Vom Risiko zum Benefit: mobiles Arbeiten im Ausland richtig aufsetzen

Wie viele Anfragen für mobiles Arbeiten im Ausland mussten Sie in diesem Jahr ablehnen, weil unklar war, wie Sie sie rechtssicher genehmigen?

Flexibilität wird heutzutage von Talenten erwartet, 97 %* nennen sie als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl. Deshalb ist mobiles Arbeiten im Ausland ein Benefit, der Top-Talente gewinnt und die hält, die schon da sind. Mitarbeitende besuchen so Familie im Ausland, ohne ihren Urlaub aufzubrauchen, oder begleiten ihre Partner*in für eine Weile ins Ausland. Was viele Unternehmen zögern lässt, sind die Compliance-Risiken: Steuer, Sozialversicherung, Immigration und Fürsorgepflicht sind nur ein paar davon.

In diesem Webinar zeigen Ihnen Dorothee Schweigard, Director Compliance Research Center bei WorkFlex, und Sandro Günaltay, wie Sie eine risikofreie Policy für das Arbeiten im Ausland aufsetzen und so aus mobilem Arbeiten im Ausland von einem versteckten Risiko einen echten Employer-Branding-Vorteil machen.

Das nehmen Sie mit:

• Wie Sie eine Workation-Policy aufsetzen, die skaliert, mit klaren Kriterien, Dauern und Zielländern
• Auf welche 8 Compliance-Risiken Sie achten müssen, von Steuer und Sozialversicherung bis zur Fürsorgepflicht, und wie Sie sie handhaben
• Wie Sie Mitarbeitende während des Arbeitens im Ausland absichern und unterstützen, egal wo sie sind
• Wie Sie den Papierkram um bis zu 90 % reduzieren

Dieses Webinar richtet sich an HR-, People- und Global-Mobility-Verantwortliche, die mobiles Arbeiten im Ausland als echten Benefit anbieten wollen, ohne das Compliance-Risiko zu tragen.

*WorkFlex Umfrage mit 200 Teilnehmenden.