Vereinbarkeit und Employee Life Cycle

Re:work – Vereinbarkeit und Employee Life Cycle: Wie schaffen Unternehmen bessere Arbeitsmodelle für alle?

Hashtag#Flexibilität ist längst kein Nice-to-have mehr – sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Doch wie gestalten wir Arbeitsmodelle, die wirklich für alle funktionieren?

Familie, Care, Freizeit – Mental Health und Well-Being – flexible (teilweise neue) Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche, Jobsharing, Talentsharing oder Freelancing: Wie gestaltet sich Flexibilität in der Praxis? Was funktioniert – und was nicht?

Genau darüber sprechen wir bei Re:work mit zwei Expertinnen:

➡️ Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor Hosting GmbH
➡️ Sarah Drücker, Gründerin von Smart Worq

Gemeinsam diskutieren wir, wie Unternehmen strukturelle Vereinbarkeit schaffen können, die mehr ist als nur ein leeres Versprechen.
Wie Führungskräfte und HR-Teams neue Arbeitswelten aktiv gestalten und damit nicht nur Talente halten, sondern auch eine gesunde und produktive Unternehmenskultur aufbauen.

Welche Modelle funktionieren wirklich?
Wie beeinflusst Flexibilität die mentale Gesundheit?
Welche Chancen bieten flexible Arbeitsmodelle? Welche Risiken?

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