Performance Recruiting bedeutet, Recruiting-Entscheidungen auf Basis valider Daten zu treffen statt auf Basis von Vermutungen.

Kennzahlen wie Quelle der Bewerbung, Quelle der Bewerbung der Einstellung, Cost-per-Hire, Conversion Rate oder Time-to-Hire zeigen, welche Kanäle, Stellenanzeigen und Prozessschritte tatsächlich zu den richtigen Bewerbungen führen, und welche nur Budget verbrauchen, ohne etwas zu bewirken. Das ist dieselbe Denkweise, die im Performance Marketing seit Jahren Standard ist, nur bislang selten konsequent aufs Recruiting übertragen.

Das Problem: Performance Recruiting funktioniert nur mit einer durchgängigen Datengrundlage, von der ersten Impression einer Stellenanzeige bis zur Einstellung. Genau diese Grundlage fehlt in den meisten Unternehmen. Bewerbermanagementsysteme sind für die Verwaltung von Bewerbungen gebaut, nicht für Tracking und Analyse. Daten aus Karriereseite, Stellenanzeigen und ATS laufen getrennt, lassen sich kaum zusammenführen, und Entscheidungen fallen am Ende doch wieder aus dem Bauch heraus, trotz aller guten Kennzahlen-Absicht.

Hier setzt der Recruiting Performance Layer von for suxess an. Er verknüpft die KPIs aus Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem automatisch mit den Trackingdaten Ihrer Karriereseite und schafft so erstmals eine durchgängige Sicht auf die gesamte Candidate Journey, kanalübergreifend und systemübergreifend. Sie sehen, welche Maßnahmen wirklich wirken, ohne Ihr bestehendes ATS zu ersetzen.

Ohne diese Grundlage bleibt Performance Recruiting eine Absichtserklärung. Der Recruiting Performance Layer macht daraus etwas, das sich tatsächlich messen, steuern und verbessern lässt, Schritt für Schritt, nicht als einmaliges Projekt, sondern als fortlaufende Grundlage für bessere Recruiting-Entscheidungen.