Gleicher Jobtitel, neue Skills: Anforderungen, die deine Rolle wirklich braucht

Anforderungen, die deine Rolle wirklich braucht: 5 Millionen Stellenanzeigen zeigen, welche Anforderungen wachsen, welche verschwinden und was du weglassen kannst

Nur 15 % der Recruiterinnen nutzen Markt- oder Benchmarkdaten, wenn sie Anforderungen definieren. Rund 60 % nehmen im Zweifel lieber eine Anforderung zusätzlich auf, als etwas wegzulassen. So werden aus Anforderungsprofilen lange Wunschlisten – und passende Talente bewerben sich nicht.

Gleichzeitig tauchen in Stellenanzeigen einiger Branchen ständig neue Begriffe auf: „KI-affin“, „Prompting“, „Copilot-Erfahrung“. Die Nachfrage nach KI-Skills ist heute 2,8-mal so hoch wie 2019, Nennungen generativer KI-Tools haben sich seit 2023 mehr als vervierfacht. Nur: Was ist damit konkret gemeint? Und ist es Pflicht oder Bonus?

Für den neuen Stepstone Skills Report haben wir rund 5 Millionen Stellenanzeigen analysiert und Recruiter sowie Talente befragt. Im Webinar zeigen wir dir, welche Skills in welchen Rollen gefragt sind, wie sie sich entwickeln und was das für dein Recruiting bedeutet.

Das Webinar ist für dich, wenn du…

… wissen willst, welche Anforderungen für vergleichbare Rollen marktüblich sind – statt zu schätzen, was noch mit in die Stellenanzeige gehört.
… KI-Skills richtig einordnen willst – auch jenseits der IT, wo sie längst angekommen sind.
… Must-haves und Nice-to-haves klarer trennen willst – weil mehr als jeder zweiten Person im Recruiting genau das schwerfällt.
… Stellenanzeigen schreiben willst, die Talente nicht abschrecken – kürzer, präziser, verständlicher.
… Workforce Planning auf Daten stützen willst – und sehen möchtest, wo Rollenprofile stabil bleiben und wo sie kippen.

Was du vom Webinar hast

✨ Exklusive Daten aus dem Stepstone Skills Report – die Analyse von rund 5 Millionen Stellenanzeigen von 2023 bis heute, ergänzt um eine Befragung von Recruitern und Talenten.
✨ Ein Marktbild für deine Rollen – welche Fähigkeiten Arbeitgeber in deiner Branche und für vergleichbare Jobprofile besonders häufig nennen.
✨ Klarheit hinter den Begriffen – welche Kompetenzfelder sich hinter einzelnen Anforderungen verbergen und welche Skills wachsen, stagnieren oder verschwinden.
✨ Eine Grundlage für bessere Entscheidungen – damit aus „Was sollten wir noch zusätzlich verlangen?“ wird: „Was braucht diese Rolle wirklich, was ist marktüblich, was kann weg?“

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