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SUMMARY:CLW Summit 2026 - Culture\, Leadership Workspaces
DESCRIPTION:VeranstaltungenCLW Summit 2026 ist der Summit für alle\, die Arbeit nicht länger verwalten\, sondern die Zukunft der Arbeitswelt aktiv gestalten wollen. \nCulture. Leadership. Workspace.\nDrei Themen\, die viel zu oft getrennt gedacht werden\, obwohl sie gemeinsam darüber entscheiden\, ob Menschen Leistung bringen\, Verantwortung übernehmen und gerne zur Arbeit kommen. \nAm 29. Oktober 2026 bringen wir in München Menschen zusammen\, die etwas bewegen wollen: Entscheider:innen\, HR- und People-&-Culture-Verantwortliche\, Führungskräfte\, Organisationsentwickler:innen\, Coaches\, Berater:innen und Workspace-Gestalter:innen. \nFreu dich auf inspirierende Keynotes\, interaktive Workshops\, spannende Podiumsdiskussionen\, Best Practices aus Unternehmen\, neue Perspektiven\, intensive Gespräche und echtes Networking auf Augenhöhe. Kein Frontalprogramm. Kein oberflächliches Buzzword-Bingo. Sondern ehrliche Einblicke\, kontroverse Diskussionen und Impulse\, die du direkt in deinen Arbeitsalltag mitnehmen kannst. \nDer CLW Summit ist kein klassisches Business-Event. Er ist ein kuratierter Denk- und Begegnungsraum für alle\, die überzeugt sind\, dass erfolgreiche Organisationen dort entstehen\, wo Unternehmenskultur\, Führung und Arbeitsumgebung zusammenspielen. \nWenn Menschen\, Räume und Führung gemeinsam wirken\, entsteht mehr als gute Zusammenarbeit. Es entsteht Zukunft. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?
DESCRIPTION:VeranstaltungenWie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen \n„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO\, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst\, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches. \nDie Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt\, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen\, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten\, ihre Rolle wird durch KI überflüssig\, während 73 % überzeugt sind\, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher\, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor. \nDeine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer. \nArbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update\, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf\, wie aus FOBO Vorfreude wird. \nWebinarprogramm \na. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr\nb. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen\nc. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs\nd. Hohe Suchintensität\, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden\ne. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle\nf. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft \nDas Webinar ist für dich\, wenn… \n… du wissen willst\, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten\, nicht mit Schlagzeilen. \n… du dich fragst\, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch. \n… du verstehen willst\, warum Recruiting schwieriger wird\, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt. \n… du wissen willst\, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse\, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen. \n… du Orientierung für Workforce Planning brauchst\, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden. \nWas du vom Webinar hast\n✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist. \n✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire\, Wechselbereitschaft\, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen. \n✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen. \n✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite. \n✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest\, statt ihm zuzusehen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Better than Basic - HR Bootcamp
DESCRIPTION:VeranstaltungenMach dich HR-fit in 6 Wochen! 💪 \nMit nur 90 Minuten pro Woche bekommst du genau das\, was zählt: \n✔️ kompakte Impulse\n✔️ praktische Tools\n✔️ Austausch auf Augenhöhe\n✔️ ein solides Fundament\, das dich heute stärkt und morgen trägt. \nIdeal für alle\, die flexibel lernen und HR zukunftsfähig gestalten wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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LOCATION:Online
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SUMMARY:Hebel oder Hype? KI im Recruiting korrekt einsetzen
DESCRIPTION:VeranstaltungenSeit Bewerbende ihre Unterlagen mit KI schreiben\, sieht der Bewerbungseingang anders aus. \nEs gibt mehr Bewerbungen\, die sich immer ähnlicher lesen. Bewerben wird günstiger. Die Entscheidung\, wen du einlädst\, wird teurer. \nGenau hier kann jedoch KI den Unterschied machen\, wenn man sie richtig einsetzt. Sie verhilft dazu\, schneller und fundierter die richtigen Menschen zu finden. In 60 Minuten zeigen wir dir\, wie das in der Praxis funktioniert und worauf du bei Auswahl und Einführung achten solltest. \nFür wen\nRecruiter:innen\, HR-Verantwortliche und Hiring Manager in kleinen und mittleren Unternehmen\, die selbst Bewerbungen sichten und KI im Recruiting besser nutzen wollen. \nWas du mitnimmst \n\nWas gerade im Bewerbungseingang passiert\, belegt mit aktuellen Zahlen und Erfahrungswerten\nWofür KI im Recruiting heute taugt: Screening\, Skill-Matching\, Abgleich von Kandidat:innen mit Stellenanzeigen\, skillbasiertes Recruiting und die Weiternutzung der Skills in der Personalentwicklung\nKriterien\, mit denen du die passende KI für dein Unternehmen auswählst\nWas erfolgreiche KI-Einführungen gemeinsam haben\nBeispiele aus echten Projekten\n\nWer spricht\nAlina Malitz\, Senior Manager und People & Culture Academy Lead von DONE!Berlin \nWir freuen uns auf deine Teilnahme! \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Was tun … damit unsere Mitarbeiter wieder Lust auf Change haben?
DESCRIPTION:Veranstaltungen\n„Schon wieder ein Change?“ – Veränderung ist aktuell allgegenwärtig: KI-Transformation\, Demografischer Wandel und Multikrisen wirken wie ein Brandbeschleuniger auf den Veränderungsdruck in Organisationen. Damit dieser Wandel gelingt\, geht es weniger darum technologische Innovationen oder neue Werkzeuge und Tools zu implementieren. Vielmehr stehen die Beschäftigten mit all ihren Bedürfnissen\, Ängsten und Hoffnungen im Vordergrund. Wenn Veränderung nicht mehr inspiriert\, sondern ermüdet\, braucht es ein neues Verständnis für die psychologischen Hintergründe von Wandel. \n\n\nIn dieser Keynote zeigen wir\, warum Menschen transformationsmüde werden – und wie Sie mit gezielter Kommunikation\, Fairness und Ressourcenorientierung neue Energie freisetzen können. Für alle\, die Wandel nicht nur managen\, sondern wieder mit Begeisterung gestalten wollen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme am 29. Oktober 2026 im LILO München! \n\n\nWas  \n\n\n\nWissenschaftliche Erkenntnisse rund um Wandel in Organisationen\n\n\n\n\nZentrale Treiber für Transformationsmüdigkeit\n\n\n\n\nPsychologische Hebel für Veränderungsmotivation\n\n\n\nZielbild \n\n\n\nBeschäftigte gewinnen mehr Zuversicht und Lust auf die Zukunft\n\n\n\n\nPsychologische Stellschrauben für Motivation in der Veränderung richtig anwenden\n\n\n\n\nErfolgreich Veränderung bewältigen und gleichzeitig Gesundheit und Motivation schüren\n\n\n\nSpeaker \n\n\nAndreas Tausch ist Psychologe und Betriebswirt. Er arbeitet als Senior Consultant bei BlackBox/Open und begleitet Organisationen\, Teams und Einzelpersonen bei Fragestellungen rund um Führung\, Gesundheit bei der Arbeit und effektive Arbeitsgestaltung. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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