Weniger offene Stellen, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026.
Externe Partner schulen: So geht skalierbare Personalentwicklung
Wer kennt das nicht: Die interne Weiterbildung läuft, aber sobald externe Partner, Dienstleister oder Tochtergesellschaften ins Spiel kommen, wird es kompliziert. Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Lernwege und obendrauf der Anspruch, Qualifizierungen auch noch nachweisbar zu machen. Die chemmedia AG hat genau das mit einem ihrer Kunden aus der Energiebranche in die Praxis umgesetzt und zeigt in diesem kostenlosen Webinar, wie es funktioniert.
👉 Künstliche Intelligenz ist im HR-Alltag angekommen und ermöglicht schnellere Prozesse, bessere Entscheidungen und Entlastung für Teams – besonders im Mittelstand. Wer sie nicht nutzt, riskiert Wettbewerbsnachteile. Mit dem EU AI Act (ab 2. August 2026) gelten viele HR-Anwendungen jedoch als „Hochrisiko“.
Social Media ist längst fester Bestandteil des Alltags und genau deshalb ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting! Besonders latent-wechselwillige Kandidaten lassen sich hier gezielt ansprechen. Doch welche Plattformen funktionieren wirklich? Und wie gelingt es, sichtbar zu werden, ohne beliebig zu wirken?
Künstliche Intelligenz verändert HR spürbar: Prozesse werden schneller, Inhalte lassen sich effizienter erstellen, Entscheidungen können datenbasierter vorbereitet werden – und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz, Governance, Transparenz und verantwortungsvollen Einsatz.
Wir haben die Future HR Days ins Leben gerufen, um dich und dein Team aus dem Reaktionsmodus direkt in die Gestaltung der HR-Transformation zu bringen. Lass uns den Hype um KI und den Fokus auf Skills greifbar machen.
Die HR-Agenda 2026 ist voll – aber was bewegt wirklich den Mittelstand? Der HR Reality Check bringt es auf den Punkt: 90 Minuten, keine Floskeln, kein Hochglanz, keine Konzernbeispiele – nur maximale Praxis und echte Einblicke von HR-Expertinnen und -Experten, die den Mittelstand kennen.
Gewalt – ob psychisch, physisch oder sexualisiert – darf in keiner Organisation Platz haben. Viele Unternehmen holen daher das Thema aktiv aus der Tabuzone und entwickeln Konzepte, um Mitarbeitende zu schützen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. INSITE unterstützt Sie dabei, passende Maßnahmen und Programme zur Gewaltprävention zu entwickeln und zu etablieren.
Zehn Tools im Recruiting, und trotzdem dauert jede Einstellung ewig? Briefing-Meetings, manuelle Scorecards und Tool-Silos kosten dich Zeit und Geld.
Viele Firmen sprechen über Diversity, doch Menschen mit ADHS, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor. Das führt dazu, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden.
👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Angesichts der vielen Anbieter ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater.
Ihr Kompass im digitalen Wandel - Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber, Personalleitung, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.
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