Special: In diesem Kurs erarbeiten wir das Thema „Reorganisationen und Personalabbau begleiten“ sehr detailliert. Kulturveränderungsprozesse sind entscheidend, um Unternehmen dynamisch und zukunftsfähig zu halten. Reorganisationen müssen gut konzipiert und begleitet werden, damit Mitarbeitende Digitalisierungsvorhaben mittragen können. Der Aufbau agiler Netzwerke und Arbeitsweisen ermöglicht es, flexible Strukturen zu schaffen und nachhaltige Transformationen erfolgreich zu gestalten.
Die HR-Welt steht unter Druck – zwischen Fachkräftemangel, steigender Komplexität, neuen Systemlandschaften und dem wachsenden Einfluss von KI. In der Digitalen Woche HR 2026 erhalten Sie vom 27.–29. April 2026 in 12 kostenlosen Live-Webinaren Orientierung, konkrete Lösungsansätze und praxisnahe Impulse für zukunftsfähige HR- und Payroll-Prozesse.
Inspiring L&D Professionals! – unter diesem Motto erwartet Sie erstklassiges Know-how für Learning & Development. In 30-minütigen Online-Seminaren geben HR- und Weiterbildungsexpert:innen praxisnahe Einblicke, gefolgt von 15-minütigen Q&A-Sessions, in denen alle Fragen der L&D-Community beantwortet werden.
Wir möchten Sie ganz herzlich zur exklusiven Online-Fachkonferenz rund um HRM Administration einladen. Seien Sie live dabei, wenn renommierte Experten wertvolle Einblicke in zentrale Themen der modernen Personalverwaltung geben...
Wie KMU mit wenig Ressourcen viel bewegen können
Wo Vereinbarkeit in Unternehmen aktiv gelebt wird, dort steigt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und damit auch ihre Produktivität. Gleichzeitig sinkt die Fluktuationsrate, was für Unternehmen Kosten reduziert. Vereinbarkeit ist somit kein Nice-to-have, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.
Die Anforderungen an modernes Recruiting verändern sich rasant: Neue Technologien, veränderte Bewerbererwartungen und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Doch welche Trends bestimmen das Recruiting im Jahr 2026 wirklich?
Das WORCamp für Culture, Change und Org-Dev am 29./30.09.2026 in der Erlebniswerkstatt Essen bringt HR-Professionals, Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte in einem interaktiven Barcamp-Format zusammen.
Der HR-Brunch für Austausch, Inspiration und Netzwerk - Der HR-Alltag ist komplexer denn je. Strategische Fragen, operative Herausforderungen und neue Anforderungen treffen oft auf wenig Zeit für echten Austausch. Genau hier setzt unser HR-Brunch an. Bewährte Qualität, neues Konzept - Neben fachlichen Impulsen steht der persönliche Austausch im Mittelpunkt.
Dr. Lis Hannemann-Strenger (promovierte Betriebswirtin, Vorständin eines Familienunternehmens in der Baubranche und Mutter von fünf Kindern) spricht in unserem nächsten Lunch & Learn über Führung im echten Leben.
In diesem 90-minütigen Live-Online-Seminar erhalten HR und Führungskräfte eine praxistaugliche, rechtssichere Orientierung: Wie weit reicht das Weisungsrecht? Wann ist eine Weisung unbillig? Wann reicht ein Gespräch – und wann braucht es eine Abmahnung?
Ein Praxisfall, klare Antworten und konkrete nächste Schritte. Viele Recruiting-Maßnahmen scheitern heute nicht daran, dass sie schlecht gemacht sind. Sondern daran, dass sie zu ähnlich sind.
KI wird in vielen Organisationen als reines Effizienz- und Kostenthema sowie rein technisches Projekt behandelt. Beide Perspektiven greifen zu kurz. Sie erzeugen Akzeptanzprobleme, Unsicherheit, Qualitätsrisiken und langfristig Vertrauensverlust.
HR steht 2026 unter Druck – und unter Strom.
Zwischen KI-getriebenem Recruiting, wachsenden Anforderungen an Employee Experience und dem Wandel in Payroll & HR Tech brauchen HR-Profis handfeste Antworten, keine Buzzwords.
👉 Wir zeigen anbieterunabhängig, wie Sie die passende Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware finden – eine Lösung, die optimal auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Angesichts der Vielzahl an Softwareanbietern auf dem Markt ist es oft schwierig, den Überblick zu behalten.
Wege aus dem (Rekrutierungs-) Dilemma - Was will der Markt und wo sind wir? Grundlegende Definitionen des visuellen und kommunikativen Auftritts Entwicklung einer differenzierenden Positionierung der Kernbotschaften. Wo genau finde ich meine Zielgruppe?…
👉 Die Cloud-Strategie von SAP erfordert von SAP-HCM-Nutzern einen strategischen Wechsel in der Ausrichtung ihrer Personalsysteme. Nicht jeder Kunde möchte sein Personalsystem in die Cloud verlagern. Mit der Datenbank S/4HANA steht bis 2040 jedoch eine leistungsfähige Option zur Verfügung.
Du willst Recruiting und Employer Branding nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du beim BarCamp genau richtig.
Hier gibt es keine feste Agenda – stattdessen entstehen die Inhalte vor Ort und zwar durch dich als Teilnehmer:in. Gemeinsam sammeln wir aktuelle Herausforderungen, Fragen, Entwicklungen und Ideen aus dem HR-Alltag und entwickeln in interaktiven Sessions konkrete Lösungsansätze...
Warum bleiben so viele BEM-Verfahren hinter ihren Möglichkeiten zurück? In diesem ONLINE-Seminar des Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Monica Haas erfahren Sie, wie BEM wirklich funktioniert!
Willkommen bei der XCHANGE 2026. Der XCHANGE richtet sich an alle, die People Data konkret anwenden, voneinander lernen und Erfahrungen teilen möchten – unabhängig davon, ob du gerade einsteigst oder bereits tief im Thema bist.
Wie schafft ein traditionsreiches Produktionsunternehmen den Sprung in die Zukunft – ohne seine Wurzeln zu verlieren?
LOWA hat mit einer neuen Strategie einen großen Schritt gewagt – und dafür nicht nur die Marke, sondern auch die Unternehmenskultur definiert und weiterentwickelt.
Online-Workshop in 2 Modulen (8.5.26 & 22.5.26, jeweils von 9:00-12:00) - In deinem Arbeitsalltag übernimmst Du viele Rollen gleichzeitig: Strategie, Umsetzung, Kommunikation und Organisation. Nicht Deine Kompetenz ist der Engpass. Sondern die permanente Rollenwechsel-Logik. Dein Kopf ist strategisch klar, aber Dein Alltag ist operativ überladen. Genau hier beginnt ein systematisch aufgebautes KI-Team.
Die Fachkonferenz richtet ihren Fokus auf die sich wandelnde Arbeitswelt und die Herausforderungen sowie Chancen, die mit digitalen Arbeitsplatzmodellen, Remote-Arbeit und den Prinzipien von Future of Work einhergehen.
Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.
Ein Meetup für alle, die Diversity strategisch denken und wirksam umsetzen wollen. Diversity ist mehr als ein Buzzword – sie ist eine zentrale Führungsaufgabe und ein entscheidender Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Organisationen.
Am 19. und 20. Mai 2026 findet in Bad Oeynhausen das 11. DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) statt. Das Event für mehr Qualität in der betrieblichen Ausbildung richtet sich an Ausbilder*innen aller Fachrichtungen, Berufe und Branchen.
Offen für alle, die das Thema Ausbildung bewegt! Was ist der Ausbildungs.Talk? Der Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle, die Ausbildung aktiv gestalten.
Mittelständische Unternehmen und Konzerne stehen 2026 vor einer massiven Zunahme des Schulungsbedarfs. Begrenzte Budgets, knappe personelle Ressourcen und akuter Zeitmangel zwingen L&D-Abteilungen dazu, ihre Produktionsprozesse radikal zu hinterfragen:…
In deinem Arbeitsalltag übernimmst Du viele Rollen gleichzeitig: Strategie, Umsetzung, Kommunikation und Organisation. Nicht Deine Kompetenz ist der Engpass. Sondern die permanente Rollenwechsel-Logik. Dein Kopf ist strategisch klar, aber Dein Alltag ist operativ überladen. Genau hier beginnt ein systematisch aufgebautes KI-Team.
Im Recruiting-Training bekommst Du eine klare Struktur für Deine Auswahlprozesse, inklusive erprobter Fragetechniken und KI-Prompts für bessere Interviews. Dazu erhältst Du praktische Templates für die Anforderungsanalyse sowie Best Practices für überzeugende Job Postings...
Führungskräfte stehen heute vor großen Herausforderungen: Veränderungen, steigende Komplexität und gleichzeitig der Anspruch, Orientierung zu geben, Mitarbeitende mitzunehmen und Ergebnisse zu sichern.
Dauerhafte Unsicherheit und Frustration im Team sind eine Herausforderung für die gesamte Organisation. Doch wie navigiert ihr gemeinsam sicher durch stürmische Zeiten, ohne den Halt zu verlieren?
