Anne Koark ist eine der profiliertesten Stimmen, wenn es um Resilienz, Fehlerkultur und Zukunftskompetenzen geht. Mit 40 Jahren Berufserfahrung, einem akademischen Abschluss (B.A.) und einer außergewöhnlichen unternehmerischen Geschichte verbindet sie Praxis, Strategie und persönliche Erfahrung auf eindrucksvolle Weise.
Als Gründerin und Geschäftsführerin von Trust in Business begleitete sie internationale Unternehmen beim Aufbau ihrer Niederlassungen in Deutschland – in den Bereichen Verwaltung, Marketing, Interim HR und Buchhaltung. Nach dem Verlust ihres eigenen Unternehmens spezialisierte sie sich auf ein Thema, das heute aktueller ist denn je: Scheitern, Resilienz und Fehlerkultur. Seit über 20 Jahren gilt sie als Expertin auf diesem Gebiet, ist Bestsellerautorin und wurde unter anderem mit dem Lady Business Award sowie einem Sonderpreis beim Großen Preis des Mittelstands ausgezeichnet.
Heute ist sie Co-Host des Digikompetenz Podcast, in dem sie gemeinsam mit ihrem Co-Moderator über Digitalisierung, Zukunftskompetenzen und HR-relevante Themen spricht. Mit fast 190 veröffentlichten Folgen gehört das Format zu den etablierten Stimmen rund um digitale Transformation im HR-Umfeld.
Parallel dazu verantwortet sie als Head of Marketing & Sales bei i40 – the future skills company Kommunikation, Kundenentwicklung und -betreuung. Das Unternehmen zählt mit über einer Million Lernenden weltweit zu den führenden Anbietern digitaler Corporate-Lernlösungen in den Bereichen KI, Future Skills, digitale Transformation, Nachhaltigkeit und Industrie 4.0. Ein zentraler Bestandteil des Portfolios ist SkillDuck®, ein KI-basierter Kursgenerator zur schnellen Erstellung hochwertiger, interaktiver E-Learnings in zahlreichen Sprachen.
„Echtes Lernen aus Fehlern ist ein Wettbewerbsvorteil – kein Risiko.“
Was Anne aktuell besonders beschäftigt, sind digitale Kompetenzentwicklung, Corporate Learning und KI-gestütztes Lernen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Lernangebote schneller, skalierbarer und kosteneffizienter zu gestalten. KI-gestützte Autorentools und Kursgeneratoren eröffnen hier neue Möglichkeiten, vorausgesetzt sie werden strategisch und mit klarer Kompetenzorientierung eingesetzt.
Gleichzeitig begegnet ihr immer wieder ein zentrales kulturelles Thema: Fehler- und Lernkultur. In einer Welt mit immer kürzeren Innovationszyklen ist Scheitern kein Ausnahmefall, sondern Teil von Entwicklung. Organisationen, die das entstigmatisieren und echtes Lernen ermöglichen, werden resilienter und zukunftsfähiger.
Für Anne greift die Annahme zu kurz, HR sei primär für Recruiting und Administration zuständig. HR ist heute strategischer Partner. Es gestaltet Lernprozesse, Kultur, Resilienz und Zukunftskompetenzen und trägt maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei. Ebenso falsch ist die Vorstellung, Scheitern müsse vermieden werden. In dynamischen Märkten ist es vielmehr entscheidend, schnell zu lernen und Erkenntnisse systematisch zu nutzen.
Mit Blick auf die Zukunft der Arbeit sieht sie KI als klaren Produktivitätstreiber – wenn Mitarbeiter gezielt geschult werden, können sie KI sinnvoll einsetzen und echte Effizienz- und Innovationsgewinne erzielen. Digitales Lernen wird zum Standard, Organisationsentwicklung dynamischer. Gleichzeitig muss Arbeit menschzentriert bleiben: Sinn, Zweck und Weiterentwicklung dürfen nicht hinter Effizienzkennzahlen verschwinden.
Optimistisch stimmt sie der technologische Fortschritt, insbesondere im Bereich KI und digitales Lernen sowie die wachsende Erkenntnis vieler Organisationen, dass Resilienz und Lernfähigkeit entscheidende Zukunftsfaktoren sind. Was sich jedoch verändern muss: Es braucht eine echte Fehler- und Lernkultur statt reiner Rhetorik. Weiterbildung darf kein Nebenprojekt sein, sondern muss strategisch verankert werden.
Ihr Rat an HR-Enthusiasten ist klar: lernbereit bleiben. HR verändert sich rasant. Wer neugierig bleibt, neue Tools testet und in digitale Fähigkeiten sowie Resilienz für sich und das eigene Unternehmen investiert, gestaltet aktiv die Arbeitswelt von morgen.