Um das Thema KI kommen wir nicht herum, auch nicht im Recruiting & Employer Branding.
Während viele HRler & Recruiter sich die Frage stellen, wie sie MIT KI ihre Prozesse, Strategien & Ergebnisse verbessern, vergessen viele die Frage, wie sie FÜR KI sichtbar werden. Wer bei Chat GPT, Gemini & Co. als Arbeitgeber oder mit konkreten Stellenanzeigen nicht auftaucht, wird heutzutage schnell digital unsichtbar.