Das beste Change-Modell? Gibt’s nicht. Was stattdessen hilft.

Viele Veränderungsprojekte laufen „technisch“ sauber durch: Bedarf geklärt, System eingeführt, Go-Live geschafft.

Und dann? Nutzt es niemand so, wie geplant. Noch ein Training. Keine Wirkung.

🎙️ LinkedIn Live Talk
Moderatorin: Mona Rosenberg
Gast: Frank Franke
🗓️ 23. Januar 2026 | 12:30 Uhr
📍 Wo: Live auf LinkedIn

Wir sprechen über den blinden Fleck in Change & Führungskräfteentwicklung:

Technik ist selten das Problem. Verhalten ist es.

Worum es geht (Realitätscheck statt Modell-Folklore):

🔧 Technisch vs. adaptiv: Was du installieren kannst – und was du nur über Verhalten bekommst
🧠 Widerstand, der sich rational tarnt: Angst vor Wissensverlust, Kontrolle, Mehraufwand, Jobverlust (z. B. durch Automatisierung/KI)
🧭 Cycle of Change & Visualisierung: Wie du sichtbar machst, wo dein Change gerade steckt
🎲 Lernen, das hängen bleibt: Simulationen + Lernreisen + (Online-)Transfer-Coaching statt „Zertifikat = Kompetenz“
🛠️ Practice & Application Day (PAD): echte Fälle auf den Tisch, Peer-Coaching/kollegiale Beratung am Floorboard, Interventionsplanung – ohne Modell-Wiederholung
🎯 Ergebnis statt Aktivität: Wie Veränderungen den „4. Quadranten“ erreichen – also dort landen, wo neues Verhalten wirklich etabliert ist

Für dich, wenn du gerade denkst:
„Wir machen so viel – warum bewegt sich trotzdem zu wenig?“