Patrick-Oliver Spohler

Wenn eine Nachfolge mehrfach scheitert, wird oft reflexhaft weitergesucht. In der Praxis liegt das Problem jedoch häufig nicht zuerst im Kandidatenmarkt, sondern in der Rolle selbst.

Der Arbeitsmarkt bleibt trotz allgemein leichter Entspannung bei den Engpassprofilen ein Problem. Man merkt es...