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SUMMARY:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)
DESCRIPTION:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)In diesem interaktiven Tagesworkshop (2×4 Stunden) steigen Sie tief in Ihre individuelle Arbeitspraxis als Team ein und lernen\, mit KI Assistenten bis zu einem Arbeitstag pro Woche Zeit einzusparen. Praxisnah\, einfach verständlich und direkt umsetzbar. \n\nFür wen ist der Kurs? Teams inkl. Führungskräfte oder nur Führungskräfte\, die KI sinnvoll nutzen möchten mit Fokus auf ihren realen Prozessen.\nMethode – Interaktiver Workshop mit viel Praxis – Arbeiten an Ihren echten Beispielen – Gruppenübungen\, Live‑Tests\, Iteration\nErgebnisse\, die Sie mitnehmen – Ihr priorisierter HR‑Use‑Case ist startklar inklusive Messgrößen (Zeit\, Qualität\, Experience) – Ein einsatzfähiger KI‑Assistent\, der sofort genutzt und weiterentwickelt werden kann – Ein Backlog weiterer HR‑Use‑Cases mit klarer Bewertungslogik – Konkrete To‑dos und Verantwortlichkeiten für die nächsten Assistenten\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KIHRX - KI im Personalmanagement
DESCRIPTION:KIHRX – KI im PersonalmanagementKI IM HR – PRODUKTIVER ARBEITEN\, SINNVOLL STEUERN\, WANDEL GESTALTEN\n\nKünstliche Intelligenz verändert HR spürbar: Prozesse werden schneller\, Inhalte lassen sich effizienter erstellen\, Entscheidungen können datenbasierter vorbereitet werden – und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz\, Governance\, Transparenz und verantwortungsvollen Einsatz. \nIn diesem Webinar zeigen sechs erfahrene Expertinnen und Experten konkrete KI-Use-Cases aus dem HR-Alltag. Du erhältst einen kompakten\, praxisnahen Einstieg in die wichtigsten Anwendungsfelder – mit Fokus auf Nutzen\, Umsetzung\, Grenzen und Change. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Sag's klar! Kommunikation im Arbeitsalltag
DESCRIPTION:Sag’s klar! Kommunikation im ArbeitsalltagKommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch\, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings\, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber\, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt. \nWer Techniken wie aktives Zuhören\, klare Rückmeldungen oder einen souveränen Umgang mit Kritik beherrscht\, baut Vertrauen auf\, schafft Orientierung und fördert konstruktives Miteinander. \nIn unserem Grundlagenworkshop reflektieren Sie Ihre Kommunikationsmuster und lernen praxiserprobte Methoden kennen\, die den Austausch strukturieren\, Feedback wirksam machen und eine lösungsorientierte Gesprächsführung in Konflikten ermöglichen. So erweitern Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handlungssicherheit in herausfordernden Gesprächssituationen – ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Zusammenarbeit im modernen Arbeitsumfeld. \nUnser bewährtes Konzept verbindet kompakte Impulse mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitskontext und Raum für eigene Erfahrungen und Fragen. Sie gewinnen Klarheit darüber\, welche Kommunikationsstrategien zu Ihrem persönlichen Stil passen – und wie Sie diese im Berufsalltag bewusst einsetzen können. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende\, die ihre Kommunikationskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten. \nIhr Mehrwert\nIn diesem Workshop entwickeln Sie Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiter und erweitern Ihr Repertoire um bewährte Techniken – von aktivem Zuhören über wirkungsvolle Feedback-Methoden bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen in Konfliktgesprächen. \nSie gewinnen Klarheit darüber\, wie Sie Ihre Botschaften verständlich und wirksam transportieren\, wie Feedback zu einem echten Entwicklungsinstrument wird und wie Sie selbst in herausfordernden Gesprächen souverän bleiben. So gestalten Sie Ihre Kommunikation bewusster\, überzeugender und mit spürbarer Wirkung. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihren persönlichen Kommunikationsstil und erleben\, wie konstruktiver Austausch Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit lebendig und produktiv macht. \nMit dem gewonnenen Handwerkszeug gehen Sie in zukünftige Gespräche mit mehr Sicherheit\, Leichtigkeit und Gestaltungsfreude – und tragen aktiv zu einer offenen und erfolgreichen Kommunikationskultur in Ihrem Umfeld bei. \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nWas sind die wichtigsten Grundlagen erfolgreicher Kommunikation?\n– Bewährte Kommunikationstechniken: Aktives Zuhören\, Vier-Seiten-einer-Nachricht\, Lorenzkette und gezielte Fragetechniken\n– Nonverbale Kommunikation\n– Sprachliche Gestaltung: positive Kommunikation\, bewusster Einsatz von Sprechpausen\, Ich- vs. Du-Botschaften \nWie nutze ich Feedback als Kommunikationsmethode?\n– Grundlagen von Feedback: Ziel\, Nutzen und Rolle im Arbeitsalltag\n– Feedback geben: Feedbackmodelle wie WWW\, SBI oder BOOST\n– Feedback empfangen und konstruktiv umsetzen\n– Wertschätzung im Feedback\n– Umgang mit Kritik: Souverän auf kritisches Feedback reagieren \nWie führe ich Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert?\n– 5-Schritte des Konfliktgespräches\n– Sag-Es-Methode\n– Lösungsorientierte Gesprächsführung \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Future HR Days
DESCRIPTION:Future HR DaysWir haben die Future HR Days ins Leben gerufen\, um dich und dein Team aus dem Reaktionsmodus direkt in die Gestaltung der HR-Transformation zu bringen. Lass uns den Hype um KI und den Fokus auf Skills greifbar machen. \nZwei Tage. Zwei Fokusthemen: KI & Skills. Erlebe pro Tag mehrere 40-Minuten-Sessions (inkl. Q&A mit den Expert*innen)\, die dich nicht nur informieren\, sondern befähigen\, direkt im eigenen Unternehmen loszulegen. \n\n23. Juni: KI im HR: Erfahre\, wie du Bias und Halluzinationen verhinderst\, welche neuen KI-Skills dein Team jetzt braucht und wie du den Faktor Mensch befähigst\, in einer automatisierten Welt die entscheidende Differenz zu sein.\n24. Juni: Skills & Transformation: Jobtitel sind von gestern – Kompetenzen sind die Zukunft. Wir knacken den Code für die Skill-basierte Organisation: Wie du Potenziale misst\, Upskilling skalierst und den Shift von starren Strukturen zu agilen Teams meisterst.\n\nMelde dich jetzt kostenlos an. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Masterclass: Mit KI wirksam führen
DESCRIPTION:Masterclass: Mit KI wirksam führenDeine Masterclass für soveräne Leadership-Performance im KI-Zeitalter \nMit dieser Masterclass unterstützen wir Dich dabei\, KI so in Deine Führungsarbeit zu integrieren\, dass sie Dir echten Freiraum schenkt und Deine Wirksamkeit steigert. Du lernst\, wie Du KI bewusst und sicher nutzt. Nicht als weiteres Tool\, sondern als strategischen Hebel für Klarheit\, Orientierung und eine Führung\, die Menschen stärkt. \nDu willst KI sinnvoll in Deine Führungsarbeit integrieren und suchst nach klaren Leitplanken\, statt Dich im wachsenden Tool-Dschungel zu verlieren? Du willst Orientierung geben\, ohne Kultur\, Qualität und Verantwortung zu gefährden? Du willst Dein Team stärken und Zusammenarbeit fördern\, doch Unsicherheit\, Kompetenzgefälle und Schatten-KI erschweren Dir genau das? \nMit unserer Masterclass „Mit KI wirksam führen“ gestaltest Du den Wandel aktiv. Du lernst pragmatische Ansätze und leicht anwendbare Werkzeuge kennen\, die Dir sofort spürbar Entlastung bringen. Du schaffst einen klaren Rahmen für den KI-Einsatz in Deinem Team und entwickelst ein Führungsprofil\, das Tempo und Menschlichkeit miteinander verbindet. \nDu bist hier richtig\, wenn: \nDu Führungskraft\, (Mit-)Unternehmer:in oder HR-Verantwortliche:r bist und den KI-Wandel bewusst gestalten möchtest. Wenn Du Deine Führungsrolle schärfen und mehr Freiraum für das schaffen willst\, was Führung im Kern ausmacht: Orientierung geben\, Verbindung stärken und mutige Entscheidungen treffen. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft - Vereinbarkeit x KI
DESCRIPTION:Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft – Vereinbarkeit x KIUnter dem Motto „Die Zukunft der Vereinbarkeit x KI“ bringt der 2. Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft am 24. Juni 2026 in Kronberg Entscheider:innen aus Wirtschaft\, Politik und Wissenschaft zusammen. \nIm Mittelpunkt: Die Zukunft der Vereinbarkeit in einer Arbeitswelt\, die sich rasant verändert. Durch Künstliche Intelligenz\, neue Werteorientierung und wirtschaftlichen Wandel. \nErlebe inspirierende Keynotes\, praxisnahe Best Practices und echte Umsetzungskraft in einem exklusiven Netzwerk. \nDer Vereinbarkeits Summit 2026 zeigt: \n\nWie künstliche Intelligenz Vereinbarkeit fördern kann: bewusst\, entlastend\, menschlich.\nWie Unternehmen aus guten Absichten strategische Erfolge machen.\nWie neue Führungsmodelle\, technologische Tools und kulturelle Haltung zusammenwirken müssen.\n\nEin Tag für Menschen\, die Vereinbarkeit nicht nur ermöglichen\, sondern gestalten wollen. \nWer ist dabei?\nEin exklusiver Kreis an Entscheider:innen aus HR\, DEI\, Geschäftsführung\, Politik und Wissenschaft – darunter viele der führenden Köpfe aus dem Vereinbarkeitsdiskurs in Deutschland. Veranstaltet von einem starken Netzwerk:\nBundesverband Vereinbarkeit e.V.\, Charta der Vielfalt e.V.\, Mom Hunting\, smart worq\, conmadres\, conpadres und dem Vereinbarkeitsindex – gehosted von Accenture als Location Sponsor. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/vereinbarkeits-summit-der-deutschen-wirtschaft-vereinbarkeit-x-ki/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:HR Reality Check 2026
DESCRIPTION:HR Reality Check 2026Die HR-Agenda 2026 ist voll – aber was bewegt wirklich den Mittelstand? Der HR Reality Check bringt es auf den Punkt: 90 Minuten\, keine Floskeln\, kein Hochglanz\, keine Konzernbeispiele – nur maximale Praxis und echte Einblicke von HR-Expertinnen und -Experten\, die den Mittelstand kennen. \nAm 24. Juni 2026\, 10:00–11:30 Uhr\, erwarten dich ein Eröffnungs-Roundtable mit allen Speakerinnen und Speakern zum HR-Lagebericht 2026 und zwei Vertiefungsrunden deiner Wahl – je 30 Minuten\, parallel. \nUnsere Speakerinnen und Speaker: \n\nMartina Ernst – Gehalt ist kein Geheimnis mehr: seid ihr bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?\nTim Verhoeven – HR-Reporting für KMUs und welche Kennzahlen wirklich zählen\nMaximilian Bernthaler – Highlights aus unserem Active Sourcing Prozess: was bei Bewerberflut und -ebbe wirklich hilft\nChristina Mokoru – Erwartung trifft Realität: Learnings aus der HR-Digitalisierungspraxis\n\nDas Event findet online via Microsoft Teams statt – alle Infos und die Anmeldung direkt über den Link. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-reality-check-2026/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Live-Interview: Stopp Gewalt - Gewaltprävention als Teil moderner Unternehmenskultur
DESCRIPTION:Live-Interview: Stopp Gewalt – Gewaltprävention als Teil moderner UnternehmenskulturGewalt – ob psychisch\, physisch oder sexualisiert – darf in keiner Organisation Platz haben. Viele Unternehmen holen daher das Thema aktiv aus der Tabuzone und entwickeln Konzepte\, um Mitarbeitende zu schützen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. INSITE unterstützt Sie dabei\, passende Maßnahmen und Programme zur Gewaltprävention zu entwickeln und zu etablieren. \nIm kostenfreien digitalen Live-Interview geht es darum: \n\nwelche Verantwortung Unternehmen für ein sicheres Arbeitsumfeld tragen\nwarum ein professioneller Umgang mit Gewaltvorfällen Vertrauen und Unternehmenskultur stärkt\nwelche Ansätze zur Gewaltprävention im Unternehmen hilfreich sind\nwelchen Mehrwert eine externe\, vertrauliche Anlaufstelle bietet\nwie sich eine Anlaufstelle sinnvoll in Präventions- und Gesundheitskonzepte integrieren lässt\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/live-interview-stopp-gewalt-gewaltpraevention-als-teil-moderner-unternehmenskultur/
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SUMMARY:30% Kostenersparnis im Recruiting mit 1 Tool statt 10
DESCRIPTION:30% Kostenersparnis im Recruiting mit 1 Tool statt 10Zehn Tools im Recruiting\, und trotzdem dauert jede Einstellung ewig? Briefing-Meetings\, manuelle Scorecards und Tool-Silos kosten dich Zeit und Geld. \nIn diesem kostenlosen Webinar schauen wir uns gemeinsam an\, wie du deinen kompletten Hiring-Flow in ein einziges System bringst. Ich zeige dir live PARL\, das KI-Recruiting-ATS für kleine Unternehmen: \n• Sourcing-Agent: passende Kandidaten automatisch finden und scoren• CV rein\, Fit-Score raus: Lebensläufe per KI bewerten• Strukturierte\, kompetenzbasierte Interviews statt Bauchgefühl• Pipeline\, Stellenanzeige und Interview-Guide an einem Ort \nErgebnis: bis zu 30% geringere Recruiting-Kosten und eine schnellere Time-to-Hire\, ohne mehr Headcount. \n📅 24. Juni 2026 · 16:30 Uhr · ~60 Min. · online · kostenlos. Aufzeichnung für alle Angemeldeten. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR BarCamp Zürich 2026
DESCRIPTION:HR BarCamp Zürich 2026Auch 2026 sehen wir uns im Juni wieder zum HR Barcamp Zürich – unserem jährlichen Hauptevent für alle\, die HR neu denken\, mitgestalten und diskutieren wollen. \nErneut limitieren wir die Teilnahme auf max. 80 Menschen – für mehr Tiefe\, mehr Qualität und echten Austausch auf Augenhöhe. \nWas erwartet dich?\nBarcamp pur: Kein fixes Programm\, keine PowerPoint-Schlachten – du bestimmst mit\, worüber diskutiert wird!\nEchter Austausch: Du kannst ein Thema vorschlagen oder einfach dabei sein und mitdiskutieren.\nFokus 2026: Du darfst gespannt sein! \nWo: Zentrum Karl der Grosse\, Kirchgasse 14\, 8001 Zürich \nAnmeldung
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SUMMARY:BECK Work Festival Vol.3: Zukunft. Entscheidet!
DESCRIPTION:BECK Work Festival Vol.3: Zukunft. Entscheidet!Fachkräftemangel\, wirtschaftliche Unsicherheit\, künstliche Intelligenz und neue Anforderungen an Führung verändern die Arbeitswelt spürbar. Entscheidungen werden komplexer\, Veränderungsprozesse anspruchsvoller und der Druck\, die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen\, wächst. \nWie bleiben Unternehmen unter diesen Bedingungen handlungsfähig?\nMit dieser Frage beschäftigt sich das BECK Work Festival Vol. 3 am 25. Juni 2026 in Essen. Das Festival bietet Impulse\, Workshops und jede Menge Networking!\nEs richtet sich an HR-Verantwortliche\, Organisationsentwickler:innen\, Change-Verantwortliche\, Führungskräfte und Geschäftsführende\, die ihre Organisation aktiv weiterentwickeln möchten. \nDarum geht’s 2026:\nEntscheidungefähigkeit \n\nEntscheiden unter Druck | Dr. Arne Aarnink\, Bundesliga-Schiedsrichter\, Volkswirt und Umsetzungsbegleiter\nEntscheidungen unter Unsicherheit | Dr. Miriam Knöbel\, Profilerin\, Speakerin und Organisationsentwicklerin\n\nTransformation der Arbeitswelt \n\nBleiben ist das neue Umziehen | Laura Brinkmann und Christian Röder\, Workplace Consultants bei Beck Objekteinrichtungen\nVon Kohle zu Kollaboration | Martin Pfleiderer\, Geschäftsführer der erlebniswerkstatt GmbH\n\nZusammenarbeit und Organisation \n\nDie Psychologie des Wandels | Lisa Thienen und Max Celentin\, Wirtschaftspsychologen und Geschäftsführende von Caddy Consulting\nWarum gute Arbeitswelten nicht für alle gleich aussehen | Cleo Phyllis Rütz\, Training and Sales Enablement Manager EMEA bei Haworth\n\nLebenslanges Lernen als Wettbewerbsfaktor \n\nLernen als Wettbewerbsfaktor – Wie Unternehmen lernfähig bleiben | Alexandra Jandausch\, Referentin Learning and Organizational Development bei opta data\, und Lena Seeliger\, Projektleitung CARE | Leitung Kommunikation RUB-Makerspace\nStillstand ist das Ende deiner Träume! Werde die beste Version deiner Selbst – oder verpasse die Chancen deines Lebens!| Heiner Kolde\, Gründer von bkp und Innenarchitekt\n\nAbschlussimpuls \n\nDr. Michael Trautmann | Founder\, Strategic Advisor\, Executive Coach\, Autor und Host des Podcasts „On the Way to New Work“\n\nWarum sich die Teilnahme lohnt \n\nPraxisnahe Impulse statt theoretischer Konzepte\nNeue Perspektiven auf Lernen\, Zusammenarbeit und Veränderung\nAustausch mit anderen HR-Verantwortlichen\, Führungskräften und Entscheider:innen\nKonkrete Ideen für den eigenen Unternehmensalltag\n\nEvent-Details\nDatum: Donnerstag\, 25. Juni 2026\nUhrzeit: Einlass 12:00 Uhr | Beginn 13:00 Uhr | Get Together ab 18:00 Uhr\nOrt: Zeche Bonifacius\, Essen\nAnmeldeschluss: Mittwoch\, 17.06.2026\nAnmeldung\nWeitere Informationen zum Programm\, den Speaker:innen und den einzelnen Sessions findest du auf der Eventseite. \nÜber den Veranstalter\nBeck Objekteinrichtungen begleitet Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten – von der Analyse und Strategie\, über die Innenarchitektur und Einrichtung bis hin zur Lieferung und Montage neuer Räumlichkeiten. Ziel ist es\, Arbeitsumgebungen zu schaffen\, die Zusammenarbeit fördern\, Lernen ermöglichen und Unternehmen dabei unterstützen\, Veränderungen erfolgreich zu gestalten. \nSeit über 40 Jahren arbeitet BECK für namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen und erlebt dabei täglich\, welche Auswirkungen Themen wie Fachkräftemangel\, Transformation\, Führung\, Lernkultur und technologische Veränderungen auf Organisationen haben. \nDabei zeigt sich immer wieder: Gute Arbeitswelten entstehen nicht durch Möbel allein. Sie entstehen dort\, wo Räume\, Unternehmenskultur\, Zusammenarbeit und Führung zusammengedacht werden. \nGenau deshalb gibt es das BECK Work Festival. Es bringt Menschen zusammen\, die Arbeitswelten aktiv gestalten und sich mit den Fragen beschäftigen\, die Unternehmen heute bewegen – von Entscheidungsfähigkeit über Lernkultur bis hin zu Veränderungsprozessen und zukunftsfähigen Arbeitsumgebungen. \nSei dabei! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer Vorteil
DESCRIPTION:Lunch & Learn: Neurodiversität als strategischer VorteilLunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen \nViele Firmen sprechen über Diversity\, doch Menschen mit ADHS\, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor.\nDas führt dazu\, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden. \nDarum lade ich dich ein zu meinem kostenlosen 30-minütigen Lunch & Learn: \n„Neurodiversität als strategischer Vorteil – Wie HR neue Talente gewinnt und bestehende hält“ \nDu erfährst: \n\nMeine persönliche Geschichte.\nDie häufigsten Missverständnisse im Umgang mit Neurodiversität.\nKonkrete Schritte\, die du sofort im Alltag ausprobieren kannst.\n\nIch habe selbst erlebt\, wie viel Potenzial ungenutzt bleibt – und wie Unternehmen es besser machen können.\nLass uns gemeinsam daran arbeiten. \nMelde dich an und sichere dir deinen Platz beim Lunch & Learn. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung - ganz einfach finden
DESCRIPTION:Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung – ganz einfach finden🔔 Live-Webinar am 25.06.: Passgenaue Gehaltsabrechnungslösung finden in Kooperation mit der VWA Rhein-Neckar e.V.\n👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig\, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Angesichts der vielen Anbieter ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater. Eine falsche Entscheidung kann zu Problemen in Abrechnung und Verwaltung führen. Ebenfalls gehen wir auf das Thema Payroll-Outsourcing ein\, was erhebliche Einsparpotentiale und mehr Flexibilität bringt. \n🏫 Webinar-Inhalte:\n➡️ Tipps und Tricks für die Auswahl einer Gehaltsabrechnungslösung\, um Zeit und Kosten zu sparen\n➡️ Vermeidung von Fallstricken bei der Auswahl und Einführung\n➡️ Payroll-Outsourcing – Chancen/Herausforderungen \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/passgenaue-gehaltsabrechnungsloesung-ganz-einfach-finden/
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SUMMARY:Masterclass Transformationsarchitektur by WORC
DESCRIPTION:Masterclass Transformationsarchitektur by WORCErfahren Sie mehr zu den einzelnen HR WORKS Funktionen in unserer HR WORKS Live-Tour. Zahlreiche Tipps & Tricks für einen optimalen Einsatz der Software in verschiedenen Anwendungsfällen werden praxisnah von unseren Hosts vermittelt. Nach ca. 30 Minuten haben Sie einen allgemeinen\, praxisorientierten Überblick aller HR WORKS Funktionen. \nWo: Design Offices Essen Ruhr Tower\, Am Thyssenhaus 1-3\, 45128 Essen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Arbeitsrecht und KI – Recht und Praxis
DESCRIPTION:Arbeitsrecht und KI – Recht und PraxisIhr Kompass im digitalen Wandel \nDie rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber\, Personalleitung\, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue\, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht. \nIn diesem praxisorientierten LIVE Online-Seminar vermitteln wir Ihnen das essenzielle Wissen\, um die Chancen der KI in Ihrem Unternehmen optimal zu nutzen und gleichzeitig kostspielige rechtliche Fallstricke im Arbeitsrecht zu vermeiden. Unser Online-Seminar führt Sie durch die komplexen Herausforderungen und liefert Ihnen konkrete Handlungsanweisungen für Ihren Arbeitsalltag. \nSeien Sie proaktiv und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Ihrem Unternehmen rechtssicher! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/arbeitsrecht-und-ki-recht-und-praxis-3/
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SUMMARY:Arbeitsrecht und KI – Recht und Praxis
DESCRIPTION:Arbeitsrecht und KI – Recht und PraxisIhr Kompass im digitalen Wandel \nDie rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber\, Personalleitung\, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue\, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.\nIn diesem praxisorientierten LIVE Online-Seminar vermitteln wir Ihnen das essenzielle Wissen\, um die Chancen der KI in Ihrem Unternehmen optimal zu nutzen und gleichzeitig kostspielige rechtliche Fallstricke im Arbeitsrecht zu vermeiden. Unser Online-Seminar führt Sie durch die komplexen Herausforderungen und liefert Ihnen konkrete Handlungsanweisungen für Ihren Arbeitsalltag. \nSeien Sie proaktiv und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Ihrem Unternehmen rechtssicher! \nAnmeldung
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SUMMARY:Wirksam führen ohne Vorgesetztenfunktion
DESCRIPTION:Wirksam führen ohne VorgesetztenfunktionFührung auf Augenhöhe – Überzeugen statt Anordnen \nModerne Arbeitswelten sind zunehmend vernetzt\, agil und teamorientiert – klassische Hierarchien treten in den Hintergrund. Immer häufiger müssen Ziele erreicht und Projekte vorangebracht werden\, ohne dass eine formale Weisungsbefugnis besteht. Unterschiedliche Interessen und Prioritäten führen dabei oft zu Spannungen im Miteinander. \nGerade in solchen Situationen entscheidet Ihre Fähigkeit\, andere durch soziale Kompetenz\, klare Kommunikation und innere Führungsstärke zu gewinnen. Wer überzeugen will\, braucht kein Amt – sondern Wirkung. Denn Führung ohne Position erfordert echtes Vertrauen und gezielte Einflussnahme. \nIn diesem Seminar lernen Sie\, wie Sie auch ohne disziplinarische Macht motivieren\, Orientierung geben und zielführend kommunizieren – für erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Retention Intelligence Manager (IHK) - Zertifizierungslehrgang
DESCRIPTION:Retention Intelligence Manager/-in (IHK)\nWer geht\, kostet. Wer bleibt\, rechnet sich. \nDer erste IHK-Lehrgang\, der Fluktuation in die Sprache verwandelt\, die Vorstände verstehen: Zahlen. \nDas Problem\, das Sie kennen\nSie sitzen im Führungsgespräch. Jemand fragt: „Was kostet uns das eigentlich?“.Sie wissen die Antwort. Aber Sie können sie nicht beweisen. Nicht\, weil die Daten fehlen. Sondern weil Ihnen bisher die Methodik gefehlt hat \nWas dieser Lehrgang verändert\nEine HR-Managerin sitzt im Strategiemeeting. Zum ersten Mal legt sie keine Folie mit Fluktuationsquoten vor\, sondern eine Zahl: „Uns kosten unkontrollierte Abgänge dieses Jahr 340.000 Euro.“ Der CEO nickt. Das Gespräch verändert sich. \nIn 8 Wochen werden Sie zur Person im Raum\, die Fluktuation nicht als Bauchgefühl beschreibt\, sondern als Business Case mit Struktur\, Zahlen und Wirkung. \nFluktuationsforensik® ist die zertifizierte Methodik von People Rebellion; entwickelt für HR-Profis\, die aufgehört haben\, Fluktuation als unvermeidliches Übel zu akzeptieren. \nWas Sie konkret lernen\n#01 Kosten sichtbar machen Sie berechnen den echten Preis jeder Kündigung\, direkte und versteckte Kosten über den gesamten Employee Lifecycle.\n#02 Hotspots identifizieren Sie wissen\, wo und warum Ihr Unternehmen Mitarbeiter verliert\, mit strukturierten Analyseframeworks statt Intuition. \n#03 Maßnahmen mit ROI Sie priorisieren Bindungsmaßnahmen nach Wirkung und Aufwand und können den Return on Investment berechnen. Inklusive einer strukturierten Vorlage\, mit der Sie Budgetfreigaben für Retention-Maßnahmen als ROI-Argument\, nicht als Kostenfaktor\, verhandeln. \n#04 Intern überzeugend kommunizieren Sie entwickeln einen Kommunikationsplan für Geschäftsführung\, Mitarbeiter und Betriebsrat und wissen\, wie Sie jeden Stakeholder in seiner eigenen Sprache abholen. \nFür wen\n\nPersonalleiter und HR Manager\nPersonalreferenten mit Verantwortung für Mitarbeiterbindung\nHR Business Partner\, die ihren internen Auftraggebern endlich Zahlen liefern wollen\nAlle\, die aus Bauchgefühl-Entscheidungen datenbasierte Steuerung machen wollen\n\nWie Sie die Teilnahme intern begründen\nHR-Weiterbildung muss heute genehmigt werden\, oft vom CFO oder der Geschäftsführung. Dieser Lehrgang liefert Ihnen die Argumentation gleich mit. \nDie entscheidende Frage lautet nicht „Darf ich den Lehrgang machen?“ sondern „Was kostet uns unkontrollierte Fluktuation pro Jahr und was kostet die Lösung?“ \nAb einer mittleren Fluktuationsrate von 15 % in einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern entstehen schnell Kosten im sechsstelligen Bereich. Der Lehrgang kostet einen Bruchteil davon. Das ist ein Investitionsargument. \nWas Sie nach 8 Wochen haben\nKein Zertifikat für die Schublade\, sondern: \n\nEin vollständiges Retention-Konzept für Ihren eigenen Betrieb\nEin ROI-Modell\, das zeigt\, was Bindung bringt und was Fluktuation kostet\nEinen Kommunikationsplan für alle internen Stakeholder\nEin einsatzbereites KI-Toolkit\nEine interne Entscheidungsvorlage\, mit der Sie den Lehrgang gegenüber Geschäftsführung oder CFO als messbares Investment begründen können\nDas IHK-Zertifikat als Nachweis Ihrer Qualifikation\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Roast my Personalmarketing-Set-Up: Eine Live Analyse
DESCRIPTION:Roast my Personalmarketing-Set-Up: Eine Live AnalyseMarcel Rütten und Jan Kirchner analysieren live im Webinar euer Personalmarketing-Set-Up! \nWelche Kanäle nutzt ihr? Passen diese zu euren Vakanzen? Oder findet eure Zielgruppe euch aktuell nicht? \nHabt ihr die Möglichkeit euren Funnel zu messen? Welche Zahlen könnt ihr erheben und was sagen die über euer Set-Up aus?All das schauen wir uns in diesem Webinar anhand realer Fälle an. Das ist maximaler Praxisbezug. \nMeldet euch mit oder ohne Set-Up an! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:AI Lunch Bites: KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®
DESCRIPTION:AI Lunch Bites: KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®Human AI Collaboration beginnt im Team – KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®\n\nWie lässt sich KI-Einführung so gestalten\, dass sie wirklich ankommt? Larissa Niedecken zeigt in diesem Lunch Bite\, wie LEGO® SERIOUS PLAY® dabei hilft: greifbar\, dialogorientiert und wirksam. \nLarissa arbeitet mit live gebauten Modellen und konkreten Praxisbeispielen\, um Veränderung greifbar zu machen\, Perspektiven zu verbinden und Mitarbeitende vom Objekt des Wandels zum aktiven Mitgestalter zu machen. \nWichtige Hinweise zum Datenschutz – Datenweitergabe & Zugriff\nMit der Registrierung für diese Veranstaltung erklärst Du Dich damit einverstanden\, dass Deine personenbezogenen Daten\, mit denen Du Dich registriert hast – wie Vorname\, Nachname und E‑Mail‑Adresse – für alle Teilnehmenden dieser AI Lunch Bites Session sowie für die Speaker:innen und Organisator:innen sichtbar sind.\nFotorechte: Deutsche Messe AG\, Michael Heck. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:#edgy Afternoon Hire by d.vinci & CYQUEST
DESCRIPTION:#edgy Afternoon Hire by d.vinci & CYQUESTDer Sommer bringt die besten Gespräche mit sich und genau dafür schaffen wir gemeinsam Raum. \nMit dem #edgy Afternoon Hire laden CYQUEST und d.vinci zu einem besonderen Sommerabend nach Hamburg ein. Auf der Dachterrasse von d.vinci treffen sich HR-Verantwortliche\, Recruiter:innen und Talent Acquisition Experts\, um sich über die Themen auszutauschen\, die Recruiting und Personalauswahl aktuell bewegen. Bei Grillwurst\, kühlen Drinks und hoffentlich bestem Hamburger Sommerwetter stehen persönliche Begegnungen\, ehrliche Diskussionen und neue Perspektiven im Mittelpunkt. \nEin besonderes Highlight des Abends ist die gemeinsame Live-Podcast-Session von CYQUEST\, d.vinci und cammio mit: \n\nSebastian Thuma (d.vinci)\nJoachim Diercks (CYQUEST)\nDimitri Knysch (cammio)\n\nUnter dem Titel „Alles Fake!? Der Bewerbungs-Tsunami – Personalauswahl neu gedacht“ diskutieren sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting\, den Einfluss von KI auf Auswahlprozesse und die Frage\, wie Unternehmen heute fundierte Personalentscheidungen treffen können. Praxisnah\, kontrovers und mit Platz für die Herausforderungen\, die HR-Teams täglich beschäftigen. Anschließend bleibt genügend Zeit für das\, worum es an diesem Abend eigentlich geht: gute Gespräche\, neue Kontakte und Austausch auf Augenhöhe. \nWir freuen uns auf euch! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Echte Autorität braucht keine Dominanz
DESCRIPTION:VeranstaltungenMehr Team. Mehr Abstimmung. Mehr Themen\, die gleichzeitig laufen. \nUnd trotzdem bleibt zu viel an einzelnen Personen hängen? \nIn wachsenden Organisationen zeigt sich genau hier eine kritische Schwelle:\nStrukturen wachsen\, Prozesse werden komplexer – aber Verantwortung wird nicht automatisch klarer oder tragfähiger. \nEntscheidungen kommen zurück. Abstimmungsschleifen nehmen zu. Führung wird reaktiver. Und obwohl formal delegiert wurde\, bleibt im Alltag oft mehr Verantwortung an Führungskräften hängen\, als gesund oder sinnvoll ist. \nGenau an diesem Punkt reichen Fachwissen\, Tempo und operative Stärke allein nicht mehr aus.\nDann braucht es klarere Entscheidungsräume\, eine tragfähige Verantwortungskultur und Führung\, die auch unter Druck wirksam bleibt. \nIn diesem Webinar zeige ich:\n→ warum mehr Team nicht automatisch mehr Entlastung bedeutet\n→ woran du erkennst\, dass Verantwortung im System nicht sauber verteilt ist\n→ warum Delegation formal funktionieren kann\, ohne im Alltag wirklich zu entlasten\n→ wie du fachliches Steuern von wirksamer Führung unterscheidest\n→ welcher nächste Schritt nötig ist\, damit Zusammenarbeit nicht dauerhaft an einzelnen Personen hängt \nFür HR-Verantwortliche\, Führungskräfte und Menschen in wachsenden Organisationen\, die Verantwortung nicht nur verteilen\, sondern wirklich tragfähig machen wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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