Fear of Becoming Obsolete (FOBO): Wie verändert sich Recruiting durch KI?

Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen

„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.

Die Daten zeichnen ein widersprüchliches Bild. Das Bewerbungsinteresse hat sich seit 2024 nahezu verdoppelt, trotzdem sagen 46 % der Recruiterinnen, dass Recruiting schwieriger geworden ist. 35 % der Beschäftigten fürchten, ihre Rolle wird durch KI überflüssig, während 73 % überzeugt sind, dass ihre Skills in drei Jahren noch relevant sind. Und im Recruiting selbst fühlt sich fast jede zweite Person in der eigenen Rolle weniger sicher, während 52 % gleichzeitig strategischer arbeiten als zuvor.

Deine Rolle wird nicht überflüssig. Sie wird strategischer.

Arbeitsmarktökonomin Dr. Christina Langer trennt Schlagzeile von Substanz. Mit aktuellen Daten aus dem Stepstone Hiring Trends Update, dem Blick zurück auf frühere Technologiesprünge und einer klaren Antwort darauf, wie aus FOBO Vorfreude wird.

Webinarprogramm

a. Warum KI sich schneller verbreitet als jede Technologie vor ihr
b. Der deutsche Arbeitsmarkt zwischen weniger Stellen und mehr Bewerbungen
c. Berufseinstieg unter Druck: 33 % weniger ausgeschriebene Einsteigerjobs
d. Hohe Suchintensität, niedrige Trefferquote: Der Alltag der Bewerbenden
e. FOBO bei Recruitern: Rollenunsicherheit und neue strategische Rolle
f. Wo Einstellungsbedarf überhaupt noch entsteht und warum KI bisher nur 8 % neue Rollen schafft

Das Webinar ist für dich, wenn…

… du wissen willst, was KI wirklich mit dem Arbeitsmarkt macht – belegt mit Daten, nicht mit Schlagzeilen.

… du dich fragst, wie sicher deine eigene Rolle ist. 46 % im Recruiting tun das gerade auch.

… du verstehen willst, warum Recruiting schwieriger wird, obwohl sich mehr Menschen bewerben – und wo das Nadelöhr wirklich liegt.

… du wissen willst, was in deinen Bewerbenden vorgeht – zwischen doppeltem Bewerbungsinteresse, 62 % Absagen und fehlenden Rückmeldungen.

… du Orientierung für Workforce Planning brauchst, wo Einstellungsbedarf entsteht und wo Rollen sich verschieben statt zu verschwinden.

Was du vom Webinar hast
✨ Eine ökonomische Einordnung statt Panik: Warum frühere Technologiesprünge keine Massenarbeitslosigkeit gebracht haben und was diesmal anders ist.

✨ Aktuelle Arbeitsmarktdaten aus dem Hiring Trends Update: Time-to-Hire, Wechselbereitschaft, Bewerbungsverhalten und der Druck auf Einstiegsrollen.

✨ Beide Perspektiven in einem Bild: Wie Talente FOBO erleben und wie Recruiting-Teams zwischen Rollenunsicherheit und neuer strategischer Rolle stehen.

✨ Günstige Hebel mit großer Wirkung: Warum Prozessklarheit und schnelle Rückmeldungen mehr bewirken als zusätzliche Reichweite.

✨ Einen Weg von FOBO zu FOMO: Wie du den Wandel gestaltest, statt ihm zuzusehen.