Nein, ihr müsst das Gehalt nicht in der Stellenanzeige nennen…

aber ihr seid trotzdem nicht vorbereitet, wenn ihr keine saubere Grading-Struktur, keine belastbaren Gehaltsbänder und keine klare Logik für Vergütungsentscheidungen habt.

Denn Entgelttransparenz scheitert selten an der Anzeige.
Sie scheitert an fehlenden Grading-Strukturen, unsauberen Gehaltsbändern und Entscheidungen, die niemand erklären kann.

In diesem LinkedIn Live sprechen wir darüber, worauf es jetzt wirklich ankommt und wie Unternehmen sich pragmatisch auf das Entgelttransparenzgesetz vorbereiten können. Ganz ohne Panikmache.