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Die neue Führungskraft ist da. Zwei Teams wurden zusammengelegt. Oder nach Jahren im Homeoffice sollen wieder alle häufiger ins Büro.
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Lerne, wie du Vorstellungsgespräche professionell, strukturiert und objektiv führst, um die besten Talente sicher zu identifizieren. In diesem praxisnahen Workshop entwickelst du Interviewleitfäden, lernst wirksame Fragetechniken kennen und erkennst typische Beurteilungsfehler.
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Das klassische Mitarbeitergespräch hat über viele Jahre gute Dienste geleistet – doch in einer Arbeitswelt, die auf Kollaboration, Agilität und Eigenverantwortung setzt, braucht es neue Wege der Reflexion und Entwicklung.
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Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant: Während KI-Tools das Versprechen abgeben, HR-Prozesse per Knopfdruck zu automatisieren, stellen wirtschaftliche Umbrüche, Restrukturierungen und die Frage nach echter Mitarbeiterbindung Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen.
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In vielen Veränderungs- und Strategievorhaben herrscht zunächst Einigkeit: Die Richtung stimmt, die Ziele sind nachvollziehbar und die Notwendigkeit der Veränderung wird anerkannt.
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Sonne, Strand und HR-Impulse mit jeder Menge Sommer-Flair – genau das erwartet dich bei Recruiting am See! ☀️🍹
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Dein Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation - Tauche ein in die Welt des modernen Organisationsdesigns und lerne in dieser Masterclass, wie Du Strukturen schaffst, die Wandel ermöglichen und den Erfolg Deines Unternehmens nachhaltig sichern.
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HR braucht nicht mehr Software. HR braucht die richtige Software-Strategie.
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Sarah Hutmacher ist Personalleiterin bei der Evangelischen Stiftung Hephata in Mönchengladbach. Sie hat im FSJ angefangen, kennt den Alltag in den Wohngruppen, den Werkstätten für Menschen mit Behinderung und in verschiedenen Büroabteilungen. Und sie rekrutiert seit Jahren in einem der schwierigsten Arbeitsmärkte überhaupt.
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Veränderung beginnt nicht mit einem neuen Prozess. Sie beginnt mit einem starken Warum – und mit dem Vertrauen, den Weg gemeinsam zu gehen.
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Kommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen.
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Recruiting Reality Check: Bewerbende googeln Ihr Unternehmen nicht mehr nur. Sie fragen KI.
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Viele Betriebe beurteilen ihre Azubis – aber kaum einer tut es so, dass es wirklich etwas verändert. Bögen werden ausgefüllt, abgeheftet, vergessen. Dabei ist gerade die Probezeit der entscheidende Moment: Wer früh erkennt, wo es hakt, kann gegensteuern. Wer wartet, erlebt die Kündigung als Überraschung. Dieses Webinar zeigt, wie es besser geht.
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Die 4INSIDER | SAATKORN Online Konferenz ist eine der führenden HR-Online-Konferenzen im deutschsprachigen Raum. An 3 Konferenztagen erwarten die Teilnehmer:innen über 15 praxisnahe Sessions zu den brennendsten Themen rund um Recruiting, Employer Branding, HR Tech sowie Retention & Ausbildung – präsentiert von HR-Speakern und begleitet von exklusiven Experten Talks mit Gero Hesse.
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Unter dem Motto „Let’s unwork work – Weil Arbeit mehr sein kann“ setzen wir im zweiten Jahr bewusst Impulse für eine neue HR-Debatte.
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Inside Ausbildung – Der Experten-Talk - Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.
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KI-Adoption und KI-Enablement hängen eng zusammen und beide sind vor allem eine Führungsaufgabe. Viele Unternehmen setzen auf KI-Enablement-Programme, ohne die Rolle der Führungskräfte dabei klar zu definieren. Genau hier liegt oft der Punkt, an dem Teams trotz guter Tools nicht wirklich ins Tun kommen.
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Der Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben, neue Erwartungen, ein neues berufliches Umfeld.
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In dem Webinar geht es gezielt darum, wie du KI nicht nur auf den Server, sondern auch in die Köpfe und in den Arbeitsalltag bringst.
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Am 14.09.2026 laden wir am Vorabend der Zukunft Personal Europe zu einem Abend ein, der auf Austausch, echte Insights und Mitmachen setzt. Wir sind in Köln, in den Design Offices Mediapark in der Rooftop Lounge - für guten Ausblick ist somit auf jeden Fall gesorgt.
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Was kostet ein Mitarbeiter, der geht?
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Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
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Sie haben international rekrutiert, eine Wohnung besorgt, den Sprachkurs bezahlt. Wenige Monate später sind die neuen Fachkräfte wieder weg.
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Der Umgang mit Mitarbeitenden mit anhaltenden Leistungsschwächen zählt zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führungskräften. Zwischen Leistungsanspruch, Fürsorgeverantwortung, Teamdynamik und arbeitsrechtlichen Vorgaben entstehen häufig herausfordernde Situationen. In diesem Webinar erfahren Sie praxisnah, wie Sie Leistungsschwächen professionell ansprechen, Entwicklungsmöglichkeiten gezielt fördern und – wenn nötig – konsequent handeln. Sie erhalten wertvolle Impulse für einen fairen, wirksamen und rechtssicheren Umgang mit schwierigen Führungssituationen.
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Mentale Stärke für alle, die im Alltag viel leisten - Stress, permanente Erreichbarkeit, große Verantwortung – viele Menschen bewegen sich im Arbeitsalltag dauerhaft im „roten Bereich“.
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Konflikte verstehen und lösen - für mehr Empathie, Vielfalt und konstruktive Zusammenarbeit im Team - Unterschiedlichkeit gehört heute selbstverständlich zum Alltag in Organisationen: Unterschiedliche Arbeitsweisen, kulturelle Hintergründe, Generationen und Rollenverständnisse prägen das tägliche Miteinander.
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Eine Kündigung kostet zwischen 35.000 und 230.000 Euro, je nach Rolle. Diese Kosten tauchen in keiner GuV auf, weil sie niemand je systematisch zusammengerechnet hat. Dabei ist Fluktuation messbar, ihre Ursachen sind analysierbar und die richtigen Maßnahmen lassen sich priorisieren, mit Zahlen statt Bauchgefühl.
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Wenn jeder Standort seine temporären Einsätze selbst bestellt, fehlt schnell der Gesamtüberblick: Wie viel Fremdpersonal ist im Unternehmen eingesetzt? Welche Personaldienstleister liefern besonders zuverlässig? Und welche Einsätze nähern sich einer Fristgrenze?
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Ob wirtschaftliche Veränderungen, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert, aber eröffnet zugleich die Chance, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten.
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Ein Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit Walkaboutyou; einer mit ITB kooperierenden Organisation, die Draußenarbeit alltäglich macht.
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Die HOPKON ist die erste deutschsprachige Konferenz, die Human & Organizational Performance (HOP), Safety-II und Operational Learning in den Mittelpunkt stellt. Sie steht für eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht nur sicher arbeiten, sondern wirksam mitgestalten, offen sprechen und aus Erfahrung lernen dürfen.
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Die Learning Circle Experience verbindet mehrere unternehmensübergreifende Lerngruppen (Learning Circles) zeitsynchron zu einer gemeinsamen zwölfwöchigen Lernreise. Ziel der Learning Circle Experience ist es, bewusst und vernetzt zu lernen um fit für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu werden.
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Mitarbeitende, die nicht kündigen, müssen nicht ersetzt werden.
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Du suchst nach der passenden HR-Software, bist dir aber unsicher, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt?
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Ausbildungsverantwortliche optimieren Prozesse, sparen Zeit und reduzieren Verwaltungsaufwand. Aber was sagen die Azubis selbst dazu? Was erleben sie täglich und was würden sie ihrem Ausbilder oder HR-Leiter niemals direkt ins Gesicht sagen? Genau das erfahren Sie in diesem Webinar. Ungeschönt, direkt, aus erster Hand.
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Ihr ATS bildet Ihre Recruiting-Prozesse ab, doch wenn es um Stellenanzeigen, Jobkanäle und Performance-Daten geht, entstehen im Alltag oft zusätzliche Wege: manuelle Veröffentlichungen, Abstimmungen mit Dienstleistern und wenig Transparenz darüber, welche Kanäle wirklich funktionieren.
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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für Personalverantwortliche bleiben dennoch entscheidende Fragen: Welche Anforderungen sind bereits relevant? Wo besteht konkreter Handlungsbedarf? Und bei welchen Themen lohnt es sich, die weitere Entwicklung abzuwarten?
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Du suchst nach der passenden HR-Software, bist dir aber unsicher, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt?
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Zehn Jahre Berufserfahrung, tiefes Branchenwissen, Führungskompetenz und operative Stärke. Dazu kurzfristig verfügbar, bereit für regelmäßige Präsenz und passend zum festgelegten Gehaltsrahmen. Im Jobbriefing klingt jede Anforderung zunächst nachvollziehbar. In der Kombination entsteht jedoch schnell ein Profil, das am Markt kaum zu finden ist.
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Lunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen
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Liebe im Business?
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Am 29. & 30. September 2026 dreht sich bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz alles um Mitarbeiterbindung, Employee Experience, Employee Benefits und Workforce Retention.
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Was muss HR tun, um Wachstum, Produktivität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher zu stellen? In dieser exklusiven Masterclass aus Wissenschaft & Praxis entwickelst Du eine HR-Strategie, die wirkt – messbar und umsetzbar. HR steht heute unter einem klaren Erwartungsdruck: Wachstum ermöglichen, Produktivität steigern und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern.
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Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
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Die wichtigsten HR-Themen an einem Abend - kompakt, interaktiv und praxisnah
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Der Employee Experience SUMMIT ist die Fachkonferenz zur strategischen Weiterentwicklung des Employee Experience Managements mit einem klaren Fokus auf die arbeitsfähige Organisation als neue Zielgröße von EX-Initiativen.
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Fehlzeiten haben viele mögliche Ursachen und lassen sich selten auf ein einfaches „krank oder unmotiviert“ reduzieren. Verstehen geht deshalb vor Handeln.
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Schichtwünsche, Ausfälle, Qualifikationen und wechselnde Bedarfe: Je komplexer die Planung wird, desto schwieriger ist es, schnell einen passenden Personaleinsatzplan zu erstellen.
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Der AUSBILDER-DIALOG ist ein eintägiges Live-Event für Personen aus der Ausbildungsbranche, die sich ehrlich austauschen, voneinander lernen und konkrete Impulse für ihren Ausbildungsalltag mitnehmen möchten.
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Praxisnahe Strategien für die Gewinnung von Talenten im Einzelhandel
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Wer Mitarbeitendenbefragungen selbst durchführt, kennt die anspruchsvollen Stellen: Aus den eigenen Zielen einen guten Fragebogen entwickeln, Ergebnisse fundiert einordnen und aus den Daten konkrete nächste Schritte ableiten.
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