Ziele des Trainings: Führung war noch nie einfach. Aber selten war sie so widersprüchlich wie heute. Mitarbeitende wünschen sich Orientierung, Eigenverantwortung und Sinn. Gleichzeitig steigen Komplexität, Veränderungsgeschwindigkeit und Unsicherheit.
Viele der Kompetenzen, die für die Zukunft der Arbeit besonders entscheidend sind, lassen sich nicht in klassischen Trainings vermitteln. Resilienz, Anpassungsfähigkeit, Ambiguitätstoleranz, kritisches Denken, Führungsfähigkeit, soziale Einflussnahme, Kommunikationsstärke, Vertrauen, Neugier, Kreativität und selbstgesteuertes Lernen entstehen nicht durch reine Wissensvermittlung.
Wie gelingt es, hybride Teams aus Menschen und KI-Agenten so zu gestalten, dass sie nicht nur technisch funktionieren, sondern auch sinnvoll organisiert und geführt werden?
Veränderung trifft. Immer.
Umstrukturierungen, neue Führung, strategischer Wandel — irgendwann bist du derjenige, der das Team durch den Wandel begleiten soll. Ohne dass dich jemand dafür ausgebildet hat.
Die Ausbildung Veränderungsmanagement (IHK) gibt dir das Handwerkszeug, das du in genau diesen Momenten brauchst. Praxisnah, wissenschaftlich fundiert — und aufgebaut an deinen echten Fällen.
Wie können Führungskräfte auch in herausfordernden Zeiten Motivation, Resilienz und Zusammenarbeit stärken? Und was bedeutet Positive Leadership ganz konkret im Führungsalltag?
Wie wird aus einem Training mehr als ein guter Impuls? Und wie kann es gelingen, auch in turbulenten Phasen an Verhaltensänderungen dranzubleiben, statt in alte Muster zurückzufallen?
Das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) ist seit 2016 das jährliche Event für Ausbildungspraktiker*innen. Inspirierende Keynotes, Workshops und Best Practices von Ausbildenden für Ausbildende – alles in entspannter „DAF-Atmosphäre“ mit genug Raum zum Austausch, Fachsimpeln und Kennenlernen.
Schicht im Schacht ist die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet. Bis zu 500 Recruiting-Expert:innen aus dem gesamten Bundesgebiet treffen sich in einem inspirierendem Umfeld, um über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und Trends von morgen zu diskutieren.
KI verändert, wie wir arbeiten.
Dazu ein paar Beispiele: Immer mehr Senior Software EntwicklerInnen berichten, dass ihnen die KI wohl einiges Lästiges rundherum abnimmt, aber ihre Kernarbeit jetzt leider viel weniger Spaß macht.
Von AI-First bis Ambidextrie in KMUs und Konzernen: Wir tauchen in unterschiedliche Organisationsrealitäten ein und schärfen den Kompass für die eigene Organisation
HR-Experten teilen ihr Fachwissen.
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