Meyer Talent Acquisition ist eine Boutique-Recruiting-Agentur, die modernes Recruiting auf drei Säulen stellt - getragen von einer eigenen KI-Infrastruktur und einem erfahrenen Team.

Die erste Säule ist Headhunting: gezielte Direktansprache für Schlüssel- und Führungspositionen, senior besetzt und persönlich geführt. Die zweite ist Interim-Recruiting: Ein Team von sechs erfahrenen Recruiter:innen gibt Unternehmen genau dann zusätzliche Recruiting-Kapazität, wenn sie sie brauchen - eingebettet in die internen Prozesse, für die Dauer, die der Bedarf verlangt. Die dritte ist KI-Recruitment-Consulting: Beratung für Unternehmen, die Künstliche Intelligenz sinnvoll, sicher und mit echtem Nutzen in ihre Recruiting-Prozesse integrieren wollen.

Das technologische Fundament unter allen drei Säulen ist PARL - ein selbst entwickeltes, KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem mit eigener Scoring-Logik, das Profile systematisch bewertet und den gesamten Recruiting-Prozess strukturiert und beschleunigt. So entsteht Geschwindigkeit nicht über Mehraufwand, sondern über Methode.

Gegründet von Alexandra Meyer, die in über 15 Jahren Talent Acquisition Teams bei wachstumsstarken Unternehmen wie N26, Enpal und Moss aufgebaut hat, verbindet Meyer Talent Acquisition die Tiefe und persönliche Hand einer Boutique mit der Skalierbarkeit eines Teams und der Konsistenz eigener Technologie. Für Unternehmen, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen.