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SUMMARY:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo Teamgespräch
DESCRIPTION:Bye Mitarbeitergespräch\, Hallo TeamgesprächDas klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt\, die auf Kollaboration\, Agilität und Eigenverantwortung setzt\, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung. \nIn unserem Workshop zeigen wir\, wie das Teamgespräch als zukunftsfähige Alternative zum Mitarbeitergespräch dienen kann: zeitsparend\, effizient und teamorientiert. Sie erfahren\, wo die Stärken und Schwächen des klassischen Mitarbeitergesprächs liegen – und wie das Teamgespräch dazu beiträgt\, Ressourcen zu bündeln\, Perspektiven zu öffnen und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. \nZur direkten Umsetzung in die Praxis erhalten Sie eine konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Standortbestimmung entlang der Teamentwicklungsuhr über das Erkennen von Veränderungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen\, bis hin zur Maßnahmenplanung mit klar definierten Verantwortlichkeiten. Auch der wirkungsvolle Einsatz von Feedback und Möglichkeiten zur Nachhaltigkeitssicherung werden beleuchtet. \nEin kompakter\, praxisnaher Workshop für alle\, die Teamgespräche professionell einsetzen und ihre Gesprächskultur weiterentwickeln möchten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nFührungskräfte sowie HR-Verantwortliche\, die ihre Gesprächskultur weiterentwickeln\, den klassischen Mitarbeiterdialog in einen teamorientierten Austausch überführen und Räume für gemeinsame Reflexion und Verantwortung im Team etablieren möchten. \nIhr Mehrwert\nSie lernen ein praxiserprobtes Format kennen\, das nicht nur Zeit und Ressourcen spart\, sondern gleichzeitig die Eigenverantwortung im Team stärkt und Entwicklungsprozesse in Gang setzt. Anstelle isolierter Einzelgespräche schaffen Sie Raum für strukturierten Dialog\, fördern Transparenz und stärken den Teamzusammenhalt nachhaltig. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop: \nHat das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient?\n– Vorteile und Schwachstellen des Mitarbeitergesprächs\n– Das Teamgespräch als moderne und zeitsparende Alternative zum Mitarbeitergespräch \nIn welchem Rahmen führe ich das Teamgespräch durch?\n– Wer ist beteiligt?\n– Welcher Zeitrahmen ist angedacht?\n– In welcher Regelmäßigkeit wird gesprochen? \nWie gelingt das Teamgespräch?\n– Schritt-für-Schritt-Anleitung: in 11 Schritten zum Erfolg\n– Standortbestimmung des Teams und Einordnung entlang der Teamentwicklungsuhr\n– Positive Erfahrungen und veränderungswürdige Aspekte erfassen\n– Vom Problem zum Ziel gelangen\n– Veränderungsschritte ableiten und Verantwortlichkeiten klären\n– Feedback gezielt einbauen und Qualifizierungsbedarfe erkennen\n– Nachhaltigkeit sichern und Verbindlichkeiten schaffen \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:HR Software Wechsel 2026 - vom Frust zur perfekten Lösung!
DESCRIPTION:HR Software Wechsel 2026 – vom Frust zur perfekten Lösung!Bist du mit deiner aktuellen HR-Software unzufrieden? In unserem exklusiven Online-Workshop erfährst du\, wie du deine HR-Prozesse optimieren und bei Bedarf erfolgreich zu einer besser passenden Lösung wechseln kannst. In 90 Minuten teilen wir Expertenwissen\, ermöglichen den Austausch mit Gleichgesinnten und zeigen dir konkrete Wege zur Verbesserung deiner HR-Digitalisierung auf. \nExklusiv max. 10 Teilnehmer \nAgenda:\n– Intro & Vorstellungsrunde\n– Input von Edl Consulting\n– Brainstorming & Austausch\n– Auswahl von Software-Anbietern\n– Beispiel Demo\n– Q&A \nWas dich erwartet:\n– Analyse & Optimierung: Erkenne die Schwachstellen deiner aktuellen HR-Software und entdecke\, welche Verbesserungen dein System zukunftssicher machen.\n– Neues oder optimieren? Erfahre\, wann sich eine Optimierung lohnt und in welchen Fällen ein kompletter Softwarewechsel die beste Lösung ist.\n– Erfolgreich umsteigen: Lerne bewährte Methoden für eine reibungslose Umstellung auf eine neue Software und erhalte einen Überblick über innovative Lösungen auf dem Markt.\n– Austausch & Expertise: Nutze die Chance\, dich mit anderen Teilnehmern über Herausforderungen und Best Practices auszutauschen und von unseren Experten maßgeschneiderte Lösungsansätze zu erhalten. \nSichere dir jetzt deinen Platz! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/hr-software-wechsel-2026-vom-frust-zur-perfekten-loesung/
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:AI Lunch Bites: Lost in Translation
DESCRIPTION:AI Lunch Bites: Lost in TranslationIn dieser Session geht es darum\, wie KI dabei helfen kann\, unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile besser zu verstehen und zu überbrücken. Wie können wir Kommunikation im Team verbessern\, Zusammenarbeit stärken und unnötige Reibung vermeiden? Wir gestalten diese Session bewusst praxisnah und anwendungsorientiert\, mit Zeit für gemeinsamen Austausch und Fragen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Back to Office vs. Vertrauen im Homeoffice?
DESCRIPTION:Back to Office vs. Vertrauen im Homeoffice?Homeoffice ist gekommen\, um zu bleiben – und sorgt gleichzeitig für kontroverse Diskussionen in Unternehmen. Während einige Organisationen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen\, setzen andere weiterhin auf flexible Arbeitsmodelle. Doch die zentrale Frage bleibt: Was fördert langfristig wirklich Produktivität\, Vertrauen und Leistungsfähigkeit? \nIn unserem 45-minütigen Webinar beleuchten wir die aktuelle Debatte rund um „Back to Office“-Strategien und zeigen\, warum einfache Antworten hier oft zu kurz greifen. \nMelden Sie sich jetzt kostenfrei an und erhalten Sie konkrete Impulse\, wie Sie moderne Arbeitsmodelle sinnvoll gestalten – ohne Kontrolle zu übertreiben oder Potenziale ungenutzt zu lassen. \nZeitraum: 09.06.2026\, 13:00 – 13:45\nFormat: Live-Webinar über MS Teams \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/back-to-office-vs-vertrauen-im-homeoffice/
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SUMMARY:EMBRACE FESTIVAL - THE NEW
DESCRIPTION:EMBRACE FESTIVAL – THE NEWDAS ERWARTET DICH!\nLernen\, Netzwerken & Feiern. Erlebe zwei Tage voller Inspiration\, Networking und guter Stimmung. \nFür HR-Leads\, HR-Tech Spezialist:innen\, Recruiting-Manager:innen\, Employer-Branding-Profis und People & Culture Enthusiast:innen:\nDu gestaltest die Zukunft deiner Organisation? Dann komm. Mehr Mut. Mehr Machen. Mehr: Wir können das. \nWir verbinden das Beste aus zwei Welten: die Tiefe einer Fachkonferenz und die Energie eines modernen Festivals. \nWo: Wohlrabedamm 7\, 13629 Berlin \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/embrace-festival-the-new/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:KI-Sichtbarkeit im Recruiting - wie werde ich bei Chat GPT & Co. als Arbeitgeber gefunden?
DESCRIPTION:KI-Sichtbarkeit im Recruiting – wie werde ich bei Chat GPT & Co. als Arbeitgeber gefunden?Um das Thema KI kommen wir nicht herum\, auch nicht im Recruiting & Employer Branding. \nWährend viele HRler & Recruiter sich die Frage stellen\, wie sie MIT KI ihre Prozesse\, Strategien & Ergebnisse verbessern\, vergessen viele die Frage\, wie sie FÜR KI sichtbar werden. Wer bei Chat GPT\, Gemini & Co. als Arbeitgeber oder mit konkreten Stellenanzeigen nicht auftaucht\, wird heutzutage schnell digital unsichtbar. \nIn diesem Online Seminar zeigt uns Lea Martin als Beraterin für KI-Auffindbarkeit & Organische Reichweite im Recruiting: \n\nWarum KI-Sichtbarkeit im Recruiting wichtig ist\nWie KI-Systeme im Vergleich zu Suchmaschinen ticken\nWie man konkret GEO (Generative Engine Optimization) auf Karriereseiten & Stellenanzeigen anwendet\nWelche Tools dabei helfen können\n\nIm Anschluss übernimmt Mahabat Buhmann von Teamtailor noch die 2. Perspektive auf das Thema KI im Recruiting: \n\nwie man KI sinnvoll im Recruiting einsetzen kann\nKI-Möglichkeiten von Teamtailor Copilot z.B. “Ask & Screening”\n\nJetzt anmelden\, Platz sichern und Inspiration sammeln – bevor es in die Sommerpause geht. \nWir freuen uns auf euch! \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-sichtbarkeit-im-recruiting-wie-werde-ich-bei-chat-gpt-co-als-arbeitgeber-gefunden/
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SUMMARY:Female Leaders of AI - Info Session
DESCRIPTION:Female Leaders of AI – Info SessionFemale Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm\, das Führungsfrauen dabei hilft\, KI nicht nur zu verstehen\, sondern sie im Unternehmen wirklich zum Einsatz zu bringen. \nVirginia Thrun stellt das Programm in dieser Info-Session vor und beantwortet alle Fragen\, die Euch auf dem Herzen liegen. \nIhr fragt Euch\, ob FLAI der richtige nächste Schritt für Euch ist? Dann ist diese Session genau der richtige Ort\, um das herauszufinden. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/female-leaders-of-ai-info-session/
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SUMMARY:Smart Chiefs Retreat 2026
DESCRIPTION:Smart Chiefs Retreat 2026Der Ort\, an dem Ideen wachsen.\nDas Smart Chiefs Retreat ist kein Vortragsevent\, sondern vier Tage\, die du dir als Führungspersönlichkeit zu selten gönnst\, aber genau deshalb brauchst. \nWir vereinen ein luxuriöses Ambiente in den Bergen\, Bewegung\, hervorragende Küche und Gespräche\, die dich weiterbringen als jede Konferenz. \nDas Besondere am Smart Chiefs Retreat 2026: Zum ersten Mal öffnen wir das Smart Chiefs Lab am Wilden Kaiser und bringen Alumni und neue Smart Chiefs zusammen. \nMit diesem Format gehen wir bewusst weg von Frontalvorträgen und klassischen Workshops – hin zu interaktiven Sessions\, in denen jede:r auch Speaker ist. \nUnser Ziel:\nDurch die Schwarmintelligenz unseres Netzwerks Erfahrungen\, Strategien und Lösungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz zu entwickeln\, die uns alle weiterbringen. \nNach dem Prinzip „Each one teach one“ entsteht ein Wissenstransfer\, der weit über klassische Seminare und Vortragsreihen hinausgeht. Ein Ort\, der Führungspersönlichkeiten gibt\, was ihnen KI nicht bieten kann:\nechte Reflexion\, Verbindung und Orientierung.\n→ einer klaren Strategie-Roadmap für dein nächstes Ziel\n→ neuen Partnerkontakten auf C-Level\n→ der Klarheit\, wie KI dir echte Wettbewerbsvorteile verschafft\n→ frischer Luft im Kopf – und Freundschaften fürs Leben.\n‍\nBegrenzte Plätze. Bewerbung erforderlich.\nWork smart\, not hard. \nWo:\nStanglwirt Österreich\nKaiserweg 1\n6353 Going am Wilden Kaiser \nAnmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/smart-chiefs-retreat-2026/
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:KI ist kein Tool‑Projekt – Wie mit Organisationsentwicklung aus Technologie echte Wirkung entsteht
DESCRIPTION:KI ist kein Tool‑Projekt – Wie mit Organisationsentwicklung aus Technologie echte Wirkung entstehtKI skaliert das\, was schon da ist – auch Chaos. Viele Organisationen führen derzeit KI‑Tools ein – doch die eigentliche Frage lautet: Wie gelingt es\, KI in Strukturen\, Führung und Zusammenarbeit zu übersetzen\, damit ein echter Mehrwert entstehen kann? \nIn diesem interaktiven Live‑Format mit Jonas Schneider und Alina Jupe von Berg & Macher erfährst du was es braucht\, damit KI deine Organisation nicht nur technologisch\, sondern auch organisatorisch voranbringt. Gemeinsam beleuchten wir\, \n\nwie Strukturen weiterentwickelt werden\, damit KI zur Wertschöpfung beiträgt\,\nwie Führung Orientierung gibt und KI konsequent in Nutzen übersetzt\nund wie Mensch und KI‑Agenten wirksam im Team zusammenarbeiten.\n\nDas Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler:innen\, die die KI-Transformation aktiv gestalten und wirksam verankern wollen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
URL:https://www.wenju.de/hr-event/ki-ist-kein-tool-projekt-wie-mit-organisationsentwicklung-aus-technologie-echte-wirkung-entsteht/
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CATEGORIES:Webinar
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SUMMARY:Recruiting Agentur? Kannst du dir sparen!
DESCRIPTION:Recruiting Agentur? Kannst du dir sparen!Recruiting-Agentur? Kannst du dir sparen! \nWarum du keine Agentur brauchst\, um passende Bewerbungen zu bekommen \nViele Unternehmen lagern Recruiting aus.\nIn der Hoffnung\, schneller zu passenden Bewerbungen zu kommen.\nUnd kurzfristig funktioniert das oft auch. \nDoch langfristig entsteht ein Problem:\nDu hast keine Kontrolle\, entwickelst kein Verständnis und kein eigenes System. \nWorum es in diesem Webinar geht\nRecruiting ist heute nichts mehr\, das du einfach „abgeben“ kannst.\nEs ist eine Kompetenz\,\ndie im Unternehmen aufgebaut werden muss. \nDenn nur so kannst du:\n👉 gezielt die richtigen Bewerber:innen ansprechen\n👉 kontinuierlich Sichtbarkeit aufbauen\n👉 und unabhängig von externen Dienstleistern agieren \nWas du im Webinar lernst \nIn diesem Webinar zeigen wir dir Schritt für Schritt\,\nwie du Recruiting selbst wirksam umsetzt:\n✔ wie du deine Zielgruppe wirklich verstehst\n✔ wie du Inhalte entwickelst\, die Vertrauen aufbauen\n✔ wie du Stellenanzeigen und Social Media sinnvoll kombinierst\n✔ wie du mit einfachen Mitteln Reichweite aufbaust\n✔ und wie daraus ein System entsteht\, das du jederzeit wiederholen kannst \nDas Ziel\nAm Ende hast du kein theoretisches Wissen\,\nsondern einen klaren Zugang\, mit dem du:\n👉 passende Bewerber:innen erreichst\n👉 regelmäßig Bewerbungen generierst\n👉 und Recruiting selbst steuern kannst \nFür wen ist der Webinar geeignet\nFür HR-Verantwortliche\, Recruiter:innen und Geschäftsführer:innen\,\ndie merken:\n„So wie bisher funktioniert es nicht mehr –\nund wir wollen das Thema selbst in die Hand nehmen.“ \nWichtig \nKurz gesagt\n– weniger Abhängigkeit\n– mehr Verständnis\n– und ein System\, das funktioniert. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:EU-Entgelttransparenz 2026: Warum HR nicht auf die Politik warten darf
DESCRIPTION:EU-Entgelttransparenz 2026: Warum HR nicht auf die Politik warten darfAm 7. Juni 2026 läuft die Frist zur nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab. In Deutschland liegt bis heute kein Referentenentwurf vor – eine fristgerechte Umsetzung ist praktisch ausgeschlossen. Für Unternehmen bedeutet das jedoch: Abwarten ist keine Option. \nDenn auch ohne nationales Umsetzungsgesetz verschärft sich die Rechtslage: Deutsche Gerichte legen bestehendes Recht bereits im Sinne der EU-Richtlinie strenger aus. Gegenüber öffentlichen Arbeitgebern gilt die Richtlinie sogar unmittelbar. Und das BAG hat mit seiner wegweisenden Entscheidung vom Oktober 2025 die Anforderungen an Entgelttransparenz bereits erheblich erhöht. \nIn diesem Update-Webinar zeigen André Karg\, Grit Karg von Ad Fontes und Marek Kraus von Lucca\, was jetzt auf HR zukommt und wie du deine Prozesse rechtssicher vorbereitest. \nDas erfährst du im Webinar: \n\nDeadline 7. Juni 2026: Warum du deine Gehaltsstrukturen jetzt prüfen solltest\nRichtlinienkonforme Auslegung & Haftungsrisiken: Warum ein fehlendes deutsches Gesetz keine Entwarnung bedeutet\nHR-Praxis & Dokumentation: Wie du Gehaltsbänder\, Auskunftsprozesse und objektive Kriterien sauber aufstellst\nDatenschutz & Transparenz: Worauf es beim Umgang mit sensiblen Entgeltdaten ankommt\nBest Practice: Warum transparente Gehaltskultur bei Lucca schon seit 20 Jahren funktioniert und Software den Aufwand reduziert\n\nBereite deine HR-Prozesse jetzt vor\, bevor aus der EU-Deadline akuter Handlungsdruck wird. \nRegistriere dich jetzt und sichere dir deinen Platz! \nFalls du terminlich verhindert sein solltest\, kannst du dich gerne trotzdem anmelden und wir schicken dir das Replay nach dem Termin automatisch zu. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:CEO haftet – HR bekommt den Druck
DESCRIPTION:CEO haftet – HR bekommt den DruckViele Konflikte werden in Unternehmen erst sichtbar\, wenn es zu spät ist – bei Kündigungen oder rechtlichen Auseinandersetzungen.\n👉 Und genau dann steht HR im Fokus.\nDieses kostenfreie Webinar zeigt Ihnen\, warum Konflikte oft zu spät erkannt werden – und wie Sie das ändern. \nSie profitieren unmittelbar und nehmen ganz konkrete Qick-Wins mit. \nWas Sie lernen:\n👉 Wie Konflikte entstehen und lange unsichtbar bleiben\n👉 Welche strukturellen Risiken Eskalationen begünstigen\n👉 Welche Verantwortung die Geschäftsführung trägt – auch in Richtung Haftung\n👉 Wie Sie HR vom Reagieren in die Steuerung bringen\nSie erhalten konkrete Ansätze\, um Konfliktrisiken frühzeitig sichtbar zu machen\, klare Prozesse zu definieren und Führungskräfte in die Verantwortung zu bringen. \nIhre 3 Quick-Wins:\n👉 Risiko-Checkliste zur schnellen Standortbestimmung\n👉 Risiko-Dashboard zur strukturierten Steuerung\n👉 Leitfaden für Gespräche mit der Geschäftsführung\n👉 Für HR-Verantwortliche\, die nicht länger zwischen den Stühlen sitzen\, sondern Klarheit schaffen und aktiv steuern wollen. \n👉 Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz. \nPROCONSENS 🌐 AT – Begleitung in Konflikten & Krisen – Reden wir Klartext. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Ausbildung zum BEYOS Advisor und Motivationscoach
DESCRIPTION:Ausbildung zum BEYOS Advisor und MotivationscoachDie Weiterbildung zum BEYOS Advisor & Motivationscoach richtet sich an HR-Professionals\, Coaches und Führungskräfte\, die Motivation und Leistungsfähigkeit gezielt entwickeln wollen.\nIm Fokus stehen diagnostische Verfahren\, motivationspsychologische Modelle und individuelle Entwicklungsstrategien.\nTeilnehmende lernen\, Potenziale sichtbar zu machen\, wirksame Gespräche zu führen und nachhaltige Veränderung zu begleiten. Die praxisorientierte Ausbildung stärkt Coaching-Kompetenzen und erweitert die Wirksamkeit in Führung\, Talententwicklung und Transformation. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:„Mein Burnout kam leise.“
DESCRIPTION:„Mein Burnout kam leise.“Würdest Du merken\, wenn die Energie eines Mitarbeitenden zur Neige geht? \nUnsere Kooperationspartnerin Nicola Nashed hat 15 Jahre internationale Führungserfahrung und dann einen Burnout\, der ihr Leben verändert hat. \nHeute sagt sie: „Der Burnout war das Beste\, was mir passieren konnte.“ \nNicht weil es leicht war. Sondern weil es der Anfang von etwas Neuem war. \nIn unserem kostenlosen Webinar teilt Nicola ihre Erfahrungen und ihr Wissen:\n· Wie Burnout entsteht\n· Welche Warnsignale Du kennen solltest\n· Was auf individueller und organisationaler Ebene wirklich schützt\n· Wie Du Mitarbeitende nach einem Burnout achtsam zurückbegleitest \nKI treibt das Tempo. Viele Menschen funktionieren im Dauermodus – oft unbemerkt\, bis nichts mehr geht… \nAus diesem Grund richtet sich das Webinar an Führungskräfte\, HR-Verantwortliche und Betriebs-/Personalräte\, die Verantwortung für Menschen tragen und Fürsorge wirksam leben wollen – denn nur so können Mitarbeitende besser geschützt\, Ausfallzeiten reduziert und Kosten gespart werden und die Arbeitgebermarke als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gestärkt werden. \n📅 5. Mai 2026 VERSCHOBEN auf 12. Juni 2026\n⏰ 11–12 Uhr \nEhrlich. Direkt. Praxisnah. Sei dabei. \nAnmeldung
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SUMMARY:Erinnerungen aus der Zukunft 👀 - Ein Flirt mit Deiner Zukunft
DESCRIPTION:Erinnerungen aus der Zukunft 👀 – Ein Flirt mit Deiner ZukunftErinnerungen aus der Zukunft 👀\nManchmal erinnern wir uns an Dinge\,\ndie noch gar nicht passiert sind. \nNicht bewusst.\nAber spürbar. \nUnser Gehirn baut Zukunft aus dem\,\nwas es kennt. \nUnd plötzlich fühlt sich etwas vertraut an\,\nohne dass du sagen kannst\, warum. \nDieser Abend setzt genau dort an. \nZeit fühlt sich nicht mehr eindeutig an.\nGespräche auch nicht. \nDu triffst Menschen.\nUnd flirtest mit der Zukunft.\nVielleicht verliebst du dich dabei auch\nein bisschen in deine Vergangenheit. \nEs gibt keinen Plan.\nKein Ziel. \nUnd genau das ist der Punkt. \nMomente\, die sich widersprüchlich anfühlen.\nStimmig.\nUnd gleichzeitig irritierend. \nVielleicht erkennst du etwas wieder. \nUnd vielleicht gehst du mit etwas nach Hause\,\ndas bleibt. \n\n\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleiben
DESCRIPTION:Krisensicher Führen: Handlungsfähig bleibenOb wirtschaftliche Veränderungen\, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert\, aber eröffnet zugleich die Chance\, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten. \nDabei ist es unerheblich\, ob Sie neu in Ihrer Rolle sind oder schon langjährige Erfahrung mitbringen: Krisen verlangen besondere Führungsfähigkeiten. Gerade in anspruchsvollen Phasen können Führungskräfte\, die präsent sind\, klar kommunizieren\, Entscheidungen treffen und den Überblick behalten zum wichtigen Anker für andere werden. Denn wer in schwierigen Phasen souverän führt\, gibt Orientierung\, schafft Vertrauen und hält Motivation und Zusammenarbeit aufrecht. \nUnser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien für eine wirksame Führung in komplexen Situationen. Sie lernen\, in schwierigen Phasen handlungsfähig zu bleiben\, Prioritäten zu setzen und Ihr Team auch in Phasen von Unsicherheit\, Konflikten und Belastung gezielt zu unterstützen. Grundlage ist unser bewährtes Konzept: psychologisch fundierte Impulse\, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis und ein offener Erfahrungsaustausch – für eine reflektierte und lösungsorientierte Führung in herausfordernden Zeiten. \nFür wen ist der Workshop gedacht?\nAngehende und erfahrene Führungskräfte\, die gerade in schwierigen Situationen handlungsfähig bleiben\, Orientierung und Stabilität im Team schaffen und ihre Führung in Phasen von Unsicherheit reflektiert gestalten möchten. \nIhr Mehrwert\nAls Führungskraft sind Sie in Krisensituationen besonders gefordert – und zugleich haben Sie die Chance\, in solchen Phasen Orientierung zu geben und echte Wirkung zu entfalten. Im Workshop reflektieren Sie Ihre Rolle in Zeiten des Umbruchs und schärfen Ihr Bewusstsein für die besonderen Anforderungen an eine verantwortungsvolle\, souveräne und zukunftsorientierte Führung. \nSie lernen\, auch unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben\, tragfähige Entscheidungen zu treffen und dabei klar\, transparent und empathisch zu kommunizieren. Sie erfahren\, wie Sie auf emotionale Reaktionen im Team konstruktiv reagieren\, Widerstände souverän meistern und Ihre eigene innere Stabilität bewahren. \nDarüber hinaus gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Konflikten\, Frustration oder Leistungseinbrüchen und entwickeln Strategien\, um Vertrauen aufzubauen\, Motivation zu erhalten und Ihr Team gestärkt durch Veränderungsprozesse zu begleiten. So gestalten Sie auch herausfordernde Situationen als Führungskraft aktiv\, lösungsorientiert und wirksam – und werden zu einem Anker für Ihr Team. \nBewusst klein gewählte Gruppen: Wir überzeugen mit Qualität statt Quantität! \nDas erwartet Sie in unserem Workshop \nWelche Krisen gibt es im Unternehmenskontext? \nÜberblick über mögliche Krisen für Unternehmen: Sozialverträglicher Personalabbau\, Führung in wirtschaftlichen Abschwungphasen\, kulturelle oder zwischenmenschliche Krisen\, …\nWelche Handlungsmöglichkeiten gibt es? \nWie führe ich in unsicheren Zeiten? \nFührungsverantwortung in schwierigen Phasen verstehen\nHaltung\, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit unter Druck\nEmotionale Intelligenz & Selbstführung in der Krise\nRollenbewusstsein: Stabilisator\, Kommunikator\, Möglichmacher \nWie bleibe ich kommunikativ wirksam und handlungsfähig? \nIn Krisen trotz Unsicherheit klar und zielgerichtet kommunizieren\nEmpathie in der Kommunikation – auch bei unbequemen Entscheidungen\nUmgang mit Angst\, Frust und Widerstand im Team\nKrisengespräche professionell vorbereiten und führen \nWie begleite ich mein Team durch Veränderungen? \nVertrauen und Stabilität in Umbruchphasen stärken\nDemotivation vermeiden und Motivation erhalten\nResilienzförderung im Arbeitsalltag \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Mitarbeiterführung intensiv – mit KI-Update
DESCRIPTION:Mitarbeiterführung intensiv – mit KI-Update15 Führungstools\, die wirken und Sie wirklich weiterbringen \nIn einer Welt\, in der Führung immer komplexer\, dynamischer und digitaler wird\, stehen Sie als Führungskraft täglich im Spannungsfeld zwischen Zielvorgaben des Unternehmens\, den Erwartungen Ihrer Vorgesetzten\, den Bedürfnissen Ihres Teams – und dem ständigen Zeitdruck. Gefragt sind schnelle Entscheidungen\, klare Kommunikation\, emotionale Intelligenz und zugleich ein professioneller Umgang mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz. \nDieses Intensivtraining „Mitarbeiterführung intensiv“ ist Ihr kompaktes Power-Update für moderne Führung – fundiert\, praxiserprobt und sofort wirksam. Es liefert Ihnen einen praxisnahen\, sofort anwendbaren Werkzeugkasten mit 15 bewährten Führungstools\, die Sie direkt im Alltag einsetzen können – ergänzt um ein Update zur intelligenten Nutzung von KI in der Führungsarbeit. Sie lernen\, wie Sie Mitarbeiter individuell fördern\, Teams leistungsstark ausrichten und dabei effizient\, empathisch und zukunftsorientiert agieren. \nSie erhalten nicht nur fundiertes Führungswissen\, sondern erarbeiten gemeinsam mit der Gruppe und dem Trainer konkrete Lösungsansätze für Ihre aktuellen Herausforderungen. Ob schwierige Mitarbeitergespräche\, klare Zielvereinbarungen\, Motivation in Veränderungsprozessen oder smarte Delegation – Sie trainieren\, wie Sie in Schlüsselsituationen souverän handeln und Ihre Führungsrolle mit mehr Sicherheit und Leichtigkeit ausfüllen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Führungswissen für die Assistenz
DESCRIPTION:Führungswissen für die AssistenzFührungswissen Kompakt: Das Wichtigste zum Thema „Mitarbeiterführung“ für Assistenz und Sekretariat \nFührungswissen und Führungskompetenzen sind nicht ausschließlich für Positionen mit Leitungsfunktion erforderlich. Auch im Office Management / in der Assistenz sind in verschiedenen Situationen Führungskompetenzen gefordert. Sei es\, dass Sie Ihre*n Vorgesetzten vertreten\, selbst ausbilden oder gar ein eigenes Team führen. Grundlagen der Mitarbeiterführung sind dementsprechend immer dann von Vorteil\, wenn es darum geht\, verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Vorstellungen zu erfolgreicher Zusammenarbeit zu motivieren. Hierzu zählen Kenntnisse darüber\, wie man zielgerichtet informiert und kommuniziert\, respektvoll kontrolliert und kritisiert sowie empathisch mit unterschiedlichen Typen von Mitarbeitenden umgeht. \nAusgehend von Ihren persönlichen „Führungsherausforderungen“ werden Ihnen in diesem Seminar in kompakter Form die wichtigsten Grundlagen zum Thema „Mitarbeiterführung“ vorgestellt. Ziel ist es dabei\, Sie sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht für die Übernahme von verschiedenen Führungsaufgaben zu stärken. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Recruiting zwischen Druck und Veränderung: Hiring Trends Update 2026
DESCRIPTION:Recruiting zwischen Druck und Veränderung: Hiring Trends Update 2026Der ehrliche Blick auf den Arbeitsmarkt 2026: Wie wir Unsicherheit navigieren\, was sich verändert – und welche Strategien jetzt wirklich funktionieren.\nWeniger offene Stellen\, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen\, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams\, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026. \nWeniger Budget\, unsichere Kandidaten\, neue Prioritäten – wie Recruiter resilient bleiben \nUnser Hiring Trends Update zeigt dir\, wie deine Kolleg*innen sich neu ausrichten\, wo sich Prioritäten auf Kandidaten- und Recruiter-Seite verschieben – und wie du resilient bleibst. Mit exklusiven Studiendaten\, Expert*innen aus Ökonomie und Praxis und konkreten Strategien für die neue Realität. \nDein Webinarprogramm\n\n09:30-09:45 Begrüßung & Housekeeping\n09:45-10:30 Arbeitsmarkt 2026: Die Zahlen\, der Hype\, die Realität.\nAktuelle Entwicklungen bei Hiring\, Kündigungen und Time-to-Hire mit Christina Langer und Jan Neumann\n10:30-11:00 Arbeitsmarkt 2026:Was CEOs gerade in Unternehmen beobachten.\nSebastian Dettmers und Sven Hennige über KI\, Skills und Jobsicherheit mit Sven Hennige und Sebastian Dettmers\n11:00-11:15 Quiz-Pause\n11:15-12:00 Bewerbungs-Tsunami: Wenn Quantität zur Challenge wird.\nEffiziente Prozesse für steigende Bewerberzahlen mit Dimitri Knysch und Anna Wittich\n12:00-12:45 Mittagspause\n12:45-13:30 Mehr als Stellen besetzen.\nWie sich Recruiting zwischen Unsicherheit und Veränderung neu definiert mit Lena Weber\n13:30-14:00 Flexibel statt vorgefertigt: Was KI im Recruiting ermöglicht.\nEin Praxisbeispiel\, wie individuelle DIY-Systeme plötzlich realistisch werden mit Björn Weigand\n\nDas Webinar ist für dich wenn …\n… du als Recruiter*in oder Talent Acquisition-Leader wissen willst\, wie sich der Arbeitsmarkt wirklich entwickelt – nicht nur gefühlt\, sondern datenbasiert. \n…du deine Recruiting-Strategie an die aktuelle Marktlage anpassen willst – mit weniger Budget\, kleineren Teams und vorsichtigeren Kandidat*innen. \n…du verstehen möchtest\, was Kandidat*innen 2026 wirklich wollen – und wie du sie trotz hoher Konkurrenz überzeugst. \n…du deine Rolle als Recruiter*in neu definieren musst – weil sich die Erwartungen verändert haben und du Orientierung brauchst. \n…du von echten Expert*innen lernen willst – Menschen\, die die gleichen Herausforderungen erleben und offen darüber sprechen. \nWas du vom Webinar hast\n Exklusive Arbeitsmarkt-Daten aus unserer aktuellen Studie – wie über 8.000 Recruiter*innen und Kandidat*innen die aktuelle Lage wirklich erleben \n Perspektiven von allen Seiten: Ökonomin\, Researcher und Industrie-Leader sprechen über ihre Sicht auf den Wandel \n Die 4 Kandidaten-Personas – verstehe\, wie unterschiedlich Menschen auf Unsicherheit reagieren und was das für deine Ansprache bedeutet \n Konkrete Werkzeuge für mehr Resilienz – von Workforce-Planning über Candidate-Experience bis zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern \nKeine Zeit für den ganzen Tag?\nNimm einfach nur an einzelnen Programmpunkten teil. Mit deiner Registrierung erhältst du alle Aufzeichnungen zwei Wochen nach dem Event direkt in dein Postfach. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Interne und externe Zielgruppen wirksam qualifizieren
DESCRIPTION:Interne und externe Zielgruppen wirksam qualifizierenExterne Partner schulen: So geht skalierbare Personalentwicklung \nWer kennt das nicht: Die interne Weiterbildung läuft\, aber sobald externe Partner\, Dienstleister oder Tochtergesellschaften ins Spiel kommen\, wird es kompliziert. Unterschiedliche Zielgruppen\, unterschiedliche Lernwege und obendrauf der Anspruch\, Qualifizierungen auch noch nachweisbar zu machen. Die chemmedia AG hat genau das mit einem ihrer Kunden aus der Energiebranche in die Praxis umgesetzt und zeigt in diesem kostenlosen Webinar\, wie es funktioniert. \nEvent-Details \n📅 16. Juni 2026 🕚 11 bis 12 Uhr 💻 Online (kostenlos) 🎯 Zielgruppe: HR-Verantwortliche\, L&D-Profis\, Personalentwickler \nThemen und Inhalte \nAm Praxisbeispiel der Energiekonzepte Deutschland GmbH\, eines Unternehmens mit mehreren Tochtergesellschaften und einem wachsenden Netzwerk externer Partner\, wird gezeigt\, wie in nur 3 Monaten eine gemeinsame Lernakademie für interne und externe Zielgruppen aufgebaut wurde. \nWas du aus diesem Webinar mitnimmst: \n\nWie du interne und externe Zielgruppen in einer gemeinsamen Lernstruktur abbildest\, ohne den Überblick zu verlieren\nWelche Anforderungen an Rollen\, Rechte und Nachweisbarkeit du von Anfang an einplanen solltest\nWie du Inhalte und Funktionen sinnvoll priorisierst und schnell in die Umsetzung kommst\nWarum das Lizenz- und Kostenmodell ein oft unterschätzter Faktor bei der Personalentwicklung über Unternehmensgrenzen hinaus ist\n\nNutzen und Mehrwert \nDieses Webinar ist kein theoretischer Vortrag\, sondern ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen eines echten Projekts. Du bekommst konkrete Antworten auf Fragen\, die in der HR-Praxis häufig zu kurz kommen: Wie baue ich Weiterbildung so auf\, dass sie auch für externe Zielgruppen funktioniert? Wie behalte ich den Überblick\, wenn nicht alle Lernenden zur eigenen Belegschaft gehören? Und wie stelle ich das Ganze wirtschaftlich sinnvoll auf? \nVeranstalter \nchemmedia AG ist Spezialist für E-Learning und digitale Personalentwicklung. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei\, Wissen skalierbar zu machen\, ob für die eigene Belegschaft oder für externe Zielgruppen. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Pioneers Conference 2026
DESCRIPTION:Pioneers Conference 2026Nach 14 Jahren als Agile HR Conference schlagen wir ein neues Kapitel auf: Mit der Pioneers Conference richten wir den Blick noch stärker auf die Themen\, die die Zukunft der Zusammenarbeit prägen: Führung\, Kultur\, Haltung und die Wirksamkeit von Menschen in Organisationen. \nDie Pioneers Conference ist der Treffpunkt für Enthusiast:innen und Expert:innen rund um People & Culture sowie Führungskräfte\, die Neues ausprobieren\, Perspektiven erweitern und voneinander lernen wollen. \nZwei Tage voller Inspiration\, Austausch und echter Lernerfahrungen – für alle\, die Arbeit menschlicher\, sinnstiftender und zukunftsfähiger gestalten wollen. \nBist Du dabei? \nDas darfst Du nicht verpassen: \nKI-Bootcamp – Empowering People & Culture\nImpulse von hochkarätigen Speaker:innen\nErfahrungsberichte aus Unternehmen\, die Wandel erfolgreich gestalten\nInteraktive Sessions für direkte Anwendung in Deiner Organisation\nVernetzung mit Expert:innen & Pionier:innen\nRelevante Einblicke in aktuelle Marktentwicklungen & Trends \nWas Dich erwartet: \n150 Teilnehmende – vernetze Dich mit der Community\n20+ Impulsgebende – von inspirierenden Vordenker:innen bis zu Praxisexpert:innen\n16+ Stunden Programm – randvoll mit wertvollen Einblicken\n3 parallele Tracks – wähle die Sessions\, die für Dich am relevantesten sind \nDu hast Lust tiefer einzusteigen? \nDer kompakte Deep Dive für alle\, die KI im HR- und Leadership-Kontext wirklich verstehen und anwenden möchten. \nAm Vortag der Pioneers Conference (16.06.2026) bieten wir ein besonderes Zusatzangebot für alle\, die ihre Perspektive auf Künstliche Intelligenz erweitern wollen – jenseits von einfachem ChatGPT-Prompting. \nIn unserem KI-Bootcamp erhältst Du einen kompakten\, praxisorientierten Einstieg in die zentralen Einsatzfelder von KI im HR-Bereich sowie in der modernen Führungsarbeit. Wir zeigen Dir\, wie KI Organisationen\, HR-Prozesse und Entscheidungslogiken verändert und wie Du diesen Wandel aktiv und verantwortungsvoll mitgestalten kannst. \nDu lernst konkrete HR- und Leadership-Use-Cases kennen\, die direkt umsetzbar sind – von Recruiting und Personalentwicklung über Kommunikation\, Teamprozesse und Entscheidungsunterstützung bis hin zu Kulturentwicklung. Gleichzeitig bekommst Du Impulse\, wie Du KI reflektiert\, sicher und wertschaffend in Deinen eigenen Kontext integrierst. \nFür alle\, die nicht nur ausprobieren wollen\, sondern KI strategisch\, menschzentriert und mit echtem Mehrwert nutzen möchten. \nSichere dir jetzt dein Ticket! \nAnmeldung
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SUMMARY:HR Inside Summer Edition 2026
DESCRIPTION:HR Inside Summer Edition 2026Auch heuer wird der Schlosspark Laxenburg wieder zum Treffpunkt für die HR Community. Die HR Inside Summer Edition 2026 verbindet aktuelle HR Themen mit inspirierenden Impulsen\, interaktiven Workshops und hochwertigem Networking in entspannter Atmosphäre. \nDie Veranstaltung schafft Raum für Austausch\, neue Perspektiven und konkrete Anregungen für die Praxis. Im Mittelpunkt stehen Themen\, die HR aktuell besonders beschäftigen und Unternehmen aller Größen bewegen. Dazu zählen unter anderem Transformation\, Lernen und Skill Entwicklung\, Technologie und KI\, Leadership\, Kultur und Werte\, Recruiting\, Employee Experience\, Bindung sowie Gesundheit und Wellbeing. Auch KMU relevante HR Themen erhalten heuer einen besonderen Schwerpunkt. Geschäftsführer:innen und HR Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen sind daher ganz besonders eingeladen. \nÜber 30 hochkarätige Speaker:innen bringen ihre Perspektiven auf diese aktuellen Fragestellungen ein. Ihre Beiträge zeigen\, wie vielfältig HR heute gedacht werden muss und welche Antworten es auf die Herausforderungen einer sich laufend verändernden Arbeitswelt braucht.\nNeben den inhaltlichen Impulsen bietet die HR Inside Summer Edition auch heuer wieder zahlreiche Möglichkeiten\, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu vertiefen. Erstmals findet ein Networking Speed Dating statt\, das den Austausch mit neuen Gesichtern noch einfacher und kurzweiliger macht.\nAuch die Partneraktivitäten sind auf die Bedürfnisse der HR Community abgestimmt. EGYM Wellpass\, willhaben und Biogena begleiten die Summer Edition als wichtige Partner und sorgen gemeinsam mit weiteren Aussteller:innen für zusätzliche Impulse und Begegnungen vor Ort. \nKulinarisch erwartet die Gäste neben bekannten Klassikern wie Eat Happy ein mediterranes Food Konzept mit Antipasti\, illy Kaffee\, Eis Bike\, Focaccia und frischer neapolitanischer Pizza von Disco Volante. Auch ein Pizza Crashkurs am Abend ist Teil des Programms. Alle kulinarischen Highlights sind selbstverständlich im Ticketpreis inkludiert.\nDie HR Inside Summer Edition 2026 zeigt einmal mehr\, wie wertvoll persönlicher Austausch\, relevante Inhalte und neue Denkanstöße in besonderer Atmosphäre sein können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:TALENTpro Expofestival München 2026
DESCRIPTION:TALENTpro Expofestival München 2026Du brennst für Recruiting\, Recruiting Technologie\, Talentmanagement und Employer Branding? Dann bist Du bei der TALENTpro genau richtig! \nDas Expofestival bringt frische Ideen\, starke Vibes und die heißesten Trends der Recruiting-Szene auf eine Bühne – mitten im Festivalfeeling! Austausch\, Innovation und Networking in einer Atmosphäre\, die mehr nach Sommer-Festival klingt\, als klassische Messe. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KI im HR ein Hochrisiko ab August? KI sicher nutzen
DESCRIPTION:KI im HR ein Hochrisiko ab August? KI sicher nutzen👨‍🏫 17.06.\, 10:00 Uhr: KI im HR ein Hochrisiko ab August? Wie der Mittelstand KI sicher nutzen kann. ◀️ HRNeeds.de in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und der Abacus Umantis GmbH \n👉 Künstliche Intelligenz ist im HR-Alltag angekommen und ermöglicht schnellere Prozesse\, bessere Entscheidungen und Entlastung für Teams – besonders im Mittelstand. Wer sie nicht nutzt\, riskiert Wettbewerbsnachteile. Mit dem EU AI Act (ab 2. August 2026) gelten viele HR-Anwendungen jedoch als „Hochrisiko“. Entscheidend ist daher nicht\, ob KI eingesetzt wird\, sondern wie sie transparent\, sinnvoll und regelkonform genutzt wird. \n🏫 Im Webinar erfahren Sie: \n✅ Warum der Verzicht auf KI im HR gerade im Mittelstand zu handfesten Nachteilen führt\,\n✅ welche HR-Anwendungen nach AI Act als Hochrisiko gelten – und welche nicht\,\n✅ wie Sie erkennen\, wo in Ihren HR-Prozessen bereits KI im Einsatz ist\,\n✅ welche Fragen Sie Ihrem Softwareanbieter zu Daten\, Modellen und Entscheidungslogik stellen sollten\,\n✅ wie Sie KI in HR so gestalten\, dass Chancen genutzt werden – und Sie zugleich gegenüber Geschäftsleitung\, Datenschutz und Betriebsrat argumentationsstark bleiben. \n🌐 Jetzt direkt anmelden \nAnmeldung
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SUMMARY:Officetage 2026 - Assistenzkongress in München
DESCRIPTION:Officetage 2026 – Assistenzkongress in MünchenOfficetage 2026 – Weiterbildung für Ihre Assistenz-Teams \nDie Officetage 2026 finden vom 17.–19. Juni im NH Collection München Bavaria statt und bieten eine hochwertige Weiterbildungsplattform für Assistenz- und Office-Professionals.\nAls Weiterbidungsverantwortliche:r haben Sie die Möglichkeit\, die Veranstaltung selbst vor Ort zu erleben: Lernen Sie die Wbildung Akademie als Veranstalter\, die Referent*innen sowie Inhalte und Qualität der Workshops persönlich kennen – und gewinnen Sie einen direkten Eindruck für zukünftige Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen. \nGleichzeitig sind die Officetage ideal\, um Ihre Assistenz gezielt weiterzuentwickeln. Aus 24 praxisnahen Workshops rund um Microsoft Office\, KI\, moderne Tools\, Selbstmanagement und das Berufsbild der Assistenz können individuelle Programme zusammengestellt werden – flexibel buchbar pro Tag oder als Gesamtpaket.\nDank kleiner Gruppen (max. 16 Teilnehmende) ist ein intensiver Austausch und direkter Praxisbezug in den Workshops garantiert.\nNeben fachlichem Input erwartet die Teilnehmenden ein hochwertiges Gesamtpaket inklusive Rahmenprogramm – für nachhaltiges Lernen\, Vernetzung und Motivation. \nAnmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:Human-Centered AI und Führen mit KI
DESCRIPTION:Human-Centered AI und Führen mit KIKI wird in vielen Organisationen als reines Effizienz- und Kostenthema sowie rein technisches Projekt behandelt. Beide Perspektiven greifen zu kurz. Sie erzeugen Akzeptanzprobleme\, Unsicherheit\, Qualitätsrisiken und langfristig Vertrauensverlust. \nKünstliche Intelligenz verändert\, wie Entscheidungen vorbereitet\, Arbeit organisiert und Leistung bewertet wird. Für Führungskräfte entsteht daraus eine neue Realität: Systeme prägen den Arbeitsalltag mit: Verantwortung\, Motivation und Orientierung bleiben jedoch beim Menschen. \nDieses Training vermittelt Human-Centered AI als gemeinsame Führungs- und HR-Aufgabe: KI wird so eingeführt und eingesetzt\, dass sie menschliche Fähigkeiten erweitert\, Entscheidungen verbessert und Transformation ermöglicht ohne Kultur\, Vertrauen oder Arbeitgeberattraktivität zu gefährden. \nFür wen ist der Kurs? Führungskräfte\, HR-Verantwortliche\, Bereichsleiter:innen\, Projekt- und Transformationsverantwortliche\, interessierte Entscheider:innen\nDauer 1 Tag\n\nWir reflektieren in Breakout Sessions zentraler Spannungsfelder\, Muster und Erkenntnisse anhand von Impulsen und Leitfäden. Ziel ist Orientierung\, Klarheit und eine gemeinsame Sprache für Führung und HR.\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:Employer Branding Beats
DESCRIPTION:Employer Branding BeatsEmployer Branding meets the beats\n​​\nKein klassisches HR-Event.\nKein Frontalprogramm.\n​\nZum Auftakt ein pointierter Impuls zu einem aktuellen Employer-Branding-Thema. Danach: DJ-Beats\, Drinks und Networking auf Augenhöhe. \nEin Format\, das Raum schafft – für neue Perspektiven\, ehrliche Gespräche und die besten Dance Moves.\n​​\nDance & Talk\n​Employer Branding Beats bringt Menschen aus HR\, Employer Branding und interner Kommunikation zusammen\, die wissen: Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht in der Theorie\, sondern im Miteinander.\n​\nWeil Bewegung neue Gedanken freisetzt.\nUnd gute Gespräche dort entstehen\, wo Menschen Spaß haben. \nWo: Die Bier-Bar in der Stiegl Brauwelt Salzburg \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Meet-Up / Netzwerktreffen
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SUMMARY:Offener Austausch: Welche Potenziale haben Peer-to-Peer-Ansätze für Unternehmen?
DESCRIPTION:Offener Austausch: Welche Potenziale haben Peer-to-Peer-Ansätze für Unternehmen?Wie entstehen in Organisationen echte Zusammenarbeit und Innovation? Und was haben Peer-Strukturen damit zu tun? \nIn vielen Organisationen entwickeln sich Teams kaum aus sich heraus. Wenn jemand eine Frage hat\, geht sie nach oben. Man erwartet Feedback von der Leitung. Wenn zwei Bereiche ein Problem teilen\, läuft die Abstimmung über die Führungskraft als Mittler. \nDas ist kein Versagen einzelner Menschen. Es ist eine Strukturfrage. \nHierarchie organisiert vertikale Beziehungen gut. Sie regelt\, wer was entscheidet\, wer wem berichtet\, wer Verantwortung trägt. Was sie kaum erzeugt: Verbindungen zwischen Gleichen. Kolleg:innen\, die voneinander lernen. Teams\, die gemeinsam reflektieren. Bereiche\, die ohne Anstoß von oben zusammenarbeiten. \nDiese laterale Struktur entsteht selten von selbst. Sie muss gestaltet werden. \nPeer-Prinzipien setzen auf drei Ebenen an. \nAuf der individuellen Ebene: Kolleg:innen begleiten sich gegenseitig\, geben strukturiertes Feedback\, lernen voneinander in Tandems oder durch Hospitationen. \nAuf der Teamebene: Teams reflektieren ihre Zusammenarbeit in Retrospektiven\, beobachten gemeinsam Kulturmuster\, halten sich gegenseitig an Zusagen. \nAuf der Organisationsebene: Bereiche tauschen Wissen aus\, beraten sich in festen Peer-Gruppen\, entwickeln abteilungsübergreifend Entscheidungsstrukturen. \nWo diese Strukturen funktionieren\, passiert etwas Bemerkenswertes: Ideen\, die bisher in der Organisation schlummerten\, finden einen Weg. Mitarbeitende\, die etwas verändern wollen\, finden Mitstreiter. Aus Impulsen werden Initiativen. \nIn dem offenen Austausch sprechen wir darüber\, welche Formate es gibt und welche Erfahrungen damit gemacht wurden. So entdecken Sie\, wie Sie in ihrer Organisation mit Peer-Ansätzen Zusammenarbeit und Innovation stärken können. \nWeitere Informationen & Anmeldung
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CATEGORIES:Workshop
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SUMMARY:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)
DESCRIPTION:KI im HR Use Cases & Agenten Workshop (Modul 2)In diesem interaktiven Tagesworkshop (2×4 Stunden) steigen Sie tief in Ihre individuelle Arbeitspraxis als Team ein und lernen\, mit KI Assistenten bis zu einem Arbeitstag pro Woche Zeit einzusparen. Praxisnah\, einfach verständlich und direkt umsetzbar. \n\nFür wen ist der Kurs? Teams inkl. Führungskräfte oder nur Führungskräfte\, die KI sinnvoll nutzen möchten mit Fokus auf ihren realen Prozessen.\nMethode – Interaktiver Workshop mit viel Praxis – Arbeiten an Ihren echten Beispielen – Gruppenübungen\, Live‑Tests\, Iteration\nErgebnisse\, die Sie mitnehmen – Ihr priorisierter HR‑Use‑Case ist startklar inklusive Messgrößen (Zeit\, Qualität\, Experience) – Ein einsatzfähiger KI‑Assistent\, der sofort genutzt und weiterentwickelt werden kann – Ein Backlog weiterer HR‑Use‑Cases mit klarer Bewertungslogik – Konkrete To‑dos und Verantwortlichkeiten für die nächsten Assistenten\n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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SUMMARY:KIHRX - KI im Personalmanagement
DESCRIPTION:KIHRX – KI im PersonalmanagementKI IM HR – PRODUKTIVER ARBEITEN\, SINNVOLL STEUERN\, WANDEL GESTALTEN\n\nKünstliche Intelligenz verändert HR spürbar: Prozesse werden schneller\, Inhalte lassen sich effizienter erstellen\, Entscheidungen können datenbasierter vorbereitet werden – und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz\, Governance\, Transparenz und verantwortungsvollen Einsatz. \nIn diesem Webinar zeigen sechs erfahrene Expertinnen und Experten konkrete KI-Use-Cases aus dem HR-Alltag. Du erhältst einen kompakten\, praxisnahen Einstieg in die wichtigsten Anwendungsfelder – mit Fokus auf Nutzen\, Umsetzung\, Grenzen und Change. \n\nWeitere Informationen & Anmeldung
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