Der Fachbereich sucht ein Einhorn – Wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungen erkennen & im Jobbriefing richtig nachschärfen

Zehn Jahre Berufserfahrung, tiefes Branchenwissen, Führungskompetenz und operative Stärke. Dazu kurzfristig verfügbar, bereit für regelmäßige Präsenz und passend zum festgelegten Gehaltsrahmen. Im Jobbriefing klingt jede Anforderung zunächst nachvollziehbar. In der Kombination entsteht jedoch schnell ein Profil, das am Markt kaum zu finden ist.

Recruiter:innen müssen dann erklären, warum die Suche unter diesen Bedingungen wenig Aussicht auf Erfolg hat. Gleichzeitig gilt es herauszuarbeiten, was für die Position wirklich unverzichtbar ist – und wo Spielraum besteht.

In unserem kostenlosen digitalen Praxis-Talk sprechen zwei Experten von HR-Recruiting Services anhand eines konkreten Falls darüber, wie Recruiter:innen unrealistische Anforderungsprofile frühzeitig erkennen und im Jobbriefing nachschärfen.

Sie erfahren, mit welchen Fragen Sie den tatsächlichen Bedarf hinter einzelnen Anforderungen herausarbeiten und wie Sie kritische Punkte gegenüber dem Fachbereich ansprechen. Wir zeigen konkrete Formulierungen für diese Gespräche und besprechen, wie Marktdaten und Kandidatenbeispiele bei der Entscheidung helfen. Auch für den Fall, dass der Fachbereich an allen Anforderungen festhält, erhalten Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten.

Der Talk ist als Interview aufgebaut und richtet sich an Geschäftsführer:innen, HR-Leitungen, Personalverantwortliche und Recruiter:innen.

Melden Sie sich jetzt kostenlos zum digitalen Praxis-Talk am 24. September 2026 von 11:00 bis 11:45 Uhr an.