Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Was heute möglich ist und was 2026 kommt

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen sind längst mehr als ein Nice-to-have – sie sind ein entscheidender Hebel im Wettbewerb um Talente. Und spätestens mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden sie sogar Pflicht. Doch was bedeutet das für deine Praxis?

In unserem kostenlosen Webinar erfährst du, wie du Gehaltsangaben clever einsetzt, wo du sie in deinen Stellenbeschreibungen platzieren kannst und wie sich transparente Angaben auf die Performance deiner Anzeigen auswirken. Außerdem zeigen wir dir, wie du dich optimal auf die gesetzlichen Änderungen vorbereitest.

Was dich im Webinar erwartet
– Alle Möglichkeiten bei Stepstone im Überblick: Erfahre, wo und wie du Gehaltsangaben in deinen Stellenanzeigen platzieren kannst und an welchen Stellen du es vermeiden solltest – vom Titel bis zu speziellen Eingabefeldern.
– So gehst du mit komplexen Gehaltsmodellen um: Ob Tarifvertrag, Sales-Positionen mit Provision, Rollen mit Boni oder Schichtzulagen: Wir zeigen dir, wie du auch variable oder flexible Gehaltsmodelle transparent darstellen kannst.
– Warum Transparenz der Schlüssel zum Erfolg ist: Wir teilen Insights aus dem Stellenanzeigenalltag bei Stepstone: Wie steigen Klickzahlen und Bewerbungen, wenn das Gehalt genannt wird? Warum schrecken viele Talente zurück, wenn keine Angabe vorhanden ist? Und wie erreichst du auch passive Kandidat*innen, die nur bei attraktiven Gehaltsaussichten wechseln würden?
– EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Wir erklären, welche Pflicht ab 2026 auf dich zukommt – und wie du dich schon jetzt darauf vorbereiten kannst.

🎁 Bonus für Teilnehmende
Kostenlose Checkliste: Alle Teilnehmenden erhalten unsere Checkliste zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie – damit du genau weißt, was du bis 2026 umsetzen solltest.

Warum du dabei sein solltest

✅ Praktische Beispiele und Szenarien für unterschiedliche Berufsprofile
✅ Exklusive Insights und Daten direkt von Stepstone
✅ Klare Handlungsempfehlungen zur kommenden Gesetzeslage
✅ Tipps, die du direkt umsetzen kannst
✅ Austausch mit der HR-Community sowie die Möglichkeit, deine Fragen zu stellen

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