem in die Cloud verlagern. Mit der Datenbank S/4HANA steht bis 2040 jedoch eine leistungsfähige Option zur Verfügung. \nIn unserem Webinar erhalten Sie entscheidungsrelevantes Wissen\, bevor Sie den nächsten Schritt gehen. Lernen Sie die notwendigen Rahmenparameter kennen und profitieren Sie von unseren konkreten Projekterfahrungen aus der Praxis. \n🏫 Webinar-Inhalte: \n✅ Motivation & Mehrwerte – Warum Sie jetzt handeln sollten\n✅ Vorgehensmodell & Roadmap – Vorbereitung als Schlüssel zum Projekterfolg\n✅ Transition zur H4S4-Migration – Der strukturierte Weg zur Umsetzung\n✅ Kundenerfahrungen – Praxisnahe Einblicke aus realen Projekten \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/s-4hana-umstieg-erfolgsfaktor-fuer-eine-zukunftssichere-hr-systemlandschaft/
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SUMMARY:Cultural Awareness Break: Micro Habits in multikulturellen Teams
DESCRIPTION:Cultural Awareness Break: Micro Habits in multikulturellen TeamsDer Frühling steht vor der Tür und damit der Wunsch\, Dinge anders zu machen? Klarer? Bewusster? Mit mehr Haltung? \nGleichzeitig erleben viele von uns gerade eine politische und gesellschaftliche Lage\, die verunsichert.\nWir fühlen uns machtlos\, müde oder fragen uns:\nBringt das alles überhaupt noch etwas? \nGerade in multikulturellen Teams ist diese Unsicherheit spürbar. \nGenau hier setzt unser nächstes Webinar an: \n„Micro Habits für multikulturelle Teams – Wie kleine Schritte große Wirkung entfalten“ \nWir sprechen darüber\, warum Cultural Awareness nicht an großen Strategien oder perfekten Konzepten scheitert\, sondern oft daran\, dass wir das Gefühl haben\, alles auf einmal verändern zu müssen. \nUnd wir zeigen\, warum genau das nicht stimmt. \nUnsere Antwort: Micro Habits. \nKleine\, bewusste Handlungen im Alltag\, die Sicherheit geben\, Vertrauen aufbauen und Haltung sichtbar machen– auch (und gerade) in herausfordernden Zeiten. \n✨ Was dich erwartet: \n🌟 Eine klare Intention für den Frühling– wie Cultural Awareness greifbar und machbar bleibt\n🌟 Mut machende Perspektiven– warum es sich lohnt\, dranzubleiben\, trotz Gegenwind\n🌟 Praxisnahe Impulse– wie Micro Habits Sicherheit\, Vertrauen und Orientierung in Teams schaffen\n🌟 Raum für Austausch & Fragen \n📅 Mittwoch\, 06.05.2026\n🕚 14:00–14:45 Uhr (Online via Zoom)\n🎙️ Mit: Sarah Dyrna & Laila Lampe \nDieses Webinar richtet sich an Mitarbeitende von Unternehmen mit multikulturellen Teams\, die das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden stärken\, Sicherheit geben und klar Haltung zeigen wollen– ohne sich zu überfordern. \nDenn Veränderung beginnt nicht immer laut. \nManchmal beginnt sie klein. Und bleibt genau deshalb. \nWir freuen uns auf dich. 🧡 \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/cultural-awareness-break-micro-habits-in-multikulturellen-teams/
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SUMMARY:Recruiting & Employer Branding BarCamp
DESCRIPTION:Recruiting & Employer Branding BarCampDu willst Recruiting und Employer Branding nicht nur verwalten\, sondern aktiv gestalten? Dann bist du beim BarCamp genau richtig. \nHier gibt es keine feste Agenda – stattdessen entstehen die Inhalte vor Ort und zwar durch dich als Teilnehmer:in. Gemeinsam sammeln wir aktuelle Herausforderungen\, Fragen\, Entwicklungen und Ideen aus dem HR-Alltag und entwickeln in interaktiven Sessions konkrete Lösungsansätze. \nWas dabei im Fokus steht? Recruiting-Strategien\, Employer Branding\, Candidate Experience und moderne Zusammenarbeit in der HR. \nEin besonderes Highlight: Unsere Impulsgeber:innen haben jede Menge Input für dich. Neben den BarCamp-Sessions erwarten dich auch 3 ausgewählte Impulse vorab\, die mit kurzen\, praxisnahen Inputs neue Perspektiven eröffnen und spannende Denkanstöße liefern.\n👉 Wer das ist und welche Themen sie mitbringen\, findest du auf unserer Website: https://www.hrperol.events/barcamp-recruiting-employer-branding-2026/ \nWas dich erwartet:\n– Praxisnahe Sessions mit echtem Austausch\n– Neue Perspektiven und konkrete Learnings\n– Großartige Impulse unserer Impulsgeber:innen\n– Neue Insights und konkrete Maßnahmen für deine nächsten Schritte im HR-Alltag\n– Vernetzung mit HR-Professionals aus unterschiedlichen Unternehmen\n– Eine offene\, wertschätzende Atmosphäre auf Augenhöhe \n📅 07. Mai 2026\n⏰ 08:30 – 17:00 Uhr\n📍 1040 Wien (inkl. Verpflegung & anschließendem Networking auf der Dachterrasse) \nFür wen ist das BarCamp?\nDas BarCamp richtet sich an HR-Professionals\, Recruiter:innen sowie alle\, die im Bereich Employer Branding\, Marketing\, in Führungspositionen oder in People & Culture tätig sind\, oder HR nicht nur verwalten\, sondern wirklich gestalten wollen 💛 \nWir freuen uns auf dich 🧡\nClaudia & Karin \nHier findest du mehr Infos & die Anmeldung👇 \nAnmeldung
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SUMMARY:BEM: Aus der Praxis für die Praxis!
DESCRIPTION:BEM: Aus der Praxis für die Praxis!Warum bleiben so viele BEM-Verfahren hinter ihren Möglichkeiten zurück? \nIn diesem ONLINE-Seminar des Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Monica Haas erfahren Sie\, wie BEM wirklich funktioniert! \nDenn wir zwei Referentinnen bereichern dieses Seminar im „Doppel-Pack“ \n🔆 mit über 20 Jahren praktischer Erfahrung in der Durchführung von BEM-Verfahren \n🔆 mit praxiserprobten Lösungen\, die im Unternehmen tatsächlich umsetzbar sind \n🔆 und mit rechtlicher Expertise\, die Sie auf den neuesten Stand bringt! \nDiana Kissmehl und ich geben Ihnen konkrete Tipps\, klare Strukturen und viele Praxisbeispiele\, damit Hashtag#BEM im Unternehmen endlich wirksam werden kann. \nUnd das sind die Themenschwerpunkte dieses Seminars 👇 \n✅ Rechtspflicht des Arbeitgebers kennen & anwenden\n✅ BEM-Verfahren strukturiert gestalten\n✅ Rechte & Pflichten der Beteiligten (u.a. AG\, AN\, Betriebsrat) verstehen\n✅ Externe Partner und Netzwerke einbinden\n✅ Datenschutzrechtlich korrekt mit Gesundheitsdaten umgehen\n✅ Arbeitsrechtliche Aspekte der krankheitsbedingten Kündigung \nWenn Sie BEM sicher\, wirksam und praxisnah umsetzen wollen\, ist dieses Seminar genau richtig für Sie! \nUnd das Seminar ist außerdem ESF-gefördert! \nAnmeldung
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SUMMARY:Zwischen Pflicht und Praxis: Das Arbeitszeitgesetz im Wandel
DESCRIPTION:Zwischen Pflicht und Praxis: Das Arbeitszeitgesetz im WandelDas Arbeitszeitgesetz steht vor neuen Entwicklungen – und mit ihm viele Fragen\, die Unternehmen aktuell beschäftigen.\nWas gilt heute bereits? Welche gesetzlichen Änderungen sind absehbar? Und was bedeuten Themen wie Überstunden\, Teilzeit oder steigende Krankheitstage konkret für Ihre betriebliche Praxis? \nIn unserem 45-minütigen Webinar werfen wir einen fundierten Blick auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung\, die politischen Entwicklungen rund um das Arbeitszeitgesetz und die Realität in deutschen Unternehmen. \nMelden Sie sich jetzt kostenfrei an und bleiben Sie informiert! \nZeitraum: 07.05.2026\, 10:00 – 10:45\nFormat: Live-Webinar über MS Teams \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Kompetenzen\, die in Zukunft relevant sein werden
DESCRIPTION:Kompetenzen\, die in Zukunft relevant sein werdenDie größte Herausforderung im Recruiting ist heute nicht mehr\, Positionen zu besetzen\, sondern die richtigen Kandidat:innen zu finden.\nTrotz vieler Bewerbungen fehlt häufig die echte Passung: \nNeue Mitarbeitende entsprechen formal den Anforderungen\, bleiben aber hinter den Erwartungen zurück oder entwickeln sich nicht wie erhofft. \nDer Grund liegt oft in den Stellenprofilen selbst:\nSie beschreiben\, was gestern wichtig war – aber nicht\, was morgen über Erfolg entscheidet.\nDer entscheidende Hebel: Klar definierte Zukunftskompetenzen. \nUnternehmen\, die ihre Stellenprofile konsequent an Future Skills ausrichten: \n-gewinnen schneller passende Kandidat:innen\n-treffen nachhaltigere Einstellungsentscheidungen\n-reduzieren Fehlbesetzungen und Fluktuation\n-stärken langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit \nUnd genau hier liegt die Herausforderung – In vielen Organisationen gilt: \n– Kompetenzanforderungen sind historisch gewachsen statt strategisch abgeleitet\n– Future Skills sind unscharf oder zu allgemein formuliert\n– Stellenprofile unterscheiden nicht klar zwischen Must-haves und Entwicklungspotenzial\n– Führungskompetenzen werden nicht konsequent integriert \nDas Ergebnis: \n– Unklare Suchprofile\, längere Besetzungszeiten und Kandidat:innen\, die nicht optimal passen. \nIm Webinar zeigen wir Ihnen\, wie Sie das ändern: \n– Klarheit über relevante Zukunftskompetenzen\nWelche Future (Leadership) Skills wirklich entscheidend sind – differenziert nach Rollen und Funktionen. \n– Übersetzung in konkrete Stellenprofile\nWie Sie abstrakte Kompetenzmodelle in präzise\, suchfähige Anforderungen überführen. \n– Bessere Passung im Recruiting\nWie klar definierte Kompetenzen Ihre Trefferquote bei Kandidat:innen signifikant erhöhen. \n– Differenzierung im Wettbewerb um Talente\nWie Sie sich mit modernen Anforderungsprofilen attraktiver und relevanter positionieren. \n– Strategische Grundlage für Ihre Personalplanung\nWie Sie Kompetenzanforderungen mit Ihren Unternehmenszielen verzahnen. \nFür wen ist das Webinar relevant? \n– HR-Entscheider:innen\n– Recruiter:innen & Talent Acquisition Verantwortliche\n– Geschäftsführung & Bereichsleitungen\n– Alle\, die Stellenprofile strategisch weiterentwickeln und zukunftsfähig aufstellen möchten \nIm Webinar erhalten Sie: \n– fundierte Einblicke aus aktuellen wissenschaftlichen Studien und Praxismodellen\n– konkrete Beispiele moderner Kompetenzprofile\n– praxisnahe Ansätze zur direkten Umsetzung\n– Live Q&A für Ihre individuellen Fragestellungen \nSichern Sie sich jetzt Ihren Platz und bringen Sie Ihre Stellenprofile auf Zukunftskurs. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:XCHANGE Fachkonferenz für People & Data
DESCRIPTION:XCHANGE Fachkonferenz für People & DataPraxisorientiente HR-Fachkonferenz für Wissenstransfer\, Diskussion und Vernetzung rund um People & Data.\nWillkommen bei der XCHANGE 2026. \nAm 7. Mai 2026 ab 10:00 Uhr bringen wir HR-Praktiker:innen und People-Expert:innen zusammen\, um sich zu People & HR Data in der Praxis auszutauschen. \nFreu dich auf einen Tag mit:\n– fundierten Impulsen und Panels zu zentralen People-Data-Themen\n– praxisnahen Masterclasses mit Umsetzungsfokus und Teilnahmezertifikaten\n– offenem Austausch und gezieltem Networking \nDer XCHANGE richtet sich an alle\, die People Data konkret anwenden\, voneinander lernen und Erfahrungen teilen möchten – unabhängig davon\, ob du gerade einsteigst oder bereits tief im Thema bist. \nNutze die Gelegenheit\, neue Perspektiven zu gewinnen\, Kontakte zu knüpfen und Teil einer engagierten Community zu werden. \nWir freuen uns auf dich am 7. Mai 2026. \nWo: Adacor Hosting GmbH\, Kaiserleistraße 8a\, 63067 Offenbach am Main \nAnmeldung
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SUMMARY:Skillmanagement - von der KI-Analyse bis zum Self Service
DESCRIPTION:Skillmanagement – von der KI-Analyse bis zum Self ServiceWie lassen sich Kompetenzen im Unternehmen systematisch erfassen\, analysieren und weiterentwickeln?\nIn diesem kompakten 20-minütigen Webinar mit Live-Demo zeigt Managing Director Sales bei Rexx Systems Austria\, Matthias Dietrich\, wie modernes Skillmanagement funktioniert. Von der KI-gestützten Skillanalyse bis zur aktiven Einbindung der Mitarbeitenden im Self Service. \nIdeal für alle\, die Recruiting und Personalentwicklung transparenter\, strukturierter und zukunftssicher gestalten möchten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Talentstrategie im Wandel: Die Hiring-Trends für 2026
DESCRIPTION:Talentstrategie im Wandel: Die Hiring-Trends für 2026Der Recruiting-Markt steht vor einem Wendepunkt. Der Fachkräftemangel verschärft sich europaweit – bis 2030 fehlen laut Prognosen bis zu 18 Millionen Arbeitskräfte. Gleichzeitig verändert AI die Kompetenzanforderungen grundlegend\, ohne den Bedarf an Talenten zu senken. \nWas bedeutet das konkret für eure Talentstrategie im Jahr 2026? \nIn diesem Webinar beleuchten wir die fünf zentralen Workforce-Trends\, die Recruiting-Entscheidungen nachhaltig beeinflussen: Von demografischem Wandel über steigende Vakanzzeiten bis hin zu neuen Skill-Anforderungen. Außerdem zeigen wir\, warum globale Remote-Einstellungen für viele Unternehmen zur strategischen Antwort werden und wie moderne Employer-of-Record-Modelle internationales Hiring deutlich vereinfachen. \nDu erhälst fundierte Einblicke\, aktuelle Daten und praxisnahe Impulse\, wie Vorreiter ihre Talentstrategie neu ausrichten\, um sich langfristig Wettbewerbsvorteile zu sichern. \nJetzt kostenfrei anmelden \nDu hast am Termin keine Zeit? Kein Problem – registriere dich einfach und erhalte die Aufzeichnung im Anschluss per E-Mail. \nDieses Webinar wird von der Lucca Software GmbH gehostet und in Kooperation mit WorkMotion durchgeführt. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Protecting Employees on International Assignments
DESCRIPTION:Protecting Employees on International AssignmentsErfahren Sie mehr zu den einzelnen HR WORKS Funktionen in unserer HR WORKS Live-Tour. Zahlreiche Tipps & Tricks für einen optimalen Einsatz der Software in verschiedenen Anwendungsfällen werden praxisnah von unseren Hosts vermittelt. Nach ca. 30 Minuten haben Sie einen allgemeinen\, praxisorientierten Überblick aller HR WORKS Funktionen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:In wenigen Schritten zur passgenauen Zeitwirtschaftslösung
DESCRIPTION:In wenigen Schritten zur passgenauen Zeitwirtschaftslösung🚀 HRNeeds Webinar am 07.05.: Passgenaue Zeitwirtschaftslösung finden in Kooperation mit der VWA Rhein-Neckar e.V.\n👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig\, wie Sie einfach die optimale Zeitwirtschaftslösung für Ihr Unternehmen finden – passend zu Ihren Abläufen und Anforderungen. Da der Markt vielfältig und unübersichtlich ist\, fällt die Auswahl oft schwer. Eine ungeeignete Lösung kann zu Ineffizienzen\, Fehlern und mehr Verwaltungsaufwand führen. Deshalb sollte das System auch für Mitarbeitende möglichst einfach zu bedienen sein. \n🏫 Webinar-Inhalte:\n➡️ Tipps und Tricks für die Auswahl einer Zeitwirtschaftslösung\, um Zeit und Kosten zu sparen\n➡️ Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl\n➡️ Praxisbeispiele (was gut und was schief gehen kann)\n➡️ Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung – Chancen/Herausforderungen\n➡️ Wo bereits KI-Unterstützung möglich ist \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Wie LOWA Kultur als Schlüssel zur Zukunft nutzt
DESCRIPTION:Wie LOWA Kultur als Schlüssel zur Zukunft nutztWie schafft ein traditionsreiches Produktionsunternehmen den Sprung in die Zukunft – ohne seine Wurzeln zu verlieren? \nLOWA hat mit einer neuen Strategie einen großen Schritt gewagt – und dafür nicht nur die Marke\, sondern auch die Unternehmenskultur definiert und weiterentwickelt. Gemeinsam mit Berg & Macher entstand ein Kulturentwicklungsprozess\, der Teil der strategischen Transformation wurde: fundiert\, partizipativ und zukunftsorientiert. \nIm Webinar erzählen Miriam Hofmann\, Personalleiterin bei LOWA\, und Ariane von Berg & Macher\, wie ein Leitbild entsteht\, das sowohl zur Herkunft als auch zur Zukunft passt\, und wie man Kulturwandel von der Geschäftsführung bis zur Werkshalle greifbar macht. \nFür HR- und OE-Verantwortliche\, die Kulturarbeit nicht als Projekt\, sondern als strategische Führungsaufgabe verstehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI-Workshop: Wir bauen Dein KI-Team
DESCRIPTION:KI-Workshop: Wir bauen Dein KI-TeamOnline-Workshop in 2 Modulen (8.5.26 & 22.5.26\, jeweils von 9:00-12:00) \nIn deinem Arbeitsalltag übernimmst Du viele Rollen gleichzeitig: Strategie\, Umsetzung\, Kommunikation und Organisation.\nNicht Deine Kompetenz ist der Engpass. Sondern die permanente Rollenwechsel-Logik.\nDein Kopf ist strategisch klar\, aber Dein Alltag ist operativ überladen.\nGenau hier beginnt ein systematisch aufgebautes KI-Team. \nIn diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit.\nEs geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur.\nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben.\nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests.\nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nAnmeldung
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SUMMARY:PEOPLE STRATEGY WEBINAR 2026
DESCRIPTION:PEOPLE STRATEGY WEBINAR 2026Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen\, Portale\, Tools – alles nebeneinander\, nichts greift ineinander. \nIm People Strategy Webinar erfahren Sie in 60 Minuten\, wie Sie sich als Arbeitgeber strategisch so aufstellen\, dass Sie Mitarbeiter begeistern\, Talente gewinnen und planbar wachsen – ohne Aktionismus und ohne Geld in Einzelmaßnahmen zu verbrennen. Sie lernen die 3 größten Denkfehler vieler Arbeitgeber kennen\, verstehen den Wert einer klaren People Strategy und bekommen einen praxisnahen Überblick über den Weg zur passenden People Strategy. \nDas Webinar findet als Zoom-Meeting statt und bietet Raum für Fragen. \nDaten der kostenlosen Webinare\nMontag 11.05.26; 18:00 Uhr\nweitere Termine auf der Anmeldeseite sichtbar \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "Future of Work: Neue Arbeitsmodelle im Digital Workplace\, Remote Work und Flex Work für erfolgreiches Performance Management"
DESCRIPTION:Online Fachkonferenz „Future of Work: Neue Arbeitsmodelle im Digital Workplace\, Remote Work und Flex Work für erfolgreiches Performance Management“Die Fachkonferenz richtet ihren Fokus auf die sich wandelnde Arbeitswelt und die Herausforderungen sowie Chancen\, die mit digitalen Arbeitsplatzmodellen\, Remote-Arbeit und den Prinzipien von Future of Work einhergehen. Wir befassen uns mit innovativen Ansätzen\, bewährten Praktiken und aktuellen Trends im Bereich des digitalen Arbeitsplatzes\, der flexiblen Arbeit und den sich entwickelnden Arbeitsmodellen. \nSeien Sie dabei\, um tiefgreifende Einblicke in das Thema Future of Work zu gewinnen und von Experten zu erfahren\, wie Sie die Herausforderungen moderner Arbeitsmodelle meistern können. \nGemeinsam möchten wir klare Perspektiven schaffen und Ihnen helfen\, die besten Ansätze für Ihr HR-Management im Kontext von Future of Work zu identifizieren. \nDie Teilnahme an dieser Konferenz ist kostenfrei. Selbst wenn Sie nicht live dabei sein können\, haben Sie die Möglichkeit\, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz! \nAnmeldung
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SUMMARY:Future Skills in der Ausbildung Faktor Mensch in KI-Aera
DESCRIPTION:Future Skills in der Ausbildung Faktor Mensch in KI-AeraErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge.\nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung.\nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Corinna Wahl\, Senior Consultant Training & Coaching\nDer Faktor Mensch im KI-Zeitalter • Future Skills in der Ausbildung\nWelche Zukunftskompetenzen junge Menschen im KI-Zeitalter brauchen – und wie sie systematisch in Ausbildungspläne integriert werden können. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nAnmeldung
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SUMMARY:Unklare Erwartungen. Klare Wirkung.
DESCRIPTION:Unklare Erwartungen. Klare Wirkung.Warum Führungskräfte an unausgesprochenen Erwartungen scheitern und was du konkret anders machen kannst. \nBeschreibung:Die meisten Reibungen in der Führung entstehen nicht durch schwierige Menschen.Sondern durch unausgesprochene Erwartungen. \n„Ich dachte\, das ist klar.“„Ich dachte\, du übernimmst das.“„Ich dachte\, das war so abgesprochen.“ \nGenau hier entstehen Missverständnisse\, Frust und unnötige Spannungen im Alltag. \nIn diesem 30-minütigen Impulsvortrag zeige ich dir ein einfaches\, sofort anwendbares Instrument\, mit dem du Erwartungen klarer formulierst und Zusammenarbeit spürbar verbesserst. \nKonkret geht es um: \n\ndie häufigsten Denkfehler rund um Erwartungen\nwarum Führungskräfte oft zu unklar bleiben\nwie du Erwartungen so formulierst\, dass sie wirklich ankommen\n\n20 Minuten Input.10 Minuten Austausch.Direkt umsetzbar für deinen Führungsalltag. \nFür wen ist das relevant?Für Führungskräfte\, die klarer führen\, besser kommunizieren und Zusammenarbeit wirksam gestalten wollen. \nTermin:12.05.2026 | 12:00 – 12:30 Uhr (Lunch Break) \nLink wird nach Anmeldung über inkontakt@sabinewirth.de versendet. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Vielfalt stärken – Diversity als Führungsaufgabe verstehen
DESCRIPTION:Vielfalt stärken – Diversity als Führungsaufgabe verstehenEin Meetup für alle\, die Diversity strategisch denken und wirksam umsetzen wollen. \nDiversity ist mehr als ein Buzzword – sie ist eine zentrale Führungsaufgabe und ein entscheidender Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen. Doch wie gelingt es\, Vielfalt nicht nur zu fördern\, sondern nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern? Und welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte\, um diverse Teams erfolgreich zu leiten? \nIn unserem Meetup setzen wir uns intensiv mit diesen Fragen auseinander. Wir beleuchten\, wie unterschiedliche Perspektiven neue Impulse für moderne Führung geben können. Wir diskutieren\, warum progressive Führungsansätze keine Nischenthemen sind\, sondern zukunftsweisende Haltungen\, die alle betreffen. Außerdem zeigen wir auf\, wie machtkritische Reflexion zur Grundlage für echte Motivation und Teilhabe im Team wird. \nDas erwartet Sie:\n– Inspirierende Impulse\, die Ihre Perspektive auf Vielfalt\, Führung und organisationale Zukunftsfähigkeit erweitern\n– Praxisnahe Workshops\, in denen Sie konkrete Methoden und Haltungen für die Führung diverser Teams kennenlernen\n– Strategische Diskussionen darüber\, wie Diversity unter aktuellen gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen aktiv vorangetrieben und nachhaltig etabliert werden kann\n– Networking mit Gleichgesinnten bei Drinks und Fingerfood \nFür wen ist dieses Meetup?\nDieses Event richtet sich an Fach- und Führungskräfte\, HR- und People-&-Culture-Verantwortliche\, die Diversity als strategische Aufgabe verstehen und in ihren Organisationen wirksam gestalten wollen. \nWo: frizzforum\, Friedrichstraße 23\, 10969 Berlin \nWeitere Informationen
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SUMMARY:Entgelttransparenzrichtlinie 2026 Juristische Insights und Praxiswissen für HRler:innen
DESCRIPTION:Entgelttransparenzrichtlinie 2026 Juristische Insights und Praxiswissen für HRler:innen von Fachanwältin Dr. Angela Emmert und Michael DiekowDie Entgelttransparenzrichtlinie ist bei vielen Unternehmen bereits angekommen und die rechtlichen Anforderungen sind bekannt. Die eigentliche Herausforderung beginnt jedoch in der Praxis: der Umsetzung in bestehende Recruiting-Prozesse\, Systeme und Stellenanzeigen. \n\nIn diesem Webinar gehen wir einen Schritt weiter. Wir zeigen\, wie Unternehmen aktuell mit den Anforderungen umgehen\, welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben und wo typische Stolpersteine liegen. \nIm Fokus steht die konkrete Umsetzung von Gehaltstransparenz im Recruiting. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in reale Unternehmens-Use-Cases sowie in die Anwendung des CMS Pay Gap Compliance Tools zur Analyse von Entgeltstrukturen und Identifikation möglicher Pay-Gaps. \nDas Webinar richtet sich an alle\, die die Grundlagen bereits kennen und jetzt wissen wollen\, wie sie die Entgelttransparenzrichtlinie konkret und praxisnah im eigenen Unternehmen umsetzen können. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Erfahrene Female Leaders verlieren? Warum modernes Outplacement heute mehr braucht als Bewerbungscoaching
DESCRIPTION:Erfahrene Female Leaders verlieren? Warum modernes Outplacement heute mehr braucht als BewerbungscoachingViele Unternehmen erleben aktuell ein Paradox: \nEinerseits Fachkräftemangel.\nAndererseits erhalten erfahrene weibliche Führungskräfte 40/50+ im offenen Stellenmarkt oft fast nur noch Absagen oder totale Funkstille. \nDabei entstehen viele spannende Führungsrollen längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen\, sondern im verdeckten Arbeitsmarkt – über Netzwerke\, Empfehlungen und strategische Gespräche. Studien gehen davon aus\, dass rund 70 % der Positionen nie öffentlich ausgeschrieben werden. \nGenau hier setzt mein kostenfreies Dreamjob-Hunting-Bootcamp an. \nWichtig:\nDas Bootcamp selbst richtet sich primär an Female Leaders 40/50+ in beruflicher Neuorientierung – nicht an HR-Verantwortliche. Dennoch: \nFür HR kann es spannend sein:\nals Einblick in eine moderne Form von Strategic Transition Advisory & Outplacement. \nDenn viele klassische Outplacement-Ansätze greifen gerade bei erfahrenen weiblichen Führungskräften zu kurz. \nIm Bootcamp arbeite ich u. a. mit:\n– Mindset-Training & Selbstwirksamkeit\n– Strategic Positioning statt Bewerbungsmodus\n– verdecktem Arbeitsmarkt\n– Value Story statt CV\n– Netzwerk- & Sichtbarkeitsstrategien\n– Trigger Events & Warm-Intros \nKurz:\nNicht „mehr Bewerbungen schreiben“.\nSondern: relevant werden\, bevor Stellen entstehen. \nWenn du Mitarbeiterinnen begleitest\, die sich neu orientieren müssen oder wollen\, kann das Bootcamp ein wertvoller erster Impuls sein — oder ein Einstieg\, um mein modernes Transition-Programm kennenzulernen. \nPatricia Rennecke\nDreamjob Hunting\nStrategic Positioning im Hidden Job Market für Female Leaders 40/50+ \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:11. DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM
DESCRIPTION:11. DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUMAm 19. und 20. Mai 2026 findet in Bad Oeynhausen das 11. DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) statt. Das Event für mehr Qualität in der betrieblichen Ausbildung richtet sich an Ausbilder*innen aller Fachrichtungen\, Berufe und Branchen. Unter dem Motto „Begeistern. Bilden. Binden.“ arbeiten die Teilnehmenden an aktuellen Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung und erwerben erprobtes Know-how von Top-Ausbildungsbetrieben. \nAus 3 Keynotes\, 6 Workshops und 9 Best Practices stellen die Teilnehmer*innen ihr persönliches Programm selbst zusammen. Themen sind u. a. Berufsorientierung\, Recruiting\, Resilienzförderung\, Beteiligung von Azubis\, Lernprozessbegleitung sowie Optimierung von Auswahl- und Übernahmeprozessen. \nAm Abend des ersten Veranstaltungstages werden die Top-Ausbildungsunternehmen 2026 im feierlichen Ambiente des Kaiserpalais geehrt. Zudem verleiht die Techniker Krankenkasse (TK) den „Gesundheitspreis Ausbildung“. Der Sonderpreis rückt die Bedeutung einer frühzeitigen und ganzheitlichen Gesundheitsförderung in der Ausbildung in den Fokus. \nDurch das zweitägige Forum führt WDR-Moderatorin Kristina Sterz.\nEarly-Bird-Tickets für 749 Euro sind noch bis zum 31.12.2025 erhältlich.\nBild: Ahrens + Steinbach Projekte | Christian Ahrens\, Köln \nWo: Im Kurgarten 8\, 32545 Bad Oeynhausen \nAnmeldung
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SUMMARY:What to say when you’re challenged in HR meetings ... without losing confidence or credibility
DESCRIPTION:What to say when you’re challenged in HR meetings … without losing confidence or credibilityHR: do you ever feel confident when you’ve prepared for an English-speaking HR meeting…. \n…. but less confident when someone challenges your idea? \nMaybe you present an HR project idea and someone says: \n“We don’t have the budget for this.”\n“Managers won’t have time.”\n“This isn’t a priority right now.” \nIn those moments\, it can be difficult to respond calmly\, clearly and professionally\, especially when English is not your first language. \nYou may get defensive\, overexplain or step back from your recommendation too soon because you don’t want to create tension. \nBut in HR\, avoiding pushback is not really an option. \nIf you want to be effective in your role\, you need to explain why something matters\, respond to concerns and stand behind your recommendation in a calm\, credible way. \nThat’s what we’ll work on in this free live workshop: \n𝗪𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝗮𝘆 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝘆𝗼𝘂’𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝗛𝗥 𝗺𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 – 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗼𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 \nYou’ll learn:\n✅ What to say when stakeholders push back on budget\, time or priorities\n✅ How to avoid becoming too soft\, defensive or unclear\n✅ A simple response structure to help you sound more credible under pressure\n✅ Practical phrases you can use in real HR meetings \n𝗧𝘂𝗲𝘀𝗱𝗮𝘆\, 𝗠𝗮𝘆 𝟭𝟵 𝗮𝘁 𝟭𝟳:𝟯𝟬 𝗖𝗘𝗧 \nAnd because this is a hands-on\, work-with-me workshop\, I want as many of you to join live as possible! \nJoin live and you’ll get my feedback\, plus receive the bonus:\nHR Pushback Response Phrase Toolkit \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:AusbildungsTalk
DESCRIPTION:AusbildungsTalkOffen für alle\, die das Thema Ausbildung bewegt! \nWas ist der Ausbildungs.Talk?\nDer Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle\, die Ausbildung aktiv gestalten. In 60 Minuten treffen sich Ausbilder:innen\, Ausbildungsbeauftragte und HR-Verantwortliche zu einem kollegialen\, praxisnahen Austausch auf Augenhöhe. Jeden Monat setzen wir einen neuen Themenschwerpunkt und schaffen Raum für neue Impulse\, echte Fragen und gute Ideen. \nDiesen Monat : Nutze das Preboarding\, um schon vor dem ersten Ausbildungstag Vorfreude\, Vertrauen und Begeisterung beim Azubi zu wecken. \nWarum solltest du teilnehmen?\nWeil gute Ausbildung Austausch braucht. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Trennung mit Plan: Aufhebungsverträge gezielt gestalten So gehen Sie richtig vor
DESCRIPTION:Trennung mit Plan: Aufhebungsverträge gezielt gestalten So gehen Sie richtig vorAufhebungsverträge gehören in vielen Unternehmen zum Alltag und wirken auf den ersten Blick wie ein unkompliziertes Instrument zur Trennung von Mitarbeitern. \nIn der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Fehler in der Gestaltung oder Verhandlung führen schnell zu erheblichen finanziellen Risiken\, rechtlichen Auseinandersetzungen oder sogar zur Unwirksamkeit der Vereinbarung. Dennoch können Sie ein probates Mittel bei einer Trennung sein\, da nicht immer ein klarer Kündigungsgrund vorliegt. \nGleichzeitig wird häufig unterschätzt\, dass ein Aufhebungsvertrag nicht nur „formal richtig“\, sondern vor allem strategisch klug gestaltet werden muss. \nIn diesem kostenfreien Webinar erfahren Sie\, welche typischen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten – und wie Sie Aufhebungsverträge in der Praxis rechtssicher und zielgerichtet einsetzen. \nThemenhighlights:\n\nWann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll und wann ist eine Kündigung die bessere Option?\nDie häufigsten Fehler in der Praxis und warum sie richtig teuer werden können\nRechtliche Risiken und aktuelle Anforderungen aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht\nAbfindung\, Freistellung & Co.: Worauf Sie bei der Gestaltung unbedingt achten müssen\nSperrzeit beim Arbeitslosengeld – typische Fallstricke vermeiden\n\nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Suite & Payroll Outsourcing: Ein Perfect Match?
DESCRIPTION:HR Suite & Payroll Outsourcing: Ein Perfect Match?Viele HR-Verantwortliche denken\, wenn die Payroll ausgelagert wird\, brauche man keine HR-Software mehr. Doch ist das tatsächlich so? Wir zeigen\, warum eine HR Suite und Payroll Outsourcing keine Gegensätze sind\, sondern sich ideal ergänzen. \nIn unserem 45-minütigen Webinar erfahren Sie\, welche Rolle eine HR Suite als zentrale Daten- und Prozessplattform spielt und wie ein Payroll Service die Entgeltabrechnung zuverlässig und rechtssicher übernimmt. \nMelden Sie sich jetzt kostenfrei an und erhalten Sie ein klares Bild davon\, wie Unternehmen HR Software und Payroll Outsourcing erfolgreich kombinieren – und welche Potenziale sich dadurch für Ihr HR-Team ergeben. \nZeitraum: 21.05.2026\, 10:00 – 10:45\nFormat: Live-Webinar über MS Teams \nWeitere Informationen & Anmeldung
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