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Ihr Kompass im digitalen Wandel - Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber, Personalleitung, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.
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Marcel Rütten und Jan Kirchner analysieren live im Webinar euer Personalmarketing-Set-Up!
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Human AI Collaboration beginnt im Team – KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®
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Die Abrechnung von Heimladekosten für E-Dienstwagen gehört zu den komplexesten HR-Prozessen der Flottenelektrifizierung. Manuelle Nachweiserfassung, fehleranfällige Daten und steigende Compliance-Anforderungen durch die BMF-Neuerungen 2026 stellen Unternehmen vor wachsende Herausforderungen und bremsen die Akzeptanz von E-Dienstwagen bei Mitarbeitenden.
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Wie HR Transparenz, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt.
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Die EU finalisiert die größte A1-Reform seit Jahrzehnten: bestimmte Kurzreisen werden künftig von der Bescheinigungspflicht ausgenommen, rückwirkende Anträge entfallen und die Kontrollen in den Mitgliedsstaaten nehmen deutlich zu.
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Der Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben, neue Erwartungen, ein neues berufliches Umfeld.
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Die PWD-Meldepflicht gehört zu den am häufigsten übersehenen Compliance-Anforderungen im internationalen Arbeitsumfeld. Ob eine Meldung erforderlich ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab - jeder Fall muss individuell geprüft werden.
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Diese Konferenz bietet Dir die ideale Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen, innovative Ansätze und bewährte Best Practices rund um E-Learning und Wissensmanagement im HR-Bereich kennenzulernen und Dich mit Expert sowie Branchenkolleg auszutauschen.
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Transformation entscheidet in 2026 über Wettbewerbsfähigkeit und fordert ganze Belegschaften gesundheitlich heraus. Ob KI-Einführung oder Restrukturierung: HR steht dabei in einer Doppelrolle. Hanna Heinz (Head of HR bei COMPREVIA) zeigt aus einem laufenden Carve-out, wie HR Führungskräfte aktiviert, Mitarbeitende abholt und Transformation gestaltet, ohne Menschen im Prozess zu verschleißen.
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Die Anforderungen an modernes Recruiting verändern sich rasant: Neue Technologien, veränderte Bewerbererwartungen und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Doch welche Trends bestimmen das Recruiting im Jahr 2026 wirklich?
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Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert. Bewerber*innen vergleichen Unternehmen heute transparenter und treffen Entscheidungen bewusster denn je. Wer im Recruiting gewinnen will, darf das Steuer nicht standardisierten Systemen überlassen, sondern muss die fünf zentralen Erwartungen moderner Talente aktiv bedienen – von echter Führung bis zu KI-Sichtbarkeit.
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