Hannah Lene Ries ist Talent Acquisition & Onboarding Manager mit einem akademischen Hintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik. Mit rund vier Jahren Erfahrung im HR-Umfeld verbindet sie Recruiting, Lernen und Entwicklung zu einem ganzheitlichen Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Ihr Antrieb ist es, Potenziale zu erkennen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich Menschen nachhaltig entfalten können.
Ihre berufliche Laufbahn begann bei der Exxeta AG, wo sie als Werkstudentin im Recruiting und in HR Operations tätig war und sich im Rahmen ihrer Masterarbeit intensiv mit Learning & Development beschäftigte. Anschließend vertiefte sie dieses Themenfeld als Learning & Development Manager bei der zukunftsmotor GmbH. Heute verantwortet sie als Talent Acquisition & Onboarding Manager bei der metiundo GmbH die Gewinnung neuer Talente sowie deren erfolgreiche Integration ins Unternehmen; mit einem klaren Fokus auf passgenaue Besetzungen und nachhaltige Entwicklung.
„Gutes Recruiting bedeutet nicht nur zu besetzen, sondern echtes Potenzial zu erkennen und zu entfalten.“
Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Frage, wie ein wirklich passendes Match zwischen Unternehmen und Kandidaten gelingt. Dabei denkt Hannah Lene Ries Recruiting konsequent weiter: vom ersten Kontakt über ein strukturiertes Onboarding bis hin zur langfristigen Entwicklung im Unternehmen. Besonders wichtig sind ihr dabei inklusive Recruiting-Ansätze sowie die Gestaltung von Lernumgebungen, die individuelles Wachstum fördern.
Mit Blick auf die Zukunft der Arbeit sieht sie große Chancen in der Digitalisierung und im Einsatz von KI. Automatisierungen und effizientere Prozesse können den HR-Alltag deutlich erleichtern und Zusammenarbeit über Standorte hinweg verbessern. Gleichzeitig betont sie die Verantwortung im Umgang mit sensiblen Daten und weist auf Risiken hin: KI kann bestehende Verzerrungen reproduzieren und ist nur so gut wie die Datenbasis, auf der sie beruht.
Eine verbreitete Annahme über HR hinterfragt sie klar: Personalarbeit wird häufig auf administrative Aufgaben reduziert. Für Hannah Lene liegt die eigentliche Stärke jedoch in der strategischen Gestaltung von Organisationen, durch die Auswahl der richtigen Menschen, den Aufbau passender Strukturen und die Förderung von Entwicklung. HR trägt damit maßgeblich zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Optimistisch stimmt sie, dass HR zunehmend ganzheitlicher und nachhaltiger gedacht wird. Gleichzeitig sieht sie insbesondere in der Startup-Welt noch Verbesserungspotenzial: Kurzfristige Personalentscheidungen führen oft zum Verlust von Wissen und Entwicklungschancen. Ihr Ansatz setzt daher auf langfristige Perspektiven, transparente Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Ihr Rat an HR-Verantwortliche: Neugierig bleiben, empathisch handeln und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Wirtschaftliche Kennzahlen sind wichtig; nachhaltiger Erfolg entsteht jedoch vor allem dann, wenn Vertrauen, Qualität und Entwicklung im Fokus stehen.