Eignungsdiagnostik trifft digitale Unterstützung - Wie treffen Behörden faire, valide und rechtssichere Auswahlentscheidungen? Erfahren Sie, welche eignungsdiagnostischen Prinzipien zählen – von klarem Anforderungsbezug bis zum Abbau von Verzerrungen – und wie digitale HR-Lösungen Prozesse strukturieren, Transparenz sichern und Standards praxisnah unterstützen.

Wie schafft man trotz der überwältigenden Flut an Bewerbungen noch faire und schnelle Prozesse aufrechtzuerhalten? Sowohl für Recruiter:innen als auch für Hiring Manager:innen.

Hand aufs Herz: Als HR-Professionals landen wir oft in der „Umsetzer-Falle“. Wir hören uns Probleme an, moderieren Konflikte und versuchen, es allen recht zu machen. Das Ergebnis? Wir werden als Support wahrgenommen, aber selten als strategische Partner auf Augenhöhe.

Welche Führungsprinzipien vertrete ich persönlich? Und wie passen sie zu den gelebten oder gewünschten Unternehmenswerten im Unternehmen? Eine Frage, die es in sich hat.

Als Personaler ist es wichtig, Dein Team, andere Führungskräfte und auch Fachkräfte gut im Blick zu haben. Der Vortrag hilft Dir nicht nur, bei Dir selbst Anzeichen von zu viel Stress wahrzunehmen, sondern sie auch bei anderen zu erkennen. Du lernst, Dich selber und andere besser zu verstehen und eine neue Perspektive zu gewinnen. 💡

Am 19. März 2026 wurde #DiversityStoriesThatMatter mit dem DEI Corporate Excellence Award des F.A.Z.-Instituts ausgezeichnet. Am selben Tag erschien das Praxishandbuch Vielfalt – Geschichten, die bewegen. Zwei Ereignisse. Ein Signal. Das Thema ist nicht erledigt. Es fängt gerade erst an.

Der Fachkräftemangel im Blue-Collar-Bereich spitzt sich immer weiter zu: Schon heute fehlen hunderttausende qualifizierte Mitarbeitende und die Vakanzzeiten steigen stetig. Viele Unternehmen suchen monatelang nach passenden Kandidat:innen, während Produktionslinien stillstehen, Aufträge nicht angenommen werden können oder Teams dauerhaft überlastet sind.

In diesem Lunch & Learn sprechen wir darüber, warum finanzielle Absicherung für viele Frauen – besonders für Mütter – noch immer mit Unsicherheiten verbunden ist und welche strukturellen Faktoren dahinterstehen.

Viele HR-Verantwortliche kennen diese Situation: Konflikte werden erst dann sichtbar, wenn es bereits zu spät ist. Wenn Mitarbeitende kündigen, Teams sich verhärten oder arbeitsrechtliche Themen im Raum stehen.

HR sitzt in der Runde. Kennt die Strategie. Hat die Zahlen. Und trotzdem: Die Entscheidung läuft woanders. Warum eigentlich? Genau hier beginnt unser nächster TCD Live Talk. Mona Rosenberg spricht mit Martina Till – Principal Consultant und ehemalige HR Director mit über 15 Jahren HR - Erfahrung an der Schnittstelle von Business, Führung und Organisation.