Entgelttransparenzrichtlinie – Dein 2026 Praxisfahrplan

Entgelttransparenzrichtlinie: Der Praxis-Fahrplan für Dein KMU

Erfahre in zwei Live-Sessions, was diese Richtlinie für Dich bedeutet und
wie Du Dich rechts- und zukunftssicher aufstellst.

Teil 1: Vom Bauchgefühl zum Paragraphen
Arbeitsrechtliche Grundlagen
📅 21. April 2026: 15:30–16:30 Uhr
Mit Katja Hinz, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dokumentation: Was Du nachweisen können musst
Rechte & Pflichten: Was Mitarbeitende einfordern können
Sanktionen: Was bei Verstößen droht
Q&A: Deine Fragen direkt an die Expertin
Katja ist spezialisiert auf arbeitsrechtliche Fragen für KMUs.

Sie erklärt komplexe Gesetze so, dass du sie verstehst – und weißt, was Du wirklich tun musst.
In Teil 1 gibt sie Dir rechtliche Klarheit: Was fordert das Gesetz? Was droht bei Verstößen? Und was kannst Du entspannt ignorieren?

Teil 2: Vom Paragraphen zur Praxis
Pay Transparency richtig umsetzen
📅 22. April 2026: 15:30–17:00 Uhr
Mit Barbara Wiecher, Beraterin für moderne HR-Strategien
Gleichwertige Rollen sauber definieren
Gehaltsdaten analysieren und einordnen
Klare Bänder, Titel und Karrierepfade entwickeln
Transparente und faire Gehaltsprozesse etablieren
Q&A: Deine Fragen zur praktischen Umsetzung
Barbara hilft Unternehmen dabei, HR-Prozesse so aufzusetzen, dass sie funktionieren – nicht nur auf dem Papier.

In Teil 2 zeigt sie Dir, wie du Entgelttransparenz praktisch umsetzt: Von der Rollenstruktur bis zum Gehaltsprozess.

Nach der Session geht es erst richtig los: 2 Wochen Praxis-Austausch + offener Abschluss-Call
Nach den Sessions hast Du zwei Wochen Zeit, Deine konkreten Fragen und ersten Umsetzungschritte in einer kleinen, geschlossenen Gruppe zu teilen – mit HR-Veranwortlichen aus ähnlichen Unternehmen, die gerade denselben Prozess durchlaufen.

Am Ende der 2 Wochen: ein offener Live-Call. Best Practices teilen, offene Fragen klären, nächste Schritte besprechen