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4INSIDER | HR Online Konferenz
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HR steht 2026 unter Druck – und unter Strom.
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Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.
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In dieser Session geht es darum, wie KI dabei helfen kann, unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsstile besser zu verstehen und zu überbrücken.
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Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben – und sorgt gleichzeitig für kontroverse Diskussionen in Unternehmen.
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Um das Thema KI kommen wir nicht herum, auch nicht im Recruiting & Employer Branding.
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Female Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm, das Führungsfrauen dabei hilft, KI nicht nur zu verstehen, sondern sie im Unternehmen wirklich zum Einsatz zu bringen.
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KI skaliert das, was schon da ist – auch Chaos. Viele Organisationen führen derzeit KI‑Tools ein – doch die eigentliche Frage lautet: Wie gelingt es, KI in Strukturen, Führung und Zusammenarbeit zu übersetzen, damit ein echter Mehrwert entstehen kann?
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Warum du keine Agentur brauchst, um passende Bewerbungen zu bekommen Viele Unternehmen lagern Recruiting aus.
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Am 7. Juni 2026 läuft die Frist zur nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab. In Deutschland liegt bis heute kein Referentenentwurf vor – eine fristgerechte Umsetzung ist praktisch ausgeschlossen. Für Unternehmen bedeutet das jedoch: Abwarten ist keine Option.
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Würdest Du merken, wenn die Energie eines Mitarbeitenden zur Neige geht?
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Weniger offene Stellen, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026.
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Externe Partner schulen: So geht skalierbare Personalentwicklung
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👉 Künstliche Intelligenz ist im HR-Alltag angekommen und ermöglicht schnellere Prozesse, bessere Entscheidungen und Entlastung für Teams – besonders im Mittelstand. Wer sie nicht nutzt, riskiert Wettbewerbsnachteile. Mit dem EU AI Act (ab 2. August 2026) gelten viele HR-Anwendungen jedoch als „Hochrisiko“.
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Social Media ist längst fester Bestandteil des Alltags und genau deshalb ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting! Besonders latent-wechselwillige Kandidaten lassen sich hier gezielt ansprechen. Doch welche Plattformen funktionieren wirklich? Und wie gelingt es, sichtbar zu werden, ohne beliebig zu wirken?
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Arbeitszeit ist Lebenszeit – und einen großen Teil unseres Alltags verbringen wir bei der Arbeit. Umso wichtiger ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Gesundheit, mentale Stärke und Wohlbefinden nachhaltig fördern.
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Future HR Days
Wir haben die Future HR Days ins Leben gerufen, um dich und dein Team aus dem Reaktionsmodus direkt in die Gestaltung der HR-Transformation zu bringen. Lass uns den Hype um KI und den Fokus auf Skills greifbar machen.
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Künstliche Intelligenz verändert HR spürbar: Prozesse werden schneller, Inhalte lassen sich effizienter erstellen, Entscheidungen können datenbasierter vorbereitet werden – und gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz, Governance, Transparenz und verantwortungsvollen Einsatz.
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Die HR-Agenda 2026 ist voll – aber was bewegt wirklich den Mittelstand? Der HR Reality Check bringt es auf den Punkt: 90 Minuten, keine Floskeln, kein Hochglanz, keine Konzernbeispiele – nur maximale Praxis und echte Einblicke von HR-Expertinnen und -Experten, die den Mittelstand kennen.
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Gewalt – ob psychisch, physisch oder sexualisiert – darf in keiner Organisation Platz haben. Viele Unternehmen holen daher das Thema aktiv aus der Tabuzone und entwickeln Konzepte, um Mitarbeitende zu schützen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. INSITE unterstützt Sie dabei, passende Maßnahmen und Programme zur Gewaltprävention zu entwickeln und zu etablieren.
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Zehn Tools im Recruiting, und trotzdem dauert jede Einstellung ewig? Briefing-Meetings, manuelle Scorecards und Tool-Silos kosten dich Zeit und Geld.
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Viele Firmen sprechen über Diversity, doch Menschen mit ADHS, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor. Das führt dazu, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden.
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👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen finden. Angesichts der vielen Anbieter ist die Auswahl oft schwierig – selbst für erfahrene Berater.
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Ihr Kompass im digitalen Wandel - Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber, Personalleitung, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.
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Marcel Rütten und Jan Kirchner analysieren live im Webinar euer Personalmarketing-Set-Up!
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Human AI Collaboration beginnt im Team – KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®
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Die Abrechnung von Heimladekosten für E-Dienstwagen gehört zu den komplexesten HR-Prozessen der Flottenelektrifizierung. Manuelle Nachweiserfassung, fehleranfällige Daten und steigende Compliance-Anforderungen durch die BMF-Neuerungen 2026 stellen Unternehmen vor wachsende Herausforderungen und bremsen die Akzeptanz von E-Dienstwagen bei Mitarbeitenden.
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Inside Ausbildung - Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung!
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⭐Die neuen Azubis kommen bald. ⭐
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Wie HR Transparenz, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt.
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Die EU finalisiert die größte A1-Reform seit Jahrzehnten: bestimmte Kurzreisen werden künftig von der Bescheinigungspflicht ausgenommen, rückwirkende Anträge entfallen und die Kontrollen in den Mitgliedsstaaten nehmen deutlich zu.
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Der Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben, neue Erwartungen, ein neues berufliches Umfeld.
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Die PWD-Meldepflicht gehört zu den am häufigsten übersehenen Compliance-Anforderungen im internationalen Arbeitsumfeld. Ob eine Meldung erforderlich ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab - jeder Fall muss individuell geprüft werden.
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HR-Experten teilen ihr Fachwissen und geben aus erster Hand Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen.
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