AusbildungsTalk

Wir reden in der Ausbildung ständig über Defizite.

Was fehlt.
Was nicht klappt.
Wo jemand „noch nicht so weit“ ist.

Feedbackgespräche beginnen mit Verbesserungspotenzial.

Beurteilungen mit Bewertung.

Gespräche mit Korrektur.

Doch was wäre,
wenn wir uns konsequent auf Stärken konzentrieren würden?

Nicht im Sinne von „alles ist gut“.

Sondern im Sinne von:

Was ist schon da?
Was trägt?
Was kann wachsen?

Denn junge Menschen kommen nicht als Problem.
Sie kommen mit Potenzial.

Und manchmal entscheiden wir in den ersten Monaten,
ob sie sich als „nicht gut genug“ erleben
– oder als wirksam.

Stärkenorientierung ist kein Kuschelkurs.
Es ist Führungsarbeit.

Und genau darüber sprechen wir im nächsten Ausbildungstalk.

Kein Vortrag.
Keine PowerPoint.

Sondern ein Raum für echte Fragen:
> Wie verändern wir Feedbackkultur?
> Wie entsteht Motivation wirklich?
> Wie begleiten wir Entwicklung – statt sie zu bewerten?