Es gibt einen Satz, den ich in meiner Arbeit als Personalberaterin erstaunlich oft höre - meist dann, wenn ein Prozess länger dauert als geplant oder unerwartete Probleme auftauchen:
In einem Beratungsgespräch mit einem mittelständischen Unternehmen ging es vor Kurzem um eine Stelle, die seit Monaten offen war. Die Anzeige lief bereits auf mehreren Portalen.
Vor einiger Zeit sagte mir ein Hiring Manager: «Schreib die Stelle breit aus. Je mehr Menschen sich bewerben, desto grösser ist meine Auswahl.» Das verstehe ich. Das ist eine nachvollziehbare...
Employer Branding wird oft von außen gedacht. Karrierewebseiten, Kampagnen, Social Media, Benefits. All das kann wichtig sein; entscheidet aber selten darüber, ob Menschen wirklich bleiben.