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SUMMARY:New Learning in der Ausbildung: Neue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.
DESCRIPTION:New Learning in der Ausbildung: Neue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.Inside Ausbildung \nErleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! \nIn unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise\, ihr Engagement oder ihre Vorträge. \nGemeinsam beleuchten sie aktuelle Herausforderungen\, teilen praxisnahe Lösungsansätze und liefern wertvolle Impulse für die Ausbildung. \nOb innovative Methoden zum Pre- und Onboarding\, erfolgreiche Azubi-Gewinnung oder die Ausbildungstrends der Zukunft – jede Folge bietet konkrete Tipps für die Praxis. \nDieses Mal zu Gast: Claudia Schmitz\, Geschäftsführerin von Intercommotion \nNew Learning in der Ausbildung\nNeue Rollen. Neue Kompetenzen. Neue Methoden.\nEinblicke\, wie sich Ausbildung verändert und neue Lern- und Entwicklungsräume eröffnet. \nSeien Sie live dabei oder nutzen Sie unsere Aufzeichnung jederzeit flexibel online! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Unsichtbar beschäftigt. Wie HR Transparenz über externe Workforce gewinnt
DESCRIPTION:Unsichtbar beschäftigt. Wie HR Transparenz über externe Workforce gewinnt\n\nWie HR Transparenz\, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt. \n\n\n\n\nOffene Stellen\, Projektspitzen\, Transformation\, Elternzeiten – die Anforderungen an Unternehmen steigen. Gleichzeitig wächst in vielen Unternehmen der Einsatz von Freelancern und externen Spezialist\, um Kapazitätsengpässe schnell zu überbrücken. \nWährend Recruiting-Prozesse meist klar definiert und messbar sind\, fehlt vielen Unternehmen der Überblick über ihre externe Workforce. \nWer arbeitet eigentlich alles für das Unternehmen? Wer steuert den Einsatz externer Talente? Wie lassen sich Geschwindigkeit\, Compliance und Transparenz miteinander vereinbaren? \nIn diesem kostenfreien Webinar zeigen wir\, welche Rolle HR im Workforce Management von morgen einnimmt und wie Unternehmen externe Talente professionell steuern können\, ohne die Fachbereiche auszubremsen. \nDas erwartet Sie:\n\nWarum Fachbereiche zunehmend auf externe Talente setzen\nWelche Risiken durch fehlende Transparenz und Schattenprozesse entstehen\nWie HR Governance und Compliance sicherstellen kann\nWie Unternehmen den Überblick über Freelancer und externe Spezialist gewinnen\nWie moderne Workforce-Strategien Recruiting und externe Talente zusammendenken\nPraxisbeispiele aus mittelständischen Unternehmen\n\nFür wen ist das Webinar geeignet?\n\nHR-Leiter\nPeople & Culture Teams\nTalent Acquisition Verantwortliche\nHR Business Partner\nGeschäftsführer und Entscheider mit Personalverantwortung\n\nIhr Nutzen\nNach dem Webinar wissen Sie\, wie Sie Transparenz über Ihre gesamte Workforce schaffen\, Compliance-Risiken reduzieren und HR als strategischen Partner für flexible Kapazitätsplanung positionieren. \nDauer: 45 Minuten + Q&A \nLive dabei oder später ansehen\nNehmen Sie live teil und stellen Sie Ihre Fragen direkt an die Expert:innen. Falls Sie verhindert sind\, erhalten Sie als registrierte:r Teilnehmer:in automatisch die Aufzeichnung. \n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im digitalen Lernen – Community Walk
DESCRIPTION:VeranstaltungenKI im digitalen Lernen – Hype oder Handwerk? \nWährend manche ganz selbstverständlich mit KI-Agenten arbeiten\, erkennen andere Deep Fakes nicht und wieder andere haben den ganzen KI-generierten Content einfach satt. Du fragst Dich: Wie setze ich KI so ein\, dass echter Mehrwert für mein Unternehmen entsteht? Du bist mit dieser Frage nicht alleine! \nVernetze Dich mit anderen L&D Professionals\, die genauso im Thema stecken. \nEin Abend voller Inspiration\, echter Menschen\, wertvollem Networking und Best Practice – in einem gehirngerechten Format\, das Dich wirklich weiterbringt. \nWorum geht’s genau? \nAls L&D Professional musst Du alle KI-Tools kennen und beherrschen. Und Du sollst Menschen im Unternehmen darin befähigen. Und immer wieder neue Lerninhalte bereitstellen. Und natürlich auch Dich selbst und Euer Lernangebot neu erfinden. Natürlich mit KI … Da kann der Kopf schon mal rauchen! \nGemeinsam schaffen wir Klarheit. Und lösen den ein oder anderen Knoten. Wie machen andere das? Welche Ansätze haben sich bewährt? Was kannst Du für Deine Arbeit adaptieren? \nBeim Bildungsinnovator Community Walk starten wir nach einem kurzen Welcome Drink in einen inhaltlichen Spaziergang. Verschiedene Impulse und Leitfragen bringen Dich in Kontakt mit anderen L&D Professionals\, damit Ihr gemeinsam den Einsatz von KI und den Umgang damit reflektiert. Wenn wir wieder zurück an der Ausgangsstation angekommen sind\, können wir bei leckeren Snacks noch gemeinsam die großen Baustellen gedanklich beackern\, bevor Du am nächsten Morgen mit der Umsetzung Deiner Pläne starten kannst. \nDas erwartet Dich: \n\nEin gehirngerechtes Format\, bei dem Du auch nach einem langen Arbeitstag noch fit und wach bleibst\nEin geleiteter Spaziergang mit inhaltlichen Impulsen\nDas Rundum-sorglos-Paket von Bildungsinnovator – auch bei möglichen Wetter-Kapriolen\nAnregende Impulse und Austausch mit anderen L&D Professionals\nBest-Practice-Sharing zum Thema digitales Lernen\nDie beste Community\, die Du Dir vorstellen kannst\nEine angenehme Networking-Atmosphäre und leckere Snacks im zweiten Teil des Abends\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt starten
DESCRIPTION:Ausbildung neu denken: Wie Auszubildende sicher in die Berufswelt startenDer Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben\, neue Erwartungen\, ein neues berufliches Umfeld. \nViele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse\, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen. \nIm Mittelpunkt darin steht ein modernes Lernkonzept\, das Fachimpulse\, Austausch und Praxis miteinander verbindet. Die Inhalte reichen vom Ankommen in der Berufswelt über professionelles Auftreten und Handeln bis hin zu Future Skills und Personal Branding. \nThemen wie Kommunikationsfähigkeit\, Konfliktlösung\, Projektkompetenz\, Selbstorganisation\, kritisches Denken und der Umgang mit digitalen Entwicklungen spielen dabei eine zentrale Rolle. \nBesonders spannend ist der ganzheitliche Ansatz: Die Auszubildenden erhalten nicht nur Wissen\, sondern setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Rolle\, ihren Stärken und ihrer beruflichen Wirkung auseinander. \nElemente wie Live-Online-Trainings\, Workshops\, Experience-Labs und persönliche Reflexionsformate unterstützen dabei\, das Gelernte direkt in den Ausbildungsalltag zu übertragen. \nDie Veranstaltung zeigt: Gute Ausbildung bedeutet heute mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Sie schafft Orientierung\, stärkt Selbstvertrauen und bereitet junge Menschen darauf vor\, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. \nFür Ausbildungsbetriebe\, die ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern möchten\, lohnt sich die Teilnahme an dieser kostenfreien Impulsveranstaltung. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ausbildung-neu-denken-wie-auszubildende-sicher-in-die-berufswelt-starten/
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SUMMARY:Online Fachkonferenz "Digital Learning Corporate E-Learning\, Future Skills und die Kunst des Wissensmanagements"
DESCRIPTION:VeranstaltungenDiese Konferenz bietet Dir die ideale Gelegenheit\, aktuelle Entwicklungen\, innovative Ansätze und bewährte Best Practices rund um E-Learning und Wissensmanagement im HR-Bereich kennenzulernen und Dich mit Expert sowie Branchenkolleg auszutauschen. \nFreue Dich auf spannende Impulse von renommierten Referent und erfahrenen Praktiker. Erfahre\, wie moderne Lernplattformen\, digitale Weiterbildungskonzepte\, Talentmanagement-Strategien sowie Technologien und Künstliche Intelligenz dazu beitragen können\, Lernen und Wissensmanagement in Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. \nNutze die Gelegenheit\, Dein Fachwissen zu erweitern\, neue Perspektiven zu gewinnen und konkrete Anregungen für die Weiterentwicklung Deiner HR-Strategien mitzunehmen. \nDas erwartet Dich: \n\nAktuelle Trends und Best Practices im E-Learning und Wissensmanagement\nPraxisnahe Einblicke in moderne Lern- und Talentmanagement-Strategien\nInnovative Ansätze für den Einsatz von KI und digitalen Technologien im HR-Bereich\nAustausch mit Expert und anderen HR-Verantwortlichen\n\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz. \nAuch wenn Du am Veranstaltungstag nicht live dabei sein kannst\, lohnt sich die Anmeldung: Im Anschluss erhältst Du Zugriff auf die Aufzeichnung und kannst weiterhin mit unseren Referent in Kontakt treten. \nWir freuen uns darauf\, Dich bei der Konferenz begrüßen zu dürfen! \nDein HRnetworx-Team \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting & HR am Fluss
DESCRIPTION:Recruiting & HR am FlussRecruiting am Fluss\nSonne • Strand • Recruiting • HR \nWann? Mittwoch\, 08. Juli 2026\, ab 16:00 Uhr\nWo? In der Strandbar Herrmann\, direkt am Donaukanal im Herzen Wiens \nSommer\, Sonne\, Strandfeeling und HR-Impulse – genau das erwartet dich bei Recruiting am Fluss! ☀️🍹\nGemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen bringt HRperol.Events wieder jede Menge HR-Insights\, spannende Workshops und Networking in die Hauptstadt.\nFreu dich auf den ultimativen Branchentreff für Recruiting\, Employer Branding & alles rund ums Thema HR – mit Blick aufs Wasser\, guten Gesprächen\, neuen Perspektiven\, tollen Insights und jeder Menge Summer Vibes. \nWas dich erwartet 💛\nWorkshops nach deinem Interesse: Vor Ort wählst du die Sessions\, die dich gerade am meisten interessieren und für deinen HR-Alltag am spannendsten sind.\nPraxisnahe HR-Impulse: Kompakte Inputs von großartigen Partner:innen sowie Claudia & Karin – hier nimmst du garantiert neue Learnings und frische Ideen mit nach Hause.\nNetworking deluxe: Entspanntes Netzwerken direkt am Wasser\nAll-Inclusive-Vibes: Du musst nur gute Laune mitnehmen – Essen & Getränke gibt es den ganzen Abend\, das ist alles in deinem Ticket inkludiert 🤗\nSommer-Feeling & HR: Inspirierend & locker – einfach HRlich 😉 Ganz im Stil von HRperol.Events 🧡 \nGood to know\n180 Plätze: first come\, first serve – die Plätze sind limitiert! Schnapp dir dein Ticket und komm vorbei.\nEintritt: € 59\,- exkl. MwSt. (inkl. Verpflegung bis 22 Uhr\, all you can eat & drink)\nWeitergabe möglich: Du kannst dein Ticket unkompliziert weitergeben\, falls du doch keine Zeit haben solltest.\nEventzeit: 16:00–22:00 Uhr (wobei 22 Uhr nur das offizielle Ende ist – natürlich kannst du auch gerne ein bisschen länger bleiben 😉) \nSei dabei beim HR-Sommerhighlight am Fluss!\nNetzwerken\, Impulse\, neue Learnings und HR mit Leichtigkeit – und ein Aperol in der Hand. 🧡\nWir & alle Mitveranstalter:innen freuen uns auf dich!\nDeine HRperol.Events-Veranstalterinnen\nClaudia & Karin \nAnmeldung
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SUMMARY:Wir bauen (d)ein KI-Team
DESCRIPTION:Wir bauen (d)ein KI-TeamDieser Workshop richtet sich an alle Selbständigen\, HR Professionals & Führungskräfte\, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. In diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit. Es geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur. \nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben. \nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests. \nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nAnkommen und Standortbestimmung \n\nVom operativen Druck zur KI-Team Architektur\nReflexion: Welche Rollen und Aufgaben binden aktuell Deine Energie?\nArbeit mit “Operativer Druck-Canvas”\nAustausch in Kleingruppen\n\nKI verstehen als Arbeitsprinzip \n\nUnterschied: Prompting\, Assistenten\, Workflows & Agenten\nProfessionelle Prompting Skills als Basis-Kompetenz\nLive Demo: Der Prompting Assistent im realen Einsatz\n\nAufbau von Assistenten \n\nWie Du einen leistungsfähigen Assistenten strukturierst (Architektur\, Systemprompt-Logik\, Wissensfundament)?\nRollen-Design & Qualitätssteuerung\nLive-Demo: KI-Assistenten bei der Arbeit\n\nPraxis Lab I: Deine ersten KI-Assistenten entwickeln \nWir entwickeln die Grundlage für Dein persönliches KI-System: \n\nPrompting Assistent\nRecruiting Assistent (für dein KI-Team)\nKreativ-Assistent (z.B. für Inhalte & Visuals)\n\nMinireflexion und Peer-Feedback \nMittagspause \nPraxis Lab II: Kommunikation & Content mit KI skalieren \nWir entwickeln zentrale Assistenten für Deine Kommunikation: \n\nSocial Media Assistent\nKommunikations-Assistent\nSparring Buddy für Inhalte & Ideen\n\nFokus: Tonalität\, Struktur und Wiedererkennbarkeit\, abgestimmt auf deine individuelle “Tone-of-voice” \nPraxis Lab III: Dein KI-Team orchestrieren \n\nRückblick auf Dein Engpass-Canvas\nWelche Rolle fehlt noch in Deinem System\nLive-Demo: Zusammenarbeit mehrerer Assistenten\nEntwicklung eines zusätzlichen strategischen Assistenten (z. B. für Strategie\, Konzeption oder Entscheidungsfindung)\n\nTransfer: Dein nächster Schritt mit KI \n\nWelcher Assistent geht in den nächsten 30 Tagen produktiv?\nWelche Rolle ergänzt Du als Nächstes?\nWoran misst Du Entlastung oder Qualitätsgewinn?\nWo investierst du deine freigewordenen Kapazitäten?\nAbschlussrunde\n\nWarum lohnt es sich für Dich: \n\nDu entwickelst nicht nur KI-Wissen. Du entwickelst ein System.\nEin eigenes KI-Team\, das operative Engpässe reduziert und Deine Rolle stärkt.\nStatt Inspiration erhältst du Umsetzung: Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Entscheidungsqualität.\nUnd Du arbeitest in einer kleinen\, anspruchsvollen Runde mit echter Interaktion.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Wir bauen (d)ein KI-Team
DESCRIPTION:Wir bauen (d)ein KI-TeamDiese Lernreise richtet sich an alle Selbständigen\, HR Professionals & Führungskräfte\, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. \nIn diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau\, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit. \nEs geht nicht um Tool-Überblick\, sondern um Architektur. \nDu baust Dein persönliches KI-Team\, strukturiert\, durchdacht und entlang Deiner konkreten Aufgaben. \nWir arbeiten direkt an Deinen konkreten realen Herausforderungen – im Austausch\, mit Feedback und iterativen Tests. \nAm Ende stehen tragfähige Assistenten und das Bauprinzip\, mit dem Du Dein System eigenständig weiterentwickelst. \nModul 1 | 10.07.26\, 09:00-12:00 Uhr \nAnkommen und Standortbestimmung \n\nVom operativen Druck zur KI-Team Architektur\nReflexion: Welche Rollen und Aufgaben binden aktuell Deine Energie?\nArbeit mit “Operativer Druck-Canvas”\nAustausch in Kleingruppen\n\nKI verstehen als Arbeitsprinzip \n\nUnterschied: Prompting\, Assistenten\, Workflows & Agenten\nProfessionelle Prompting Skills als Basis-Kompetenz\nLive Demo: Der Prompting Assistent im realen Einsatz\n\nAufbau von Assistenten \n\nWie Du einen leistungsfähigen Assistenten strukturierst (Architektur\, Systemprompt-Logik\, Wissensfundament)?\nRollen-Design & Qualitätssteuerung\nLive-Demo: KI-Assistenten bei der Arbeit\n\nPraxis Lab I: Deine ersten KI-Assistenten entwickeln \nWir entwickeln die Grundlage für Dein persönliches KI-System: \n\nPrompting Assistent\nRecruiting Assistent (für dein KI-Team)\nKreativ-Assistent (z.B. für Inhalte & Visuals)\n\nMinireflexion und Peer-Feedback \nModul 2 | 17.07.26\, 09:00-12:00 Uhr \nPraxis Lab II: Kommunikation & Content mit KI skalieren \nWir entwickeln zentrale Assistenten für Deine Kommunikation: \n\nSocial Media Assistent\nKommunikations-Assistent\nSparring Buddy für Inhalte & Ideen\n\nFokus: Tonalität\, Struktur und Wiedererkennbarkeit\, abgestimmt auf deine individuelle “Tone-of-voice” \nPraxis Lab III: Dein KI-Team orchestrieren \n\nRückblick auf Dein Engpass-Canvas\nWelche Rolle fehlt noch in Deinem System\nLive-Demo: Zusammenarbeit mehrerer Assistenten\nEntwicklung eines zusätzlichen strategischen Assistenten (z. B. für Strategie\, Konzeption oder Entscheidungsfindung)\n\nTransfer: Dein nächster Schritt mit KI \n\nWelcher Assistent geht in den nächsten 30 Tagen produktiv?\nWelche Rolle ergänzt Du als Nächstes?\nWoran misst Du Entlastung oder Qualitätsgewinn?\nWo investierst du deine freigewordenen Kapazitäten?\n\nAbschlussrunde \nWarum lohnt es sich für Dich: \n\nDu entwickelst nicht nur KI-Wissen. Du entwickelst ein System.\nEin eigenes KI-Team\, das operative Engpässe reduziert und Deine Rolle stärkt.\nStatt Inspiration erhältst du Umsetzung: Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Entscheidungsqualität.\nUnd Du arbeitest in einer kleinen\, anspruchsvollen Runde mit echter Interaktion.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Bewegt. Walk & Talk zu Zukunftsthemen
DESCRIPTION:HR Bewegt. Walk & Talk zu ZukunftsthemenEin Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit WalkAboutYou; einer mit ITB kooperierenden Organisation\, die Draußenarbeit alltäglich macht. \nWir denken im Gehen\, draußen in der Natur\, ohne PowerPoint und ohne starre Agenda. \nRaus aus dem Konferenzraum\, rein in die Natur. Einige Stunden lang betrachten wir die Arbeitswelt von draußen — in Bewegung\, im offenen Austausch. \nDas Format moderieren wir gemeinsam mit WalkAboutYou. Wir arbeiten mit einem offenen Gesprächsformat — kompakt\, in zwei Stunden\, draußen. \nWir nehmen uns Zeit für die Fragen\, die HR gerade wirklich bewegen — die Richtung geben Sie als Teilnehmende vor. \nZielgruppe: \n\nRecruiter:innen & Eignungsdiagnostiker:innen\, die sich Zeit nehmen wollen\, sich mit Zukunftsthemen zu beschäftigten.\nHR-Verantwortliche & Personalentwickler:innen\, die nach neuen Impulsen für Talentmanagement und Karrierewege suchen.\nBerater:innen und Trainer:innen\, die fachlichen Austausch jenseits von Konferenzräumen schätzen.\nFach- und Führungskräfte\, die wissen wollen\, was die Arbeitswelt von morgen bewegt.\n\nDas nehmen Sie mit: \n\nKonkrete Impulse: Wie sich HR und Diagnostik in den nächsten Jahren wandeln — und was das für Ihre Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen bedeutet.\nAustausch mit Substanz: Gespräche mit Peers\, die ähnliche Fragen umtreiben — kein Speed-Networking\, sondern Zeit für echten Austausch.\nErholung und neue Perspektiven: Viel frische Luft durch Bewegung in der Natur — und der Effekt\, dass sich Dinge draußen oft anders anfühlen.\n\nErfahren Sie mehr und melden sich hier kostenlos an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Was Bewerber*innen heute erwarten: 5 Hebel für dein Employer Branding
DESCRIPTION:Was Bewerber*innen heute erwarten: 5 Hebel für dein Employer BrandingDer Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert. Bewerber*innen vergleichen Unternehmen heute transparenter und treffen Entscheidungen bewusster denn je. Wer im Recruiting gewinnen will\, darf das Steuer nicht standardisierten Systemen überlassen\, sondern muss die fünf zentralen Erwartungen moderner Talente aktiv bedienen – von echter Führung bis zu KI-Sichtbarkeit. \nAuf Basis aktueller kununu-Daten werfen unsere Experten Marcus Merheim (hooman EMPLOYER MARKETING) und Mathias Burger (kununu) in diesem Online-Seminar einen Blick auf die fünf wichtigsten Ansprüche von Talenten an moderne Arbeitgeber und zeigen anhand von Praxisbeispielen\, wie Unternehmen diese Erwartungen glaubwürdig erfüllen und sichtbar machen können. \nDiese Themen greifen wir auf:\nDie 5 Kern-Erwartungen: Ein ungeschönter Blick auf das\, was Talente bei Führung\, Kultur und Flexibilität wirklich fordern.\nAuthentizität statt Hochglanz: Wie du transparente Kommunikation im Daily Business verankerst und dadurch Vertrauen schaffst.\nSichtbarkeit für Mensch & KI: Warum deine Arbeitgebermarke heute so dokumentiert sein muss\, dass sie auch von KI-Systemen gefunden wird.\nPraxis-Impulse: Konkrete Maßnahmen und interaktiver Austausch\, um deine Recruiting-Performance sofort zu steigern. \nLos geht’s am 15.07.2026 um 10 Uhr mit Marcus Merheim und Mathias Burger. Melde dich jetzt kostenlos an! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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