Leadership-Programm zusammenWachsen
für alle, die Führung wirksam gestalten wollen
Viele Führungskräfte stehen heute vor einer besonderen Herausforderung. Sie übernehmen neue Verantwortung, bewegen sich in komplexen Veränderungsprozessen oder spüren, dass ihr bisheriges Bild von Führung nicht mehr zu ihnen passt.
Gleichzeitig erleben viele Organisationen, dass fachliche Expertise allein nicht ausreicht. Führungskräfte brauchen Orientierung, Selbstvertrauen und einen klaren inneren Kompass, um Menschen wirksam durch Veränderung zu begleiten.
Genau hier setzt das Leadership-Programm zusammenWachsen an.
Ein Entwicklungsraum für Führungskräfte
zusammenWachsen ist kein klassisches Führungstraining.
Es ist ein geschützter Entwicklungsraum für Führungskräfte und Menschen mit Führungsverantwortung, die ihre eigene Art zu führen bewusst gestalten möchten.
Im Mittelpunkt stehen nicht nur Methoden und Modelle, sondern die Fragen:
• Wer bin ich als Führungskraft?
• Wie möchte ich führen?
• Welche Wirkung möchte ich in meinem Umfeld entfalten?
Teilnehmende entwickeln ihre Führungsidentität, stärken ihre Selbstführung und gewinnen Klarheit für die Herausforderungen ihres Führungsalltags. Gleichzeitig bekommen sie einen Werkzeugkoffer an die Hand, mit dem sie ihr Team zielgerichtet stärken und die Verantwortung im Team fördern können.
Was zusammenWachsen besonders macht
Im Programm begegnen sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Systemen – aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung. Diese Perspektivenvielfalt eröffnet neue Blickwinkel und verhindert, im eigenen Kontext oder in gewohnten Denkmustern zu bleiben.
Durch den Austausch entstehen tragfähige Beziehungen, gegenseitige Spiegelpartnerschaft und ein Netzwerk, das weit über die Programmdauer hinaus trägt. Viele Teilnehmende beschreiben zusammenWachsen als einen Ort, an dem sie innere Ruhe, mehr Selbstvertrauen und neue Energie für ihre Führungsaufgabe gewonnen haben.
Zentrale Themen des Programms
#01 Die eigene Führungsidentität klären
Teilnehmende entwickeln einen klaren inneren Kompass und gewinnen Sicherheit für ihren individuellen Führungsweg.
#02 Selbstführung stärken
Sie lernen, bewusster mit Belastungen umzugehen und ihre eigene Wirksamkeit nachhaltig zu stärken.
#03 Kommunikation und Zusammenarbeit gestalten
Führung wird als Beziehungsarbeit verstanden. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bilden die Grundlage für wirksame Zusammenarbeit.
#04 Organisationen und Veränderung verstehen
Die Teilnehmenden erweitern ihren Blick auf Teams, Organisationen und unterschiedliche Führungskulturen.
#05 Perspektivenvielfalt als Ressource nutzen
Der Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen eröffnet neue Lösungsräume und fördert gemeinsames Lernen über Systemgrenzen hinweg.
Für wen ist das Programm geeignet
zusammenWachsen richtet sich an:
• angehende Führungskräfte
• erfahrene Führungskräfte, die ihren Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln möchten
• Menschen in neuen Führungsrollen
• Organisationen, die ihre Führungskräfte langfristig stärken möchten
• HR-Verantwortliche, die nach einer ganzheitlichen und nachhaltigen Form der Führungskräfteentwicklung suchen
Warum sich die Teilnahme lohnt
Teilnehmende gewinnen nicht nur neues Wissen. Sie entwickeln mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Orientierung in ihrer Führungsrolle. Gleichzeitig entstehen tragfähige Beziehungen und ein Netzwerk, das über Systemgrenzen hinweg verbindet. Dadurch entsteht Führung, die Menschen stärkt und Zusammenarbeit nachhaltig gestaltet.
Start im Oktober 2026
Der siebte Durchgang des Leadership-Programms startet im Oktober 2026.
Bis zum 15. Juli 2026 gilt der Early-Bird-Tarif.
Veranstalterin
Romy Möller begleitet Führungskräfte und Organisationen in Zeiten des Wandels. Mit ihrem Leadership-Programm zusammenWachsen schafft sie Räume, in denen Menschen ihre eigene Art zu führen entwickeln und aus innerer Klarheit wirksam werden.