Recruiter Skills 2026 – für Selbermacher
Wie du dein Recruiting unabhängig, wirksam und zukunftsfähig selbst steuerst:
Viele HR-Verantwortliche spüren gerade sehr deutlich, dass sich der Arbeitsmarkt schneller verändert, als es ihre Recruiting-Methoden tun.
Die Folge: Stellen bleiben länger offen.
Bewerbungen werden weniger – oder passen nicht.
Externe Unterstützung kostet viel und bringt oft nur kurzfristige Entlastung.
Und gleichzeitig wächst der Druck, trotzdem zu liefern.
Was dabei besonders schmerzhaft ist:
Die klassischen Werkzeuge, auf die man sich jahrelang verlassen konnte, helfen bei den aktuellen Problemen kaum noch weiter.
Unser Webinar setzt genau hier an.
Nicht bei Trends.
Nicht bei neuen Tools um ihrer selbst willen.
Sondern bei der Frage:
Welche Skills braucht HR heute wirklich, um Recruiting wieder in den Griff zu bekommen – selbstständig, realistisch und ohne Abhängigkeit?
🗨️ Wir sprechen darüber,
• warum viele Recruiting-Probleme nicht an der Branche, dem Standort oder der Arbeitgeberattraktivität liegen
• weshalb klassische Maßnahmen aktuell so oft ins Leere laufen
• welche Kompetenzen HR-Verantwortliche jetzt aufbauen müssen, um handlungsfähig zu bleiben
👉 Und wir zeigen konkret,
• wie Storytelling dabei hilft, sich klar vom Wettbewerb abzugrenzen
• wie Social Media genutzt werden kann, um Zielgruppen dort zu erreichen, wo sie heute tatsächlich sind
• wie KI im Recruiting entlastet, strukturiert und Umsetzung vereinfacht
• wie aus diesen Bausteinen ein klarer, wiederholbarer Ansatz entsteht, den ihr selbst steuern könnt
🎯 Was du aus dem Webinar mitnimmst:
• ein neues Verständnis für die Ursachen aktueller Recruiting-Probleme
• Klarheit, welche Hebel du selbst beeinflussen kannst
• Sicherheit, wie du Recruiting unabhängiger und wirksamer aufstellst
• eine realistische Perspektive, wie HR 2026 handlungsfähig bleibt
Für wen dieses Webinar gedacht ist
👉 Für HR-Verantwortliche und Recruiter:innen, die merken, dass „mehr vom Gleichen“ nicht mehr funktioniert und die bereit sind, neue Skills aufzubauen, um Recruiting wieder aktiv gestalten zu können.