Transformation gesund gestalten

Transformation entscheidet in 2026 über Wettbewerbsfähigkeit und fordert ganze Belegschaften gesundheitlich heraus. Ob KI-Einführung oder Restrukturierung: HR steht dabei in einer Doppelrolle. Hanna Heinz (Head of HR bei COMPREVIA) zeigt aus einem laufenden Carve-out, wie HR Führungskräfte aktiviert, Mitarbeitende abholt und Transformation gestaltet, ohne Menschen im Prozess zu verschleißen.

Diese Themen warten in der Masterclass auf dich:

Führungskräfte-Effekt

Ob KI-Einführung oder Restrukturierung: Transformation gelingt oder scheitert in der Führung. Wie werden Führungskräfte vom passiven Empfänger zum aktiven Übersetzer? Und was braucht es, damit du diese Rolle tragen kannst, ohne selbst zu kippen?

HR in einer Doppelrolle

HR soll Stabilität geben und ist gleichzeitig Teil des Wandels. Diese Spannung wird in den meisten Konzepten ausgeblendet. Wie bleibt HR handlungsfähig, wenn du Vorbild und Betroffener zugleich bist und welche Verantwortung ist im Prozess entscheidend?

Gesunde Transformation

Tempo, Taktung und Regulation entscheiden, ob Veränderung trägt oder Belegschaften verschleißt. Welche Prinzipien gesunde Transformationsprozesse auszeichnen und mit welchen Stellschrauben HR ansetzt, damit Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.

Speaker:innen der Masterclass:

Hanna Heinz ist Head of HR mit über acht Jahren Erfahrung in Transformation, Kulturwandel und M&A-Kontexten. Sie begleitet aktuell einen Carve-out (von HOERBIGER Kompressortechnik zu COMPREVIA) und den Aufbau eines eigenständigen Mittelstandsunternehmens. Ihre HR-Expertise umfasst das gesamte Spektrum: von der Rolle als HR Business Partner über Personalcontrolling und globale Compensation & Benefits bis hin zur M&A Beratung und Führungsverantwortung als Head of HR. Als zertifizierte Mentaltrainerin und internationale Leistungssportlerin im Westernreiten verbindet sie zwei Welten, in denen Spitzenleistung unter echtem Druck entschieden wird.

Simon Brzoska ist verantwortlich für Content bei machtfit und setzt sich für eine gesunde Arbeitswelt ein. Er klärt dabei auf, wie Unternehmen die größten Herausforderungen zu Arbeitsfähigkeit, Zufriedenheit und Bindung messbar steuern können.