70 % der aufnehmenden Unternehmen lassen ihre ausländischen Fachkräfte nach der Ankunft allein. Kein Support, kein Ankommen, keine Bindung. Global rekrutiert, lokal gelassen. Was das wirklich kostet.
Als Ageismus wird die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres Alters bezeichnet. Altersdiskriminierung kann sich in vielen Bereichen des Lebens zeigen, so auch im Recruiting.
Wenn eine Nachfolge mehrfach scheitert, wird oft reflexhaft weitergesucht. In der Praxis liegt das Problem jedoch häufig nicht zuerst im Kandidatenmarkt, sondern in der Rolle selbst.