Erfahrene Female Leaders verlieren? Warum modernes Outplacement heute mehr braucht als Bewerbungscoaching

Viele Unternehmen erleben aktuell ein Paradox:

Einerseits Fachkräftemangel.
Andererseits erhalten erfahrene weibliche Führungskräfte 40/50+ im offenen Stellenmarkt oft fast nur noch Absagen oder totale Funkstille.

Dabei entstehen viele spannende Führungsrollen längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen, sondern im verdeckten Arbeitsmarkt – über Netzwerke, Empfehlungen und strategische Gespräche. Studien gehen davon aus, dass rund 70 % der Positionen nie öffentlich ausgeschrieben werden.

Genau hier setzt mein kostenfreies Dreamjob-Hunting-Bootcamp an.

Wichtig:
Das Bootcamp selbst richtet sich primär an Female Leaders 40/50+ in beruflicher Neuorientierung – nicht an HR-Verantwortliche. Dennoch:

Für HR kann es spannend sein:
als Einblick in eine moderne Form von Strategic Transition Advisory & Outplacement.

Denn viele klassische Outplacement-Ansätze greifen gerade bei erfahrenen weiblichen Führungskräften zu kurz.

Im Bootcamp arbeite ich u. a. mit:
– Mindset-Training & Selbstwirksamkeit
– Strategic Positioning statt Bewerbungsmodus
– verdecktem Arbeitsmarkt
– Value Story statt CV
– Netzwerk- & Sichtbarkeitsstrategien
– Trigger Events & Warm-Intros

Kurz:
Nicht „mehr Bewerbungen schreiben“.
Sondern: relevant werden, bevor Stellen entstehen.

Wenn du Mitarbeiterinnen begleitest, die sich neu orientieren müssen oder wollen, kann das Bootcamp ein wertvoller erster Impuls sein — oder ein Einstieg, um mein modernes Transition-Programm kennenzulernen.

Patricia Rennecke
Dreamjob Hunting
Strategic Positioning im Hidden Job Market für Female Leaders 40/50+