Neue LinkedIn Live-Session: Emotionale Klarheit unter Druck
Wenn der Druck steigt, verlieren viele Führungskräfte nicht die Kontrolle, sondern die emotionale Klarheit.
Was wir nicht benennen, steuert uns aus dem Hintergrund.

In unserem Webinar zeigen wir Dir unser Erfolgsrezept. Erfahre, wie Du trotz der Restriktionen eines ATS, (wie z.B. SAP SuccessFactors, Workday, u.a.) Karriereseite, Corporate Jobboards und Stellenanzeigen entwickelst, die Bewerber:innen begeistern – und messbare Erfolge liefern.

Ein gutes Gehalt reicht heute schon lange nicht mehr aus, um als Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Denn Geld allein macht nicht glücklich – zumindest nicht langfristig. Und wer nichts weiter zu bieten hat, bleibt blass und austauschbar.

Das erwartet Sie in unserer Schulung: Kaum ein Prozess im Arbeitsverhältnis ist so sensibel und gleichzeitig so entscheidend wie das Offboarding. Denn wie ein Arbeitsverhältnis endet, wirkt oft noch lange nach – im Team, bei den Führungskräften und auch beim Ruf des Unternehmens.

Von Nice-To-Have zu absolut erfolgsentscheidend - deshalb sollten Unternehmen jetzt umdenken. Herausforderungen im Alltag enden nicht an der Bürotür: ein plötzlicher Trauerfall in der Familie, mentale Herausforderungen, Suchtkrankheiten oder finanzielle Sorgen – solche Belastungen treffen Mitarbeitende mitten im Leben.

Live Webinar mit Wolfgang Krapesch und Christoph Radon.
Nach diesem Webinar weißt Du:
Welche Inhalte und Details moderne Jobbeschreibungen wirklich brauchen, um die passenden Talente anzusprechen und zu überzeugen.

Wer erleben möchte, wie 𝗦𝗔𝗝𝗢𝗞𝗜 als KI-basierte Lösung die Zukunft des Recruitings, der Potenzialanalyse und der Personalentwicklung neu definiert, sollte dieses exklusive DGFP-Netzwerktreffen nicht verpassen!

Digitale Transformation, neue Marktanforderungen und spontane Projektspitzen fordern maximale Flexibilität – doch viele Recruiting-Prozesse sind immer noch zu langsam und unflexibel. Um in diesem Umfeld nicht den Anschluss zu verlieren, braucht es neue Strategien. Freelancing kann dabei die Antwort sein, wenn es darum geht, Expertise genau dann ins Unternehmen zu holen, wenn sie gebraucht wird – nicht Monate später.