Veranstaltungen für Februar 2025

Entdecke die geheimen Hürden, die dir vor der Einführung einer HR-Software keiner verrät! In diesem Webinar erfährst du, worauf du wirklich achten musst, um teure Fehler zu vermeiden. Hol dir wertvolle Insider-Tipps und sei bestens vorbereitet – für einen Start ohne böse Überraschungen!

Wie lange brauchst du wirklich, um die offenen Stellen deiner Kunden zu besetzen? Danny Schantz enthüllt sein System, mit dem er über 100 Social Recruiting Agenturen im DACH-Raum dabei unterstützt hat, drastisch bessere Kundenergebnisse zu liefern, mehr Upsells bei Bestandskunden zu platzieren und höhere Umsätze zu generieren - selbst in schwierigen Branchen.

Onboarding und darüber hinaus: Wissen ist Macht! Erfahre, wie du Talente nicht nur erfolgreich integrierst sondern auch langfristig weiterbildest. Zukunftssicherheit stärken: Flexible HR-Konzepte, die dein Unternehmen auf die Anforderungen von morgen vorbereiten.

Die 6 Erfolgsfaktoren für eine starke Arbeitgebermarke in 2025 Willkommen im Fachkräftewettbewerb. Der Wettbewerb um Talente bleibt auch 2025 hoch – Unternehmen mit einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke haben die besten Chancen, Top-Kandidaten für sich zu gewinnen.

Employer Branding wird oft als vage und schwer greifbar empfunden. Doch mit der 3B-Methode wird es zu einem klaren, messbaren Prozess, der auf echten Daten basiert.

Weniger Budget, mehr Herausforderungen? Mit diesen Strategien unterstützen Sie Ihr Team effektiv! Gleichzeitig auftretende Krisen – wie geopolitische Konflikte, eine unsichere Wirtschaftslage oder persönliche Herausforderungen von Mitarbeitenden – stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen.

Der Arbeitsmarkt ist zunehmend wettbewerbsorientiert. In unserer Umfrage zum Jahreswechsel belegte „Mehr Reichweite im Personalmarketing“ Platz 2 der größten Herausforderungen für Unternehmen und ist damit eines der dringendsten Themen, die HR-Teams dieses Jahr angehen wollen.

Das Interview ist einer der entscheidendsten Bausteine im Recruiting-Prozess. Innerhalb von kurzer Zeit müssen nicht nur fachliche sondern auch kulturelle und Soft Skills erfasst werden, um sich für oder gegen eine:n Bewerbende:n zu entscheiden.