Tanja Gemballa ist IT-Personalberaterin mit systemischer Coaching-Expertise und bringt rund acht Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit. Mit einem Master of Science in Management and Entrepreneurship mit Schwerpunkt Human Resources verbindet sie analytisches Verständnis mit einem klaren Fokus auf Menschen, Entwicklung und Zukunft der Arbeit.
Ihre berufliche Laufbahn ist geprägt von der Arbeit bei workidentity GmbH sowie ihrer nebenberuflichen Tätigkeit im systemischen Coaching. Ergänzend wirkt sie als Team-Coaching-Ausbilderin und epp Instructorin am CorporateWork Institute. Dadurch vereint sie Recruiting-Praxis, Coaching-Kompetenz und didaktische Erfahrung in einem ganzheitlichen Blick auf moderne Personalarbeit.
Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Frage, wie sich Recruiting in einer Arbeitswelt verändert, in der Fachwissen zunehmend an Bedeutung verliert und Anpassungsfähigkeit sowie kritisches Denken entscheidend werden. Für sie ist klar, dass klassische Jobprofile an ihre Grenzen stoßen und ein stärker skillbasierter Ansatz im Recruiting notwendig wird.
„Recruiting braucht mehr als Prozesse, es braucht echtes Interesse an Menschen.“
Eine häufige Fehlannahme in ihrem Fachgebiet sieht sie in der Annahme, Recruiting oder Personalberatung sei eine Tätigkeit, die jeder ausführen könne. Aus ihrer Sicht greift das deutlich zu kurz. Erfolgreiches Recruiting basiert nicht nur auf Erfahrung, sondern vor allem auf Empathie, echtem Zuhören und einem ernsthaften Interesse an Menschen. Nur wer diese Grundlage mitbringt, kann nachhaltig passende Verbindungen zwischen Kandidaten und Unternehmen schaffen.
Mit Blick auf die Zukunft der Arbeit erwartet sie tiefgreifende Veränderungen durch KI und Automatisierung. Viele Aufgaben und ganze Berufsbilder werden sich stark verändern oder verschwinden, während gleichzeitig neue entstehen. Für sie steht fest, dass Geschwindigkeit und Dynamik weiter zunehmen werden und der Arbeitsmarkt sich kontinuierlich neu ausbalanciert.
Optimistisch stimmt sie, dass sich in den letzten Jahren bereits viel verändert hat und dadurch sichtbar wird, welches Potenzial für Weiterentwicklung noch besteht. Gleichzeitig sieht sie eine zentrale Herausforderung in der fehlenden Flexibilität auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes. Unternehmen und Kandidaten müssen aus ihrer Sicht offener werden, mehr Risiken eingehen und sich stärker auf Veränderung einlassen, um Chancen nicht ungenutzt zu lassen.
Ihr Ansatz ist geprägt von Austausch, Vernetzung und kontinuierlichem Lernen. Der Dialog mit anderen HR-Professionals liefert ihr stetig neue Perspektiven und Impulse für ihre Arbeit.
Ihr Rat an HR-Enthusiasten: Aktiv in Verbindung bleiben, Erfahrungen teilen und sich kontinuierlich austauschen, denn genau daraus entstehen neue Ideen und bessere Entscheidungen in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt.